公司员工入职手册
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本精选篇1物业管理公司员工手册：薪资与福利一、薪资政策1、为吸取和保留高素质的员工，公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况，向员工支付薪资。
2、员工薪水根据工作任务的评估来决定，这一评价包括：职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。
个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。
3、员工开始工作或调整工资时，会被告知自己的薪资。
二、薪酬发放1、次月10日核发上个月工资。
月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。
月工资以当月天计算。
薪酬以人民币形式支付。
月工资支付的是上月全月工资。
2、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。
3、公司实行员工工资保密发放制度，员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。
三、薪酬结构员工的月基本薪酬根据不同工作岗位、员工经验、学历、以及人才供求情况而定，公司将根据每年的业绩情况，员工之个人工作表现及市场情况等因素，于每年的1月份做出调薪决定。
1、基本工资;2、工资津贴;3、司龄工资：部门经理以上：司龄工资=100元X司龄;部门经理以下：司龄工资=50元X司龄(司龄六年封顶);4、奖金：不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。
四、薪酬调整员工工资津贴将可能在如下情况下发生调整：1、工资津贴常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。
2、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。
3、员工职务发生变动，其工资津贴相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。
4、员工在年终考核中，被所在单位认为工作业绩效低于平均水平，将可能被降低工资津贴。
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
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公司员工入职手册公司员工入职手册一、公司简介1、公司简介2、公司经营范围3、公司组织结构和人员构成二、公司制度汇总1、办公室工作制度2、会议制度3、考勤制度4、人事调整制度5、人事管理聘用制度6、培训制度7、财务制度8、员工请销假制度1、工资制度2、学习制度3、卫生制度二、 BI系统集成1、公司名称简析2、企业资源论3、资本运营理念4、公司经营理念5、市场理念及市场竞争理念6、公司生存方式7、企业文化8、营销理念9、公司管理模式10、公司用人理念11、品牌理念12、售后服务理念13、公司其他理念三、公司各项工作流程1、市场调研部工作流程2、项目策划部工作流程3、销售部工作流程一、公司简介公司简介纵横（郑州）房产工作室是一家专业房地产营销代理公司。
公司自成立就致力于房地产业的市场调研、动态分析、可行性研究、物业策划、营销代理、广告策略、促销及公关活动策划、现场销售的执行和管理、销售培训等各个环节的咨询、代理工作，并力求构建一个全面和专业的投资顾问组合系统。
理念：成功，源自完善的策划、高效率运作；成功，源自于准确的市场定位、无微不至的专业服务；成功，源自于全面的沟通和灵活的销售技巧，更源自于房产工作室执著的信念和不懈的追求。
公司经营范围：致力于房地产项目的市场调研、动态分析、可行性研究、营销策划、营销代理、广告策略、促销及公关活动策划等市场策略制订以及现场销售的执行和管理、销售培训等各个环节的咨询、代理工作。
具体分类：开发项目的市场分析、定位；开发项目的产品分析、确定；项目投资风险分析；项目可行性研究；项目整体营销策划；竞争性项目的跟踪调查、分析；目标客户群的分析、确定；项目建筑规划建议；外立面及造型设计建议，户型设计及户型比例建议，装修标准建议；价格策略及付款方式；销售策略、项目宣传推广策略、形象定位等。
定价策略的确定、价格调整方案的制定、实施。
项目包装；售楼部布置、工地包装等销售准备方案的制定、实施；广告媒体组合、投放计划的制定；营销策划活动方案的制定、组织、实施；组织实施以下案场销售工作：销售程序控制、售后服务、销售人员基础知识及销售技巧培训、接听电话管理、接待来访客户管理、销售文书管理、销售控制管理等售后管理、疑难客户处理、客户基础档案资料建立，案场销售小组内部配合，来访人员甄别、客户维持管理，现场广告效果跟踪、各种媒体来电来人状况分析、每周每月实际成交和销售原因分析，对下一阶段销售建议与安排等，客户分析与客户管理，制定实施房屋交接方案，完成销售与物业管理的衔接等。
纵横（郑州）房产工作室组织结构和人员构成：说明：房产工作室是一个具有完全法人实体的有限公司，同时担当荣成公司的销售部，可设1个工作岗位即房产工作室总经理兼销售经理，全面负责该工作室的日常工作和荣成公司销售部工作。
由前台接待和房管局专员构成，可设2个或3个工作岗位由主管会计和出纳组成，须设2个工作岗位。
由策划、设计、文案、市场调研人员组成，可设2个或4个工作岗位。
市场调研人员可由策划、设计、文案人员兼职。
案场主管直属总经理，根据案场的多少设置案场主管，主管可根据实际需要安排置业顾问数量。
根据上述情况，房产工作室须设9—12个工作岗位，不含案场置业顾问。
二、公司制度汇总办公室工作制度为了创造一个文明祥和、秩序井然的工作环境，现将办公室制度做以下规定，办公室人员应严格按以下条款规范自己的行为：（一）、基本工作要求1、仪容整洁，工作时间应着职业装，女性要化淡妆，禁止穿休闲装，不做怪异发型，不涂指甲。
2、仪态端庄，站有站相，坐有坐姿，不得东倒西歪，前倾后靠。
3、保护环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔杂物和纸屑等。
4、保持安静，不得哼歌曲、吹口哨，不得谈笑大声喧哗、喊叫，乱丢乱碰物品，发出不必要的声响，办公时间不准越位聊天。
5、爱护公共财产及公用设施，如有损坏或丢失，要查找责任人，予以赔偿。
6、勤俭办公，节约用水、用电、用纸、用墨，杜绝一切浪费。
7、电话是联系业务及沟通各项工作的工具，应注意爱护使用，提高效率，通话要简洁、明了，避免长时间占用电话线路。
8、工作时间，不得打（传）私人电话，如有急事，通话时间不宜超过３分钟，禁止拨打声讯电话。
9、在工作期间禁止与公司无关的人进行会谈，禁止办理私事和以权谋私。
10、禁止非指定人员使用电脑及打印机，打字人员及设计人员应严守岗位。
11、每天的报纸按类别、按顺序全部夹上报夹后再进行查看，以免弄乱弄丢，以便于日后查阅资料及信息。
（二）、接待要求１、电话接待（１）、所有来电，务必在二声之内接听。
（２）、拿起话筒先说：“您好，晶莹房产工作室！语气平和，谈话时要礼貌用语，不得大叫、大笑或运用过激的词语。
（３）、如需传叫他人时，先问“请问您贵姓”记下后应说“请您稍候，我去看一下”。
如果人不在，应说“对不起，他不在，您是否需要留言或传话。
或请留下您的姓名和联系方式。
”（４）、如需留言，要做好记录，将要点向对方复述一遍。
（５）、通话完毕后应说“再见”待对方挂断后，轻轻放下话筒。
２、来访接待（１）、来访接待时，必须起身，面带微笑，并说：“您好，请问有什么事？”（２）、请来访人员入座，并倒上茶水。
（３）、与客人谈话时不得东张西望，暂时离开面对的客人时，一律讲“稍候”，回来后要讲“对不起”（４）、在打电话和客人交谈时，如有客人走近，应立即示意，以表示自己已注意他（她）的来临，不得无所表示，等客人先开口。
会议制度为了进一步规范公司内部管理，促进企业经济效益的提高，特制度本公司有关会议制度。
一、司务会议制度1、会议每周一上午9：00召开，根据公司工作需要，可作临时调整。
2、会议由公司总经理主持，总经理有事不能参加，可由办公室主持召开。
3、参加人员为个部门负责人。
4、会议的主要任务是汇报和总结上周工作内容、交流个部门的工作，布置本周的具体工作。
5、会议由办公室主任做好记录，对公司布置的重要工作要形成纪要，以便贯彻实施。
二、全体员工会议制度1、全体会议每月5号召开，根据需要也可临时调整。
2、全体会议由办公室主任主持。
3、全体会议主要内容有（1）听取总经理及个部门负责人关于上月工作完成情况和本月工作计划的报告。
（2）对公司管理及经营提出建议和意见（3）宣布公司重大决定。
4、全体会议由办公室主任做好记录，以便贯彻实施及解决问题。
三、会场制度1、参加会议者应准时到会，如无法参加，应事先向会议组织者请假，未经许可，不能缺席。
2、会议应坚持讲效率，开短会原则，发言者要做到不讲题外话但又要畅所欲言。
考勤制度为规范公司考勤工作，加强对考勤的管理，制定本制度。
1、本公司考勤以月为单位，从每月1日起至当月月底30日或31日止。
2、公司实行每周五天工作制（周六按工作需要进行值班安排。
），作息时间夏季为上午8：30----12:00,下午14：30-----18：30；冬季为上午8：30----12：00，下午14：00----18:00。
（此作息时间若因工作原因需要调整，将另行通知。
）4、工应按上班时间提前10分钟签到，并注明具体签到时间，超过签到时间未到者，为迟到；忘签或其他原因没有签到的，一律按旷工处理。
员工应亲自签到，不准代签，并如实填写签到时间，如发现有弄虚作假者，一律按旷工半天论处。
5、因公司安排的工作原因未能签到的，可以补签。
补签时要注明实际签到时间，并由主管部门经理在签到本备注栏签字证明，其他原因补签的，一律按实际签到时间进行考勤。
6、迟到或早退15分钟以下的，每次扣发薪金5元；15分钟以上，30分钟以下者，每次扣发薪金10元；超过30分钟无故不上班者，按旷工论处。
7、旷工半天扣发当天薪金，旷工一天扣发当月薪金20%；旷工两天扣发当月薪金40%；旷工三天或以上者，扣发当月全部薪金；连续旷工五天或一年内累计旷工十天者，公司予以辞退。
8、员工请假，应提前一天填写“请假审批单”，并按审批权限报请有关公司领导签批。
如当天本人确因急病或其他紧急原因无法上班者，应在上班后30分钟以内电话告知办公室，并作记录，并在第二天由本人（或家人）补办请假手续。
上班30分钟以后请假的，当天按旷工处理。
9、凡请假者，一律将审批手续齐全的请假审批单报综合办。
病假需附有关医疗单位证明，探亲假需经办公室核准。
10、每月5日前，办公室将上月考勤情况进行如实汇总，一式两份，到主管领导审签后，一份转财务部核发工资，一份连同请假审批单、有关原件及签到本存档备查。
其中签到本保留两个月，第三个月销毁。
11、人员如有调出，该部门负责人应及时告知办公室，停止其考勤。
内部人员调整，必须填写“内部人员调动审批单”，由被调动人员具体经办，签批手续齐全后，交办公室作为考勤依据，并予存档。
12、办公室应对各部门出勤情况进行不定期抽查，对私自外出脱岗者，按旷工半天论处。
部门负责人予以包庇的，当场查实，一并按旷工论处。
本制度自下发之日起执行人事调整制度依据荣成公司规章制度。
人事管理聘用制度依据荣成公司规章制度。
培训制度每一个员工从入职之日开始，就必须接受不同阶段的培训，以使自己成为一名合格的员工。
公司也将根据岗位和需要，安排不同的培训内容，帮助员工提高业务知识、专业技能和工作效率，培训遵守以下规定。
1、公司员工因工作需要可参加各类培训班和专业进修。
参加培训或进修的内容，原则上要与本人从事的专业相关，以业余时间为主，不能影响本职工作。
2、公司员工，因业务需要，要求参加各类培训班或进修的，均要经所在的部门负责人同意，及公司领导批准，擅自参加培训（进修）的，公司不负责一切费用。
3、经公司领导同意，参加培训（进修）的公司员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律由本人支付，待获得合格证书后，方可报销。
财务部管理制度对于每笔支出2000元以下的外事活动或办公必须经费的，房产工作室总经理有权直接签字、审批；超出范围的，须经公司董事长签字、审批。
其它财务依据荣成公司规章制度。
员工请销假制度依据荣成公司规章制度。
公司工资制度暂行规定根据公司业务发展状况和人员构成的实际情况，特制定公司工资制度暂行规定如下：一、公司全体员工工资福利待遇实行月薪与季度奖金相结合的工资奖金制度。
二、全体员工的月薪实行级别工资制度：三、参与项目的公司人员实行项目奖金制度，项目进行过程中分季度考评发放，待项目结束时剩余奖金一并发放完毕，不参加项目的公司职员实行季度考评奖金制度，原则上奖金金额不超过工资的30%。
四、几项具体规定：1、公司总经理助理、各部室专业技术人才的工资待遇按部门经理的工资标准执行；2、公司的办公室文员、部室的副职、助理，可根据个人的工作能力按相应的员工等级标准执行；3、公司销售部销售人员可按工资方案确定其职级，但在销售提成阶段不执行此方案，具体按照每个项目的基本工资加提成计算；4、正常情况下，职员的工资职级每年晋升一次（一级）。