新员工入职安全手册
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
新员工入职安全培训手册(55张)
02
安全生产法规与制度
安全生产法律法规
国家安全生产法律法规
介绍国家层面的安全生产法律法规， 如《中华人民共和国安全生产法》等 ，明确企业的法律责任和义务。
行业安全生产标准
涉及不同行业的安全生产标准，如建 筑、化工、机械等，强调行业特点及 安全要求。
定，预防事故发生。
岗位安全操作规程应包括操作步 骤、安全注意事项、应急处理等
内容，确保员工了解并掌握。
岗位安全操作规程的制定需结合 岗位特点、工艺流程、设备使用 等因素，确保规程具有针对性和
实用性。
岗位安全操作规程制定
制定岗位安全操作规程需成立专门的工作小组，成员包括相关部门负责人和岗位经 验丰富的员工。
安全培训考核内容
安全规章制度
安全操作技能
检查员工对公司的安全规章制度和操 作规程的熟悉程度。
观察员工在实际工作中运用安全操作 技能的水平。
应急处理能力
评估员工在紧急情况下的应对措施和 自救互救能力。
安全培训总结与改进
总结培训效果
对安全培训的效果进行评估，分析员工的掌握程 度和存在的问题。
反馈与改进
积极参加企业组织的安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处置能力。
03
安全防护与应急处理
常见职业危害及防护
机械伤害
化学危害
使用机器或设备时，应佩戴适当的防护装 备，如手套、护目镜等，并遵循安全操作 规程，避免发生意外。
接触有毒、有害化学物质时，应穿戴化学 防护服、化学防护眼镜和化学防护手套等 ，并定期进行健康检查。
救。
止血与包扎
学会止血和包扎技巧， 能够在受伤时进行初步 处理，控制出血并保护
新员工入场安全技术指导
新员工入场安全技术指导1. 引言欢迎新员工加入我们的团队！为了确保您的工作环境安全，我们提供以下入场安全技术指导，帮助您了解并遵守公司的安全规定和最佳实践。
2. 账户和密码安全- 您将获得一个公司电脑账户和密码，请妥善保管，不要与他人共享。
- 定期更改密码，并使用强密码，包括字母、数字和特殊字符的组合。
- 不要将密码存储在公共场所或电脑上，尽量使用密码管理工具。
3. 电脑和设备安全- 将电脑锁定或注销当您离开工作区时，确保您的个人和公司数据不被他人访问。
- 定期更新操作系统和软件程序，以获取最新的安全补丁和功能。
- 如果您的设备丢失或被盗，请立即向IT部门报告。
4. 网络安全- 尽量使用公司提供的虚拟专用网络（VPN）连接，以保护您的网络通信安全。
- 如果您怀疑电子邮件是网络钓鱼或欺诈行为，请立即向IT部门报告。
5. 数据安全- 不要将公司机密信息保存在个人电脑或移动设备上。
- 使用公司提供的加密和安全传输工具，确保敏感数据的安全传输。
- 定期备份您的工作文件，以防止数据丢失。
6. 信息安全意识- 了解公司的安全政策和流程，并遵守相关规定。
- 参加公司提供的安全培训和教育活动，增强安全意识。
- 如果您发现任何安全问题或异常情况，请立即向IT部门报告。
7. 总结入场安全是我们公司对员工的重要关注点。
通过遵守上述安全技术指导，您将能够更好地保护自己、公司和客户的信息安全。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系IT部门。
祝您工作愉快！---(800+字)。
入厂新员工安全培训手册
入厂新员工安全培训手册一、入职前的安全准备1.了解公司的安全政策：新员工在入职前应该阅读公司的安全政策文件，遵守公司的安全规定，了解公司的安全管理体制，以保证自己的安全和公司的正常运作。
2.了解工作环境的危险源：在开始工作之前，新员工应该了解工作环境中的危险源和安全隐患，注意避免危险行为，了解安全设施和应急措施，以应对突发事件。
3.接受企业安全培训：新员工应该接受企业安全培训，学习企业安全规定和安全管理制度，了解工作中的危险源和安全要求，掌握紧急情况处理技能，做好安全防范工作。
二、出入厂安全1.进入工厂大门前，应该主动向保安交代身份，并依法接受抽检。
2.不要进入生产车间或者机房，除非你有相应的许可或者领导的陪同。
3.任何时候都不要携带易燃易爆危险物品进入工厂，如若不慎携带，请及时上报负责人或保安，以免造成危害。
4.离开工厂时需个别领口述许可。
应关闭窗户，熄灭火种，离开自己的岗位。
5.进入公司后，应该定期更换密码锁，确保办公室的安全。
三、日常安全要求1.在工作前和工作中，应该自觉佩戴防护用品，如头盔、安全带等，并按照规定正确使用，并避免搞忘。
2.在工作过程中，应该注重自身的安全意识，认真执行相关的安全规定，注意保护自己的安全。
3.在办公室或者工厂内，不要随便放置易燃易爆物品，避免发生火灾或者爆炸事故。
4.在使用那些需要电源支持的电器设备之前，必须检查电源插座是否安全，并确保插头与插座的插接良好。
5.在重型机器设备旁，应该远离与确保身体部位的安全距离，以防机器对身体造成损伤。
四、紧急处理应对1.在发生突发情况时，应该及时向公司领导或负责人报告，并且向公司安全领导求助。
2.在发生火灾、爆炸等安全事件时，应该迅速进行应急处理，并向周围人员发出警告。
3.在爱护他人的同时，也要爱护自己，不可进行冒险行为，坚持原则安全第一。
作为新员工，合理掌握生产安全知识，增强自我安全防范意识，提高自我安全素质，既有助于完善自身能力，同时对保障公司的安全也起到积极作用。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
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安全生产相关法律法规
一、安全生产法
安全教育
第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全
生产教育和培训，保证从业人员具备必要 的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规 章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安 全操作技能。未经安全生产教育和培训合 格的从业人员，不得上岗作业。
安全生产相关法律法规
一、安全生产法
规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。
安全生产管理理论知识
三、事故处理“四不放过”原则
（1）事故原因未查清不放过； （2）事故责任人未受到处理不放过； （3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； （4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
安全生产管理理论知识
四、海因里希法则
海因里希法则：在1起死亡、重伤事故背后，有 29起轻伤事故，29起轻伤事故背后，有300起无 伤害虚惊事故，以及大量的不安全行为和不安全 状态。
人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的 障碍物。
消防法对消防设施的规定
第四十四条 任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、 个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎 报火警。（谎报火警受法律责任）依据《中华人民共和国 治安管理处罚法》的规定进行处罚。
从业人员的权利
安全生产管理理论知识
三、安全生产法
第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安
全因素，应当立即向现场安全生产管理 人员或者本单位负责人报告；接到报告 的人员应当及时予以处理。
从业人员的权利
安全安生全产生相产关管法理律理论法知规识
四、消防法
第五条任何单位和个人都有维护消 防安全、保护消防设施、预防火灾、 报告火警的义务。
任何单位和成年人都有参加有 组织的灭火工作的义务。
单位和个人的义务
安全安生全产生相产关管法理律理论法知规识
五、消防法
消防法对消防设施的规定
第二十八条 任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆 除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓 或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安 全出口、消防车通道。
安全生产管理理论知识
二、安全、本质安全
1、安全 生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。
2、本质安全 设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。 （1）失误——安全功能：操作者即使操作错误，也不会发生事故或伤害。 （2）故障——安全功能：设备设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能
暂时维持正常的工作或自动转变为安全状态，而不会造成伤害事故。 上述两种安全功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在他们的
系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。 4、危险源
可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或者其他损失的根源或状态。 5、重大危险源
长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者 超过临界量的单元（包括场所和设施）。 6、危险源与事故隐患的关系
危险源、重大危险源不一定是事故隐患，但事故隐患一定是危险源。
之安全教育
安全生产管理理论知识
三、安全生产法
第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格
遵守本单位的安全生产规章制度和操作 规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动 防护用品
从业人员的权利
安全生产管理理论知识
三、安全生产法
第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和
培训，掌握本职工作所需的安全生产知 识，提高安全生产技能，增强事故预防 和应急处理能力。
护备防 境
、 信 号 缺
设 施 缺 陷
护 用 品
不 良
陷
操忽 忽使 不 作视 视用 使 错安 警不 用 误全 告安 防
人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员应当 立即组织、引导在场人员疏散。
任何单位发生火灾，必须立即组织力量扑救。邻近单 位应当给予支援。
消防队接到火警，必须立即赶赴火灾现场，救助遇险 人员，排除险情，扑灭火灾。
安全生产管理理论知识
内容介绍
一、事故、事故隐患、危险和重大危险源 二、安全、本质安全 三、事故处理四不放过原则 四、 海因里希法则 五、安全生产事故原因分析
海因里希揭示了一个十分重要事故预防原理：要 预防死亡重伤害事故，必须预防轻伤害事故；预 防轻伤害事故，必须预防无伤害无惊事故；预防 无伤害无惊事故，必须消除日常人的不安全行为、 物的不安全状态和管理上的缺陷 ，实现无隐患 管理。
1
死亡
重伤
29
轻伤
300
险兆事故
9000 不安全状态、不安全行为
防设无 环
取得特种作业操作资格证书，方可上岗作
业。
特种作业人员的范围由国务院负责安
全生产监督管理的部门会同国务院有关部
门确定。
安全生产相关法律法规
二、安全生产法
安全设施
第二十九条 安全设备的设计、制造、安装、
使用、检测、维修、改造和报废，应当 符合国家标准或者行业标准。
生产经营单位必须对安全设备进行 经常性维护、保养，并定期检测，保证 正常运转。维护、保养、检测应当作好 记录，并由有关人员签字。
安全教育
第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材
料或者使用新设备，必须了解、掌握其安 全技术特性，采取有效的安全防护措施， 并对从业人员进行专门的安全生产教育和 培训。
安全生产相关法律法规
二、安全生产法
安全设施
第二十三条
之安全教育
生产经营单位的特种作业人员必须按
照国家有关规定经专门的安全作业培训，
新员工入职安全培训手册
安全生产安方全针生：产方针
内容介绍
• 安全生产相关法律法规 • 安全生产管理理论知识 • 安全生产基础知识 • 消防安全基础知识 • 交通安全基础知识 • 电气安全基础知识 • 其他安全注意事项(公司规章制度) • 案例分享（略）
为什么要进行新员工入职安全教育
国家法律法规的要求 企业生存发展的需求 员工自我保护的需要
安全生产管理理论知识
一、事故、事故隐患、危险和重大危险源
1、事故 造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
2、 事故隐患 生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 事故隐患归纳为21类：即火灾、爆炸、中毒和窒息、水害、坍塌、泄漏、腐蚀、触电、
坠落、机械伤害、道路交通等。 3、 危险