简历制作、求职礼仪及面试技巧
简历制作求职礼仪及面试技巧
请你举一个例子，说明你是怎样学习一项技能并且将它用于实际工作中。
简历制作、求职礼仪及 面试技巧
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2020/11/29
简历制作求职礼仪及面试技巧
•主要内容
➢ 求职礼仪 ➢ 简历制作 ➢ 压力面试 ➢ 团体面试
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简历制作求职礼仪及面试技巧
•1、求职礼仪
➢ 仪表形象：个人形象是最先进入主考官范围的评价要 素，会极大影响主考官的第一感觉，对形成良好的第 一印象起着至关重要的作用。有报告说,第一印象由 55%穿着和化妆,38%行为举止,7%谈话内容构成.而 哈佛大学有关专家表明,与陌生人交往,一般在30秒就 会将不和格的人淘汰掉.因此,应聘时要特别注意自己 的衣着和服饰.
态度要自然、亲切、随和，语速要不快不慢，目光 正视对方。 ➢ 在社交场合或工作联系时，自我介绍应选择适当的 时间，当对方无兴趣、无要求、心情不好，或忙于 处理事务时，切忌去打扰，以免尴尬。
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简历制作求职礼仪及面试技巧
•1、求职礼仪
➢ 应答与询问的礼仪
➢ 1、注意肢体语言：
•
眼神： 注视对方，全神贯注，展现出自信及对对方的
•姓名 •****大学0*-****寝室，100010 •138-1111-1111，010-8641-0000
•********@
简历制作求职礼仪及面试技巧
大学生求职面试基本礼仪(4篇)
大学生求职面试基本礼仪(4篇)大学生求职面试基本礼仪1时光如梭，美好的大学生活转眼即逝。
我们马上就要步入社会，首先迎接的就是面试，而面试对于我们人生的第一份工作起着很大的作用。
面试是成功求职的临门一脚。
所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
要想在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。
大学毕业生在面试时，为了求职成功，应该注意以下几方面的基本礼仪。
一、简历的书写礼仪个人简历是一种书面的自我介绍,应尽量提供自己最优秀的一面,但不能吹嘘,必须实事求是,绝对诚实。
书写个人简历时要简练,篇幅不宜过长，一般不超过两页纸，最好使用打印字体，绝对不能出现文字或语法错误，也不能有涂改痕迹。
简历一般应包含以下内容: 姓名、性别、年龄、住址、电话、e-mail;求学经历，曾经获得的学位证书及各种资格认证;进修教育情况，学过哪些课程;参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况。
二、面试的仪表礼仪求职面试，要设计好自己的形象。
主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势。
这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。
应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。
参加面试时，服装应大方得体。
如果去机关、事业单位或大公司面试，最好穿西装或者套装。
男生穿西装时，避免穿着过于旧的西装,颜色以素净为佳。
衬衫以白色比较好。
尽量选择颜色明亮的领带，但太过鲜艳显得花哨。
领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
以穿着熨烫笔挺的长裤为好，忌裤腿太短、裤腿管太大。
皮鞋应以黑色为佳，并配以深色袜子，忌配运动式皮鞋、白色袜子。
女生面试时尽量选择带领子、袖子的服装，注意着装整洁，穿着应有白领丽人的气息，套装是最合宜的装扮。
裙装不宜过短。
应穿着高跟鞋，最好避免平底鞋，千万不要穿拖鞋。
大学生求职简历制作面试技巧与礼仪
• 简历制作技巧 • 面试技巧 • 求职礼仪 • 求职心态与职业规划
01
简历制作技巧
简历格式与布局
01
02
03
简历格式
选择简洁、大方的简历模 板，保持整体风格统一。
布局合理
按照个人信息、教育背景、 工作经历、技能与特长等 板块划分，使内容层次分 明。
字体与字号
3
避免禁忌话题
避免谈论敏感话题，如薪资、公司内部问题等。
04ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
求职心态与职业规划
调整求职心态
保持积极乐观
面对求职过程中的挫折和困难，保持积极乐观的心态，相信自己能 够找到合适的工作。
切忌眼高手低
不要过于追求高薪高职位，要根据自己的实际情况和能力，合理定 位求职目标。
耐心与毅力
求职过程中可能会遇到很多次的拒绝和失败，要有足够的耐心和毅力， 坚持不懈地寻找机会。
转变思维方式
职场需要的思维方式和 工作方式与校园不同， 要学会转变自己的思维 方式，适应职场的需求。
承担责任与合作
在职场中，要学会承担 责任和与他人合作，共 同完成工作任务。
THANKS
感谢观看
提前准备一些常见的面试问题， 如“你为什么选择我们公司？
”“你的优点和缺点是什么？” 等，有助于在面试中表现得更加
自信。
调整心态
保持积极、开放的心态，相信自 己能够胜任这份工作，避免在面
试中表现出紧张和焦虑。
面试中表现
注意形象
穿着得体、整洁，保持良好的仪表和仪态，给面 试官留下良好的第一印象。
展现自信
使用常见、易读的字体， 如微软雅黑；字号保持一 致，避免过小或过大。
求职面试礼仪15篇
求职面试礼仪15篇求职面试礼仪1一、个人简历书写礼仪个人简历是一种书面的自我介绍，应该尽量提供自己最优秀的一面，但不能吹嘘，必须实事求是，绝对的诚实，同时，书写个人简历要简练，篇幅一般不超过两页纸，最好使用打印字体，不能出现文字或语法的错误，也不能有涂改的痕迹。
大学生的个人求职简历一般包括以下类容：1.姓名、性别、年龄、住址、电话号码、或手机号码、电子邮箱。
2.求学经历，曾经获得的学位证书，以及各种资格证书。
3. 进修情况，学过哪些课程。
4.参加各项活动所取得的成绩。
二、面试的准备首先，你得对自己做出一个正确的定位。
选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。
多和他人交流，听取他们的意见，最后结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去准备，去做。
永远不要忘记“机会总是留给那些准备好的人的”。
其次，通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上应该具有的素质。
这对你在面试时应对面试官的提问会很有帮助的。
必要时还可以提前去一次面试地点，以熟悉环境，你甚至要搞清楚厕所的方位。
最后，设计良好的个人形象。
着装最好与用人单位尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。
如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。
西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。
面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。
另外面试当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻，否则会让面试官感到不舒服。
个人简历礼仪
个人简历礼仪个人简历是求职者向潜在雇主展示个人技能和经历的重要工具。
而在撰写个人简历时，适当的礼仪是非常重要的。
本文将探讨个人简历礼仪的相关要点，包括格式、内容和注意事项。
一、格式1.字体和字号：一般情况下，选择常见的字体如宋体、微软雅黑或Arial，并使用11或12号字体大小。
这样的选择既视觉上舒适，也便于雇主阅读。
2.标题：应该在简历的开头处写上个人信息，如姓名、电话号码和电子邮件地址，并使用较大的字体突出显示。
3.段落分隔：简历的各个部分应该有清晰的分隔，例如用粗体或下划线来标记小节标题。
这样的分隔使得简历易于阅读和理解。
4.排版：简历应该使用对齐功能将文本对齐，使得整个简历的排版整洁美观。
二、内容1.个人信息：在开头提供个人信息，包括姓名、联系方式和电子邮件地址。
此外，添加个人网页或专业社交媒体账户的链接也是一种展示自己的方式。
2.个人简介：简历的开头可以包含一段简洁的自我介绍，突出自己的特长和职业目标。
3.教育背景：列出教育经历，包括学位、学校和所学专业。
如果有荣誉或奖项，也要加以说明。
4.工作经验：按照时间顺序列出过往的工作经验，包括公司名称、职位和工作内容。
特别关注与目标职位相关的经验和成就。
5.技能和资质：列出具备的技能和资质，例如语言技能、计算机软件和硬件知识等。
同时，可以加入获得的证书和培训经历。
6.个人兴趣：适当地提及个人兴趣爱好，以展示个人全面发展和多元化的素质。
三、注意事项1.简明扼要：个人简历应该精简，避免冗长和啰嗦的内容。
雇主通常对简明扼要的简历更感兴趣。
2.真实准确：在个人简历中提供的信息必须真实准确，包括教育背景、工作经验等。
虚假信息会对求职者造成不良影响。
3.重点突出：将与目标职位相关的经验和技能重点突出，突出自己在此领域的实际经验和成就。
4.格式统一：整个简历的格式要保持一致，字体、字号、排版都应该统一。
这样可以使得简历更易于阅读和理解。
5.审查校对：在提交简历之前，必须仔细审查并校对拼写和语法错误。
八个面试礼仪及技巧
八个面试礼仪及技巧面试礼仪及技巧是面试过程中非常重要的一部分，它可以展示出求职者的专业素养和对工作的认真态度。
下面我们将介绍八个面试礼仪及技巧。
1.穿着得体：在面试中，穿着得体是给面试官的第一印象，所以应该选择合适的着装。
一般来说，正式面试应该穿着正装，颜色以深色系为主。
2.准备充分：面试前，要对应聘的公司进行充分的了解，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争情况等。
这样你在面试过程中可以更好地回答问题，展示自己的专业知识和对公司的兴趣。
3.注意交流技巧：在面试中，与面试官的良好交流是很重要的。
要保持良好的身体语言，如坐姿端正、眼神交流和微笑等。
同时，要倾听面试官的问题仔细思考后再回答，不要匆忙回答，以免回答错误或者含糊不清。
4.充分展示自己：在面试过程中，要能够清楚地表达自己的优势和经验。
通过举例子、讲述工作经验等方式，向面试官展示自己在相关领域的实际能力和成果。
5.用具体事例回答问题：面试中，面试官通常会问到一些具体的问题，这时候，要尽量用具体事例回答。
借助实际案例，可以更具体地描述自己的能力和应对问题的能力，增加自己的可信度。
6.提问的技巧：面试过程中，面试官通常会询问你是否有什么问题要问。
这是一个机会，你可以提出一些有针对性的问题，展示你对公司和职位的兴趣和了解程度。
同时，你的问题也可以给面试官留下深刻印象。
7.备份资料：在面试前，要准备好自己的个人简历和其他相关资料的备份，以备不时之需。
这样可以给面试官留下你的认真与负责的印象。
8.送礼的礼仪：在一些场合下，求职者可能会考虑给面试官送礼物。
如果你决定送礼物，要选择合适的礼物，例如一本专业书籍、一份精致的名片夹等。
同时，要注意礼物的价值不宜太高，以避免给面试官造成尴尬。
总之，在面试过程中，面试礼仪及技巧是非常重要的，它能在很大程度上影响你与面试官的印象和沟通效果。
所以，作为求职者，要充分准备，熟悉面试的注意事项，并遵循面试礼仪及技巧来展示出自己的专业能力和素养。
撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。
但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者,国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
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Hale Waihona Puke 1、求职礼仪➢ 应答与询问的礼仪
➢ 1、注意肢体语言：
眼神： 注视对方，全神贯注，展现出自信及对对方的尊重, 但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用 目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 握手：握手要有“感染力”。 应等面试官伸出手来，你才 迎上去握，握手的时间应为 3-5秒，不可拖得太久，尤其对 方是异性时候。 当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握 手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲 摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够 专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场， 用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水 捂一下。
简历制作、求职礼仪 及面试技巧
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主要内容
➢ 求职礼仪 ➢ 简历制作 ➢ 压力面试 ➢ 团体面试
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1、求职礼仪
➢ 仪表形象：个人形象是最先进入主考官范围的评价要 素，会极大影响主考官的第一感觉，对形成良好的第 一印象起着至关重要的作用。有报告说,第一印象由 55%穿着和化妆,38%行为举止,7%谈话内容构成.而 哈佛大学有关专家表明,与陌生人交往,一般在30秒就 会将不和格的人淘汰掉.因此,应聘时要特别注意自己 的衣着和服饰.
的内容引向所需的方向和层次。
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1、求职礼仪
➢ 4、讲话嗓音适度 ➢ 5、身体姿势和习惯动作 ➢ 6、慎用通信工具 ➢ 7、随身物品的携带和保管 ➢ 8、不要结伴而行 ➢ 9、接收对方名片 ➢ 10、谨慎告别 ➢ 11、不忘感谢
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1、求职礼仪
➢ 最后的问题（向招聘经理提问） ➢ 误区：一是不少求职者往往以为“时机”已到便
频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我 吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；二 是不少求职者漠然地回答“没问题”。 ➢ 注意：根据主考官对待自己的态度来判断回答； 根据当时的实际情况来应变回答；根据最后的意 向而确认回答。
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1、求职礼仪
➢ 礼仪是以尊重为基础的，首先要尊重自己，其次要尊重 他人。礼仪的表现形式有多种多样，形形色色，但其主 要的最常见的感受莫过于谦虚的态度，文明礼貌的语言， 优雅得体的举止，整洁规范的行为。求职礼仪事实上是 每个人在求职的过程中所表现出的由里到外的一种涵养， 外表的礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重，而 内在的礼仪更是一名当代大学生所必备的修养.
➢ 2、眼观六路：正视对方的眼睛和眉毛之间的部位
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1、求职礼仪
➢ 应答与询问的礼仪 ➢ 3、耳听八方：对方说的话表示出兴趣
◆记住说话者的名字。 ◆身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。 ◆用目光注视说话者，保持微笑。 ◆适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑。 ◆ 适时而恰当地提出问题，配合对方的语气表述自己的意见。 ◆不离开对方所讲的话题，但可通过巧妙的应答，把对方讲话
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1、求职礼仪
➢ 衬衫 ➢ 长袖的 ➢ 白色或蓝色的
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1、求职礼仪
➢ 领带：首选深色，图案 以条纹和小点为佳
➢ 一位人事总监说：“我 认为你不可能仅仅由于 戴了一条领带而取得一 个职位，但是我可以肯 定你戴错了领带就会使 你失去一个职位。”
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1、求职礼仪
➢ 皮带、皮鞋和袜子 ➢ 皮带要深色，首选黑色 ➢ 皮鞋最好与皮带颜色一致 ➢ 不能穿白色袜子，要着深色
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1、求职礼仪
➢ 求职的着装原则： ➢ ①稳重、大方、整洁。 ➢ ②突出气质和涵养 ➢ ③适合应聘职位和环境
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1、求职礼仪
➢ 求职男士着装的礼仪 ➢ 西装 ➢ 衬衫 ➢ 领带 ➢ 鞋子 ➢ 袜子 ➢ 小饰物 ➢ 大衣和外套 ➢ 化妆与卫生
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1、求职礼仪
➢ 西装 ➢ ①颜色的选择。 ➢ ②面料的选择。 ➢ ③西装要得体。 ➢ ④用好衣袋。 ➢ ⑤系好钮扣。
袜子前往面试
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1、求职礼仪
➢ 小饰物：尽量不要带 ➢ 项链 ➢ 装饰别针 ➢ 手镯 ➢ 耳环
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1、求职礼仪
➢ 大衣和外套
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1、求职礼仪
➢ 化妆与卫生 ➢ 头发要干净、整洁、长度适宜 ➢ 胡须要刮干净 ➢ 不要留长指甲 ➢ 身上怪味须清除
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1、求职礼仪
➢ 男士西装十忌 ➢ 一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋； ➢ 二忌衬衫放在西裤外； ➢ 三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙； ➢ 四忌领带颜色刺目； ➢ 五忌领带太短，一般领带长度应是领带盖住皮带扣； ➢ 六忌不扣衬衫扣就佩戴领带； ➢ 七忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米 ➢ 八忌西服的上衣，裤子袋内鼓囊囊； ➢ 九忌西服佩运动鞋； ➢ 十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
面向人群：全体在校学生 注意事项：登陆后先点击注册，登录ID为 学号，本测试为自助式测评，对测评报告 有疑问的同学，可预约“一对一”咨询。 预约方式：发邮件至career@
➢ 求职时的言谈举止 ➢ 见面的礼仪 ➢ 应答与询问的礼仪 ➢ 其他言谈举止
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1、求职礼仪
➢ 见面的礼仪 ➢ ①准时守信 ：提前10分钟 ； ➢ ②开口微笑 ： ➢ ③入场礼仪：自信，文雅，礼貌；
（注意：候场、敲门、关门、行礼等细节） ➢ ④入座的礼仪 ：坐姿
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1、求职礼仪
➢ 自我介绍的礼仪 ➢ 面试时，进行自我介绍，要简洁、清晰，充满自信，
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2、简历制作
➢ HR的反馈： ➢ 太长 ➢ 太谦虚 ➢ 太花哨
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2、简历制作
➢ 了解自己
客观准确地认识自己的实力
根据自己的实际情况选择最合适的公司，而不是最喜欢的公司。
把握好自己的节奏，不要盲从
适合别人的，不一定适合你。
不要有攀比心理！
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2、简历制作
➢ 职业兴趣测评 ➢ 登陆网址：/
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1、求职礼仪
➢ 求职女士着装的礼仪 ➢ （1）服装要得体 ➢ （2）鞋子要便利 ➢ （3）袜子也重要 ➢ （4）饰物少而精 ➢ （5）首饰尽量少戴。 ➢ （6）发型应适宜。 ➢ （7）化妆宜淡雅。 ➢ （8）指甲要修剪。
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1、求职礼仪
➢ 从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他 （她）的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎 么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间 完成的动作都在公司的考察范围之内。