培训学校人员岗位职责及任职要求
培训机构岗位职责15篇
培训机构岗位职责15篇培训机构岗位职责1一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；七、负责档案的`整理、存放、管理；八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。
利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。
培训机构岗位职责21、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果；2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况；3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案；4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程；5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导；培训机构岗位职责3职责描述:1、制定发展计划,协调机构发展2、参与教师招聘,培训等3、积极推动机构的.宣传和推广4、健全并完善校区内部管理机构设置5、咨询指导解答相关工作6、负责与总部协调,执行上级安排的其他工作等任职要求:1、本科及以上学历;2、良好的营销技能,团队管理及培训能力;3、5年以上工作经验,教育培训行业工作经验优先;4、有良好的沟通技巧和处理问题的能力;5、工作积极主动,富有责任心;6、背景行业不限培训机构岗位职责41、做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付；2、编制民工工资表，完成民工工资发放；3、登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况；4、完成公司管理部门要求的各类项目报表；培训机构岗位职责5一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求
1.制定公司培训战略：负责制定公司的培训战略，根据公
司发展需要和员工培训需求，制定培训计划和预算，并确保培训计划的实施；
2.培训资源管理：负责收集、评估并管理公司内外的培训
资源，包括培训课程、研究资料、培训师等，确保培训资源的质量和适用性；
3.培训课程开发：负责开发和设计公司的培训课程，包括
制定培训大纲、编写教材、设计课程结构等，确保培训课程的质量和有效性；
4.培训授课：负责授课，了解学员需求，编制培训讲义、
做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
5.培训效果评估：负责对培训效果进行评估和反馈，收集
学员反馈和培训数据，分析培训效果，并提出改进建议；
任职资格：
1.工作经验：五年以上培训内容相关工作经验，有培训管
理经验者优先考虑；
2.知识/技能：熟悉企业培训管理制度和流程，掌握培训
课程开发和设计的方法和技巧，熟练掌握PPT等办公软件；
3.素质要求：
1）沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与不同层级和背景的人员进行沟通和协调；
2）创新能力：具备创新思维和创新能力，能够提出有创
意的培训方案和课程设计；
3）团队合作：具备团队合作精神，能够有效地与团队成
员进行协作和沟通，共同完成培训任务。
教育培训机构各部门人员岗位职责
教育培训机构各部门人员岗位职责1.教务主管1、根据学校发展规划，领导并制定教务部工作的中、长期管理目标和发展计划；2、根据部门发展规划，制定年度、季度，月度工作计划和实施细则；3、建立健全教务部相关制度，管理模式、工作流程，确保相关工作的高效运转；4、负责建立健全本部门员工的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准，并予以实施；5、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；6、引导教务专员以合理化，高效化的工作方式完成相应任务目标；7、为教务专员或其它部门的员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此负责；9、负责参与学校与本部门相关及其它应参与决议的制订并组织实施；10、负责对学生学习及教学的相关情况进行及时了解，发现问题，解决问题并及时上报校长；11、监督教学质量，提升服务质量，建立服务体系，对家长和学生负责；12、组织召开部门例会，总结和安排工作；13、完成本部门工作报表、计划；14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；15、提升服务质量和服务品质，提高续费率、转介绍率、扩科率，保持课消数据的稳定增长；16、完成上级领导交办的其它事务。
2.教学督导1、负责新入职教师的工作流程安排及培训工作。
2、协助教学主任负责校区教师日常行政管理工作。
3、协助教学主任提高校区的教学水平及教研的组织。
4、负责教学区域内文化栏的策划、管理、更新工作。
5、参加学习情况分析会并进行教学方案调整及改进的决策。
6、督导校区教师的教学秩序和维护教学环境。
7、听课并对授课教师提出改进意见。
8、对退步学生进行教学分析并提出改进后的有效教学方案。
9、完成领导交予的其他工作。
3.教学主任1、协助总监工作。
2、负责校区教师招聘计划、引进、优化、考评指导、职称评定工作，新入职教师的考核、专业培训及指导工作。
3、负责检查校区教师工作规范并进行指导。
4、负责校区日常教学事务管理工作。
培训专员岗位职责任职要求
培训专员岗位职责任职要求一、岗位职责：1. 负责制定和实施公司的员工培训计划，并根据公司战略目标进行调整和更新。
2. 设计和开发培训课程和材料，包括培训手册、PPT、在线培训等，确保培训内容与目标一致。
3. 组织和协调培训活动，包括内部培训、外部培训、讲座、研讨会等，确保培训计划的有效实施。
4. 进行培训需求分析，与不同部门和员工进行沟通，了解培训需求，并提供相应的解决方案。
5. 监督培训效果的评估和反馈，通过各种方式收集员工的反馈意见，并根据反馈结果进行改进和调整。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上培训工作经验，熟悉培训的流程和方法，能够独立负责培训项目。
3. 具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级、不同文化背景的人员进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的教学设计和培训实施能力，能够根据不同的教学目标和受众需求，设计和交付相应的培训课程。
5. 具备分析和问题解决能力，能够对培训需求进行分析和评估，并提供相应的解决方案。
6. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，熟悉在线培训平台的使用和管理。
7. 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成公司的培训目标。
三、总结：培训专员是公司人力资源管理部门不可或缺的一员，他们负责规划和实施公司的培训计划，帮助员工提升专业技能和工作能力。
为了胜任这一岗位，培训专员需要具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级、文化背景的员工进行沟通和协调。
同时，他们还需要拥有较强的教学设计和培训实施能力，能够根据员工需求和公司目标，设计和交付相应的培训课程。
此外，熟练使用办公软件和在线培训平台，以及具备团队合作精神也是培训专员的必备素质。
作为人力资源管理的重要一环，培训专员的工作对于公司的发展和员工的成长都起到积极的推动作用。
通过有效的培训计划和活动，公司可以提高员工的工作效率和质量，增强员工的综合竞争力，从而实现公司的战略目标。
培训专员岗位职责和任职要求范文(2篇)
培训专员岗位职责和任职要求范文
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;
7、部门领导交办的其他工作任务。
培训专员岗位职责和任职要求范文（二）
1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;
2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;
3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善
4.负责公司新产品知识的学习及培训;
____部门团队活动策划及组织;
6.负责部门公众号的运营
____部门内部其他支撑工作
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培训学校招生人员岗位职责
培训学校招生人员岗位职责招生人员是培训学校中的重要职位，他们负责招收学员，为学校的发展和拓展做出贡献。
招生人员的工作职责主要包括以下几个方面：1.招生计划制定和执行：招生人员负责根据学校的发展需求和市场需求，制定招生计划，并通过市场调研等手段分析学校潜在学员的需求，为学校发展提供依据。
招生人员要落实招生计划，积极寻找适合的推广渠道，进行招生宣传，提高学校的知名度和影响力。
3.招生活动组织：为了吸引更多的学员，招生人员要策划和组织各类招生活动。
比如，举办培训课程的试听活动，邀请知名专家进行讲座，开展学员分享会等。
招生人员要与教学、市场等部门密切合作，确保活动的顺利进行，提高招生的效果。
4.招生市场调研：为了更好地了解市场需求和竞争情况，招生人员要进行市场调研。
他们可以通过问卷调查、访谈、观察等方式，收集市场信息，分析市场趋势，为学校的招生工作提供参考。
招生人员还要关注竞争对手的情况，了解其招生策略和优势，为学校的招生工作进行调整和优化。
5.招生方案制定：招生人员负责制定招生方案，包括招生政策、招生条件、招生宣传材料等的设计。
招生人员要根据市场需求和学校的实际情况，制定有针对性的招生策略，采取合适的宣传手段，提高学校的知名度和招生效果。
招生人员是培训学校中的重要岗位，他们的工作直接关系到学校的发展和招生效果。
招生人员需要具备良好的沟通能力、服务意识和执行能力，能够与潜在学员建立良好的关系，并能够根据市场需求和学校的实际情况，制定有针对性的招生策略和方案。
通过不断努力和创新，招生人员可以为学校的发展做出积极贡献。
培训教师工作职责工作内容
培训教师工作职责工作内容培训教师工作职责工作内容篇1岗位职责：1、主持和开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，帮助全体学生在心理素质方面得到良好发展，帮助学生预防和克服发展中的.偏差，帮助学生解决心理上的各种冲突、人际交往中的问题。
2、协助学校有关职能部门和班主任老师改进教育教学工作和管理工作，积极从学生心理发展和心理健康教育的角度提出各项建议、意见和评价。
3、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系。
4、开展心理普测，测量和诊断学生在智力、个性和情感方面的发展状态。
任职要求：1、本科及以上学历，心理学、医学等相关专业，医护专业优先；2、具有心理咨询经验者优先考虑；3、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；4、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，责任心强。
培训教师工作职责工作内容篇2一、咨询教师应热爱教育事业，热爱学生，热爱心理咨询工作。
二、咨询教师应认真学习专业知识，定期参加培训，提高咨询水平，保持身心健康。
三、咨询教师应与咨询者建立平等、信任的良好关系，尊重咨询者的人格。
四、咨询教师应语言亲切、态度和蔼，富有亲和力，营造和谐、温馨、安全的环境氛围。
五、咨询教师在分析问题时，要做到客观、仔细、耐心。
六、咨询教师应明确其工作的目的是有助于促进当事人的心理成长、自强自立，尽量避免当事人对咨询教师过分依赖。
七、如果咨询教师发现无法帮助咨询者，应本着对咨询者负责的态度将其介绍给另一位合适的.咨询教师。
八、咨询教师坚持对学生正确引导，采取启发诱导，杜绝强硬说教或强加于人，咨询过程中不带个人情绪和自我价值观。
九、咨询教师应遵循保密原则，未经当事人许可，不得随意泄露咨询者秘密和个人信息。
十、咨询教师遇到确有心理问题严重的精神问题者，应及时介绍到其他专业机构就医。
培训教师工作职责工作内容篇3岗位职责：1、负责目标学校的长期心理/生涯授课工作。
2、根据课程内容的设定，进行相应的教研工作。
培训学校人员岗位职责及任职要求
培训学校人员岗位职责及任职要求培训学校是一个重要的教育机构，其人员在保证学校正常运行和提供高质量教育服务方面扮演着关键角色。
本文将详细介绍培训学校不同岗位的职责及任职要求，旨在帮助学校管理者和求职者更好地理解和胜任相应职位。
一、教务主任教务主任是培训学校的中心人物，负责组织和协调学校教学工作。
他们的职责包括但不限于：1. 制定和调整学校教学计划，确保各类课程的顺利开展；2. 监督并指导教员，提供教学咨询和支持；3. 开展教学质量评估和教师培训，提升教学水平；4. 组织并策划各类教育活动，如讲座、学术交流等；5. 处理学生及家长反馈和投诉，维护学校声誉。
任职要求：- 教育学或相关领域本科及以上学历；- 具备丰富的教学经验和教务管理经验；- 熟悉教育行业政策和规范，了解课程设计原理；- 具有较强的团队领导能力和沟通协调能力；- 具备良好的组织和计划能力，能够应对紧急情况。
二、教师教师是培训学校的核心力量，他们承担着为学生提供优质教育的重任。
教师的职责主要涵盖以下方面：1. 按照学校教学计划，准备和讲授相应课程内容；2. 关心学生的学习情况，提供个性化的学业指导；3. 组织和参与学校教育活动，如家长会、学术比赛等；4. 编写课程教材和教学大纲，不断改进教学方法；5. 参与学生考评和学业成果评估。
任职要求：-相关专业本科及以上学历，取得合格教师资格证书；-具备扎实的学科知识和教学理论基础；-具有耐心、爱心和责任心，关心学生发展；-善于沟通并具备一定的表达和演讲能力；-了解教育前沿和教育技术的发展。
三、招生主任招生主任在培训学校中主要负责学生招生和市场推广工作，其职责包括但不限于：1. 制定招生计划和推广策略，完成学校招生目标；2. 组织并参与招生宣传活动，提高学校知名度；3. 与家长和学生进行咨询，解答疑问，促成报名；4. 市场调研和竞争分析，了解潜在招生市场；5. 维护和扩大与合作机构的合作关系。
任职要求：-市场营销或相关专业本科及以上学历；-具备一定经验的市场推广和招生工作经历；-了解教育市场和招生政策，熟悉招生流程；-具备良好的沟通和表达能力，善于人际交往；-具备市场调研和数据分析能力。
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2.有两年以上幼儿英语教学实践经验。
少儿教研组
组长1人
1.少儿班教育理论研究。2.少儿班教改、教学创新、教学竞赛，教研活动的组织、实施、总结与考核。3.少儿班教材、教具、学具的设计与改善。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.有两年以上少儿教学实践经验。
1.思想品德优良，认同本单位企业文化及教学理念。
2.有一定的仓库管理经验。
文秘
1人
1.办公设备的使用与管理。2.各项资料的打印、影印和整理归档。3.教师档案关系管理。4.协助部长处理外联工作。
1.思想品德优良。认同本单位教学及经营理念。
2.文秘专业毕业。
财务人员
2人
1.固定资产管理。2.财务管理。3.教职员工社会保险的管理。4.核算与发放教职员工工资、奖金与相关福利。
教师
技术教师60人
1.严格遵守《教师法》规定和学校管理制度，从事学校教学工作。2.教师日常教学、教研活动由教师基本功训练、听课、评课、备课、教学、教研、科研、学生培训竞赛、协助招生、巩固生源、优质服务、日常作业批改、检查学生听录音、差生辅导、期末考试或考查、填写成绩单、周计划和学生评语等活动组成。3.教师有义务和责任巩固与扩大学校生源，参与学校招生活动。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.财会专业毕业。有两年以上财务工作经验。
司机
1人
接受行政部的安排，进行驾驶任务。
思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
幼儿教研组
组长1人
1.幼儿教育理论研究。2.幼儿教改、教学创新、教学竞赛、教研活动的组织、实施、总结与考核。3.幼儿教材、教具、学具的设计与改善。
部长1人
1.全面负责行政部工作，协助执行校长抓好学校综合管理。2.负责学校固定资产的保管与维护。3.生源管理。4.财务管理。5.对外管理。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.行政管理、市场营销相关专业毕业。
保洁(兼保管)
1人
1.全面负责学校清洁与保洁工作。
2.负责办公用品、教学用品、教学资料的管理与发放。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.精通百思迪威英语教学业务。有相当的管理水平与管理能力。
人力资源部
部长1人，部门员工2人
1.人才引进。2.员工培训。3.员工绩效考核。4.人力资源管理与开发。
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.人力资源管理相关专业毕业，有丰富的管理经验。
行政部
1.思想品德优良，认同本单位教学及经营理念。
2.教育相关专业毕业，有从事教育工作的实践经验，对教育行业有较深的认识。
教务部
教务长1人
1.负责学校教学管理工作。2.制定学校教学规划。3.落实学期教学工作计划。4.贯彻与执行教务手册操作规程。5.教学评估与考核。6.课程改革与新课程开发。7.师资队伍建设。8.教务管理。
培训学校人员岗位职责及任职要求
岗位名称
设置
主要职责
任职要求
校长
校长1人
1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整工作计划。2.进行学校综合工作的
监督。3.制定各部门工作目标。4.维护学校运营的正常进行。5.制定与实施人力资源规划。6.制定并执行员工激励机制。
7.制定考核体系与目标管理方案。8.描述各岗位职责。
1.具有英语大专以上学历，语音语调纯正地道，能用英语组织教学全过程。2.具有高度的责任心和事业感。3.能写会画，能设计出精美的板书。4.能歌善舞、会表演。5.对青少年心理有较深入的研究。6.具有一定的教研能力。