教你击退职场小人
对付职场卑鄙小人的8种手段
职场如同战场，有的是激烈竞争，也需要团队协作，然而，我们往往是在很努力的时候就会在毫无察觉之时被身边的那种卑鄙无耻之徒中伤陷害，因此，在职场，绝大多数人害怕的并不是正当竞争的对手，怕的是被身边的那些丑陋龌龊、卑鄙无耻的势利小人打击陷害，所以，我们大多对那些卑鄙小人深恶痛绝，也没有人愿意和这类人成为真正的朋友。
问题是在我们的现实生活中，有时还不一定能完全避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道，不一定能完全做好自我保护和免遭他们的暗算，不一定能完全避免自己会受到致命的恶毒伤害。
虽然，我们面对这些小人时难免会产生无限愤怒，感到莫名郁闷和悲伤，并为他们的所作所为感到深深的可悲，但是，说实话我们有时对于这类人，你还真的拿他们没有办法。
要避免被这类卑鄙无耻之徒伤害，防止被这类丑陋无比龌龊透顶的小人中伤，最好的办法就是远离这类卑鄙势利小人，不与他们为伍，不与他们共事，可事实上这是做不到的。
因此，我们还应学会如何主动应对卑鄙势利小人的八种自我保护方法。
1、坚决不能将其列入好友名单。
进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。
而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。
2、避免与其商议重要核心问题。
每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
在职场中如何对付小人
在职场中如何对付小人在职场中如何对付小人在职场中如何对付小人101、保持安全距离，切莫暴露底牌。
“宁同君子吵架，不与小人讲话”，职场中与小人相处，一定要保持安全距离，切莫暴露底牌。
职场中的同事关系，更多是利益的交换，难以寻觅知交。
你永远不知道对方是人是鬼，与其一片赤诚被人捅刀，不如巧妙保持安全距离。
不论是新同事还是老员工，大家之间保持工作的交集，切莫私交过甚。
虽然同事之间互相帮助是常有的事情，但是和同事相处的时候，尽量保持距离，如果对方帮助过你，最好及时还上人情，尤其是小人的帮助，别让对方心里不平衡，觉得你亏欠了他。
“近朱者赤，近墨者黑”，与小人走得近了，难免受其影响，同事们会怀疑你已被同化，从而夹在中间，难以做人；与小人走得远了，难免被其记恨，小人会把你当成“靶子”，对你打击报复。
因此，做一个外圆内方的职场人，适当保持和所有同事间的距离，尤其是与小人的距离，切莫交浅言深。
02、公事公办，敬而远之。
君子喻于义，小人喻于利。
职场中与小人共事，一定要公事公办，避免涉及利益，与小人谈利益，无异于与虎谋皮。
在工作中，难免会与小人共事，比如一起完成项目设计，一起执行项目运行等等。
这时候，我们一定要按照公司规章制度办事，工作内容尽可能使用邮件沟通和交接，所有交涉尽可能保留文字证据，避免假如项目出现问题，被迫充当“背锅侠”的悲剧发生。
进入职场，大家的目的主要是为了赚钱，而不是来交友社交的。
在处理工作任务的时候，做到公事公办，拒绝过多私交往来，也是对自己最大的.保护。
工作是工作，不能因为同事关系好，就影响工作，不然苦果只能自己品尝。
03、一击致命，不留余地。
职场小人不好得罪，但是得罪了也不必慌张，要善于寻找小人的弱点，打蛇打七寸，一击致命，让小人没有反击的机会，让他们再也不敢欺负你。
沉着应对，收集小人工作中的把柄和证据。
职场中口说无凭，凡事讲究证据，如果直接去向领导反馈，还容易被扣上搬弄是非的帽子。
当你没有充足的证据之前，最好可以韬光养晦，默默等待。
对付小人最简单有效的方法 学会这3招 别做 软柿子
对付小人最简单有效的方法学会这3招别做软柿子1、远离小人。
在工作场所，大多数的小人都是嫉妒、风趣和八卦的。
人多的地方，他们喜欢聚在一起。
要避免被恶人毒害，尽量远离是非之地，不要主动挑拨不该惹的人。
小人之所以会以你为目标，是因为你触动了对方的利益，或者抢了对方的风头。
因此，防止恶人的第一步就是远离是非之地，低调处理工作，以免给对方可乘之机。
削弱存在感并不意味着害怕对方，而是明智的选择。
如果你有时间和他战斗，最好提高自己的能力，实现转型。
当你成为他的领袖时，他会向你磕头。
你在职场上的对手是那些勤奋进取的人，而不是品行不好的小人。
其过多的纠结不仅会破坏自我形象，还会让领导觉得你是个“刺”，不好管。
2、学会反击。
那些欺负你的人和诽谤你的人将来一定要找机会让他们付出必要的代价，但要小心不要像他们一样。
首先想想他们为什么把目标对准你，你是否在威胁他们的利益，如果是，就低调一点大多数时候，你不会激怒别人，但你不能帮助别人主动来找你的麻烦。
当你可以远离对方或咄咄逼人时，一步一步地学会适当反击，并告诉对方你不是软柿子。
大多数时候，小人攻击的手段大多不能上台，而是在幕后进行。
在这个时候，你可以找到合适的时机，用他们自己的方式来对待他们，用一拳制服他们。
如果一个人的力量有限，他可以收集证据，团结被小人陷害的同事，利用集团的力量推翻他。
当他的真面目显露出来时，他自然会是一个两腿夹着尾巴的男人。
3、压制小人。
曾国藩说过：“能庇人便是大人，受人庇便是小人。
”一个真正聪明的人知道在把自己变成一个大人物之后如何压制对方。
这样的小人不但不敢欺负你，还听命于你。
因此，那些欺负你同事的人不会欺负你。
但是如果你超过了这些人，即使他们嫉妒，他们也只是不敢说话。
所以，要么做一个坚强的人，要么成为一个成功的人。
当你在他们之上时，他们会尊敬你。
同事之间一定会因为兴趣而竞争，这很正常。
面对这些问题时，不要把太多的精力放在和别人争论上，而是花时间提高自己的能力。
职场中如何成功应对小人
职场中如何成功应对小人职场中如何成功应对小人职场中的勾心斗角、尔虞我诈是家常便饭，虽然我们不犯人但是也要懂得应对有小人来犯我们的技巧。
今天店铺分享的是职场中成功应对小人的方法，希望能帮到大家。
职场中成功应对小人的方法1、少说话有句话叫言多必失，很多人并不是工作能力差，坏事就坏在自己的嘴上，爱说话，而且负面情绪表露无疑，那也就难怪那些看你不顺眼的人了，这个时候不去告发你，岂不是太便宜你了?2、慎交友同事之间竞争比较大，使用糖衣炮弹在你这套取机密也是常有的事情，如果你把同事当成真心的朋友，无话不说，无所不谈，那你就离失败不远了，在你没摸清同事的底细的时候，还是慎重交友吧。
3、工作要到位工作做不好，这是自身的问题，如果其中出现了小小的纰漏，背后的小人以此做文章，你就要小心了，可能领导会什么都不说，但时间长了对你的印象肯定不好，除非你特别优秀，领导特别器重你。
4、头脑要清醒每天工作不要在模糊中度过，对于同事之间的矛盾和关系更要保持清醒的头脑，不管是要你职场站队，还是有心要为难你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要经过大脑再行动。
5、敲山震虎如果某些人在背地里将你的情况公之于众，你不妨和同事演一场戏，但是这个同事你要信得过，否则不要轻易试验。
你可以把一些问题和演戏的同事说开，而且还要大庭广众，让大家都清楚是怎么回事，就算以后小人再暗算，经过上次的事情，大家自己心中有数，自然也就不会为难你，甚至还会鄙视他。
6、“利用”好小人有些人是专门找你询问事情，但是这些事情很快就会被转播，那么恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意说未完成，必要的时候给他一个“惊喜”，想必这惊喜告状之后就成惊吓了吧?职场小人应对方法隐私探秘者每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。
这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。
知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。
学会这几招，再也没人敢把你当软柿子，让小人彻底滚出职场
学会这几招，再也没人敢把你当软柿子，让小人彻底滚出职场俗话说：职场犹如战场，即便是你兢兢业业，不招惹是非，职场上还是会有人主动来招惹你，给你找麻烦，有时候你想要咬咬牙，大事化小，小事化无，但总有人喜欢把你当成软柿子欺负，一而再再而三打你小报告，故意给你找麻烦，而这个时候，要学会吃一堑长一智，学会几招来应付这种同事。
第一招：气势上碾压对方用实力说话是最好的方法，通过业绩打倒那些故意搬弄是非的人，甚至通过升职加薪让自己完全处于那些小人之上。
除此以外还要有强硬的态度，在那些阴招事件发展到最坏之前，最好就制止住，主动去与对方交涉，这个交涉不是打架也不是吵架，而是通过自己强硬的态度让对方放弃，在气势上压倒对方，一般情况下，这些小人做贼心虚，只要你表明自己的态度，表示自己不是好惹的人，这样对反也不敢继续再招惹你。
第二招：以其人之道还治其人之身很多时候，同事表面上看起来对你很友好，但实际上在领导面前打你的小报告，这样的事情不在少数，这种情况下，我们的对付方法就是，你也到领导面前打他的小报告，虽然这种方法不提倡大家经常使用，也是最后的必杀技，因为这样做的结果只有两种，一是领导只听对方的陈词，对于你的小报告，他只会觉得你是故意挑拨同事关系，而第二种结果就是领导客观评判，认为你们两人之间存在矛盾，从而不轻易相信你们所说的。
这两种结果造成的影响有着天壤之别，所以要慎用。
第三招：团结同事，一致对外俗话说：一个好汉还要三个帮，面对那些耍阴招、故意搬弄是非的人，平时除了要做好隔离的工作以外，也要注意自己与其他同事的关系，对于那些在岗位上兢兢业业，安分守己的人可以成为好朋友，虽然说在办公室搞帮派极其不利于工作情绪和效率，但只要有人被欺负，也能一致对外，发挥最强的力量，在人数气势上也能压倒对方。
第四招：从领导角度入手那些耍阴招，打小报告的人最终目标是希望能够让领导对你产生误解，从而重用自己，所以事情的关键点还在于领导，相信或者不相信，全由领导一个人判断，所以在平时的职场中，一定要学会用实力说话，在领导面前留下一个好的印象，这样即便是有人故意打小报告，也是无济于事的。
如何对付职场小人巧妙机智
如何对付职场小人巧妙机智在职场小人面前，你不能怂，掌握一些应对职场小人的必要方法，赶紧斗斗身边的职场小人吧！下面小编给大家分享一些对付职场小人的方法，希望能帮到你!小人的类型1、溜须拍马,阿权附贵2、两面三刀,人前一套,人后一套3、挑拨离间,打击异己4、鬼话连篇,花言巧语,能言善骗5、胡搅蛮缠,无理取胜6、趾高气扬,颐指气使对付职场小人的方法(1)与小人保持适度的亲密，保持距离如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。
有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。
这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。
你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了。
(2)小心说话口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。
不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。
否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
(3)不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。
如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。
要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
如何对付职场小人？教你简单的三招，很管用！
如何对付职场小人？教你简单的三招，很管用！
职场上，不得不承认老实人是最吃亏的，而职场小人却是最吃香的，如何跟他们打好交道，确实是一门很深的学问，小编给大家整理了3招，助你升职加薪！
1. 对待小人你自身首先要端正，再一个就是把他当狗看！这就够了，很多人对待小人都是笑脸相迎觉得不好得罪，如果你把他当狗看他就会觉得你没被他征服比他牛逼，他就会乖乖的！
2. 对付小人最好的方法就是当众揭穿它，与小人一起做事要比小人还要小人，最好就是发现问题直接一棍子打死，其他的小人会瞬间远离你！
3.该动手时，就一定不要动嘴，该动脑时，请保持好情绪，不要让他们在头上做窝成习惯，小人自然会敬你，唉！需要注意的是，现在太多的小人其实都是老板培养的，所以你既不要得罪他，也不要过分去讨好他！
君子坦荡荡，小人常戚戚，职场上与人打交道是一门学问，在面对小人的问题上更应该学会审时度势。
切记不要与小人斤斤计较，但是我们总归明白在小人面前坚信清者自清有时候是会吃大亏的，学会如何对待小人，也是职场生涯中不可或缺的一项技能。
读者朋友们，你有什么对付小人的方法呢？。
职场上遇到小人怎么办？用这三招，把小人治的服服帖帖
职场上遇到小人怎么办？用这三招，把小人治的服服帖帖君子报仇十年不晚，小人报仇早早晚晚。
在职场上，遇到小人那肯定是会感觉到很烦恼，因为小人难缠，就像是狗皮膏药一样，黏住了就难以弄掉。
无事生非，打你小报告，诬陷你等等，这些招数，让你很难受。
很多人遇到小人，只能自认倒霉，根本就拿小人没有办法，也不知道怎么对付小人。
吃了亏自己只能忍着。
那么我们真的就没有对付职场小人的办法了吗？有！如果你用我交给你的这三个招数，可以把小人治的服服帖帖。
1、以其人之道还治其人之身这一招就是：小人怎么对付你，那么你就用小人的方法对付小人。
比如，小人向领导说你的坏话，那么，你也可以直接去向领导说小人的坏话。
这一招有什么好处呢？如果你自作清高，不屑于小人都，那么领导就会认为小人说的是事实，就会相信小人的话，领导就会给你贴上印象不好的标签，你自己吃大亏。
而如果你也去领导那里，说小人的坏话，这就给领导一个印象，你们两个有矛盾，你们是相互攻击，领导就会觉得，你们两个的话都不可相信，你们说那些话的目的，就是为了攻击对方。
这样，小人说你的坏话，就会不攻自破，领导就不会相信。
2、避免树敌，不犯错误，无漏洞如果你犯了错误，被别人抓到把柄，你再怎么说，都是没用的。
所以，想要不被小人陷害，那么你自己首先不能犯错，你自己犯了错误，小人打你小报告，一打一个准。
在职场，千万不能大大咧咧，任何事情都要谨小慎微，防微杜渐，不能让自己有漏洞，让对手和小人抓到。
这里讲的避免树敌，就是对待小人，别没事找事去得罪他们，你主动得罪他们，他们就会收拾你。
有些人就是自己没事找事。
东汉末年的皇甫嵩就是主动去得罪皇帝身边的小人中常侍赵忠，结果最后被赵忠进了谗言，自己被免职。
平时对小人要客客气气，如果你连这点度量都做不到，那么你最终在职场就是一个底层员工，你也根本不可能具备当领导的素质。
能够容忍小人的人，才能够做到不招惹小人，才往往不被小人诬陷。
3、紧抱大腿，背靠大山为什么小人总是找软柿子捏，从来不敢得罪有背景，有靠山的人？原因就是，小人趋利避害，如果得罪一个有靠山的人，小人会受到打击报复，还不可能撼动人家分毫。
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三段式，教你击退职场小人字号: 小中大| 打印发布: 2011-6-27 11:03 作者: 网络转载来源: 第一女人网查看: 1639次武侠小说常说：“有人的地方就有江湖，人越多江湖越乱！”确实，人多的地方，是非就多。
有是非的地方，必有小人，而这一点在如战场的职场上尤为突出。
职场有什么样的小人，你会不会一个念头就变成了职场小人，如何对付这些职场小人，不妨从本文开始了解吧。
一那些遭遇职场小人的故事前程无忧曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。
看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。
有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，干脆环境，不与你小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。
那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢？翠翠：职场智斗小人在江湖飘久了，见的人自然就多，小人当然是其中之一。
凡是小人，他的嘴脸很快就会显现出来，其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。
首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人的抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死。
让他从此记住不能做坏人。
做东郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。
跑慢一点，马蜂就蛰上来了。
别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术，等待转机。
小鱼：提防“抢功小人”辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？公司犹如一个小社会，形形色色地人都会存在。
即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。
此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。
手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。
Winnie：审时度势理智对待小人有人的地方就有江湖的存在。
生活在江湖中，怎能不挨刀呢？当你辛苦做了N天的方案被小人“夺走”，当你投诉无门的时候，我们该怎么办？首先，你应该深思——到底是什么原因让小人有机可乘？是自己平时太过相信别人，对人没有防心？谨记不让同样的事再一次在自己身上发生，正所谓“吃一鳖长一智”嘛！其次认真比较一下双方的实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事实。
但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于“招摇”。
如果上司不相信我的话，我当然会选择离开——斗不过你，我躲总行了吧，我坚信下一个工作环境永远是最好的。
Sam：摆平办公室小人小人哪儿都有，办公室也不例外。
人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出就要得到回报，却莫名其妙被人摆了一道，要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。
这种人，我们就称之为小人。
要生存，自然得跟小人做斗争。
被欺负了自然要先找老大——你的老板。
老大不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。
当然，如果事实确凿还偏袒小人的话，这样的“帮会”也没有混下去的必要了。
其次，还要寻找盟友，对头势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧，“团结就是力量”是革命教会我们的真理。
再有，就是要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守，留心小人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入魔，自己也变成小人就好了。
Swimning：少一些纷争多一些和平勤奋苦干的我，每天都在忙忙碌碌着，不求大功大禄，只求工作得问心无愧。
如今略有成绩，却成了那些小人的眼中钉，功劳抢掉了，风头占尽了，而我却是白干了。
心中越想越郁闷，却也奈何不了他们。
哭诉不用想了，因为没有证据别人不会相信你；当然天性纯良的我也不会玩伎俩，冤冤相报何时了，只会让彼此身心疲惫。
故此，我抱着不与小人一较长短的心态，暂且选择忍耐，虽然表面平静，自然心里不会放松警惕，相信发光的金子总有被人发现的一天，只是时间的问题而已。
回头想想那些小人也真可怜，整天想着如何算计人，必定也是胆战心惊地过着日子，华而不实终究将换来可悲的下场。
奉劝此等人士：与其整天盘算抢别人的功劳，不如多在自己的业务上下点功夫，让公司少点纷争，多一些和平的氛围，大家工作得才会更开心。
小南：职场恢恢，小人难逃都说“人之初，性本善”，可电视里无论古今中外，反腐倡廉公安正气也好，商战偶像戏说野史也罢，都免不了有小人作祟，于是恶斗一番。
原本以为只是艺术虚构加工，没想到职场上小人之风屡刮不禁，我唯有如此来安慰自己：没有小人作恶，哪里能衬托出好人的和善光明？面对小人抢功设计百般刁难，想全身而退或者正当防卫还真不是件容易的事情。
话说明枪易躲暗箭难防，没有三头六臂通天法眼是挡不了全部冷箭的；要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，才能想到对策呀，可怜大多数人是好人老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难；采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，若是大家上下一条心，那么倒也不失为好策略，就怕中途有人退缩，到时阵线瓦解。
忍气吞声这种事情我并不看好，等老板英明裁决固然是最终之道，可万一英明的老板就是在这件事情上英明不起来，你忍到什么时候？再说忍过头了，会让人人觉得你是软柿子。
不过保持良好心态是需要的，但并不等同于忍气吞声。
保持表面云淡风轻的同时，要进一步抬高自己的姿态，抽丝剥茧，博得涉及相关事件的人物的信任，如此这般，周围同事可能反倒看不下去，为你出头，有了利落的旁证，小人就算逃得了一时，也隐藏不了一世！好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。
老板英明，自然云开日出；老板阴暗，也甭留恋这么个肮脏环境，走人！'二不可不知的十种职场小人在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢。
以下为你不能不知道的10种职场的小人！三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。
这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。
同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。
他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。
在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！2、没责小人没责小人就是没有责任和不负责任的人。
这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。
每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
！3、分裂小人分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。
他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。
这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。
会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。
这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。
在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！5、善变小人我们知道，改变是必要的。
我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。
他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。
他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。
他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。
这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。
这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
6、可怜小人扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。
他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。
很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
7、双输小人我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。
我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。
最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。
这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。
这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。
对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
9、担心小人这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。
他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。
关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！10、两头小人搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。
他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。
他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥？他们何时才是真心的对待我们。
三如何对付职场小人1 营销领域十招对付职场小人营销领域几乎是所有所有行业中竞争最激烈的，激烈的竞争往往夹杂有不正当的手段，或者卑鄙无耻的勾当，而这些始作俑者大致可分为十类，我们和你一起各个击破。
（1）遭遇“探人隐私”者人的成长伴随着众多丰富复杂的经历，其中不乏一些不愿别人知晓，尤其是不愿陌生人知晓的东西，这就是大家通常所说的隐私。
在每个人的内心深处，这就是一块不希望被人侵犯的领地。