企业文化理念系统
完整版：企业文化理念体系的标准化模型
完整版：企业文化理念体系的标准化模型“优秀的企业文化是创造出来的”，而设计与建立企业文化理念体系是企业文化创造的首要任务。
企业文化理念是指具有企业自身个性特征的、符合发展需要的一系列价值标准和行动准则。
企业文化理念体系是企业文化的核心层次，是形成制度文化、行为文化和物质文化的思想基础，是企业的灵魂。
她反映了企业的信仰与追求，指导着企业的经营管理行为，在对内统一思想、凝聚和激励人心、产生心理约束和行为导向，对外树立良好的企业形象、扩大积极的社会影响等方面发挥着至关重要的作用。
然而，完整的企业文化理念体系究竟包含哪些内容？这些理念之间究竟有着怎样的层次与逻辑关系？这是很多企业文化管理者们倍感困惑的话题；对此，企业文化的理论与咨询界同样众说纷纭、莫衷一是。
有没有一种可以统一参照的、标准化的企业文化理念体系模型呢？本文将结合企业文化理念体系建设的常见问题分析，简要介绍深圳新优势企业文化咨询机构的创新研究成果——“新优势企业文化理念体系通用模型”。
一、企业文化理念体系建设的常见问题当前，国内企业在企业文化理念体系的建设上，存在着一些通病，大致归纳为以下三个方面：1、概念混淆据粗略统计，国内常见的有关企业文化理念要素的说法十分杂乱，有近70种，例如：企业信条、企业哲学、企业定位、企业作风、基石、使命、宗旨、愿景、价值观、管理特色、用人理念、服务理念、生产理念等等，甚至有将“企业理念”掺杂其中的。
即使同一类型的企业文化理念要素，也有不同称谓，例如：针对管理理念要素的有“管理方针”、“管理理念”、“管理思想”、“管理特色”、“管理要则”等说法；针对人力资源管理理念要素的有“人才理念”、“人事理念”、“人才机制”、“人才观”等的说法；针对质量管理理念要素的有“质量观”、“质量理念”、“质量方针”的说法。
由于缺乏统一口径，这对初涉企业文化领域的人士形成了一定的困扰。
而对于同一企业文化理念的概念内涵在理论认识和实际应用上，也存在着比较大的差异和对立矛盾，这就更混淆视听、让人“丈二和尚摸不着头脑”了。
天齐集团企业文化经营管理理念体系
我们孜孜以求，持之以恒，致力于建设以“创造财富，造就人才；实现愿景，致富员工；回报股东，奉献社会”为核心的企业文化，用文化锻造企业的风采与未来。
——董事长田家亮山东天齐置业集团股份有限公司理念识别系统（2003年5月26日）第一章公司的愿景第一条：名称和标识寓意。
取名天齐，一则喻示企业的基业像泰山一样稳重（唐玄宗开元十三年（ 725 年）封禅泰山，封泰山神为“天齐王”。
），二则喻示企业的凝聚力强大，所谓天齐于民，人民为天，事业为天，人为天，员工永远是企业发展的根本，人力之聚，事业之强。
三则喻示物之高与天同齐，企业要不断创“新”和做“快”做“大”。
“天齐”二字源于历史长河，以之命名企业，喻示天齐事业奔腾不息，展示了企业发展壮大，争做百年企业的事业追求，同时寓意了企业只有依靠广大员工同舟共济，团结创新，永不满足，不懈追求，才能开创出广阔的成长空间。
天——无穷大，无穷远，无极限。
人民为天，员工为天，事业为天，社会、员工、事业至高无上，人是企业的根本。
齐——万众一心，人心所向。
事业空间无限宽广，与天同齐，汇聚天下英才，同创大业，共兴共荣。
企业标识图案释义标识由“天齐”的拼音开始的字母T和Q经艺术变形而成。
标志中的T代表建筑物，T下面的圆形图案代表大地，三条红色线条代表安全、质量、信誉，它们的组合具有强烈的凝聚力。
整个标志的外形像是一座高大的建筑物从地面拔地而起，体现本公司发展迅速，蒸蒸日上之实态，并表达天齐集团积极进取的突破精神。
标志中的兰色代表天空，象征理想、科技。
棕色代表泥土，象征基础、厚实和稳固。
红色代表热情，扩张，激进向上。
T型位于弧型轨迹之中，表明建筑是我们的经营主业，辅以三个羽翼，体现企业以建筑业为中心，不断发展壮大，并寓意天齐艰苦创业，宏伟事业已经揭开新的一幕，力求创新突破之势跃然纸上，看上去给人一种厚重的品位和奋发向上的视觉冲击力。
内容提示：1997年我们企业更名为天齐并注册为商标后，我们施工的工程，我们建设的高楼大厦，开始有了自己的品牌。
腾讯公司企业文化理念系统
腾讯公司企业文化理念系统愿景——最受尊敬的互联网企业✧腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。
与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；✧坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；✧重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；✧通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东合理的回报；✧与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；✧不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；✧互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。
使命——通过互联网服务提升人类生活品质✧腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务；✧腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；✧持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质；✧腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。
价值观——正直尽责合作创新正直✧做人德为先，正直是根本；✧保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；✧尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。
尽责✧负责是做好工作的第一要求；✧不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质；✧有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。
合作✧团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；✧积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；✧放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。
创新✧创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；✧在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；✧不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。
企业文化理念体系
企业文化理念体系1.共同价值观：企业文化理念体系的核心是共同的价值观念。
共同的价值观念能够为企业员工树立正确的道德观念和行为准则。
例如，诚信、创新、团队合作、使命感等价值观念可以成为企业文化理念体系的重要组成部分。
2.使命与愿景：企业文化理念体系应包括明确的使命和愿景。
使命是企业为社会做出贡献的核心目标，愿景是企业所追求的理想状态。
使命和愿景能够激发员工的工作热情，为企业的长远发展提供指导。
3.员工关系：企业文化理念体系应重视员工关系的建立和维护。
员工是企业最宝贵的资源，建立和谐、公平、透明的员工关系是企业文化理念体系的重要内容。
企业应鼓励员工之间的合作与共享，提供良好的工作环境和发展机会。
4.创新与学习：企业文化理念体系应鼓励员工的创新和学习精神。
创新能力是企业保持竞争优势的重要因素，学习能力是员工不断提升自己的关键。
企业应提供良好的学习和培训机会，为员工的个人和职业发展提供支持。
5.社会责任：企业文化理念体系应包括对社会责任的关注。
企业应当积极参与公益事业，关注环境保护，推动社会进步。
企业的社会责任能够树立企业的良好形象，获得社会的认可和支持。
企业文化理念体系的建立，需要从高层领导开始，通过明确的企业愿景和目标，推动企业内部各层级对文化价值观的认同和实践。
同时，需要建立一套科学的激励机制，使员工能够在实践中感受到企业文化理念体系的重要性和意义。
总之，企业文化理念体系是企业发展的重要支撑，对于塑造企业的形象、增强企业凝聚力和竞争力具有重要作用。
只有建立科学、有效的企业文化理念体系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
企业文化理念识别系统诠释
企业文化理念识别系统诠释一、马钢精神:文明生产，精益制造，创新超越。
诠释：马钢是我国首创“文明生产”理念的企业，文明生产就是以“标准化”、“规范化”替代“随意化”、“经验化”，这既是马钢“江南一枝花”文化传统的精华，也是巴登文化“标准化”理念的体现，是引进卓越绩效管理模式的应有之义。
精益制造，是文明生产的升华，不但包含有标准化、规范化的内涵，而且具有持续改进和精益求精的求索奋进精神，不仅体现了巴登文化“挑战现状”的思维，也符合卓越绩效管理“持续改进”的要求，又继承了马钢“创业创新创造”的优良传统。
创新超越，则是对文明生产、精益制造的进一步提升，体现了马钢直面当前形势、加快转型升级发展，在主动适应新常态中追求卓越的信心和勇气。
“文明生产，精益制造，创新超越”通俗易懂，内涵丰富，视野高远，激昂奋进，展现了马钢发展的历史轨迹，明确了马钢继往开来、科学发展的手段、动力和方向，唤醒了马钢职工的自豪感和责任感。
二、核心价值观：敬业爱岗，诚信共赢。
诠释：“敬业爱岗”是职业道德的基本要求，是职工最基本的职业素质。
把“敬业爱岗”列入价值观，强调“领导好好干、职工干干好”，切中要害，把握关键，这不仅是落实“文明生产，精益制造，创新超越”马钢精神的客观要求，也有利于引导职工树立正确的职业道德观念，养成良好的职业行为规范，帮助职工的职业发展和个人成长。
“诚信”是做人和做企业都不可或缺的基本道德，是市场经济和人类生活的基石。
把“诚信”列入价值观，是卓越绩效管理的明确要求，对马钢树立良好的市场形象具有重要的推动作用，也是马钢转型发展和职工个人成长必不可少的价值标准。
“共赢”是马钢对经济利益与社会利益的价值选择和追求，是对各相关方的承诺。
把“共赢”列入价值观，体现了马钢高度的社会责任意识，对职工、对用户、对股东、对环境负责的历史使命，以及落实“四个全面”、走科学发展之路的价值追求。
三、企业使命：用产品和服务创造价值。
诠释：马钢从一座日伪留下的废旧小高炉起步，崛起为2000万吨炼钢能力的特大型钢铁联合企业，得到了各级领导、社会各界的大力关心和支持，离不开几代马钢职工的艰苦奋斗和无私奉献。
联通企业文化理念体系
联通企业文化理念体系
联通企业文化理念体系是中国联合网络通信集团有限公司（中国联通）的企业文化理念框架，旨在引导和塑造公司的核心价值观、行为准则和发展方向。
这个体系包括以下几个方面：
1.使命：传递美好未来。
中国联通的使命是通过信息通信技
术的创新与应用，推动社会信息化，为用户提供优质的网
络与通信服务。
2.愿景：构建卓越的智慧联通生态。
公司的愿景是建立一个
出色的智慧联通生态系统，通过技术创新和卓越服务，持
续满足用户和社会的需求。
3.核心价值观：诚信、创新、责任、合作。
这四个核心价值
观是联通企业文化的基石。
诚信强调诚实守信、言行一致；
创新鼓励不断探索和创新；责任要求对用户、员工、股东、社会都负责；合作强调团队合作和共同成长。
4.行为准则：以人为本、客户至上、追求卓越、结果导向。
这四个行为准则是联通员工日常工作和决策的指导原则。
以人为本强调关注员工的发展和福祉；客户至上要求不断
满足客户需求；追求卓越要求努力实现行业领先地位；结
果导向强调以实际效果为导向的工作方法。
5.战略方向：网络为先、增值为重、平台为基。
这是联通的
战略方向，网络为先意味着加强网络建设和提升服务质量；
增值为重强调开发高价值的增值服务；平台为基表示构建
开放的平台，促进合作与创新。
通过构建联通企业文化理念体系，中国联通以此作为指导，引导员工共同追求卓越，推动公司的可持续发展，并提供优质的网络与通信服务，满足用户和社会的需求。
开滦企业文化理念系统
开滦企业文化理念系统滦企业文化理念系统是滦企业建立的承载其核心价值观、经营理念和行为准则的文化体系，它为滦企业的员工提供了指导和规范，推动企业向着可持续发展的目标不断努力。
滦企业文化理念系统包括以下几个方面：一、以顾客为中心滦企业致力于为顾客提供优质的产品和服务，始终把顾客的需求和满意度放在首位。
我们始终保持与顾客的良好沟通，及时了解他们的需求，不断改进我们的产品和服务。
我们追求卓越，不断提高滦企业的品牌价值和竞争力，为顾客创造更大的价值。
二、精诚团队合作滦企业鼓励员工间的合作与协作，倡导共同进步、共同成长的团队精神。
我们注重团队间的沟通和分享，充分发挥团队成员的才能，提高团队的智慧和创造力。
我们相信，只有通过团队合作，才能实现更大的成就，推动企业不断发展壮大。
三、诚信正直滦企业注重诚信正直的企业行为，坚持诚实守信、言行一致。
我们始终遵守法律法规，遵循商业道德，秉持诚信的原则与顾客、供应商、合作伙伴等建立互信关系。
我们追求正直、真实和透明的企业文化，为员工提供一个公平公正的工作环境。
四、创新求变滦企业鼓励员工积极创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，鼓励员工独立思考和勇于尝试。
我们鼓励创新，推动企业的发展和进步。
我们相信，只有不断创新，才能适应市场的变化和客户需求的变化，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
五、关注员工发展滦企业注重员工的职业发展和成长，提供广阔的发展空间和良好的培训机会。
我们鼓励员工学习和提升自己的能力，通过培训和学习，提高员工的专业水平和综合素质。
我们重视员工的意见和反馈，为员工创造良好的工作氛围和员工福利，为员工提供一个充满发展机遇的工作环境。
六、责任担当滦企业强调责任感和担当精神，鼓励员工勇于承担责任，认真履行岗位职责。
我们注重企业的社会责任和环境保护，积极参与社会公益活动，推动企业与社会的和谐发展。
我们鼓励员工在工作中发挥积极的作用，为企业的发展贡献自己的才能和力量。
开滦企业文化理念系统
开滦企业文化理念系统第一章：引言开滦企业作为一家以煤炭资源开发为核心的大型企业，一直秉承着“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化理念。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于公司的发展起着重要的作用。
为了进一步强化企业文化的建设，开滦企业制定并实施了一套完整的企业文化理念系统。
第二章：企业文化理念系统的内涵2.1 诚信文化开滦企业坚持诚信为本的原则，认真履行社会责任，始终与员工、合作伙伴和客户保持诚信交往。
诚信文化不仅是企业长期发展所必需的基石，也是企业良好形象的重要保证。
2.2 创新文化开滦企业注重技术创新、管理创新和业务模式创新，鼓励员工提出新想法和创新方法，推动企业持续发展。
创新文化激发了企业内部的创造力和竞争力，并为开滦企业在市场竞争中赢得先机提供了有力支持。
2.3 合作文化开滦企业推崇合作共赢的精神，不仅与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，还积极参与社会公益事业，与各界共同发展。
合作文化促进了企业资源的优化配置，提高了市场影响力和竞争力。
2.4 共赢文化开滦企业鼓励员工实现自身的价值和追求个人成长的同时，也注重与员工共同成长和共同受益。
共赢文化在企业发展过程中保持员工的稳定性和积极性，有效提高员工的工作合作效率。
第三章：企业文化理念系统的落实3.1 建立文化导向开滦企业将企业文化理念系统融入到企业的日常经营管理中，建立了一系列的文化导向措施。
通过制定相关政策、规章制度，明确企业文化的核心价值观和行为准则，引导员工形成正确的文化价值观念。
3.2 培养文化氛围开滦企业通过组织各类文化活动，如员工培训、文化节庆、文化讲堂等，提高员工的文化素养和文化认同感。
企业还注重在员工入职培训中介绍和强调企业文化的重要性，让新员工快速融入企业文化。
3.3 评价文化价值开滦企业建立了一套完善的文化价值评价体系，对员工的文化价值观念和行为进行考核和评价，激励员工在企业文化价值观念上的积极认同和践行。
第四章：企业文化理念系统的成效4.1 增强企业凝聚力开滦企业通过企业文化理念系统的建设，增强了企业内部的凝聚力和向心力。
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企业宗旨——为文明聚能，让才智闪光
为文明聚能，让才智闪光，铭刻着开滦人的历史使命与社会责任。
为文明聚能，就是为社会文明的进步与发展广聚能源，提供动力，既包括物质的能源，也包括为社会创造具有开滦特色的精神动力。
让才智闪光，是开滦坚持以人为本，营造民主、和谐、向上的氛围，尊重知识、尊重劳动、尊重人的价值、促进人的全面发展的必然体现。
企业核心价值观－－举推动、扭转、创造之力
尽人本、团队、社会之责
开滦人以“举力”而自强。
举，乃聚合释发之作。
为国家富强企业兴盛，要举推动企业发展促进社会前进之力；要举扭转一切不合时宜的观念、做法和体制之力；，要举解放思想、敢做敢为的创造之力。
开滦人以“尽责”而自勉。
尽，则念念不忘，竭力而为。
责之所在，神圣无比，铭心刻骨，不可懈怠。
企业精神－－特别能战斗
“他们特别能战斗”是毛泽东同志1925年对开滦工人阶级革命斗争精神的高度赞扬。
特别能战斗是开滦人的本质，特别能战斗精神在不同的历史时期有着不同的时代内涵，始终是开滦发展的强大动力源，新的历史时期更需要大力弘扬特别能战斗精神。
企业战略指导思想——开放融入调整转型
科学发展做大做强
战略思想是战略原则的深层体现，开滦的发展是一个对外开放并积极融入区域和社会的过程，是根据社会的需求不断调整自身产业布局和发展模式的过程，是努力贯彻和积极实践科学发展观的过程。
当前，开滦的发展目标是“十一五”末实现煤炭产量5000万吨，产值500亿元；“十二五”实现煤炭产量1亿吨，产值1000亿元；进入大集团，实现大发展。
企业形象－－整洁有序诚信奋进
整洁，企业生产生活现场及其所有角落整齐洁净，，员工仪表规范，厂区环境优美。
有序，就是企业管理要一切讲规矩，坚持科学严谨，程序为先的原则，规范每一人，作好每件事。
诚信，就是要做老实人、说老实话、办老实事，忠诚企业，忠诚用户。
奋进，就是要奋发图强，追求一流，始终坚持与时俱进的精神风貌。
管理理念－－沟通精细透明
管理始于沟通，沟通旨在认同。
通过有效沟通改善关系，调动员工工作潜能。
管理的效能在于过程的精细。
过程精细就是体现在每个人、每一天、每件事、每一处，做到标准化作业，精细化管理。
管理透明是尊重员工、提升管理、凝聚力量的有效途径，现代管理者必须用心沟通，精细过程，公正透明。
质量理念－－产品源于人品用户满意是标准
产品质量是企业的品质，也是员工人格的凝结。
生产优质产品，创造优质服务是每个员工的道德操守，丢质量就是丢人品，抓产品必先抓人品。
产品质量的优劣用户是裁判，用户永远是上帝，用户满意是标准。
人才理念－－胜任本职是人才超越自我是优秀人才
员工在平凡的岗位上始终能按标准进行操作，出色完成任务，就是企业的人才。
而不断地挑战自我，超越自我，成为岗位业务技术管理的带头人，便是企业的优秀人才。
我们不仅提倡兢兢业业的岗位奉献精神，更倡导瞄准先进，不断地挑战自我、超越自我、提升自我的进取意识。
市场理念－－追索市场创造需求
“市场唯一不变的法则就是永远在变”。
企业必须随时适应瞬息万变的市场，眼睛盯住市场，工作适应市场，立足市场求发展。
把握市场规律，开拓创新，，创造新需求。
用新产品引导新需求，创造更加广阔的市场发展空间。
发展理念－－合作制胜共同发展
市场不仅需要竞争，更需要相互合作，合作是竞争的延伸，合作是竞争的升华。
开滦人要以强烈的伙伴合作意识和共同发展的企业理念，视客户为合作伙伴，变竞争为竞优与合作，相互学习借鉴，实现“双赢”，共同发展。
创新理念－－挑战自我求新达变
善于挑战自我，更新自我是实现创新的前提和基础。
开滦要实现快发展、大发展、全面发展，必须不断地弃旧求新，向更高的目标迈进。
只有不断地挑战自我，求新达变，瞄准先进，博采众长，敢为天下先。
才能永远争得先机争取先进。
安全理念－－生命只有一次遵章守规是保护神
煤矿生产，安全为天。
遵章就是效益，守纪就是幸福，违章作业、违章指挥是杀人，也是自杀。
岗位操作无自由，生命最可贵，规章不可违，遵章守规才是保护神。
营销理念——诚信第一合作双赢
诚信第一，即开滦人对用户先卖信誉，后卖产品。
视客户为上帝，永不对客户说“不”。
合作双赢，即用营销人员的道德操守、文明素养与客户建立良好的合作伙伴关系，做到风险共担，利益共享，互利互惠，共同发展。
服务理念－－用户满意是我们永远的追求
市场经济条件下，服务是商品，服务有价值，而用户的满意程度是服务能否产生最大价值的先决条件。
开滦人把服务当作一种产业经营起来，确立“用户需要是第一选择、用户满
意是第一标准”的思想观念，把用户满意作为开滦人永远的追求。