薪资及奖金合理避税
年终奖避税六大招
年终奖是每个职工都期待的福利之一，但是除了高兴之外，我们还需要考虑如何避税，提高实际收入。
下面是年终奖避税的六大招。
招一：提前购买商业健康险招二：合理分配年终奖合理分配年终奖可以通过预扣预缴方式减少税务负担。
对于高收入者来说，将年终奖分拆到每月工资中，可以避免进入更高的税率档位，减少纳税金额。
此外，还可以考虑将一部分年终奖作为职工的其他福利，比如购买商业健康险、养老保险等，这些都可以作为额外的税前扣除项，进一步降低纳税金额。
招三：合理安排个税扣除项目工资薪金所得的个人所得税是根据一定的扣除项目计算的，合理安排扣除项目可以减少纳税金额。
比如，可以根据个人实际情况，选择合适的子女教育、继续教育、赡养老人等扣除项目。
此外，还可以合理利用住房公积金、商业保险等项目来进一步减少纳税金额。
招四：选择适合自己的个税计算方式根据个人实际情况，可以选择适合自己的个税计算方式。
比如，对于跨区域人才来说，可以选择按照一次性扣除方式计算个税，这样可以合理利用年终奖，并且减少纳税金额。
此外，还可以选择分季度计算个税，分散纳税压力。
招五：积极参加股权激励计划对于那些有股权激励计划的公司员工来说，可以积极参加股权激励计划。
由于股权激励计划是一种以股权作为报酬的形式，根据个税法规定，股权收益可以享受一定的税额减免或者免税政策。
因此，通过参与股权激励计划，可以减少年终奖纳税金额。
招六：合理开展个人商务活动对于那些有个人商务活动的员工来说，可以合理开展个人商务活动来减少年终奖的纳税金额。
个人商务活动可以作为自主创业的一种方式，通过合理开展个人商务活动，可以获得一定的税务优惠政策和相关扣除项目，从而降低纳税金额。
总之，年终奖避税需要我们合理规划和利用现有的税收政策。
通过提前购买商业健康险、合理分配年终奖、合理安排个税扣除项目、选择适合自己的个税计算方式、积极参加股权激励计划以及合理开展个人商务活动，我们可以有效减少纳税金额，提高实际收入。
个人所得税合理避税途径归纳总结范本
个人所得税合理避税途径归纳总结范本个人所得税是指个人按照国家法律规定从各种来源取得的收入，按照一定的税率进行征税的一种税种。
在合法的范围内，个人可以采取一些合理的避税途径来降低个人所得税负担。
下面是对个人所得税合理避税途径的归纳总结范本：1. 合理开展扣除优惠：个人可以合法利用税法规定的扣除项目来减少应纳税所得额。
例如，可以主动向单位提出申请将居住房贷款利息、租房房租、赡养老人等项目计入扣除项目中，从而减少应纳税所得额。
2. 合理安排工资薪金收入：个人可以通过合理的薪资组成和调整工资发放时间来分散个人所得税的负担。
例如，可以将一部分收入以奖金、津贴等形式发放，减少应纳税所得额。
3. 合理利用个人所得税起征点：个人所得税的起征点是指个人在一个纳税年度内的个人所得税应纳税所得额达到一定额度后，才开始征收个人所得税。
个人可以通过合理安排收入和支出，使应纳税所得额降低到起征点以下，从而减少个人所得税负担。
4. 合理利用个人所得税的计税方式：个人所得税的计税方式有综合计税方式和分类计税方式两种。
个人可以根据自己的实际情况选择合适的计税方式。
综合计税方式适用于收入较高、收入来源较多的个人；分类计税方式适用于收入较低、收入来源较少的个人。
个人可以根据自己的实际情况选择适合自己的计税方式，从而减少个人所得税负担。
5. 合法利用个人所得税优惠政策：个人所得税法规定了一些优惠政策，例如，个人在购买首套房时可以享受个人所得税免征，个人在从事科技创新业务时可以享受个人所得税减免等。
个人可以合法利用这些优惠政策来降低个人所得税负担。
6. 合理利用个人所得税减免：个人在进行纳税申报时，可以合法利用个人所得税减免项目来减少应纳税所得额。
例如，个人在进行股权激励交易时可以申请利用股权激励个人所得税减免政策来减少个人所得税负担。
7. 合理配置个人财产：个人可以通过合理配置财产来降低个人所得税负担。
例如，可以将一部分财产以个人财产转移方式转移到非纳税人名下，从而减少个人所得税负担。
关于薪酬发放中的合理避税技巧
关于薪酬发放中的合理避税技巧合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发展。
在不违反国家税收政策的前提下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实的做法。
本文在《个人所得税法实施条例》、《企业所得税法》以及《财政部、国家税务总局有关所得税优惠政策的通知》等政策法规文件的基础上，总结出一些合理避税的方法，与大家分享。
一、绩效工资均量发放避税策略由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。
如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。
这个时候，对工资、薪金的筹划就可以采用平均分摊的方法。
案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为销售额的1%，每年5～8月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1万元，4个月累计为4万元，小王在销售旺季每个月纳税＝[10000＋1200－2000]×20%－375＝1465元，全年纳税约5860元。
若小王的销售提成在5月至次年4月分摊，则小王每月纳税额＝[（1500＋40000÷12－2000）×15%]－125＝300（元），全年纳税约3600元，两者比较，节税2260元，相当于淡季两个月的工资，节税效果相当可观。
在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业，如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下，合理调节奖金发放的时间，能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作积极性。
二、年终奖的发放时间与发放比例调整避税根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
年终奖合理避税发放方案
一、背景随着我国经济的快速发展，企业为了激励员工、提高员工积极性，普遍会在年底发放年终奖。
然而，年终奖的发放也带来了一定的税务问题，员工需要缴纳个人所得税，企业也需要承担一定的税负。
为了合理避税，本文提出以下年终奖合理避税发放方案。
二、方案目标1. 降低员工个人所得税负担，提高员工实际收入；2. 减轻企业税负，提高企业效益；3. 保持企业内部公平，激励员工积极性。
三、方案内容1. 年终奖分摊发放将年终奖分摊到上年各月中发放，每月发放一定金额，使年终奖成为员工正常工资的一部分。
这样，员工每月的工资收入不会超过一定的临界点，从而降低个人所得税负担。
具体操作如下：（1）确定年终奖总额：根据企业实际情况和员工业绩，确定年终奖总额。
（2）计算每月应发放金额：将年终奖总额除以12个月，得到每月应发放金额。
（3）调整工资结构：将每月应发放金额作为工资的一部分，调整员工工资结构。
（4）计算个人所得税：按照调整后的工资结构计算个人所得税。
2. 年终奖多元化发放将年终奖以多元化形式发放，如实物奖励、股权激励、商业保险等，降低现金收入占比，从而降低个人所得税负担。
具体操作如下：（1）实物奖励：为员工提供实物奖励，如家电、家具等，根据市场价值计算个人所得税。
（2）股权激励：为员工提供股权激励，如股票期权、限制性股票等，按照相关规定缴纳个人所得税。
（3）商业保险：为员工购买商业保险，如医疗保险、意外险等，根据保险合同计算个人所得税。
3. 利用税收优惠政策根据国家税收政策，合理利用税收优惠政策降低税负。
具体操作如下：（1）高新技术企业优惠：对于高新技术企业，其员工年终奖可以享受一定比例的税收优惠。
（2）人才引进优惠：对于引进的高层次人才，其年终奖可以享受一定比例的税收优惠。
（3）地方税收优惠政策：根据地方政策，合理利用税收优惠政策降低税负。
4. 年终奖与工资合并计税将年终奖与工资合并计税，降低税率。
具体操作如下：（1）计算员工全年收入：将年终奖与工资合并，计算员工全年收入。
[薪酬发放中的合理避税]薪酬方案范文设计
![[薪酬发放中的合理避税]薪酬方案范文设计](https://img.taocdn.com/s3/m/4c3bba81d1d233d4b14e852458fb770bf78a3be9.png)
[薪酬发放中的合理避税]薪酬方案范文设计我国税法规定,依法纳税是每个公民应尽的义务。
在企业的薪酬发放中,如何使自己既依法纳税,履行公民义务,又能合理地节税呢在不违反国家税收政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理避税,为职工减轻纳税负担,不失为一种较为现实的做法。
现就一些避税技巧与大家分享。
一、工资平均发放避税企业职工的基本工资一般比较固定,而奖金发放数额和时间比较灵活。
由于我国个人所得税对工资所得采用的是九级超额累进税率,随着应纳税所得额的增加,其适用的税率也随之攀升,因此某个时期的收入越高,其相应的个人所得税比重就越大。
在很多企业,每季度发放一次季度奖。
但如果同样数额的季度奖,改为按月平均发放,节税效果会很好。
例如:某单位张某月收入为3000元,每季度奖金为6000元,奖金在每季末发放。
如表1-1所示,张某年收入为60000元,应缴纳个人所得税4700元。
如果将季度奖平均发放,即季度奖改为月奖,每月平均发放2000元,如表1-2所示,同样是年收入60000元,个人所得税却变为3100元,节约税款4700-3100=1600元。
由此可见,工资平均发放,节税效果相当可观。
二、调整工资与年终奖比例避税我国税法规定,全年一次性发放的年终奖的适用税率和速算扣除数,是用年终奖数额除以12来确定。
同样的年收入,把工资与年终奖的比例进行调整,则缴纳的个人所得税会有很大差别。
例如:某单位王某月收入7000元,年终奖12000元。
如表2-1所示,王某年总收入为96000元,应缴纳个人所得税8675元。
如果将月工资改为6000元,年终奖为24000,如表2-2所示,同样是年收入96000元,个人所得税却变为8075元,节约税款8675-8075=600元。
但如果比例调整不得当,也会出现相反的结果。
如果将月工资改为5000元,年终奖为36000,如表2-3所示,同样是年收入96000元,个人所得税却变为9175元,9175-8675=500,反倒多交税款500元。
2024年个人所得税合理避税途径归纳总结参考(2篇)
2024年个人所得税合理避税途径归纳总结参考随着2023年个人所得税改革的进一步深化和完善，个人纳税人需要更加关注如何合理避税，降低税负。
本文将结合最新的个人所得税法规定，归纳总结2023年个人所得税合理避税途径，以帮助纳税人更有效地进行税务规划。
1. 合理利用个税优惠政策2023年个人所得税法增加了一系列优惠政策，包括提高基本减除费用标准、子女教育、继续教育、住房租金等专项扣除等。
纳税人应密切关注这些政策，合理利用各项扣除，从而降低应纳税额。
2. 合理规划收入结构纳税人可以通过合理规划收入结构，调整收入来源，以降低个人所得税负。
例如，将一部分收入转化为股权收益、投资收益等资本性收入，享受较低的个人所得税税率。
3. 合理利用免税额和税率阶段2023年个人所得税法对个税起征点进行了调整，个人全年应纳税所得额不超过6万元的免征个人所得税。
纳税人可以通过合理规划收入和支出，使年收入控制在该免税额以下，从而免征个人所得税。
另外，个人所得税税率是逐级递进的，纳税人应尽量将应纳税所得额控制在低税率阶段，避免高税率的适用。
4. 合理利用家庭联合申报若家庭中某个成员收入较高，而另一方收入较低，可以考虑采取家庭联合申报的方式，将收入合并计算个人所得税。
这样可以有效降低家庭的整体所得税负担。
5. 合理利用期权激励政策对于获得期权收入的高科技企业从业人员，可以根据个人所得税的特殊政策进行纳税。
根据期权激励政策，可以将期权收入分段计税，有效降低个人所得税负担。
6. 合理利用个人所得税减免政策个人所得税减免政策适用于特定人群，如大病医疗费用、教育费用等。
纳税人应认真了解和申报相关费用，以享受相应的个人所得税减免政策，减少税负。
7. 合理利用海外收入政策和避税天堂对于有境外收入的纳税人，可以合理利用海外收入政策和避税天堂，如香港、新加坡等地的低税率政策，将境外收入合法地避税。
需要注意的是，纳税人在避税过程中要遵守相关国际税收合规规定，避免触犯法律。
收入中常见的合理避税方法
收入中常见的合理避税方法合理避税方法是指通过合法的手段，减少个人或企业应缴纳的税款，以达到降低负担、增加可支配收入的目的。
下面是一些在收入中常见的合理避税方法：1.利用税收优惠政策：国家会对一些行业或项目提供税收优惠政策，如高新技术企业享受的减免企业所得税政策、文化产业企业享受的免征营业税政策等。
个人也可以通过购买国债或其他有利于税收的投资产品来获得个人所得税优惠。
2.合理调整薪资结构：通过合理调整薪资结构，将收入转化为非工资性收入，例如将一部分工资转变为奖金、奖励金、股权等形式。
这样可以利用个人所得税法规定的非工资性收入的税率，来减少缴纳的所得税。
3.合理运用税务筹划：税务筹划是指合理分配收入和支出，以达到税负优化的目的。
个人可以通过合理规避或减少应纳税所得额，如合理使用个人所得税五险一金扣除等政策，以减少应缴纳的个人所得税。
4.合理开展捐赠活动：个人或企业可以通过捐赠一部分财产、资金或服务，并取得相应的捐赠凭证后，在纳税时可以享受捐赠所得税抵免或减免的政策。
这样既可以为社会公益添砖加瓦，又可以减少应缴纳的税款。
5.通过合理规划家庭关系和财产传承：通过合理规划家庭关系和财产传承，可以有效减少税款。
例如，通过成立家族信托，将财产划归到信托财产中，以减少遗产税的缴纳；通过合理配置夫妻双方的收入，以降低个人所得税等。
6.存款理财：个人可以将收入存入银行并进行理财。
一方面，存款可以得到相对较低的利息所得税；另一方面，理财产品的收益也可以避税或者缓税，以实现财富的增长和税收的减免。
7.合理运用税务规避的法律漏洞：个人和企业可以通过合理利用税法中存在的一些法律漏洞来进行税务规避。
然而，这需要严格遵守法律规定，避免违法行为。
需要注意的是，避税是合法的，但逃税是非法的。
避税是通过合理的手段，减少税款；而逃税是通过违法手段，隐藏、隐瞒或伪造收入，以逃避应缴纳的税款。
应当强调的是，纳税义务是每个公民和企业应当承担的法定义务，合理避税是合法且被允许的行为，而逃税则是违法的行为。
2024年9个合理的个人所得税避税方案
个人所得税是个人从各种渠道获取的收入中支付的一种税务，对于绝大多数人来说，减少个人所得税是一个具有吸引力的目标。
然而，要避税并不代表非法逃税，税收合规和避税之间有着明确的区别。
以下是2024年九个合理的个人所得税避税方案建议：1.合理利用个税起征点：根据中国税法，个人的工资、薪金所得，年收入低于起征点的部分可以免税，合理安排个人收入结构，确保年收入低于起征点，可以有效降低个人所得税负担。
2.合理选择低税率的收入类型：根据个税法规定，不同类型的收入有不同的税率。
例如，对于股息、提取的公积金等，其税率较低，可以适当增加这些收入，降低税负。
3.合理利用税收优惠政策：政府会根据国家发展需要和各行业的特殊情况，在税收方面给予一定的优惠政策。
可以通过合理参与社保、购买商业保险等方式，获得相应的税收优惠。
4.合理选择子女教育和住房贷款等个人所得税扣除项目：根据税法规定，个人可以按照一定比例从个人所得中扣除子女教育费用和住房贷款利息等支出，合理选择这些扣除项目，可以有效降低个人所得税负担。
5.合理利用个人所得税减免项目：根据个税法规定，个人可以享受一些个人所得税减免项目，如赡养老人、重大疾病医疗支出等。
合理利用这些减免项目，可以进一步降低个人所得税负担。
6.合理使用税收合规的理财产品：在税收合规的前提下，可以选择一些税务透明度高的理财产品进行投资，享受合理的税收优惠，降低个人所得税负担。
7.合理选择资产配置和财富规划：合理规划个人财富，有效分散投资，降低个人所得税负担。
例如，在投资股票、基金等资产时，可以考虑个人所得税方面的影响，选择最佳的资产配置。
8.合理利用年终奖和其他额外收入：个人所得税是按照年度总收入来计算的，因此，在年底或其他时间点获得额外收入时，可以合理规划，使其分散到多个年度，以降低个人所得税负担。
9.合理利用个人免税额度：根据税法规定，个人每年享受一定的免税额度。
个人可以通过合理规划收入并分配到多个年度，以最大限度地利用免税额度，降低个人所得税负担。
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薪水的发放技巧与合理避税
合理避税的方法有很多种，比如：将薪金部分计入工资单，其余采取用发票报销的方式、多向税务部门争取福利金比例、多缴公积金、企业提供员工福利设施、为职工提供培训机会等
等。
但本文将重点强调利用个税政策，通过发放技巧，尤其是年终奖的发放技巧，从而达到降低个税的目的。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，月收入超过3500的应缴个人所得税。
也就是说工资、薪金所得，以每月收入额减除三千五百元后的余额，为应纳税所
级数全月应纳税所得额级距税率（%）速算扣除数
1不超过1500元的30
2超过1500元至4500元的部分10105
3超过4500元至9000元的部分20555
4超过9000元至35000元的部分251005
5超过35000元至55000元的部
302755
分
6超过55000元至80000元的部
355505
分
7超过80000元的部分4513505
以上大家比较熟悉，不再多说。
下面详细说说年终奖是如何计税的。
如果老板给你年终奖是19000，你千万要对老板说，谢谢老板，少给点吧，我只要18000！如果老板给你60000，你要说我只要54000！为什么呢？
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
综上所述，每个人除了每月需要缴纳个人所得税外(为叙述方便称之为“月税”)，年终奖还得单独计税(为叙述方便称之为“年税”)。
月税和年终奖税的根本区别，就是是否分段计税。
月税是一定额度的薪水以不同的税率分段计税；而年税则是总额计税，即一定额度的奖金只以一个税率计税。
因此，为了少缴税，首先要降低月税，要尽量使每月的收入均衡，避免出现饱一月饥一月。
如果月均收入6500，每月交税也就195，俩月390元，如果把它变成一个月是3000，一个月是10000，则会多缴355元的税。
其次是降低年税。
由于发放年终奖时，是将年终奖除以12再去“匹配”税率，再以该税率乘以年终奖总额，再扣除相应的速算扣除数，这样得出数额即是年终奖应缴纳的个税。
从某种意义上讲，这是国家给的一次机会，以避免当月税率太高。
例如，假设每月收入已达8000，每月个税是345。
假设年终奖金是24000，按照这一政策只要缴税：2295(24000除以12后所对应的税率是10%，速算扣除数是105，即24000×10%-105=2295)，如果，没有这一政策，则发放年终奖的当月要交税(24000+8000-3500)×25%-1005=6120，需要多缴
6120-2295-345=3480元。
根据这个政策，作为单位，发放年终奖首先要避免出现“发出的多，到手的少”现象。
比如，年终奖分别为18001和18000的俩人，税后实际拿到手的，前者比后者反而少了1154.1元。
极端的例子就是，年终奖分别为960001元和960000的俩人，前者比后者拿到手的要少87999.45元！这种多发钱而净得未增加(包括减少)的范围我们称之为“缩水区”。
笔者根据目前的个税政策，将该类区域一一算出，以供参考。
即目前的税收政策导致的“缩水区”是：
[ 18000.01元， 19283.33元]
[ 54000.01元， 60187.50元]
[108000.01元，114600.00元]
[420000.01元，447500.00元]
[660000.01元，706538.46元]
[960000.01元，1120000.00元]
发放年终奖时，一方面是将年底各项收入集中单次发放，避免发放金额在“缩水区”内，尽量提高净收入的增加比重。
有时候给员工多发了钱，虽然不在“缩水区”，但员工实际拿到手的比重却很少，这种情况也可以变通，或者干脆将这多发的部分取消。
现实中很多单位并没有(甚至是不愿意)注意这些细节，而使员工蒙受损失。
比如，明明可以每月发放的奖金，偏偏按季度发放，明明可以将大额收入分摊到各月的，偏偏集中在年底或某些月份里发放。
明了起见，将不同数额的年终奖及其要缴纳的个税等信息列表如下：
表一：
上表具有代表性，从中可以看出“年税”是怎样随着年终奖数额“进出”“缩水区”而“跌宕起伏”的。
比如，年终奖19000元的话，实际拿到手的反而比年终奖只有18000元的少；而且该表还建议，对增加比重低于35%的降低发放额。
例如该表建议年终奖是20000、60684.82、1200000的，降低发放额到最合适的额度：18000、54000、960000。
的数值，当月所应缴纳的个税。
仔细研究该表你会发现比文字叙述更明了。
年终奖个税政策的意义还不止于此，换个角度思考，会更让你兴奋。
由于无论每月发了多少，月薪的适用税率已达多高，这都不影响年终奖适用何税率。
这就是说月薪所适用的较低税率，可以已通过年终奖再享受一次，只是享受的金额有限而已。
薪水发放技巧还不止于此，更高级的做法是综合考虑全年各月收入以及年终奖数额，使得全年缴税最少。
纵观个税的构成，无外乎是月薪税和年终奖税两项。
有人说将年终奖分摊到各月以月薪形式发放则缴税总额最少；也有人认为，由于月薪较高，税率较高，将月薪高税率的部分以年终奖的形式发放会降低个税总额。
的确，最合理的避税就是全年收入不变的情况下，两项缴税合计值最小。
而要实现这点，唯一要做的就是合理分配月收入和年终奖，
使之比例合理。
从数学的角度这就是一道求函数最小值的命题，在“税率系列”确定的情况下，该命题其实就是求下列函数的最小值：
Y=f(年度总收入，年终奖所占年度收入的比重)
不过，凭直觉，要是从纯理论的角度来解答这一命题，一定费时费力又枯燥无味(若哪位感兴趣并解决之，千万别舍不得让我分享你的成果哦)。
但现实没那么复杂，可以根据不同的税率段，逐一分析，最终可得出每个薪水段对应一个年终奖额比重范围。
具体发放时注意两点即可。
第一，发放月薪时一定要力求各月均衡，发年终奖时要注意效率，尤其避免“缩水区”；第二，年终奖的数额是对低税率的再次利用。
换句话说，从发放月薪的角度看，月薪进入高税率区之前一定要把低税率区让年终奖再用一遍。
从发放年终奖的角度来看，就是年终奖数额的大小，以其匹配的税率低于月薪所涉及的最高税率为宜。