新员工入职手册
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
新员工入职手册怎么写(5篇)
新员工入职手册怎么写(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
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新员工手册人力行政部20**年2月目录Contents一、请点击 3二、总经理致新伙伴的一封信7三、管理团队风采9四、请点击11 第一章岗前新伙伴培训流程12 第二章相关福利12 第三章考勤制度14 第四章离职管理15 第五章员工行为规范16 第六章保密制度16 第七章财务费用报销制度17 第八章公司组织架构图18 五、司歌19亲爱的新伙伴：首先，欢迎您的加入！不论此时此刻您怀揣着怎样的心情，是激动，是跃跃欲试，或是些许的茫然，无所适从，没有关系，不用担心，这份手册会帮助您解决困惑，帮助您尽快的融入到我们这个大家庭。
下面就请跟随我们的脚步来吧：1.入职：在您初来报到的第一天，HR的同事会帮助您办理一系列的入职手续，当您提供相关资料（毕业证、身份证、离职证明、体检报告、一寸照片两张及其它相关职称证书）确认无误后，方可办理入职手续。
在您办理完入职手续之后，岗前带班老师便会带领您进入培训教室开始为期三天的岗前培训并分发培训工具包。
2.培训：培训会分成两个阶段，一个是公司层级的岗前培训，一个是业务层面的新兵营培训；视业务的不同，第二阶段会做不同的安排。
各培训老师会将企业文化、相关福利制度、职业规划、产品知识、竞品知识，等内容进行详细的介绍。
培训期间也请小伙伴们认真听讲，做好笔记。
在课程结束后进行相应的笔试考核。
提前预祝您考试顺利通过。
3.分配部门：①微信企业号认证、企业邮箱：在您结束了三天的岗前培训并顺利通过考核后，人力行政中心行政服务部的同事会根据您的个人信息在微信企业号认证您的个人微信，开通邮箱、CRM账户，电话工号等，这些账号信息会通过您的部门负责人下发给您。
②电脑及配件领用，在分配部门之前，您的部门负责人会带领您到财务中心领取电脑、耳机等办公设备，七个工作日内，行政服务部的同事会将您的临时工牌更换成正式工牌，以后您就可以打卡上下班了。
4.工作、生活面面观：小伙伴们，前台有一次性水杯，不过为了环保和节约，建议自己带水杯取水；我们用餐也很方便，公司为我们准备了冰柜和微波炉,您可以根据自己的饮食习惯带饭就餐或在外就餐，请注意饮食健康！公司附近交通也很方便，大家可以参见下图：公司官网地址：公司微信企业号：公司官方微信号：公司地址：服务热线：行政总机：公司传真：招聘热线：招聘邮箱：意见反馈邮箱：致新伙伴的一封信Hello：欢迎您加入***这个大家庭，成为我们的新伙伴。
对您和公司来说，这一刻都非常重要。
对您来说，不管您以前的背景、经历、教育情况如何，在**这个开放平台，您可以尽情施展您的才华。
我们在生活和工作上都追求创新、鼓励分享，推崇共赢，只要您有品德，有能力、有梦想、您就能在**收获您所追求的事业和美好的生活。
对公司来说，您的加入是公司一个重要的投资，我们会给每一个年轻人公平的发展机会，协助成就您的职业发展与事业梦想。
***是一家创业型公司，专注于企业互联网应用产品的开发和销售方向，希望能藉此方向成为湖南地区最大的企业互联网产品开发和运营型公司，同时，沉淀出一批杰出人才，沉淀出**特色的企业文化，发展成为一个十年，百年企业。
这一路上，希望有您随行，我们能共同到达彼岸。
在接下来的日子里，**会与您一起茁壮成长，早日成为三湘大地上的一颗参天大树。
请铭记**的企业文化：核心价值观：开放、创新、分享、共赢企业愿景：让优秀的员工都成为公司的股东企业使命：加速企业开展电子商务的步伐企业精神：拼搏、学习、团结、感恩**管理团队风采略第一章相关福利1.带薪休假带薪假包括：法定节假日、年休假、婚假、丧假、孕期检查假、产假、哺乳假、陪产假、病假、工伤假。
（一）法定节假日：根据国家每年发布的通知确定。
放假期间照常支付薪金。
（二）年休假：员工入司连续工作满一年，可享受年休假。
依据工作具体情况，结合员工本人意愿，公司可统筹安排年休假；员工若有事/病假，可优先冲抵年休假；年假需在一年内休完，可集中安排，或分段安排；当年未休完年假，按自动放弃处理，公司不再补休，亦无相应补贴。
1.工龄1年，年假为5天；工龄2年，年假为6天；工龄3年，年假为7天（以上年假均要求年度内病假不超过1个月）；2.工龄4-5年，年度内病假不超过2个月的，年假为8天；3.工龄6-10年，年度内病假不超过3个月的，年假为10天；4.工龄10年（含）以上，年度内病假不超过4个月的，年假为15天。
（三）婚假：一般情况下，夫妻双方达到法定结婚年龄（男≥22周岁，女≥20周岁），已签合同且在岗至少三个月,在司期间领取结婚证，享有3天婚假。
（四）丧假：员工直系亲属（配偶双方父母/祖父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假；可视路程远近给予路程假，长沙市以外增加1天，省外增加2天。
（五）孕期检查假、产假、哺乳假、陪产假：A．孕期检查假：在工作时间进行的常规产检视为出勤，怀孕12-36周每月2次；记0.5天每次；怀孕37-40周期间每月4次，记0.5天每次。
B．产假：一般98天，其中产前15天，产后83天。
难产增加15天；多胞胎生育每多生一个孩子增加15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
C. 哺乳假：提供婴儿出生证明、小孩一周岁以内，工作日每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
D．陪产假：原则上享受3天。
（六）病假：公司转正员工每月享有1天全薪病假，仅当月有效，凭医院病历本和相关诊断证明核假。
（七）三八妇女节、儿童节：对符合条件的员工享受半天的假期或参加公司统一组织的活动。
2.社会保险与住房公积金公司为员工提供五险一金的福利保障。
五险：养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险；一金：住房公积金；3.公司福利3.1健康保障：入司满一年的员工可享受健康体检，由公司统一确定体检标准。
员工应该按照公司统一安排时间参加体检，否则，不再另行安排体检。
3.2节日福利：公司的在岗员工均享受春节、中秋、端午节等传统节日的物资福利。
3.3其它现金或物资福利：3.3.1年终奖金：公司根据年度的经营情况，发放年度奖金。
3.3.2结婚、得子礼金：公司转正员工结婚、得子，公司送上祝贺礼金。
3.3.3合理化建议奖励：公司员工或部门的合理化建议通过相关部门的审核通过后，奖金将在总经理批准后由人力行政中心以现金/绩效加分等形式，在公司大早会上发放/宣布。
3.3.4工龄工资：在公司服务满一年的员工，可享受100元/月的工龄工资，两年以上递增，工龄工资500元/月封顶。
3.3.5生日礼物：公司每月为当月过生日的在岗员工发放生日礼品，并举办生日会。
3.3.6公司为员工提供防暑降温补贴，加班零食等物资关怀。
3.3.7公司为转正员工提供文化衫以及工作衬衫。
第二章考勤制度1、依照国家法律法规、**市相关政策及公司实际发展需要，公司实行正常工作时间平均每周不超过40小时，工作时间为：（冬夏季一致）8：30－12：00，13：30－18：00，工作时间不包括午休时间、游戏活动时间。
根据工作需要，公司经理级（含）以上员工、营销顾问等业务人员实行不定时工作制。
2.考勤管理：(1)公司实行上、下班打卡制度，员工上班、下班须由本人亲自打卡记录考勤，任何人不得代打考勤卡。
代打卡发现一次扣款200/次。
无故未打卡作旷工处理。
(2)员工上班时间因公外出、请假等，需到人力行政中心行政前台补办考勤手续。
(3) 迟到：工作日8:31-9:00打卡者为迟到,每迟到一次扣30块钱，9:00之后迟到一次按事假半天处理，经理级（含）以上人员翻倍。
当月迟到达6次（含）以上者，按重大违纪处理，公司可以解除劳动合同，并不予补偿。
各部门也可在8:00-8:30之间自行拟定迟到时间，需一级部门负责人同意并报人力资源部备案。
(4)早退：未经上级同意提前下班为早退，早退半小时以内按旷工半天处理，超过1小时按旷工1天处理。
当月早退达3次（含）以上者，按重大违纪处理，公司可以解除劳动合同，并不予补偿。
(5)旷工：未按规定办理请假手续、请假未获批准、续假未获批准、以虚假理由请假、不服从工作调整分配逾期不到岗以及规定的其他情形，视为旷工。
当月旷工3天以内的扣发3倍当日工资，当月旷工3天（含）以上的视为自动离职。
当年旷工累计6天（含6天）以上者，公司可解除劳动关系，并不予补偿。
第三章离职管理1.离职分为试用期内离职、转正离职、自动离职及合同到期等，按照国家相关法律法规及公司规章制度，试用期内辞职需提前3天告知本部门负责人及人力资源部，并填写《离职申请表》；转正员工辞职的，正式员工需提前30天（1个月）告知本部门负责人及人力行政中心人力资源部，并填写《离职申请表》。
2.员工辞职除需要提交《辞职申请表》外还需要填写《工作交接单》，辞职员工必须按公司规定流程走完以后方可离职，未按规定流程走完的，视为自动离职。
第四章员工行为规范1.轻度违规：1.1故意拖延流程或不作为，损害客户利益。
如拖延退款、拖延续费时间等行为；1.2服务态度不礼貌不友善，说辞不当或与客户发生争执，挂断客户电话等；1.3工作失误，情节与后果较轻，包括但不限于，未按公司流程要求操作，或流程出错，导致客户不满；1.4相关惩戒：口头告诫。
两次及以上者扣除当月绩效1-5分；2.较重违规2.1未经公司允许或授权，个人以公司名义对外进行活动或宣传的个人行为足以使第三人相信为公司行为的，且该行为实际对公司造成或可能造成不利影响，包括但不限于以个人网站、个人微博等形式；2.2泄露客户信息，包括但不限于客户账户信息、客户合同资质信息、客户账号信息等；2.3相关惩戒：书面通报批评，管理层负连带责任。
延期转正（试用期员工）或罚款100-300元（已转正员工）；3.严重违规3.1私自动用客户款项挪作他用；3.2给予或接受回扣等不当利益，价值超过100元，未根据廉洁自律规范上交；3.3诋毁公司或同事，如散播谣言，故意在公司或公共场合制造混乱，恶意损害公司或同事形象并产生严重后果；3.4未经公司允许，通过各种途径传播公司未对外公开的信息。
包括但不限于公司财务报表、运营数据等，并产生严重后果；3.5未经**搜索总部的许可，在业务运营中擅自接受媒体采访，并且对**品牌及公司声誉产生严重影响；3.6其它对公司声誉或经济利益造成重大损失的行为；3.7相关惩戒：降级降职直至解除劳动关系，管理层负连带责任。
公司保留追究其个人法律责任的权利；第五章保密制度1.密级划分公司秘密的密级划分分为“保密”“机密”“绝密”三级；1.1保密：可对公司内部发布但不允许对外发布的信息，一旦泄密会对公司利益造成较大的损害。
(1)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的信息；(2)公司职员的人事档案等员工信息；(3)公司制度、培训资料等知识产权类信息；(4)其它公司经营管理重要信息；1.2机密：公司经营过程中产生的各类信息，仅限公司部分人员知晓，一旦泄密会对公司利益造成严重损害。