艾默生新员工入职指南
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始新的职业生涯，我们将为你提供一份入职指南，帮助你顺利融入公司，并在工作中取得成功。
1. 准备工作：在入职前，你可以做一些准备工作，以便更好地适应新环境。
首先，了解公司的背景和价值观，熟悉公司的产品或服务。
此外，阅读公司的员工手册和政策文件，了解公司的规定和制度。
准备好所需的文件和证件，以便入职时顺利办理手续。
2. 第一天入职：第一天是你在新公司的重要一天。
确保提前到达，穿着得体，带上所需的文件和证件。
在接待处签到后，你将被引导到办公区域，与你的直属上司或导师见面。
在这个过程中，你将了解你的工作职责、团队成员和公司的工作流程。
还将介绍公司的价值观和文化，以及其他重要信息。
3. 适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。
努力融入公司文化是你成功的关键之一。
与同事建立良好的关系，尊重他们的观点和意见。
遵守公司的规定和制度，始终保持专业和礼貌。
参加公司的培训和团队活动，积极参与公司文化建设。
4. 学习和发展：入职后，你将面临学习和发展的机会。
努力学习新的工作技能和知识，提升个人能力。
利用公司提供的培训和发展机会，参加内部培训课程或外部研讨会。
与你的上司或导师保持沟通，寻求反馈和指导，以不断提升自己。
5. 建立职业网络：与同事建立良好的职业关系是很重要的。
积极与同事合作，分享你的意见和经验。
参加公司的社交活动和团队建设活动，扩大你的职业网络。
与不同部门的人合作，了解公司的各个方面，为自己的职业发展打下基础。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利融入公司，并在新的工作中取得成功。
如果你有任何问题或需要帮助，随时向人力资源部门或你的上司寻求支持。
祝你在新的职业生涯中一帆风顺！。
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎来到我们公司！欢迎您加入我们的团队！作为新员工，我们希望您能尽快适应新的工作环境并融入我们的企业文化。
本文档将为您提供一些重要的信息和指导，帮助您顺利开始您在公司的职业生涯。
入职前的准备在正式入职之前，请确保您已经完成以下事项：1. 确认入职日期和时间，以便您能准时到达公司。
2. 提前了解公司的背景、核心价值观和业务领域，以便更好地理解公司的使命和愿景。
3. 获取所需的入职文件清单，如身份证明、银行账户等，并准备好相应的文件。
入职流程入职的第一天是您与公司的第一次正式接触，以下是您需要了解和完成的一些事项：1. 首先，您将与人力资源部门进行登记和入职手续。
请确保您带齐所有需要的文件，并按要求填写相关表格。
2. 您将会接受一份员工手册，其中包含了公司的规章制度、福利待遇和工作流程等相关信息。
请仔细阅读并妥善保管该手册。
3. 人力资源部门会向您介绍公司的组织结构、团队成员和各部门的职责。
这将帮助您了解公司的运作模式和团队合作方式。
4. 您将会领取公司的工作设备，如电脑、电话等，并进行相应的设置和安装。
5. 第一天结束后，您会与您的直接上级进行初步的工作任务和目标的讨论。
请准备好针对自己工作岗位的问题和建议。
首周指导在入职后的第一周，您将会面临许多新的挑战和任务，以下是一些建议和指导，帮助您更好地适应新环境并尽快展现自己的能力：1. 深入了解您的工作职责和目标，与团队成员和上级进行充分沟通，确保对工作任务的清晰理解。
2. 参与并融入团队，了解团队的工作流程和沟通方式，与同事建立良好的合作关系。
3. 制定个人的工作计划和目标，并及时与上级进行汇报和反馈。
4. 研究和掌握公司的内部工具和软件系统，以提高工作效率和准确性。
5. 多参与公司内部的培训和研究机会，提升自己的专业知识和技能。
6. 如果有任何问题或困惑，请及时向上级或HR部门寻求帮助和解答。
结束语我们衷心为您的加入感到高兴，并期待您在公司的发展和成功。
新员工入职工作指引3618658871
新员工入职工作指引（新员工入超市一周内完成指引）分店名称： __ 姓名： _____ 岗位：____________身份证号： ________________ 入职日期：_______________为解保新加入爱丽丝的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及超市主管领导应指定资深员工，具体负责指导新员工，使其能够早日符合岗位要求，独立工作。
具体指导如下：1、介绍超市环境：人口及消费特点□完成□未完成2、介绍本超市概况及内部动作（面积、人员、工作权根和程序等）□完成□未完成3、将门店的每一个员工介绍给新员工认识□完成□未完成4、介绍新员工工作特点或其当街商品的销售特点□完成□未完成5、介绍超市商品销售程序□完成□未完成6、介绍处理顾客投诉程序□完成□未完成7、介绍其工作的重要性□完成□未完成8、告知正常工作时间、午膳时间及休息室的使用□完成□未完成9、超时工作的补偿问题□完成□未完成10、告知突发事件的处理办法（火警、匪警等）□完成□未完成11、介绍排班、轮班情况及要求□完成□未完成12、介绍请假程序□完成□未完成13、讲述着装、仪表要求□完成□未完成14、介绍设施：储物柜、货仓、休息室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷藏柜、午膳地点□完成□未完成15、介绍周围交通工具，询问新员工目前有何困难需帮助解决□完成□未完成16、介绍缺货牌的使用□完成□未完成17、介绍坏货登记本使用及坏货箱的位置□完成□未完成新员工签名：资深员工签名：________________年月日（本表双签完成后，在新员工第一个月见习期满时随考核鉴定表一起交人力资源部）。
新员工入职指南员工培训教材
如何做一名合格员工
融入企业、忠诚企业
一旦选定了企业，就必须全面的融入到这个企业里，忠 诚于这个企业。找到这个企业的优势，从此爱上它。找工 作就像找对象一样，就业就像结婚组合家庭一样，做合格 的员工就像担当称职的家庭角色一样，要彼此了解，互信 ，有诚意，要全身心投入，否则这山看着那山高，脚踩两 只甚至多只船的思想会让你定不下心，安不下神，不能全 身心的投入到工作中，那么做合格员工就成为一句空话。
小故事——你还不是一颗珍珠的启示
有的时候，你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值 连城的珍珠。你要卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本才行。 所以忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难 达到辉煌。若要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一 颗珍珠。
员工分类——得过且过型
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿 着同样的薪水吗?”
有学习精神
有灵敏的嗅觉，能及时发现新的好的事物。 善于从同事 、同行、朋友那里学习和接受有用的东西。 一个人贫穷并 不可怕，可怕的是他的脑袋贫穷，如果你的脑袋富有了， 你就会远离了贫穷！
有道德素养
认认真真做事，踏踏实实做人 。 对待同事和别人要学会 少批评、少指责、少埋怨，多激励、多表扬、多赞美，珍 惜现在身边的一切人和事。
有执行力
成功者都是在做，平庸者都是在想。 企业的成败关键在执行。如果员工的执行力度和习惯
不好，直接会导致企业的执行力太差，在贯彻企业经营理 念、工作思路、实现经营目标上也会大打折扣，出现敷衍 了事的情况，更重要的是削弱了管理者、员工的斗志，破 坏了工作氛围，影响了企业的整体利益。长此以往，它将 会断送企业的前程。
勤能补拙
我们不怕自身是企业当中那只最笨的小鸟，笨鸟先飞， 勤能补拙，赶快行动，优秀的称号离我们就不再遥远。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将开始新的职业生涯，并为公司的发展做出贡献。
为了帮助你顺利融入公司并了解你的工作职责，我们提供以下入职指南。
1. 入职前准备在入职前的几天，你可以做一些准备工作，以确保你在第一天顺利开始工作。
- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿。
- 确保你已经提供了所有需要的入职文件和证件。
- 如果有任何特殊要求或需求，请提前告知人力资源部门。
2. 第一天第一天是你加入公司的重要日子。
以下是你需要注意的事项：- 准时到达办公室，并着装得体。
- 与前台接待员联系，他们会引导你到人力资源部门。
- 在人力资源部门，你将完成入职手续，包括签署文件和填写表格。
- 你将收到员工手册和公司政策的副本，请仔细阅读并咨询任何不清楚的内容。
- 人力资源部门将介绍公司的组织结构、团队成员以及你的工作职责。
3. 了解公司文化和价值观为了融入公司并与同事建立良好的关系，了解公司的文化和价值观非常重要。
- 学习公司的使命和愿景，并理解你在其中的角色。
- 遵守公司的价值观和行为准则，展现专业和团队合作的态度。
- 参加公司的培训和活动，与同事建立联系并了解他们的工作。
4. 学习和发展公司鼓励员工不断学习和发展自己的技能。
以下是一些建议：- 与你的直属经理讨论你的职业发展目标，并制定个人发展计划。
- 参加公司提供的培训和发展机会，提升你的专业知识和技能。
- 寻找导师或同事的指导，从他们的经验中学习。
- 积极参与公司的项目和团队活动，展示你的能力和才华。
5. 与同事建立良好关系与同事建立良好的关系对于工作的顺利进行非常重要。
- 尊重和倾听他人的意见，展现良好的沟通和合作能力。
- 主动介绍自己，并与同事建立联系。
- 参加团队聚餐和社交活动，增进彼此之间的了解和信任。
- 提供帮助和支持，并接受他人的帮助和指导。
我们希望这份入职指南能帮助你顺利开始你的工作。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。
新员工入职指南
新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始一段新的职业旅程。
为了帮助你顺利融入我们的工作环境，我们准备了以下入职指南，希望能够为你提供必要的信息和指导。
1. 入职前准备在正式入职之前，有几个事项需要你提前准备：- 确认入职日期和时间，以便能够按时到达公司。
- 确认所需的入职材料，例如身份证、学历证明等。
- 与主管或人力资源部门联系，了解公司的入职流程和相关事宜。
2. 入职手续在入职的第一天，你需要完成一些入职手续：- 在前台登记并领取员工工作证。
- 填写个人信息表，包括个人联系方式、紧急联系人等。
- 提供入职所需的证明文件，例如身份证复印件、学历证明等。
- 熟悉公司的规章制度，并签署相关文件。
3. 熟悉工作环境为了帮助你更好地适应新的工作环境，我们建议你：- 参观公司的各个部门，了解各个部门的职责和工作内容。
- 了解公司的组织结构和团队成员，熟悉公司的人员分布和职位关系。
- 熟悉公司的办公设施和资源，例如打印机、复印机、会议室等。
4. 培训和发展我们重视员工的培训和发展，希望每位员工都能不断提升自己的能力和技能。
在入职后，你可以期待以下培训和发展机会：- 公司内部培训课程：我们会定期组织各类培训课程，涵盖各个方面的知识和技能。
- 外部培训机会：我们鼓励员工参加外部培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。
- 导师制度：我们为新员工提供导师，帮助你更好地融入团队，并提供工作上的指导和支持。
5. 员工福利我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
以下是一些常见的员工福利：- 健康保险：我们提供全面的健康保险计划，保障员工的身体健康。
- 带薪休假：员工可以享受带薪年假和病假，以及法定节假日。
- 福利活动：我们会定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
- 职业发展：我们鼓励员工积极参与职业发展计划，并提供相关的支持和机会。
希望以上入职指南能够帮助你顺利融入新的工作环境。
新员工入职指南制度
新员工入职指南制度1. 背景和目的为了确保新员工顺利融入企业，适应工作环境，提高生产效率，本制度旨在供应新员工入职指南，为新员工供应必需的信息和引导，使其尽快适应新的工作环境并能够快速发挥作用。
2. 适用范围该制度适用于全部新员工的入职过程，包含全职员工和实习生。
3. 岗位介绍上级领导在新员工入职前供应岗位介绍，包含岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。
新员工在入职前应认真了解本身的岗位职责，并对相关工具和软件进行培训。
4. 入职前准备4.1 个人准备•新员工应提前了解公司的基本情况，包含公司背景、核心价值观、使命和愿景等。
•新员工应准备好入职所需的料子，包含身份证、学历证明等，并提前将相关料子提交给人力资源部门。
4.2 办公设施准备•人力资源部门应提前为新员工准备好办公设施，包含工位、电脑、电话等。
5. 入职流程5.1 入职登记新员工到达公司后，应前往人力资源部门进行入职登记，供应相应的个人料子，并填写入职登记表。
5.2 员工手册新员工应领取员工手册，该手册包含公司的基本信息、员工福利等内容。
新员工应认真阅读并熟识员工手册的内容。
5.3 公司文化培训人力资源部门应组织公司文化培训，向新员工介绍公司的核心价值观、行为准则以及企业文化等。
5.4 部门介绍新员工应参加所在部门的介绍会议，了解部门的组织结构、工作流程以及相关业务。
5.5 岗位培训新员工应接受所在岗位的培训，包含岗位职责、工作流程、相关技能等。
培训可由部门经理或专业人员进行。
5.6 专业技能培训依据新员工的职位要求，人力资源部门可组织相关的专业技能培训，提升新员工的专业素养和技能水平。
5.7 健康安全培训新员工应接受健康安全培训，包含工作场合安全、应急处理措施等内容。
企业安全管理部门可配备专人进行培训。
5.8 公司政策和制度培训人力资源部门应就公司的相关政策和制度进行培训，包含劳动合同、薪酬福利、考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
5.9 入职考核新员工在培训期结束后，将接受入职考核。
新员工入职指南
新员工入职指南致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您，加入A公司大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于想要熟悉新的办公环境和同事们，却苦于不知从何入手。
不用担心，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解A公司大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指南》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指南》包括以下主要内容：一、新员工入职流程1. 入职须知按照公司要求，新员工携带相关资料（最高学历证明复印件、身份证复印件、一寸彩色照片2张、原单位离职证明、银行卡复印件，证件原件备查）报到，并交由人力资源部办理入职手续。
2. 考勤须知上班时间：周一至周五：9:00-12:00，14:00-16:00。
考勤方式：公司实行相对弹性上班制，以完成工作任务为目标，进行考勤APP打卡记考勤（每天上班及下班各一次）。
请假一律以内部管理系统形式申请请假，批准后方可休假。
3.名片制作须知公司会根据岗位需要，由行政部统一定做名片。
如有需求时，可通过内部管理系统提出申请。
申请路径为：内部管理系统-名片印制申请表。
4.薪酬须知新员工入职，公司已在录用时根据公司相关薪资制度为您制定工资标准，详见《薪酬通知单》。
公司实行薪酬保密制度，任何人不得讨论自己或他人工资。
公司每月10号发放上月工资。
每月会通过内部管理系统发放个人工资条，您可自主查阅。
查阅路径：内部管理系统-个人工资条查询。
满一年以上的职能岗位员工有机会进行年度调薪，由人力资源部及分管领导根据《薪酬管理制度》进行评估，统一提交调薪方案，报总经理审批通过，方可生效。
年度调薪计划，须根据公司经营状况、员工的年度绩效考核、当年的物价指数（CPI）等，按照规定的调薪流程进行调整。
5.劳动合同与试用期劳动合同的签订：员工入职30日内，公司与员工签订劳动合同（实习生签订实习协议）。
试用期：试用期原则上为3个月，根据员工试用期的工作表现与考评结果予以提前或按期、延期转正。
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艾默生科技资源（西安）有限公司
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T (8629) 8833 1300
F (8629) 8833 1473
新员工入职指南 (D-0-1)
亲爱的新员工：
感谢您接受我们的录用通知书，并预祝您在艾默生大家庭中工作愉快！
为了方便您顺利入职，请阅读以下指南，并请在入职以前，务必完成下列工作：
1. 入职体检
公司将通知您携带两张一寸照片，到公司领取体检表后，去指定医院体检。
体检内容包括外科、内科、血常规、尿常规等。
请最少于入职日期前一周，完成体检事宜。
医院会将体检报告送交公司人事部。
如果不能按时完成体检，公司将延迟录用直到人事部收到符合公司标准的体检报告；公司将不录用体检不符合标准的员工。
2. 背景调查
公司需要在您入职以前，完成对您的背景调查，请提供您当前主管的名字，以及您前任主管的名字（或者您当前公司的人力资源部经理的名字）及其电话 / 手机号码 /电子邮件地址，并在《背景调查联系信息表》页中写明。
3. 资料提交
请准备好以下材料，并于入职当天或之前交给人力资源部：
⏹资格证书复印件 (毕业证、学位证及相关资格证书)
⏹身份证复印件
⏹盖有公章的与上一家公司解除劳动关系的证明性文件
⏹最近三个月的本人工资单原件或工资证明
⏹个人信用报告（开具方法：携本人身份证原件、复印件至西安市西大街188号中国人民银
行柜台开具）
⏹户籍所在地的派出所开具的无犯罪记录证明（仅限于经理级以上级别的员工，以及所有在
人力资源、财务、采购部门服务的员工）
4. 手续转移（社会保险金、住房公积金及人事档案）
请在入职当天，提交由上家公司开具的1）社会保险转移介绍信2）档案关系转出函3）公积金转入单位保存单。
公司人力资源部门会协助您办理相关手续，希望您积极配合。
5. 其他事项
⏹请于入职前，去指定影像店：美多多数码影像店(玫瑰大楼)，拍摄工牌照片。
⏹请准备中国工商银行西安高新技术开发区支行（西安高新路1号）的活期账号（牡丹灵通
卡）作为工资和日常员工报销的账户，请在入职当天携带好相关开户凭证，并将账户和开户信息在下列部门进行登记，以便查存： 1).人力资源部门（5层） 2).财务部（5层）
⏹请将附表、身份证复印件交至财务助理处并在财务部完成信用卡申请表的填写。
⏹温馨提示：公司上班时间为 8：30——17：30
附表：（完成后交至5层财务助理处）
财务信息表(D-0-2)
________________________________ ____________________________ Staff Signature 签名：Date 日期：
财务部留存
新员工入职指南收悉（D-0-3）
本人已经收到《新员工入职指南》，并会按照指南指示，尽快完成相关体检、背景调查、档案社保转移等手续，并愿意承担因为个人原因耽误而可能导致的后果，包括但不限于延迟录用、社会保险/住房公积金无法补缴而造成的损失。
________________________________ ____________________________
Signature 签名：Date 日期：
附：手续转移情况调查表（如有不清楚的地方，请咨询前雇主HR同事）
1、当前社保（养老保险）状态，请选择其中一项
□ 1）异地缴纳，在陕西省未建帐户，可新建□ 2）已开立西安市社保中心帐户
□3）已开立高新区社保中心帐户□ 4）已开立陕西省社保中心帐户
2、当前档案状态，请选择其中一项
□ 1）在异地（非本市）人事局保管，需转至公司(西安市高新区)名下保管
□ 2）在西安市人事局（含高新区）保管，需转至公司(西安市高新区)名下保管
□ 3）个人形式托管，不需转至公司名下保管（需提交个人未转档案声明）
3、当前户口状态，请选择其中一项
□ 1）异地（非本省）□ 2）西安市
□ 3）陕西省
4、当前公积金状态，请选择其中一项
□ 1）异地缴纳，在陕西省未建帐户，可新建
□2）已开立西安市公积金管理中心帐户
□ 3）已开立陕西省住房公积金管理中心帐户
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5/F Ju An Building
No.55 3rd Keji Road
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T (8629) 8833 1300
F (8629) 8833 1473
背景调查联系信息表
附背景调查联系人名单（请按由近及远的时间顺序依次列出迄今五年内最近的三家公司的联系信息，以便核查，谢谢合作！）
序号公司名称公司地址直接主管职位手机固定电话 E-mail
或 HR姓名
1、
2、
3、
附：1）银行回执单帐号说明（卡号及帐号）2）公司上下班班车线路图
请双击图标查询班车线路图
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