如何制作求职材料和面试技巧
如何准备求职材料以及面试技巧篇
如何准备求职材料以及面试技巧篇如何准备求职材料以及面试技巧一、准备求职材料求职材料是求职者与用人单位之间的第一次接触。
准备好求职材料不仅可以提高求职者的竞争力，还可以给用人单位留下良好的第一印象。
以下是准备求职材料的一些常用步骤和技巧。
1. 简历（Resume）：简历是求职者展示自己能力和经历的重要工具。
准备简历时应尽量简洁明了，包括以下几个要点：- 个人信息：包括姓名、联系方式、居住地等；- 求职意向：明确表达求职者希望应聘的职位；- 教育背景：列出自己所获得的学位、专业、学校、毕业时间等；- 工作经历：按照时间顺序列出自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等；- 个人技能：列出求职者掌握的技能，如专业知识、语言能力、计算机技能等；- 证书与奖项：如果求职者获得过相关证书或奖项，也应列举出来。
除了以上要点，求职者还可以根据自己的具体情况添加其他内容，如个人特长、志愿者经历等。
2. 自荐信（Cover Letter）：自荐信是求职者上传简历时，用来介绍自己和简述求职意向的附加信件。
准备自荐信时应注意以下几点：- 首段：简单自我介绍，说明写信目的；- 中段：阐述个人与该职位的相关背景和技能，以及为什么希望得到面试机会；- 尾段：表达对用人单位的兴趣和感谢。
在撰写自荐信时，求职者应根据招聘信息和公司背景，针对性地撰写内容，突出自己对该职位的适应性和热情。
3. 作品集（Portfolio）：对于某些职位（如设计师、摄影师等），求职者可能需要提交作品集以展示自己的实际能力。
准备作品集时应注意以下几点：- 选择相关作品：根据求职的职位和要求，选择最能展示自己能力的作品，不要一味追求多而杂；- 优化展示：将作品以整洁的方式展示出来，注意排版、配色等细节；- 解释说明：对每个作品都写上简单的说明，解释自己的设计思路和观点。
二、面试技巧准备好求职材料只是求职的第一步，面试是进入用人单位的前提。
如何在面试中表现自己的优势和吸引面试官的注意力，是每个求职者都关心的问题。
求职材料制作及面试技巧(ppt 112页)
（二）面试的种类
1. 结构化面试、半结构化面试和非结构化面试： 结构化面试：指面试题目、实施程序、评价标准、
考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试。
例如：公务员录用面试
半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求 的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试 题目可以根据面试对象而随意变化。
第二部分： 面试礼仪与技巧
面试礼仪
一、面试概说 二、面试前的准备 三、面试礼仪
一、面试概说
（一）什么是面试
以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测 评应试者综合素质的一种方式。 • 一般来说，面试有以下几个目的： • 1.考核求职者的动机与工作期望； • 2.考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等 特征； • 3.考核笔试中难以获得的信息、核实简历等书面 材料的真伪。
突出工作、实习、社团经历 英语四级未通过：突出相关的工作能力
英语的应用能力 跨专业求职： 突出外语和计算机能力
突出辅修专业 突出实践实习经历
（二）内容简练
问题：简历不“简”，篇幅过长。
淡化阅读者对主要内容的印象； 让阅读者觉得你在浪费他的时间，缺乏耐心完整细致地 读完； 让人认为求职者做事不干练。
（5）专业及特长
• 专业及特长指自身所学的专业以及特长结合到应 聘岗位，二者揉在一起。
• 原则：结合应聘岗位
（6）在校任职情况
指在校任职情况，指大学期间所担任的班级、学 生会、社团组织担任何种职务的情况介绍。
建议：添加任职期间一些具有代表性的事例， 注意言简意赅。
（7）社会实践
• 实践经历（实习实践、社会活动、社团、兼职经历）； • 大学生一般都没有正式的工作经验，但不可不写； • 实习、社会实践活动、各类社团活动等； • 假期、周末等空闲时间进行的勤工俭学、兼职、打工等，
求职材料制作秘籍
求职材料制作秘籍一、引言在现代社会，求职已经成为很多人生活中必经的一道门槛。
而在求职过程中，一份出色的求职材料无疑是非常重要的。
一个精心制作的求职材料能够吸引雇主的眼球，展现出你的专业能力和个人特点，从而帮助你脱颖而出，获得心仪的工作机会。
那么，该如何制作一份出色的求职材料呢？本文将为大家分享一些制作求职材料的秘籍，希望能够对求职者们有所帮助。
二、选择合适的格式求职材料可以分为简历和求职信两种形式。
简历通常是一份简明扼要的个人资料表，而求职信则是对应聘单位的一封推销信。
在制作求职材料时，你可以根据具体的情况选择适合自己的格式。
对于初次求职的毕业生来说，一份简明扼要的简历可能更适合，而对于有一定工作经验的求职者来说，一封有针对性的求职信则更能展现出个人特点和专业能力。
三、突出重点在制作求职材料时，你需要准确定位自己的特点和能力，并突出重点来展示。
你可以按照以下几个方面来突出自己的重点：1. 教育背景：包括学历、所学专业以及相关实习经验等。
尽量选择与目标职位相符合的内容来展示，以展现出自己的专业素养。
2. 工作经验：无论你是否有过正式的工作经验，你都可以通过列举实习经历、项目经验以及志愿者经验等来突出自己的能力。
可以重点强调你在这些经历中取得的成果和所学到的技能。
3. 技能和特长：列举你的技能和特长，比如掌握的编程语言、熟悉的软件工具以及语言能力等。
这些能力和特长可能是你在求职过程中的亮点。
四、语言表达清晰在制作求职材料时，语言表达的清晰度非常重要。
你需要用通俗易懂的语言来描述自己的相关经验和能力，避免使用过于学术或复杂的词汇。
可以使用具体的案例或数字来支持你的观点，使文章更有说服力。
五、结构合理一份出色的求职材料应该有一个清晰合理的结构。
你可以按照以下结构来组织求职材料的内容：1. 引言：简单介绍自己并明确表达求职意向。
2. 教育背景：列举你的学历背景和相关实习经验等。
3. 工作经验：介绍你的实习经历、项目经验等，并突出成果和所学到的技能。
面试需要准备的材料及注意事项
面试需要准备的材料及注意事项面试是求职的一个重要环节，在这个过程中，我们需要准备一些材料来展示我们的能力和优势，并且需要注意一些细节，以增加成功的机会。
以下是关于面试需要准备的材料及注意事项的一些建议：一、准备材料1.简历:简历是展示你个人信息、教育背景、工作经历和技能的重要文件。
在准备简历时，你应该保证简历的格式清晰、内容准确，突出你的优势和与职位相关的技能。
2.自荐信:自荐信是用来表达你对职位的兴趣、强调你的资格和能力，并向雇主展示你为什么适合这个职位的信件。
自荐信应该简洁明了、言之有物。
3.推荐信:如果你有以前的雇主或老师愿意为你写推荐信，那么这是很有用的支持材料。
推荐信可以证明你的能力和品德，增加你的可信度。
4.学历证书和培训证书:准备好你的学历证书和培训证书的复印件，以便于雇主核实你的学历和培训经历。
5.作品集:如果你是从事艺术、设计、写作或其他需要展示个人创作能力的职位，准备一个作品集可以帮助你更直观地展示你的能力和风格。
二、注意事项1.提前了解并准备面试内容:在面试前，了解这个职位的要求和公司的背景，准备一些与该职位相关的问题，增加你的自信和表现力。
2.查阅公司的网站和社交媒体:了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地适应公司环境，并更好地回答面试官的问题。
3.着装得体:面试时，穿着整洁得体可以给面试官留下良好的第一印象。
根据不同的行业和公司文化，选择适合的着装方式。
4.控制好时间:面试前要提前预留足够的时间，确保能够准时到达面试地点。
迟到会给别人留下不良的印象。
5.熟悉常见面试问题和回答:在面试前，研究和了解经常被问到的面试问题，并准备好自己的回答。
这可以让你在面试过程中更自信和流畅地回答问题。
6.高效沟通:在面试中，要注意自己的语言表达和沟通技巧，清晰地回答问题，表达观点，积极参与面试过程。
7.展示个人能力和经验:在面试中，要通过具体的例子和实际经验来展示自己的能力和优势，这会给面试官留下更深刻的印象。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
面试资料模板
面试资料模板面试是每个求职者都会经历的重要环节，而面试资料的准备也是至关重要的。
一个好的面试资料模板可以帮助你系统地准备面试所需的材料，让你在面试中更加自信、得体。
下面，我将为大家介绍一份面试资料模板，希望能对大家有所帮助。
一、个人信息。
1. 姓名，（填写自己的姓名）。
2. 性别，（填写自己的性别）。
3. 年龄，（填写自己的年龄）。
4. 联系方式，（填写自己的电话号码和邮箱地址）。
5. 求职岗位，（填写自己所申请的岗位）。
二、个人简历。
1. 教育背景。
（填写自己的教育经历，包括毕业院校、专业、学位等）。
2. 工作经历。
（填写自己的工作经历，包括公司名称、工作岗位、工作内容等）。
3. 项目经历。
（如有项目经历，可以填写项目名称、担任角色、项目内容等）。
4. 个人技能。
（填写自己的专业技能、语言能力、IT技能等）。
5. 自我评价。
（可以简单描述一下自己的性格特点、职业目标、求职动机等）。
三、证书资质。
1. 职业资格证书。
（如有相关的职业资格证书，可以列出证书名称、获得时间等）。
2. 荣誉奖项。
（如有获得过荣誉奖项，可以列出奖项名称、颁发机构、获奖时间等）。
3. 其他证书。
（如有其他相关证书，也可以列出证书名称、获得时间等）。
四、求职信/自荐信。
1. 求职信/自荐信模板。
（提供一份通用的求职信/自荐信模板，供求职者参考）。
五、面试技巧。
1. 面试前的准备。
（包括面试前的形象打扮、资料准备、路线规划等）。
2. 面试中的表现。
（包括面试时的姿态、语言表达、沟通技巧等）。
3. 面试后的跟进。
（包括面试后的感谢信发送、跟进沟通等）。
以上就是一份面试资料模板的内容，希望能帮助大家准备好面试所需的材料。
在面试前，认真准备好面试资料，相信你会在面试中表现出色，成功获得心仪的工作机会。
祝大家面试顺利，早日实现求职目标！。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧简历制作是求职过程中至关重要的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的关键工具。
同时，面试技巧也是成功获得工作机会的重要因素之一。
本文将从简历制作和面试技巧两个方面进行详细介绍。
一、简历制作1. 个人信息在简历的开头，应包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
此外，可以加入个人简短的自我介绍，突出个人特点和优势。
2. 教育背景列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
应按时间顺序列出，从最近的教育经历开始。
3. 工作经历详细描述自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
重点突出所负责的工作内容、取得的成绩和所具备的技能。
4. 技能与资质列出自己的专业技能和相关资质证书。
这些技能和证书应与目标职位相关，并突出自己的优势。
5. 项目经验如果有相关的项目经验，可以详细描述自己在项目中承担的角色和所取得的成果。
这可以帮助雇主了解你的实际工作能力。
6. 附加信息在简历的末尾，可以添加一些附加信息，如语言能力、兴趣爱好、志愿者经历等。
这些信息可以展示你的全面素质和个人特点。
二、面试技巧1. 提前准备在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、文化和业务，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答面试官的问题。
2. 自我介绍在面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。
要简洁明了地介绍自己的背景、经验和能力。
同时，突出你与该职位相关的优势。
3. 有效沟通在面试过程中，要保持良好的沟通和表达能力。
回答问题要清晰、简洁，并且要注意语速和语调。
同时，要注意倾听面试官的问题，确保理解并给予恰当的回答。
4. 准备问题在面试过程中，面试官通常会问你是否有问题要问。
这是你了解公司和职位更多信息的机会。
提前准备一些问题，如公司的发展前景、团队文化等。
5. 展示自己的能力在回答问题时，要结合自己的经验和能力来展示自己的优势。
举例说明自己在工作中遇到的问题，以及如何解决问题和取得成果。
6. 注意形象和礼仪在面试中，要注意自己的形象和仪态。
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧在当今的求职市场中，简历和面试技巧是可以直接决定你是否能成功获得心仪的工作的两个关键因素。
因此，为了让自己站在更有利的位置上，做好简历制作和面试准备是必不可少的。
接下来我将分享一些简历制作和面试技巧，希望对正在求职的你有所帮助。
一、简历制作：1. 简洁明了对于简历而言，最重要的是要尽可能地简洁明了。
由于招聘人员通常会面对很多份简历，因此他们通常只会阅读前几行内容，和关键字，重要的内容要突出，并且排版要简洁整齐。
2. 根据岗位要求提炼经验在填写工作经历时，我们要以岗位要求和工作描述为依据，将自己的工作经验结合到简历中。
如果你在之前的工作中有完成过类似岗位的工作，那么就可以将这些经验突出展示在简历上，来证明自己对这个岗位的适应性和专业能力。
3. 不断微调优化在制作简历的过程中，每位求职者都会产生不同的需求和考虑，所以在概念设计和内容编写时，可以先确定好基本界面和导航，然后选择最有说服力和易于理解的语言表达，不断迭代和修改，最终得出一份精简而恰当的简历。
二、面试技巧1.充分准备在面试前，一定要充分准备，了解公司和面试岗位的详细情况，熟悉面试的流程和内容，在这样的基础上自己的表现更加自然流畅。
2.良好的形象和仪态求职者面试时要注意给面试官留下良好的形象和仪态，不要穿着太过休闲和过于拘谨，应该虚心受教，积极参与面试，以证明自己的能力和自信。
3.不急不躁在面试中，不要紧张或过于激动，要保持冷静和客观，平时练习讲话和词汇的速率和逻辑思维的能力，提升面试阶段的表达和理解能力，并且注意提前规划面试的答案和思路，以便应对各种突发情况。
总之，简历和面试是我们求职过程中最重要的两个环节。
准备简历、做足功课和充分准备面试，养成自信、从容的面部表情,这些都是为了让我们能够在巨大的竞争中脱颖而出，获得理想的职位。
希望以上技巧能够对大家的求职之路有所帮助！。
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切记，照片必须符合职位的气质才能加分！
职业稳定度：
职业稳定度跟我们应届毕业生关系不大，但当我们工作后:
如你上一份工作和求职岗位是同一个行业的话，你就要在工作经历中说明辞职原因，不然HR 会担心你是否会重蹈覆辙；而如果你的上一份工作和求职岗位差异很大，那你除了需要说明辞职 原因外，还要写清楚对求职岗位也有过接触，以及对相关技能的掌握程度。HR才敢相信你不是想 当然地换工作，你依旧有能力把工作做好。 如果你刚开始找工作，最好问自己这个行业愿不愿一直做下去？这样你会看得更远，等到真要 跳槽时也不会太被动。
我们的目的就是：尽快进入职场
学会了制作求职材料我们还？
知道路径↗
一、求职面试前的准备
（一）了解招聘单位的基本情况
1、了解单位的情况 2、了解职位的情况 3、了解单位的用人标准 （和竞争对手的区别） 4、准备4-5个提问公司的有 深度的问题 5、查找交通路线
（二）做好面试前的准备
1、放低姿态，但 不必谨小慎微 2、保持乐观和自 信，但不可盲目 乐观
三、面试中常见的问题
第一类：询问个人基本信息
第二类：询问关于职业规划和选择
第三类：综合考察职业素质
第四类：考察处理问题的能力
第一类问题 询问个人基本信息
1、简洁介绍你自己 2、请用最简洁的语言描述你从前的实 践经历和学业情况 3、请介绍一下你和你的家庭 4、你有什么特长和爱好
第二类问题：询问关于职业规划和选择
区 别
自荐信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起 招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。 自荐信是针对特定的个人来写的，而简历却是 针对特定的工作职位来写的; 简历主要叙述求职者的客观情况，而自荐信主 要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，自荐 信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打 动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。
份不一样的简历，简历一定要有针对性。
工作经历 ：可以分为校内经历和校外实习经历。如果你校外实习经历很少或者没有，
则你可以侧重写在校内的经历。但必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么 样的成绩。成绩要有数据，增加说服力。而且不要造假，但可以适当夸大。
求职者要尽量在简历中把自己工作中取得的成绩，包括创下的业绩用数字罗列出来，
如何制作求职材料
找工作的第一步就是求职材料的准备。所以如何让你的求职材
料在众多的求职材料中脱颖而出是重点，一份优秀的求职材料是你
工作的敲门砖。我们必须对自己的求职材料认真对待，让自己的求
职材料能够在第一时间吸引招聘者的注意，从而获得面试的机会。
一份完整的求职材料包括： 求职自荐信、个人简历、成 绩单和各种证书复印件。
PART 1
求职自荐信
定 义
是自我推销采用的一种形式，它主要是表达毕 业生的主观愿望与专业特长，重点突出毕业生的专
业背景材料中与未来雇主有关系的内容。一份好的
自荐信能体现毕业生清晰地思路和良好的表达能力。 一般来说，自荐信更针对应聘单位特定的个人，
如公司或企业负责人、部门主管等。自荐信常以突
出个人特征与求职意向来打动求职者。
核心要素
1、明确的求职目标（公司、岗位）； 2、你的硬背景（相关的专业知识、成绩—这个需要你根据岗位要求写）； 3、你的核心能力（跟岗位直接匹配的能力—针对自己唯一想去的并且对方需要 招人的岗位细化自己的优势（3-4点））； 4、你想进入这家公司的强烈意愿（这家公司什么地方吸引你、你愿意为工作付 出什么样的努力等）； 5、你可以面试、开始工作的时间。
标题格式：
针对网上投
递简历
最后，附件中投递的简历格式尽量为PDF格式且简历中留存的邮箱尽量为非QQ邮箱，
以体现你的专业性。
至于为什么要使用PDF格式，是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题， 可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内
容，完全满足HR的需求。
此致 敬礼
申请人：XXX 申请时间： 2017年09月
PART 2
个人简历
—面试的敲门砖
简历对求职至关重要，它几乎是
连接你和用人方的唯一途径。只要这 个展示面没做好，HR就不会找你。任 你有多优秀，他们也很难第一时间发 现你。 所以我们对待简历要慎重！
HR挑选简历的标准：
标题格式：
像邮件名直接叫“简历”、“求职”的，当HR忙起来这种根本不会打开；而打开后看到正文什么也没写， 就给个附件的，HR自然也会不看；如果附件标题又没有个人信息的话，基本会被断定这种细节的人根本做不 好事情。 所以邮件标题要怎么写？正文又怎么写？
自荐信的作用是让本来不打 尊敬的领导： 的简历 您好！ 我是湖南工程学院人力资源管理专业的一名学生，即将面临毕业。四年来，在师友的严格 教益及个人的 努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了等有关理论 ;熟悉相关工作程序;具备较好的英语能力 ; 能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自 己多方面的技能。 此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优 秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地 期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业 添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。随信附上个人求职简历。 希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到 贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。 期待您的回复。 最后祝贵公司的事业蒸蒸日上-- 稳步发展！ 算看你简历的人有兴趣打开你
再者可以把PDF文件另存为图片，然后直接贴在正文后面，打开邮件就能看，比 word还快。但需要在图下备注一行字，“复制简历信息请下载附件”。只要你的简历
没问题，HR直接会把附件另存为到他保留简历的文件夹中。既保证了美观，又能给HR
带来方便。
简历的视觉风格：
我们都知道人的阅读习惯是“先从
左至右，然后从上到下”，如果仔细观
内容要求：
信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任 他们空缺的职位。要说明你一直通过多种渠道了解公司或者这个行业。 信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必 要具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的 发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位， 招聘经理关心的不会是你的个人的成就。要让人感到你想表达的是"我怎样才能帮你。" 信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘 者怎样才能与你联络，打电话或者发email，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他 们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要 礼貌。
要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见 到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。 作为面试官，当然会 想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。 如果你做 到了，会比别人更容易取得面试官的信任。 将所有的版块都完成后，再通过PPT的 美化，专业级的简历就完成了。
“策划/运营”和“数据分析”是重要
能力，而全篇里提到的软件技能只有 “H5”，说明这是关键技能。
当你找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？
那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有
优势，就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。 然后把你的主打版块安排在第一栏， 和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。
察还会发现：当视线向下移动的时候， 更容易看到的是右边的内容。所以，我 们在阅读整个版面的时候，很可能是以 一种 “倒L” 型的顺序阅读。 所以，简历设计可以按照该种方式 进行设计。
简历的视觉风格：
注意： 把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假
设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬
最后在自荐信和简历的后面可以增 加你所有相关证书的复印件，以增加 你简历的真实性。
最后，不要想着这个公司一定
会要我，我这么优秀，然后一旦失
败了就深受打击。要知道一份很优 秀的简历都有可能一个不留神被漏 掉，所以如果真的不幸在第一关就 被刷掉，一定不要难过，心态要调 整好，机会有很多的。
求职面试技巧
用事实说话。这样更有说服力。但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉 也能了解你在的水平。
专业技能 ：只写与职位描述直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；
主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。
个人简介 ：HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧
间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。
当你找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？
看招聘信息主要看JD（职位描述）
的内容，通过分析JD你就知道什么样 的能力才能竞争该职位。 而HR筛选 简历时，就是在简历里找有没有JD相 关内容。 举个例子 前程无忧上看到一条招 聘信息，招新媒体运营主管，地点在 上海。 如图可见，该公司JD提出了 很多要求，那么如何解读？ 我们先把 JD中反复出现的词语圈出来。发现
群面角色
以下群面角色是按【类】分的，并不是按【人数】，就是说在一些群 面里可能一个人承担几类角色，也可能有的类的角色根本没人承担。 1.leader（领导者） leader顾名思义，在整个群面的过程中需要把握整个团队的进程。 常见台词：“在这20分钟时间里，我们应该花X分钟讨论X问题，再花X 分钟讨论X问题，最后留出两分钟准备我们的pre。”“我感觉我们首先 要解决的问题是——”“大家先别争论了，我认为这个问题不是我们现 在要关注的，我们的首先问题是要先明确——” 2.time keeper（计时员） time keeper不仅仅要起个计时的工作，更要和leader一起把握整个 讨论，如果发现在一个细节问题上纠缠过久，time keeper就要果断的说 “再这样下去我们就要超时了，大家还是赶紧讨论下一个问题 吧。”time keeper看似简单，但很多时候一讨论的如火如荼就很容易忘 了看时间，那就惨了。