企业规章制度能否变更劳动合同协议书条款
公司变更劳动合同协议书正规范本(通用版)
公司变更劳动合同协议书一、协议背景为了适应公司发展的需要，根据《劳动法》和相关劳动法律法规的规定，公司决定对现有劳动合同进行变更，并与劳动者协商达成一致。
二、协议内容1.变更原因：公司变更组织架构，调整岗位职责和工作内容。
2.变更范围：本次变更仅限于劳动合同中的岗位职责和工作内容，其他条款和条件保持不变。
3.生效日期：本协议自双方签字之日起生效，有效期与原劳动合同一致。
4.工作职责变更：–描述变更1；–描述变更2；–描述变更3；5.薪资与福利待遇变更：根据岗位职责和工作内容的变更，公司将调整劳动者的薪资待遇，并通知相关部门做相应变更。
6.其他变更事项：如果本次变更还涉及其他事项，请在此明确列出。
三、权利和义务1.公司权利和义务：–根据法律法规和劳动合同的约定，履行对劳动者的权益保护责任；–提供劳动者工作所需的必要条件、环境和安全措施；–按时支付劳动者的工资和福利待遇。
2.劳动者权利和义务：–根据公司的要求，履行岗位职责和工作要求；–遵守公司的规章制度和劳动纪律；–维护公司的利益，保守公司的商业机密。
四、不可抗力对于因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，双方将根据中国法律法规的规定进行处理。
五、协议解除1.终止条件：根据劳动合同的约定，双方一方提出解除劳动合同的申请，并经另一方同意后执行。
2.解除程序：解除劳动合同应当按照法律法规的规定进行，双方应互相配合，处理相关手续。
六、其他条款1.本协议采用电子文件形式制作，双方签字后视同生效。
2.本协议的任何修改或补充事项，需双方达成书面一致意见。
3.本协议的效力以及本协议的履行、解释、变更和纠纷的解决，均适用法律。
双方在此确认，已充分理解并同意上述变更劳动合同协议的全部内容，并遵守执行。
本协议一式两份，双方各执一份。
公司代表（签字）：_________________ 日期：________________劳动者代表（签字）：_______________ 日期：________________。
关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见篇一：关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见解读《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》五大特点发布日期：20XX-07-07近日，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题指导意见》，为及时公正处理劳动争议案件，确保“两法”在我省的顺利贯彻实施，提供了办案依据。
《指导意见》共三十一条，包括基本原则、程序性规定、实体性规定三部分，主要有以下五大特点：一、明确案件处理遵循原则。
《指导意见》要求各级人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循“平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一”的原则，进一步明确了裁审办案的指导思想，为充分发挥劳动仲裁和司法审判调整劳动关系的导向功能，奠定了坚实基础。
二、统一裁审处理标准。
《指导意见》以省高院、省仲裁委联合发文形式，首开全国“裁审联合发文”和“裁审统一标准”先河，对全省各级人民法院和劳动争议仲裁委员会的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准、支付期限和举证责任，以及用人单位规章制度效力认定、劳动者以用人单位未依法参保和足额支付劳动报酬请求解除劳动合同支付经济补偿金等情形，统一了执法尺度和处理标准。
为合法、统一、高效、快捷处理我省劳动争议，有效维护法律尊严，树立司法和仲裁权威，作出积极探索和有益尝试。
三、规范裁审衔接程序。
《劳动争议调解仲裁法》改变了过去裁审完全脱节的现状，加强了裁审相互配合和职责划分，《指导意见》为适应新法要求，对仲裁委员会逾期受理和裁决、仲裁终局案件一方当事人向基层法院起诉另一方当事人申请中级法院撤销、以及仲裁委员会先予执行裁决移送人民法院执行等衔接等情形，作出明确具体的规定，实现裁审案件处理程序的有效对接，确保案件处理的有序进行。
合同制员工能否调动工作
随着我国市场经济的发展，企业用工形式日益多样化，合同制员工已成为企业用工的重要组成部分。
然而，关于合同制员工是否能够调动工作，这一问题在法律、企业规章制度以及实际操作中均存在一定的争议。
本文将从法律、企业规章制度和实际操作三个方面对合同制员工能否调动工作进行探讨。
一、法律层面1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以协商一致，变更劳动合同。
这意味着在符合法律规定的条件下，合同制员工是可以调动工作的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这表明，在双方协商一致的情况下，合同制员工可以主动提出调动工作。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这些规定表明，在特定情况下，合同制员工可以被用人单位调动工作。
二、企业规章制度层面1.企业内部规章制度应明确规定合同制员工的工作调动条件、程序和待遇等，确保合同制员工在调动过程中权益得到保障。
2.企业内部规章制度应尊重合同制员工的意愿，给予其自主选择工作的权利。
3.企业内部规章制度应明确调动过程中的薪酬、福利等事宜，确保合同制员工在调动后待遇不降低。
三、实际操作层面1.合同制员工调动工作需遵循法定程序，包括提出调动申请、双方协商、签订书面协议等。
2.在调动过程中，企业应充分考虑合同制员工的实际工作能力、工作表现等因素，确保调动工作的合理性和公平性。
3.合同制员工调动工作后，企业应关注其工作状态，及时解决其在工作中遇到的问题，确保其工作顺利开展。
综上所述，合同制员工在符合法律、企业规章制度和实际操作要求的前提下，是可以调动工作的。
不同意变更劳动合同内容告知书模板
不同意变更劳动合同内容告知书模板在劳动关系中，劳动合同是规定双方权利义务的重要法律文书。
当用人单位需要变更劳动合同内容时，应事先与劳动者协商并达成一致。
如果劳动者不同意变更内容，则应告知用人单位，并说明理由。
本文将介绍不同意变更劳动合同内容告知书的模板。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《不同意变更劳动合同内容告知书模板》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《不同意变更劳动合同内容告知书模板》篇1尊敬的用人单位：您好！关于您方提出的劳动合同内容变更，经本人认真考虑，我认为该变更不符合我的利益和权益，故本人不同意变更。
现将我的理由和意见告知如下：一、变更内容不符合双方约定根据原劳动合同，我与您方约定的工作内容、工作时间、工作地点等条款，是我在应聘时与您方达成的一致意见。
而您方提出的变更内容，与我在应聘时所了解的情况不符，因此我不同意变更。
二、变更内容影响我的合法权益您方提出的变更内容，将导致我的工作时间延长、工作强度加大，而我的薪资待遇并未得到相应提高。
这种变更将严重影响我的身体健康和工作质量，损害我的合法权益。
因此，我不同意变更。
三、协商过程中存在不公平现象在您方提出变更劳动合同内容的过程中，虽然我们进行了多次沟通和协商，但在某些关键问题上，您方并未充分听取我的意见和建议。
这种协商过程中存在不公平现象，让我对变更内容无法接受。
四、变更程序不合法根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需要双方当事人协商一致，并签订书面协议。
然而，在您方提出的变更过程中，并未与我签订书面协议，也未履行相应的法定程序。
因此，我认为该变更程序不合法。
综上所述，本人不同意您方提出的劳动合同内容变更。
希望您方能够充分考虑我的意见和建议，依法维护我的合法权益。
同时，如果因此造成双方劳动关系的解除，请您方按照相关法律规定进行经济补偿。
此致敬礼！《不同意变更劳动合同内容告知书模板》篇2尊敬的 [员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方友好协商，公司拟对您与公司签订的劳动合同部分内容进行变更。
员工手册变更劳动合同
尊敬的全体员工：为了更好地适应公司发展的需要，完善人力资源管理体系，提高员工的工作效率，公司经过深思熟虑，决定对员工手册进行修订，并对劳动合同进行相应的变更。
现将有关事项通知如下：一、员工手册变更内容1. 工作时间与休息休假（1）工作时间调整为每周工作五天，每天工作8小时。
（2）员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。
2. 员工福利待遇（1）公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
（2）公司为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益。
（3）公司提供员工餐、交通补贴、通讯补贴等福利。
3. 员工培训与发展（1）公司设立内部培训体系，为员工提供各类培训课程，提升员工综合素质。
（2）公司鼓励员工参加外部培训，对符合条件的员工给予一定的培训费用报销。
4. 员工行为规范（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
（2）员工应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
二、劳动合同变更内容1. 工作内容根据公司业务发展需要，部分岗位的工作内容可能发生调整，具体以岗位说明书中规定为准。
2. 工作地点如因公司业务需要，员工的工作地点可能发生变动，公司将提前通知员工，并尽量为员工提供便利。
3. 薪酬待遇根据员工的工作表现和公司薪酬政策，员工的薪酬待遇可能发生调整。
4. 员工福利根据公司福利政策，员工的福利待遇可能发生调整。
三、变更实施时间本通知自发布之日起生效，请全体员工予以关注。
四、注意事项1. 请各位员工仔细阅读员工手册和劳动合同变更内容，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 请各位员工在规定时间内签署变更后的劳动合同，未在规定时间内签署的，视为自动放弃变更权利。
3. 如有员工对变更内容有异议，请在规定时间内向人力资源部提出，公司将依法处理。
感谢各位员工对公司的支持与理解，让我们携手共进，共创美好未来！特此通知。
公司人力资源部【发布日期】。
单位变更劳动合同怎么办理
单位变更劳动合同办理程序如下：
一、提出书面申请
用人单位应当在变更劳动合同前，向劳动行政部门提出书面申请，说明变更劳动合同的原因、内容、期限等事项。
二、协商一致
用人单位与劳动者应当就变更劳动合同的事项进行协商，达成一致意见。
变更劳动合同的事项应当符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
三、签署书面协议
用人单位与劳动者协商一致后，应当签署书面协议，明确变更劳动合同的内容、期限等事项。
书面协议经双方签字或者盖章后生效。
四、报送劳动行政部门备案
用人单位应当将变更劳动合同的书面协议报送劳动行政部门备案。
劳动行政部门对备案的材料进行审查，发现问题可以要求用人单位改正。
五、通知劳动者
用人单位应当将变更劳动合同的事项及时通知劳动者，并告知劳动者相关的权利和义务。
六、履行的义务
用人单位应当按照变更后的劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
用人单位变更劳动合同应当按照上述程序办理，违反法律法规的规定或者未经劳动者同意，用人单位不得变更劳动合同。
变更劳动合同注意事项7篇
变更劳动合同注意事项7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，因____________原因，双方经协商一致，同意变更原劳动合同中的部分内容，特订立本协议，以明确变更劳动合同过程中的注意事项。
一、基本原则1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，共同协商变更劳动合同事宜。
2. 变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、范围及生效时间等。
二、变更事项1. 劳动合同期限的变更：双方协商一致，将原劳动合同期限变更为自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作岗位及职责的变更：乙方的工作岗位调整为__________，工作职责相应变更。
3. 工作地点变更：乙方的工作地点由______变更为______。
4. 薪酬及福利待遇的变更：双方协商一致，对乙方的薪酬及福利待遇进行调整，具体详见附件。
三、注意事项1. 甲方在变更劳动合同前，应充分与乙方沟通，确保乙方了解变更的内容及影响。
2. 乙方应充分了解变更后的工作内容、职责、薪酬及福利待遇等，如有异议，应当在变更前提出。
3. 双方应确保变更劳动合同的合法性，不得违反国家法律法规及政策规定。
4. 变更劳动合同后，乙方应遵守甲方的规章制度，履行变更后的工作职责。
5. 如因甲方原因导致变更劳动合同未能及时履行，甲方应承担相应责任。
6. 乙方在变更劳动合同后，应保守甲方的商业秘密及机密信息。
7. 双方应妥善保管变更后的劳动合同，以备查验。
四、违约责任1. 甲乙双方如未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任。
2. 如因违约造成对方损失，违约方应赔偿对方因此产生的全部损失。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 如双方因变更劳动合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同模板可以更改吗
劳动合同模板可以更改吗
劳动合同模板可以更改吗？
合同模板专家回答：
劳动合同模板是根据国家法律法规和劳动法的规定而设计的标准合同格式。
根据不同的国家和地区，劳动合同模板可能会有一些差异。
然而，一般来说，劳动合同模板是可以根据具体情况进行更改的。
在更改劳动合同模板时，需要注意以下几点：
1. 合法性：任何更改都必须符合国家法律法规和劳动法的规定。
不能更改违反法律的条款或限制员工权益的内容。
2. 双方协商：劳动合同是雇主和雇员之间的双方协商结果，因此，在更改劳动合同模板时，需要确保双方都同意并签署更改后的合同。
3. 具体情况：更改劳动合同模板时，需要根据具体情况进行调整。
例如，根据员工的职位、工作内容、薪酬等因素，进行相应的更改。
4. 法律咨询：如果您对劳动合同模板的更改有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保更改后的合同符合法律要求。
总之，劳动合同模板是可以更改的，但必须遵循法律规定，并经过双方协商和签署。
如果您需要更改劳动合同模板，建议咨询专业人士以确保合法性和有效性。
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企业规章制度能否变更劳动合同协议书条款
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
案情介绍：申诉人丁某系某企业外地分公司人员，1994年5月经总公司同意，由被诉人在该地分公司招聘，双方订有为期六年的聘用合同，合同规定：没有法定或合同约定条件出现，双方均不得解除合同；用人单位因经营亏损而不能继续经营时，本合同自动解除。
合同业经鉴证。
1997年2月，被诉人因经营亏损，撤销该地分公司，3月通知清退分公司人员，并以公司《外地各分公司聘用人员管理办法》有规定为由，拒绝支付经济补偿费。
申诉人不服，诉至仲裁委员会，请求确认解除合同行为无效，重新安排工作并赔偿丁某相应的经济损失。
案情分析：本案关键有两点：一是用人单位能否单方面用其制订的规章制度变更已依法签订的劳动合同内容；二是用人单位违反法定程序（符合法定条件）解除劳动合同是否有效。
先谈第一个问题，一般认为用人单位制订的内容规则（即厂规厂纪或规章制度）在法律上应视为劳动合同的附件，这是因为劳动合同是有准身份合同的性质，劳动者通过用人单位依法订立劳动合同，确立双方劳动关系后即加入用人单位内部，成为其中的一员，服从用人单位指挥，安排与监督，即双方存在有一定意义上附属性，劳动者不仅负有劳动义务，而且还承担法定义务（服从义务，秘密义务和增进义务之和）和附随义务。
所以，用人
单位制订的规章制度只要不违反法律法规的限制性规范（限止、禁止）规章，劳动者应当负有遵循义务，还是我国《劳动法》第八十九条的立法要求。
但是，《劳动法》第四条亦规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务”，所以，用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容。
可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。
第二个问题，用人单位与劳动者订立的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行时，只要履行适当的程序后就可以依法解除劳动合同而不负违约责任。
而本案违反程序解除劳动合同是有缺陷的，不论用人单位是否对这些程序有免除的规定，只要违反这些程序规定，就因程序不合法、不正当而影响其实体解除劳动合同的合法性，被诉人以单方制定的规章制度（有违反程序性规定的条款）变更其原和申诉人依法订立的合同条款，违反劳动合同的主旨和《劳动法》保护劳动者利益原则，应当认定无效；被诉人虽然按实际情况与申诉人解除原订合同，但违反《》规定的程序要求，即使其制订的规章制度已有对程序要求事先免除的规定，亦因这些免险规定本身不合法不能作为其不履行程序要求的正当理由，其提前解
除申诉人合同的行为是违法的，应当依法承担相应的违约责任。
仲裁结果：本案经仲裁庭调解，被诉人在对申诉人进行补偿后解除了与申诉人的聘用合同。
案后絮语：有些用人单位在订立劳动合同过程中，将一些“方便”自我管理但又不便写入劳动合同的条款另行制订内部规章制度来“完善”。
于是，劳动合同表面合法（已经劳动保障部门鉴证），内部规章制度程序也表面上合规（往往经职工大会或职工代表大会通过）。
企业以这些规章制度是根据本厂实际情况制订的、是劳动合同附件为由，要求劳动者无条件执行，但是，劳动合同已被改得面目全非，从整体上看这些劳动合同往往显失公平，向用人单位方面倾斜严重，这样利用在合同订立过程中的优势地位订立出来的合同具有一定程度的欺诈性，人为地造成劳动关系的紧张，为引发埋下了祸根。
这种做法不仅违反了劳动合同的主旨，而且与《》总则中规定的规章制度的建立和完善应当是为让劳动者更好地享有劳动权利和履行劳动义务提供制度保障的原则精神相悖，应当制止。
当然，以企业管理的角度来看，订立劳动合同也好，制订内部规章制度也罢，目的都是为企业运营提供最大程度的人力资源保证，即要求企业与劳动者之间的约定要
“合理”，要能提高企业运营效率，但是这种合理必须建立在“合法”基础上，否则处于弱势地位的劳动者的权益将受到严重侵害。
事实上“合理”和“合法”之间并不矛盾，许多先进企业在这方面的“度”把握得很好，劳动关系非常和谐，企业管理也上档次。