软件测试职业规划
软件测试工程师职业生涯规划
软件测试工程师职业生涯规划软件测试工程师职业生涯规划时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，需要认真地为此写一份职业规划。
那么做职业规划需要注意什么问题呢？以下是店铺精心整理的软件测试工程师职业生涯规划，仅供参考，欢迎大家阅读。
软件测试工程师职业生涯规划1一、软件测试工程师职业生涯发展阶段方向分析：由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。
所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
第一阶段：（测试员）初级测试工程师自身条件：初入行须具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：（测试工程师）程序分析员自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。
具有初步的自动化测试能力，完善自动测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。
具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求。
确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。
参与同行的评审（团件需求，软件测试计划等），并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。
测试工程师职业规划
测试工程师职业规划测试工程师职业规划一、职业背景测试工程师（Test Engineer）是软件开发行业中负责软件测试的专门人员。
他们通过对软件系统进行测试，检查软件是否符合规格、能否完整地执行各项功能，以保证软件质量和稳定性，提供给开发人员参考和改进。
随着软件行业的蓬勃发展，测试工程师在软件开发团队中的作用越来越重要。
二、现状分析随着软件行业的发展，测试工程师职业的需求量逐渐上升。
不同规模的软件公司都需要招聘并保持一支强大的测试团队，以确保软件的稳定性和高质量。
测试工程师可以在软件开发的各个阶段进行测试，包括需求分析、设计、编码、集成和发布等。
测试工程师需要具备扎实的编程基础、良好的逻辑分析和问题解决能力，同时还需要熟悉常见的测试方法和工具。
三、职业规划目标1.提升技能：测试工程师需要不断提升自己的技术能力，了解并熟练掌握各类测试方法和工具。
可以通过自学、参加培训、参与测试社区等方式，不断学习和掌握新的测试技术和方法。
2.积攒经验：测试工程师需要积攒丰富的测试经验，通过参与各种项目的测试，积累各类测试情况和问题的解决方案。
同时，在实践过程中，也需要不断总结和归纳，为以后的测试工作提供参考和借鉴。
3.提高沟通能力：测试工程师在日常工作中需要与开发人员、产品经理和项目经理等多个角色进行沟通和协作。
所以，测试工程师需要提高自己的沟通能力，能够清晰地表达测试需求和问题，并能够与其他团队成员合作解决问题。
4.持续学习：软件行业变化快速，测试工程师需要具备持续学习的能力，保持对新技术和方法的关注，并不断更新自己的知识和技能。
学习新知识可以帮助测试工程师适应行业的变化，提高自己的职业竞争力。
5.建立个人品牌：测试工程师可以通过参与开源项目、撰写技术博客、参与技术会议等方式建立自己的个人品牌。
个人品牌的建立可以增加职业曝光度，提升自己在职业领域的影响力。
四、职业发展路径测试工程师的职业发展路径是非常清晰的，从初级测试工程师开始，可以逐步晋升为中级测试工程师、高级测试工程师、测试工程师经理和测试工程师总监等职位。
软件职业生涯规划范文4篇_职业生涯规划
软件职业生涯规划范文4篇第一章、前言蒙田曾说,”灵魂如果没有确定的目标,它就会丧失自己.”我相信每个人,都曾为自己制定过目标.然而,真正实现自己目标的人，恐怕是少之又少。
很多人想要一蹴而就,却往往在现实面前无奈地低头放弃.一个目标,如果没有拿梯子一步一步登上去,就永远只是可望而不可及的空中阁楼,毫无意义.为此，我们至少需要为自己的人生做一次规划，并付诸行动去实现。
那么,我的人生目标是什么?其实,我的想法很简单,人之立于社会之本，莫过于一份职业，一份可以养活自己，赡养父母，成家立业的职业。
时光荏苒,转眼间，我已经走过了我人生的二十几载，但是,在过去这二十几年,我却没有想过,我到底是个怎么样的人，我适合做什么，我的未来会是怎么样的.我只是每天很机械地在重复着做些自以为该做的事，对未来却一直很迷茫。
现在,我想要试着为自己做一份职业规划，为自己人生找到一个清晰的方向。
有了目标,有了规划,才拥有前进的动力第二章、何谓一、何谓职业生涯规划职业生涯是指一个人一生中的所有与工作职业相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观，愿望等连续性经历的过程。
我们也可以将职业生涯这样理解，即它是一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
它有以下四个方面的意义：第一、职业生涯只是表示一个人一生中在各种职业岗位上所度过的整个经历，并不包含有成功与失败的含义，也没有进步快慢的含义。
第二、职业生涯由行为活动与态度、价值两方面组成。
要充分了解一个人的职业生涯，必须要从客观和主观两方面理解：表示职业生涯客观特征的概念是“外职业生涯”，指一个人在工作时期进行的各种活动和表现的各种举止行为的连续体;“内职业生涯”则表示职业生涯的主观特征，涉及到一个人的价值观、态度、需要、动机、气质、能力、发展取向等。
第三、职业生涯是一种过程，是一生中所有的与工作相关的连续经历，而不仅仅是指一个工作阶段。
第四、职业生涯受各方面因素的影响。
如本人对终生职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解与支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等都会对职业生涯有所影响。
测试人员的职业发展规划
测试人员的职业发展规划测试人员是软件开发过程中至关重要的一环，他们负责验证软件的功能和质量，确保软件产品能够满足用户的需求和期望。
随着科技的不断进步和互联网的普及，测试人员的职业前景越来越广阔。
本文将从初级测试人员的入门要求开始，逐步介绍测试人员的职业发展道路以及如何制定个人的职业规划。
一、初级测试人员的入门要求作为初级测试人员，需要具备一定的理论知识和实践经验。
以下是一些常见的入门要求：1. 掌握软件测试的基本概念和流程，了解测试的各个阶段和方法。
2. 熟悉至少一种测试工具，如JIRA、Selenium等。
3. 具备良好的分析和问题解决能力，能够发现和报告软件中的缺陷。
4. 具备团队合作能力和沟通能力，能够与开发人员和产品经理有效地进行沟通和协作。
二、测试人员的职业发展路径1. 测试工程师测试工程师是测试团队中的核心角色，负责设计和执行测试方案，编写测试用例和测试脚本。
他们需要具备深入的技术知识和丰富的测试经验，能够独立完成测试任务并提供高质量的测试报告。
测试工程师可以通过不断学习，提升自己的技能和能力，成为团队的技术领袖。
2. 测试架构师测试架构师是测试团队中的高级职位，负责制定全面的测试策略和架构，指导测试团队进行测试。
他们需要对软件开发和测试流程有深入的理解，并具备良好的领导能力和团队管理能力。
测试架构师可以通过参与项目的规划和决策，提高整个团队的测试成熟度和效率。
3. 质量保证经理质量保证经理是测试团队的领导者，负责制定和执行整体的质量管理策略，确保产品的质量达到预期。
他们需要与项目经理和开发团队密切合作，协调资源和解决问题。
质量保证经理还需要持续关注行业标准和最佳实践，引领团队不断提升测试能力和质量水平。
三、制定测试人员的职业规划为了实现个人的职业发展目标，每个测试人员都应该制定自己的职业规划。
以下是一些建议：1. 学习和提升技术能力：持续学习最新的测试方法和工具，不断提高自己的技术水平。
2023年软件测试职业规划书
2023年软件测试职业规划书2023年软件测试职业规划书1现在关于软件测试领域的群体就有4种情况：‘低管理，低技术’‘低管理，高技术’‘高管理，低技术’‘高管理，高技术’好多人对自己测试的职业发展很迷茫，个人觉得这篇__不错，转给大家分享下，希望能给迷茫的人一点帮助.....软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。
测试初级阶段：测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要工作内容是按照测试主管(即直接上司)分配的任务计划，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。
管理+技术路线：首先是常规路线，这条发展路线要求管理与技术并重，因为软件测试的行业特点决定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监，直至咨询域的更高方向!测试主管是企业项目级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级发展域，适用范围是2到5年职业经验的测试从业者。
其工作内容是根据项目经理或测试经理的.计划安排，调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作，并控制与监督软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺利进行。
严格来说，这个级别更多属于测试的设计者，因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的，测试主管负责该流程的具体实施;而更多的工作，是思考如何对软件进行更加深入、全面的测试。
测试主管比较有创造性的工作内容就是测试设计，而恰恰很多公司忽略了或没有精力来执行此工作内容!应该说，在一个企业里做了3年左右测试工作的人员，很容易晋升到该职位，而之所以晋升，是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关!测试经理是更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。
对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比较高，一般适合4到8年的测试从业者，在管理与技术能力双双比较成熟的情况下，可以结合具体环境晋升到该级别。
2024软件测试职业发展规划(通用6篇)
2024软件测试职业发展规划(通用6篇)2024软件测试职业发展规划(篇1) 软件测试是软件开发过程中不可或缺的一环，其重要性不言而喻。
然而，要想在这个领域取得成功，仅仅掌握测试技术是不够的。
除了技术能力外，良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力、责任心和耐心也是软件测试人员职业发展的重要因素。
本文将围绕这些能力展开讨论，帮助软件测试人员制定职业发展规划。
1. 技术能力技术能力是软件测试人员最基本的素质。
测试人员需要掌握各种测试工具和技术，了解测试流程和方法，能够独立设计和执行测试用例。
此外，随着技术的不断更新，测试人员还需要不断学习新技术和工具，以便更好地应对测试工作。
2. 沟通能力在软件开发团队中，测试人员需要与开发人员、产品经理等多个角色进行沟通。
因此，良好的沟通能力是测试人员必不可少的素质。
测试人员需要能够清晰地表达测试需求、测试结果和问题，同时也要理解开发人员的反馈和需求。
通过有效的沟通，测试人员可以更好地推动项目进展，提高测试效率。
3. 团队协作能力软件测试工作需要多人协作完成，因此测试人员需要具备良好的团队协作能力。
在团队中，测试人员需要明确自己的职责和任务，积极与其他成员沟通协作，共同完成测试目标。
同时，测试人员还需要关注团队的协同效率，及时解决协作中遇到的问题，确保团队工作顺利进行。
4. 学习能力软件行业是一个快速发展的行业，新技术和新工具层出不穷。
为了保持竞争力，测试人员需要具备强大的学习能力。
通过不断学习新技术和工具，测试人员可以更快地适应市场需求，提高自己的技能水平。
此外，学习能力的提高也有助于测试人员更好地应对工作中遇到的问题和挑战。
5. 责任心和耐心软件测试工作需要细致入微、责任心和耐心是软件测试人员必备的品质。
在测试过程中，测试人员需要对每一个细节都保持高度的关注和责任心，确保每一个问题都能被发现和解决。
同时，由于软件测试是一个繁琐的过程，测试人员需要有足够的耐心去完成每一项任务。
软件测试人员职业规划范文软件测试工程师的职业规划
软件测试人员职业规划范文软件测试工程师的职业规划第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)程序分析员（1-2年）自身条件：有1~2年工作经验。
具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员（3—4）自身条件：有3~4年经验。
具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。
参与同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人（4-6）自身条件：有4~6年经验。
具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。
集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人（6-10）自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。
性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
负责开发项目的技术方法。
为一些用户提供支持与演示。
软件测试工程师的明年工作规划和计划
软件测试工程师的明年工作规划和计划随着信息技术的发展，软件测试工程师在现代软件开发过程中扮演着重要的角色。
作为一名软件测试工程师，我深知自己在保证软件质量、提高用户体验方面的责任重大。
因此，我制定了明年的工作规划和计划，以全面提升自己的能力和工作效率。
一、了解最新的测试技术和工具作为一名软件测试工程师，必须紧跟技术的发展，并了解最新的测试技术和工具。
明年我的首要任务是学习和掌握自动化测试技术，包括使用测试框架、脚本语言和测试工具进行自动化测试。
这将能够提高测试效率，减少手动测试的工作量。
同时，我还将关注云测试和移动测试等新兴领域，以保持自己的竞争力。
二、加强对需求分析的理解和沟通能力软件测试工程师需要与项目经理、开发人员和产品经理密切合作，理解产品需求和设计。
为了更好地配合团队开展工作，我将加强对需求分析的学习和理解，并提高自己的沟通能力。
只有通过与团队成员进行良好的沟通，才能保证测试工作的准确性和有效性。
三、定期参加行业会议和培训为了不断学习和提升自己的专业知识，我计划明年参加行业会议和培训。
通过参加这些活动，我可以了解到行业的最新动态和趋势，同时还能结识一些业界的专家和同行，进行经验交流。
这将有助于我深入了解软件测试领域的发展，并提升自己的职业成长。
四、优化测试流程和方法测试流程和方法的优化对于提高测试效率和结果质量至关重要。
在明年的工作计划中，我将致力于优化测试流程和方法，采用更科学、有效的测试策略和方法。
例如，引入敏捷测试和持续集成的理念，加强测试与开发的协同，减少测试周期，提高缺陷的发现和修复效率。
五、提高问题分析和解决能力在软件测试过程中，经常会遇到各种各样的问题和挑战。
为了提高自己的问题分析和解决能力，我计划明年注重学习和实践。
我将学习一些常用的问题分析方法和工具，如故障树分析、鱼骨图等，以便更好地定位问题的根本原因，提供有效的解决方案。
六、持续学习和自我提升作为一名软件测试工程师，要想在职业道路上不断进步，就必须持续学习和自我提升。
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软件测试职业规划软件测试职业规划一、初级测试工程师刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。
开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
二、测试工程师/程序分析员具有1～2年经验的测试工程师或程序员。
编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。
拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
三、高级测试工程师/程序分析员具有3～4年经验的测试工程师或程序员。
帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
四、测试组负责人具有4～6年经验的测试工程师或程序员。
负责管理1至3名测试工程师或程序员。
担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
五、测试/编程负责人具有6～10年经验的测试工程师或程序员。
负责管理8至10名技术人员。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
六、测试/质量保证/开发(项目)经理具有10多年的工作经验。
管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。
负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
七、计划经理具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。
负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试人员的三大发展方向"软件测试人员一般有三大发展方向。
"微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。
二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。
三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。
当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。
软件测试职业规划由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。
所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
第一阶段：(测试员)初级测试工程师自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)程序分析员自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。
具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面（体育专业职业生涯规划范文）的技能。
软件测试职业规划软件测试职业规划。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。
具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。
参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。
具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。
集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。
性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
负责开发项目的技术方法。
为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作经验。
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。
负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
为一些用户提供交互和大量演示。
负责项目成本、进度安排、计划和人员分工第七阶段：(公司级质量总监)计划经理自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。
负责把握项目方向与盈亏责任职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点：step1：校园阶段 (毕业前1年～1.5年)很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。
凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。
因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。
由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。
可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。
软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的。
校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好路线即可。
下文假设大家选择的是软件测试～～step2：入门阶段 (入行后3个月～1年)对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。
建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。
#from 软件测试职业规划来自 end#对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。
面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1～2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。
软件测试职业规划文章软件测试职业规划出自，此链接！。
step3：提高阶段(入门后3年～5年)对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己的长期的定位了。
不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。
毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。
本阶段是人最容易懈怠的阶段。
毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。
家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。
可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。
因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。
提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。
根据选定的方向，制定一个自我提升的计划，并定义好自我检查的里程碑(譬如：每个季度或半年算一个阶段)，每天或者每周，有规律的学习一点即可。
抱定一个目标每天进步一点点，几年一大成不是问题。
我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做万金油，而应努力成为有一技之长的专家。
对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，细节决定成败嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。
对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理(除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎)。
学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。
高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。
这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。
step4：升华阶段(老手后5年～10年)此时的你，即将步入中年，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不可能像年轻人一样整天拼搏了，你需要稳定，因此，不能频繁的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的发展规划。
正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。
哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理(中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了)。
当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。
但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。
此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。
当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。
对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。
纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。
其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。
从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。
而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流。
此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。
这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。
对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。
如果不是，那就比较可怕了。
其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。