企业劳动工资统计方案
劳动工资统计管理办法
劳动工资统计管理办法第一章总则第一条为做好XXXXXXXX有限公司劳动工资统计工作，完善劳动工资统计制度，充分发挥统计监督作用，更好地为企业管理服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国统计法》、《XXXX集团有限公司劳动工资统计管理办法（暂行）》（XXXX人〔2013〕36 号），结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法主要包括统计人员的守则和要求，统计人员的管理，招聘管理信息统计（外招、内调的变动时间、数量、个人情况等），薪资、福利信息统计（劳动工资数据的收集和上报，劳动工资数据的整理和分析，劳动工资报告的公布，统计资料和统计报告的立卷、归档、交接和保管）。
第三条劳动工资统计是指对公司系统的劳动工资情况进行调查、统计、分析和研究，提供劳动工资统计资料及统计咨询意见，实行统计监督。
第四条劳动工资统计应已在册人员为准，遵循谁发工资谁统计的统计原则，要防止错报、漏报现象发生。
工作责任到位，保证统计质量。
第五条本办法适用于公司各部门。
第二章组织与职责第六条 XXXXXXXX有限公司劳动工资统计机构及人员职责（一）公司综合管理部指定专人负责劳动工资统计报表的审核、汇总、整理及上报工作。
（二）公司劳动工资统计人员负责对所属各部门劳动工资日常统计工作进行指导，组织统计人员业务培训，提高劳动工资统计质量。
第七条公司各部门劳动工资统计人员职责（一）各部门指定专人负责劳动工资统计工作，严格执行公司制定的劳动工资统计报表制度与指标体系，业务上接受综合管理部领导。
（二）负责完成公司布置的统计调查任务，按照规定搜集、整理、分析本部门劳动工资统计资料并及时上报，为公司领导和有关部门提供劳动工资统计服务。
（三）负责统一管理本单位劳动工资统计资料，做好劳动工资统计基础台账工作，建立劳动工资统计资料管理制度，按档案管理规定做好统计资料的立卷、归档、交接和保管等工作。
第三章统计人员管理第八条公司各部门根据劳动工资统计任务需要，配备专职或兼职统计人员。
企业劳动工资统计方案
=120(人)
职工平均人数
1870 2 18723 1869 6 18993 189310 1880 7 31
58357 1882(人) 31
期末人数﹣期初人数 职工人数变动程度指标=
期初人数
×１００％
制度公休工日
日历工日
出勤工时利用率 16834工时 96.09% (22408 - 240)
+ （三）制度工时（工日）实际利用率
制度工时(工日)实际利用率
制度内实际工作工时(工日)数 制度工作工时(工日)数
100%
根据例3资料计算：
制度工日利用率 22310704工 工日 日100% 94.52%
日劳动生产率
报告期劳动成果 报告期实际工作工日数
月(季、年)劳动生产率
报告月(季，年)劳动成果 报告月(季，年)平均人数
+
日劳动生产率＝
报告期产品产量 报告期实际工作工时数
报告期实际工作工时数 报告期实际工作日数
时劳动生产率 实际工作日平均长度
+
+ 月（季、年）劳动生产率=
报告月季 年产品产量 报告月季 年实际工作日数
指标
基期
总产值（万元）
3200
全部职工人数（人）
1600
其中：工人平均人（人） 1280
工人占全部职工人数（%） 80
报告期
6000 2600 2210
85
指数 （%） 187.5 162.5 172.7 106.3
全员劳动生产率（万元/人） 2.00 2.31 115.5
工人劳动生产率（万元/人） 2.50 2.72 108.8
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度劳动工资统计报表制度是企业中十分重要的一项管理制度，这项制度能够向企业内部和外部提供准确的劳动和工资信息，对企业和员工的发展和稳定具有重要的意义。
一、制度制定的背景企业要生存发展，必须依靠员工的劳动力和智力，同时企业又是为员工提供工作和经济来源的机构。
而员工的劳动力和智力所承担的职责和产出与企业在绩效上有着直接关联。
为了落实企业与员工之间的合作关系、了解员工的劳动情况和获取准确的薪资信息，制定出一项劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
二、制度核心内容1.劳动统计报表部分企业需要制定劳动统计报表，记录员工一段时间内的出勤情况、工作时长、请假记录等，方便企业管理人员和各个部门进行日常工作安排，同时也为劳动者提供加班、请假等信息保护。
2.工资统计报表部分企业需要制定工资统计报表，记录员工的基本工资、加班费、绩效奖金、保险费用等收入情况，同时还需要记录扣除的社保费用、个税费用等情况，方便企业给员工计算出收入的实际情况，减少一些意见纷争。
3.制度执行部分企业要确立严格的执行制度，制定出具体的执行细则。
在这一过程中，企业应当遵循相关法律法规，规范劳动技术处理和薪酬分配。
三、制度的实施和盘点制度的实施需要完善并加强监管制度。
一般来说，制度和流程会对员工工资的增长和企业经济效益产生重大影响。
同时，制度实施需要不断监控离职员工的薪酬信息，对离职管理进行评估和分析，才能够有效发挥劳动工资统计报表制度的作用。
四、制度的优点1.提供财务管理的标准。
2.增加了公司与员工之间的信任。
3.动态记录员工的为企业所做的贡献。
4.为公司管理和人力资源管理的未来做好预估和规划。
五、总结劳动工资统计报表制度的制定和实施，将劳动者的工作贡献和企业提供的薪酬，规范化为统一规格，同时也使得企业能够驾驭自身的薪资投入，更加全面地把握不同持股人的权益。
因此，我们可以说，制定劳动工资统计报表制度的意义非常重要，是企业具有成功走向的必要条件之一。
劳动工资统计工作制度范本
一、总则第一条为规范劳动工资统计工作，确保统计数据真实、准确、完整，为政府制定劳动工资政策、企业合理制定薪酬体系提供科学依据，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的劳动工资统计工作，包括所有正式员工、临时工及派遣工等。
第三条劳动工资统计工作应遵循以下原则：（一）依法统计，真实准确；（二）统一标准，规范管理；（三）及时更新，持续改进。
二、组织机构与职责第四条成立劳动工资统计工作领导小组，负责组织、协调、监督和指导劳动工资统计工作。
第五条劳动工资统计工作领导小组职责：（一）制定劳动工资统计工作计划；（二）审核、批准劳动工资统计数据；（三）监督统计人员履行职责；（四）处理劳动工资统计工作中的重大问题。
第六条劳动工资统计人员职责：（一）负责收集、整理、汇总劳动工资统计数据；（二）负责统计报表的编制、审核、上报；（三）负责解答劳动工资统计工作中的咨询；（四）负责统计数据的保密工作。
三、统计内容与方法第七条劳动工资统计内容包括：（一）从业人员数量及构成；（二）工资总额及构成；（三）平均工资及构成；（四）工资水平及增长情况；（五）社会保险及福利待遇；（六）其他与劳动工资相关的事项。
第八条劳动工资统计方法：（一）采用全面调查与抽样调查相结合的方式；（二）以月报表、季报表、年报为主要统计报表；（三）采用计算机软件进行数据处理和分析。
四、统计流程与时间要求第九条劳动工资统计流程：（一）统计人员收集相关数据；（二）统计人员整理、汇总数据；（三）统计人员编制统计报表；（四）统计人员审核、上报统计报表；（五）劳动工资统计工作领导小组审核、批准统计报表；（六）统计人员存档、归档统计报表。
第十条劳动工资统计时间要求：（一）月报表：每月10日前完成；（二）季报表：每季度次月10日前完成；（三）年报：次年3月31日前完成。
五、监督检查与责任追究第十一条对劳动工资统计工作实施监督检查，确保统计数据真实、准确、完整。
第十二条对违反本制度的行为，按照相关法律法规予以追究责任。
企业劳动工资统计方案
+ 二、企业从业人员数量与构成统计
+ （一）企业从业人员数量统计
+ 1、期末人数
+ 期末人数是指报告期最后一天的实有人数。 如月末、季末、年末人数，反映报告期末 这一时点上实际可使用的职工数量，所以 称为时点人数。具体包括从业人员期末人 数、职工期末人数等。
+ 2、平均人数
+ 平均人数是报告期内平均每天拥有的职工 人数。它表明报告期内占有职工的一般水 平，是计算劳动生产率、平均工资以及其 他有关指标的基础资料。其计算公式为：
+ 1、企业在岗职工。 + 在岗职工：指在本单位工作并由单位支付
工资的人员，以及有工作岗位，但由于学
+ 习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位 支付工资的人员。
+ 2、企业其他从业人员。 + 其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、
聘用的港澳台和外籍人员等。
+ （二）从业人员统计不包括的范围 + 1、离开本企业仍保留劳动关系的职工。 + 2、生产经营性原因离开本企业仍保留劳动
制 度 工 日3100-800=2300工日
实际公休工 公休加班 出 勤 工 日2300-60=2240工日 日770工日 工日30工日
出勤工日 2300-60=2240
工日
公休加班 工日
30工日
公休加班 工 时240
实际工作工 时17114
制度内实际工作工日
全日
2240-30-36=2174工日
停工
平均人数=
报告期每天实有职工人数之和 报告期日历日数
+ 人员增减变动不大的企业，平均人数可以 用期初人数与期末人数相加之和除以2求得。 开工不满全月的企业，其分母也应用报告 月的日历日数，这样才能避免人数的重复 计算，真正反映整个月的平均人数，若以 开工日作算式的分母，则计算结果只能是 开工日数的平均人数，而不是报告月的平 均人数。
劳动工资统计工作计划范文
劳动工资统计工作计划范文
完成本单位2021年度劳动工资统计工作，确保统计数据的准确性、完整性和时效性，为后续的薪酬发放工作提供可靠的依据。
二、工作计划：
1.明确统计范围：本单位所有在编职工和合同制职工以及临时工、兼职工等劳动者。
2.确定统计时间：每月月底前完成上月的工资统计工作。
3.收集数据：及时收集相关工资信息，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、罚款等。
4.统计核算：按照规定的劳动工资统计方法，进行核算和汇总，确保数据的准确性。
5.制作报表：按照相关规定，制作各种工资报表，包括月度工资报表、年度工资报表、个人工资清单等。
6.审核验收：对工资报表进行审核和验收，确保数据的完整性和时效性。
7.保存档案：将工资统计资料及时归档，确保查询和检索的方便和快捷。
三、工作要求：
1.严格按照规定的统计方法进行工资核算和报表制作；
2.保证数据的准确性和完整性，确保数据及时上报；
3.加强沟通协调，确保各部门的工资数据及时提供；
4.注重机密性，保护员工工资信息的隐私。
四、工作成果：
1.每月完成工资统计工作；
2.按时提交相关报表和资料；
3.确保数据的准确性和完整性，为后续薪酬发放提供可靠的依据。
劳动工资统计方法制度
劳动工资统计方法制度嘿，咱今儿就来唠唠劳动工资统计方法制度这档子事儿！你说这劳动工资统计，那可太重要啦！就好像咱过日子得知道柴米油盐的花销一样，一个单位、一个地区也得清楚工资这方面的情况呀！这统计方法制度呢，就是咱搞清楚这些事儿的法宝！咱先说说这统计的范围吧。
那可不能是随随便便就拉几个人来算，得有个准儿才行！就像咱挑水果，得挑那些成熟的、好的，不能啥都往里装不是？一般来说，得是那些正规的单位啦，各种企业啦，还有机关事业单位啥的。
这样统计出来的结果才有参考价值呀！然后呢，就是统计的指标。
这里面可包含了不少东西呢！什么工资总额啦，平均工资啦，这些可都是关键信息。
工资总额就好比是一个大拼图，把各种工资性的收入都拼凑起来，组成一个整体的画面。
而平均工资呢，就像是把这个画面给平均一下，看看大致是个啥水平。
你想想，要是没有这些指标，咱怎么知道工资是高了还是低了呀？那怎么统计呢？这就得靠各种方法啦！比如说全面调查呀，抽样调查呀。
全面调查就像是给一个地方来个彻彻底底的大检查，一个不落，全都统计到。
可要是地方太大了，那可就有点费劲啦，这时候抽样调查就派上用场啦，就像从一大袋糖果里抓出一把来，通过这一小部分来推测整体的情况。
统计可不是一次性的事儿，那得定期进行呀！就跟咱定期体检似的，得随时了解情况。
这样才能及时发现问题，做出调整呢！而且这统计的数据可得准确呀，不能马马虎虎的，不然不就跟那没调好的钟表一样，走得不准啦！这劳动工资统计方法制度就像是一个精确的导航仪，指引着我们了解工资的情况。
它能让我们知道哪个行业工资高，哪个地区有优势，还能帮助政府制定政策呢！你说它重要不重要？要是没有它，那不乱套啦？咱找工作都不知道该往哪儿去呢！所以呀，咱可得重视这劳动工资统计方法制度，让它好好发挥作用，为我们的生活和社会的发展服好务！咱也得积极配合统计工作，提供准确的信息，这样统计出来的结果才更可靠呀！这可不是小事儿，这关系到咱每个人的切身利益呢！大家说是不是这个理儿呀？。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度为了规范企业内部劳动工资统计工作，确保员工工资发放的准确性和公正性，制定并实施劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
下文将详细介绍劳动工资统计报表制度的内容和实施方法。
一、劳动工资统计报表的内容劳动工资统计报表应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 薪酬项目：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利、扣款等；3. 工资计算公式：明确各项薪酬的计算方式和标准；4. 统计周期：报表的统计周期通常为月度，也可根据需要调整为其他周期；5. 统计结果：汇总各项薪酬的实际发放情况，包括应发金额、实发金额等。
二、劳动工资统计报表的制度1. 确定统计标准：企业应明确各项薪酬的标准和计算公式，确保统计结果的准确性和可比性；2. 制定统计流程：规定劳动工资统计报表的填写、审核、核对、汇总等流程，明确各岗位职责和权限；3. 定期报表汇总：按照统计周期，定期汇总各部门和员工的工资数据，形成统计报表；4. 报表审核核对：报表应由专人负责审核核对，确保数据的准确性和完整性；5. 报表存档备查：统计报表应按照规定的存档期限保存，方便随时查阅和核对。
三、劳动工资统计报表的实施方法1. 培训员工：企业应定期对相关员工进行劳动工资统计报表制度的培训，提高员工的意识和技能；2. 使用专业软件：采用专业的人力资源管理软件或劳动工资统计软件，提高统计效率和准确性；3. 加强内部控制：建立健全的内部控制机制，严格执行劳动工资统计报表制度，防范数据造假和误差；4. 定期检查评估：定期对劳动工资统计报表的执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以改进；5. 不断优化完善：根据实际情况和反馈意见，不断优化和完善劳动工资统计报表制度，提高工作效率和质量。
总之，劳动工资统计报表制度是企业内部管理的重要环节，对于维护员工权益和保障企业正常运营具有重要意义。
通过建立健全的制度和流程，可有效规范和优化工资统计工作，提高管理水平和运作效率。
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+ 2、按工作岗位分组
+ 按工作岗位分组，对于研究企业定员、合 理安排各类人员比例，改善经营管理、提 高劳动生产率，具有十分重要的意义。企
业的劳动力，按工作岗位可分为以下5组： 工人和学徒，工程技术人员，管理人员， 服务人员，其他人员。
+ 3、按工人在生产中的作用分组
+ 在工业和建筑业等物质生产企业，常按工 人在生产中的作用进行分组。例如，工业 企业将生产工人分为基本生产工人与辅助 生产工人；建筑业将生产工人分为建筑安 装工人，附属、辅助生产工人，运输工人 及其他生产工人。这种分组资料对于确定 劳动组织的合理程度有重要意义。
第一节 企业从业人员统计
+ （一）从业人员统计包括的范围 + 1、企业在岗职工。 + 在岗职工：指在本单位工作并由单位支付
工资的人员，以及有工作岗位，但由于学 + 习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位
支付工资的人员。 + 2、企业其他从业人员。 + 其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、
聘用的港澳台和外籍人员等。
+ 3月3日统一分配来2名复退军人、报到上班； + 3月6日3名职工调出,本月工资未发； + 3月12日新招收合同制职工30名，报到上班； + 3月15日5名职工退休,1名职工离休,本月工资均已
发给；
+ 3月18日1名职工借出,本月工资已发； + 3月25日辞退13名临时工,工资已支付。 + 根据上述资料,计算该厂3月份全部职工平工后每天的人数资料（见表1） 表1
日期 15—17 18—20 21 22—27 28—29 30 人数 200 222 休息 232 244 休息
则四月份平均人数为： 200 × 3+ 222× 4+232 × 6+244 × 3
平均人数= 30
=120(人)
+ 例2：某工厂某年2月末职工人数为1870人,3 月份职工人数变动情况如下:
如月末、季末、年末人数，反映报告期末 这一时点上实际可使用的职工数量，所以 称为时点人数。具体包括从业人员期末人 数、职工期末人数等。
+ 2、平均人数
+ 平均人数是报告期内平均每天拥有的职工 人数。它表明报告期内占有职工的一般水 平，是计算劳动生产率、平均工资以及其 他有关指标的基础资料。其计算公式为：
职工平均人数
1872 01873 21866 91893 9189 13 018870 31
5831 58 7(人 8)2 31
第一节 企业从业人员统计
+ （二）企业从业人员的构成统计 + 在企业中，不仅要准确计算职工的数量，
还需按一定标志对企业职工进行分组，并 考察各组人员在整个职工总数量中所占的 比重。 + 1、按用工期限分组 + 长期职工：在一年或一年以上的在岗职工。 + 临时职工：不到一年的在岗职工。
+ （二）从业人员统计不包括的范围 + 1、离开本企业仍保留劳动关系的职工。 + 2、生产经营性原因离开本企业仍保留劳动
关系的职工。
+ 3、企业内部退养职工。
第一节 企业从业人员统计
+ （三）从业人员统计的原则 + 根据统计分析的不同需要，企业从业人员
统计可以有两个口径：一是作为企业生产 要素的企业劳动者，二是反映规模的企业 全部劳动者。
+ 5、按文化程度分组
第一节 企业从业人员统计
+ 三、企业从业人员变动统计 + （一）从业人员绝对量变动统计 + 企业职工人数变动受自然和社会两方面因
素影响，总是经常处于增减变动中，一定 时期企业职工的变动关系可用下列公式表 示： + 期初人数+本期增加人数-本期减少人数=期 末人数
+ 1、本期增加从业人员人数
平均人数=
报告期每天实有职工人数之和 报告期日历日数
+ 人员增减变动不大的企业，平均人数可以 用期初人数与期末人数相加之和除以2求得。 开工不满全月的企业，其分母也应用报告 月的日历日数，这样才能避免人数的重复 计算，真正反映整个月的平均人数，若以 开工日作算式的分母，则计算结果只能是 开工日数的平均人数，而不是报告月的平 均人数。
+ 增加人数是指在报告期内，本企业招收、 录用和调入的全部从业人员数。
第六章 企业劳动工资统计
第一节 企业从业人员统计
+ 一、企业从业人员统计的范围及原则 + 所谓从业人员是指从事一定社会劳动并取
得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。
+ 企业从业人员是指在企业中从事一定生产 经营活动并取得劳动报酬或经营收入的全 部劳动力。包括企业在岗职工和企业其他 从业人员。不包括离开本企业仍保留劳动 关系的职工。
+ 为了进行企业经济核算和避免企业间统计 上的重复，企业从业人员的统计原则上是 “谁发工资谁统计”。
+ 因而一些虽未参与企业经济活动，但却由 本企业支付工资的，如代培人员、借调人 员、带工资学习人员、出国援外人员以及 下放劳动锻炼人员，按“谁发工资谁统计” 的原则进行统计；新增人员，则从其报到 之日起，不论是否发放当月工资，即应算 为企业劳动者。
+ 对于退职、退休、死亡、开除、参军、不 带工资上学退出企业的人员，从其离开之 日起即不统计为企业职工。从企业领取原 材料在自己家庭中进行生产的家庭工，经 领导批准的停薪留职人员，参加企业生产 劳动的军工和勤工俭学的在校学生，也均 不统计为企业职工。
第一节 企业从业人员统计
+ 二、企业从业人员数量与构成统计 + （一）企业从业人员数量统计 + 1、期末人数 + 期末人数是指报告期最后一天的实有人数。
+ 4、按工种和熟练程度分组
+ 企业生产人员的工种指具有某种工作所要 求的技能，即能够承担特定工作的能力。 例如，机械工业企业的工人，可分为车工、 刨工、铣工、钳工、电工、焊工、机修工 等等。
+ 所谓熟练程度是指劳动力对其所从事的一 定的工种或专业所必须具备的理论知识和 实际经验的掌握程度。
+ 工人的熟练程度一般以其所属工资等级表 中一定技术等级来确定，一般分为8级。这 种构成统计可以反映企业劳动力或工人的 技术水平，是合理调配劳动力的依据。根 据这种构成资料还可计算劳动力或工人的 平均工资等级。这一指标可综合表明劳动 者的现有技术水平，从而对企业内合理安 排生产具有重要参考价值。