浅谈煤矿安全培训工作的策略
提升煤矿安全教育培训的措施探讨
提升煤矿安全教育培训的措施探讨首先，要加强煤矿安全教育培训的宣传力度。
煤矿安全教育培训的宣传工作要做到宣传到位、宣传到人，确保每一名煤矿工人都能够了解到煤矿安全教育培训的重要性和必要性。
可以通过在电视、广播、报纸和网络媒体等渠道广泛宣传，同时加强对煤矿工人的集中宣讲，提高他们的安全意识和风险意识。
其次，要完善煤矿安全教育培训的内容和形式。
煤矿安全教育培训的内容应该覆盖煤矿安全生产的方方面面，包括事故案例分析、安全生产法律法规的学习、安全知识的培训等。
同时，根据不同岗位和不同层次的人员，制定相应的培训方案，确保培训内容的针对性和实用性。
培训形式可以采用集中培训和分散培训相结合的方式，并利用现代化技术手段开展网络培训，提高培训效果。
第三，加强煤矿安全教育培训师资队伍建设。
煤矿安全教育培训的师资队伍要具备专业化、系统化的安全教育培训知识和技能，能够根据不同的培训需求制定培训计划，并进行系统化的培训。
可以通过培训师资的培训和交流，提升师资队伍的水平，同时引进一些具有丰富实践经验的专家、学者，为培训工作提供更好的支持。
第四，重视煤矿安全教育培训的实施和跟进工作。
煤矿安全教育培训的实施和跟进工作是提升培训效果的关键。
要加强对培训后人员安全知识、技能的检测和评估，确保培训效果的可衡量性。
同时，要建立健全培训记录和档案管理制度，方便日后的查证和回顾。
根据培训的实施情况，及时总结经验，不断完善培训工作。
最后，要注重煤矿安全教育培训与生产生活的紧密结合。
煤矿安全教育培训不是一项孤立的工作，要与实际生产生活相结合。
可以在实际工作中设置培训课题，例如通过事故模拟演练、隐患排查、紧急救援等活动，提高煤矿工人的实际操作能力。
并可根据实际需要，将煤矿安全教育培训列入个人职业发展和晋升的评价指标，进一步激励人员积极参与培训。
综上所述，为提升煤矿安全教育培训的效果，应加强宣传力度，完善培训内容和形式，强化师资队伍建设，重视培训的实施和跟进工作，注重培训与生产生活的结合。
如何搞好煤矿职工安全培训工作思路构建
如何搞好煤矿职工安全培训工作思路构建随着我国煤炭产业的不断发展，煤矿职工安全培训工作变得越来越重要。
煤矿作为一个高风险的行业，煤矿职工的安全保卫受到了广泛关注。
在这种情况下，如何搞好煤矿职工安全培训工作成为了一个重要课题。
本文将从思路构建的角度，对如何搞好煤矿职工安全培训工作进行探讨。
一、培训内容的设计安全培训是为了让煤矿职工掌握安全知识，提高安全意识和技能水平，从而预防和避免发生安全事故。
首先，我们需要根据煤矿的实际情况，设计出一套完整的培训内容。
具体来说，应该包括煤矿安全法律法规的学习，煤矿职业病的预防，煤矿作业中危险源的防范，急救知识技能的讲解等方面。
设计好培训内容是搞好煤矿职工安全培训工作的第一步。
二、培训方式的选择目前，煤矿职工安全培训一般采用面对面教学的方式。
但是，随着信息技术的不断发展，网络培训、录播课件等方式也在应用中不断发展。
因此，在选择培训方式时，需要根据煤矿职工的实际情况和培训内容的复杂性进行选择。
如果培训内容相对简单，可以采用网络培训等方式；如果培训内容比较复杂，需要特别提醒工人警惕安全隐患，面对面培训更加直接有效。
三、培训人员的选拔煤矿职工安全培训的重要性不言而喻。
因此，参与培训工作的人员也要认真选拔。
这里的“人员”不仅仅指培训师，也包括负责安全的管理人员和技术人员。
培训人员不仅要具备丰富的实际工作经验，还要具备良好的语言表达和沟通能力，能够向职工传授安全知识、引导职工树立正确的安全观念。
四、培训时间的频度煤矿职工的安全培训不是一次性的任务，而是要长期坚持。
煤矿生产工作的特点决定了煤矿职工安全培训不能太少或太松懈。
因此，需要根据实际情况，制定出一套合理的安全培训计划，定期更新安全知识，加强煤矿职工的安全意识。
五、培训成果的考核煤矿职工安全培训的最终目的是为了有效预防和避免安全事故的发生。
因此，也需要对职工进行安全知识考核。
考核的目的不是证明一个人是否会背书，而是要真正地了解职工学习的成果，并加以跟进，了解职工的安全意识和技能水平，并及时进行提高和加强。
浅谈煤矿安全培训经验
浅谈煤矿安全培训经验煤矿安全是一项复杂的系统工程，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和职工利益的保障体系。
控制安全状况的因素是多方面的，但人是决定性因素，人的安全素质如何，直接作用于安全生产具体工作，人的观念和行为决定着装备使用的安全性和效率，决定着制度执行的自觉性和效果。
所以，提高职工的业务素质和安全意识，培训工作至关重要。
为此，在煤矿企业职工中必须遵循安全工作的规范性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律，创新企业的安全培训。
一、培训思路创新：一是要有针对性，即要做到有的放矢，对症下药，有计划、有目标地开展工作。
安全教育工作的先进性和广泛性要求我们在具体工作中，要及时研究和回答企业生存、发展和稳定的战略需求问题，研究和回答安全工作中企业和职工群众共同关心的实际问题。
要善于抓住热点，攻克难点，捕捉亮点，使职工群众通过接受教育而动之以情，晓之以理，感受到他们的主人翁地位，认识到他们既是安全生产的执行者，也是安全生产的责任者，使他们在生产中旗帜鲜明地维护企业安全第一的原则。
要认识到安全教育是一项理论化、系统化的工程，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和职工利益的保障体系。
发挥安全教育工作的强大优势，寻求安全教育工作的内在规律，构建安全教育工作的崭新格局，是我们搞好安全生产的重要任务。
我们必须努力认识和探索安全教育工作的新规律和新方法，以严谨的工作思路，踏实的工作作风，有效的工作方法，不断发现新情况，解决新问题，研究新对策，采取新办法。
二是实效性，即要做到实事求是，注重效果，从实践中获取真知，在真知中取得效果。
安全教育工作要服从和服务于企业发展这个中心，要紧密结合企业生产实际，把工作做到职工群众的物质和精神实践活动中去，使安全教育工作真正为安全生产提供智力支持和思想保证。
要讲求安全教育工作的”效益性’，讲求投入与产出，争取事半功倍，避免徒劳无功。
要充分认识职工群众是安全生产工作的主体，树立”从群众中来，到群众中去’的群众观点，坚决反对表面上热热闹闹，实际上毫无作用的形式主义，抵制走形式、走过场、雷声大雨点小的假、大、空行为。
浅谈如何加强煤矿安全技术培训
浅谈如何加强煤矿安全技术培训作者：煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作，搞好职工的安全技术培训，努力提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本保证。
强化煤矿安全技术培训，是煤矿安全工作的重要任务，是“安全第一，预防为主”方针的具体体现。
《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。
”《煤矿安全监察条例》也对煤矿企业提出了强制性开展安全技术培训工作的严格要求。
对在新体制下加强煤矿安全技术培训、提高安全培训质量提出了新课题。
这充分说明了煤矿安全技术培训工作由于行业的特殊性，比其它行业显得更为重要。
据统计，1981-1999年，全国煤矿职工死亡人数114878人，百万吨煤死亡率为5.94。
而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人，特别最近三年煤矿死亡人数每年均控制在40人以下，1994年以后百万吨煤矿死亡率一直保持在0.05以下。
我国安全生产形势如此严峻，原因是多方面的，但其中一个主要原因是人员安全意识差、能力较低，构建和完善安全生产培训体系，加强各类人员的安全生产培训是当前安全生产工作的主要任务之一。
从大量事故调查资料分析结果看，80%以上的事故都是“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）造成的。
国外工业发达国家的经验充分说明，强化安全生产培训，提高人员安全素质是减少事故最有效的手段之一。
但是，长期以来，很多企业并没有真正意识到这个问题，或者认识不深，理解片面，对安全技术培训工作抱着敷衍了事和走过场的态度，没有给予充分重视。
随着科学技术的进步，煤矿机械化、自动化水平在不断提高，国家的法律法规都在不断健全和完善。
为跟上时代的步伐，就必须杜绝“一劳记逸”的学习态度，树立不断培训和努力学习的思想。
为使安全培训教育取得预期效果，必须注重培训内容和形式的统一，同时考虑到煤矿行业的特点，根据培训对象的不同因人而宜、因地制宜，制订不同的培训计划。
煤矿安全培训工作探讨
煤矿安全培训工作探讨近年来，煤矿安全事故时有发生，给工人的生命财产安全带来极大的威胁。
在这些事故中，很多都是由于缺乏必要的安全培训导致的。
因此，开展煤矿安全培训工作变得尤为重要。
下面，将就煤矿安全培训工作进行探讨。
一、煤矿安全培训工作的必要性煤矿作为重要的能源供应源之一，其产业发展与国计民生密切相关，而安全生产作为煤矿产业发展和工人福利保障不可或缺的环节。
由于在煤矿开采过程中，许多工作是在高空、潮湿、狭窄、复杂的地下环境中进行的，工人的生命安全面临着种种危险，因此，提高工人的安全意识和技能，开展针对性的安全培训，为工人提供必要的安全防护知识和技能，对于保障工人的生命安全显得尤为必要。
二、煤矿安全培训工作的内容煤矿安全培训工作的内容包括以下3个方面：（1）基础理论知识：通过相关的宣传教育工作，提高工人的安全意识和责任心，掌握安全知识，学习正确的应急处理方法。
（2）安全防护技能：包括安全用电、机械操作安全、安全通风、防火、防爆等方面的技能，根据工种和操作项目的不同，对工人进行重点培训。
（3）实际演练：通过真实可行的模拟演习，要求工人熟知重点区域的紧急救援处理方法，提高应急反应能力，有效地防范和减少煤矿事故的发生。
三、煤矿安全培训工作的具体方式煤矿安全培训工作的内容和方式的具体设计应根据煤矿的具体情况而定，但是一般起码需要包括下面这些具体措施：（1）建立健全安全培训体系：煤矿要在管理上形成安全教育和培训体系，为工人提供安全培训的统一制度，根据不同工种和操作工人的实际情况，制定个性化、针对性的煤矿安全培训计划。
（2）设置安全教育宣传栏或介绍牌：在煤矿的重点区域设置安全教育宣传栏或介绍牌，让工人可以随时看到，让工人在工作的闲暇之余，获得更多的安全知识和技能。
（3）开展安全培训演习：通过真实的演练，让工人更加深入地体会到安全防护、急救、逃生等若干方面的问题，需要煤矿相关部门克服各种困难，通过多形式、多方式地开展安全培训演习，何时或许更加接近真实的事故情形，让工人充分了解安全预防和处理的操作流程和技能。
煤矿安全教育培训工作方案
煤矿安全教育培训工作方案一、前言煤矿生产是我国的重要产业，但同时也是一个高风险的行业，采煤工人长期处在地下作业状况下，面临各种安全风险。
为了保障煤矿生产安全，降低事故发生率，提高职工安全意识和技能，制定煤矿安全教育培训工作方案是必要的。
二、教育培训目标1. 提高职工安全意识，使职工能够自觉遵守安全规章制度，增强风险意识和安全意识。
2. 提高职工安全技能，增强应对突发事件的能力，提高自救和互救能力，保障自身安全与团队安全。
3. 提高管理人员的管理能力，加强安全监督和管理，预防和应对安全事故，保障每一个职工的安全。
三、教育培训内容及方式1. 安全规章制度教育通过讲解、宣传、考核等方式，使职工了解并记住安全规章制度，如煤矿生产安全规程、作业规程等。
加强职工对各项规章制度的理解和遵守。
2. 安全生产知识教育结合煤矿生产实际，讲解各类事故原因、预防措施、应急处理方法等。
特别对近期发生的事故进行案例分析，提高职工对安全事故的警惕性和应对能力。
3. 安全技能培训组织职工进行防护装备穿戴、安全出口逃生、特种设备操作等实践培训，提高职工的应急处理能力。
同时，对各类危险源进行安全培训，以提高职工识别危险源的能力。
4. 安全管理能力培训对煤矿管理人员进行安全管理能力培训，加强对职工的安全监督和管理，提高管理人员应对突发事件的能力。
5. 安全文化宣传通过开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等形式，宣传安全知识，增强职工的安全意识。
四、教育培训形式1. 现场教学方式安排专业人员到煤矿现场进行教学，结合实际场景进行演示和培训，使教育培训内容更贴近实际生产。
2. 在线教育方式利用互联网技术，开展在线教育，使职工可以随时随地学习安全知识，提高学习的自由度和便捷度。
3. 培训班形式定期组织安全培训班，邀请专业人员进行讲解和培训，使职工能够系统学习安全知识和技能。
五、教育培训管理1. 建立健全教育培训档案对参加教育培训的职工进行档案管理，记录每次培训内容和学习情况，建立个人安全学习档案。
浅谈煤矿安全培训工作的形式与方法
浅谈煤矿安全培训工作的形式与方法安全技术培训工作是安全生产的基础工作之一，是全面提升企业员工安全意识、操作技能和安全管理能力有效途径，通过安全技术培训工作，为企业提供人才支撑，是企业实现可持续安全生产和发展的根本保障。
随着煤炭企业的不断发展，“新技术、新设备、新方法、新工艺” 应用于煤炭企业，特别是对煤矿企业的安全生产要求也越来越严，这都给煤矿安全技术培训工作带来新的问题。
在新形势下，积极探索安全技术培训工作的新方法、新思路，不断创新安全技术培训工作模式，强化教学质量管理和研究，使安全技术培训工作步入规范化、制度化、正规化的管理，是安全技术培训部门当前突显题之一。
本文就以当前形势下，浅谈一下安全技术培训工作的形式和方法。
中国论文网/8/view-12736585.htm一、安全技术培训工作的形式安全技术培训工作具有成人教育、职业教育的特点，培训对象是煤矿全体干部和职工，他们受教育程度差别大，文化水平参差不齐，年龄跨度大。
同时，安全技术培训又有培训时间短、培训内容多，培训针对性和实效性强，管理难度大、工学矛盾突出等特点。
由于历史的原因，安全技术培训模式大多移植于普通教育模式，致使安全技术培训工作不能够很好的适应煤矿安全生产发展的需要，这是造成培训资源不能得到有效的发挥，培训质量不高、效果不好的重要原因之一。
因此，创新安全培训形式，探索适合煤矿成人教育特点的安全技术培训模式，是提升煤矿安全培训工作教学质量和效果的重要手段。
安全技术培训形式应符合煤矿安全培训工作和成人教育的特点。
所以，选择合适有效的培训形式，充分发挥煤矿安全技术培训资源，建立一套适合煤矿安全技术培训实际需要的培训形式，笔者认为应从以下几点考虑。
1.分层次培训。
对专业技术人员应重点培训先进的新工艺、新技术；对管理人员应重点培训现代企业管理理念和思维观念；对技术工人应重点培训操作技能和业务流程等；对一般岗位工人应重点培训职业道德、操作规程和安全常规知识等。
浅谈煤矿安全技术培训
浅谈煤矿安全技术培训安全技术培训是煤矿安全生产的前提，又是煤矿安全生产的保证。
随着社会主义市场经济的发展，煤炭需求大于供给的市场环境，煤炭工业在国家能源战略中地位的提高和煤矿安全生产形势的严峻，这使煤矿安全技术培训工作面临新的机遇和挑战。
因此，要通过大力加强煤矿安全培训机构的建设，使安全技术培训与企业对安全技术培训的实际要求相结合，这样才能提高企业职工的安全技术素质和安全管理水平。
如何搞好煤矿安全技术培训，提高安全管理水平，本人认为要着重做好以下几个方面的工作：一、要进一步完善安全生产培训法规、标准，依法严格进行安全培训。
要完善安全生产培训制度，必须制定相关配套法规、标准和规定，如安全生产培训机构和教师资格标准、安全监察员培训考核标准、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员培训考核标准、安全生产培训机构质量评估标准、安全生产培训信息管理办法等。
必须运用法律、法规、标准和行政手段，强制生产经营单位依法对其各种从业人员进行安全培训，提高生产经营单位主要负责人和特种作业人员的整体安全素质。
主要负责人、安全管理人员必须是接受过安全培训并经考核获得资格的人员，特种作业人员必须由具有操作资格的人员来担任。
否则，将依法对生产经营单位及其主要负责人进行处罚。
二、要建立和完善煤矿安全培训体系，充分调动和发挥机关职能部门的积极性和作用，树立大培训、大教育的观念；要实现全员培训，保证培训质量；重点要加强对煤矿安全培训工作的监察管理，在体制、制度、思想、行动上保持一致；不断加强煤矿安全技术培训机构的建设，切实搞好煤矿安全培训工作，确保煤矿安全生产所需的人力资源和专业技术人员。
三、要重视煤矿企业的安全技术培训工作，确立新的安全培训理念，树立不培训本身就存在安全隐患的思想。
安全培训是成本最低的投入，效益最大。
要关口前移，重心下移，重点培训安全管理专职人员和特种作业人员，确立科学的安全管理思想，从代表员工根本利益的角度高度重视安全培训，防患于未然。
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浅谈煤矿安全培训工作的策略发表时间：2018-08-10T15:13:45.360Z 来源：《科技中国》2018年4期作者：李秋生[导读] 摘要:煤矿行业在我国经济和工业发展占有重要地位，同时，煤炭生产行业是一个高度危险的行业，因此在煤矿开采过程中安全培训的工作是非常必要的，安全培训是保证煤矿安全生产的基本保证。
对煤矿职工进行安全管理和安全生产教育培训，可以有效提高全体职工的安全生产意识，摘要:煤矿行业在我国经济和工业发展占有重要地位，同时，煤炭生产行业是一个高度危险的行业，因此在煤矿开采过程中安全培训的工作是非常必要的，安全培训是保证煤矿安全生产的基本保证。
对煤矿职工进行安全管理和安全生产教育培训，可以有效提高全体职工的安全生产意识，提高安全生产预防技能，从而为煤矿工作人员提供安全保障。
为煤矿安全生产奠定了坚实的基础。
但在煤矿安全培训工作中，由于各种因素的制约，导致培训效果不理想，因此需要对煤矿安全培训进行针对性的变革。
关键词: 煤矿；安全培训；策略一、当前煤矿安全培训工作的现状在我国煤矿安全事故中，大多数事故是由于煤矿安全管理的失败造成的。
在现场，设备运行质量不合格，造成煤矿职工违规操作等原因。
现有的生产矿井大多数由于历史原因及资金困难，对安全投入不足，未能按《煤矿安全规程》的要求，实现安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，致使矿井安全存在缺陷，给矿井的安全生产带来一定隐患，加之部分煤炭生产企业未正确处理好安全与生产、安全与投入、安全与效益的关系，导致安全欠帐较多。
按照国家《煤矿安全规程》的要求，所有的煤矿企业都应装备安全监测系统和瓦斯抽放系统，但有少数煤矿因资金问题未能装备上述系统。
还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的情况下，进行超通风能力生产，导致井下采掘工作面出现微风、无风及瓦斯超限作业，留下事故隐患。
给矿井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的安全生产带来了严重威胁。
随着企业的改革改制，企业所有制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大改变，七十年代参加工作的，有较高工作经验和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和接受煤矿安全生产知识有一定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿安全生产管理工作带来了很大的难度。
随着国民经济的发展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全管理及工作生产之中。
要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的需要，通过培训，可以有效地改善煤矿。
所有人员的安全意识，安全培训对管理是有益的日常。
安全生产工作顺利进行，对煤矿员工以及管理人员进行安全培训，按照规范要求的程序操作，避免安全事故的发生。
开展安全培训工作。
在工作中，要根据煤矿生产的实际情况，采取合理的培训方法，制定计划。
二、当前煤矿安全培训工作存在的主要问题。
煤矿安全培训工作应针对全体煤矿职工以及管理人员的进行安全生产管理。
通过引入安全知识，提高全体员工的安全意识和安全意识。
但在实际发展过程中，一些基层煤矿企业还处于起步阶段.。
安全培训没有得到足够的重视，在这过程中为了节省资金，安全培训工作没有真正的对员工进行的安全教育培训，导致煤矿员工在生产过程中，由于安全意识淡薄，操作容易违反规定，在安全系数低，存在安全隐患。
安全培训应根据煤矿的实际生产的自身特点，提出为之有效的培训工作内容。
而在现实中煤矿安全培训工作组织培训形式相对简单，培训内容与煤矿安全实际生产脱节。
培训内容不能应用到实际生产中，导致被培训的煤矿人员疲劳。
因此，培训效果并不明显。
一个完整的安全培训机制应该有反馈和评价环节，然后安全培训机构会根据反馈内容调整培训内容。
但在实际发展过程中，由于对培训工作的反馈和评价环节的缺失和不完善，安全培训机构未能及时掌握安全培训的效果，不利于安全培训的长远发展。
这些都严重影响了煤矿生产的安全运行，留下了巨大的安全隐患。
因此，有必要对安全培训工作进行改革，以提高对煤矿人员培训效果。
三、对煤矿安全培训工作的策略(一) 要做好煤矿的培训工作有条件的煤炭生产企业尽可能的建立健全安全培训机构，成立安全培训工作领导小组，完善教学、考试、发证等一系列的安全培训制度，每年(或半年)根据从业人员的现状，对特种作业人员进行培训和复训工作，加强对操作规程和安全生产知识的学习，对新招工人必须按规定的内容和时间制定计划进行培训，做到培训工作的计划性和针对性。
(二) 有一批合格的教师队伍在成立安全培训工作机构和领导小组的基础上，还必须有一批合格的教师队伍，培训教员必须具备较高的政治素质、思想道德素质、智能素质、文化素质及身体素质。
要求每一位教员必须树立正确的人生观、世界观及价值观，要有良好的思想和工作作风，具有强烈的事业心，坚定的意志和宝贵的献身精神。
具有一定的马克思主义哲学修养，还要精通所学科目的专业知识和技能，在安全培训过程中要做到严以自律，善于待人，谦虚谨慎，作风民主，以身作则，为人师表，从实际出发，实事求是。
使安全培训工作做到科学化规范化。
(三) 完善的安全设施各煤炭生产企业的安全培训机构的硬件设施尽可能做到设施齐全，功能完善。
施教手段上通过增加投入，采用多媒体方式施教，便于使接受培训的人员借助科学化系统化的先进教学工具。
在较短的时间内从培训教育软件中尽快了解和掌握相应学科的来龙去脉，从教学软件的模拟或现实图像中，对安全培训的知识有一定的感性认识，再通过工作的实践，逐步懂得相应工种的操作技能及安全生产知识。
为煤炭生产企业的安全生产创造良好的基础。
(四) 因材施教在培训工作实施过程中，必须根据被培训对象的文化素质及思想政治状况。
做到因材施教。
使文化素质较低的人员和文化素质较高的人员都能接受培训内容，达到培训工作的预期效果。
在施教方式上采用过去老师教小学生的注入教学方式较为肤浅，对成人教育来说，未能起到正确的引导作用和启发被培训对象的学习积极性，这种方式对成人教育不太合适。
若采用讲座法，对某一学科的知识进行讲解，但因被培训对象的自身文化素质普遍较低，不可能在较短的时间内，全面系统的掌握某一学科的知识，所以采用讲座法对自身文化素质较低的从业人员进行培训，很难收到较好的效果。
如果采用案例法对煤矿从业人员进行安全培训，很容易收到较好的效果。
因为培训内容所选取的事故案例都是煤矿生产过程中所发生的典型事故，在讲授过程中，对培训对象有身临其境的感觉。
事故案例的组成部分有事故发生的时间及抢救经过、事故的性质、事故类别、事故发生的原因，应该吸取的事故教训以及采取的事故防范措施。
由于培训教师的讲述和分析，使被培训对象通过老师的讲述，从作业现场不安全因素，环境的不安全状态，人的不安全行为三个方面科学的分析出事故发生的原因，使被培训对象通过培训教师的讲述，再结合作业过程中的生产实际，使每一位被培训对象对自己在作业过程中的操作行为进行反省。
找出不足和差别以及操作的不当之处，总结经验和吸取教训。
在今后的作业过程中，严格按《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及各类安全技术措施，进一步规范自己的作业行为，从根本上杜绝人的不安全行为。
就有可能最大限度地避免安全事故的发生，为煤矿安全生产创造良好氛围。
(五) 正规培训在安全培训过程中必须按规定的时间、规定的内容进行培训。
对参加培训的人员进行授课和考试工作，经考试合格后才安排工作。
对特种作业人员要严格按上级培训机构的要求进行，到指定的培训机构进行培训。
对培训合格，取得操作资格证的人员，才能安排到所属岗位进行操作，特殊工种必须持证上岗。
对新招工人经培训考试合格后必须订立师徒合同，做到以老带新，在操作过程中由师傅进行全程监护。
等合同期满后并真正做到操作熟练，懂得本工种的操作技能及安全生产知识后，才能进行独立操作。
四、培训工作的重要性无论煤矿生产的设备如何先进，没有科学的管理方法，没有高素质的从业人员和管理人员进行操作，就不能发挥出巨大的生产力，更谈不上实现安全生产。
任何新技术、新装备在研发生产过程中都投入了相当多的人力物力，没有高素质的管理和操作人员，新技术、新装备就难于发挥其巨大的潜力，就不能转化为先进的生产力。
在煤矿行业装备到位的基础上，只要投入较少的资金，强化对人员的培训，使其掌握操作技能和生产安全相关知识，能够驾驭新装备。
正确处理好人与人、人与物、物与物之间的关系，从而为煤矿安全生产工作提供了一个坚实的基础。
五、结束语总而言之，搞好煤炭生产企业的安全生产，合理安排资金。
必须加强对煤矿职工和管理人员进行培训，使他们真正了解党和国家安全生产政策的意义和宗旨。
掌握煤矿工作的操作技能和安全知识，提高工作中的自我安全意识和相互安全意识，用三大规律规范自己的工作行为，在头脑中树立安全意识。
按照规定做好安全培训工作，做到有条不紊，可以最大限度地减少煤矿安全事故的发生，从而凸显煤矿安全培训工作的重要性。
把煤矿安全培训工作放在首位。
参考文献[1] 陈伟伟，梁钊.煤矿安全培训存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（1）：25.[2] 安培源浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013 (19) :155－156.[3] 蒋旭刚，杨俊燕，李杜风，等.我国煤矿安全培训体系构建及发展趋势探讨[J]矿业安全与环保，2015 (1) :116－119.。