中国工商银行招聘之工资待遇详情
中国银行薪酬制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
篇二：中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。
详解中国工商银行内部薪资体系
详解中国工商银行内部薪资体系【导读】在大家求职的过程中，非常注重的一项就是未来工作的"钱途"。
而银行的钱途怎么样呢？银行内部薪资体系还是很复杂的，就像是一个金字塔的结构，职位越高，你所获得的工资就越高，而且是成倍的增长，我们可以看到一...在大家求职的过程中，非常注重的一项就是未来工作的"钱途"。
而银行的钱途怎么样呢？银行内部薪资体系还是很复杂的，就像是一个金字塔的结构，职位越高，你所获得的工资就越高，而且是成倍的增长，我们可以看到一个支行的行长每月月薪可以达到5万左右，而一个柜员每个月只能拿到三千的薪水。
每个银行的工资基本由三个部分组成，工资+奖金+其他福利。
我们的宇宙第一大行工商银行也不例外，接下来中公金融人老师就为大家说一说工商银行的薪资体系。
首先是工资。
每个银行确定员工工资的时候都会把员工分为很多级别，通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。
工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高。
1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行副行级；4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；5级：一级分行副行长、部门总经理；6级：部门总经理、二级分行行长、正处级干部；7级：总经理级、二级分行副行长、正处级干部；8级：部门副总经理，副处级别干部；9级：副总经理级，副处级别干部；10级：支行行长；11级：分行部门经理，科长；12级：经理级，正科级干部；13级：支行副行长；14级：分行部门副经理，支行副行长；15级：副经理级；16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；17级：业务主管级，股级干部；18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；19级：业务副主管，副股级干部；20级：高级柜员，高级工；21级：中级柜员，中级工；22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；23级：博士见习人员；24级：硕士、双学士见习人员；25级：本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。
中国银行各地分行薪酬待遇福利
中国银行各地分行薪酬待遇福利
中国银行各地分行薪酬待遇福利
来看看中国银行给毕业生的薪水，福利待遇，户口的情况
期长度：本科生：半年，研究生：3个月
实习期待遇很低，没有绩效的。
具体情况入下面所述：
基本工资：本科生2500（税前），研究生2800（税前）
补助：统一的，饭补+交补一共1050每个月，6-9月有降温费，每个月800
过节费：春节，十一，元旦，五一四个节每个节1000，
双薪：春节那个月和十月分别发两个月的薪水
另外还有劳保，每个月600，一年7200，还有个报销额度，啊健身啊，都可以，每年3000的额度，要发票。
再就是等转正了，基本工资加上600，也就是三千多吧，的不变，多一个绩效奖金，有时候按月摊，有时候年末统一发放，他们说按月摊一个月能摊个六七千，不到八千吧，
如果你以后提拔了，就挣得比上面提得高的多了去了。
至于五险一金就不用说了，不过中行住房公积金扣得很狠，普通正式工一个月能扣一千多，当然他也要补给你一千了。
听说工作满15年后给房补，最少24万，如果你到时候是个领导啥的，就不是这个数了。
中国银行年终奖金
上海某支行行代办员拿了2万
广东省分行才拿了2350
江苏行年终奖是9200元
广州完税后1万1千多
四川的,税后8000
太原分行4万
福建某支行,3000元
湖北十堰的只有1500元
成都17000
江苏5600
湖南的',只1000元
吉林的5000元
北京的
人均1.5万
山西省县支行的年底拿了8600元
可以作为参考，不过各个地方差距真的很大下载全文。
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼（2）
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼(2)九、中信银行简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。
于2005年8月，正式更名“中信银行”。
2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。
2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。
2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
评价：薪资福利☆☆环境交通☆☆☆工作压力☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。
和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。
就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。
像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。
总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。
今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。
喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。
【2018-2019】工商银行周六上班吗word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工商银行周六上班吗篇一：工商银行上班时间篇一：中国工商银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘湖北中公金融人—金融类考试培训的领跑者中国工商银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
注：以上信息仅供考生参考。
更多招聘信息动态、考试内容请关注：湖北银行招聘信息网篇二：中国工商银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘中国工商银行薪资待遇及职业发展前景大揭秘银行招聘网：中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘、社会招聘公告，笔试时间，面试通知,体检录用时间等，更有免费备考资料。
工商银行薪酬设计方案介绍
工商银行薪酬设计方案介绍工商银行是中国的一家国有银行，成立于1984年。
作为国有企业，工商银行在薪酬设计方案上必须遵循政府的指导原则，同时也需要考虑到员工福利和业绩激励的平衡。
在这篇文章中，我们将介绍工商银行的薪酬设计方案。
1. 薪酬结构方案工商银行的薪酬结构包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金和其他福利待遇。
其中，基本工资是员工的最基本薪资，包括员工职位、薪酬级别和地区等因素的影响。
岗位津贴则是针对不同职位和技能的津贴，以激励员工在工作中发挥更高的能力。
绩效奖金则是基于员工个人和团队的绩效表现而给出的奖励，包括年度绩效奖金和绩效提成等。
其他福利待遇则包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。
2. 绩效考核方案工商银行的绩效考核方案是非常重要的，因为它决定了员工的绩效奖金。
绩效考核通常由员工的上级主管进行，考核内容包括员工的工作质量、工作态度、工作效率、工作成果、团队合作等方面。
在考核过程中，上级主管应当进行实事求是、公正公平的评估，并给出具体的改进建议，以帮助员工提高自身能力和绩效表现。
3. 薪酬福利管理方案工商银行的薪酬福利管理方案主要是针对员工的福利待遇和相关政策制定的。
例如医疗保险的报销范围和待遇、职工住房补贴的标准和有关规定、养老保险账户的管理等。
薪酬福利管理主要由人力资源部门负责，并协调其他相关部门共同管理。
4. 员工培训发展方案在工商银行的薪酬设计方案中，员工培训发展也是非常重要的一部分。
该行的培训发展方案旨在提高员工的业务水平和职业素质，以更好地适应银行的业务变化和发展需求。
培训发展内容包括技能培训、管理培训、业务培训、素质培训等方面。
其中，技能培训是重点，包括系统操作、风险管理、网络安全等方面的培训。
综上所述，工商银行的薪酬设计方案是一个复杂的体系，涉及到多个方面，包括薪酬结构、绩效考核、薪酬福利管理和员工培训发展等。
在这个体系中，员工的绩效表现是决定绩效奖金的关键因素，同时员工的素质和能力也是该行发展的基础。
中国工商银行乌鲁木齐分行录用通知
中国工商银行乌鲁木齐分行录用通知
同学：XXX
您好！
因您在中国工商银行乌鲁木齐分行招聘中表现出色，通过层层筛选，您已正式被我行中国工商银行乌鲁木齐分行录用为：运营储备生。
一、试用期
按本行规定，您在我行的试用期不超过6个月（实习期可以依据实习表现按比例折抵试用期)。
薪酬福利参照本行相关规定。
二、薪酬福利
薪酬：本岗位转正后税前年薪为*万（中国工商银行乌鲁木齐分行
标准），城市综合补贴为xxx元每月。
试用期间按照学历发放工资：硕士：xxx元每月，城市综合补贴xxx元每月：本科：xxx元每月，城市综合补贴xxx元每月。
福利包括：国家规定的社保、住房公积金、月度福利、节日福利、旅游福利、健康体检、年休假、亲子假、FAMILYDAY、亲情“A+B等，符合我行相关规定的优秀员工将享受股权激励、住房激励。
大家都愿意考的工商银行薪资待遇到底有多好？
【导语】为什么报考银⾏？银⾏的哪些⽅⾯吸引了我？相信这是每个考⽣都会扪⼼⾃问⽆数遍的问题。
在历年招考过程中银⾏业不仅以其独特的经济地位长期处于求职应聘的⾼地，更以其优厚的⼯资待遇被⼈乐道。
下⾯⽆忧考为⼤家整理了银⾏的⼯资待遇，帮你更清楚的认清银⾏⼯作。
中国⼯商银⾏成⽴于1984年，是中国五⼤银⾏之⾸，世界五百强企业之⼀，拥有中国的客户群，是中国的商业银⾏。
在⼯⾏⼯作，经济学硕⼠进去的时候和⼀般的本科毕业的⼤学⽣不同，本科⽣是要从基层实习开始的，⽽硕⼠是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕⼠也是要从基层开始实习了)。
本硕毕业⽣加薪的频率也是不同的，⼀般来说，硕⼠平均是⼀年涨⼀次，⽽本科⽣是三年涨⼀次，这个区别是巨⼤的。
但是在⼏年之后等⼤家都有了⾜够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：
根据相关站统计，⼯商银⾏员⼯平均⽉薪6983元，待遇还算不错。
⼯商银⾏业务⽐较全，能学到⽐较多，压⼒也不⼤，发展⽐较好。
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中国工商银行招聘之工资待遇详情
中国工商银行校园招聘一般为每年的9、10月份开始，作为“宇宙第一大行”，工行的规模可见一斑，但工商银行的待遇如何，山东银行考试网为考生总结如下。
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各大银行工资待遇揭秘汇总
虽然基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
中国工商银行薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
中国工商银行职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
中国工商银行工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。