新员工入职说明
通知公司新员工入职手续办理流程说明
通知公司新员工入职手续办理流程说明一、入职前准备在新员工正式入职之前，公司需要完成以下几项准备工作：签订劳动合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
发放录用通知书：公司向新员工发放录用通知书，确认入职时间、薪资待遇等信息。
准备入职材料：新员工需要准备身份证、学历证明、健康证明等相关材料。
二、入职手续办理流程1. 报到登记新员工按照约定的时间到达公司报到，前往人力资源部门进行登记。
2. 填写表格新员工需填写个人信息表格，包括基本信息、紧急联系人、社保信息等。
3. 领取工作证件公司为新员工办理工作证件，包括工作证、员工卡等。
4. 缴纳社保公积金新员工需要在规定时间内与公司一起办理社保和公积金手续。
5. 培训学习公司会安排新员工进行岗前培训，包括公司文化、岗位职责等内容。
6. 分配岗位根据新员工的专业背景和能力，公司会安排适合的岗位。
7. 签订劳动合同双方确认无误后，签订正式劳动合同。
三、入职后福利待遇薪资福利：公司将按时发放薪资，并提供年终奖金、节假日福利等。
培训发展：公司将定期组织培训，帮助员工提升能力。
健康福利：提供全面的健康体检和健康保险。
员工关怀：建立健全的员工关怀体系，关注员工的生活和工作状态。
四、入职注意事项遵守规章制度：新员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。
保护公司利益：爱护公司财产，维护公司形象，不得损害公司利益。
团队合作：积极融入团队，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
通过以上流程说明，相信新员工能够顺利完成入职手续办理，并在公司获得良好的发展和成长机会。
祝愿新员工在公司的工作生涯一帆风顺！。
新人入职工作说明
新人入职工作说明欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将成为我们团队的一员，为公司的发展和成功做出贡献。
在你入职之前，我们希望通过这份工作说明，让你对公司的工作环境、职责和期望有一个清晰的了解。
首先，让我们介绍一下公司的基本情况。
我们是一家专注于XXX行业的公司，致力于提供优质的产品和服务。
我们的团队充满活力和创造力，每个人都在努力工作，为实现公司的目标而努力奋斗。
在你入职后，你将被分配到相应的部门，并接受相关的培训。
在培训期间，你将了解公司的业务模式、产品知识、工作流程等基本信息，以便更好地适应新的工作环境。
作为新人，你的主要职责是：1. 学习和适应公司的文化和价值观。
了解公司的使命和愿景，并努力将其融入到自己的工作中。
2. 认真学习和掌握相关的工作技能和知识。
不断提升自己的专业素养，为公司的发展做出贡献。
3. 积极参与团队合作，与同事们建立良好的工作关系。
共同努力，共同成长。
4. 对工作保持积极的态度，勇于承担责任，解决问题，并不断提出改进和创新的建议。
除了以上的职责之外，我们还希望你能够具备以下的能力和素质：1. 良好的沟通能力和团队合作精神。
能够与同事们有效地沟通，并在团队中发挥自己的作用。
2. 积极的学习态度和适应能力。
能够快速地适应新的工作环境，并不断地学习和成长。
3. 良好的执行力和解决问题的能力。
能够高效地完成工作任务，并在面对问题时能够迅速找到解决方案。
4. 对工作充满热情和责任心。
能够全身心地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
在公司，我们重视员工的成长和发展，因此我们会为你提供良好的工作环境和发展空间。
同时，我们也希望你能够积极地融入到团队中，与同事们共同努力，共同成长。
最后，再次欢迎你加入我们的团队！希望你能够在公司找到属于自己的位置，并为公司的发展做出积极的贡献。
祝你工作顺利，一切顺利！。
新员工入职通知
新员工入职通知尊敬的各位员工：大家好！我非常高兴地通知大家，我们公司即将迎来一批新员工的加入。
为了确保新员工能够顺利入职并融入公司文化，我特此发布本次的新员工入职通知。
一、入职时间和地点新员工的入职时间定于XX年XX月XX日（星期X）上午9点整。
入职地点为公司总部，具体地址是XXX。
二、入职流程1. 报到登记新员工到达公司后，请前往一楼大厅进行报到登记。
请携带个人身份证件和相关入职材料，以便我们进行核对和备案。
2. 公司介绍在报到登记后，新员工将参加公司的入职培训。
培训内容包括公司的发展历程、组织架构、企业文化等。
通过培训，新员工将更好地了解公司的运作机制和核心价值观。
3. 部门安排培训结束后，新员工将根据各自的专业背景和岗位需求，被分配到相应的部门。
部门经理将向新员工介绍具体的工作职责和团队情况，并安排相关的工作任务。
为了帮助新员工更快地适应工作环境，我们将为每位新员工配备一位导师。
导师将负责指导新员工的工作，并提供必要的帮助和支持。
新员工可以随时向导师咨询问题，以便更好地融入团队。
5. 入职手续新员工入职后，需要完成一系列的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。
请新员工务必按照要求准备相关材料，并在规定时间内完成手续办理。
三、注意事项1. 着装要求公司要求员工在工作时间内着正式职业装。
请新员工在入职时注意着装，以展现良好的形象。
2. 工作时间公司的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
请新员工准时上班，并按照公司规定的工作时间完成工作任务。
3. 入职福利公司将为新员工提供完善的入职福利，包括社保、公积金、年假等。
具体福利待遇将在入职时向新员工详细说明。
4. 入职培训为了帮助新员工尽快适应工作环境，公司将组织入职培训。
请新员工积极参与培训，提高自身的专业素养和工作能力。
新员工入职前，请提前了解公司的基本情况和业务范围，以便更好地适应工作。
同时，请准备好个人身份证件、学历证明、照片等入职所需的材料。
入职流程说明
入职流程说明公司入职流程说明一、概述公司入职流程是指新员工加入公司并开始正式工作的全过程。
入职流程的顺利进行对于新员工融入公司文化、适应工作环境以及提高工作效率都具有重要意义。
本文将详细介绍公司入职流程的各个环节和具体操作步骤。
二、入职前准备1.签署录用合同新员工在接到公司录用通知后，需按要求到公司办理入职手续，包括签署合同。
合同中应包含具体的工作内容、薪资待遇、工作时间、保密义务等内容，双方确认后才能正式开始入职流程。
2.提交个人资料公司要求新员工提前准备个人身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料，以便进行注册登记和备案。
3.了解岗位要求新员工在入职前可以通过公司官方网站、招聘渠道等途径了解自己即将从事的岗位职责、要求和业务范围，进行前期准备。
三、入职流程步骤1.入职登记新员工入职当天，需前往人力资源部门办理入职登记手续。
主要内容包括填写个人信息表、签署保密协议、领取工作证件等。
此步骤是正式入职的起点，也是员工与公司沟通合作的基础。
2.办理入职体检根据公司规定，新员工需要进行入职体检，以保障员工身体健康，并排除在工作中可能存在的安全隐患。
3.领取办公用品新员工到达工作岗位后，向行政部门领取必要的办公用品，如电脑、笔记本、文件柜等，以便顺利开展工作。
4.培训及入职指导公司会为新员工安排相关培训，包括公司文化、规章制度、工作流程等方面的培训。
同时，还会有专人进行入职指导，帮助新员工更快适应新的工作环境。
5.签订保密协议在公司中，保密是一项重要的工作原则。
新员工入职后，需要签署保密协议，承诺不泄露公司的商业机密和客户信息，保障公司的利益和声誉。
6.了解部门及工作流程新员工在入职初期，需要通过与同事的交流和向导师请教，逐步了解自己所在部门的运营模式、工作流程以及内部协作方式，以便更好地融入团队并开展工作。
四、入职后阶段1.实际工作分配根据新员工的岗位和职责，公司会将具体的工作任务和目标进行安排，并与新员工沟通确认，确保双方对工作内容和要求的一致性。
入职情况说明书格式范文
入职情况说明书格式范文
一、员工基本信息
姓名：XXX
性别：XX
出生年月：XXXX年XX月
学历：XX
专业：XX
毕业时间：XXXX年XX月
联系方式：手机：XXX-XXXX-XXXX，邮箱：**************
二、入职时间与职位
入职时间：XXXX年XX月XX日
职位：XXX
部门：XXX
三、薪资与福利
薪资：月薪XXXX元，试用期薪资按XX%发放。
福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。
四、培训与发展
1. 公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、工作职责等方面的内容。
2. 根据员工的工作表现和职业规划，公司会提供相应的职业发展培训和晋升机会。
五、工作职责与要求
1. 员工需要按照公司的规定和流程，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
2. 员工需要遵守公司的规章制度，尊重同事，维护良好的工作氛围。
3. 员工需要积极学习新知识，提高自身的工作能力和素质。
六、考核与评估
1. 公司会对员工的工作表现进行定期考核和评估，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
2. 根据考核结果，公司会对员工进行相应的奖惩和调整。
七、试用期表现
该员工在试用期间表现良好，能够迅速适应公司的工作环境和要求，认真履行工作职责，表现出较强的学习能力和团队协作精神。
经过试用期的考核和评估，该员工已经具备正式聘用条件。
八、正式聘用决定
根据该员工的试用期表现和考核结果，公司决定正式聘用该员工，并给予相应的薪酬和福利待遇。
该员工将正式成为公司的一员，按照公司的规定和流程履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
新员工入职通知书模板
新员工入职通知书模板尊敬的_____先生/女士：您好！非常高兴地通知您，您已经通过了我公司的严格筛选，即将成为我们这个充满活力和创新团队的一员。
以下是您入职的相关信息，请您仔细阅读并按照要求做好准备。
一、入职时间请您于_____年_____月_____日_____时，携带本通知书及以下资料到公司人力资源部办理入职手续。
二、入职地点公司地址：＿____三、携带资料1、身份证原件及复印件（复印件一式两份）；2、最高学历证书及学位证书的原件及复印件（复印件一式两份）；3、近期免冠一寸彩色照片 2 张；4、上家单位的离职证明原件；5、相关资格证书或职称证书的原件及复印件（如有）；6、本人_____银行储蓄卡复印件一份（需在复印件上签字并注明开户行名称）。
四、入职流程1、到达公司后，请先至人力资源部签到，提交上述资料。
2、人力资源部将为您办理入职手续，包括签订劳动合同、填写员工信息表等。
3、领取公司发放的相关物品，如工作牌、办公用品等。
4、由人力资源部同事带领您熟悉公司环境，介绍公司的基本情况和规章制度。
5、前往您所在的部门，与部门负责人和同事见面，安排工作岗位和工作任务。
五、注意事项1、请您务必按时到达公司办理入职手续，如有特殊情况不能按时入职，请提前与人力资源部联系并说明原因。
2、入职当天请您穿着得体，保持良好的精神状态。
3、在入职后的第一个月内，公司将为您安排新员工入职培训，帮助您更快地适应公司文化和工作环境。
六、薪酬福利1、您的试用期为_____个月，试用期工资为_____元/月。
试用期满后，根据您的工作表现和公司的薪酬制度进行调整。
2、公司为员工提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
3、公司实行双休制，法定节假日按照国家规定放假。
此外，员工还享有带薪年假、病假、婚假、产假等福利。
4、公司为员工提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
新员工入职的12个详细步骤说明(HR必备)
新员工入职的12个详细步骤说明（HR必备）第一步审核录用审批情况人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。
重要提示：如果没有签字，相关负责人不在的情况，应电话至拥有录用审批权限的负责人先进行确认，然后再补签。
第二步审核相关证件审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。
1.个人基本资料：身份证、一寸彩色照片两张；2.学历及资质证明资料：毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等；3.劳动关系资料：与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。
其中：所有员工都必须提供个人基本资料；大专以上学历的人员必须提供毕业证，有学位证的人员必须提供学位证；对于岗位任职条件有明确规定的，必须提供相关的资质证明，如特种作业上岗证、外语等级证等。
第三步填写《入职登记表》《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写，并由员工本人签字。
（办公人员或一线车间大专以上人员）第四步签订用工合同一、确定签订合同的类型根据员工情况签订劳动合同、劳务合同，各自的签订范围如下：1.劳务合同：不符合劳动合同签订主体资格的人员，一律签订劳务合同。
包括：离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人事部门相关人员负责。
2.劳动合同：长期工作岗位。
二、确定合同和试用期限1.劳动合同与劳务合同初签三年。
2.应届大学生试用期为1-6个月;3.其他新进员工试用期为1-3个月，一般为1个月，特殊情况的，可自行约定，但不能超过国家及地方相关规定。
三、签订劳动合同1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写，其余部分由人事专员填写。
包括：合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。
2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印，若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的，必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。
单位新人入职情况说明
单位新人入职情况说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位新人入职情况说明近年来，我公司持续发展壮大，不断壮大自己的团队规模，吸纳了一大批优秀的新人加入我们的大家庭。
在接纳新人的公司也注重对他们的培训和指导，以确保新人们能够快速适应工作环境，并为公司的发展做出贡献。
我公司在招聘新人时非常注重选择优秀人才。
我们会通过多种途径进行招聘，包括校园招聘、社会招聘等，确保能够吸引到各行各业的优秀人才。
在招聘过程中，我们注重人才的综合素质，包括专业技能、工作经验、团队合作精神等等，以确保新人能够胜任公司的工作。
一旦新人加入公司，我们会给予他们全面的培训和指导。
公司会为新人设计相应的培训计划，包括公司文化、工作流程、产品知识等内容。
给予新人们良好的工作环境和团队氛围，让他们能够快速融入团队，并尽快熟悉工作。
公司还会安排mentor为新人提供指导和帮助。
mentor通常是在公司工作多年，有丰富经验和知识的员工，他们会带领新人熟悉工作环境，解答新人遇到的问题，并分享自己的经验。
在工作过程中，公司也会定期组织各种培训活动，以提高新人们的专业技能和团队合作能力。
通过这些培训活动，新人们能够不断提升自己，适应公司的工作，为公司的发展贡献力量。
我公司非常重视新人的入职情况，通过全面的培训和指导，确保新人们能够快速适应工作环境，为公司的发展做出贡献。
在未来，公司也会继续加大对新人的培训投入，为公司的发展壮大提供更多优秀的人才。
相信在公司的共同努力下，新人们会逐渐成长为公司的骨干，共同创造美好的未来。
第二篇示例：单位新人入职情况说明公司是一个由不同背景和经验的员工组成的集体，每个新来的员工都会对公司的文化和运营产生一定的影响。
新员工的入职情况对公司的未来发展至关重要。
为了更好地了解和掌握新员工的入职情况，我们制定了以下说明。
公司在招聘新员工时非常注重人才的选拔和培养。
在面试阶段，我们会根据候选人的工作经验、专业技能和学历背景等因素进行综合评估，确保新员工具备必要的能力和素质。
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新员工入职手册
公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。
员工行为准则—基本行为规范
1、自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利
益，严守机密；
2、维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定；
3、保持良好的人际关系，发扬团队精神；
4、积极创新，努力进取，勇于吃苦；
5、忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴；
6、工作时积极认真，不传闲话，不打听同事隐私，不更得将同事
隐私对外扩散。
员工行为准则—公司禁止行为
公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚：
1、抵触或违背本公司企业文化理念；
2、利用工作之便谋取私利或收受红包；
3、打听或泄露个人薪酬；
4、泄露公司机密或发表不利于公司的言论；
5、造谣中伤，妒贤嫉能。
人事管理制度—新员工入职程序
你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜：
1、出示我们发放给你的邀请函（或邀约信息）；
2、出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、误
工证等原件，提供彩色一寸照片一张；
3、工作人员核实你的个人资料，并发给你《新员工入职手册》；
4、签订《入职承诺书》、《劳动合同书》、《保密协议》等；
5、填写相关表格，录入指纹，领取办公用品和资料；
6、公司将统一安排时间进行新员工入职培训。
人事管理制度—入职指导
为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作：
人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能；
所在部门经理：
1、向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管；
2、向你介绍主要岗位职责及工作指标；
3、向你介绍指定为你安排的入职引导人；
入职引导人将会帮助你做以下事情：
1、引导你进入办公工位；
2、向你介绍部门同事及其主要职责；
3、向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置；
4、协助了解本公司有关规章制度；
5、积极解答你提出的任何疑问；
6、第一天与你共进午餐。
人事管理制度—新员工使用
1、新员工从入职之日起进入试用期；
2、试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期
为3个月；
3、试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合
同；
4、新员工使用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离
职手续；
5、试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用
期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。
人事管理制度—转正管理办法
1、试用期满前两周，人力资源部将通知该员工所在部门负责人办
理转正的有关手续；
2、转正申请表经逐级审批后，由人力资源部门协同用人部门办理
新员工转正手续；
3、如果新员工在试用期考核不合格，公司将与其解除劳动合同，
不予继续聘用；
4、申请提前转正，用人部门负责人需向人力资源部提交有关其卓
越业绩的书面材料，并且所有提前转正人员需得到总经理的书
面认可。
人事管理制度—离职管理办法
1、员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准
后办理离职手续；
2、有下列情况之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿：
*试用期内被证明不能胜任工作岗位的
*严重违反公司规章制度或操作规程的；
*严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成造成重大损害的；
*被追究刑事责任或劳动改造的。
3、有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金：
*员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司另外安排的工作的；
*员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
*公司因经营状况发生变化而需要裁员的。
人事管理制度—离职手续办理
1、离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续；
2、正是员工辞职需提前30天递交《辞职报告》；
3、试用期内员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交
接、办理签批手续；
4、离职者交接工作完毕后，方可结算当月薪资。
人事管理制度—劳动合同管理
为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，据需与其签订劳动合同。
1、新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，
试用期为三个月。
初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同
意续签，续签合同期限可以为三年；
2、员工与公司之间签订的《保密协议》及其他劳动合同附件是劳
动合同的有效组成部分；
3、员工签订劳动合同时，使用由公司根据法律、法规规定预先
制定的规范文本；
4、劳动合同的类型及期限、劳动合同的签订、续订、变更和接触
另外参照《劳动合同管理规定》。
人事管理制度—工资管理
1、工资结构
员工每月工资由基本工资、奖金、及津贴组成，其中奖金与绩
效评估结果计算，具体内容详见《薪酬福利管理制度》
2、工资调整
（1）、根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配；
（2）、根据公司效益调整工资；
（3）、员工工作岗位发生变化时，工资级别也会相应调整；
（4）、具体薪酬调整依据、可以进行薪酬调整的情况、以及薪酬调整的审批程序详见《薪酬与福利管理制度》；
3、工资支付
（1）、公司工资实行保密工资制度，严禁打听、泄露员工工资收入；
（2）、工资按月发放，计算期间为每月5日至20日，每月25日发放上月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提
前或者延后发放；
（3）、出勤足一月的按照实际出勤天数和发工资；
（4）、试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准，适用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按
日计算；
（5）、员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支付以出勤日数的工资。
未按规定办理离职
手续的离职员工，不予结算工资。
4、工资扣除部分：
下列情况涉及的款项，会从工资中代扣代缴：
*个人收入所得税；
*社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人负担的
部分；
*按照劳动合同的约定，发生应由员工赔偿的经济损失；
*缺公司为员工垫付的费用（按规定应由个人承担的费
用）；
*缺勤应扣除的工资；
*员工对公司的个人欠款；
*其他根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分。
5、工资管理具体参照《工资管理办法》
人事管理制度—考勤及假期管理
1、考勤
（1）员工应遵守公司考勤制度不迟到早退，上午上班、下午下班实行打卡方式记录考勤，打卡记录作为统计员
工出勤的依据（外勤人员以工作日具体到岗时间为准）；
（2）员工超过8:30刷卡（到岗）视为迟到，在17:30前下班刷卡视为早退；
（3）员工上、下班无故不刷卡视为旷工；
（4）严禁员工代他人刷卡（违者双方齐按旷工处理）。
2、假期管理
（1）、员工假期由：国家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假等；详细规定参加《考勤管理规定》；
（2）、员工如不能正常上班，需办理请假手续。
（3）、办理请假手续的员工，在请假前需填写《请假申请单》，因客观原因无法提前办理请假手续的员工，先打电话
请示主管负责人，获准后及时补办请假手续；
（4）、请假需安排好本岗位工作。
3、具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》。
员工关系及沟通
1、员工投诉
员工认为违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为时，均可依据规定的途径投诉，投诉范围覆盖任何业务操作行为；
投诉途径：向直接领导投诉；邮件、公司意见箱。
2、员工沟通
（1）公司一贯重视员工沟通，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，营造良好的工作氛围来提升工作效率和激发员工创新；
（2）公司鼓励员工互相之间积极公开地沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论他人；
（3）公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。
3、沟通渠道
*员工建议邮箱：**************；
*员工各类面谈（如离职面谈。
入职面谈、绩效考核面谈等）；
*跨层级沟通；
*各类形式例会；
*公司各类集体活动：员工拓展、春游、秋游等。
负责及签收
1、本手册经公司总办会讨论通过并批准实施；
2、本手册视实施情况，经公司总办会批准后，可以修改；
3、本手册未提及事宜，按公司及政府有关规定执行；
4、本手册的解释权归公司人力资源部，如有不明事项，请向人力
资源部咨询；
5、本手册人手一份，阅后签名并遵照执行，离职时交回人力资源
部。
《新员工入职手册》签收确认函
本人谨此确认收到公司《新员工入职手册》一本，作为公司一员，我将依从并遵守这些规定和制度（包括公司适时进行修改部分）。
本人认可此手册作为《劳动合同协议》的一部分，认同其法律效力。
员工签名：
日期：年月日。