【免费下载】人力资源复习题

判断题：

1、传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。D

2、人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。C

3、岗位分析工作中，工作表演法适宜于工作周期非常短的工作。C

4、人力资源管理的发展历程大致可以分为经验管理阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段三个阶段。D

5、组织在设置工作岗位时，应以工作职能和工作任务量为基础，尽可能充分利用有限的劳动时间，合理分配工作任务，使岗位工作量达到饱和状态。D

6、工作扩大化是指在岗位工作中垂直地增加工作内容，赋予员工更多的责任、自主权和控制权，向员工提供更富挑战性的工作，从而满足员工心理需要，达到激励目的。C

7、角色扮演法是一种适于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能的参与式培训。C

8、人力资源需求预测所使用的方法中，管理经验判断法是利用企业的历史经营数据，根据企业某个因素的变化趋势，建立人力资源需求量与该因素之间的函数关系，由该因素的变化推知人力资源需求量的变化，预测相应的人力资源需求。C

9、绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。C

10、人力资源需求预测所使用的趋势分析法，适用于经营稳定的企业。 D

11、人力资源是一种战略性资源,是一种无限开发的资源。C

12、岗位分析又叫职务分析、工作分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源工作的基础。D

13、某企业聘请外部专家对员工进行理财培训，这属于薪酬福利范畴。C

14、国家政策和法规是影响薪酬设定的内部因素。C

15、目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。D

16、薪酬水平是指企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。D

单选题

1、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（B ）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

2、一般来说，（D ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A 服务人员

B 事务性工作人员

C 管理人员

D 技术操作人员

3、在薪酬制度中，薪酬水平体现（ A ）。

A 奖金与销售收入挂钩

B 奖金与客户满意度评价直接挂钩

C 组织支付标准

D 组织支付差异

4、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于

甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

A 乙甲丙丁

B 丙甲乙丁

C 甲乙丙丁

D 丁甲丙乙

5、岗位分析方法中的现场观察法适用于（ A ）。

A 标准化、周期短的体力工作

B 脑力为主的工作

C 工作周期长的工作

D 琐碎、周期较短、状态稳定的工作

6、绩效管理的最终目的是（C ）。

A 绩效改进计划B规范员工行为

C最大可能地取得个人和企业的成功 D 改进绩效指导

7、在人员招聘的过程中，最核心的内容是（A ）。

A 实现所招人员与待聘岗位的有效匹配

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

8、一般来说，（D ）不适于采用笔试法测试方法进行挑选。

A 服务人员

B 事务性工作人员

C 管理人员

D 技术操

作人员

9、企业人力资源方面的工作是由（ C ）承担的。

A 人力资源专业人员

B 事务性工作人员

C 人力资源专业人员与直线经理

D 技术操作人员

10、岗位设计是建立在岗位分析结果（ A ）的基础之上。

A 岗位说明书

B 任职资格说明书

C 工作描述书

D 人力资源规划书

12、在进行岗位评价时，预先制定一套供参考用的等级标准，将各种待定等级工作与等级标准进行比较，从而确定各职务的相应等级，这种方法称为（）。

A 要素计点法；

B 职位分类法；

C 配对比较排序法；D因素比较法

13、在人员招聘的过程中，最核心的内容是（A）。

A 实现所招人员与待聘岗位的有效匹配

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

14、让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的方法是（ C ）。

A 研讨法

B 教练实习法

C 工作轮换法

D 角色扮演法

15. 采用排序法进行考评，适用于（ B ）。

A 基层事务性人员B劳动密集型企业

C工作绩效难以通过数量衡量的企业 D 中层管理人员

多选题

1、劳动者享有的主要权利有（BCDE ）。

A 民主管理权

B 职业培训权

C 社会保险权

D 劳动保障权

E 休息权

2、在薪酬调查时一般选择（）。

A 竞争对手

B 同行业同地区企业

C 国外企业

D 刚成立的管理不甚规范的企业

E 市场水平比较高的企业

3、若按不同内容分类，培训开发可分为(ABE )。

A 基本技能培训

B 专业知识培训

C 发展性培训

D 价值观以及文化培训

E 工作态度培训

4、培训计划的内容包括( ABCDE)。

A 培训对象 B培训目标 C 培训方法 D 培训费用 E 培训内容

5、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的

（ BE ）

的一种科学测量方法。

A 智力水平

B 个性差异

C 知识水平

D 能力水平

E 发展潜

力

6、人员招聘的前提是（ BD ）。

A 招聘准备

B 人力资源规划

C 招聘计划 D岗位分析 E 筛选简历

7、在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（　ACD）。