劳务派遣合同的审查要点
劳务派遣合同审核要点
一、劳务派遣服务合同审查要点（一）应注意合同的有效性；（二）审查合同主体是否合法，对法人资格审查主要从以下几方面进行：审查：1、是否依法成立；2、有没有必要的财产或经费；3、是否有自己的名称、组织结构和场所。
4、是否能独立承担民事责任。
二、合同审查的基本原则（一）合法有效原则。
合同一定要合法，这是合同的关键和核心。
合同当事人订立的合同想要具有法律效力，必须在合法的前提下，否则，将因为违法而达不到交易之目的。
合同在审查中应当注意，除了国家法律、国务院行政法规、国务院所属部门规章外，还存在大量的地方性法规、自治条例、单行条例及地方政府规章。
这些地方性法规及各类规章未必导致合同无效，但可能导致当事人受到行政处罚或承担不利的诉讼结果，合同合法性审查必须对相关的法律法规进行充分的调查和分析。
（二）对等平衡原则。
在交易过程中，具有优势地位的一方为了己方利益而在合同中予以体现是完全正当的，否则，其优势地位将被白白浪费，但是各方权利义务的设定要保持基本平衡，合同起草人最易了解双方的利益平衡点，并需要正确的处理好这个“度”，寻求各方共赢，否则，所起草的合同会由于显失公平而被撤销或者被束之高阁达不到交易目的。
因此，最好的方式是寻求权利义务基本平衡，实现多方共赢。
（三）具体明确原则。
内容清晰、条款齐备是合同文本最起码的要求，如果合同文本对交易内容反映不够明确、清晰或者缺少必要的条款，将会使合同文本不能反映交易实质，给将来的合同履行以及法律救济埋下隐患，产生一些不必要的合同纠纷。
合同一般以下条款：当事人的名称或者姓名或者住所；标的；质量；数量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法以及其他约定等基本或者必备的要素。
结构安排上有逻辑并符合习惯、惯例。
体例严谨，章、条、款、项，根据实际情况灵活处理。
各条款项前后照应、配合严密、表述清晰。
劳务派遣合同的审查要点
一、主体身份合法性审查1. 劳务派遣单位是否具备派遣资格：审查劳务派遣单位是否具备《劳务派遣经营许可证》，注册资本是否达到法定要求，是否依法成立。
2. 劳务派遣单位与用工单位之间是否存在出资或者合伙等特定关联关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条之规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。
二、协议内容合法性审查1. 派遣内容：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条之规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣只是补充形式。
2. 合同期限：派遣合同应当载明派遣期限、工作岗位等情况，明确约定合同期限。
3. 费用问题：明确约定派遣单位、用工单位与劳动者之间的费用支付方式和标准，包括工资、加班费、奖金等。
4. 社会保险问题：明确约定社会保险金的缴纳主体、缴纳比例、缴费期限等。
5. 劳动者权益保障：审查协议中是否明确约定劳动者在工作期间享有的权益，如休息休假、劳动保护等。
6. 违约责任：明确约定双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。
7. 合同解除：明确约定合同解除的条件、程序及解除后的处理方式。
8. 争议解决：明确约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
三、其他审查要点1. 审查合同条款是否清晰、明确，避免产生歧义。
2. 审查合同附件是否齐全，如劳动者个人信息、工作职责等。
3. 审查合同签订时间、地点是否合法、合规。
4. 审查合同是否违反国家法律法规，如涉及非法用工、违法收费等。
5. 审查合同是否涉及劳动者权益保护，如加班费、带薪休假等。
总之，劳务派遣合同审查要点涵盖了主体身份、协议内容、劳动者权益保护等多个方面。
在签订劳务派遣合同时，双方当事人应充分了解合同条款，确保自身权益不受侵害。
劳务派遣合同审查
一、审查主体1. 劳务派遣单位：审查其是否具备派遣资格，包括注册资本、经营场所、设施、管理制度等，以及是否获得《劳务派遣经营许可证》。
2. 用工单位：审查其与劳务派遣单位是否存在出资、合伙等关联关系，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条的规定。
3. 劳动者：审查其是否与劳务派遣单位签订劳动合同，以及合同内容是否符合法律规定。
二、审查内容1. 合同主体合法性审查（1）劳务派遣单位：审查其是否具备派遣资格，包括注册资本、经营场所、设施、管理制度等，以及是否获得《劳务派遣经营许可证》。
（2）用工单位：审查其与劳务派遣单位是否存在出资、合伙等关联关系，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条的规定。
2. 协议内容合法性审查（1）用工岗位：审查用工单位是否在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条的规定。
（2）薪资和违约金：审查合同中约定的薪资、违约金等是否符合法律规定，以及双方是否明确约定承担违约责任。
（3）社会保险金：审查合同中约定的社会保险金缴纳是否符合法律规定，以及双方是否明确约定缴纳方式。
（4）合同期限：审查合同期限是否符合法律规定，以及双方是否明确约定合同终止的时间。
（5）工作时长、节假日：审查合同中约定的工作时长、节假日等是否符合法律规定。
（6）损害赔偿：审查在工作期间发生的损害，给劳动者造成权益上的损失时，由哪方承担赔偿责任。
（7）合同解除：审查合同中约定的解除条件、解除程序、解除后的赔偿责任等是否符合法律规定。
（8）合同续签：审查合同中约定的续签条件、续签程序等是否符合法律规定。
三、审查注意事项1. 审查合同主体是否具备合法性，包括派遣资格、关联关系等。
2. 审查合同内容是否符合法律规定，包括用工岗位、薪资、社会保险、合同期限、解除条件等。
工厂签订劳务派遣合同注意事项
随着社会经济的发展和人力资源市场的不断变化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在工厂管理中得到了广泛应用。
然而，签订劳务派遣合同涉及到诸多法律问题和实际操作细节，为了保障工厂的合法权益，以下列举了工厂签订劳务派遣合同时应注意的几个重要事项：一、审查派遣单位资质在签订劳务派遣合同之前，工厂应严格审查派遣单位的资质，确保其具备合法的劳务派遣经营许可和注册资本等条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
二、明确派遣内容和期限劳务派遣合同应当明确载明派遣内容，包括用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点、工作内容等。
同时，合同期限应当符合法律规定，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应不少于二年。
三、确保派遣单位承担社会保险义务劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，并承担未依法缴纳的法律责任。
在合同中应明确规定派遣单位承担的社会保险责任，包括缴纳范围、缴纳标准、缴纳期限等。
四、明确工资支付及扣除规定合同中应明确规定派遣单位支付给被派遣劳动者的工资标准、支付日期、支付方式等。
同时，约定未经用工企业同意，派遣单位不得以任何名目直接扣除员工工资，如拖欠、克扣工资等。
五、约定派遣员工的退回及处理方式合同中应约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司，以及员工退回的具体方式。
此外，还应明确约定工伤事故、劳动纠纷的处理方式及费用分摊。
六、明确违约责任及解约条件合同中应明确约定双方违约责任，如派遣单位违约应承担所有损失，并允许用工企业有权解约。
同时，明确约定解约条件，确保双方在合同履行过程中有明确的权利和义务。
七、合同文本的规范性合同文本应符合国家法律法规的要求，使用规范的合同条款，避免出现模糊不清或歧义性条款，确保合同的有效性和可执行性。
八、合同履行过程中的沟通与协调在合同履行过程中，工厂应与派遣单位保持良好的沟通与协调，确保合同条款得到全面执行。
劳务派遣合同审查要点
劳务派遣合同审查要点劳务派遣是一种劳动力资源配置方式，雇主通过与劳务派遣企业签订劳务派遣合同，将需要的劳动力通过劳务派遣企业向用工单位派遣供应。
在劳务派遣合同审查过程中，以下是需要注意的要点：1. 合同主体在审查劳务派遣合同时，首先要确认合同的主体是否明确。
劳务派遣合同应包括用工单位、劳务派遣企业和劳动者三方。
确保各方在合同中的名称、地址等信息准确无误。
2. 劳动关系确认核实合同中对劳动关系的确认方式，一般采用双重劳动关系确认制度。
即劳动者与劳务派遣企业建立劳动关系，同时与用工单位具有劳动关系。
审查合同时，需要确认合同是否明确规定了双重劳动关系，确保劳动者的权益得到保障。
3. 用工岗位和工作内容说明劳务派遣合同应明确描述用工岗位和工作内容，确保劳动者明确自己的工作职责和任务。
用工岗位的描述应包括工作内容、工作地点、工作时间等方面的要求，细致具体，避免模糊性描述。
4. 劳动报酬和福利待遇审核合同时需要确认劳动报酬和福利待遇是否明确规定。
合同应明确规定劳动者的工资水平、付款方式、工资结算周期等，确保劳动者的劳动价值得到合理体现。
同时，合同还应明确规定劳动者享受的福利待遇，如社会保险、工伤保险、医疗保险等。
5. 劳动时间和休假制度审查合同时需要注意劳动时间和休假制度的约定是否合法合规。
合同应明确规定劳动者的工作时间安排、加班工资标准等，以及劳动者的休假制度，包括年假、调休等。
6. 合同解除和违约责任合同应明确规定合同解除和双方违约责任的约定。
审查合同时，需要注意解除合同的条件和方式是否合法，并确认合同中对双方违约责任的约定是否合理。
7. 其他条款的审查除了上述要点，还需要审查合同中的其他条款，如保密条款、竞业限制条款、合同变更条款等。
确保合同中的其他条款符合国家法律法规的要求，保障劳动者的权益。
以上是对劳务派遣合同审查的要点进行了简要介绍。
在实际操作中，为确保签订的劳务派遣合同符合法律法规的要求，建议寻求法律专业人士的协助，并结合具体情况进行审查和修改。
劳务派遣协议审查意见
劳务派遣协议审查意见摘要本文档旨在提供对劳务派遣协议的审查意见。
劳务派遣是雇员通过劳务派遣企业与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣企业向用工单位提供劳动力的一种用工形式。
本文将从合法合规、权益保障、合同条款等方面对劳务派遣协议进行审查，并提供相应意见。
1. 合法合规检查1.1 劳务派遣公司资质审查对劳务派遣公司的资质进行审查是确保劳务派遣合法合规的第一步。
应对劳务派遣公司进行以下审查：•验证劳务派遣公司是否具有合法的营业执照；•核实劳务派遣公司是否通过了相关部门的备案审批。
1.2 劳务派遣合同是否符合相关法律法规劳务派遣合同必须符合国家相关法律法规的要求。
在审查劳务派遣合同时，应特别关注以下方面：•劳务派遣双方是否符合法律对劳务派遣主体的限定要求；•劳务派遣合同是否符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关劳动法律法规的规定。
1.3 劳务派遣工作环境安全性劳动力在用工单位的工作环境安全性对其权益保障具有重要意义。
在审查劳务派遣协议时，应重点关注以下方面：•用工单位是否提供符合安全要求的工作环境；•劳务派遣企业是否与用工单位签订了详细的安全管理协议。
2. 权益保障检查2.1 劳动报酬劳务派遣工作的报酬应符合法律法规对劳动者的最低工资标准的要求。
在审查劳务派遣协议时，应注意以下方面：•劳务派遣协议中是否明确规定了工资支付方式、计算方法和时间；•工资标准是否符合当地政府规定的最低工资标准。
2.2 社会保险和福利待遇劳务派遣员工享受社会保险和福利待遇是其应有的权益。
在审查劳务派遣协议时，应重点考虑以下方面：•劳务派遣员工是否纳入劳务派遣企业的社会保险制度，并确保社会保险缴纳是否符合法律法规的规定；•劳务派遣员工是否享受与用工单位员工同等的福利待遇。
2.3 工作时间和休假制度劳务派遣员工的工作时间和休假制度应符合法律法规的规定。
在审查劳务派遣协议时，应特别关注以下方面：•劳务派遣员工的工作时间是否超出法律法规所限制的最大工作时间；•劳务派遣员工是否享受与用工单位员工同等的休假制度。
劳务派遣合同的审查要点
劳务派遣合同的审查要点劳务派遣合同的审查要点劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与劳务接受单位签订的、以供劳务的形式，向劳务接受单位提供劳动力的合同。
在审查劳务派遣合同时，应当注重以下几个要点：1.合同主体的资质审核首先，需要审查劳务派遣单位和劳务接受单位的资质。
劳务派遣单位应当具备合法注册并取得劳务派遣经营许可证；劳务接受单位应当具备正常经营资质，并确保能够保障派遣员工的安全、健康和合法权益。
2.派遣员工的基本权益保障劳务派遣合同中应明确派遣员工的基本权益保障，包括工资支付、社会保险、劳动时间等。
要审查合同中有关派遣员工基本权益保障的约定，确保符合相关劳动法律法规的规定。
3.合同期限和解除条件的约定审查劳务派遣合同时，应仔细审查合同期限和解除条件的约定。
合同期限应合理，并符合《劳动合同法》的规定；解除条件应合理明确，确保在合同效力期限内，双方都有权解除合同，并明确解除合同的程序和补偿责任。
4.劳务派遣用工的岗位要求和职责要审查劳务派遣合同中对劳务派遣用工岗位要求和职责的约定，确保派遣员工在劳务接受单位的工作职责明确、与实际工作需要相符，并符合法律法规的规定。
5.劳务派遣员工的岗前培训和安全保障劳务派遣合同中应当约定劳务派遣单位对派遣员工进行岗前培训，并确保派遣员工的安全保障措施到位。
在审查合同时，要注意是否对此事项进行了明确的约定和保障。
6.违约责任和争议解决方式审查劳务派遣合同时，要注意对违约责任和争议解决方式进行明确约定。
审查合同时，要注意双方对于违约责任的设定是否合理，以及争议解决方式是否符合法律法规的规定。
以上是审查劳务派遣合同时应注意的要点，只有充分审查合同内容并保证合同符合相关法律法规的要求，才能有效保护派遣员工的权益和劳务派遣单位的合法权益。
劳务派遣合同审核要点
一、劳务派遣合同审核要点1、派遣内容。
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等版情况。
2、合同期限。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、费用问题。
劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、社会保险问题。
劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
劳务派遣合同审核要点二、劳务派遣的岗位要求有哪些《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
”三、劳务派遣对用人单位的好处1、有利于降低招聘成本。
通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。
通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。
派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。
劳务派遣合同审查要点完整版
劳务派遣合同审查要点完整版劳务派遣合同审查要点完整版一、合同基本信息1. 合同双方的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人等。
2. 合同的签订日期和生效日期。
3. 合同的有效期限，包括开始日期和结束日期。
二、合同条款1. 劳务派遣的对象和范围，明确被派遣人员的职位、岗位以及工作内容。
2. 合同的期限和终止条件，包括提前解除合同的程序和责任。
3. 被派遣人员的劳动报酬和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
4. 工时安排和休假制度，包括每日工作时间、周工作时间、法定假日和年假等。
5. 劳动保护和安全措施，包括保证被派遣人员的人身安全和工作环境的卫生安全。
6. 福利待遇和社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等。
7. 违约责任和争议解决，包括违反合同条款的责任和争议解决的方式。
三、附件1. 劳务派遣协议书，详细列出被派遣人员和受派遣单位的基本信息。
2. 被派遣人员的劳动合同，包括双方的基本信息、工作职责、工资待遇等。
3. 劳动保障协议，明确受派遣单位对被派遣人员的劳动保护措施。
4. 安全协议，规定受派遣单位为被派遣人员提供的安全措施和保护要求。
5. 社会保险协议，明确受派遣单位为被派遣人员缴纳的社会保险费用。
四、法律名词及注释1. 劳务派遣：指企事业单位通过协议，将自己的劳动力派遣给其他单位使用的一种劳动服务形式。
2. 劳务派遣合同：被派遣单位与派遣单位之间订立的合同，明确劳务派遣的双方权利和义务。
3. 受派遣单位：指接受派遣劳动力的企事业单位或其他组织。
4. 被派遣人员：指派遣单位派遣给受派遣单位工作的员工或劳动者。
5. 劳务报酬：指被派遣人员按照合同约定获得的工资、津贴、奖金等待遇。
附件：1. 劳务派遣协议书2. 被派遣人员的劳动合同3. 劳动保障协议4. 安全协议5. 社会保险协议法律名词及注释：1. 劳务派遣：指企事业单位通过协议，将自己的劳动力派遣给其他单位使用的一种劳动服务形式。
劳务派遣合同审核要点
劳务派遣合同审核要点一、合同主体信息审核在审核劳务派遣合同时，首先需要核对合同的主体信息，包括受派单位和派遣单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人等。
确保双方的身份和合法性。
二、双方权利义务明确劳务派遣合同必须要明确双方的权利义务，包括受派单位对派遣员工的权利和义务，以及派遣单位对受派单位的权利和义务。
审核时应确认各项权利义务是否明确并符合法律法规要求。
三、派遣工资及福利待遇审核审核劳务派遣合同时，需要关注派遣工资及福利待遇是否合理。
派遣工资应当不低于最低工资标准，并按照劳动合同法的有关规定支付。
同时，福利待遇应当符合国家法律法规的要求，如社会保险缴纳、工伤保险、医疗保险等。
四、工作时间和休假制度审核劳务派遣合同应明确工作时间和休假制度。
审核时需确保派遣员工的工作时间符合国家劳动法规定，且受派单位不得违反相关规定加班和强制休假。
合同中还应规定派遣员工的休假制度，以保障员工的休息权益。
五、派遣期限和终止方式审核劳务派遣合同需明确派遣期限和终止方式。
审核时需确认派遣期限是否合理，且不得超过国家规定的派遣期限。
合同中还应规定双方解除合同的方式和条件，确保合同的合法解除。
六、违约责任和争议解决方式审核审核劳务派遣合同时，需重点审查合同中的违约责任和争议解决方式条款。
违约责任应当明确，包括派遣单位和受派单位的违约责任和补偿责任。
此外，合同中应规定争议解决方式，可以选择仲裁或法院诉讼等方式。
七、法律法规合规性审核劳务派遣合同审核的最重要一点是确保合同的内容符合国家相关法律法规的要求。
审核时要仔细核对合同中的各项条款是否符合劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规的规定，避免合同违法风险。
结语劳务派遣合同审核是确保受派单位和派遣单位之间合法权益的重要环节。
通过对合同主体信息、权利义务、工资福利、工作时间休假、派遣期限、违约责任、争议解决方式以及法律法规合规性的审核，可以有效减少潜在的风险和纠纷，保障合同各方的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣合同的审查要点
劳务派遣，是人才派遣服务机构与个人建立劳动关系，将签约的个人外派至用工单位从事相关工作，并向用工单位收取相关费用。
派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务机构与用工单位之间形成了合作关系。
根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。
由此可见，劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能要求用工单位承担连带赔偿责任。
因次，我行作为用工单位在与派遣服务机构签订劳务派遣合同时应当注意审查以下内容：
一是在签订劳务派遣合同之前，要查明派遣服务机构的资质。
目与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。
二是签订劳务派遣合同时，应当明确派遣服务机构对劳动人员工资支付的义务及违约金和追偿权。
如果派遣机构没有依法支付工资而引发纠纷，用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣机构主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
三是签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
四是签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。
有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生率比较高，例如保安、司机等。
由于这些岗位的特殊性，对第三人的侵权行为时有发生，但侵权事实发生后，
应当由谁来承担责任?所以为了避免产生纠纷和争执，建议在派遣合同中加以规范。
五、签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者违反用人单位劳动纪律被辞退后，后续问题由派遣服务机构解决，与用人单位无关等约定条款。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。