劳动关系管理的考试重点及课后习题
人力资源管理管理师劳动关系管理试题及复习资料
人力资源管理师《劳动关系管理》试题与答案技能部分案例1：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签定的劳动合同的内容：一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。
二、乙方的正常工作时间为每日为8小时。
三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应与配合。
四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000/元月。
六、本合同一式两份甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
（1）（2）（3）（4）案例2日工资、小时工资应当怎样支付？邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准750元。
1996年9月公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以750除以每月日历天数30天，得出日工资25元。
小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。
10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。
邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。
公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。
为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？案例3：加班加点工资应当怎样计算？1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元，企业每天支付给谢某加点工资2.5元，三天共计7.5元。
张某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加点工资，而企业劳资科认为，三天共发给谢某7.5元加点工资符合《劳动法》规定的，其计算办法为2.5×2小时×1507.5元扣除以发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2.5元的加点工资。
人力资源二级复习资料加习题第六章劳动关系管理精
第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念(一劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者接受单位工作,派遣劳动者受接收单位指挥监督,为接收单位提供劳动;劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。
(二劳动者派遣的性质在劳动派遣中,存在三种主体和三重关系三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。
在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同。
劳动者派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。
派遣机构既然是劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
二、劳动者派遣的成因(一形式劳动关系的运行劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一。
(二实际劳动关系的运行派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。
(三劳动争议处理在劳动派遣所形成的组合劳动关系的运行中,不可避免地会出现劳动争议。
(四、劳动者派遣的成因1. 降低劳动管理成本2. 促进就业与再就业3. 为强化劳动法制提供条件4. 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求三、劳动者派遣机构的管理(一劳务派遣单位的管理1. 资格条件劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件,依法设立法人治理机关,并具有一定数量的专业从业人员,有健全的管理制度,达到法定标准的注册资本, 足以抵御可遇见的系统风险。
注册资本不少于 50万元2. 设立程序劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。
营业服务范围在一地的,由当地政府劳动保障部门特许; 从事异地劳动者派遣业务的,应当有派遣机构所在地和接受单位所在地政府的劳动保障部门双重特许。
取得劳动者派遣许可证后,经工商行政部门登记注册,方可营业服务。
3、劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬(二被派遣劳动者的管理1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利2、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬3、实际用工单位的内部劳动规则的实施, 被派遣劳动者与正式雇员一律平等4、实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议5、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定,与劳务派遣单位解除劳动合同6、如出现违纪等严重情况, 用工单位可以将劳动者退回派遣单位,派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位[小节测验 ]单项选择题:1、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。
A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。
A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。
A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。
A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。
A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
第六章 劳动关系管理(考试指南技能题答案).doc
第六章劳动关系管理参考答案一、选择题答案略二、简答题1. 答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别：主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
2. 答：工资支付的一般规则为：货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料；按时支付；全额支付。
3. 答：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。
4. 答：员工满意度调查应针对以下项目进行：薪酬、工作、晋升、管理、环境。
三、改错题（1）“一种政府管理形式”改为“一种自我管理形式”。
（2）“具有强制性的特点”改为“具有非强制性的特点”。
（3）“根据劳动争议当事人双方的申请”改为“根据劳动争议当事人一方或双方的申请”。
（4）“不具有司法性特征”改为“具有司法性特征”。
（5）“是对劳动关系的行政性调整”改为“是对劳动关系的社会性调整”。
四、案例分析题1．答：（1）不能。
《劳动关系管理》——期末考试参考答案
《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。
A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。
劳动关系考试和答案
劳动关系考试和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指（）。
A. 劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会关系B. 劳动者与用人单位之间在生产过程中建立的社会关系C. 劳动者与用人单位之间在经济过程中建立的社会关系D. 劳动者与用人单位之间在管理过程中建立的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体包括（）。
A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 用人单位和政府答案：A3. 劳动关系的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的产生基础是（）。
A. 劳动者的劳动力B. 用人单位的资本C. 劳动者的劳动力和用人单位的资本D. 劳动者的劳动力和用人单位的劳动工具答案：C5. 劳动关系的调整方式主要有（）。
A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 法律调整、行政调整和经济调整答案：D6. 劳动合同是（）。
A. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议B. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同C. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议或合同D. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议书答案：C7. 劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。
A. 平等自愿、协商一致B. 平等自愿、协商一致、诚实信用C. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法D. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法、公平答案：C8. 劳动合同的种类包括（）。
A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 短期劳动合同、中期劳动合同和长期劳动合同D. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A9. 劳动合同的解除分为（）。
A. 协商解除和法定解除B. 协商解除和约定解除C. 法定解除和约定解除D. 协商解除和法定解除、约定解除答案：A10. 劳动合同的终止是指（）。
劳动关系考试重点完整版
劳动关系学考试重点整理完整版试卷类型（满分100分）（一）单选题（10x1’=10’）——（老师木有给，自己看书！）（二）多选题（4x2’=8’）（三）名词解释（5x3’=15’）（四）简答题（3x5’=15’）（五）论述题（2x10’=20’）（六）案例题（4x8’=32’）一．多选题考点1.劳务派遣单位的法定义务有哪些？（p193）答：①告知义务；②不得克扣劳动报酬；③不得向劳动者收取费用的义务。
2.雇主协会从事的活动有哪些？（p74）答：①参与谈判；②解决纠纷；③提供帮助和建议；④代表和维护。
3.仲裁委以及协调委的成员组成有哪些？（p316.p319）答：（1）仲裁委由①劳动行政部门代表；②工会代表；③企业代表组成。
（2）协调委由①职工代表；②企业代表组成。
4.工资支付的原则有哪些？（p141）答：①协商同意原则；②平等付酬原则；③依法支付原则。
5.哪些情况属于工伤？（补充的，可以看看）二．名词解释1.管理方：是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员。
(p72)2.劳动关系：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。
（p4）3.三方协商：是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。
（p282）4.产业行动：是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。
（p240-p241）5.劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。
（p318）6.广义上的劳动法：是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称，（p135）7.劳务派遣：是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。
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劳动关系管理的考试重点及课后习题劳动关系管理的考试重点及课后习题2011高级人力资源管理师(一级考前强化训练一、执行《劳动法》过程中出现的问题1、劳动合同签订率低。
(中小型企业、非公有制企业的签订率不到 20%,个体经济组织更低。
2、劳动合同短期化,劳动关系不稳定。
(60%以上企业与劳动者签订短期合同3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。
4、劳动法的监督检查薄弱。
二、为什么出台《劳动合同法》?1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;2、是强化劳动立法的需要;3、是完善我国劳动法律制度的需要。
三、劳动争议处理制度定义:它是一种劳动关系处于非正常状态, 经劳动关系当事人的请求, 由依法建立的处理机构—调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范, 即劳动争议处理程序性规定的总和。
劳动权利义务的内容:涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。
四、劳动争议的解决机制包括哪些?1、自力救济。
是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下,依靠当事人的自身力量解决纠纷。
方式:相互协商、和解。
特征:自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
2、社会救济。
是指依靠社会力量,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德等规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。
特征:争议主体的意思自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性。
3、公力救济。
是指利用国家公权解决劳动争议的原则,包括劳动争议诉讼和行政裁决。
4、社会救济与公力救济相结合。
特征 :第一,贯彻“ 三方原则” 。
第二,国家的强制性,如劳动争议仲裁程序的启动以无须争议主体双方当事人的合意为前提条件,只要一方当事人提起劳动争议仲裁,即可导致仲裁程序的启动;劳动争议仲裁庭对争议的裁决是一种强制性判断,无须经过当事人的同意;对于生效的仲裁调解协议或裁决,当事人履行义务时可以通过国家强制执行权迫使其履行裁决第三,严格的规范性。
五、劳动争议调解与仲裁领域出现的新情况、新问题第一,劳动争议案件数量持续大幅上升,争议案件日趋复杂,争议内容日益多样化,调处难度加大;第二,劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现;第三,劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低,权威性不足;第四,劳动争议处理制度不够完善。
六、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定(P479、1答题1、关于劳动合同的订立、内容和期限(1订立劳动合同的原则。
①合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用②协商一致,可以变更、解除劳动合同③劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
(2建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
①应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;③超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 , 自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资;④非全日制用工可以不订立书面劳动合同,可以口头订立并建立劳动关系。
(3劳动合同的内容。
劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。
法定条款也称必备条款,主要是:劳动合同当事人,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同除应具备的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密,补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。
(4劳动合同的三种不同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同,并不是不能解除的合同,只要出现《劳动合同法》规定的情形,无论是用人单位还是劳动者,都有权依法解除合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 , 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
(5劳动合同的无效①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。
2、关于劳动者的权利和义务(1 同工同酬的权利。
是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬。
(2及时获得足额报酬的权利。
①劳动合同中缺少“ 劳动报酬” 条款的,由劳动行政部门责令改正;②给劳动者造成损害的,由用人单位承担赔偿责任;③拖欠或未足额支付报酬的,可以依法向当地法院申请支付令;④用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬,由劳动行政部门责令支付报酬;⑤报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分;⑥逾期不支付的,责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准加付赔偿金。
(3拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利①劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
③用人单位有上述行为的◇依法给予行政处罚;◇构成犯罪的,依法追究刑事责任;◇给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(4 要求依法支付经济补偿的权利①劳动者被迫解除劳动合同的;②协商一致解除劳动合同的;③非过失性辞退的;④经济性裁员;⑤企业不同意同等条件续签的;⑥依照本法 44— 4、 5项规定终止劳动合同的。
(5 劳动者的诚信义务。
在签订劳动合同时,劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况向用人单位如实说明。
(6 劳动者的守法义务①违反服务期和竞业限制协议的,应按约定支付违约金;②违反约定对顶解除合同的,或违反约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;③与原单位未解约得,又与其他公司建立劳动关系的,给原单位造成损失的,由劳动者与其他用人单位承担连带赔偿责任。
3、用人单位的权利和义务(1依法约定试用期和服务期的权利。
(2依法约定竞业限制的权利(3依法解除劳动合同的权利(4尊重劳动者知情权的义务(5不得扣押劳动者的证件和收取财物(6解除和终止后对劳动者的义务4、劳动行政部门的法定职责(1监督检查的责任(2不履行法定职责和违法行使职权的法律责任七、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定1、《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性(P422页(要求重点看2、《劳动争议调解仲裁法》的任务:一是公开及时解决劳动争议,保护当事人合法权益;二是促进劳动关系和谐稳定3、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计(P479、 2答题(P423页 ---424页①强化调解程序。
特点:群众性、自治性、非强制性。
②部分案件有条件“ 一裁终局”③延长仲裁时效④缩短仲裁审理期限⑤合理分配举证责任⑥减轻当事人的经济负担4、劳动争议的概念:是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
劳动争议处理的程序:双方应协商;不愿或协商不成,申请企业调解委员会调解;调解不成或不愿调解,申请仲裁机构仲裁 ;一方或双方不服,到法院起诉。
八、集体协商的内容 (P479、 3答题集体协商又称集体谈判,是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项集体合同。
负向关联:协商的结果可能是一种“ 单赢” 的的结局。
一方获得越多,另一方就要损失越多的话, 协商的焦点就只能是对有限成果的分配。
这种协商称为竞争型协商,一方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度。
正向关联:协商的结果也可能是一种“ 双赢” 结果。
存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法,协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。
协商各方是一种相互增进的关系,这种协商称为合作型协商。
九、集体谈判双方坚持点的确定,取决以下因素 (P479、 3答题①劳动力市场劳动力供求状况;②宏观经济状况;③企业货币工资的支付能力;④其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。
⑤双方代表的谈判技巧、工会组织程度、团结程度,以及道德因素与社会舆论倾向等因素。
十、效率合约1、集体谈判的约束条件。
①政府。
劳动法律、法规;②市场。
谈判的另一方是雇主,所达成的合同必须使得雇主既能与工会和谐共处,又能在市场上获得必要的成功。
2、工会弱化约束的努力劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素:①生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度;②产品需求的价格弹性;③其他要素投入的供给弹性;④劳动力成本占总成本的比重。
工会通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求。
3、效率合约①在约束条件下工会效用最大化。
工会的目标是:在工资率和就业量组合必须处于劳动力需求曲线上这一约束条件下 , 使得自己的效用实现最大化 , 点 B 就代表了工会所能取得的最高效用水平。
②效率合约模型现实生活中,劳动条件并不是由单方面决定的,而是工会和雇主协会两大组织共同协商工资率、就业量等问题,这实际上属于双边垄断组织的竞争行为。
通过谈判要达到的是使其中一方获益但也不使另一方受损的工资率和就业量组合,就称为“ 效率合约” 。
帕累托最优:任何改变都不能使至少有一个市场主体的福利增加而又不使任何主体的福利受损,则这种状态为帕累托最优。
十一、集体协商的特点1、不确定性。
①谈判本身的不确定性谈判多长时间?是否有结果?结果是什么?谈判中是否会出现产业行动或关闭企业的抵制行为?是否能达成各自目的?②谈判未来的不确定性谈判未来发展对合同会有什么影响?对谁有利?。
2、特殊复杂性①领导与被领导的,指挥、命令和服从的关系。
劳动者每周工作 40小时,时时该该的依存关系影响集体协商谈判活动。
②谈判不仅仅是工资,还有:工作规则、晋升和培训、劳动安全、附加福利、裁员条款等。
③工人与雇主的关系是长期的。
十二、集体协商的策略 (P479、 3答题确定谈判目标,确定各项目的先后顺序,正式谈判策略一、必须谈判——各方的要求和接受的条件之间,与国家的最低劳动标准之间,如工资指导线、劳动力市场工资指导价位之间总是留有余地。