新员工入职须知57367
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、严正声明：新员工必须是中华人民共和国年满十八周岁的合法公民。
公司拒收有犯罪前科、受过刑事处罚、劳动教养等不良记录人员。
2、①新入职员工办理相关手续后，应按公司规定到财务部交纳50元钱的工作服、IC卡押金，1个月后，凭收据可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用。
公司每天为员工提供6元标准的福利午餐，员工自费额为2元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定。
②新入职员工需办理住宿，应按公司规定到财务部交纳100元钱的住宿押金，离宿时，经宿舍管理员查询无水电费欠款、无造成宿舍损坏后，凭收据可全额退取，住宿应严格遵守公司相关规定。
3、晨会：周一到周五：后勤人员应在早7：50前在综合楼门前集合，点名、做操等（晨会流程：点名、兆泉价值准则、人员宣贯、早操）车间人员根据车间规定点名、宣贯。
4、公司每天上下班的时间为：5月1日-10月1日：上午08：00——12：00下午13：30——17：30 10月1日-5月1日：上午08：00——12：00下午13：00——17：00员工每天打卡2次，上午、下午上班前。
打卡时间：上午8:00之前下午上班前半小时公司每月休息时间为：后勤、研发人员：每月满26天为全勤。
根据工作需要，可在部门进行调休。
车间人员：根据车间生产量进行休息和请假。
员工应严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡；员工上班期间必须佩戴胸标、袖标上班。
5、请假：如需请假，需在OA上提前一天填写《请假审批单》公差：如需出差，需在OA上提前填写《出差审批单》6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事必需与部门领导请示，领导同意并批准后，方可外出；未经批准擅自离岗按旷工处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有7日的培训期，7日之内（含）离职或被辞退者，不予计发薪资；上班满一个月者，计满月薪资。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新进员工入职须知
新职工入职须知一、入职手续办理。
新职工在第一天报到的时候一定向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。
二、试用期须知1、新职工试用期为一个月，试用期薪酬为基本薪资80%。
2、试用时期有专人对新职工进行业务知识培训和岗位技术培训。
试用期满或试用期内工作突出并经查核合格者，将在当月与企业签校正式劳动合同，并缴纳社会保险。
查核不合格者，将予以解雇或延伸试用期，延伸期内不合格者，企业予以解雇办理。
三、考勤1、上班时间： 8:30----17:30。
2、工作日：周一至周五，周六，周日歇息；国家法定节假日歇息，如遇特别需求，需要无条件加班。
3、推行每天考勤，职工考勤表作为薪资发放的依照，事假、病假扣发当天薪资。
4、上班时间需要出门的一定向直属上司直接请示，赞同后方可走开企业，未经赞同按私自离岗办理，若有工作安排没法来企业报到，需在前一日向行政部门申报，获得批复后方可，不然视为无故旷工，无故旷工 1 日，扣发 3 日薪资；旷工2 日扣发 10 日薪资；旷工 3 日，扣发当月所有薪资，并予以解雇。
5、迟到、早走超出 20 分钟的，每次扣发薪资 10 元，逐次递加 10 元，一个月累计迟到、早走超出 5 次的，加扣薪资100 元。
五、每周工作报告1、需对当天工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上司。
2、各地区经理于每周六12：00 前，将整理好的工作周报交予销售总监。
3、工作周报的内容，需写明本周工作的达成状况和成效及碰到的困难，并说明原由及改良方法。
如出现没有准时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清楚，每次负激励各部门主管领导二百元。
六、薪资福利制度1、薪资发放时间为每个月 15 日，当月 15 日发放上月薪资，所发薪资将以现金或银行转账方式支付，要求每位职工办理一张中国建设银行卡以便企业发下班资。
2、薪资 =基本薪资 +业绩薪资业绩薪资：计算方式由直属上司见告。
新进员工入职须知
新进员工入职须知第一篇：新进员工入职须知新员工入职须知一、入职手续办理。
新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。
二、试用期须知1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。
2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。
试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。
考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。
三、考勤1、上班时间：8:30----17:30。
2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。
3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。
4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。
5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。
五、每周工作汇报1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。
2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。
3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。
如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。
六、工资福利制度1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。
2、工资=基本工资+业绩工资业绩工资：计算方式由直属上级告知。
七、会议管理制度1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
新入职员工须知[5篇材料]
![新入职员工须知[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd38ff79fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d656.png)
新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。
3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。
（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。
新员工入职须知
XX有限公司新员工入职须知首先，欢迎您加入XX有限公司！为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，现请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：1.员工工作时间根据公司规定执行，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，上下班自觉打卡考勤。
2.试用期前3天为观察期，累计3个出勤日，期间员工因个人原因而离职，不予以结算工资；试用期员工离职提前3天、转正员工离职提前30天递交书面辞职报告。
3.工资结算统一为XX银行转账形式，当月工资将在次月10日前发放；员工个人工资需保密，不得与公司其他员工或亲朋好友透露自己的工资待遇情况。
4.请假2天以内（含2天）由部门主管审批；5天以内由部门经理审批；请假超过5天的由副总进行最终审核。
请假单由部门文员/统计录入至考勤系统中。
5.屡次迟到、早退、缺勤或无故旷工半天，违反考勤管理规定者，记小过一次；旷工1天，记大过1次；累计旷工3天将依照严重违反公司规章制度，视为员工提出自动离职。
不办理离职手续人事部及财务部无法核算薪资。
有事请务必提前办理请假手续！6.食堂就餐需遵守文明用餐制度，上班前自觉报餐，自觉维护就餐环境，不插队不喧哗，杜绝浪费，将固体垃圾与食物残渣分类投放，不得将食物打包带出用餐区。
7.为维护厂区公共环境卫生，不随地吐痰、乱扔纸屑，对垃圾进行分类投放，不在非吸烟区吸烟。
8.根据公司车辆管理制度规定，员工进出公司大门时，自行车、电瓶车、摩托车需下车推行。
厂区内车速不得超过5公里/小时；车辆进入停放区后，须首正尾齐，停放在规定的区域；严格遵守公司进出厂区管理规定。
9.员工应严格遵守公司宿舍管理制度，宿舍里不得使用大功率违规电器，不得私拉电线，注意防火防灾；保持宿舍整洁卫生；不得去异性宿舍，违者将按《公司宿舍管理制度》处理。
10.工作中严格执行公司操作规程安全生产，不违规操作；服从上级、尊重领导，及时完成上级布置的各项任务，不拖延、消极对待或拒不服从；工作时间严禁睡觉、玩手机、串岗聊天等行为，违反者参照《公司奖惩管理制度》的条款进行处罚。
入职须知
员工入职须知
1、新员工入司第一天开始至第七天（前七天）为免薪试用期，第八天到办公室办理入职手续，并录入指纹。
2、新员工上班不满15天自动离职的，工资不予发放；
3、新员工上班满15天，前七天免薪试用期工资予以发放
4、员工上班必须打卡，每天必须两个打卡记录，月初工资考勤以考勤机记录为主，考勤表为辅。
5、每月的月初1-5日，各机台、版辊房、油墨房、打样房、打料房、仓库的考勤表送到办公室。
6、月初3号前把上月的请假条、加班表交到办公室，以便计算考勤，逾期不计入考勤。
7、员工请假安排，每班请假最多一人/每天，特殊情况除外。
请假7天以内（包括七天）由厂长签字同意，7天以上由厂长签字再由总经理批准同意，方可请假！请假条没有领导签字的，按作废处理。
请假最小单位为半天（6小时），考勤按四舍五入计算。
8、员工加班安排，加班人员可不在考勤机打卡，考勤表标注加班，并填写加班条，有厂长签字生效，反之作废。
9、以上标准自签发之日起生效！
希望大家严格遵守，达到公司于员工互利，使企业健康发展，共同进步！。
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新员工入职须知
欢迎您加入隆宁集团，为了能让您尽快融入公司的团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读公司新员工入职须知：
1、新入职的员工必须完整的填写好员工入职信息表，提交身份证、户口簿首页及本人页、毕业证书、资格证书复印件；离职证明原件、银行卡号、一寸彩照2张，上述材料必须一周内交齐。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间为：
上午 08：30——12：00 下午13：00——18：00
维修厂房及店面工作时间由相应负责人安排排班表。
3、员工请假需本人提前一天提交申请；员工生病及特殊情况不能到岗，请电话或其他联系方式告知负责人，安排调班。
4、薪酬:
5、员工每天必须佩戴工牌；按公司要求着装。
6、新入职员工根据公司管理规定，自入职之日起5个工作日内为新员工培训期，此期间员工离职的，不发放薪资。
7、凡已入职的员工，在培训期过后，试用期内辞职的必须提前五个工作日提交书面辞职申请，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职，同时办理相关工作交接手续，如未按时间要求提交辞职申请，公司有权要求在规定时间结点办理工作交接和离职手续，否则不发放薪资。
8、新入职的员工如对公司的管理、制度等各方面有需要了解的，可以咨询部门负责人或人事部。
对以上《新员工入职须知》本人已认真阅读，严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日
预祝您在新的工作岗位上快乐的工作、与隆宁一起学习进步！。