人力资源部劳动法的概念和作用
人力资源管理中的劳动法和工会关系的应用
随着劳动法规的不断更新和完善，企业应及时关注法规动 态，调整自身的人力资源管理策略，确保与法规要求保持 一致。
建立合规意识
企业应加强员工的合规意识培训，让员工了解并遵守劳动 法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。
加强与工会组织沟通合作
尊重工会独立地位
企业应尊重工会的独立地位，支持工会依法开展工作，为工会履 行职责提供必要的条件和保障。
薪酬保密原则
遵守薪酬保密原则，不得随意泄露员工薪酬信息。
04
工会关系在人力资源管理中作 用
员工沟通与协调渠道建立
工会作为员工代表，协助建立和 维护有效的员工沟通渠道，确保 员工声音能够会促进员工与管理层之间的信 息交流，有助于消除误解和增强
互信。
维护职工权益
工会作为职工利益的代表 ，有权维护职工的合法权 益，包括劳动报酬、工作 时间、劳动安全卫生等。
参与企业管理
工会有权参与企业的民主 管理，如参与制定企业规 章制度、审议企业重大决 策等。
组织职工活动
工会有权组织职工开展文 化、体育、旅游等活动， 丰富职工的业余生活。
工会与企业管理关系
协商合作关系
在招聘过程中，应遵守平等就业 原则，不得因种族、性别、宗教
信仰等因素进行歧视。
招聘广告合规性
招聘广告内容应真实、合法，不 得含有虚假或误导性信息。
录用条件明确
在录用员工时，应明确告知工作 内容、工作地点、薪酬待遇等条 件，确保员工充分了解并同意相
关条款。
培训与开发环节法律要求
培训合同签订
为员工提供培训时，应签订培训合同，明确培训 目标、内容、时间、费用等事项。
劳动法基本原则
01
保护劳动者合法权益原则
人力资源管理的法律法规及合规要求
人力资源管理的法律法规及合规要求随着人力资源管理的重要性日益凸显，企业对于员工管理和发展引起了越来越多的关注。
人力资源管理不仅要涉及员工招聘、培训、绩效评估等方面，还必须遵守和应用各种法律法规，以确保企业在人力资源管理过程中符合合规要求。
本文将探讨人力资源管理中的法律法规及合规要求。
一、劳动法劳动法是人力资源管理中最重要的法律之一。
根据中国劳动法，雇主必须签订劳动合同来明确双方的权益和义务。
劳动合同中应包含工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等方面的内容。
此外，根据劳动法，雇主还需要支付适当的工资、提供合理的工作环境和必要的劳动保护措施，同时保障员工的合法权益。
然而，每个国家的劳动法都会有所不同，根据不同的国家、地区和行业，雇佣关系的法律法规也会有所不同。
因此，企业在雇佣员工之前，一定要了解当地的劳动法规定，遵循合规要求，以避免潜在的法律风险。
二、劳动合同劳动合同作为劳动关系的基础文件，也是企业和员工之间权益保障的重要依据。
劳动合同应明确员工的职责和权益，但同时也应包含一些标准条款。
例如，合同中应指明工作岗位、工作地点、工作时间、试用期、薪资以及福利待遇等。
在合同中，企业还必须明确员工与企业之间的保密责任和知识产权归属等问题。
另外，劳动合同应根据不同的情况而定制。
例如，对于高层管理人员和专业人士，合同可能需要包含竞业禁止条款和违约金等内容，以保护企业的商业利益。
因此，企业在签订劳动合同时，需要仔细考虑各种因素，并咨询专业律师或法务人员的意见，以确保合同的合规性。
三、薪资和福利人力资源管理中的薪资和福利也需要遵守相关的法律法规。
企业必须按劳动合同的约定支付员工的工资，并遵循最低工资标准。
此外，企业还需要按时缴纳各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些社会保险的缴纳是企业和员工共同的责任，不仅可以帮助员工保障基本权益，也有助于提高员工对企业的忠诚度和工作积极性。
除了社会保险，一些福利待遇也受到法律法规的规定。
人力资源与劳动法的关系解析
人力资源与劳动法的关系解析人力资源是现代组织中不可或缺的一部分，而劳动法则是保障劳动者权益的基本法律体系。
人力资源与劳动法之间存在着紧密的联系和相互依存的关系。
本文将对人力资源与劳动法的关系进行解析，以帮助读者更好地理解二者之间的相互作用。
一、人力资源的定义和作用人力资源是指一个组织中的人力资本，包括员工、劳动力和雇员等。
人力资源的管理涉及招聘、培训、激励、绩效评估、薪酬等方面，旨在最大程度地发挥人力资本的潜力，提升组织绩效和竞争力。
人力资源的作用体现在以下几个方面：1. 人力资源是组织的核心资产，对组织的发展和生存至关重要。
2. 人力资源的优化配置和管理可以提高员工的工作效率和满意度，增强员工的忠诚度和凝聚力。
3. 人力资源的规划和开发可以帮助组织更好地应对人员流动、变动及组织发展带来的挑战。
二、劳动法的定义和作用劳动法是规范劳动关系的基本法律体系，旨在平衡劳动者与用人单位的权益，保护劳动者的基本权益，维护社会的稳定和公平。
劳动法的作用体现在以下几个方面：1. 劳动法是劳动者的“保护伞”，确保劳动者合法权益的得到尊重和保障。
2. 劳动法规定了劳动关系的基本原则和规则，维护劳动关系的稳定和公正。
3. 劳动法为用人单位提供了法律法规的指导，促使用人单位遵守劳动法规定，提高劳动管理的规范性。
三、人力资源与劳动法的关系1. 人力资源与劳动法的目标一致人力资源的目标是最大程度发挥员工的潜力，提升组织绩效；而劳动法的目标是保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的稳定和公正。
二者的目标都是为了构建和谐劳动关系，实现组织和员工的共同利益。
2. 人力资源与劳动法的内容互补人力资源管理涉及员工的招聘、培训、薪酬等方面，而劳动法规定了这些方面的基本规则和法律制度。
人力资源与劳动法相互依存，人力资源管理必须在符合劳动法的基础上进行，而劳动法的实施也需要依托于人力资源的有效管理。
3. 人力资源管理中的法律风险在人力资源管理过程中，如果不遵守劳动法的规定，可能会导致法律风险的产生，包括劳动争议、劳动仲裁、劳动诉讼等。
人力资源和社会保障法律法规简介
（ 1995年《劳动法》颁布实施至现在）
Байду номын сангаас三阶段（ 1995年《劳动法》颁布实施至现在）
1995年《劳动法》施行以后，国家关于人力资源社会保障 方面的法律、法规和规章陆续出台，我国人力资源社会保障法 制体系初步建立 。具有代表性的有：
1996年《中华人民共和国职业教育法》 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的 决定》 1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 1999年国务院《社会保险费征缴暂行条例》、国务院《失业保 险条例》、国务院《城市居民最低生活保障制度》 2002年《中华人民共和国民办教育促进法》 2002国务院《禁止使用童工规定》 2003年国务院《工伤保险条例》 2004年国务院《劳动保障监察条例》 2005年《公务员法》（2006.1.1施行）
简要历程
1994年《劳动法》的贯彻实施，成都市人力资源社会保障法制建 设进入了一个前所未有的新阶段。
很多具有标志性和里程碑意义的地方行政法规、政府规章和部门规 范性文件相继出台。
1995：《成都市职业介绍管理办法》（标志成都市职业介绍管理制 度确立）
1995：《成都市人民政府关于全面实行劳动合同制的通知》（标志 成都市全员劳动合同制度的确立）
1995：《成都市职工失业保险实施办法》（市政府令第48号，1995 ，成都市失业保险制度确立，已废止）
1996：《成都市人民政府关于实施再就业工程的通知》（成都市就 业再就业工作机制正式确立）
1997：《成都市企业职工生育保险暂行办法》（市政府令第59号， 成都市生育保险制度确立，已废止）
2000：《成都市城镇职工基本医疗保险暂行办法》（市政府，成都市 基本医疗保险制度确立）
人力资源部的政策与法规
人力资源部的政策与法规人力资源部在一个组织中扮演着至关重要的角色。
其职责是制定和执行公司的人力资源政策，确保员工和公司之间的关系和谐稳定。
为了实现这一目标，人力资源部必须熟悉关于雇佣、福利、健康和安全等方面的政策与法规。
本文将介绍一些与人力资源部相关的重要政策与法规。
一、劳动法与劳动合同劳动法是指规范雇佣关系的法律法规。
它确保了员工的基本权益，同时为雇主提供了一定的保护。
劳动法规定了劳动合同的制定和执行程序，包括工资支付、工作时间和休假等方面的规定。
人力资源部需要了解劳动法的具体要求，并确保公司遵守相关法律法规，保护员工的权益。
二、职业安全与健康管理职业安全与健康管理是保障员工安全和健康的一项重要工作。
人力资源部需要制定与职业安全与健康管理相关的政策，确保员工的工作环境符合相关标准，并提供必要的培训和设备。
此外，人力资源部还应与相关部门合作，制定紧急事件处理计划，以应对突发事故和灾害。
三、员工福利政策员工福利政策是吸引和保留优秀人才的重要手段之一。
人力资源部需要制定和实施福利政策，包括薪酬福利、培训计划和职业发展机会等。
这些政策应该符合相关法律法规，并能够满足员工的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、员工培训与发展员工培训与发展是组织中的关键要素。
人力资源部应该制定培训和发展政策，帮助员工提升技能和知识，并提供必要的培训资源。
此外，人力资源部还应与员工建立个人发展计划，提供晋升机会和职业规划建议，以增加员工的发展机会和职业满意度。
五、平等就业与反歧视平等就业是现代社会的重要原则之一。
人力资源部需要确保公司的招聘与雇佣过程公正公平，并制定反歧视政策，禁止任何形式的歧视行为。
这包括性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况等方面的歧视。
人力资源部应该制定相应程序，处理员工的投诉，确保公司营造一个公正和谐的工作环境。
六、劳动关系管理劳动关系管理是人力资源部的核心工作之一。
它涉及与员工工会或其他代表团体的关系，解决劳动纠纷和协商谈判等。
人力资源与劳动法的关系
人力资源与劳动法的关系人力资源是指在组织内负责招聘、培训、薪酬及福利、绩效评估、员工关系等方面的一项管理职能。
而劳动法是为了保护劳动者权益，规范劳动关系而制定的法律法规体系。
因此，人力资源与劳动法有着密切的关系。
本文将探讨人力资源与劳动法之间的联系以及它们在实际工作中的应用。
一、人力资源在劳动法之前在人力资源管理开始兴起之前，劳动法就已经存在了。
劳动法的目的是保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够在公平、公正的环境下工作。
而人力资源管理则关注于为组织创造能够吸引、激励和留住优秀员工的制度和政策。
人力资源管理将劳动法作为一个基本框架来规范自己的工作，确保其行为符合劳动法的要求。
因此可以说，人力资源是在劳动法之后才出现的一种管理职能。
二、人力资源在劳动法之中尽管人力资源是在劳动法之后发展起来的，但是它们之间有着密不可分的联系。
劳动法为人力资源管理提供了法律依据和指导。
人力资源部门必须熟悉并遵守劳动法相关条款，确保组织的人力资源管理活动合法合规。
比如根据劳动法规定，用人单位需要签订劳动合同，对员工进行社会保险和福利的缴纳等。
这些都是人力资源管理的核心内容，必须遵循劳动法的规定。
另外，劳动法也为人力资源解决了一些具体问题，比如劳动合同的签订与解除、劳动者的工资和福利待遇、劳动关系的调解与仲裁等。
人力资源部门需要根据劳动法规定进行操作，确保在处理员工问题时不违反法律。
例如，当公司需要解雇员工时，人力资源部门必须遵循劳动法的程序和条件，确保解雇行为合法合规。
三、人力资源管理与劳动法的互动关系人力资源管理与劳动法之间存在着互动的关系。
人力资源管理的目标是为组织建立一个良好的劳动关系，使员工能够在公平公正的环境下工作，并激励他们发挥自己的潜力。
而劳动法的目的也是为了保障劳动者的权益，确保他们能够在合法权益的基础上工作。
因此，人力资源管理部门需要将劳动法的理念融入到自己的管理中，通过建立合法合规的制度和政策来保障员工权益。
劳动法对人力资源的影响[1]
![劳动法对人力资源的影响[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/dfef875ba9114431b90d6c85ec3a87c241288a74.png)
劳动法对人力资源的影响
劳动法对人力资源的影响
劳动法对人力资源管理具有重要的影响和作用。
劳动法是保护
劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律法规体系，其对人力资源管
理产生了以下影响：
1. 保障劳动者权益
劳动法为劳动者提供了一系列的权益保障，包括最低工资保障、工时限制、休假制度、劳动合同等。
这些保障措施不仅能有效保护
劳动者的合法权益，减少劳动者的风险，还能提高劳动力的满意度
和忠诚度，对企业的人力资源管理具有积极的影响。
2. 促进劳动关系稳定
劳动法规定了企业与劳动者之间的合法权益和义务，明确了劳
动关系的权责，规范了劳动关系的运作。
这有助于减少劳动争议和
劳资纠纷的发生，保持劳动关系的稳定和和谐。
稳定的劳动关系，
有利于企业建立长期稳定的人力资源供应和稳定的用工队伍，提高
员工的工作积极性和工作效率。
3. 规范劳动合同管理
劳动法对劳动合同的内容、签订、变更、解除等方面进行了详
细规定。
这使得企业在进行人力资源招聘和管理时更加规范、合法，
有助于避免因合同纠纷造成的人力资源流失和损失。
劳动合同的规范管理也保障了劳动者的权益，提高了用工的稳定性和可持续性。
4. 推动人力资源管理创新
劳动法的实施要求企业在人力资源管理方面进行创新。
例如，鼓励企业建立健全的劳动关系协议机制，促进劳资双方的沟通和协商；鼓励企业建立员工培训和职业发展计划，提高员工的专业能力和素质；鼓励企业建立绩效考核和激励制度，激发员工的工作积极性和创造力。
这些劳动法的要求推动了企业在人力资源管理方面进行创新，提高了人力资源的管理水平和效能。
人力资源劳资法律实务 - 人力资源法律概念
人力资源劳资法律实务 - 人力资源法律概念人力资源劳资法律实务 - 人力资源法律概念一、概述人力资源劳资法律实务是指将法律理论与实际案例相结合，为企业及从业人员提供人力资源管理和劳资关系方面的法律指导和实践操作方法的研究和应用。
本文旨在介绍人力资源法律概念的相关内容，以匡助读者更好地理解和应用相关法律知识。
二、劳动法基本概念1. 劳动法的定义劳动法是指规范劳动和劳动者权益保护的法律法规体系，包括法律、行政法规、地方性法规、集体合同等。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。
3. 劳动报酬劳动报酬是劳动者因劳动所取得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 劳动纠纷劳动纠纷是劳动关系当事人在劳动权益上发生争议而引起的法律纠纷。
三、劳动法基本原则1. 平等原则劳动关系的建立和终止应当遵循平等原则，不得歧视、压迫或者剥削劳动者。
2. 自愿原则劳动者与用人单位建立、变更或者终止劳动关系应当基于自愿原则，双方应有自主选择的权利。
3. 商议一致原则劳动关系的建立、变更或者终止应当基于商议一致原则，双方应当平等商议解决劳动争议。
4. 保护原则劳动者在劳动过程中享有合法权益的保护，用人单位应当承担相应的法律责任。
四、劳动合同管理1. 劳动合同签订劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务，内容应符合法律法规的要求。
2. 劳动合同期限劳动合同期限应当根据劳动者与用人单位的实际需求进行商议确定，不得违反法律规定。
3. 劳动合同解除劳动合同可以通过商议解除、期满解除、解除劳动关系等方式终止，但应当符合法律规定。
五、劳动保护1. 劳动时间和歇息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和歇息休假，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动安全与卫生用人单位应当采取合理的安全卫生措施，预防和减少劳动事故的发生，保护劳动者的生命安全和身体健康。
六、劳资纠纷解决1. 劳动争议调解劳动争议调解是指通过调解机构解决劳动关系当事人在劳动权益上发生争议的过程。
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无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》1
★劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十
分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是 在这个意义上: ★ 《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的子 法。在我国，《劳动法》与《工会法》的关系是
市场上处于劳动力供方主体的法律地位 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方
通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上 自由流动提供了法律条件 3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力 在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳 动力市场上的劳动力资源不中断
04年下人力资源考前培训
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》1
◆ 劳动法的 3 个作用（选择、判断）
1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 3、对劳动力市场的运作具有不可替代的
作用
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》1
★ 劳动标准的 3 个内容：（选择、判断）
1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动
姊妹法的关系。 （选择、判断）
★ 《劳动法》中直接有关工会的条款就有12条，间接的 也有八、九条；（了解）
★ 《 工会法》中涉及劳动方面的规定有23条。代表和维 护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会的权 利与义务（了解）
04年下人力资源考前培训
人பைடு நூலகம்资源基础知识《劳动法》1
★国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、工 会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，《劳动法》 规定，工会组织在劳动行为中的责任是：
保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业 民主管理权等
◆ 我国劳动法的 3 个基本原则（选择、判断）
1、劳动既是权利又是义务的原则 2、保护劳动者合法权益的原则 3、劳动力资源合理配置的原则
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》4
★ 劳动法对劳动者合法权益的保护有：
1、偏重保护和优先保护 2、平等保护 3、全面保护 4、基本保护
1、参与企业民主管理和平等协商， 2、维护职工的民主权利； 3、主持劳动争议调解委员会的工作； 4、参加劳动争议仲裁委员会的工作； 5、帮助劳动者提起诉讼； 6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》1
★组成劳动法的 7 个内容： 1、就业促进制度 2、集体谈判和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度
劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的 权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人按照 劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形 资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、 变更和解除劳动合同的行为；又如，用人单位使用劳动力的 行为，即用人行为。
04年下人力资源考前培训
基本保护是指对劳动者最低限度的保护，也就是 对劳动者基本权益的保护。
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》5
第五节 劳动法律关系
★ 劳动法律关系的定义： 指劳动者与用人单位之间，依据
劳动法律规范所形成的，实现劳动过 程的权利和义务关系。 ★ 劳动法律关系与劳动关系的区别： 首先，两者形成的前提条件不同。其 次，两者的内容和效力不同。
04年下人力资源考前培训
关于基础知识的讲课进度说明 这次讲课在《劳动法》里把《法律
知识》串进去 请大家准备好《常用法律手册》
04年下人力资源考前培训
人力资源管理基础知识培训
劳动法
第一章
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》1
第一节、劳动法的概念和作用
★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他社会关系的法律。
人力资源基础知识《劳动法》6
第六节 企业内部劳动规则
什么是企业内部劳动规则？ 企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并
在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管 理的规则。
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》1
★ 企业内部劳动规则的内容为： 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待 遇、工时休假、职工奖惩以及其他 劳动管理 规定。
人力资源管理培训教程
基础知识
04年下人力资源考前培训
关于基础知识的讲课进度说明
基础知识一共占10分左右
主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、 《人力资源管理》三章
这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。 《人力资源管理》讲解某些部分；
其余的《统计学知识》占1分、《计算机知识》 占1分、《写作知识》占1分， 这三章就说明几个常考的点，不多讲；
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》3
简单了解一下
1978年12月邓小平提出“为了保障人民民主，必须加强法制” 1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就
业问题的若干决定》 1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、
劳动纪律、社会报险都规定基本原则。 1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动
年1月1日执行 1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动
法的发展标志。 1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下
岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》4
第四节 中国劳动法的发展
◆宪法对劳动者保护的 6 个权利有：劳动权、劳动
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》5
★ 劳动法律关系的要素有： 1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单
位） 2、劳动法律关系的客体（劳动力） 3、劳动行政法律关系（权利义务）
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》5
◆什么是劳动法律关系的客体？ 劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务
优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者 利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲 突时，劳动法应优先保护劳动者利益
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》4
◆劳动法在保护劳动者合法权益中的平等保护 的原则是什么？ 平等保护是指全体劳动者的合法权益都平等 地受到劳动法的保护。
具体含义包括2个层次：
条件。
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》1
★ 劳动标准一般指最低劳动标准 劳动标准具有单方面的强制力，劳动关 系当事人可以约定高于劳动标准的条件， 低于劳动标准的部分无效（选择、判断）
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》1
★ 劳动法对劳动力市场的作用有： 1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力
★ 劳动力资源合理配置 3 个原则（选择、判断）
1、双重价值取向 2、劳动力资源的宏观配置 3、劳动力资源的微观配置
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》4
◆劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护 和优先保护的原则是什么？
偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双 方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关 系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也 就是向保护劳动者倾斜。
指向的对象，即劳动力。 ◆什么是劳动行政法律关系？ 行政法律关系是行政法律规范调整行政关系
而产生的一种权利义务关系。我国劳动领域 中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形 成了劳动行政法律关系。
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》5
◆劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？
劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人 双方。劳动行政主体指，劳动行政机关、兼有劳动行政职能 的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动行政职能的机 构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行政职能时，也属 于劳动行政主体。劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中 处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。
★ 我国劳动法的相关年限： （1949.10-1957）年初步建立时期 （1958-1965）年初步发展时期
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》3
★ 我国《劳动法》的基本宗旨：保护劳动者的合法 权益
核心：调整劳动关系 重点：确定劳动标准（选择、判断） ★劳动保障部成立后立法的特点： 1、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企 业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规 2、社会保障法律、法规日益健全。 3、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和 规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。
内 3、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有
效时间普遍较短 4、劳动法律和法规中规定的保护标准较低 5、劳动法规的实施效果不理想。
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》3
★ 新中国成立前的劳动立法的种类： 1、中国共产党早期领导的劳动立法运动 2、北洋军阀政府的劳动立法 3、国民党政府的劳动立法 4、革命根据地和解放区的劳动立法
1947年德国颁布《家内劳动法》（选择）
04年下人力资源考前培训
人力资源基础知识《劳动法》2
二次世界大战后劳动立法的特点： 1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定 2、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳
动立法方面出现了倒退的情况 3、从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的
劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准， 4、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容