路在何方——大学生就业调查
大学生就业形势调查与思考
大学生就业形势调查与思考随着时代的发展和社会的进步，大学生就业形势已成为广大学生关注的焦点。
为了深入了解当前的就业形势以及给大学生提供一些建议和思考，我们进行了一项调查研究。
本文将就这项调查的结果进行分析，并对大学生就业形势进行思考和探讨。
1.当前的大学生就业形势当前，大学生就业面临着一定的挑战。
首先，毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日趋激烈。
其次，传统产业的发展相对滞后，新兴产业的岗位需求也未能完全满足大学生的就业需求。
再者，一些大学生缺乏实际工作经验与应用技能，导致择业困难。
有不少大学生感到焦虑并面临就业压力。
2.大学生就业背景调查结果我们通过调查了解到，大学生就业背景有以下几个方面的情况。
（1）学生的专业选择：大学生专业选择与就业市场需求不匹配的现象较为普遍。
许多大学生的专业倾向于人文社科类，而市场需求更多集中在工科、信息技术和金融等领域。
（2）实习经验：大部分大学生在校期间能够参加实习，但在实习经验方面质量参差不齐。
一些学生能够通过实习累积经验，提高自己的职业素养和实践能力，但也有一部分学生没有争取到有价值的实习机会。
（3）自主创新能力：大学生在专业学习的过程中，是否注重培养自主创新能力也是一个重要的问题。
创新能力是当前就业市场对大学生的一项重要需求，很多企业更青睐具备创新思维和实践能力的应聘者。
3.大学生就业思考与建议针对当前的大学生就业形势，我们提出以下几点思考与建议。
（1）选择适合的专业：在选择专业时，大学生应该根据自身兴趣和个人特长综合考虑，也要关注当前的就业形势和市场需求，选择具备就业竞争力的专业。
（2）提高实践能力：在校期间，大学生应该积极参加实习、社会实践和创新项目，锻炼自己的实践能力，积累工作经验，并且学会将理论知识与实际应用相结合。
（3）加强自身素质提升：大学生应该注重培养自主学习和创新思维能力，提高综合素质和专业技能，不断学习新知识和掌握新技术，增强在就业市场中的竞争力。
大学生就业现状及问题调查报告
大学生就业现状及问题调查报告近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。
为了深入了解大学生就业的现状及存在的问题，我们进行了一次广泛的调查。
一、调查背景随着高等教育的普及，每年毕业的大学生人数不断攀升。
就业市场竞争日益激烈，大学生面临着前所未有的就业压力。
与此同时，经济形势的变化、产业结构的调整以及社会对人才素质的要求不断提高，也给大学生就业带来了新的挑战。
二、调查目的本次调查旨在全面了解大学生就业的现状，包括就业意向、就业渠道、就业满意度等方面，分析存在的问题及其原因，并提出相应的对策和建议，为政府、高校、企业和大学生提供参考。
三、调查对象和方法（一）调查对象本次调查选取了不同地区、不同高校、不同专业的应届毕业生和往届毕业生作为调查对象，以确保调查结果具有代表性。
（二）调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式。
共发放问卷 1000 份，回收有效问卷 850 份；同时，对 50 名大学生进行了深度访谈。
四、调查结果（一）就业意向1、职业选择大部分大学生希望从事与自己专业相关的工作，但也有相当一部分学生愿意尝试跨专业就业。
公务员、事业单位和国有企业依然是大学生就业的热门选择，而民营企业和创业的吸引力相对较弱。
2、薪资期望多数大学生对薪资的期望在 5000 8000 元之间，但实际就业薪资往往低于期望水平。
3、就业地区一线城市和沿海发达地区仍然是大学生就业的首选，其次是二线城市，选择去基层和中西部地区就业的学生相对较少。
（二）就业渠道1、校园招聘校园招聘是大学生获取就业信息的主要渠道之一，但部分学生反映校园招聘的企业质量和岗位数量有待提高。
2、网络招聘网络招聘平台在大学生就业中发挥着重要作用，但存在信息真实性难以保证、筛选困难等问题。
3、熟人推荐通过熟人推荐找到工作的学生也占有一定比例，这表明人际关系在就业中仍具有一定的影响力。
（三）就业满意度1、整体满意度大学生对就业的整体满意度不高，主要不满意的方面包括薪资待遇、工作环境、职业发展空间等。
2023大学生就业问题现状调查报告7篇
2023大学生就业问题现状调查报告7篇2023大学生就业问题现状调查报告7篇朋友，你对大学生就业问题进行过调查吗？大学生的就业现状是怎么样的？调查报告得出的结论是什么？下面是小编为大家整理的关于2023大学生就业问题现状调查报告，欢迎大家来阅读。
2023大学生就业问题现状调查报告（篇1）一、前言当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。
针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。
【关键词】就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。
华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。
华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。
我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。
一、调查的对象和方法（一）调查对象。
本研究以华中师范大学20__级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。
其中男生占33.1%，女生占66.9%。
（二）调查方法。
本研究采用问卷调查的方法收集数据。
问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。
大学生当前就业现状分析作文
大学生当前就业现状分析作文《大学生就业：路在何方？》篇一：就业难，难如上青天现在的大学生找工作啊，那可真是一场“大冒险”。
就拿我身边一朋友来说吧，他叫小李，在一个还不错的大学读了四年。
学的是市场营销专业，本以为凭着自己的本事和大学的招牌，找个工作应该挺顺利的。
结果从大四上学期开始，就踏上了漫长又心酸的求职路。
他每天早上起来就开始在各大招聘网站上浏览信息，像智联招聘、BOSS直聘之类的，眼睛都快看花了。
看见有稍微合适点的，就赶紧把精心准备好的简历投过去。
那简历改了又改，从最开始的两三页精简到一页，把自己干过的小项目啊、参加的社团活动啊，能体现能力的东西都往上写，就盼着能被HR看中。
然后就是等消息，就跟等彩票开奖似的，那心情可煎熬了。
有时候等了好几天都没音儿，好不容易有个面试通知，激动得不行。
去面试的时候吧，发现和自己竞争的人那是海了去了。
有些是学历比他高的，有些是有丰富工作经验的，他那点在学校的实践经验在人家面前感觉都不够看的。
面试官问的问题也五花八门，小李有时候回答得自己都觉得不满意。
从那面试的地方出来，整个人就像霜打的茄子似的，垂头丧气。
这样的经历有个四五回之后，小李都开始怀疑自己这大学是不是白上了。
我就安慰他，说大家都这样，现在大学生就业形势太严峻了，又不只是你一个人难。
这到处都是大学生，僧多粥少，好多岗位就那么几个名额，大家都争破了头。
篇二：挑花眼的老板和迷茫的大学生再说说那些企业招聘的事儿。
那些老板呀，挑人就跟挑西瓜似的，这个敲敲那个拍拍。
有时候真不知道他们到底想要什么样的人。
我有一次跟着小李去参加一个招聘会，好家伙，那场面就像一个大集市。
每个企业的摊位前都围满了大学生。
这些企业的招聘人员呢，一边看简历一边还得应付各种问题。
有的学生特别会推销自己，把自己吹得天花乱坠的。
招聘的人就半信半疑地听着。
还有些招聘的要求写得特别模糊，像是故意在逗大学生玩似的。
比如说要求有团队合作精神，可这怎么衡量呢？是参加过团队项目就叫有团队合作精神吗？我在旁边看着，那些大学生们一个个眼睛里都充满了期待，都想找到一个适合自己的工作。
谈谈大学生对就业问题的思考作文
谈谈大学生对就业问题的思考作文《大学生就业：路在何方？》咱大学生啊，一提到就业就跟热锅上的蚂蚁似的，心里那叫一个慌。
就拿我那室友大强来说吧，这哥们儿在大学的时候那也是个风云人物，学习虽说不是顶尖的，但参加各种社团活动的时候就像打了鸡血一样，组织能力超强。
大强刚开始找工作的时候可自信了，简历做得那叫一个漂亮，像什么学生会工作经历啊、拿过啥演讲比赛奖啊，都往上写。
有一回参加一个大公司的招聘会，这公司在咱们这行里算是个香饽饽。
大强那天还特意打扮了一下，穿了一身看着特精神的西装，就跟去选美似的。
到了招聘会现场，那场面，人山人海的，每个面试官的桌子前面都围了一圈人。
大强挤进去把简历递给面试官，面试官抬眼瞅了瞅他，就开始问问题。
第一个问题就把大强给问懵了。
面试官问：“你对于我们公司目前正在进行的一个项目，有什么独特的见解？”大强一下子就傻眼了，他光顾着准备自己那些辉煌事迹了，对公司项目根本没怎么研究。
接着面试官又问了几个关于行业前沿知识的问题，大强也是支支吾吾答不上来。
从那次以后啊，大强就像霜打的茄子一样蔫了。
他这才意识到，就业这事儿，光靠大学那点校内辉煌是远远不够的。
咱们大学生找工作，就像是在黑暗里摸瞎，到处乱撞。
这一方面是因为我们在大学的时候有时候真的有点儿眼高手低，老是觉得自己了不起，会的东西挺多，其实到了真正要用的时候，才发现啥都不精。
再一方面呢，现在的就业市场竞争也太激烈了。
企业就那么几个岗位，应聘的人可海了去了。
我和大强就开始上网搜各种资料，想看看自己到底差在哪儿。
网上那些就业指导的文章啊，五花八门，但好多都不实用。
不过看了那么多，也总结出来一些门道。
比如说，要想被企业看重，就得了解企业想要啥样的人。
企业可不希望找一个只会纸上谈兵的，得有真本事。
就像那些做技术的岗位，人家肯定看你实际编程能力，而不是你在学校得过多少奖学金。
所以啊，咱大学生在学校的时候，不能就光盯着那些书本知识，更得注重一些实际的技能培养。
当代毕业生就业形势调查报告
当代毕业生就业形势调查报告引言：近年来，随着大学生规模的不断扩大和就业市场的不断变化，毕业生就业形势备受关注。
为了解当代毕业生的就业形势，我们进行了一项调查。
本报告将分析调查结果，并提出一些建议。
一、调查方法：我们使用了问卷调查的方法，涵盖了不同专业、不同性别和不同地区的毕业生。
共收回有效问卷1200份。
二、毕业生就业现状调查：在调查中，我们了解到了有关毕业生就业的各种信息。
调查结果显示，72%的毕业生找到了工作，25%的毕业生正在继续深造或在考虑创业，只有3%的毕业生处于失业状态。
1.工作满意度：通过调查我们发现，有46%的毕业生对自己的工作满意，36%的毕业生表示比较满意，18%的毕业生对自己的工作不满意。
2.就业待遇：3.就业困难：调查还显示，有55%的毕业生表示他们在就业过程中遇到了困难。
主要的困难包括：行业竞争激烈、专业不对口、工作经验不足等。
三、影响就业的因素：通过分析调查结果，我们还了解到影响毕业生就业的主要因素。
1.专业选择不当：根据调查，有30%的毕业生表示他们后悔自己的专业选择。
这些毕业生大多数表示，他们在选择专业时没有考虑到就业前景和个人兴趣。
2.缺乏实习经验：调查显示，有35%的毕业生没有在大学期间获得实习经验。
这导致这些毕业生在求职过程中面临竞争压力较大。
3.缺乏职业技能：调查发现，52%的毕业生认为他们缺乏必要的职业技能。
这使他们很难在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
四、建议与展望：基于调查结果，我们提出以下建议，在改善毕业生就业形势方面给予帮助：1.强化职业指导：学校和社会应加强对大学生的职业规划和就业指导，帮助学生更好地选择适合自己的专业和职业，并提前了解就业市场的需求。
2.提供实习机会：学校和企业应加强合作，提供更多的实习机会给大学生，使他们在学习期间能够获得实际工作经验，增强就业竞争力。
3.加强职业技能培训：学校应加强职业技能培训的教育，使学生在毕业后具备更多的实用技能，能够适应就业市场的需求。
高校毕业生就业现状调查
高校毕业生就业现状调查近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
毕业生们怀揣着对未来的期望和梦想，希望能够顺利找到理想的工作，并实现自身的职业发展。
然而，现实却往往残酷而不尽如人意。
本篇文章将对高校毕业生就业现状进行调查和讨论，了解其面临的挑战以及解决问题的途径。
一、毕业生就业压力分析高校毕业生面临的就业压力可谓沉重。
首先，随着国内高校毕业生数量的快速增加，就业市场供需矛盾突出。
大量毕业生涌入市场，但可提供的岗位有限，导致竞争日趋激烈。
其次，毕业生的就业期望过高与实际需求之间存在差距。
许多毕业生希望从事高薪、高地位的工作，而这些职位数量有限，往往需要丰富的工作经验和专业技能才能胜任。
最后，行业结构调整和技术进步也带来了就业问题。
不少行业面临转型和人员裁员，技术发展使一些工作变得机械化和自动化，减少就业机会。
二、毕业生就业困难原因分析1. 学历与用人单位需求不匹配有些毕业生在选择专业时并未充分考虑就业市场的需求，盲目追求自己的兴趣而忽视了市场对人才的需求。
这导致了就业困难的一个重要原因。
2. 缺乏实践经验和实用技能高校教育过于注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养。
当毕业生进入职场时，他们往往发现自己缺乏实际工作经验和专业技能，这使得他们在竞争激烈的就业市场上处于一种不利地位。
3. 求职技巧不足毕业生在求职过程中，缺乏一定的求职技巧和策略也是导致就业困难的因素之一。
缺乏简历编写、面试技巧等求职技能，使得他们难以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
三、解决高校毕业生就业问题的途径1. 加强职业规划教育高校应在培养学生专业知识的同时，加强职业规划教育。
培养学生的职业意识，引导他们了解社会需求和就业市场，帮助他们更好地选择专业和规划自己的职业发展路径。
2. 引导学生注重实践和实用能力高校应该加强实践教育，为学生提供更多的实习机会。
通过实践，毕业生可以更好地了解专业领域的实际工作情况，培养实用能力，提高就业竞争力。
学生就业现状调查报告【精选6篇】
学生就业现状调查报告【精选6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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路在何方——浅谈大学生就业难与高等教育之关系尹巧摘要:高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
都说大学生是天之骄子，但事实却是，有太多的骄子们徘徊在求职的边缘。
很多高校都在不厌其烦的扩招，大学毕业生与社会需求之间的关系由供不应求转为供需平衡，甚至供大于求。
在大学教育规模扩张的同时，大学教育也出现了不少问题，直接影响新一代青年的素质及发展。
综合国力的竞争归根到底是人才的竞争，也是教育水平的较量。
人才是一个国家民族自强振兴的智力保证，以高效为载体的高等教育的成败得失关系到一个国家的未来。
本文以大学生就业为视点来剖析大学教育教学活动,旨在通过高校教育体制改革,提高教育教学活动,促进大学生就业,推动高等教育走上一条健康发展、良性循环的道路。
关键词：大学生高等教育就业关系思考改革引言：随着社会的发展，很多高校奋力扩招，致使大学生遍地开花。
随着大学生社会地位的日趋下降，社会对这个特殊的群体的态度也发生了很大的变化。
这是一个非常严肃的问题，需要我们作出反思：作为社会问题一部分的教育问题的出现是不可避免的，当今大学生就业难的问题，充分说明中国高校的教育工作是有着缺陷的。
高等教育是以素质教育为核心的面向人民大众的教育，我们必须找到当今大学教育存在的问题，分析问题产生的原因，并寻求解决问题的道路和方法，为推动素质教育扫平障碍，大力发展素质教育以适应社会发展的客观需要。
高校都存在哪些问题呢？究竟就业难的根源何在？我国的教育体制改革是否得当？正文：就国情而言，我国是一个人口大国，巨大的人口压力和就业压力促使大多数人选择接受教育去缓冲来自各方面的压力，而且更深层次的教育可以为以后谋取一个好的就业岗位奠定知识基础，近几年来，我国就业难的问题日益突出，尤其是关于大学生就业难的问题常见诸报端，,大学生就业基本趋向市场化,价格机制在就业市场中的调节作用越来越大。
因此,大学生就业问题也逐渐凸现，“新读书无用论”的观点在一些年轻人中悄悄扩散。
的确，放眼我们现在的大学教育，在很大程度上是求数量而不求质量的追求公司式的教育，盲目追求经济效益，课程设置冗杂重复，或者严重滞后，“学了没用，毕业就失业”的专业比比皆是。
大规模的扩招致使教学质量，教学设施滞后。
我们现在的大学生，实践能力差，沟通能力弱，虚荣自大，专业知识不够扎实。
有统计说，现如今大学生毕业后当年就业率仅60%，也就是说，快有一半人无事可做。
“大学生毕业即失业”也从现实层面体现出高等教育方面存在的问题：一．现实结构矛盾方面：1.国家对于教育的投资太少，用于大学教育的投资太少，用于大学科技创新研究的经费太少。
国家对于教育的投资远远不仅低于世界平均水平，而且于GDP仅仅为我国1/3的印度相比，也差的很远。
经济建设固然重要，但人才培养才是决定未来国家发展的关键。
国家投入的少造成大学高额的学费，广大农村考生面对高额的投入而毕业后工作难找的现实，选择辍学退出成为唯一的出路2.为响应国家号召，部分高校盲目扩张，致使大学生整体素质下降，同时也造成了资源的持续浪费。
高校像只筐，喜欢不喜欢、需要不需要，统统往里装。
很多高校在盲目扩招，众多学生挤破脑袋也要跨过高考这座独木桥，大学生越来越多，人多就不好管理，大学生的整体素质就会有所下降。
原本的精细教育演变成如今的粗放式教育，更是进一步助长了这种不良风气的风靡。
二．学校体制矛盾方面：1.大学生就业难，与我国的高等教育从精英培养转向普及教育扩展，这与高校缺乏科学准确的人才定位关系密切。
近年来，大量本应从事精英教育的高校快速扩大办学规模，致使教育资源被迅速稀释，由此难以保证必要的教学优势和培养理念。
而大批本应培养掌握职业技能的应用型人才的学校，为了获得更多的生源，却喊出精英教育的口号。
这种不混淆视听的定位，导致学生的自我定位发生偏差，学校培养人才的过程也发生偏差，还使得各学校培养的学生能力结构、素质结构千篇一律，严重缺乏个性。
2.当今高等教育偏重理论学习，导致社会实践能力差，应用能力差，这是是我国大学生就业难的一个重要因素。
教育出封闭性人才，不能与社会接轨，适应社会需要。
我国经济正在迅猛发展，很多企业都在蓬勃发展，社会并不是不需要人才，而是找不到他们需要的人才。
很多毕业生学成之后只懂得些许理论知识，完全不会运用，不会与人沟通交际，遇到问题不会解决，依赖性特别强，不独立没主见，高分低能现象也是大学生找不到工作的原因之一。
教育经济学3.高校的专业结构体系与社会需求之间存在着严重的供需矛盾，大学教育体制改革滞后是大学生就业难的重要原因。
大学生的就业问题能解决与否主要体现在高校的专业结构设置与社会的需求是否协调。
高校的专业结构体系建设和专业设置的高等教育的基础，但我国由于缺乏科学的人才预测和规划，高校在专业设置以及课程设置都具有较大的盲目性。
目前中国经济发展迅速体现出社会主义国家的经济优越性，由于高校决策层面的短视效应，导致专业结构设置不合理。
“博而不专”已经变成了高校毕业生的通病。
教育教学活动与市场经济发展的不对称。
教材滞后、教学环节欠合理、教学模式与市场不对接、教学内容不能适应市场的需求是很多高校普遍存在的问题。
因此,高校的发展定位、办学思路、办学方向与办学模式在很大程度上调控和制约着教育教学活动的开展方向。
4.师资建设不到位，并且忙于评教，致使老师积极性不高，师资结构性矛盾突出。
高校教育的关键环节――师资队伍建设的缺失。
决定高等教育成败的关键环节在教师。
以学生为本，以教师为教育教学先导，学生是整个教学活动过程主体，教师是实践的主要承担者，教师永远处在教育实践活动的关键位置。
目前国内绝大多数高校在教师聘用上的主要指标都是学历，名牌大学的毕业生往往具有很大的竞争优势，但教育是一个很特殊的行业，决定教育教学水平的不只是学历还有教师的个人阅历和知识经验，更重要的是老师会不会教，能不能把信息有效的传达给学生。
并且某些教师职业态度欠佳，一些年轻教师职业思想不稳定，并将主要精力放在安家落户、评职称等关乎教师个人利益的事情；年轻教师是毕业后直接登上讲坛，缺乏必要的教师教育职业技能训练，缺乏科研实践。
教师队伍不稳定、教学水平落后、教学观念陈旧致使大学培养质量下降也是影响大学生就业难的重要因素。
高校制度建设与评估体系不完善、不配套，很多高校普遍缺乏有效地监控与科学的评估制度。
综上所述，我认为应该理性看待高校扩招热潮。
对于高校内部的管理机制：首先要认识到，管理不是目的，而是一种手段，因此校园管理方面应该坚持科学的发展观，认真考虑高效的专业设置问题、师资问题、职业指导问题、教学内容更新问题、教学方法问题、学术自由问题及学生学习问题。
虽然加快高等教育专业结构和人才培养结构的调整,已经成为社会各方面的共识,并且也确实取得了一定进展,但从总体上看,这项工作还不尽如人意,究其原因,主要是教育体制改革不到位所致。
教育体制改革滞后于大学生就业制度改革是最根本的原因。
在教育经济学中，过度教育的其中一个表现为知识失业。
知识失业是指教育所培养的劳动力超过了社会需求，大量的学生毕业即失业。
西方的教育经济学家认为教育- 3 -学生及早了解、参与企业，通过系统实习等活动提高大学生的综合能力等。
四．创新人才培养模式的具体措施：1.加强师资队伍建设,提高学生培养质量。
高校要以学生成长成才为目标,引导大学生确立正确的职业价值取向,打造专业化、职业化、高素质的教师队伍。
高校只有加强学校的硬软件设施建设，促进公平公正严谨高效的教学管理体制优化升级，确保教师致力于传道、授业、解惑，学生致力于在学习中丰富完善自己，以达到高校为社会培养综合能力强的人才的目标。
2.改革教学模式,加强实践性教学。
注重课程内容体系结构、教学内容组织方式与目的、实践性教学的设计思想与效果等。
在教学活动中,加强实践环节的设计,为学生创造机会与用人单位接触,让学生早日进入就业市场,为就业早做准备。
在培育学生期间应注意提高师资力量，切实培养出有真才实学的、有能力的大学生。
3.加快建章立制。
完善教学评估与就业评估制度,实现制度化管理手段,实现教学提高就业质量,就业促进教学改革。
五．高校应大力加强毕业生就业观教育，引导他们树立正确观念针对毕业生的求职心态，高校要摆正心态，客观定位，选好目标，多些务实，少些浮躁，合理调整就业期望值，结合自身特点，扬长避短，从而有的放矢地去寻找适合自己的就业单位。
大学生就业难是一个错综复杂的社会现实问题。
既有社会体制问题,也有教育体制问题,同时还有大学生自身制约因素。
在这里，我浅谈了一下我从当今大学生就业难的现状中引发的对高等教育的思考。
最后，我想以这样一段话收尾：教育是一个系统工程，要不断提高教育质量和教育水平，教育事业永无止境。
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