劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
参见教材P17-19。
6、其他冲突表现形式中的退出行为又称为（）。
A、罢工B、不服从C、工作松懈D、辞职您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930722，点击提问】解析：本题考查冲突的表现形式。
其他的冲突表现形式还有“退出”行为，或称辞职。
参见教材P24。
7、美国的劳资关系体制属于（）。
A、斗争模式B、劳资抗衡C、劳资制衡D、多元放任模式您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930733，点击提问】解析：本题考查劳动关系的调整模式。
美国的劳资关系体制属于多元放任模式。
参见教材P53。
8、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（）。
A、市场决定就业状况B、剥削与被剥削的关系C、工业民主化D、以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预您的答案：B正确答案：B 得分：3.0 分【答疑编号10930734，点击提问】解析：本题考查劳动关系的调整模式。
“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
参见教材P53。
9、协约自治模式以（）理论为基础。
A、新保守学派B、管理主义学派C、激进派D、正统多元论学派您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930736，点击提问】解析：本题考查劳动关系的调整模式。
协约自治模式以正统多元论学派理论为基础。
参见教材P57。
10、以下不属于新保守派的观点的是（）。
A、新保守派主要关注经济效率的最大化B、新保守派主要研究、分析市场力量的作用C、新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系D、新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930744，点击提问】解析：本题考查各学派的观点。
D选项的观点是管理主义学派的主要观点。
参见教材P38。
11、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（）。
A、新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派B、新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派C、新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派D、正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930746，点击提问】解析：本题考查各学派的观点。
西方学者从不同立场、理念和对现象的认识出发，对劳动关系进行研究，得出互不相同的结论，形成了五大理论学派，他们按照从政治趋向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
参见教材P35。
12、以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）。
A、新保守学派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派您的答案：B正确答案：B 得分：3.0 分【答疑编号10930750，点击提问】解析：本题考查各学派对劳动关系的不同看法。
以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是管理主义学派。
参见教材P36-37。
13、新保守学派主要关注的重点是（）。
A、减少不公平和不公正B、均衡效率和公正C、经济效率最大化D、雇员忠诚度的最大化您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930757，点击提问】解析：本题考查新保守派的主要观点。
新保守学派主要关注经济效率的最大化。
参见教材P38。
14、关于成熟的劳动关系，下列描述正确的是（）。
A、在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是农民参与企业管理B、在政府采取的产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理C、学者从社会学和经济学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战D、学者从经济学和人类学角度对泰勒式的工作组织提出了挑战您的答案：C正确答案：B 得分：0.0 分【答疑编号10930768，点击提问】解析：本题考查成熟的劳动关系。
在这些产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理。
参见教材P74。
15、霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括（）。
A、士气B、归属感C、有效的管理D、照明强度您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930778，点击提问】解析：本题考查冲突的制度化。
霍桑实验发现，照明强度和其他工作条件都无法解释生产率变化的原因。
参见教材P70。
16、管理时代劳动关系的主要特点是（）。
A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化您的答案：B正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930786，点击提问】解析：本题考查劳动关系的主要特点。
管理时代劳动关系的主要特点是劳动关系实现了制度化、法制化。
参见教材P68。
17、随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）。
A、权变制B、泰勒制C、Y理论D、人际关系学说您的答案：B正确答案：B 得分：3.0 分【答疑编号10930787，点击提问】解析：本题考查管理时代的劳动关系。
随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。
参见教材P66。
18、下列不属于劳动关系主要表现和基本特征的是（）。
A、劳动关系类型的复杂性B、劳动关系内容的国家计划性C、劳动关系运行规则的行政性D、劳动关系主体利益的一体性您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930790，点击提问】解析：本题考查我国劳动关系的发展。
劳动关系的主要表现为劳动关系类型的单一性。
参见教材P80。
19、下列对劳动关系的新变化说法错误的是（）。
A、全球经济一体化带来国际竞争加剧和雇主策略的变化B、跨国工会和工会联盟发展的相对滞后C、发达国家面临新问题D、发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930795，点击提问】解析：本题考查新的矛盾和问题。
C项应该为发展中国家面临新问题。
参见教材P76-78。
20、1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）。
A、《学徒健康与道德法》B、《工厂法》C、《劳动保护法》D、《劳动保险法》您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930797，点击提问】解析：本题考查早期工业化时代的劳动关系。
1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为是第一个具有现代意义的劳动法规。
参见教材P63。
二、多项选择题21、关于劳动关系中的雇员理解正确的是（）。
A、雇员是被雇佣的人员B、雇员是在雇主管理下从事劳动的人员C、公务员、军事人员属于雇员D、雇员是以工资为劳动收入的人员E、企业的高层管理者属于雇员您的答案：ABD正确答案：ABD 得分：4.0 分【答疑编号10930705，点击提问】解析：本题考查劳动关系的概述的相关内容。
法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。
参见教材P7。
22、集体劳动关系的特点是（）。
A、独立自主性B、人格上的从属性C、经济上的从属性D、明确的团体利益意识E、文化上的从属性您的答案：AD正确答案：AD 得分：4.0 分【答疑编号10930708，点击提问】解析：本题考查集体劳动关系的特点。
集体劳动关系的特点：独立自主性、明确的团体利益意识。
参见教材P13。
23、劳动关系的特性主要包括（）。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性E、主体性与从属性您的答案：ABCD正确答案：ABCD 得分：4.0 分【答疑编号10930710，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
劳动关系的特性：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。
参见教材P14-15。
24、台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）。
A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式E、经营者模式您的答案：ABCD正确答案：ABCD 得分：4.0 分【答疑编号10930741，点击提问】解析：本题考查劳动关系调整模式。
台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
劳动关系自考试题及答案
劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
03325劳动关系学自学考试历年试题跟答案
2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克•泰勒 B.雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨 D.埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹•戴明 B.亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索 D.哈里•布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C)A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C)A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。
2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案(考生回忆版)
2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案（考生回忆版）一、名词解释1．雇员团体【参考答案】雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
2．斗争模式【参考答案】“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
3．霍桑实验【参考答案】霍桑试验是指在1927－1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。
4．经验主义学派【参考答案】该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的一面；而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。
目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。
5．劳动过程理论【参考答案】劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
二、简答题1．劳动合同订立的原则。
【参考答案】（1）平等自愿，协商－致；（2）依法订立。
2．政府在劳动关系中的重要性。
【参考答案】（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。
（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。
（3）创造和谐劳动关系的制度环境。
3．雇员参加工会的原因。
【参考答案】雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或政治的因素。
很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。
4．职权结构纬度将管理模式分为几类。
【参考答案】根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。
三、论述题1．雇员参与和参加的目的。
【参考答案】所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
自学考试《劳动关系学》试卷及解析
自学考试《劳动关系学》试卷及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
）1.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是（）。
A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制2.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）。
A.比利时B.德国C.法国D.意大利3.以下属于劳动合同法定条款的是（）。
A.社会保险B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密4.刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会（）。
A.受理他的起诉B.拒绝受理他的起诉C.搁置他的起诉D.让双方协商调解5.在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主（）。
A.固定用工B.临时用工C.合同用工D.流动用工6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）。
A.美国B.德国C.英国D.日本7.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行8.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）。
A.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的B.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的9.建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有（）。
A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能10.在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为（）。
A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系11.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
月全国自考劳动关系学试题及答案
全国2011年01月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（C）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（C）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（DP64）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（D64）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．的是（A）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（B96）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（D110）A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（A）A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。
自考劳动关系学试题答案
自考劳动关系学试题答案2022年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的(B)P137A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能2.早期的雇主组织就其职能而言主要就是(A)P90A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3.认为其她学派提出的“与谐的劳动关系”只就是一种假象的学派就是(D)P46A.新保守学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派4.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务与科学文化素质,体现了工会的(A)P145A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式就是(C)P99A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式6.认为高级管理人员的任务就就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论就是(B)P70A.工业心理学理论B.社会系统理论C.权变管理理论D.决策过程理论7.在我国,法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有(D)P190A.7天B.8天C.9天D.10天8.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为(B)P420A.15日B.30日C.60日D.90日9.我国在计划经济体制时期,建立劳动关系的方式主要为(A)P214A.劳动合同制B.统包统配C.市场配置D.三方原则10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为(B)P192A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁11.在我国,企业拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例就是所欠工资的(A)P184A.20%B.50%C.80%D.100%12.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同,但就是黄某利用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳动纪律,被食品厂单方解除合同,这种劳动合同的解除叫(A)P237A.过失性解除B.非过失性解除C.经济性裁员D.随时解除13.认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者就是(A)P458A.韦布夫妇B.艾伦·弗兰德斯C.张伯伦D.库恩14.“共谋”就是指(B)P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯她人权益或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工与联合行动D.劳资双方共同签订的,禁止以名义参加工会及其活动15.在劳动合同的特征中,建立劳动合同的目的就是(B)P209A.实现劳动成果B.完成劳动过程C.获取劳动报酬D.支付劳动代价16.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少(C)P337A.1人B.2人C.3人D.5人17.认为工会的存在使企业成本增加,同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。
自考_劳动关系学-历年试题(带答案)
全国2008年1月BADA C B D B A B A A A B B C B C B DABCDE ACDE BC ABCDE ABCD全国2008年10月自考劳动关系学试题答案A C C CB A BC CD C B D B C A D A D AABCE ABCD ABCD ABC ABCD一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）P187A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括．．．（）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。