劳动关系学单选题
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系学单选题
劳动关系学选择题（单项选择题）一、单项选择题．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）．劳资关系．雇佣关系．劳使关系．劳工关系．在年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（）．文化因素．“客观”工作环境．管理政策和实践．宏观经济环境．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）．正统多元论学派．管理主义学派．自由改革主义学派．激进派．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）．新保守学派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（）．多元论的观点．一元论的观点．新保守派的观点．激进学派的观点．劳动关系发展的历史可以追溯到（）．产业革命．手工业革命．科技革命．生产方式革命．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）．《结社法》．《夏勃里埃法》．《瓦格纳法》．《学徒健康与道德法》．年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）．《学徒健康与道德法》．《工厂法》．《劳动保护法》．《劳动保险法》．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）．政府规范劳资关系．集体谈判制度的建立．政府不干预劳资关系．劳动关系的法制化．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）．政府不干预劳资关系．政府立法规范劳动关系．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化．以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）．提高生产率．提高商品价值．改善劳动关系．促进生产方式革命．管理时代劳动关系的主要特点是（）．政府不干预劳资关系．政府立法规范劳动关系．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化．被誉为“工业心理学之父”的人是（）．弗雷德里克泰勒．雨果芒斯特博格．哈罗德孔茨．埃尔顿梅奥．社会系统理论的代表人物是（）．雨果芒斯特博格．埃尔顿梅奥．切斯特巴纳德．罗特利斯伯格．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）．工业心理学理论．社会系统理论．权变管理理论．决策过程理论．社会系统理论的代表人物是（）．弗雷德里克泰勒．雨果芒斯特博格．哈罗德孔茨．切斯特巴纳德．下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）．政府不干涉．集体谈判制度建立．三方性原则出现．劳动关系实现制度化、法制化．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）．约翰莫尔斯．弗雷德里泰勒．彼得德鲁克．埃尔顿梅奥．权变理论的主要代表人物是（）．弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨．亨利明茨伯格和乔兰．约翰莫尔斯和杰伊洛西．埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格．认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）．经验主义学派．经理角色学派．权变理论学派．激进学派．在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）．政府不干预劳资关系．三方原则等制度的建立．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化．早期的雇主组织就其职能而言主要是（）．协商谈判．稳定行业价格．反对工会．抵御政府．雇主组织的主要作用是维护（）．雇员权益．社会稳定．政府权威．会员利益．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）．权变理论．新古典经济理论．劳动过程理论．利益相关理论．关注劳动关系中组织的政治运作的是（）．权变管理理论．劳动过程理论．利益相关者理论．决策过程理论．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）．布雷弗曼．科可恩．梅奥．泰勒．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）．剥削型．自主型．宽容型．合作型．管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）．剥削型模式．宽容型模式．合作型模式．独裁型模式．管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
劳动关系学试题及标准答案
劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
2019年10月自学考试03325《劳动关系学》试题
2019年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题1.以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是A.现役军人的军工劳动B.劳教人员的劳役劳动C.职工身份从事的劳动D.家庭成员的家务劳动2.劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的A.尊严对比B.力量对比C.市场对比D.权力对比3.发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的A.人员的非对等性B.独立自主性C.明确的团体利益意识D.明确的社会性4.劳资双方冲突的“背景根源”不包括A.客观的利益差异B.工作场所的不公平C.工作本身的属性D.广泛的社会不平等5.劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是A.罢32B.工作松懈C.缺勤D.辞职6.西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派是：①激进派；②管理主义学派：③新保守派；④自由改革主义学派；⑤正统多元论学派。
把这些学派按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列，应是A.③©⑤©①B.③®®⑤ΦC. ①D.③®（D7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A.正统多元论学派B.新保守派C.管理主义学派D.激进学派8.实施正统多元论学派政策最典型的国家是A.美国B.瑞典C.日本D.德国9.以下关于传统型企业的说法中，错误的是A.将劳动者视为影响生产力的直接因素B.认为雇佣和解雇应完全根据生产需要C.鼓励雇员参加和组织工会D.主张劳动者要服从资方的管理和指挥10.在西方现代管理理论中，经验主义学派的代表人物是A.弗雷德里•泰勒B.彼得•德鲁克C.约翰•莫尔斯D.埃尔顿•梅奥11.改变劳资双方的“你我对立关系”，通过雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是A.独裁/剥削型模式B.自主/宽容型模式C.权威/合作型模式D.自主/合作型模式12.在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征不包括A.组织有明确的生产率目标B.奖励分配以团体为单位C.鼓励员工提合理化建议D.薪酬计发不直接与生产率的提高挂钩13.政府出台的限薪令，如人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，属于政府劳动关系实践中的A.失业政策B.收入政策C.最低工资立法D.社会倾销14.小李在某企业从事管理工作。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下( )不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有( )A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由( )的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形( )劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是( )A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由( )承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
( )A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
( )A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年,可享受( )个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适? ( )A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是( )A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案：D14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
自学考试《劳动关系学》试卷及解析
自学考试《劳动关系学》试卷及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
）1.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是（）。
A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制2.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）。
A.比利时B.德国C.法国D.意大利3.以下属于劳动合同法定条款的是（）。
A.社会保险B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密4.刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会（）。
A.受理他的起诉B.拒绝受理他的起诉C.搁置他的起诉D.让双方协商调解5.在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主（）。
A.固定用工B.临时用工C.合同用工D.流动用工6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）。
A.美国B.德国C.英国D.日本7.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行8.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）。
A.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的B.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的9.建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有（）。
A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能10.在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为（）。
A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系11.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列岀的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选多选或未选均无分。
1.以通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径A. 政府不干预劳资关系C.国家干预开始制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于（A. 权威/宽容管理模式C.独裁/剥削管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是（A. 日本人C.英国人B. 管理主义学派D. 激进学派雨果芒斯特博格切斯特巴纳德（）B. 三方原则等制度的建立D.劳动关系实现了制度化、法制化）B. 自主/合作管理模式D.自主/宽容管理模式）B. 美国人D. 法国人6. 斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（）A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人"为核心假设的学派是（）A.新保守派C.正统多元论学派2.社会系统理论的代表人物是（）A.弗雷德里克泰勒B.D.3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7. 认为工会是工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（）A.詹姆斯坎尼森B. 阿特丽斯韦布C.西德尼韦布D. 肯尼思普兰迪8. 在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的岀发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突岀体现了工会的（）A.维护职能B. 建设职能C.参与职能D. 教育职能9. 弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（）A.英国B. 法国C.美国D. 德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
劳动关系考试题(含答案)
劳动关系考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下关于试用期描述错误的是( )A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期正确答案：D2、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。
( )A、如实向对方提供有关的情况和资料。
B、集体协商达成一致意见C、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
D、协助维护本单位正常工作秩序。
正确答案：B3、以下关于规章制度的内容,说法错误的是( )A、企业可以根据自身特点和需要,通过和全体职工协商方式,制定低于法定标准的规章制度内容B、企业的规章制度有关工时制度的内容,包括企业实行何种工作时间制度,以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等C、企业可以根据自身特点和需要,制定高于法定标准的规章制度内容D、培训制度,一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。
正确答案：A4、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的,可以自收到裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼(一裁决局案件除外)A、5B、30C、15D、10正确答案：C5、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是( )A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。
B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、用人单位不需要向劳动者说明理由正确答案：A6、发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、试用期不符合录用条件的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、严重违反规章制度的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：B7、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前( )内用书面形式告知对方。
A、15 天B、5 天C、3 天D、10 天正确答案：A8、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的? ( )A、企业裁员方案听取意见B、企业对部分员工的不当行为处理不公平;C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷;D、员工要求提高增资幅度;正确答案：B9、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是( )A、从事法律研究、教学工作的B、曾任助理审判员的C、律师执业满三年的D、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案：C10、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项? ( )A、职工代表大会议题;B、会议茶歇的安排;C、会场的布置;D、起草会议决议正确答案：A11、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起( )日内结束。
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劳动关系学选择题（单项选择题）一、单项选择题1．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）P4A．劳资关系B．雇佣关系C．劳使关系D．劳工关系2．在2009 年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（）P26A．文化因素B．“客观”工作环境C．管理政策和实践D．宏观经济环境3．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）P35A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）P40A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派5．把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）P43A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派6．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）P43A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派7．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）P44A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派8．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）P46A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派9．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）P46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派10．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（）P48A．多元论的观点B．一元论的观点C．新保守派的观点D．激进学派的观点11．劳动关系发展的历史可以追溯到（）P61A．产业革命B．手工业革命C．科技革命D．生产方式革命12．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）P63 A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》13．1802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）P63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》14．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64A．政府规范劳资关系B．集体谈判制度的建立C．政府不干预劳资关系D．劳动关系的法制化15．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）P64A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化16．以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）P66A．提高生产率B．提高商品价值C．改善劳动关系D．促进生产方式革命17．管理时代劳动关系的主要特点是（）P68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化18．被誉为“工业心理学之父”的人是（）P69A．弗雷德里克泰勒B．雨果芒斯特博格C．哈罗德孔茨D．埃尔顿梅奥19．社会系统理论的代表人物是（）P70A．雨果芒斯特博格B．埃尔顿梅奥C．切斯特巴纳德D．罗特利斯伯格20．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论21．社会系统理论的代表人物是（）P71A．弗雷德里克泰勒B．雨果芒斯特博格C．哈罗德孔茨D．切斯特巴纳德22．下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）P71A．政府不干涉B．集体谈判制度建立C．三方性原则出现D．劳动关系实现制度化、法制化23．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）P73A．约翰莫尔斯B．弗雷德里泰勒C．彼得德鲁克D．埃尔顿梅奥24．权变理论的主要代表人物是（）P73A．弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B．亨利明茨伯格和乔兰C．约翰莫尔斯和杰伊洛西D．埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格25．认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．激进学派26．在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）P75-76A．政府不干预劳资关系B．三方原则等制度的建立C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化27．早期的雇主组织就其职能而言主要是（）P90A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府28．雇主组织的主要作用是维护（）P90A．雇员权益B．社会稳定C．政府权威D．会员利益29．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）P91A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论30．关注劳动关系中组织的政治运作的是（）P93A．权变管理理论B．劳动过程理论C．利益相关者理论D．决策过程理论31．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）P96-97A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒32．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）P98A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型33．管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）P98A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．独裁型模式34．管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是（）P98A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式35．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）P99A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式36．第二次世界大战后主流劳工体制属于（）P99A．权威／宽容管理模式B．自主／合作管理模式C．独裁／剥削管理模式D．自主／宽容管理模式37．下列管理模式中，适合承包工作任务的是（）P99A．自主／剥削管理模式B．权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式D．独裁／合作管理模式38．管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（）P99A．独裁／剥削模式B．权威／宽容模式C．自主／合作模式D．自主／宽容模式39．具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102A．独裁／剥削型模式B．权威／宽容型模式C．权威／合作型模式D．自主／合作型模式40．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。
采取这样的措施对待工会的管理模式属于（）P102A．独裁/剥削型模式B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式D．自主/合作型模式41．人力资源管理模式又称为（）P103A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式42．改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）P106A．独裁／剥削型模式B．自主／宽容型模式C．权威／合作型模式D．自主／合作型模式43．最先提出“员工持股计划”的人是（）P110A．爱德华兹戴明B．亚伯拉罕H马斯洛C．路易斯凯尔索D．哈里布雷费曼44．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
此种雇员参与形式是（）P111A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．质量圈45．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）P111A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈46．最早设计质量圈的管理学家是（）P112A．日本人B．美国人C．英国人D．法国人47．资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）P113A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．质量圈48．由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）P114A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．员工持股计划49．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）P124A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较50．斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（）P124A．该计划适用于人数较少的企业B．通常企业人数多于1000 人C．该计划适用于产量3 / 7与成本稳定的企业D．管理方积极参与该计划51．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划52．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划53．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（）P129 A．《英国工会史》《工会》B．C．《资本论》D．《劳动关系论》54．下列选项中不属于根据工会运动从19 世纪至20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（）P129A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会55．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）P137A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能56．多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）P138A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能57．把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140A．福利工会B．政治工会C．工联工会D．行业协会58．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）P140A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会59．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）P140A．职业工会B．工联工会C．福利工会D．政治工会60．根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能61．在2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。