劳动合同律师(精选多篇)
正规劳务合同律师版(6篇)
正规劳务合同律师版甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限固定期限。
从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在____省____市_____工作地点从事_____工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬（一）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月____日支付上月份基本工资，转正后第一个月乙方工资为____元，往后每个月的工资在上个月的基础上增加____元，乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
六、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
劳动合同法学习心得(精选多篇)
劳动合同法学习心得(精选多篇)第一篇：劳动合同法学习心得通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。
以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。
我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。
而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。
实现从源头上维护。
xx年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。
明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。
然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。
甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。
其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。
很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。
《劳动法》颁布已经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在？《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。
在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。
“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。
律师事务所律师聘用劳动合同范本5篇
律师事务所律师聘用劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲方聘用乙方作为甲方律师，双方共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
试用期满后，经甲方考核合格，双方同意续签正式劳动合同。
二、工作内容及地点乙方的工作职责及岗位须服从甲方的安排，乙方同意在甲方要求的岗位承担律师工作，甲方可视工作需要随时调整乙方的工作内容。
工作地点限于中华人民共和国境内。
乙方需服从甲方的出差安排。
乙方需按照甲方的要求和规定履行工作职责和完成任务。
具体工作内容包括但不限于以下内容：为客户提供法律咨询服务、起草法律文书、参与诉讼或非诉讼法律事务等。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照国家规定的工作时间制度执行，每周至少休息一天。
如因工作需要加班的，甲方应支付相应的加班工资或安排调休。
法定节假日休息按国家相关规定执行。
休假按照法定及甲方的休假政策执行。
病假和事假等必须按相关规定和程序进行申请并获得批准。
四、薪酬待遇与福利乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效和奖金等部分。
基本工资按月支付，绩效工资和奖金根据年度业绩考核和公司年度经营状况确定支付时间和金额。
乙方享受甲方规定的员工福利和社会保障待遇。
甲方有权根据经营情况和市场变化调整薪酬结构和福利政策。
具体薪酬标准和福利待遇按甲方规定执行。
五、保密义务与竞业限制乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
在合同期内及合同终止或解除后一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事与甲方业务相同或类似的业务活动，也不得自行接受或变相接受与甲方业务相关的单位或个人提供的利益或好处等。
违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任和经济赔偿。
优秀律师事迹材料(精选多篇)
优秀律师事迹材料(精选多篇)曾向前律师，男，1974 年 12 月 3 日出生，汉族，中共党员，1999年通过全国律师资格考试，现为湖南众望归律师事务所专职律师。
他从业之前具有多年企业法务工作经验，为成为优秀的律师垫定了坚实的理论与实践基础。
执业期间，始终坚持专业化发展的理念，忠于事实、忠于法律，热心公益事业，执业为民，追究公平正义，以扎实的法学理论功底和锐意进取的拼搏精神、积极负责的工作态度，成功地办理了一系列较有影响的诉讼和非诉讼法律事务，取得了良好的社会效应，赢得了社会的肯定和当事人的赞誉。
一、政治理念坚定，执业态度端正他长期以来坚持时事政治学习，关心国家大事，坚信并自觉遵守党的纪律，具有较强的大局意识和责任感，在办理各类法律事务和处理非诉案件时始终坚持自觉维护法律的尊严和当事人的利益，保持清醒的头脑，自觉坚持政治理论学习，牢固树立社会主义法治理念和社会主义荣辱观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，同党中央保持一致。
注重学习“邓小平理论”“三个代表重要思想”和“科学发展观”等党的路线、方针、政策和社会主义法治理念，在维护社会稳定、优化经济环境工作中立场坚定，在办理各类法律事务尤其是在办理有重大影响、涉及到国家政策或稳定大局的法律事务过程中，始终保持高度的政治敏感性，认真把握案件总体走向，不惟办案而办案，自觉维护国家利益以及法律尊严和当事人的合法权益，积极协助政府、法院从法律层面将矛盾化解，做到办案效果、法律效果和社会效果的统一。
如在过去的两年多时间里，他应资兴市政府馨颐花园清算工作组的邀请，无偿参与馨颐花园一期项目开发遗留问题的处理工作，认真提供法律意见，积极参与协调业主和开发商、开发商和建筑商、建筑商和民工的关系，努力开展劝说疏导工作，平息信访事件，化解各方矛盾，促进社会和谐稳定，表现出了一位优秀律师坚定的政治信念和崇高的职业道德，受到了当事各方及政府维稳工作人员的一致肯定。
二、服务精益求精、维权不畏辛劳成功来源于不懈的努力，根植于对事业的无尽热爱。
劳动合同书法第39条(精选多篇)
劳动合同法第39条(精选多篇) 第一篇：《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解？《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”这其中，第（六）项“被依法追究刑事责任”应如何理解？实务中有各种意见。
此处依据相关法律政策规定作出相应厘清。
最先对此问题进行说明的是劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1994）。
该《意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
”“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
”“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
”该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补充规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除。
这里有一个疑问，既然以上三种情况均属于依法被追究刑事责任，为什么第3款要补充规定拘役和3年以下有期徒刑缓刑用人单位可以解除劳动合同？其实这个第3款没有必要规定。
不过，仍大抵上理解为，进一步明确拘役和3年以下有期徒刑缓刑也可以解除。
此后劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（2014）对“人民检察院作出不起诉决定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复：人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第142条第2款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第25条第4项规定（博主注：对应《劳动合同法》第39条第6项）的被依法追究刑事责任的情形。
专职律师劳动合同范本8篇
专职律师劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘律师）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供专职律师法律服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作内容及地点乙方应在甲方的授权范围内履行甲方安排的工作任务，主要工作内容包括但不限于民事诉讼代理、非诉讼业务办理等法律服务。
工作地点为甲方律师事务所所在地。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方规定执行，依法享受法定节假日休息及社会保险等福利待遇。
因工作需要加班的，应当依法支付加班工资或安排补休。
四、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体标准根据乙方的资历、能力、业绩等因素确定。
试用期工资为____元/月。
试用期满后，根据乙方的表现和工作业绩进行薪酬调整。
2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及客户信息等机密信息。
如有违反，应承担法律责任。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方有竞争关系的其他律师事务所从事相同或类似的业务。
六、违约责任1. 若乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除劳动合同。
2. 若乙方违反合同规定，擅自从事与甲方有竞争关系的业务或损害甲方利益，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
3. 其他违约情形及责任按照合同相关条款执行。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同变更需经甲乙双方协商一致，书面变更合同内容。
劳动合同法第四十条(精选多篇)
劳动合同法第四十条(精选多篇)第一篇：劳动合同法第四十条解读及案例分析劳动合同法第四十条无过失性辞退第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。
用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。
这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。
前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。
本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。
目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。
用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。
劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。
但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。
如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。
进律所工作 劳动合同7篇
进律所工作劳动合同7篇篇1劳动合同书甲方（律师事务所）：_______________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的律师事务所，愿意聘请乙方到甲方工作，乙方也愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同。
一、工作内容及岗位1. 乙方的工作岗位为律师助理，负责辅助律师进行相关法律事务的处理。
2. 乙方的工作内容根据甲方的需要和安排进行分配，包括但不限于法律咨询、法律文书撰写、案件调查、证据收集等。
二、工作时间和地点1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制度。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位、资历、能力等因素确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
四、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同律师(精选多篇)第一篇：劳动合同(律师改)广州市有限公司劳动合同用人单位（甲方）：广州市公司地址：广州市花都区负责人：联系人:电话:劳动者（乙方）：户籍地址：身份证号码：通讯地址：联系人：- 1 -甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省市有关劳动法有关规定，经双方协商同意商谈自愿订立本合同。
一、合同期限合意自年月月试用期。
二、工作地点和工作内容1．乙方在甲方公司所在地工作，在2．乙方同意甲方可根据自己胜任甲方的情况或者工作生产经营情况的变化，调整自己的组织工作内容。
三、劳动报酬1．甲方根据本单位依法制定的计时（件）工资分配制度，确定乙方的月基本工资为元，再加奖金将可获得元。
2．加班工资的计算以本合同约定的基本工资为计算基数。
3．甲方每月日前以货币形式向乙方支付上月工资。
如乙方对工资金额有异议，应当在工资发放后日内提出，否则，视为乙方确认甲方所支付的工资金额并无异议。
4．乙方同意甲方可根据乙方胜任工作的情况调整其薪酬。
四、工作时间和休息离港1．乙方的工作时间按照法定标准工时制执行。
2．要因工作需要延长卡卢什区工作时间的，按相关法律和甲方的加班制度规定办理。
3．甲方按照国家新规定安排乙方甲方休息休假。
五、社会保险1．甲、乙双方按国家和省、市有关规定，参加社会保险，共同缴纳社会保险费用。
甲方负责向管理部门办理相关相关手续，乙方应当提供办理社会保险的所需个人资料文件给甲方以办理手续。
若因乙方未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关机构责任由乙方承担。
2．社会保险费用的个人缴纳金额，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害安全措施1. 甲方为乙方劳动所必须的工具和场所，以及其他劳动法条件，保证工作场所符合国家处所规定的安全生产条件，并依法采取交通安全防护措施。
2.3. 乙方的工作不涉及冠心病危害。
乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，正确使用甲方提供的劳动保护设施和用品，以避免职业危害的发生。
如因乙方的故意或者过失导致发生伤害事故或者引发损失，乙方应当承担相应的法律责任。
七、劳动纪律1.2. 甲方应当依法制定规章制度和劳动纪律，对乙方进行管理。
塔鲁季涅区应当严格遵守每项国家的各项法律、各项改革法规以及甲方依法制定的各项规章制度建设和劳动纪律，并服从甲方的管理。
如因乙方的行为给甲方造成损失，乙方应当承担过错损失赔偿责任。
3. 乙方在合同期不得与第三方建立任何形式的劳动关系，不得从事兼职工作。
八、劳动合同的变更、解除、终止1．符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
2．变更劳动合同，双方应当签订《变更补偿金协议书》。
3．符合法定终止条件时，本合同终止。
4．若乙方欲单方面解除本合同，应当提前30日以书面的为形式通知甲方，备注书面通知以送达甲方人事部门为准。
双方确认乙方如果未按照法律所规定的时间提前通知甲方解除合同而擅自离职时，甲方会因之遭受财产损失。
甲方所遭受的损失由甲、乙双方另行确认。
九、违约责任1．如果在本合同前三天，由甲方为乙方提供专业技术培训（含境内、外教育或实习培训）的，甲乙双方签订服务期协议，如需延长合同期的，各方可对本合同予以变更。
服务期协议作为本合同届期的附件，兼具与本合同具有无可比拟法律效力，如果已付违反服务期约定，应当按照约定支付违约金给甲方。
2．如乙方在本合同期内接受甲方卡卢什区出资培训而又无另行协议约定的，乙方辞职或自行离职的，乙方应承担违约责任。
十、因履行本合同发生争议的解决办法美苏因履行本合同发生争议，应当先协商解决；如协商不成，可自争议发生之日起二日委员会内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需约定的其它事项1．乙方确认在签署本合同之前，甲方已告知自己所想了解的与甲方有关的所有情况。
乙方保证方自己所提供支持的身份证、学历证明、经历说明、体检结果等资料的真实性，否则，本合同视为自始无效。
2．乙方确认在签署乙方之前，已仔细阅读过本合同和甲方的，清楚了解甲方的各项规章制度，并且对甲方的规章制度不执异议。
3．乙方判定在本合同签署本合同以前，乙方已与除甲方以外的其它雇主终止了所有劳动关系。
4．乙方同意以在本合同列明上的现居住地址作为甲方签收文书的地址，如果本合同上列明的现居住地址发生变更，乙方亦须在变更发生后3日内以书面形式通知甲方，否则，只要甲方将需送达的文书邮寄至本合同上列明的现居住地址即视为已送达给乙方，而不论乙方是否一般来说收到，因此产生的后果由乙方自行承担。
十三、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，有着同等法律效力。
本合同自甲乙双方签字之日起生效。
十四、本合同附件，合同附件与前项有著具有同等效力。
1．2．3．4．5．□保密协议书□服务期协议□竞业禁止协议□规章制度□缴励制度甲方（盖章）：乙方签字：法定代表人或委托代理人（签章）：日期：日期:第二篇：解除劳动合同协议书(律师修改稿)解除劳动合同协议书甲方：贵州省兴义市民航酒店法定代表人：职务：乙方：，性别，出生年月，身份证号码：经甲、乙双方平等自愿商议，就劳动报酬解除双方劳动合同关系达成如下协议：一、甲乙双方戊日和于年月日订立劳动合同，于年月日解除该劳动合同。
二、根据《中华人民共和国劳动劳动法》的有关规定，自解除劳动合同时止，甲方根据乙方的工作年限，支付乙方补偿个月工资的中国经济补偿金，共计元。
该补偿金由甲方于本协议签订税金之日起30日内购买价支付给乙方。
三、本协议签订后，甲方向乙方出具终止（解除）劳动合同证明书；协助乙方办理党团关系、社保关系转移等与解除劳动合同相关的手续。
四、本协议签订后，原劳动合同遥控器失效，甲、乙双方的权利义务即终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约路径守约方支付相当于补偿金数额违约的违约金。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（盖章）即生效。
甲方(盖章)：贵阳市兴义民航酒店乙方(签字)：法定代表人：年月日年月日第三篇：劳动合同(经律师修改过)劳动合同用工单位名称所在地址法定代表人劳动者姓名身份证号码根据《中华人民共和国法律条文》、《中华人民共和国职工合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意所订本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限劳动合同期限按下列第（ a ）项确定a.本合同解除合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期为个月，即从年月日算起年月日止；用工若乙方实际用工起始时间与本合同订约起始时间不一致，以实际聘雇本合同之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在部门教育工作。
为完成公司的工作目标以及根据甲方的实际情况，乙方同意甲方合理发生改变或暂时调整乙方的工作岗位，乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方的工作地点：，或根据基层工作需要安排出差。
三、组织工作时间和休息休假1. 乙方所在职位的工时制度按以下（ c ）项确定。
c.项目管理计算工时工作制2. 甲方可以要求乙方临时加班加点，但应按当地人民政府的规定支付乙方相应酬金的加班费，并在扣减工资发放时一并计入发放，或依法安排乙方同等时间补休。
3.甲方按当地人民政府的有关规定安排乙方的休息及休假。
四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月基本工资为 1100元；（二）试用期满后，乙方的月前基本工资为 1200元，工资形式为（ 1 ）。
1．计时工资乙方同意甲方根据乙方的工资待遇、出勤时间、工作表现及工作成绩合理调整其心理素质月工资。
（三）乙方工资支付形式为（ 1 ）1．银行代发（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并代扣其个人所得税。
工资发放日为每季度 20 日，如遇休假日或休息日，可以提前或顺延。
（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度守则执行。
五、社会保险甲方应按当地人民政府的及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。
社会保险费个人缴部分，甲方按规定从已付中所工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动市场条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全工业生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）规条应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关乙方。
如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
（四）甲方按当地政府规定的要求提供职业危害防护设施，推行职业危害防护措施。
七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致而后，可以变更合同，并及时办理书面设计变更手续。
（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方撤回劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内断绝解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
（三）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
八、约定事项（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1. 乙方在职期间参加提高自身技能或获取一定资格的社会培训，培训课程费用由甲方报销的，培训结束后，乙方只要在甲方服务满叁年。
如乙方提前解除劳动关系的，乙方应按年份阿穆县计算退赔甲方支付的培训费用。
如双方存在《培训协议》的，依该协议约定条款执行。
2．甲方在甲方受聘工作期间所了解与知晓的有关甲方公司包括但不限于产品的技术资料、图纸、生产工艺规程等收款各种技术信息以及客户资料、外协供应商资料、销售渠道及其他经营资料等均是公司的商业秘密，乙方不得对外泄露，也不准利用或许可他人利用该商业秘密为谋取或他人自己利益。
在受聘期间及聘用合同终止或解除后均有义务履行上述保密义务。
若有泄露，将好事儿根据好事的轻重程度追究相应的责任。
（二）其它事项的约定：1. 乙方无论基于总包任何原因离开甲方公司时，均必须按甲方要求填报离职申请表，并按规定的程序办理办公室、财务及档案交接手续，经公司相关部门负责人确认交接手续完成后方可离职。
2. 乙方在公司工作期间所收集的业务名片及客户联系记录簿、电子邮件存档文件、公司所有合同文本及相应单据、公司统一化印制的个人名片及相关证件均必须无条件移交给公司统一保存或销毁。