最具代表性的公司校园招聘方案说明
校园招聘计划宣讲方案
校园招聘计划宣讲方案尊敬的各位同学：大家好！我是XXX公司的招聘代表，非常荣幸能够来到你们的学校，为大家介绍我司的校园招聘计划。
在有限的时间里，我将简单介绍我司的背景和招聘计划，并回答大家关于招聘的一些问题。
首先，我想向大家介绍一下XXX公司。
我们是一家知名的企业，专注于XXX领域多年。
作为行业内的领军企业，我们一直致力于创新和发展，不断提升我们的产品和服务质量。
我们的团队由一群充满激情和创造力的人才组成，他们来自各个专业背景，共同为实现我们的企业愿景努力奋斗。
接下来，我将向大家介绍一下我们的校园招聘计划。
我们希望通过招聘优秀的毕业生，将你们吸纳到我们的团队中，与我们一起共同成长和发展。
我们的招聘计划主要分为以下几个方面：1. 实习机会：我们为大学生提供丰富的实习机会，让你们能够在实际工作中学习和成长。
通过实习，你们将有机会接触到真实的工作场景和项目，提升自己的实践能力和解决问题的能力。
2. 校园宣讲会：除了今天的宣讲会，我们还会定期在校园内举办宣讲会，向大家介绍我们的公司和招聘信息。
在宣讲会上，你们将有机会直接与我们的招聘团队交流，深入了解我们的公司文化和岗位要求。
3. 招聘流程：我们的招聘流程简单明了，包括简历投递、笔试、面试等环节。
我们会根据大家的综合素质和能力进行评估，选拔最适合的候选人加入我们的团队。
最后，如果大家对我们的招聘计划有任何疑问，欢迎在今天的交流环节提问。
我们的招聘团队将会尽力解答。
同时，如果你们有兴趣加入我们的团队，请务必查看我们的官方招聘渠道，及时投递简历。
谢谢大家的聆听！祝愿大家在校园招聘中获得理想的工作机会！。
企业校园招聘策划方案范文(4篇)
企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
招聘方案模板(16篇)
招聘方案模板（16篇）一、校园招聘的目的和意义招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍,提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的开展储藏人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体构造，还是人才总量，都远不能适应企业长远开展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数见附表三、校园招聘的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进展招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“一届毕业生供需见面会”：哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人土木工程吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时较多。
经与多所大学进展联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2—3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投的学生人数也很少，招聘效果不理想。
因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进展招聘：时间：12月10—13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进展密切联系，进展了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
设计一份校园招聘的方案和计划书
设计一份校园招聘的方案和计划书校园招聘方案和计划书一、背景随着大学生人才的增加和就业形势的严峻，为了满足校外企业对优秀大学生的需求，提高毕业生的就业率，本次拟组织一场校园招聘会。
该招聘会将为学生提供就业信息和机会，帮助他们顺利就业。
二、目标1. 为校内外企业搭建一个交流平台，帮助它们与优秀大学生进行接触和沟通。
2. 为学生提供一个了解就业市场、寻找就业机会和展示自己的渠道。
3. 提高学生的就业率和就业质量。
三、招聘会筹备工作1. 确定时间和地点：根据学生和企业对时间的要求，选定一个合适的日期，以确保招聘会的顺利进行。
举办地点应该能够容纳参与的企业和学生。
2. 招募组织团队：成立组织筹备团队，包括主办方、协办方、志愿者等，明确各自的职责和任务分工。
3. 定义招聘主题和目标：根据参与的企业特点和学生需求，明确招聘会的主题和目标，以便更好地吸引企业和学生参与。
4. 确定宣传渠道和方式：通过校园官方网站、微信公众号、QQ群等多种渠道宣传招聘会的信息和参与方式，吸引学生和企业报名参加。
四、招聘会具体方案1. 展位设置：设计合理的摊位规划，根据企业类别和行业特点进行分区，提供充足的展位空间和展示工具。
2. 招聘资源准备：协助企业准备招聘宣传材料、简历收集盒、名片等，确保企业能够充分展示和宣传自己。
3. 讲座和培训：安排一些企业代表进行讲座和培训，介绍各行业的就业形势、职位要求等，帮助学生了解就业市场和提供求职技巧。
4. 现场服务：提供咨询台和指导讲席，为学生提供现场简历修改和面试技巧指导，解答学生的问题和困惑，提供专业指导。
5. 合作机会：与本校相关院系合作，并与周边高校建立合作关系，扩大招聘会的规模和影响力。
五、预期成果1. 达到参与学生和企业的数量要求，提供满意度较高的招聘服务。
2. 为学生提供多样化就业机会，帮助他们找到心仪的工作。
3. 为企业提供大量优秀的人才资源，促进校企合作和产学研合作。
4. 提高学校的就业率，树立良好的校企形象。
2024年企业校园招聘策划书范文
2024年企业校园招聘策划书范文标题：2024年企业校园招聘策划书一、背景分析随着社会的不断发展和经济的不断进步，各行各业对于高素质、创新型的人才需求不断增加。
为了获取优秀的人才，企业的校园招聘活动显得尤为重要。
本文旨在策划一场成功的2024年企业校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入我们的企业。
二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过本次校园招聘活动，吸引并招募到具有创新思维和专业能力的优秀毕业生。
2. 提升企业知名度：通过校园活动的举办，提升企业知名度和形象，为企业未来发展夯实基础。
3. 实现招聘效益最大化：通过科学合理的策划和实施，提高招聘活动的效率，将消耗最小化，招聘效益最大化。
三、活动策划与执行1. 活动前期筹备1.1. 确定活动日期和地点：选择在校园内，确定一个便于学生参与的时间段。
1.2. 安排宣传工作：通过校园BBS、微信公众号、海报等途径宣传活动信息，吸引学生的关注。
1.3. 确定招聘岗位：根据企业需求和发展规划，确定所需招聘的岗位和人数。
1.4. 确定招聘标准：制定明确的招聘标准，包括学历、专业背景、技能要求等，保证招聘质量。
1.5. 与学校合作：与目标学校建立联系，洽谈合作事宜，争取校方支持并获得更多的招聘渠道。
2. 活动主题与内容2.1. 主题确定：根据企业的发展定位和文化内涵，确定本次招聘活动的主题，体现企业的特色和魅力。
2.2. 招聘宣讲：在活动现场安排宣讲嘉宾，通过介绍企业发展历程、岗位职责以及薪酬福利等方面，吸引学生了解公司和岗位，引起学生的兴趣，激发他们的求职热情。
2.3. 现场面试：为符合条件的求职者安排面试机会，通过一对一的交流，考察其专业能力、表达能力和沟通能力，从中选择最适合岗位的人才。
2.4. 互动环节：设置互动环节，如知识问答、游戏抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
3. 活动宣传3.1. 社交媒体宣传：通过微博、微信公众号、QQ群等社交媒体进行宣传，拓宽活动的传播范围，吸引更多的学生参与。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
详细的校园招聘计划和方案
详细的校园招聘计划和方案
校园招聘计划和方案：
一、确定目标：
1. 确定需要招聘的职位和专业要求；
2. 明确所需的人数和工作地点。
二、招聘需求分析：
1. 根据公司业务发展需求，制定具体的职位描述和岗位职责；
2. 确定职位所需的技能要求和学历背景。
三、制定招聘渠道及方式：
1. 开展校园宣讲会：在重点高校组织宣讲，向学生介绍公司情况、岗位需求和发展机会；
2. 招聘网站发布：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者；
3. 校园招聘会参与：参加高校组织的招聘会，与候选人面对面交流；
4. 校园合作及内推：与学校建立合作关系，通过学校推荐优秀的毕业生。
四、筛选简历及笔试：
1. 对收到的简历进行筛选，初步了解候选人的背景和能力；
2. 安排笔试内容和时间，测试候选人的专业知识、逻辑思考能力等。
五、面试环节：
1. 初面：由招聘团队成员面试候选人，了解其个人能力、沟通能力和适应能力；
2. 综合面试：安排部门经理或高层领导面试候选人，考察其团队合作能力和领导潜力。
六、背调及录用决策：
1. 进行候选人的身份、学历和工作经历核查；
2. 对通过面试的候选人进行综合评估，确定录用人选；
3. 发出录用通知书并与候选人进行薪酬、福利等方面的沟通。
七、新员工培训和入职：
1. 为新员工提供完善的入职手续，包括签订劳动合同、发放工卡等；
2. 安排新员工入职培训，使其快速适应岗位和工作环境；
3. 在培训期间进行评估和辅导，及时解决新员工遇到的问题。
以上为校园招聘的详细计划和方案，希望能对您有所帮助。
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公司校园招聘方案
------ 人事部
年月曰
一、招聘计划方案说明
为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制
订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标
1、在x年x月份与各学校联系，建立合作关系；
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
应届毕业生招聘计划具体实施细则
一、应届毕业生招聘负责人
领导：人事总监
成员：人事部招聘专员、人事助理
二、应届毕业生招聘原则
1德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质;
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；
5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；
6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。
三应届毕业生招聘时间安排
L ---------- 1
统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定四、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校
实习生培训轮岗及考核（根据实际情况安排）
拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息
与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生 实习时间。
(1 )招聘行程的确定并及时通报各目标院 根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的
配备情况确定校园招聘的行
程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时
间、需求岗位及专业信息。
通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、 麦 克风、 会
议室等相关准备工作。
(2 )资料准备
包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT 、公司宣传片等 3、招聘工作的
在确定以上事项后，需第
实施
(1 )前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b、就业处老
师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站发布公司的招聘
信息；d、学校论坛发布公司招聘信息；e、在学校张贴企业宣传
类海报等。
(2)校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。
a、宣讲
b、互动答疑
c、投递简历
(3 )笔试面试
a、初试：用人部门+ HR
b、笔试：待定
c、复试:
用人部门+ HR d、确定人
选
(4)确定录用并签订就业协议
4、招聘实施说明
(1)提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘
信息，以增加招聘的辐射面；
（2 ）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素
质要求以及招聘程序进行讲解。
接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知
识测试；
（3 ）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选；
（4）确定人员并签订就业协议。
5、
毕业生应聘要求、所需材料及薪酬
（1）应聘学生要求a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体
素质好，能吃苦
耐劳，能承受较大工作压力；b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品
行端正，有较强的责任心与
服务意识；
c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相
关社会实践者优先考虑。
（2）应聘人员需要准备的材料有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、
身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。
（3）薪酬
a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订《实习协议》，根
据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工1200-1500元作为生活补贴，并购买商业保险
中的雇主责任险。
待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；
b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。
公司根据不同
岗位付给毕业生相应薪资。
除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外
.. 专业知识编辑整理..
地员工提供住房补贴和通讯补贴。
6、招聘后期跟进
经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来
公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。
（具体时间待定）7、资源配置
1人员配备
人事部2-3人，相关用人部门人员若干。
2、物资配备
宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、
《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）
《专业知识测试题》、《面试问题》
实习生轮岗培训根据
学历及专业的不同，实习轮岗培训计划分为两个部分：一、
中专/中技学历学生轮岗培训安排：培训时间：
2012年7月1日一2013年6月30日；培训对象:
培训步骤及内容：培训共分为4个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训10个月、岗位见
习2月、转正考核一周。
二、本科学历学生轮岗培训安排培训时间：2
年月日一年月日
培训对象：
培训步骤及内容：培训共分为3个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训6个月、转正考核一周。
轮岗培训要求：
a/轮岗培训设计的岗位多，时间长，各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核,
b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况，了解学员情况。
1、安全教育
安全教育实践为48小时，通过安全培训，使学员牢固树立“安全第一”的意识，自觉遵守安全作业过程，确保人身和设备安全。
主要内容：
a、生产流程、主要设备情况；
b、主要生产岗位及安全要求；
c、危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求，结合典型事故
实例，重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位；
d、安全生产规章制度；
e、消防安全知识间消防设施；
f、各种安全事故案例及安全生产经验；
培训结束，要组织考试，80分为
及格。
合格者，方可进入下阶段的岗位轮训，不合格者，必须补考。
2、
岗位轮训
具体轮岗安排如下表：
a/ 中专/中技学历学员:
轮训岗位及时间：钛一车间、钛二车间、环保车间、品质保证部。
轮岗时间为
学习内容：由所在部门制定
岗位见习：
学员完成岗位轮训后，根据学员所学专业及轮训情况，分配到相应岗位见习。
时间从
20年5月
-20 年 月，共两月。
次阶段主要是深入、系统的熟悉并掌握见习岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布 置、 运行方式、现场规程制
度、岗位职责等。
人事部和生产技术部要与见习生所在部门进行讨论，制定出具体的培训实施计划。
见习 期 间，所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌 握情 况，及时指出其不足，并加以指导。
见习期满前半个月，学员提供见习报告，人事部进 行考核， 合格者方可转正和定岗定资。
g 、劳动保护用品穿戴要求及注意事项。
安全教育由生产技术部负责，人事部配合。
安全教育
10个月各岗位
b/ 本科学历学员：为保证轮岗培训的有序进行，将
学员按其专业分组如下：
第一组：应用化学专业学生 第二组：化学工程与工艺专业下
学生 第三组：机械设计及自动化专业
轮训岗位及时间：生产技术部、设备工程部、品质保证部、研发部。
轮岗时间为 学习内容：由所在部门制定
可 进入下一个岗位学习，不合格者，必须补考。
轮岗期间所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识 及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。
轮岗培训结束，学员要提交轮岗培训 总结，认真总结轮岗培训的收获和存在的问题，交由人事部，由人事部对学员进行考核,
1、尊老爱幼是每一个人都应该去做的 ，让我们大家要从现在做起，从自己做起，从身边的每一件小事做起，做一个尊老爱幼的模范;
积极、勇敢地接过先辈们尊老爱幼的接力棒，把祖祖辈辈这一光荣传统，一代一代传下去……在这天高云淡、秋风飒爽的季节，让我们共同祝愿天下所有的老人都能幸福、安康，让我们共同祝愿天下所有 的少年儿童都能健康、快乐！谢谢大家 6个月各岗位 合格者方可转正和定岗定资。