非公有制企业团建工作的主要做法
2024年非公企业团建工作实施方案
2024年非公企业团建工作实施方案____年非公企业团建工作实施方案一、背景分析非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，对于促进经济发展、增加就业岗位、推动创新创业起到了至关重要的作用。
然而，由于非公企业的特点，如企业规模较小、业务范围较窄、资源有限等，其团队建设和员工凝聚力的培养相对较为薄弱。
因此，非公企业应该高度重视团建工作，并制定实施方案，以增强企业的凝聚力和战斗力。
二、目标设定1. 提高员工凝聚力：通过团建活动，增强员工的归属感和认同感，建立积极向上的企业文化。
2. 增进团队协作能力：通过合作性质的团建活动，提升团队内部的默契和配合能力，增强团队的执行力。
3. 激发员工工作热情：通过精心设计的团建活动，激发员工的工作激情，提高工作效率和创新能力。
4. 增强企业凝聚力：通过跨部门、跨岗位的团建活动，增强企业整体的凝聚力，形成团结一心的良好局面。
三、实施步骤1. 制定团建活动计划：根据企业实际情况和员工需求，制定全年的团建活动计划，包括团队建设培训、户外拓展活动、聚餐聚会等。
活动计划应该具备多样性和参与度，能够满足不同员工的需求。
2. 引入专业团建机构：非公企业规模较小，内部资源有限，因此可以考虑引入专业团建机构进行活动的组织和策划，确保活动的顺利进行和有效性。
3. 设计团建活动：根据不同的目标设定，设计符合企业实际情况和员工需求的团建活动。
可以从户外拓展、体育运动、艺术创作、公益活动等多个角度入手，增加活动的趣味性和吸引力。
4. 建立团队建设培训机制：定期开展团队建设培训活动，培养员工的协作能力、沟通能力和领导能力。
可以邀请外部专家进行讲座，组织内部员工进行经验交流和分享。
5. 加强内部沟通交流：建立良好的内部沟通交流渠道，鼓励员工积极参与到企业内部活动中，提高员工对企业的认同感和忠诚度。
6. 定期开展企业文化建设活动：以团建活动为契机，加强企业文化建设，提升企业整体的凝聚力和战斗力。
浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用（5篇）
浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用（5篇）第一篇：浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用改革开放以来，非公有制经济发展迅猛，已成为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要增长点。
随着非公有制经济的发展，各级团组织积极探索这一领域的团建工作，通过努力，现阶段大部分符合建团的非公有制企业都已建立了团组织，开展团工作，已取得了一定的成绩，积累了一定经验。
但团组织的作用发挥仍是薄弱环节，许多非公有制企业团组织不能正常发挥作用而名存实亡，又瘫痪消失了。
团组织如何在非公有制企业中发挥作用，以有作为谋地位、求生存已成为当前团工作的一个重要课题。
一、阻碍非公有制企业组织作用发挥的原因从对我县非公有制企业团建工作实践和其他兄弟团组织非公有制企业团建工作经验来分析，非公有制企业团组织作用难以发挥的原因是多方面的。
即有团组织自身存在的内部原因，也有众多的外部因素。
1、团组织自身问题。
非公制企业团组织建立以后，由于没有即成的模式可以学习，作用如何发挥还在实践探索过程之中。
经总结分析团组织作用难以发挥的自身问题主要有：⑴思想认识还不到位，团干部素质还不强。
部分乡镇团干部对非公有制企业团建的认识高度没有上去，只是比较肤浅的认为非公有制企业团建就是建团，建了团组织后不再进一步加以指导，加上部分非公有制企业中的团干本身团的业务知识和团工作缺乏，主动性不强、积极性不高，团工作基本没有开展，徒有团组织之名，而无团工作之实。
还有部分团干没有认识到非公有制企业团工作的特殊性，以公有制企事业单位团工作的思维去开展开作，尚未开展团工作就先要求团的地位、团干的待遇和工作经费，导致企业主反感，不支持团工作。
这些团干在要求得不满足的情况下又产生了不满情绪和畏难情绪，造成恶性循环，团工作不能正常开展。
另外，企业中的许多团员青年对非公有制企业才建的必要性认识更加缺乏，认为自己来企业仅仅是打工挣钱，企业主对团工作不热心的情况下，怕自己参加团工作、团活动会得罪企业主，影响工作挣钱，也严重影响着团工作的开展。
2024年非公有制企业团建工作总结模版(二篇)
2024年非公有制企业团建工作总结模版随着我国经济的发展和改革开放的深入推进，非公有制企业的数量和规模不断增加，已经成为我国经济的重要组成部分。
非公有制企业的成功与否，除了企业的经营管理水平和市场竞争力外，还与企业的团队协作精神和员工的凝聚力有着密切的关系。
对于提高非公有制企业的团队凝聚力和员工的归属感，团建活动具有非常重要的作用。
本文结合我所在的非公有制企业的团建工作，对团建工作进行总结与分析，并提出一些建议。
一、团建工作概述我们公司注重团建工作，每年都会组织一次大型团建活动。
活动内容多样化，包括户外拓展、团队竞赛、文化交流等，旨在通过团队活动培养员工的团队协作意识和提高团队凝聚力，使员工更加积极投入到企业的发展中来。
二、团建活动效果分析通过对团建活动的观察和调研，我们可以看到非公有制企业的团建活动有以下几个方面的效果：1. 增进员工之间的沟通合作能力：团建活动是通过团队协作的方式进行的，要求员工之间要有良好的沟通和合作能力。
通过团建活动，员工可以锻炼自己的团队协作能力，加深彼此之间的了解，从而提高团队的整体效能。
2. 激发员工个人潜能：在团建活动中，员工面临各种各样的挑战和考验，需要他们全力以赴来完成任务。
这样的活动能够激发员工的潜能，让他们发挥自己的才能和能力，更好地适应企业的发展需要。
3. 增强企业文化共识：团建活动往往以企业文化为核心，通过团建活动，员工能更好地了解和认同企业的文化，增强对企业的归属感，从而更好地服务于企业的发展。
4. 减轻工作压力：团建活动使员工远离了工作环境，可以放松心情，缓解工作压力，提高员工的幸福感和工作积极性。
三、团建活动存在的问题尽管团建活动的效果是显著的，但也存在一些问题需要我们认真对待。
1. 缺乏长期规划：大多数非公有制企业的团建活动还停留在简单的拓展训练中，缺乏长期规划和持续性的活动，导致活动效果无法持久。
2. 活动内容单一：企业的团建活动主要以户外拓展为主，内容单一，缺乏变化和创新。
非公企业团建工作汇报
汇报材料自全省非公有制经济组织和新社会组织团建工作会议召开之后，我们认真对团省委书记丁小强在会上的讲话和会议精神进行了贯彻落实，组织团干部对团省委下发的《关于加强非公有制经济组织、新社会组织团的建设的意见》和《关于做好2010年全省企业和新社会组织团建工作的通知》进行了再次深入的学习和宣传，并与县委组织部、县委统战部、县民政局联合下发了一系列文件，要求全县各级党、团组织进一步落实党建带团建，集中精力做好规模以上非公有制企业的团组织建设工作。
现将工作开展情况汇报如下：一、全县非公经济组织团建工作基本情况近几年来，随着阳新县经济的快速发展和招商引资力度的不断增强，我县非公有制企业发展迅速，到目前为止，全县已有非公有制企业549家，其中规模以上企业95家，从业人员38700余人。
我们在加强非公企业团建工作的主要做法有以下三点：一是统一思想，提高认识，全面加强非公企业团建工作领导。
3月18日，我们借助县委组织部门在非公企业抓党建的契机，依托组织部门的资源和力量，联合有关部门召开了全县非公经济组织和社会组织团建工作动员会，各镇（区）组织书记、组织委员、团委书记，县委统战部、县工商联、团县委以及县直各有关单位负责人参加了会议。
会上，团县委对我县非公经济组织和社会组织建立团组织的现状及存在的问题进行了分析，并对建立团组织的目标和时间进度进行了安排。
二是统筹安排，明确任务，夯实非公企业团建工作基础。
根据我县实际情况，我们将全县的非公有制经济组织和社会组织团建工作共分三大阶段进行。
第一阶段是4月份—6月份调查摸底阶段。
这一阶段内由各级团组织负责对本辖区、系统内的非公经济组织和社会组织的相关情况进行摸底统计，准确把握团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清非公有制经济组织和社会组织数量和具体单位名称；摸清团员青年的人数；摸清非公有制经济组织和社会组织管理者对建团的态度；摸清部分率先建团的企业共青团工作开展情况和存在问题。
共青团非公企业团建实施方案【精选】
共青团非公企业团建实施方案为深入学习贯彻共青团十六大精神，全面落实团省委关于非公企业团建工作的总体部署和有关要求，全面加强和推进我区非公有制企业中团的基层基础建设，团区委研究制定了《裕华区非公企业团建工作实施方案》，具体安排如下： 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。
二、总体目标： 今年年底，符合独立建团，建团比例要达到70％；不具备独立建团条件的非公企业，通过多种建团方式，建团比例要达到20％；符合建团条件且已建立党组织的非公企业建团率达到要100%；已经建团的非公企业“五有”（有一个好班子，特别是一个好的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地。
）的比例要达到50%以上。
三、落实措施，扎实推进非公企业团建工作 （一）认真调查摸底，加强基础工作。
1、一是要摸清底数（10月9－17日）。
制定本辖区非公有制企业团建工作方案。
各街道（镇）团委要积极与组织、经管等相关部门联系，争取街道（镇）党（工）委的配合与支持，对本辖区规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况，没有建立团组织的非公企业要确定一名团建工作负责人，做好摸底工作。
二要建立信息库（10月20日－31日）。
认真填写团区委下发的非公有制企业团建情况调查表，根据调查摸底的情况，建立相应上建立本辖区规模以上非公有制企业信息数据库（包括：非公有制企业名称、类别、经营范围、企业规模、职工队伍、团组织机构、团员青年人数、团干部配备、推优入党数、活动开展等基本情况的数据统计工作），实施动态管理，确保情况明、底数清。
非公企业团建工作实施方案
非公企业团建工作实施方案一、背景分析近年来，非公企业快速发展，员工数量不断壮大，但随之而来的团队凝聚力问题也逐渐显现。
为了提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，团建活动成了不可或缺的一环。
那么，如何设计一场既有趣又富有成效的团建活动呢？二、目标设定1.增强员工之间的沟通与协作能力。
2.提高员工对企业的认同感和归属感。
3.培养团队精神，激发员工潜能。
三、活动策划1.活动主题：携手共进，共创辉煌2.活动时间：2023年10月1日3.活动地点：某户外拓展基地4.活动对象：全体非公企业员工（1）活动流程第一天：08:00-09:00：全体人员集合，发放活动用品，乘坐大巴前往活动地点。
09:00-09:30：抵达活动地点，分组，每组选定一名队长。
09:30-10:00：热身活动，包括跑步、拉伸等。
10:00-12:00：团队协作项目一：穿越电网。
要求队员在规定时间内，通过合作穿越一张电网。
12:00-13:30：午餐时间。
14:00-16:00：团队协作项目二：信任背摔。
队员轮流站在高台上，向后倒，其他队员用手接住。
16:00-18:00：团队协作项目三：定向寻宝。
队员需要在规定时间内，完成一系列寻宝任务。
18:00-19:30：晚餐时间。
第二天：08:00-09:00：早餐时间。
09:00-10:30：团队协作项目四：攀岩。
队员需要在规定时间内，完成攀岩任务。
10:30-12:00：团队协作项目五：协力竞走。
队员需要合作完成一段距离的竞走。
12:00-13:30：午餐时间。
16:00-18:00：颁发奖品，合影留念。
（2）活动准备1.提前与拓展基地沟通，了解活动设施、场地等情况。
2.准备活动用品，如队服、帽子、背包等。
3.安排大巴车接送员工。
4.准备食物和饮料，确保活动期间员工饮食充足。
四、活动预算1.场地租赁费用：20000元2.活动用品费用：5000元3.餐饮费用：10000元4.交通费用：3000元5.其他费用：2000元总计：50000元五、活动效果评估1.通过问卷调查，了解员工对活动的满意度。
非公有制企业团建工作总结
非公有制企业团建工作总结第一篇：非公有制企业团建工作总结非公有制企业团建工作总结随着市场经济的进一步深化，多种经济成份并存，非公有经济已成为经济发展的重要组成部分，在经济社会发展中占有越来越重要的地位，抓好非公有经济组织的团建工作对促进非公企业的健康发展和社会的稳定有着重要的作用。
××年，我委在县委和团市委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，认真贯彻落实市委组织部召开的“南宁市开发区非公有制经济组织党建工作座谈会”精神，进一步加强我县非公有制企业团建工作，不断扩大共青团在非公有制经济组织领域的“两个覆盖”。
现将我县非公团建工作开展情况汇报如下：一、开展非公有制企业团建工作的基本情况全县共有非公有制经济组织家。
其中：个体工商户户，私营企业家，从业人员人。
根据团市委《关于印发〈关于向非公有制企业派驻团建指导员和团建联络员的意见（试行）〉的通知》精神，我们严格按照非公企业团建“三个百分之百”要求，已建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作联络员，未建立团组织的非公有制企业要派驻团建工作指导员，已经掌握符合建团条件至今尚未建立团组织的非公有制企业要建立团组织。
我们结合各乡镇及“非公”企业的实际情况，以企业所在地的学校团委、乡镇团委中选派委员、并采取兼职的办法，切实做好团建指导员和团建联络员的选定工作，使学校团委或乡镇团委与“非公”企业结成“非公团建手拉手”互助对子，实现团内资源有效整合，要求各派驻的学校或乡镇在不影响企业生产经营的前提下，在企业中多举办团的活动，开展团建工作，并服务好企业的生产经营。
至目前为止，全县符合建团条件的家非公企业已经全部建立团组织，其中团委个，团总支部个，团支部个。
及时做好向“非公”企业派驻团建工作联络员和指导员工作，并且建立了完善了非公有制企业团建工作联络员和指导员制度。
⒌抓好非公团建“两员”的培训工作。
我们通过以会代课等形式，对向非公企业派驻的团建联络员和指导员进行培训，切实提高“两员”的思想认识和素质，要求派驻人员在不干涉企业的生产经营管理，不干涉企业商业秘密，不干涉企业管理制度的基础上开展团建工作，做好协调和服务工作。
2024年非公有制企业团建工作总结范本
2024年非公有制企业团建工作总结范本一、工作背景及目标面对激烈的市场竞争，我们公司积极开展团建活动，旨在增强员工之间的合作意识和团队凝聚力，提高工作效率和企业竞争力。
今年，公司团建工作的目标是通过丰富多样的活动，促进员工之间的相互了解和互动，进一步凝聚大家的共同目标意识，推动企业发展。
二、工作内容及组织1. 策划多样化的团建活动：我们在2024年度团建计划中，策划了多样化的活动，包括团队拓展、户外运动、文化体验等。
充分考虑员工的不同需求和兴趣，确保每个人都能参与其中，全面提高员工的团队合作意识和沟通能力。
2. 高效组织和安排：我们成立了团建工作小组，明确了各项工作任务和责任分工，确保团建活动的顺利进行。
在组织团建活动时，注重时间安排和场地选择，确保活动的顺利进行，并提前做好各项准备工作，以提高组织效率。
三、工作亮点1. 强化团队合作意识：通过团队拓展训练等活动，员工之间逐渐建立了更加紧密的联系和互信关系。
大家在游戏中共同解决问题，培养了团队合作的意识和技能，为日后工作中的协作提供了基础。
2. 提升个人能力和业务水平：我们组织了一系列的培训讲座和技能交流活动，让员工有机会学习和分享各自的专业知识和经验。
通过这些活动，员工的业务水平得到了提升，个人能力也得到了锻炼和提高，为公司的发展打下了坚实的基础。
3. 加强企业文化建设：我们组织了一系列的文化体验活动，包括参观名胜古迹、品尝地方特色美食等。
通过这些活动，不仅增强了员工对本土文化的认同感，也增进了员工之间的交流和理解，促进了企业文化的建设。
四、存在问题及改进措施1. 活动内容过于单一：今年的团建活动主要以户外拓展为主，缺乏一些其他类型的活动。
下一步，我们将增加一些室内活动，如文化体验、知识竞赛等，丰富活动内容，满足员工的不同需求。
2. 活动组织时间紧张：由于工作安排和其他因素的影响，团建活动的组织时间相对较短，很多准备工作无法提前完成。
我们将在后续的工作中，提前制定细化的计划，确保活动的顺利进行，并留出足够的准备时间。
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黄浦区推进规模以上非公有制企业团建工作的主要做法发布日期：2009-4-22 作者：在目前全区310家规模以上非公企业中，计划2009年建团数达到总量的30%左右，2010年达到40％左右，2011年实现规模以上非公企业团建全覆盖。
主要做法：分步分层完成组建目标，对条件成熟的企业，做到“成熟一家、发展一家”，尽快完成组织建设；对具备一定条件但认识不统一的企业，通过不间断努力积极争取，直至孕育成熟；对建团难度大、目前难以发展的企业，列为重点攻坚对象，尝试在企业党组织中物色发展一名青年联络员，建立工作网络,帮助传递团组织的声音，逐步发挥凝聚、引导团员青年的作用。
探索创新多种团建形式，对于团员数量不足、缺乏建团主动性的企业，探索借助行业、楼宇等纽带，建立联合团组织、流动团组织；结合白领青年风尚节、社区青年中心建设等，通过活动联系、社团联系、服务联系、阵地联系等方式，扩大共青团在白领青年中的影响力，增强规模以上非公企业团建工作的知晓度和吸引力。
北京中关村科技园区海淀园是第一个国家级高新技术产业开发试验区,现有1.6万多家高新技术企业，绝大多数为非公有制企业，亿元产值以上企业有500多家，从业人员有50多万，其中80%以上是35岁以下的高学历青年。
园区企业多以中小企业为为主，企业分布广、人员不稳定、党团基础薄弱。
为扩大共青团组织在非公企业的覆盖面，向科技园区青年员工提供更好的服务，园区团工委面对非公企业情况复杂、建团任务艰难的形势，坚持从企业生产经营出发，以青年利益需求为切入点，采取了灵活多样的方式，逐步探索出了非公企业建团的十一种方法。
一、“依托平台”法。
通过“楼宇联合”、“专业园区联合”等形式，依托海淀园内的各专业园区管理单位把规划小人数少、暂不具备独立建团条件的企业，按照企业类别或地理位置，就近就便，联合建立团的基层组织。
如：中关村国际创业园联合团总支、永丰基地联合团委等。
二、“党团同建”法。
在规模较大、团员青年数量较多，生产经营和职工人数相对稳定，党组织发挥作用明显的企业，团工委主动借助党组织的力量推动企业团建，一方面，团工委主动申请把办公室地点设置在党工委组宣部，有利于企业在建党的同时，趁热打铁建立团组织；另一方面，在党组织书记培训班、新任党组织书记座谈会上推介团工委工作，号召以党建带团建，支持本企业建立团组织。
如：博彦科技、四方继保、望尔生物、用友、时代等公司。
三、“信息跟踪”法。
为了从源头上把好组织关，一方面，团工委与园区业务部门保持密切配合，在企业入园时即登记企业团组织信息，引导新入园企业尽快建立团组织。
另一方面，团工委通过与园区业务部门加强横向联系，关注园区网站，周刊及媒介，跟踪园区企业内部动态，及时与企业原有的青年组织建立联系，通过协商变更其原有的组织关系，支持企业重建隶属于园区团工委的团组织。
如安泰科技、北大维信等公司。
四、“活动先行”法。
对于有建团朴素想法但对团的组织功能和内在活力不是非常了解的企业，团工委首先动员企业参加团工委的“七夕鹊桥会”、“青年歌手大赛”、“知识技能培训”等特色活动，将活动中积极踊跃的青年确定为联络人，待时机成熟、沟通充分时，再建立团的基层组织。
如：华乐思、金盘软件、东方灵盾、长信通、炬力北方等公司。
五、“情感纽带”法。
在日常工作中，园区团工委重视走访企业，经常与企业家、企业负责人沟通感情，目的是先成为企业家和管理者的好朋友，以情感为纽带寻找机会介绍共青团的有关情况，引导企业自愿建立团组织。
对于党组织活动开展得非常好，但团组织却迟迟不能建起来的企业，团工委工作人员在与党组织联系人保持良好关系的同时，往往会主动创造机会介绍团工委近期开展的活动，旨在通过勤勉敬业精神感动党组织负责人，促使其与企业高层领导积极沟通，带动企业建团工作。
如汉王科技、中创信测、启明星辰、神州通信、佳讯飞鸿、迈为信通等公司。
六、“评先吸引”法。
首先，园区团工委成立海淀园青年企业家协会等各类青年组织，通过社会化的组织方式，吸引青年企业家广泛参与，促进企业对共青团工作的了解，取得情感和心理上的认同。
其次，通过开展深受园区企业家欢迎的“海淀园优秀青年企业家评选”等活动，明确规定建立团组织为企业参评的重要条件，以此引导企业建立团组织，然后再引导团组织围绕企业经营和青年需求开展活动。
据统计， 2008年年底开展的“第二届园区优秀青年企业家”获奖者所在企业已90%建立团组织。
七、“能人带动”法。
团工委平日广泛参加园区管委会不同部门举办的各种活动，在活动中重点观察、深入接触企业的优秀人才，发现合适“能人”后与其联系沟通鼓励其作为团委书记人选。
然后团工委与企业负责人进行沟通，举荐发现的“能人”，以此带动企业团组织的建立。
如佰能电器的团支部书记就是在园区召开的某次座谈会上发现的优秀人才。
八、“利益引导”法。
对园区知名、规模以上、党组织书记非企业管理者的企业，园区团工委通过多次反复沟通交流，使企业真正认识到团组织对于企业生产、企业文化和人才培养的积极意义，引导此类企业建立团组织。
面对部分企业主管对建立团组织不理解、不支持、不热情，团工委工作人员不仅不退缩，还敢于碰硬，多次与企业主管陈述甚至辩论团组织建立的必要性和可行性。
在利益权衡面前，许多知名的企业不但建立了团组织，而且企业文化主管还亲自担任公司的团组织负责人。
据了解，企业借助团组织的工作，通过不多的活动经费，就能有效地把四五百名年轻人团结凝聚起来，产生了非常可观的投入产出比，团的工作越来越得到企业高层的认可。
九、“对比激励”法。
在园区有关部门组织开展的企业交流展示活动中，团工委指导已建团的企业展示团的活动成果，向未建团企业介绍经验和做法，激励未建团的企业建立团组织。
在活动过程中，团工委负责同志对企业领导支持公司团的工作表示了感谢，此举往往会形成“对比激励”效应，那些未建团的企业负责人在认识到建立团组织的优势和利益后，会积极向团工委递交建团申请书。
十、“合作推动”法。
为了更好的开展团组织的活动，团工委积极面向园区企业争取经费赞助，同时顺势鼓励企业建立团组织。
如举办“中关村青年知识竞赛”，团工委在与赞助公司签订协议时，着力推动为活动作出贡献的赞助企业建立团支部，同时积极推荐负责赞助事宜的联系人担任团支部第一任书记。
十一、“巧借东风”法。
为支持园区企业的发展，海淀园有关部门每年都评选“优秀创新企业”等奖项，并对获奖企业进行资助。
在评审会召开之后、获奖结果正式公开之前，团工委在征得有关领导同意和有关部门支持的情况下，动员获奖企业在各方面指标均达标的情况下尽早建立团组织。
目前，经过团工委和企业团组织的共同努力，园区非公企业团建切实得到了有效加强，团组织覆盖面及影响力逐步扩大，累计新建包括金山、新奥特、东华软件、科兴、神州通信、四方继保、汉王、永丰产业基地等知名企业团组织近百余家，占海淀区新建非公团组织的90%以上。
园区90%以上的新建团组织都在本企业发挥了非常好的先锋带头作用，受到企业和管理者的认可，不但没有出现“边建边散、流于形式”的现象，反而形成了“星火燎原”之势。
据统计，从2001年至2009年，园区共有320多个基层团组织和个人荣获上级团组织的各类荣誉称号。
酒泉市金塔县加强非公团建的几点做法一是加强领导、落实责任。
为切实加强“两新”组织团建工作，团县委专门成立了由书记为组长的“两新”组织团建工作领导小组，各镇基层团委也相应成立了工作组，上下联动，层层落实责任。
制定了《金塔县关于加强“两新”组织团建工作的实施意见》，下发了在“两新”组织建立团组织的通知，从指导思想、基本原则、实施步骤和具体要求等作了详细规定，确保工作顺利推进，形成领导、责任、指导、落实“四个到位”。
二是扩大宣传、营造氛围。
深入企业与负责人座谈，向他们讲解企业建团的重要性和迫切性，大力宣传共青团服务社会、服务青年、服务经济建设的宗旨和意义。
理顺基层团委的隶属关系和组织关系，积极协调在符合建团条件的企业工委、食品药品监督管理局、卫生局、建设局、金鑫工业园区、北河湾矿化工业园区等单位建立基层团委，在一批非公企业、民营经济、宾馆餐饮、药品经营、零售终端等行业场所和团员青年聚集场所建立基层团组织。
通过团内各项品牌活动，扩大团组织的社会影响力。
印发宣传单及运用广播电视等多种渠道广泛宣传在“两新”组织中建立团组织的意义和作用，使团建工作深入人心，赢得企业团员青年的支持，赢得企业老板的支持，赢得社会舆论的支持。
三是深入调查、摸清底数。
认真了解“两新”组织负责人对团建工作的认识和想法，积极联系有关职能部门帮助做好企业负责人的思想动员工作努力争取企业主的理解和支持。
通过召开座谈会、个别座谈、发放调查问卷等形式，深入了解“两新”组织中团员青年对团建的想法，在掌握和提高业务技术水平上给他们提供更多的学习机会和条件，在业余时间的精神生活上为他们提供更丰富的内容和空间，在人际交往上让他们有更多的交流机会，增强了团员青年对团组织的归属感和认同度。
采取包片入户等包挂责任制形式发动各基层团组织的团干部上门入户的方法进行调查摸底，对各类组织的青年数、团员数、团员档案去向等进行造册登记作为建团的基础材料。
四是因地制宜、灵活建团。
全县“两新”组织的类型多样，构成复杂，团县委根据实际情况，因地制宜，灵活设置，企业较大、青年人数较多、建团条件较成熟的，采取支部直接进企业的方式组建团组织，由青年管理骨干担任团支部书记；条件较不成熟的企业则采取成立团小组的形式建团；团组织关系挂靠在所辖社区、村（居）委团支部，以社区、村（居）委为区域联合设立团组织。
在组建过程中，始终遵循成熟一个，建立一个，抓好示范点，以点带面，逐步推进的原则，通过抓典型树立、抓工作指导、抓业务培训、抓组织巩固、抓企业发展五个方面，促进非公经济组织健康快速发展。
五抓五建五联动开辟团建新天地---酒泉市开展非公有制企业团建工作的几点做法酒泉市非公企业工委坚持将非公有制企业团组织建设置于党组织配套建设之中，成立了酒泉市非公企业团建工作指导小组，建立了党团联席会议和定期督查制度，立足新能源基地建设，积极探索非公企业团建工作新途径。
全市非公有制企业共新建团组织86个，团组织总数达到272个，占总数的6。
5％。
五抓五建，不断扩大覆盖面。
一是抓园区建团，打造“动力源”。
以风电为主的新能源产业园区管委会为平台，成立园区团工委，依托党建指导员指导非公有制企业开展团建工作。
全市已成立工业园区团工委7个，有近百户非公有制企业亮出了“团旗”。
二是抓产业建团，树立“先锋营”。
借助酒泉市新能源及装备制造业、旅游业日益壮大的时机，主动出击，快速推进非公有制企业团建工作。
玉门市组建了4支新能源基地建设青年突击队。
敦煌市将23个各类市场团组织整合，形成了市场管理局建团委、专业市场建总支、规模企业建支部、商铺门点建小组、青年能人建示范岗的五级团建网络组织格局。