NC新员工培训考试题-含答案教学提纲

NC新员工培训考试题-含答案教学提纲
NC新员工培训考试题-含答案教学提纲

NC及e-HR事业部新员工测试题

时间60分钟满分100

一、单项选择题(每题1分共10分)

1、NC总账系统支持()和主辅币两种核算体系。( A )

(A)单主币

(B)多币种

(C)双主币

(D)双辅币

2、在总账输入凭证时,()快捷键可实现计算器功能。( B )

(A)F7

(B)F10

(C)F1

(D)F4

3、系统提示不能进行期初建账,是因为:( C )

(A)没有录入累计发生额

(B)非启用期

(C)期初试算不平衡

(D)没有录入数量期初余额

4、下列凭证可以修改、删除:( B )

(A)已审核

(B)已取消审核

(C)已记账

(D)已签字

5、在()节点定义期末自动转账功能:( B )

(A)自定义结转分类定义

(B)自定义转账定义

(C)自定义结转方案定义

(D)自定义转账执行

6、查询()账簿时,不能联查凭证:( D )

(A)三栏式明细账

(B)现金日记账

(C)银行存款日记账

(D)三栏式总账

7、在NC系统中,为了实现集团的控制功能,对于基础数据在逻辑上分成了五个层次:集

团层(在集团中进行设置,下级不能修改);集团定义部分、下级可以增加一部分;公司层(各下级公司自由定义);档案分级管理;组织层。其中下列那些基础设置属于集团层:(A )

(A)币种

(B)库存组织

(C)人员档案

(D)部门档案

8、在NC系统,那些功能是不可逆的:(C)

(A)凭证记账

(B)总账月末结账

(C)删除已使用的基础数据

(D)出纳银行对账

9、在NC系统中,账表查询中都增强了跨单位和跨年度查询的功能,但是对于不同的账表,

此功能还是有些差别,在总账的账表查询中,在操作人员对下属单位有权限的情况下,可以将所有查询单位的数据列示在一起进行比较、汇总的是:(A )

(A)科目余额表

(B)科目明细账

(C)科目辅助余额表

(D)科目汇总表

10、IUFO报表系统中,下面哪个工作不需要做(D)

(A)数据源处显示为空时配置数据源

(B)计算报表之前,当前任务显示为空时选择当前任务

(C)报表计算之后进行“上报确认”

(D)IUFO报表系统的用户名和密码与NC总账系统的完全一致时进行“数据源信息配置”

二、多项选择题(每题2分共20分)

1、NC总账系统中,出纳签字功能是对()凭证才能进行的。(A、B、C、D)

(A)收款凭证

(B)付款凭证

(C)现金凭证

(D)银行凭证

(E)转账凭证

2、以下凭证不可以作废:(A、B、C、D )

(A)已经审核

(B)已经出纳签字

(C)已经记账

(D)非总账系统生成的凭证

3、增加或修改凭证时,可以批选择分录,以下操作描述正确的是:(A、C )

(A)点击第一条分录,然后在按住[Shift]键的同时点击最后一条分录,即可选中这两条分录中的所有分录

(B)点击第一条分录,然后在按住[Ctrl]键的同时点击最后一条分录,即可选中这两条分录中的所有分录

(C)按住[Ctrl]键的同时点击要选择分录,即选中所有点击的分录

(D)按住[Shift]键的同时点击要选择分录,即选中所有点击的分录

4、凭证整理有如下功能:(A、B、C、D )

(A)重新对凭证进行排序

(B)重新生成凭证号

(C)删除不要的作废凭证

(D)清理断号凭证

5、以下凭证不可以删除:(A、B、C、D )

(A)已经审核

(B)已经出纳签字

(C)已经记账

(D)非总账系统生成的凭证

6、有关集团对账科目对应关系设置,以下描述正确的是:(A、B、C)

(A)新建科目对应关系时不能包含其他科目对应关系中已包含的科目

(B)同一科目对应关系可选择多个对账科目及辅助项,同一对账科目及辅助项只能在一个科目对应关系中使用

(C)只有设置科目对应关系的一方才能根据所设置的对账关系进行对账和生成协同凭证,其他公司只能查询该对账关系和对账结果,不能使用该对账关系

(D)无论是否设置科目对应关系的一方,均能根据所设置的对账关系进行对账和生成协同凭证

7、系统不允许进行结账,是因为哪些原因造成的:(A、B、C、D)

(A)有未记账凭证

(B)试算不平衡

(C)若系统参数"结账检查控制内容"选择了"各系统结账状态",且有系统未结账

(D)若系统参数"结账检查控制内容"选择了"无未生成凭证的业务",且动态会计平台还有未生成凭证的业务

8、关于新年度会计科目调整,下面描述错误的是:(A、C、D)

(A)上年度业务没有全部完成,就可以在新年度调整科目的辅助核算。

(B)科目调整可以分为有痕迹调整和无痕迹调整。

(C)新年度会计科目调整后,上年度的数据不会受新年度的科目调整影响。

(D)年末若科目辅助核算需变更,可从新一会计年度登录后,直接在科目中进行调整,再到期初余额中,通过年初重算,把该科目的余额结转过来。

9、为了增强灵活性,满足个性化应用,在NC系统中下列那些功能是体现产品的这一特点:(A、B、C、D、E)

A.会计平台

B.科目可以控制到任意级次

C.界面风格设置

D.流程配置平台

E.模板设置平台

10、在模板设置平台中,能够定义以下几种模板:(A、C、D、E )

A.单据模板

B.权限模板

C.账表模板

D.查询模板

E.打印模板

三、判断题(每题1分共10分)

1、NC总账系统中,没有“删除”凭证的按钮,被标记为“作废凭证”的凭证,就是所谓的

删除凭证。(FALSE)

2、NC总账系统中,会计科目支持多币种核算。(TRUE)

3、NC总账系统中,存在凭证号为记账1、记账2、记账3的三张凭证,现将凭证号为记账3

的凭证作废,重新增加一张新凭证,则该张凭证的凭证号为记账3。(FALSE)

4、在系统启用后的每一年的年初,可以在期初余额节点对当年的年初余额进行调整(TRUE)

5、填制凭证时,在金额处按“=”,系统将根据借贷方差额自动计算此笔分录的金额

( TRUE )

6、操作员可以审核其他操作员填制的凭证,可以取消其他操作员审核的凭证。(FALSE)

7、标错凭证不能记账。( TRUE )

8、集团对账的科目对应关系设置中本方单位与对方单位可以是同一单位。(FALSE)

9、试算平衡是用于结账前或平时进行检查,检查本期发生额借方合计与贷方合计是否平衡

( TRUE )

10、上月未结账,则本月不能记账,也不可以填制、审核凭证。(FALSE)

三、简答题(每题6分共30分)

1、请举例财务科目辅助核算一般涉及什么档案,并指出以上档案在系统中维护节点?

答:

银行账户---公司—客户化—基本档案—结算信息

现金流量项目—集团—客户化—基本档案--财务会计信息

人员档案---公司—客户化---基本档案—人员信息—人员管理档案

部门档案---公司—客户化---基本档案—组织机构—部门档案

资产类别—集团—客户化—基本档案—资产信息

项目辅助核算----公司---客户化—基本档案—项目信息—项目管理档案

2、凭证管理包含那几个节点?

答:

(制单)、(签字)、(审核)、(记账)、(查询)、(冲销)、(凭证整理)

3、请简述常用凭证操作流程?

答:

首先选中一条需要保存为常用凭证的记录

点击“常用凭证-维护常用”,开始进行常用凭证的增加

在弹出的“常用凭证保存”对话框中,点击“增加”

输入常用凭证分类名称、常用凭证分类属性并点击保存;

选中常用凭证分类中的某一子目,点击增加

输入常用凭证编码及常用凭证简要说明并点击保存;

保存完毕后,在常用凭证分类中出现已经保存的常用凭证。点击“确定”关闭窗口。

4、总账中结账工作检查包含哪些方面?

1.未记账凭证号

2.损益未结转为零的一级科目

新员工入职培训考试试题

新员工入职培训考试试题 姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题(每空3分,共30分) 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时,文件、工具等归放原位,_______________,做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗,不超过_____分钟,视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部,到期不交者, 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目,对相关责任人___ 扣罚。 员工如有离职意向,应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。7、 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题(每题4分,共20分) 1、以下行为不符合公司制度的有( ) A:服从上级领导安排 B:用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 :向领导请假休息 D 2、以下行为不属于旷工的行为有( )

A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满,未续假或续假未批准而擅自不上班者 C:不服从调动和工作分配,未按时到岗位报道者 D:在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是( ) A:保护设备不被伤害 B:不伤害自己 C:不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是( ) A:不迟到,不早退 B:上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是( ) A:上报部门负责人 B:立即停车 C:通知维修人员检查 D:继续使用 三、判断题(每题2分,共20分) 1、到用餐时间时,本部门所有人员可以一起去用餐。( ) 2、到下班时间时,如果接班人员未到,可以在电话中交接工作。( ) 3、上班时间,只要领导没有发现,就可以睡觉。( ) 4、上班前通过指纹考勤机打卡后再进入工作区域.( ) 5、上级领导安排的工作,完成后,将结果向上级汇报总结。( ) 6、记录表格可以在工作清闲时,提前填写或事后补写。( ) 7、停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启动。( ) 8、工作时可以临时借用消防安全设施。( ) 9、在工作岗位操作熟练了以后,可以不完全按照标准操作规程操作,可以根据个人习惯进行操作。( ) 10、操作人员离开岗位时,可以将运行的设备交本班其他人员看护。( ) 四、简答题(每题10分,共30分) 1、请写出本公司的请假流程。 2、请写出你所在岗位的上班时间。 3、请写出违反公司规定的行为(最少写出10种)

新员工入职培训考试题

仓库培训考试题 部门:工号:姓名:成绩:一.填空(共9题.每空2分.共计40) 1.仓库管理是指___________ 的管理 2.物料区位制定后应制作一张_________ ,贴在____ ___以便存取 3及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的_______ _______ _______一致. 4.仓库管理是对物料管理的__有序性___、________、________及_________负责. 5. 仓库部门的职能是______、______ 、_____. 6.收发料流程包含__________________、______________________两个方面. 7.物料发放出库要求是按_________________________ 原则发放物料. 8.市场部要求发放物品出库时应以______或______形式告知仓库备货出库 9. 验收物料中发现问题要及时通知______________和______________处理二.多项选择题(每题5分共计20分) 1.物料标识卡的作用() A.方便物料信息的反馈. B.方便物料的收发 C.方便账目的查询 D.账目与物料的桥梁作用 2.物料验收入库的要求有() A.只要物料入库,不用检验可以直接入库 B.物料入库时,必须经检验合格后方可办理入库手续 C物料验收入库时应仔细核对有关单据和凭证,按单据准确入库 D.物料入库经办人可以不签字确认 3.员工在生产途中须到仓库领取物料时应() A. 需通知库管员发放领取物料,且当面点清,防止差错 B. 须填写《领料单》,并填明领取物料名称、规格、数量、用途 C. 可以随便领取使用 D.填写《领料单》时由部门主管或组长签字确认

新员工培训提纲-运营业务范文

上海浦东发展银行北京分行新员工入职培训提纲 (运营业务) 一、运营业务介绍 (一)运营管理的概念 目前,对于商业银行的运营以及运营管理还没有一个理论上的准确定义。我行的运营管理主要是指对我行会计核算、现金出纳、支付结算、中间业务核算、客户服务、业务系统运行以及各项业务操作规程进行统筹管理的过程。 2005年以来,各商业银行都在实施运营流程(或称业务管理系统)的再造工程,以提高服务水平、增强市场竞争力。我行为配合运营模式转变而开发设计了“业务集中系统”。它将原有业务流程进行全新设计,改变所有处理环节均由网点串行操作并存在过多物理交接的运作模式,而将业务流程的各个环节进行有效分割,并依托网络通讯、影像传输和工作流控制等成熟的IT技术,采取业务环节的并发式同步处理,实现了业务受理端与业务处理端的空间分离。 (二)北京分行运营机构介绍 1、组织构架 按照“统一领导,分级管理”的组织原则,北京分行运营机构设置分为管理机构(分行运营管理部、作业中心、信用运营中心)和营业机构(分行营业部、各支行营业室)。 在分行设立运营管理部、作业中心以及具体专业作业中心,

构成分行运营业务的“大后台”;分行营业部以及同城支行营业室,作为分行运营业务的“小前台”。 2、各机构的职能 (1)运营管理部职能 主要承担现金出纳业务、支付结算业务、业务印章、重要物品以及凭证的管理;负责辖内营业部经理委派制的实施、会计事后监督集中作业,对强化客户基本信息、客户账务信息和系统及参与者等内容的运行监控工作;对全行运营业务进行检查辅导工作,并对运营机构业务及人员进行考核管理。 (2)运营作业中心、信用运营中心的职能 运营作业中心、信用运营中心的集约处理能强,承担支付结算、非贸易结算、对公开户、资金后台、银行卡清算、信用运营等多项业务的集中处理。 (3)营业机构的职能 分行营业部、支行营业室职能一致,是现金出纳业务、支付结算业务、业务印章、重要物品以及凭证处理、6S管理等业务的具体操作部门,并负责本支行的即时客户服务和接单、资料传输和质检工作。 3、运营岗位设置 我行运营岗位设置:运营管理部根据业务管理需要设置管理岗位;作业中心、信用运营中心和营业机构的基本岗位设置一般分为柜员(操作员)、授权监督柜员、会计主管三类:

新员工入职培训考试试题

姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题(每空3分,共30分) 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时,文件、工具等归放原位,_______________,做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗,不超过_____分钟,视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部,到期不交者, 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目,对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向,应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题(每题4分,共20分) 1、以下行为不符合公司制度的有() A:服从上级领导安排 B:用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D:向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有() A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满,未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配,未按时到岗位报道者D:在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是() A:保护设备不被伤害 B:不伤害自己 C:不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是() A:不迟到,不早退 B:上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是() A:上报部门负责人 B:立即停车 C:通知维修人员检查 D:继续使用

新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题 姓名:分数: 一.填空题(每空1分,共25分) 1、安全生产管理方针是:安全第一、预防为主。 2、“三违”是指:违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色是红色,表示指令,必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件,即:可燃物、氧化剂、点火源(或温度)。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。 二、选择题(每题2分,共20分) 1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面( A )以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾,应(C)灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A.低挂高用 B.高挂低用 C.平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的( B )设备。 A.护耳器 B.防毒呼吸 C.瓦斯检测

5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?( B ) A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用( A )拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时,必须在动力开关处挂上( C )的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电,危险” C.“有人工作,严禁合闸” D.“正在维修,小心危险” 三、判断题(每题1分,共8分) 1、安全生产管理,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。(√) 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。(√) 3、从事两种特种作业的人员,只要参加其中一种的特种作业培训与考核,即可上岗操作两种特种作业。(×) 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。(√) 5、用电安全要求:在操作闸刀开关、磁力开关时,必须将盖盖好。(√) 6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以边作业边报告本单位负责人。(×) 7、生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责,应当予以配合,不得拒绝、阻挠。(√) 8、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5米。(√) 四、简答题 1、事故查处“四不放过”原则是:(8分) 答:事故原因未查清不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过,责任人

新员工岗前培训大纲

新员工培训大纲 南京亿邦贷投资信息咨询有限公司 人力资源部 目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 四、新员工培训反馈与考核 五、新员工培训教材- 六、新员工培训项目实施方案

一、新员工培训目的 ●为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气●让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 ●让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台 ●减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 ●让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 ●使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 ●培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 1.新员工上岗前准备工作(部门经理负责) ●让本部门其他员工知道新员工的到来 ●准备好新员工办公场所、办公用品

●为新员工指定一位老员工作为新员工的老师 ●准备好布置给新员工的第一项工作任务 2.部门岗位培训(部门经理负责) ●到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 ●介绍新员工认识本部门员工 ●部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 ●新员工工作描述、职责要求 ●讨论新员工的第一项工作任务 ●一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出 现的问题,回答新员工的提问。 ●对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标 ●设定下次绩效考核的时间 ●部门经理与新员工面谈,讨论试用期的表现,填写评价表 ●人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写 试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。 PS:1 公司的发展和企业文化的培训师最好由公司老总或副总担任,企业文化也就是老板的文化,公司的发展是老板对于公司未来市场的定位,所以由老板亲自来培训才能达到最佳的效果。2 公司的组织架构和人事制度,福利等由人力资源部同事培训。3 本岗位的技能培训最好由本部门的负责人或门店店长来培训。

(完整版)新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题 (总分100分) 姓名:工号:得分: 一、判断题×√(总分10分,每题2分) 1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。(×) 2、除公司规定的吸烟场所外,一律不得吸烟。(√) 3、按照国家有关规定,全年法定节假日为10天。(×) 4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。(×) 5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人,诚实守信”。(×) 二、填空题(总分30分,每题3分) 1、每月中,事假3天以上者,需由_分管副总__批准后才可请假,突发事件可后补。 2、员工在职期间,因触犯国家或地方法律法规,受司法部门处罚的,给予_除名_处理。 3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作,不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪 律 . 4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的,双方均以旷工论处。 5、公司员工在因工作需要加班后,应填写加班证,报部门负责人审批。 6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。 7、员工因私出门,累计超过8小时以上的按 1 天计。 8、公司员工达到晚婚年龄的,凭结婚证申请,可享受_7_天婚假。 9、* * *公司一贯注重企业管理,早在2004年就通过了QS9000:1998___国际质量管理体系认证__。 10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。 三、选择题(总分20分,每题2分) 1、迟到/早退 C 分钟以内,可免于绩效奖分的扣减。 (A 5 ; B 10 ; C 3 ) 2、女职工妊娠满__B__个月,不得安排夜班劳动。 (A 6 ; B 7 ; 8 ) 3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。 (A 90 ; B 120 ; C 135 )

新员工安全培训考试试题

贵州金兴实业投资有限公司安全培训考试试题 姓名部门成绩 一、填空题(每空3分)42分 1、安全培训的目的是、、 2、高度超过米认为是高空作业,必须系安全带、安全绳。 3、“四不伤害”是指不伤自己、、、不伤害他人。 4、安全事故心里与行为包括哪几方面、 、、、、、。 5、安全和、才能产生效益。 二、选择题(每空3分)33分 1、安全培训对那些人比较重要?() A、管理人员 B、工人 C、两者都重要 2、新工人的三级安全教育是指部门级安全教育、班组级安全教育。 A 公司级安全教育 B 安全常识启蒙教育 C 基本礼仪教育 3、总体来说,事故的发生的主要原因是 A 人的失误和不安全行为 B 物的不安全状态 C 运气不好 4、安全色表示禁止、警告、指令、提示等意义,表达了一定的 A 危险情况 B 环境装饰 C 安全信息 5、安全色标准中,表示指令、必须遵守的着色为 A 红色 B 绿色 C 蓝色 6、安全带的正确挂扣的方法是 A 低挂高用 B 高挂低用 C 平挂平用 7、扑救电气火灾时,首先必须尽可能 A 寻找合适的灭火器 B 切断电源 C 呼救 8、在情况下,不可对机械设备进行检修工作。 A 没有安全员到场 B 机器在运转或开动中 C 没有操作手册 9、对电所设备巡查时,一般必须人进行 A 1 B 2 C 3 10、凡两人以上的小组作业时必须指定小组安全负责人。原则上有管理人员带队就由管理人员负责,没有管理人员就必须选定 安全负责人;若只有一人作业时,其安排工作人员便是其安全负责人 A 1 1 B 1 2 C 1 3 三、简答题(25分) 1、发生事故后应采取哪些紧急措施?(10分)

(非常实用)新员工培训内容提纲

新员工培训内容提纲 一、 企业文化培训 (一)、 物质文化培训: 1、 介绍办公楼地点及公司附近公交路线 2、 介绍各职能办公室位置、办公环境及办公条件 3、 各职能办公室的职责概述 4、 介绍食堂环境及菜品 5、 介绍各职能岗位办公用品的配备标准。 (二)、 精神文化培训: 1、 企业名称及标识的由来及象征意义 2、 企业的组织架构、管理架构介绍 3、 企业的发展史: A. 公司如何创立 B. 公司创立初期面临的困难,如何克服困难快速发展和成长 C. 公司每年的大事记介绍 D. 公司领导及优秀员工的工作事迹 E. 公司多年来取得的成绩 F. 公司未来的发展目标 4、 企业的宗旨(扩展内容)、企业的经营理念(扩展内容)、企业的服务理念(扩展内容) 5、 企业的用人理念(扩展内容,员工发展举例) 6、 企业的活动(包括年会、总结大会、户外旅游等) (三)、 制度文化培训: 1、 日常管理制度培训: A. 员工守则、行为规范 B. 员工录用、转正制度 C. 考勤制度 D. 请假、休假制度 E. 办公用品领用及使用制度 该 部 分 内 容 的 收 集 为 重 点 工 作

F. 晨会、例会管理制度 G. 薪资福利管理制度 2、 人事管理制度(员工的晋升、调岗、辞职、辞退); 3、 资产管理制度 4、 安全管理制度 5、 奖惩制度 二、 员工综合素质培训 (一)、 品牌及产品知识培训(各职能部门拟定培训内容并负责实施) (二) 、 工作流程及表单填写规范培训 (三)、 企业办公自动化管理软件使用说明(OA 系统) (四)、 工作技能及方法培训 1、 沟通技巧 2、 销售技巧 3、 心态培训 4、 行为礼仪 5、 管理能力 该 部 分 内 容 暂 不 需 要 整 理

公司新员工培训体系分析开题报告暨提纲模板

江大网络教育本科毕业论文(设计)开题报告暨提纲 学号:914330302 姓名:徐佳凯专业:人力资源管理 指导教师:黄昱方 论文题目:公司新员工培训体系分析 一、选题的目的和意义 选题目的: 依据向关新员工培训的资料汇总及分析结果,根据学习理论的相关知识,制定一系列切实可行的新员工培训措施,并根据某企业的具体情况建立一套合适的有针对性的员工培训模式 选题意义: 企业的员工培训是企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。对于新职员工来说,培训既是员工增加知识、增长技能、增强创新技术的重要渠道,同时也是员工提高认识,更新和统一理念,更好地融入企业的最佳捷径。能否在行业当中得到足够的员工培训,从而保持自身的不断成长,已成为很多员工选择企业一个重要的因素 二、该题目国内外的相关研究动态 王瑾洁指出新员工培训,对新员工来说是一个从企业的局外人转变为企业人的过程;对企业来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新人力资源的过程。 林海波指出对新员工而言,企业是陌生的,无论他们过去是否具备工作经验,都会对自己能否适应新的环境和文化,能否胜任新的工作,能否和上级以及同事之间处好关系,个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑。对企业而言,新员工同样也是陌生的,企业希望自己所招聘的是一群优秀的人才,是一群能留得住的技术能手,那么企业向新员工所展现的“the first cut”即第一印象也非常重要。入职培训为企业与新员工搭起了一座桥梁,而这座桥梁的搭建应该能展现企业的职业精神,彰显魅力的形式等。 陈丽娴指出新员工的培训应该是一个长期的项目,包含上岗前的集中培训和上岗后的现场培训,认为新员工只要一天不达到岗位的上岗要求,新员工的培训就应当持续下去。而且要特别注意岗前与岗后培训的内容和组织形式要保持整体

(完整版)新员工培训考试试题

XXXX制药有限公司 新员工培训考试试题 姓名:考试时间:分数: 一、填空题(每小空2分,共40分) 1.公司全称:_________________________。 2.公司主要生产的产品是___________、_____________、___________。 3. 公司实行周6天工作制,上班时间为:上午:___________ ,下午:___________,中午休息时间为12:00—13:30。 4.请假人必须填写公司统一印制的_员工请假申请单____________。准假人必须签署明确意见,否则不按请假对待。 5.我国的安全生产方针是___________、_____________、__________。 6.灭火器一般是由_________,_________,__________组成。 7.燃烧的“三要素”包括:_________、_________和_________。 8.影响药品生产质量的污染形式主要为________与________。 9.每批药品的每一生产阶段完成后必须由生产操作人员_________ ,填写 _________ 。 二、选择题(每题2分,共20分) 1.本公司新招聘员工试用期为()。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 2. 员工在()情况下未上班视为旷工。

A. 未请假 B. 迟到 C. 早退 3.员工离职需要提前()日向行政部提交书面离职申请。 A. 10 B. 20 C. 30 D.40 4.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是:( ) A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 5.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视为( ) A、脱岗 B、旷工 C、早退 6、下列行为没有违反公司制度的为() A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟 C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗,擅自离岗 7.发生安全事故时,迅速拨打的电话:匪警,火警,交通事故,急救。() A、110,122,120,119 B、110,119,122,120 C、120,119,122,110 D、122,120,110,119 8.干粉灭火器使用时一般需要几个人共同使用() A、1人 B、2人 C、3人 D、3人以上 9.任何机器设备在未验明无电之前,一律认为()。 A、有电 B、无电 C、可能有电 D、可能无电 10、合格指的是:() A.符合要求的产品B、符合规章制度的产品 C、符合质量标准的产品 D、交付或开始使用后客户满意的产品 三、判断题(每题2分,总共20分) 1.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。()

新员工培训考试题

新员工培训考试题 新员工培训考试题 新员工入职进行培训,对于新员工来说更快更容易了解公司。接下来要给大家分享的是新员工培训考试题,欢迎大家的借鉴阅读!新员工培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业。2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:00,公司实行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外,工作或办公场所禁止______________。 4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元, 5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天。 6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。 7、凡与公司签订了劳

动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假。8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时,都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。新员工培训判断题1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。( ) 2、若员工进入公司后,与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系,公司有权对其中一人作适当工作调动。( ) 3、除年休假和哺乳假外,其他休假均为连续休假,包含正常休息日和法定休息日。( ) 4、员工离职,由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的,视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇,不再结算工资,由此造成的一切后果由员工自行承担。( ) 5、产品合格:每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( ) 6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( ) 7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱,彻

新员工入职培训的内容及其流程大纲纲要大纲.doc

新员工入职培训的内容及其流程

目录 一、新员工岗前培训的目的 二、新员工岗前培训的程序 三、新员工岗前培训的内容及考核 四、新员工岗前培训的反馈 五、新员工岗前培训需要填写的表格

一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策,企业文化,提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的,相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。 7、使员工明确自己的工作职责,加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识,以及入手的方向。

二、新员工岗前培训的程序 新员工一期培训计划: 培训科培训内容培训目的培训地培训方培训时培训授课人负责目点式间课时部门 企业文讲解企业文促进新员工幻灯课根据实0.5 行政部化化,理念,发对企业的了培训室件授课际情况 展战略解和认同 企业的讲解企业的加强新员工幻灯课同上0.5 行政部组织构工作流程,和对企业的了培训室件授课 架部门职责解和认同 企业的讲解企业的规范员工的幻灯课同上 1 行政部规章制制度行为培训室件授课 度 人事福讲解企业的增强员工的 培训室幻灯课同上0.5 行政部 利制度福利待遇归属感件授课 岗位知讲解员工所帮助员工明幻灯课同上0.5 识和部在部门的专确本质工作件授课 门职责业技能要求特点和要求各部门以及相关部及部门分工培训室 门的工作职流程 责 员工服社交礼仪,应让员工增长幻灯课每月培0.5 务礼仪用心理学等知识,提高业培训室件授课训一次客服部素质培务技能 训

新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试 卷 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

新员工入职培训 考试试卷 部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________ 一、填空题(每小空分,共20分) 1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业。 2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:00,公司实 行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外, 其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外,工作或办公场所禁止______________。 4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到 或早退一次每次扣款_____元, 5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天。 6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。 7、凡与公司签订了劳动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可 享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特 殊原因不可电话、捎话请假。 9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写 ___________________,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。 10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到 意外伤害时,都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部 门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。 11、质量定义:一套固有的满足诸要求条件的程度。 12、工程规格的制定基础:顾客要求、法规要求、。 13、公司现有的风力发电机组产品有_________、_________、_________、 _________、_________。 14、公司风力发电机组的主要组成部分:_________、_________、_________、 _________、_________、_________。 15、公司发电机组分类:_________型和_________型。 16、公司低温型风力发电机组的工作温度范围是:______℃到______℃。 17、在公司外部访问ERP、内部网站等系统,需要首先进行_________拨号连 接。 18、在公司外部通过Web方式访问邮箱使用的地址是______ ___,使用outlook或Foxmail收发邮件的smtp服务器地址为______ __,pop3服务器地址为______ __。 19、设置VPN连接时,电信、联通线路的目的地的主机名或IP地址分别应填 写 ______ 、______ 。

新员工入职培训考试题.doc

新员工入职培训考试题 考试试卷 部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________ 一、填空题(每小空0.5分,共20分) 1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业。 2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为:00-13:00,公司实行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴 ________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外,工作或办公场所禁止______________。 4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元, 5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天。 6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。 7、凡与公司签订了劳动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。 9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。 10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时,都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。 11、质量定义:一套固有的满足诸要求条件的程度。 、工程规格的制定基础:顾客要求、法规要求、。 13、公司现有的风力发电机组产品有_________、_________、_________、_________、_________。 14、公司风力发电机组的主要组成部分:_________、 _________、_________、_________、_________、_________。 15、公司发电机组分类:_________型和_________型。 16、公司低温型风力发电机组的工作温度范围是:______℃到______℃。 17、在公司外部访问ERP、内部网站等系统,需要首先进行_________拨号连接。 18、在公司外部通过Web方式访问邮箱使用的地址是______ ___,使用outlook或Foxmail收发邮件的smtp服务器地址为______

新员工培训座谈会提纲

新员工培训座谈会 首先欢迎今年新来的四位同事加入到我们这个集体中,也希望四位新同事尽快的融入到我们这个集体中,尽快地进入工作状态,完成从一名好学生到一名好员工的转变。 下面仅根据自己工作以来的经历,谈一些看法,也算是对新员工的一点建议。一.始终坚持不懈的学习。 新同事刚参加工作,都有这样一种想法,终于摆脱了漫长的学生生涯,再也不用学习啦,可以好好休息一下了,没想到一参加工作又要求我们学习。学生生活的结束并不意味着学习的结束,只是我们把学习的地点从学校搬到了单位,把学习课本知识变成了学习规程规范,学习图纸设计,学习各种处理现场问题的方法。 新同事一定要把握好刚入院来这三到五年的黄金时光,本着谦虚,学习的态度,养成努力向师父,向周围同事,向其他专业的同事,包括向设备厂家,业主学习的习惯。养成不懂了要问,问了要思考,思考了要总结,总结了要应用的习惯。对别人的观点,尤其和自己思维有碰撞的观点,应是积极的有选择的吸收,不应武断的全盘的否定。经常听到有的同事说到这样的话,某某业主什么也不懂,某某厂家什么也不懂,我以前和业主或设备厂家接触的时候,也经常有这种想法,但慢慢的你就会发现,其实不是人家不懂,是你自己懂的范围太窄了。每个人都有知识专长的地方,都有值得学习的地方,随着工作年头的增长,你会发现,你在业主,在设备厂家那获得知识的比重会越来越大,好多在设计中碰到的不可解决或想不明白的问题都是通过向设备厂家或业主学习来解决的。 二.养成良好的工作习惯,工作态度。 先说工作习惯。现在的工程设计,因为各种原因,大部分卷册的设计流程是不符合正常的工作流程的,后续的工作需要放在前面做,该有的设计输入没有,这对于一些老同事来说,可能习以为常,不走常规路,也能把卷册交出,甚至还可能做为经验向新同事传授。对新来的同事,一定不要受这些外部因素的影响,在做每个新卷册的时候,一定要清楚这个卷册正常的设计流程是怎样的,正常情况下,这个卷册,需要哪些内部卷册支撑,需要哪些相关专业提资,需要哪些外部资料输入,也就是说刚开始学走路的时候,一定要学正步走,虽然慢些,但对

新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题 姓名: 分数: 一、填空题(每空1分,共25分) 1、安全生产管理方针就是: 安全第一、预防为主。 2、“三违”就是指: 违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动就是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设就是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建与重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色就是红色,表示指令,必须遵守的颜色就是蓝色。 7、灭火器一般就是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育就是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生与发展必须具备三个必要条件,即: 可燃物、氧化剂、点火源(或温度) 。 10、我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。 二、选择题(每题2分,共20分) 1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面( A )以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。 A、2m B、3m C、4m 2、扑救可燃气体火灾,应( C)灭火。 A、用泡沫灭火器 B、用水 C、用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法就是( B )。 A.低挂高用 B.高挂低用 C.平挂平用 4、自救器就是一种井下小型便携式的( B )设备。 A.护耳器 B.防毒呼吸 C.瓦斯检测 5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?( B ) A、一人 B、二人 C、三人 D、三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在( A ) A、上风向 B、下风向 C、无一定位置 D、喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为( A ) A、有电 B、无电 C、可能有电 D、也可能无电 8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起( A ) A、中暑 B、心脏病 C、感冒 D、高血压 9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用( A )拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A、绝缘物 B、手 C、金属物 D、随手拿物 10、修理机械、电气设备时,必须在动力开关处挂上( C )的警示牌。 A、“注意安全” B、“有电,危险” C、“有人工作,严禁合闸” D、“正在维修,小心危险” 三、判断题(每题1分,共8分) 1、安全生产管理,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。(√)

NC新员工培训考试题-含答案教学提纲

NC及e-HR事业部新员工测试题 时间60分钟满分100 一、单项选择题(每题1分共10分) 1、NC总账系统支持()和主辅币两种核算体系。( A ) (A)单主币 (B)多币种 (C)双主币 (D)双辅币 2、在总账输入凭证时,()快捷键可实现计算器功能。( B ) (A)F7 (B)F10 (C)F1 (D)F4 3、系统提示不能进行期初建账,是因为:( C ) (A)没有录入累计发生额 (B)非启用期 (C)期初试算不平衡 (D)没有录入数量期初余额 4、下列凭证可以修改、删除:( B ) (A)已审核 (B)已取消审核 (C)已记账 (D)已签字 5、在()节点定义期末自动转账功能:( B ) (A)自定义结转分类定义 (B)自定义转账定义 (C)自定义结转方案定义 (D)自定义转账执行 6、查询()账簿时,不能联查凭证:( D ) (A)三栏式明细账 (B)现金日记账 (C)银行存款日记账 (D)三栏式总账 7、在NC系统中,为了实现集团的控制功能,对于基础数据在逻辑上分成了五个层次:集 团层(在集团中进行设置,下级不能修改);集团定义部分、下级可以增加一部分;公司层(各下级公司自由定义);档案分级管理;组织层。其中下列那些基础设置属于集团层:(A ) (A)币种 (B)库存组织 (C)人员档案

(D)部门档案 8、在NC系统,那些功能是不可逆的:(C) (A)凭证记账 (B)总账月末结账 (C)删除已使用的基础数据 (D)出纳银行对账 9、在NC系统中,账表查询中都增强了跨单位和跨年度查询的功能,但是对于不同的账表, 此功能还是有些差别,在总账的账表查询中,在操作人员对下属单位有权限的情况下,可以将所有查询单位的数据列示在一起进行比较、汇总的是:(A ) (A)科目余额表 (B)科目明细账 (C)科目辅助余额表 (D)科目汇总表 10、IUFO报表系统中,下面哪个工作不需要做(D) (A)数据源处显示为空时配置数据源 (B)计算报表之前,当前任务显示为空时选择当前任务 (C)报表计算之后进行“上报确认” (D)IUFO报表系统的用户名和密码与NC总账系统的完全一致时进行“数据源信息配置” 二、多项选择题(每题2分共20分) 1、NC总账系统中,出纳签字功能是对()凭证才能进行的。(A、B、C、D) (A)收款凭证 (B)付款凭证 (C)现金凭证 (D)银行凭证 (E)转账凭证 2、以下凭证不可以作废:(A、B、C、D ) (A)已经审核 (B)已经出纳签字 (C)已经记账 (D)非总账系统生成的凭证 3、增加或修改凭证时,可以批选择分录,以下操作描述正确的是:(A、C ) (A)点击第一条分录,然后在按住[Shift]键的同时点击最后一条分录,即可选中这两条分录中的所有分录 (B)点击第一条分录,然后在按住[Ctrl]键的同时点击最后一条分录,即可选中这两条分录中的所有分录 (C)按住[Ctrl]键的同时点击要选择分录,即选中所有点击的分录 (D)按住[Shift]键的同时点击要选择分录,即选中所有点击的分录 4、凭证整理有如下功能:(A、B、C、D ) (A)重新对凭证进行排序 (B)重新生成凭证号 (C)删除不要的作废凭证 (D)清理断号凭证

新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试卷 (每题5分,共100分) 姓名:部门:日期:得分: 一、单项选择题 1、下列关于CO2灭火器使用步骤中错误的是:() A拔出插销 B CO2灭火器应握住喷射口的塑胶部份 C处于距起火点约2米左右的地方,并尽量处于上风口 2、一般化学品废液可以排放到() A土壤和草地上 B 雨水管网 C 污水管网 3、下列废弃物中属于危险废弃物的是() A废金属 B电器零部件 C废矿物油 4、下列关于行车操作说法错误的是() A每班作业前进行日常检查 B重物接近或达到额定载荷时,应先作小高度、短行程试吊后再平稳地吊运C吊物运行时可以从人的上方通过 5、下列关于叉车操作说法错误的是() A如果发现车辆故障或存在任何不安全隐患,必须停止使用该车辆直到故障排除并恢复到可安全操作的状况下 B没有经过培训并获得执照的人员也可以长时间操作叉车,但必须有师傅在旁指导 C任何人不许站立、骑跨在工业车辆的铲齿上或用铲齿提升人员 6、安全色中,红色代表() A禁止、停止 B注意、警告 C指令、必须遵守 7、火的形成的三要素不包括() A燃烧物 B助燃物(氧气) C风 8、属于头脸部保护的防护用品是() A安全眼镜 B半面罩呼吸器 C气密服 二、多项选择题(每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意) 1、以下属于员工在安全生产方面的义务的是() A遵守规章制度,服从管理的义务 B正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 C接受培训,掌握安全生产技能的义务 D发现事故隐患及时报告的义务 2、可能的点火源有() A明火 B过热的物体或表面 C火星 D静电放电

3、什么情况下需要进行挂牌上锁() A设备安装时 B设备调试、校验时 C设备运行时 D设备检修时 4、中暑的症状有哪些() A皮肤干爽,发烫 B神志不清,胡言乱语 C头痛、眼花 D血压很少变化5、如果化学品不慎溅到你的皮肤或者你的眼睛里,该如何处理() A到最近的洗眼/淋浴处,用清水冲洗受到影响的眼睛或皮肤,持续15分钟B脱掉被化学品弄脏的衣服 C冲洗时须保持眼睛睁大 D不要揉擦受到影响的眼睛和皮肤 6、三大证通常都需要书面批准,三大证指的是() A高空作业许可证 B动火作业许可证 C加料作业许可证 D有限空间进入许可证 三、判断题 1、除了指定的吸烟点之外,整个厂区围墙范围以内不允许吸烟,包括班车上() 2、食品和饮料不可以在生产区域享用,指定的可以享用食品和饮料的区域包括:办公室、餐厅,或者指定的饮水区域() 3、工厂生产区域和维修区域不允许佩戴松驰的项链挂件等,除非它们被放入领口内。() 4、经过培训的员工都可以操作电工作业,不一定需要电工。() 5、员工有接受培训,掌握安全生产技能的义务。() 6、任何灾情发现人员都可通过就近的报警按钮进行报警。()如有侵权请联系告知删除,感谢你们的配合!

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