信息安全奖惩管理办法
网络安全和安全和信息化管理办法
网络安全和信息化管理办法第一章总则第一条为规范中国某集团有限公司（以下简称集团公司）网络安全和信息化（以下简称网信）管理，促进信息化与业务深度融合，提升企业管理水平和效率效益，支撑企业战略实施，依据国家有关规定要求，结合集团公司实际情况，制定本办法。
第二条集团公司网信管理包括网信规划、投资计划和预算、项目、数据治理、运行维护、网络安全、网信机构队伍、信息化成果等主要内容。
第三条集团公司网信工作坚持“统一领导、统筹规划、归口管理、分级负责”的原则，实现集团公司、分子公司、基层企业纵向贯通，网信主管部门、业务部门横向协作，各司其职、各负其责，确保集团公司网信工作规范开展。
第四条本办法适用于集团公司总部，各分子公司、直属机构、基层企业（简称系统各企业）。
第二章职责分工第五条集团公司网信组织体系包括集团公司网信领导小组及工作小组、集团公司总部部门、直属机构以及系统各企业。
第六条集团公司网信领导小组主要职责:（一）贯彻落实中央网信决策部署，国家有关网信的法律、法规、政策和要求，全面领导集团公司网信工作。
（二）明确集团公司信息化发展战略，审定集团公司网信建设和应用总体规划、实施方案、经费预算及相关政策措施。
（三）研究决定集团公司网信工作体制机制，建立和落实网络安全责任体系，组织做好组织机构、人员保障、资金投入等方面工作。
（四）研究决定集团公司信息化建设重大项目，统筹协调涉及网信建设重大问题。
（五）研究集团公司系统重大网络安全风险，指导重大网络安全事件应急处置。
第七条集团公司信息中心是集团公司网信工作归口管理部门，承担集团公司网信领导小组办公室职能，主要职责包括：（一）贯彻落实领导小组部署和要求，组织、指导系统企业开展网信工作，提升建设和应用水平。
（二）组织编制网信规划、年度计划、预算，组织年度工作计划执行情况的检查考核。
（三）组织制订网信管理制度和信息技术标准规范。
（四）组织开展分子公司1000万元以上网信项目立项审查，集团统建类网信项目建设立项、实施、验收评价和运维管理（含集控、远程监测），信息化成果申报管理。
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)》的通知
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2010.02.14•【文号】银办发[2010]33号•【施行日期】2010.02.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)》的通知（2010年2月14日银办发[2010]33号）人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会(首府)城市中心支行，各副省级城市中心支行，人民银行各直属企事业单位：现将《中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。
执行中发现的问题，请及时向总行反馈。
附件：中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)附件中国人民银行信息安全检查管理办法(试行)第一章总则第一条为加强人民银行信息安全检查(以下简称检查)管理，实现检查工作的规范化、常态化，根据《政府信息系统安全检查办法》(国办发[2009]28号文印发)和《中国人民银行信息安全管理规定》(银发[2005]211号文印发)，结合人民银行实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于人民银行各级机构(以下简称各级机构)内部信息安全检查。
本办法中所指各级机构包括人民银行总行，上海总部，各分行、营业管理部，省会(首府)城市中心支行，副省级城市中心支行，地市级中心支行和县级支行，各直属企事业单位。
第三条检查由各级机构科技部门发起，其他部门有义务参与或配合检查工作。
第四条检查实行分级管理，检查情况逐级上报。
总行掌握各级分支机构检查情况；上海总部、副省级城市中心支行以上分支行掌握本单位及辖内机构检查情况，各直属企事业单位掌握本单位检查情况，并负责向总行报告。
第五条检查内容由检查发起部门组织制定，涵盖管理与技术，主要包括：(一)信息安全管理与技术防护情况；(二)计算机终端设备安全情况；(三)网络、信息系统和机房环境安全情况；(四)数据管理和应急管理安全情况；(五)信息安全专项保障任务落实情况；(六)其他需要检查的内容。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（5篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。
为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。
一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。
他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。
2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。
评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。
3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。
他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。
二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。
奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。
2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。
3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。
三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
包括警告、停职、降职、辞退等。
2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。
四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。
2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。
3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。
以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。
同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
网络安全隐患排查奖惩办法
网络安全隐患排查奖惩办法
一、奖励措施
为提高单位网络安全管理档次，充分发挥单位网络安全管理员作用，给予以下奖励措施：
1. 网络安全管理员发现并及时修补漏洞，避免了安全事故的发生，给予表扬。
2. 网络安全管理员发现重大安全威胁，及时有效处置，保证不会产生损失，则给予劳务报酬。
3. 小组成员在网络安全培训、演练中出彩的，给予表扬，或适当奖励。
二、惩罚措施
对于单位网络安全管理不力、严重违反规定的事项，依据有关法律法规，给予以下一项或多项惩罚：
1. 责令停止相关网络活动，整改并进行安全检查。
2. 责令整改，达不到要求者进行扣分，当月扣分达到当月总分的50%以上者，取消月度考评优秀资格。
3. 移交有关部门，依法追究单位民事、行政或刑事责任。
4. 其他依据实际情况综合考虑的处分措施。
本文档所涉及的措施旨在提高网络安全管理员和小组成员的参与积极性，提高网络安全水平，确保网络信息安全，有效维护各方的权益，不得用于其他用途。
华为内部信息安全管理
1.新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
2.计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
信息安全奖惩管理办法
信息安全奖惩管理办法信息安全奖惩管理办法1.⽬的明确信息安全奖励与违规⾏为处罚的操作原则，强化执⾏，促进员⼯信息安全意识提升。
2.适⽤范围本规范适⽤于深圳市XX公司 (后续简称为公司)。
3.定义4.职责与权限5.内容5.1奖励、违规⾏为处罚原则5.1.1及时激励原则对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥⽤、盗⽤等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个⼈或者集体，将及时奖励。
5.1.2举报保密原则对于举报信息安全违规⾏为的⼈员，将对其进⾏奖励并严格保护其个⼈资料不公开。
5.1.3违规⾏为处罚原则5.1.3.1法律追究原则公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。
任何损害公司保密信息的⾏为，公司均有权追究⾏为⼈法律责任。
5.1.3.2违规分级原则根据违规⾏为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规⼈员是否有意对违规⾏为分级。
涉及关键信息资产的，违规等级要升级；⼀次违反多条信息安全规定的⼈员按最⾼违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的⼈员再次违规时要从重处罚。
5.1.3.3主动从宽原则产⽣违规⾏为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的⼈员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报⽽导致违规影响扩⼤的⼈员，加重处罚。
5.1.3.4过度防卫处罚原则对阻碍信息合理流动与共享的⼈员要给予处罚。
5.1.3.5及时处理原则对重⼤信息安全违规事件，要及时处理。
任何拖延、推诿不处理的责任⼈，要给予问责。
5.2奖励等级与责任部门5.2.1奖励等级与措施5.2.2奖励责任部门1）对于满⾜信息安全奖励标准的集体或者个⼈，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进⾏申报，审批通过后由⼈⼒资源部根据公司财务制度进⾏发放奖⾦；2）各部门信息安全接⼝⼈可⾃⾏组织对本部门优秀信息安全集体或者个⼈进⾏奖励。
5.3违规等级与责任部门5.3.1 违规等级与措施说明：1)信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；2)上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。
关于加强单位内部信息安全管理的通知
【公文标题】关于加强单位内部信息安全管理的通知【发文机关标识】[单位全称] 文件【发文字号】[单位简称]发〔XXXX〕XX号【签发人】（此部分视单位规定而定，非必须）【公文正文】各科室、部门：随着信息技术的飞速发展，单位内部信息安全面临着日益严峻的挑战。
为确保我单位信息资产的安全，维护正常的办公秩序，防止信息泄露、篡改及非法访问等安全事件的发生，根据《中华人民共和国网络安全法》、《信息安全等级保护管理办法》等相关法律法规要求，结合我单位实际情况，现就加强单位内部信息安全管理工作通知如下：一、提高思想认识，强化责任意识各部门负责人要高度重视信息安全工作，将其纳入重要议事日程，明确信息安全责任人，建立健全信息安全管理制度，确保信息安全工作有人抓、有人管、有成效。
全体职工要增强信息安全意识，严格遵守信息安全规定，共同维护单位信息安全。
二、完善信息安全管理体系制度建设：修订和完善信息安全管理制度，包括但不限于信息资产管理制度、网络安全管理制度、数据备份与恢复制度、应急响应预案等，确保制度覆盖全面、操作性强。
技术防护：加强网络边界防护，合理配置防火墙、入侵检测系统等安全设备；定期更新操作系统、应用软件及安全补丁，关闭不必要的服务和端口；实施数据加密、访问控制等安全措施，提升系统防护能力。
培训与演练：定期组织信息安全知识培训，提高职工的信息安全技能和应急处理能力；定期开展信息安全应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性。
三、加强信息资产管理资产清查：全面清查单位内部的信息资产，包括硬件设备、软件系统、数据资源等，建立详细的资产台账，实施分类分级管理。
访问控制：严格实施用户权限管理，遵循最小权限原则，确保用户仅能访问其工作所需的信息资源；加强身份认证和访问审计，记录用户操作行为，便于追溯和审查。
四、强化数据保护与隐私管理数据加密：对敏感数据进行加密存储和传输，确保数据在存储和传输过程中的安全性。
隐私保护：严格遵守个人信息保护相关法律法规，妥善处理个人信息，不得非法收集、使用、泄露个人信息。
信息安全奖惩管理办法
信息安全奖惩管理办法背景随着数字化时代的到来，信息安全越来越成为我们日常生活、工作中需要关注的问题。
同时，随着网络技术的发展，网络攻击也日益猖獗，给信息安全带来了极大的威胁。
为了加强信息安全管理，许多公司已经开始实行信息安全奖惩管理制度，以推动其员工积极参与信息安全保护工作。
目的制定信息安全奖惩管理办法，是为了对员工在信息安全管理方面的行为进行管理，培养员工对信息安全的责任心和意识，增强信息安全防范能力，保障企业的信息资产安全。
奖励措施1. 信息安全奖励制度1.员工对企业的信息安全工作做出突出贡献的，公司将根据其行为具体情况，给予相应的奖金及荣誉称号。
2.员工参加相关信息安全培训和笔试考试成绩达到优秀水平，将获得公司发放的证书和相应奖励。
3.员工在日常工作中积极发现并举报安全隐患的，将获得相应奖金及荣誉称号。
4.员工在参与应急演练中表现优秀的，将获得相应奖励。
2. 信息安全奖励审核制度1.员工的行为必须符合公司的规章制度。
2.员工必须积极参与相关培训和考试。
3.员工发现的安全隐患必须是真实的，不能造谣和隐瞒。
4.员工在参与应急演练时必须积极参与，真实反映自己的技能水平。
3. 信息安全奖励发放制度1.奖励金额按公司规定发放。
2.如果员工因重大责任事故受到纪律处分，则取消该次奖励资格。
3.奖金将通过工资单或者公司发票进行发放。
惩罚措施1. 信息安全惩罚制度1.员工泄露、窃取公司机密信息的，将受到公司严格的惩罚，并承担相应的法律责任。
2.员工违反公司信息安全规章制度，造成一定的后果的，将会受到公司纪律处罚。
3.员工拒绝或者不配合企业进行信息安全检查，公司将会依据其行为严肃地处理。
2. 信息安全惩罚审核制度1.员工的违规行为必须经过严格的审核程序。
2.员工的行为必须经过客观证据的支持。
3.员工在违规前应知晓所犯的错误。
3. 信息安全惩罚处理制度1.员工在违规行为被发现后，将经过公司内部审查，依据其行为严重程度进行处理。
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信息安全奖惩管理办法
1.目的
明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。
2.适用范围
本规范适用于深圳市XX公司 (后续简称为公司)。
3.定义
4.职责与权限
5.内容
5.1奖励、违规行为处罚原则
5.1.1及时激励原则
对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励。
5.1.2举报保密原则
对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。
5.1.3违规行为处罚原则
5.1.3.1法律追究原则
公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。
任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
5.1.3.2违规分级原则
根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。
涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。
5.1.3.3主动从宽原则
产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
5.1.3.4过度防卫处罚原则
对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。
5.1.3.5及时处理原则
对重大信息安全违规事件，要及时处理。
任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问责。
5.2奖励等级与责任部门
5.2.1奖励等级与措施
5.2.2奖励责任部门
1）对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金；
2）各部门信息安全接口人可自行组织对本部门优秀信息安全集体或者个人进行奖励。
5.3违规等级与责任部门
5.3.1 违规等级与措施
说明：
1)信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；
2)上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。
常见
违规行为所适用违规等级具体参考附件1：《常见违规行为及其适用处罚等级举例》，其他违规行为所使用等级可参考举例进行认定。
5.3.2 责任判定
1）发生一、二级重大信息安全事件违规时，违规者直接上级和部门经理承担直接和间接责任，部门副总须承担连带管理责任，并按照《常见违规行为及其适用处罚等级举例V1.0》适用条款进行处罚；
2）对于三、四级信息安全违规，根据以下条件判断责任人直接上级是否连带处罚： 员工无意违规，且责任人领导未进行审批授权的，不进行连带处罚；
员工无意违规，但责任人领导进行包庇的，在事实确认的基础上，进行连带处罚；
若所管理部门一个月内发生2次（含）以上故意违规或者4次（含）以上无意违规事件，对直接上级进行连带处罚。
5.3.3 处罚责任部门
说明：
1）对于各类违规行为处罚应当慎重，应建立在客观事实的基础上给出处罚意见。
根据违规行为性质、造成的损失和影响的大小，IT部信息安全组有权要求对当事人加重或者减轻处罚；
2）发现可疑事件的组织作为事件调查和处理的责任部门。
为了加快一级违规行为的处理进度，沟通时限和批准期限都是2天；
3）在违规事件处理过程中，IT部信息安全组协助与监督处罚责任人完成处罚
执行工作。
处罚责任人或其授权人员要做好与违规员工的沟通工作。
对违规处罚过程中出现的拖延、推诿行为，IT部信息安全组可以行使否决权。
5.4.维护与解释
1）本规定发布之日起生效；
2）本规定由IT部信息安全组至少每两年审视一次，根据审核结果修订标准并颁布执行；
3）本规定解释权归IT部信息安全组。
6.相关文件
附件1：《常见违规行为及其适用处罚等级举例》
7.记录表格
无。