新进护理人员管理制度
入职护士规章制度内容范本
入职护士规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范护士在医院的工作行为，保障患者的权益和安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有护士，凡以护士身份进入医院工作的人员均应遵守本规章制度的规定。
第三条护士在医院工作时，应当服从医院的管理和安排，保障患者的安全和权益，维护医院的声誉。
第四条护士在执行医疗护理工作时，应当遵循医疗伦理规范，专业准则和标准操作流程，确保工作的安全和有效性。
第二章入职流程第一条护士在进入医院工作前，应当参加医院举办的新员工培训，了解医院的规章制度和工作流程。
第二条护士应当将个人身份证明和相关资格证书等材料交由医院进行备案，并填写入职登记表。
第三章工作纪律第一条护士应当按时参加工作，认真履行工作职责，不得迟到早退，确保工作的正常进行。
第二条护士在工作期间应当保持工作状态，不得在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
第三条护士在工作期间应当保持工貌，不得穿着不符合工作要求的服装、化妆过浓等不得体行为。
第四章服务对象第一条护士在为患者提供服务时，应当尊重患者的人格尊严，不得对患者进行侮辱、诽谤等伤害行为。
第二条护士在为患者提供服务时，应当遵循患者的意愿，保密患者的个人隐私，不得泄露患者的病情信息。
第五章安全保障第一条护士在工作期间应当注意个人安全，遵守医院的安全规定，不得私自穿戴饰品、长发等可能影响工作安全的物品。
第二条护士在遇到突发情况时，应当冷静应对，及时报告领导并配合处理，确保患者和自身的安全。
第六章纪律处分第一条对于违反本规章制度的护士，医院将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过等纪律处分。
第二条对于严重违反本规章制度或造成重大损失的护士，医院有权解除其劳动合同，并追究其法律责任。
第七章附则第一条本规章制度由医院人事部门负责解释，并根据实际情况进行调整。
第二条护士在工作中有任何疑问或困惑，可以向上级领导或人事部门进行咨询。
以上即是入职护士的规章制度内容范本，希望护士们能够认真遵守，做好自己的工作，守护患者的健康和安全。
新进护理人员管理制度
新进护理人员管理制度
一、新进护理人员范围
1.新进护士(本院工作三年以内的规培护士)
2.护理专业实习生（中专、大专、本科、研究生）
3.进修护士
二、工作要求
1.科室带教组长在科护士长的指导下对新进护理人员进行带教管理工作.
2.新进护士必须指定专人带教，带教人员应加强新进护士的专科业务指导和培训，并带领她们完成各项护理工作。
3.新进护士应严格遵守医院及科室的各项工作制度和操作规程，若擅自进行护理操作或违反各项工作制度及操作流程而造成的后果,由本人承担主要责任.
4.新进护士应尊重和服从上级护士、带教老师及护士长的安排。
三、培训制度
1.新进护士应参加由医院组织的岗前培训,时间周期为一周,培训容包括：护理规章制度、操作规程、护理人员的素质要求、护理安全、医院感染控制、护理文件书写规范、护理法律法规等。
2.所有新进护士岗前培训结束后写出个人心得体会.
3.新进护士试用期为一年，试用期结束后由护理部组织理论考试，若考试不合格者延长试用期三个月，直至聘期理论考试合格为止.
4.新进护士规培时间为三年,护理部、科室护士长对新进护士实施延续性培训，培训内容包括：基础护理及专科护理技术操作、护理程序的应用、专科护理常规及病情观察、标本送检方法、药物的保管及应用、病房各项工作程序及要求、核对医嘱的方法、急救流程的示范、急救仪器的使用等.
5.规培期间由护理部统筹安排科室轮转,每轮转一个科室必须进行科内理论及技能考核。
6.取得护士执业资格、聘期考试合格的新进护士,本人提交独立执业申请，经科护士长综合考评合格后方能独立执业。
7.对培训后仍不能独立承担执业的新进护士,则按院内有关规定执行。
护理人员管理制度
护理人员管理制度1. 人员招聘与录用1.1 招聘流程1）确定需求：依据医院护理人员的需求情况，确定招聘人数和岗位要求。
2）发布招聘公告：将招聘信息发布在医院内部和相关媒体渠道，并明确要求应聘者提交简历、学历证明、资格证书等相关料子。
3）简历筛选：由专业的招聘人员进行简历筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
4）面试选拔：对通过简历筛选的候选人进行面试，由专业的面试官进行评估，并依据个人综合素养、专业本领和岗位匹配度等因素进行选拔。
5）体检与审查：对面试通过的候选人进行身体检查和聘用资格审查，确保候选人身体健康且具备相关资质。
6）录用通知：依据面试成绩和体检审查结果确定录用人选，并向其发出录用通知。
1.2 招聘要求1）具有相应的专业护理学历背景，拥有相关的执业资格证书。
2）具备良好的职业道德和职业操守，能够正确履行职业职责。
3）具备较强的沟通本领和团队合作意识，能够与病患及其他医护人员有效沟通和协作。
4）具有较高的责任感和抗压本领，能够在工作中保持专业、冷静和高效。
2. 岗位职责2.1 护理工作内容1）负责病患的基本护理工作，包含入院评估、床位布置、体温测量、病情察看等。
2）依照医嘱和护理计划，予以病患规范的护理服务，如输液、换药、喂食、翻身搬运等。
3）及时记录病情变动和护理工作情况，并按要求完成护理记录。
4）负责布置病患的日常生活起居，如帮助患者洗漱、更衣、如厕等。
5）搭配医生和其他医护人员开展护理技术操作和抢救工作。
2.2 岗位权限1）护理人员有权依据病情进行护理干涉，但需在医生引导下进行。
2）护理人员有权对病患进行必需的身体接触，但需与病患充分沟通并获得同意。
3）护理人员有权拒绝执行与患者病情无关或违反伦理规范的医嘱。
4）护理人员有权对护理工作中发现的问题及时上报相关部门，并提出合理建议。
3. 岗位考核与评价3.1 考核制度1）定期考核：对护理人员进行定期考核，评估其职业本领、工作态度和工作表现。
护理实习生管理制度（5篇）
护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。
第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。
第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
新进护理人员准入管理制度
新进护理人员准入管理制度
第一条热爱护理工作，具有高尚的道德情操和良好的慎独精神，乐于奉献，关爱患者，尊重患者，并能对患者一视同仁，维护其健康权益。
第二条受过正规的医学院校教育，符合国家卫生健康行政主管部门规定的健康标准，能够胜任临床护理工作。
第三条新进护理人员必须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
第四条护理人员必须持护士执业证书并按照规定注册，具备专业护理能力，身体健康方可独立从事临床护理工作。
第五条参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
第六条新进护理人员独立值班准入条件：
1.护士独立值班应为严格岗前培训合格并考核通过的注册护士；
2.护士独立值班应具备的知识和技能；
3.掌握科内常见的疾病护理技能；
4.熟练掌握科内急救操作技术；
5.熟练掌握科内各种仪器设备的操作使用方法。
第七条护士试用期结束后由本人主动提出申请，由科室护士长及护理部进行能力考核评价，成绩合格者，经院领导审核准入后，方可独立从事护理工作，并享受医院有关待遇，凡试用不合格者医院可不予聘用。
新进护理人员管理制度
新进护理人员管理制度第一章总则第一条为规范和引导新进护理人员的工作行为，加强对新进护理人员的管理，促进新进护理人员的发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有新进护理人员，包括护士和护理助理。
第三条新进护理人员应遵守国家法律法规和相关职业道德规范，严格执行医疗护理相关规章制度，完成岗位职责。
第四条医疗护理部门应根据工作需要，合理安排新进护理人员的工作，提供必要的培训和指导。
第五条医疗护理部门应建立健全新进护理人员的考核评价制度，对新进护理人员进行定期考核评价，并根据评价结果确定相应的奖惩措施。
第六条医疗护理部门应加强对新进护理人员的思想政治教育，培养新进护理人员良好的职业道德和职业素养。
第七条医疗护理部门应建立健全安全防护措施，确保新进护理人员的人身安全和工作环境安全。
第八条对于新进护理人员的违纪违法行为，医疗护理部门应及时进行处理，并依法追究相应责任。
第二章新进护理人员的岗前培训第九条报到后，新进护理人员应接受医疗护理部门组织的岗前培训，包括岗位职责、工作流程、安全防护措施等内容。
第十条新进护理人员在培训期间应严格遵守纪律，认真听讲，提高业务水平。
第十一条培训结束后，医疗护理部门应对新进护理人员进行考核，达到培训要求方可上岗。
第三章新进护理人员的工作管理第十二条医疗护理部门应建立健全新进护理人员的排班制度，合理安排新进护理人员的工作时间和休息时间。
第十三条新进护理人员应按时到岗，认真履行岗位职责，不得擅自离岗或早退。
第十四条新进护理人员应加强业务学习，提高业务水平，定期参加医疗护理部门组织的业务培训。
第十五条对于新进护理人员的业绩突出者，医疗护理部门应给予相应奖励，鼓励其发挥余炳的作用。
第十六条对于新进护理人员的工作不达标者，医疗护理部门应及时进行纠正和指导，提出相应的改进意见。
第四章新进护理人员的考核评价第十七条医疗护理部门应定期对新进护理人员进行考核评价，包括工作业绩、职业道德、岗位责任等方面。
医院新入职护理人员培训管理制度
医院新入职护理人员培训管理制度第一条新入护理人员办理报到手续后，按规定时间和地点接受护理部组织的岗前培训，具体要求如下：
（一）入院教育由护理部统安排，时间一般为3-4天，主要以讲座、演示形式进行。
（二）新护士必须参加入院教育的全部课程，护理部记录考勤。
（三）入院教育内容包括：XX医院发展史及概况；医院相关政策；护理安全；护士素质要求；临床护理工作制度；消毒隔离与院内感染控制；护士礼仪及常见护理操作技能等。
（四）护理部对新护士进行岗前培训相关内容考核，理论考试及操作考试（操作抽考一项），不合格者自学后再考核，考核合格后上岗，成绩记入新入护理人员考核档案。
第二条各科室结合护理部下发《新入护理人员规范化培训》手册及科室自身情况制定新入护理人员培训计划，并严格按照培训计划内容进行培训与考核。
第三条新入护理人员转正考核内容：
（一）理论考试：理论考试的内容包括：基础知识、基本理论和基本技能，消毒隔离知识，急救知识等，由护理部统组织。
（二）技术操作考核：从《新入护理人员规范化培训》手册临床护理技术操作中抽考一项，由所在科室进行考核。
（三）外语考试（在编护理人员）：由护理部组织，以笔试形式进行考核。
（四）考试达标规定：理论成绩≥70分，操作成绩≥85分。
入职护士管理制度
入职护士管理制度第一条总则为了建设一支具备专业水平和道德素养的护理团队，提升医院的服务质量和护理水平，特制定本管理制度。
第二条人员招聘1. 护士的人员招聘工作由医院人力资源部门负责。
2. 招聘范围包括应届毕业生、有相关护理经验的护士以及其他相关专业人才。
3. 护士的招聘标准包括学历、专业、职业资格证书等。
第三条岗位培训1. 新入职的护士必须接受医院的培训计划。
2. 培训内容包括医疗卫生知识、护理技能、沟通能力等方面的培训。
3. 培训过程由医院内部的专业团队负责。
第四条岗位职责1. 护士的主要岗位职责包括为患者提供护理服务、辅助医生进行诊疗工作等。
2. 护士在工作中应遵守医院的规章制度，尊重患者的隐私权和人格尊严。
第五条岗位考核1. 护士的工作表现将根据医院的绩效考核制度进行评定。
2. 绩效考核包括工作态度、业务水平、团队合作等方面的考核内容。
3. 绩效考核结果将作为晋升、奖惩的依据。
第六条福利待遇1. 护士将享受医院规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、节假日福利等。
2. 医院将建立健全的劳动关系，保障护士的权益。
第七条奖惩制度1. 对工作出色的护士将给予表彰和奖励。
2. 对工作不力的护士将进行批评、教育和奖惩处理。
第八条素质要求1. 护士应具备良好的职业道德，尊重患者、团队合作。
2. 护士应不断提升自身的专业技能和服务意识，保持良好的工作状态。
第九条附则1. 本管理制度的解释权归医院管理部门所有。
2. 本管理制度自发布之日起实施。
以上即为入职护士管理制度的相关内容，希望各位护士在工作中能够按照本制度的规定，尽职尽责，为患者提供更优质的护理服务。
感谢各位护士的辛勤工作和奉献精神！。
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可编辑范本新进护理人员管理制度
一、新进护理人员范围
1.新进护士（本院工作三年以内的规培护士）
2.护理专业实习生（中专、大专、本科、研究生）
3.进修护士
二、工作要求
1.科室带教组长在科护士长的指导下对新进护理人员进行带教
管理工作。
2.新进护士必须指定专人带教，带教人员应加强新进护士的专科业务指导和培训，并带领她们完成各项护理工作。
3.新进护士应严格遵守医院及科室的各项工作制度和操作规程，若擅自进行护理操作或违反各项工作制度及操作流程而造成的
后果，由本人承担主要责任。
4.新进护士应尊重和服从上级护士、带教老师及护士长的安排。
三、培训制度
1.新进护士应参加由医院组织的岗前培训，时间周期为一周，培训容包括：护理规章制度、操作规程、护理人员的素质要求、护理安全、医院感染控制、护理文件书写规范、护理法律法规等。
2.所有新进护士岗前培训结束后写出个人心得体会。
3.新进护士试用期为一年，试用期结束后由护理部组织理论考试，若考试不合格者延长试用期三个月，直至聘期理论考试合格为止。
可编辑范本4.新进护士规培时间为三年，护理部、科室护士长对新进护士实施延续性培训，培训内容包括：基础护理及专科护理技术操作、护理程序的应用、专科护理常规及病情观察、标本送检方法、药物的保管及应用、病房各项工作程序及要求、核对医嘱的方法、急救流程的示范、急救仪器的使用等。
5.规培期间由护理部统筹安排科室轮转，每轮转一个科室必须进行科内理论及技能考核。
6.取得护士执业资格、聘期考试合格的新进护士，本人提交独立执业申请，经科护士长综合考评合格后方能独立执业。
7.对培训后仍不能独立承担执业的新进护士，则按院内有关规定执行。
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