职业生涯规划与人生目标解读

目标的作用
3%的人 有清晰且长期的目标
那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自己的 人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈 地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的 顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、 社会精英。 那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社 会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目 标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行 各业不可或缺的专业人士。如医生、律师等。 其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会 的中下层，他们能安稳的生活与工作，但都没 有什么特别的成绩。 剩下的27%的是那些25年来都没有目标的人群， 他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活 都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并 且常常都在抱怨社会，抱怨世界。
人生发展与职业生涯规划
人生发展阶段
幼年期
少年期 青年期
壮年期
老年期
从20岁到60岁， 从事职业的时间是40年，约14600天
Daniel J. Levinson：职业生涯七阶段 年龄阶段 职业生涯阶段 主要任务 论
16岁-22岁 23-29岁 29岁-32岁 32岁-39岁 39岁-42岁 建立基础阶段 进入成年阶段 改变适应阶段 事业前进阶段 中年危机阶段 建立个人独立性及自信心，学习基础知识和技能的阶段。 选择自己的生活方式，建立工作目标，面对第一次事业成功或失 败的阶段。 个人的事业逐渐成熟，许多人通过更换工作来调整生活方式，确 定和强化个人的价值及生活方向。 工作是个人生活的最主要项目，工作能力达到最高峰，但常常遇 到家庭的压力和重新适应社会变化的困难。 有些人回顾以往不如意，但并非每个人都将此视为危机，有些人 将目标及生活方式重新再调整，做一些新尝试。
打开你观念的抽屉
• 你的才能也会在社会 的银行里生利息，将 来能连本带息地还给 你。 • 对于年轻人来说，注 重才能的积累远比注 重薪水的多少更重要， 因为它是每个人最厚 重的生存资本。
职业生涯规划的关键
• 在职业生涯发展的道路上，重要的不是 你现在所处的位置，而是你迈出下一步 的方向。
• 什么时候你的工作热情和努力程度不为 你的工资、待遇以及同事、老板对你的 议论、评价所减低时，从这个时候起， 你就开始为自己打工了。
10%的人 有清晰的短期目标
职务轮换、增长才干、 寻找最佳贡献区 创新发展、辉煌贡献 总结、教授经验
40岁-55 岁
55岁-65 岁
职业生涯中后期
职业生涯后期
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人的全面发展
• 什么是人的全面发展？----八大体系的开发
在法制化建设、民主进程不断发展的市场 经济社会里，人们会普遍追求拥有健康的 生理体系 、健全的人格体系、丰富的知识 体系、多方面的能力体系、良好的人际关 系体系、丰硕的职业生涯成果体系、幸福 和谐的家庭生活体系、丰富多彩的人生活 动体系的全新生活方式。
内职业生涯
• 主要指从事一项职业时所具备的知识、 观念、心理素质、能力、内心感受等 因素的组合及其变化过程。
内、外职业生涯的关系
• 内职业生涯的发展是外职业生涯发展 的前提，内职业生涯带动外职业生涯 的发展。它在人的职业生涯成功乃至 人生成功中具有关键性作用。因而在 职业生涯的各个阶段，我们都应重视 内职业生涯的发展。尤其在职业生涯 早期和中前期，我们一定要把对内职 业各因素的追求看得比外职业生涯更 重要。
42岁-50岁
50岁-退休
开放发展阶段
维持回忆阶段
大部分人的事业已达到顶峰，能力和事业心已获充分展现，是重 新调整工作兴趣的阶段。
这一阶段许多人继续发展，增进自我了解，但有些人却开始衰退。
管理人员的职业生涯周期
年龄段
22岁-30 岁
30岁-40 岁
职业生涯阶段
职业生涯早期 职业生涯中前期
主要任务
学习、了解、锻炼
人生成功的步骤
确定你到底想要什么?
清楚知道现在的行为模式能否得到它?
找出更有效的行为模式去实现它
相互转化
• 将职业生涯的美好愿望转化为坚定的职 业方向和可实现的目标
职业方向
美好愿望
人生目标
目标的作用
• 哈佛大学的调查: 哈佛大学曾经对 一群智力、学历、环境等条件都差 不多 的年轻人，进行了跟踪调查， 结果显示如下：
找到职业锚的标志
我到底要干什么 我实际能干什么 我为什么干这个
找到职业锚的平均年龄：40岁
职业生涯规划的主要内容
• • • • • • • • • • 1.题目 2.职业方向及总体目标 3.社会环境分析结果 4.企业分析结果 5.自身条件及潜力测评结果 6.角色及其建议 7.目标分解及目标组合 8.成功的标准 9.差距 10.缩小差距的方法及实施方案
什么是职业生涯职业生涯规 划.flv
• “职业生涯规划”是指个人结合自身情 况、眼前的机遇和制约因素，为自己确 立职业方向、职业目标，选择职业道路， 确定教育计划、发展计划，为实现职业 生涯目标而确定行动时间和行动方案。
• 两大特征：个性化和开放性
外职业生涯
• 主要是指从事职业时的工作单位、工 作内容、工作职务、工作环境、工资 待遇等因素的组合及其变化过程。
十项内容的相互关系
--梦想转换为实现目标的具体步骤
• 1. 将美好愿望变成目标—题目 职业方向 总体目标 • 2. 通过可行性研究看实现目标的可能性 环境分析 职业分析 行业分析 企业分析 个人分析及潜能测评 角色建议 • 3. 施工图 对准差距 找对方法 实施步骤 完工日期
美好愿望、职业方向与职业目标 • 没有愿望，人生就没有动力 • 没有方向和目标，动力就无所 释放 • 没有目标的实现，就永远体会 不到成功的喜悦
----职业生涯开发与管理的根本 目的是为了人的全面发展
职业生涯成功是人生成功的核心组成
职业生涯成功方向和成功标准的多样性 • 进取型——视成功为升入组织或职业的最高阶层。 特 别注重在群体中的地位，追求更好职务。 • 安全型——追求认可、稳定；视成功为长期的稳 定和相应不变的工作。 • 自由型——追求不被控制；视成功为经历的多样 性。 • 攀登型——挑战、冒险，愿意做创新工作，视成 功为螺旋式不断上升、自我完善。 • 平衡型——视成功为家庭、事业、自我事物等均 衡协调发展。