新员工入职须知说明
新员工入职须知-超详细
6.6上班过程中，如遇突发事件，请按照公司应急预案执行，紧急情况下疏散至公司紧急集合点。
6.7上下班路途中，请在合理时间内往返，杜绝在外滞留；请选择合理上下班往返路线；请选择合理交通工具。
我的常用交通工具是：□ 电动车 □ 汽车 □ 自行车
6.1进入厂区应遵守本厂的安全生产规定，厂区严禁烟火及酒后上岗，禁止自行在生产区域活动。
6.2进入厂区，请走人行道，注意厂内机动车、叉车等车辆，注意周边工件、设备位置，防止物体打击、车辆伤害。
6.3上班过程中，做好岗前自我检查，遵守各种安全警示标志和职业病防护警示标识的提示，按规定使用防护用品。
6.4上班过程中，未经许可不得拍照；禁止嬉戏打闹，禁止各项不文明行为，禁止拨打电话、接听手机、玩手机，以免注意力分散发生意外。
入职培训确认书
编பைடு நூலகம்:J011-17
第A版第1次修订
第1页共1页
新同事您好：
很高兴您能成为我们XXXXXX有限公司大家庭的一员！
为了能让您尽快的融入工作环境，在您入职起我们对您进行从公司基本情况、各项管理制度、员工手册、安全风险及职业危害等方面进行必要的告知及公司级培训，同时培训完后我们提供了《入职须知》，请您再次仔细阅读后签字，签字件我们会存放在您的个人档案中。
4、请严格遵守工作时间，严格遵守考勤制度，具体详见公司相应管理规定，在试用期内，您享有与正式员工同等的福利待遇；试用期满符合条件后，签订劳动合同，所有待遇按公司有关规定执行。
5、公司每月1号至31号为考勤周期，公司每月15号发放上月工资，逢节假日顺延。
6、我公司存在的主要危险因素有：火灾、触电、物体打击、车辆伤害、机械伤害、粉尘、苯类、噪音等，为了保证大家的人身健康安全，请积极参与培训熟知并遵守如下规定：
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。
一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。
培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。
办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。
二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。
签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。
介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。
系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。
三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。
问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。
培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。
激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。
四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。
反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。
希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。
谢谢！此致敬礼HR部门敬上。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、报名资料：新入职的员工报到时需出示有效身份证原件、体检报告、联系电话、学历证书，相关技能资格证交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、仪容仪表：时刻树立安全意识，把安全放在第一位，进入厂区严禁穿拖鞋，短裤，背心，生产部门员工统一着工作服，女士长发需盘起，不得穿短裙，不得佩戴首饰项链等物品。
员工不得在车间吸烟，如需要可去吸烟室或其他允许吸烟场所，不准吃带果壳类食物（瓜子、核桃、水果等），不能乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为，如发现上述情况，作罚款处理。
3、劳动合同：新员工进岗须签订劳动合同，建立劳动关系，享受新员工保底待遇（前三天产量不足60的按60/天结算，产量超过保底的按实际结算），一个月后转正为老员工（按实际产量结算，多劳多得）。
4、工资发放：新员工需提前办理交通银行卡，入职满十天才可结算工资，工资发放时间为每月月底前一天发放上月工资，工资发放形式为打卡。
5、进岗制度：新员工入职安排岗位后如需离职，需向车间主任提出，到人力资源部填写（辞职申请单），如员工未请假未办理离职手续的，超过一个礼拜，视同自动离职，按照劳动合同视同单方面违约不予发放当月工资！6、考勤：公司实行考勤卡刷卡考勤制度，新员工办理入职手续后，一周内办理考勤卡（考勤卡即食堂用餐卡），员工凭考勤卡刷卡上班，具体考勤时间车间都有规定。
7、员工福利：新员工入职一个月后转正，公司为其购买养老保险，满三个月后经本人申请可购买公积金，如未申请，则视同放弃此项。
8、以上条款本人已全部清楚并能自愿接受！本人签名：年月日。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
公司新员工入职安全须知
公司新员工入职安全须知
简介
欢迎加入我们公司！在您正式开始工作之前，为了确保您的安全和健康，以下是一些入职安全须知，请仔细阅读并遵守。
办公室安全
- 在进入办公室时，请留意楼道和走廊上的防滑措施，并小心慢走。
- 小心尖锐物品，避免刺伤或触碰。
- 了解应急出口的位置，并熟悉紧急疏散计划。
- 保持工作区域干净整洁，避免堆放杂物。
- 遵守公司对非授权进入区域的规定。
电脑和网络安全
- 在使用电脑时，请确保您的帐户和密码安全，不要将其透露给他人。
- 定期备份重要文件，以防数据丢失或损坏。
紧急情况应对
- 如果发生紧急情况（如火警或地震），请迅速按照公司制定的疏散计划行动。
- 熟悉疏散路线和应急装置的使用方法。
- 如果您发现异常或可疑物品，请及时报告给安全部门或上级领导。
健康与安全保护
- 在工作期间，务必遵守公司的健康与安全政策。
- 注意个人卫生，保持手部清洁，避免疾病传播。
- 如果您患有传染性疾病，请及时告知上级，并按照医生建议采取相应措施。
- 遵守公司对特定工作场所的安全要求，例如使用个人防护装备等。
总结
公司非常重视员工的安全和健康，在您加入我们之际，请遵守以上安全须知。
如果您有任何安全问题或疑虑，请随时向安全部门或上级领导咨询。
让我们共同创造一个安全、舒适的工作环境！
感谢您的配合和支持！
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公司名称
日期。
新进员工入职须知
新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。
2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。
3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。
4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。
5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。
计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。
6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。
7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。
8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。
9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。
如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。
离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。
10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。
11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。
已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。
日期:。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章新员工入职须知第一节目的为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。
第二节适用范围所有新入职员工第三节相关人职责1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解；2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。
第四节入职手续办理新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料：1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件；2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件；3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。
第五节个人资料的变动在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部：1、姓名；2、学习、培训、继续教育情况；3、本人联系方式、详细居住地址变更；4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。
第六节个人资料审查公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。
第七节基本信息知会1、公司每天上下班的时间：上午9：00——12：00下午14: 00——17: 30（冬季）14: 00——18: 00（夏季）员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。
2、加入公司qq群：521594646。
3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。
4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。
5、员工自行解决就餐问题。
6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。
7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。
8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。
第四节录用原则一、先批复、后执行原则所以岗位均需遵循先批复、后执行原则办理新员工入职及转正手续。
二、责任分解原则录用求职者的过程中，行政人事部与各部门根据各自的优势，在审核内容上进行明确分工，使结果尽可能的真实.三、择优录用原则各部门及行政人事部应结合面试者品德、态度、能力、学历、过往工作经验和业绩等多方面，综合能力优秀者优先录用。
第五节实施流程一、录用1、如需录用人员，部门负责人到行政人事部给出批复意见，行政人事部审核、财务部复核，总经理批复后方可正式录用。
如总经理未能及时批复可不限于短信、电话等形式报其知晓后安排录用，并于一周内完成补签确认手续。
2、行政人事部对录用者发出录用通知，要求以电话通知为主，通知中详细告知对方面试结果，录用报到时间、地点、报到所需相关证件（身份证、学历证明、职称证明、相关证书、证件原件、1寸免冠照片2张等）。
备注：特殊岗位新入职员工如非本地户口需提供有效的担保证件或现金担保。
3、被录用者必须在规定时间内到行政人事部报到，如在发出录用通知一周内不能正常报到者，可取消其录用资格。
特殊情况经批准后可延期报到。
二、新员工入职及试用1、录用者到行政人事部填写《新员工入职基本信息表》并递交相关证件原件、复印件，行政人事部归类、存档。
2、行政人事部安排新入职人员的办公位置，并安排其阅读《新员工入职管理制度汇编》和领用办公用品。
3、新员工上岗前，须参加岗前培训，掌握培训知识和技能，在培训师通过其合格后方可上岗。
4、新入职员工试用期参考最长2个月原则，最短时间不低于30天。
5、新入职员工均有7个工作日观察考核期，7个工作日内被离职者无薪资。
第四节离职定义一、辞职辞职指员工因个人原因主动提出解除劳动合同或劳动关系，不能在本岗位继续工作。
正常辞职指员工因个人原因不能继续工作，提出离职申请，按照公司规定办理离职交接手续，自动辞职指员工因个人原因不能继续工作，提出离职申请，但未按照公司规定办理离职手续而擅自离岗者。
有下列情况之一者，按照自动辞职处理，自动辞职者扣发当月工资：1、员工提前告知公司离职原因，未办理离职手续不辞而别者；2、员工向公司提出辞职申请，未按照双方约定离职时间而强行离职；3、试用期或正式员工，无故连续旷工2天以上（包括2天）；4、自动离职者，扣发工资。
二、辞退、解聘1、有下列情况之一者，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，不能保质保量完成工作任务；（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）员工工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失的；（5）不服从公司的正常岗位调动,在规定的到岗时间不予报到的；（6）违反公司有关规定，无故超过批准假期不按时返工的；（7）员工依法被追究刑事责任的。
2、有下列情况之一者，公司辞退员工应提前书面通知，并视情况而定给予一定的经济补偿：（1）员工患病或因公负伤，不能从事原有工作岗位或调岗后仍不能胜任本职工作者；（2）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整后，仍不能胜任本职工作的；（3）劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大改变，致使劳动合同无法执行，经当事人协商劳动变更不能达成一致的。
三、无薪开除有下列情形之一者，公司给予无薪开除并保留追究其法律责任的权利：1、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，且经公司劝解无改善者；2、严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；3、连续旷工2日（含2日）或累计旷工两次者；4、被依法追究刑事责任的。
第五节实施流程一、员工辞职1、员工辞职流程（1）试用期员工辞职应提前5个工作日提出辞职申请，正式员工辞职应提前30天（公司高层管理人员或骨干人员提前60天）提出离职申请，行政人事部应第一时间与员工所在部门负责人进行沟通确认；（2）行政人事部结合部门负责人意见对辞职员工进行离职面谈并了解员工离职真实原因、公司存在的问题并给出员工去留意见；（3）部门负责人在《离职申请表》签字确认并安排办理离职员工工作事项及文件资料等交接手续后报行政人事部；（4）离职员工以行政人事部《离职会签表》涉及到的部门签字为准确定离职事项；（5）行政人事部办理员工行政类交接并核算离职员工出勤天数及薪酬核算；（6）财务部负责审核离职员工借支情况并签字确认；（7）由行政人事部将离职申请呈报至总经理审批签字；（8）财务部负责审核离职员工工资并结算。
二、辞退、解聘公司或部门负责人根据制度规定辞退的条件，实事求是的对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议后到人事部领取《员工辞退审批表》。
3、行政人事部接到《员工辞退审批表》后，调查了解相关情况并2个工作日内核实辞退理由，并与员工进行辞退面谈听取员工意见和想法；4、经过调查审核，如符合辞退条件的员工，行政人事部签署意见后报至总经理审批，如属不应辞退的员工，行政人事部应与部门负责人协调沟通，协商解决办法；5、总经理审批《员工辞退审批表》后，由行政人事部负责人通知部门负责人，若总经理未批准该员工辞退，行政人事部需要与部门负责人及员工沟通，并视情况对其岗位做适当的调整；6、公司行政人事部以书面形式通知到辞退员工，按照时间要求办理辞退工作交接；7、行政人事部负责辞退员工行政类工作事项交接并核算员工本月出勤天数、工资；8、部门负责人安排办理辞退员工工作事项、资料文件交接手续；9、财务部审核员工财务借支状况及薪资的审核，办理员工薪资结算；10、辞退员工的处理结果由行政人事部存档备案。
三、无薪开除1、部门负责人根据公司规定开除的条件，实事求是的对照某些特定的事实，提出开除建议并填写《员工开除审批表》，员工严重违反公司制度及相关法律，给公司造成负面影响或经济损失的，公司有权开除员工并追究其造成的经济损害或相关刑事法律责任；2、行政人事部接到《员工开除审批表》后，调查了解相关情况并与2个工作日内核实开除理由，并与员工进行开除面谈听取员工意见和想法；3、经过调查审核，员工确实符合开除条件，行政人事部签署意见后报至总经理审批；4、总经理审批《员工开除审批表》后，由行政人事部负责人通知部门负责人；5、公司行政人事部以书面形式或邮件形式通知到开除员工，按照时间要求办理工作交接；6、行政人事部负责开除员工行政类工作事项交接，部门负责人安排办理开除员工工作事项、资料文件交接手续；7、财务部审核员工财务借支状况，核算其对公司造成的直接经济损失；8、情节严重者，公司追究其法律责任；9、开除员工的处理结果由行政人事部存档备案。
第六节辞职工作交接1、部门负责人接到离职申请表之日起安排工作接手人进行工作交接，包括但不限于工作文件、相关资料、财、物，员工工作证，工作账号及密码。
完成本岗位全部工作交接后，部门负责人方可在《员工离职会签表》上签字批复；2、若确因工作需要，员工的离职日期超过所要求时间的，须与员工协商一致后，填写员工的离职日期，并说明延迟原因；3、如离职员工涉及资产和物品等未结清项目，由于部门人员未能及时按照上述时间要求和规定确认相关费用及责任，由离职员工所在部门承担。
给公司带来损失的按核定金额由部门负责人及相关责任人承担。
第七节费用结算辞职的手续和费用结算。
按公司制度与流程办理离职手续者，薪酬结算按照公司正常薪酬结算方式进行。
如离职人员未进行工作交接而强行离职，在岗工资将不发放。
第八章福利待遇制度第一节目的为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸纳人才、保证公司的长期可持续发展、结合各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。
第二节适用范围公司全体员工第二节相关人职责一、各部门职责1、参与公司福利发放及执行的方式；2、本部门各岗位、各员工的定薪、加薪、降薪建议。
二、财务部1、按照总经理批复的福利、薪酬方案执行。
三、行政人事部职责1、负责公司福利待遇制度的拟定、修改与完善；2、负责各岗位在招聘信息中展示的职位薪酬；3、负责各阶段福利的发放建议，执行方式；4、负责各岗位、各员工薪酬建议及确认，含定薪、加薪、降薪等。
第三节实施细则本公司依照兼顾企业的维持与发展和保障工作人员生活安定及逐步改善的原则以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
一、员工基本待遇1、员工的待遇有基本工资、提成和奖金等。
2、月薪在次月15日发放或存入员工本人银行帐户或者，该账户开户名称需与身份证一致。
3、日薪核算方式：日薪=月薪÷当月行政出勤天数（即应出勤天数）。
新入职人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
二、薪酬调整。
员工调薪，需由部门负责人到行政人事部门填写《调薪申请表》，并由部门负责人、行政人事部、财务部三方同时填写意见后交总经理批复后方可执行。