新员工入职指导手册参考范本
员工手册和规章制度范本
员工手册和规章制度范本一、引言本员工手册和规章制度范本是为公司员工提供一份全面的参考文件，旨在为员工提供指导和支持。
本手册包含了公司的行为准则、公司政策和程序、以及员工权益与责任等方面的重要信息。
所有员工都有责任遵守并遵行本手册所规定的规章制度，以确保公司的良好运作和员工的福利。
二、公司概述2.1 公司使命和价值观•公司使命：为客户提供高品质的产品和服务，成为业界领先者。
•公司价值观：客户至上、诚信正直、团队合作、持续改进。
2.2 公司组织结构本公司的组织结构如下：•首席执行官–部门A•团队1•团队2–部门B–部门C2.3 公司行为准则为了维护公司的声誉和员工的权益，公司制定了以下行为准则，并期待员工能够遵守：1.诚信正直：诚实、可靠、遵守法律法规。
2.尊重他人：平等对待所有员工，尊重他人的观点和意见。
3.保护公司资产：妥善使用和保护公司的资产和资源。
4.保护机密信息：不泄露公司机密信息，维护公司的商业利益。
5.禁止酗酒和吸烟：公司禁止员工在工作场所酗酒和吸烟。
6.遵循安全规定：遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全。
三、员工权益与责任3.1 员工权益公司重视员工的权益，保障员工的合法权益包括但不限于以下方面：•基本工资和福利待遇•工作时间和休假政策•健康保险和医疗福利•员工培训和发展机会•职业晋升机会•年度绩效评估和奖励制度•公司退休金计划•公司文化和员工活动3.2 员工责任作为公司的一员，员工有以下责任：•履行工作职责：完成分配的工作任务，保质保量地完成工作。
•遵守规章制度：严格遵守公司规章制度，遵循公司的政策和程序。
•保护公司利益：维护公司的声誉和利益，不从事可能损害公司利益的行为。
•提供合理建议：积极参与公司的决策和问题解决，为公司的发展提供建议。
四、规章制度范本4.1 入职手续新员工入职前，需要完成以下手续：1.提供身份证明和相关证件2.填写个人信息表格3.阅读并签署员工手册承诺书4.完成部门介绍和培训4.2 工作时间和出勤1.工作时间：员工的标准工作时间为每日9:00至18:00，一周工作5天。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
员工入职指导手册
员工入职指导手册员工入职指导手册尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，您将成为我们组织的重要一员。
为了帮助您顺利融入公司并快速适应工作环境，我们特别为您准备了这份员工入职指导手册。
请您仔细阅读以下内容，并按照指引进行操作。
1. 入职前准备在入职之前，请确保您已完成以下准备工作：- 准备好个人证件（身份证、护照等）的复印件；- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿；- 如果需要，准备好入职所需的工作工具（电脑、笔记本等）。
2. 入职手续在入职的第一天，您需要完成以下入职手续：- 前台登记：请您前往前台接待处登记，并领取工作证和员工手册；- 个人信息填写：请您填写个人信息表格，并提交给人力资源部门；- 健康体检：请您按照公司要求进行健康体检，并将体检报告提交给人力资源部门；- 银行开户：如果您还没有在公司指定的银行开户，请您尽快前往开户，并将银行卡信息提供给人力资源部门。
3. 公司文化和价值观我们公司非常重视企业文化和价值观的传承，希望每一位员工都能够理解并践行。
请您仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并在工作中积极践行。
4. 岗位培训为了使您能够更好地胜任工作，我们将为您提供岗位培训。
请您与上级领导或导师联系，安排培训时间和地点。
在培训期间，请保持积极的学习态度，并及时反馈培训效果。
5. 薪酬福利关于薪酬福利的具体信息，请您咨询人力资源部门。
我们将根据您的工作表现和公司政策，为您提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
6. 员工关系我们鼓励员工之间的合作和交流，希望您能够与同事们建立良好的关系。
请您尊重他人、尊重团队，并在工作中保持良好的沟通和合作。
7. 职业发展我们重视员工的职业发展，并提供广阔的晋升和发展空间。
请您与上级领导或导师沟通，制定个人发展计划，并参加公司组织的培训和发展活动。
最后，我们再次欢迎您的加入！希望您能够在这里收获满意的工作经历和个人成长。
如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。
员工入职指导书范本
员工入职指导书范本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望为您提供一份入职指导书，以帮助您更好地适应公司环境，明确工作职责，并获得成功发展的机会。
请您仔细阅读以下内容。
一、公司概况我们是一家专注于创新科技的公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
我们的愿景是成为行业领先者，并通过持续创新不断提升客户满意度。
我们的核心价值观包括团队合作，客户至上，诚实守信和持续学习。
二、公司文化我们重视员工的个人发展和工作生活平衡，鼓励员工积极主动、创新思维和团队合作。
我们倡导开放、包容和尊重的工作氛围，希望每位员工能够在这里获得成长和发展的机会。
三、工作职责作为公司的新员工，您将担任具体职位，并肩负相应的工作职责。
请确保您对您的工作职责有清晰的了解，并与直接上级进行确认。
在工作中，您将有机会与不同部门的同事合作，并为公司的发展做出重要贡献。
四、办公流程1. 上班时间：公司设有规定的上班时间，请您遵守公司的考勤制度，按时到岗上班。
2. 请假：如有请假需求，请您提前向您的直接上级申请，并按公司规定的程序进行操作。
3. 会议参与：根据工作需要，您可能需要参加各类会议。
请提前准备，并在会议开始前到达指定地点。
五、公司福利我们提供一系列的员工福利，以支持您的工作和生活。
这些福利可能包括但不限于：1. 健康保险：公司为全职员工提供健康保险计划，以保障您的身体健康。
2. 假期制度：您将享有带薪年假、病假和其他特殊假期。
3. 职业发展：为了支持您的职业发展，我们提供培训和学习机会，以及晋升和加薪机制。
六、工作规范为了保持公司的良好形象和工作效率，请您遵循以下工作规范：1. 保密：您需要保守公司的商业机密和客户信息，确保公司的利益不受损害。
2. 协作：高效的协作是我们团队的核心价值之一。
请您积极与同事合作，相互支持。
3. 准时：请您按时完成工作任务，并且提前沟通和协商，确保项目的顺利推进。
4. 沟通：有效沟通是工作成功的关键，请您与同事和直接上级保持良好的沟通。
员工入职指导手册
员工入职指导手册欢迎加入我们公司！这份员工入职指导手册将帮助你快速了解公司的运作方式、规章制度和相关的工作流程。
请仔细阅读以下内容，并按照指引逐步完成入职准备。
第一部分：公司概况1. 公司简介我们公司是一家专注于XXX领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。
我们的愿景是成为行业的领导者，并以创新、卓越和可持续发展为核心价值观。
2. 公司组织结构我们公司拥有紧密配合的团队，分为不同的部门和职能。
各个部门之间密切合作，实现协同工作和高效运营。
第二部分：入职前准备1. 入职前沟通在入职之前，你会收到我们发送的入职信函，其中包含入职日期、时间和地点等重要信息。
请务必确认并做好准备。
2. 带好所需文件和证件入职时，请携带好身份证、毕业证、个人银行卡等相关文件和证件。
有需要的话，还可以携带入职所需的其他材料。
3. 入职装备准备请了解公司的着装规范，并在入职当天穿着适合的职业装或商务装。
第三部分：入职流程1. 入职登记到达公司后，请前往接待处进行入职登记，填写相关表格，并领取员工工牌和办公用品等。
2. 公司政策和规章制度的介绍在你加入公司的第一天，你将参加新员工培训并了解公司的政策和规章制度。
这将帮助你了解公司的文化和期望，以更好地适应新的工作环境。
3. 工作安排和指派在培训结束后，你将与直属上司会面，了解具体的工作任务和职责，并接受进一步的工作安排。
第四部分：员工福利和待遇1. 薪资和福利待遇我们公司提供有竞争力的薪资待遇和福利制度。
具体的薪资结构和福利细则将在后续与你进行详细沟通。
2. 健康与安全我们非常重视员工的健康与安全。
在工作过程中，请确保自己的安全并积极参与公司组织的相关活动。
第五部分：职业发展和培训1. 培训与发展机会我们公司致力于员工的职业发展和培训。
你将有机会参加各类培训课程和内部学习活动，提升自己的职业技能，并拓展专业知识。
第六部分：其他事项1. 公司文化我们公司有着积极向上、开放包容的企业文化。
事业单位新员工指导手册
事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。
请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。
一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。
公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。
作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。
二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。
三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。
四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。
五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。
为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。
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新员工入职指导手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入XX大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解XX 自动化大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。
综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。
其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤方式：新员工入职当日综合部人事会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到综合部人事处进行手工签到，每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
详见公司《考勤管理制度》。
3、网上办事及通讯录须知综合部人事会根据你的入职表将您的信息录入公司网站（/）内部员工通讯中，并为您开启通公司员工天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，用户名均为您的中文名字、初始密码均为0，完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。
员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。
当您的个人信息发生变化时，您需要及时修改个人资料。
您可以通过登陆到公司主页，进入“员工天地”点击“内部员工通讯”栏可获得公司所有员工的通讯录。
当您查看论坛内容时，您需登陆否则部分帖子将不能打开。
部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时在网站中修改个人资料，根据不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要及时加上相关领导和同事，以便联系。
您也可以申请加入公司所有员工非官方QQ群,享受共同聊天的乐趣，申请时您需要采用实名申请，标准格式为部门-姓名（群号码xxxxxxxx）。
4、获取网络资源在您报到时，各部门经理会根据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑，当申请通过后，您会接到综合部的通知，综合部人事根据公司《资产管理制度》给您办理领取手续。
您可以到综合部人事处领用日常办公用品，具体可参见《办公用品管理制度》。
公司企业公告列表和论坛中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要仔细阅读，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要时可从网上下载使用。
5、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。
假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假。
补贴包括伙食补贴、交通补贴、通信补贴、宿舍管理员补贴、项目入井补贴等。
具体参见《薪资福利管理制度》。
6、周/日/月报发送须知每周六晚24:00前您需要发工作周报到公司周报信箱（xxxxx@），同时抄送您的上级主管理领导邮箱，工作周报主题格式为：部门简称（前两个字，如销售、硬件、集前等）+姓名+工作周报+日期（6位）（范例：售前张三工作周报09-06-19）您可以到共享文件列表中进行模板下载。
需要发日报的人员，您需将日报用短信方式发往xxxxx，日报需在每日9点前完成发送，格式一样需要您把部门加上。
需要发月报的人员，您需要在公司规定的时间内发送到公司周报信箱和上级主管领导邮箱。
模板及要求参见公司《考勤管理制度》。
7、名片制作须知您需要印制名片，您提出申请，审核通过后，一般5个工作日后您就可以领到新名片了。
8、薪酬须知新员工入职您的主管领导会根据你的岗位和职务确定你的工资（基本工资+岗位工资+职务工资），试用期员工不享受浮动工资。
您若三日内离职，则不计发三日内的工资和伙食补贴。
工资卡办理：综合部财务会根据您的入职表办理工资卡，如已有相关同行卡则无需办理，您需要将卡号提供给综合部财务。
工资发放：每月10号为工资发放日，计发上月工资，并在发放当日以邮箱的形式通知您，请您及时查收，如未收到任何通知，请立即与综合部财务联系。
其他薪酬制度：参见公司《薪资福利管理制度》。
9、财务借款/报销须知试用期内员工出差您需提供证书原件（学历证、职称证等）质押综合部财务，方可借款。
出差完成后请在三日内完成报销，贴票前您需仔细阅读公司《费用管理制度》和综合部公司公告论坛《财务报销须知》，如有疑惑可向综合部财务咨询。
10、XX就餐须知XX负一楼有餐厅，您需要到综合部统一购买饭卡，您需缴纳押金50元，饭卡充值由各部门助理汇总到综合部统一办理，充值时间为每月15号（节假日顺延），充值费用自行承担。
餐厅就餐时间为周一至周五中午12：00—12：20。
11、订票及邮寄须知综合部人事可为您办理车票预定业务，如果您有快件邮寄业务，综合部人事可为您提供各类公司邮寄业务。
员工的快件、信件寄来时，综合部人事会通知您本人来领取，或也可以让您的委托人代为签收。
12、xx交通须知xx地址：xx市xxxxxx开发区xxxx院，您可坐区内xx路和xx路到xxxx路站下车，或乘坐xx号，xx线和xx线到xxx站或地铁xx号xxx方向xxx站下车xxx河步行五分钟即可到达公司。
公司的生产和质量在西楼3楼综合和开发在东楼2楼。
13、xx交通须知xx地址：xx经济开发区xx五路（xx路）与xx大街交叉口.xxx产业大厦x号楼x层。
火车站南出站口出站，售票厅正对面步行200米，乘坐xx路公交车到xx体育场站下车后，右拐200米见丁字口直行200米步行8分钟可到达公司。
14、办公室卫生须知员工上班需提前10分到，打扫自己的卫生责任区，可参见《卫生管理制度》。
15、宿舍住宿须知到公司各分支xx、xx和xx出差前您需联系综合部，综合部会统一为您安排住宿。
xx员工转正后经公司同意可享受公司为其提供的集体宿舍，入宿人员需严格遵守《员工宿舍管理规定》，16、文化活动及报刊为了丰富员工的业余生活，公司为各位提供了羽毛球、跳绳等体育用品，可到综合部人事处借用。
工作时间请不要占用公司网络资源在线看电影和打游戏，综合部人事会不定期抽查，具体参见《办公网络管理制度》。
公司报架上为您提供本年度所订阅的报刊杂志，你可以抽空翻阅，涉及到你专业技术的资料可到综合部人事处借阅。
17、接触新环境及同事您办完了入职手续，但周围一切对您来说还是那么陌生和新鲜，有些举措不安吧？综合部人事经办人会安排您先见一下您的主管，然后带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您；随后您的主管给您安排一名导师。
二、公司组成、组织机构及部门职责1、公司组成XX大家庭主要由XXXX自动化、XX科技和XXXX自动化组成，现有高级工程师、工程师及其他专业技术人员100余名。
是专业从事煤矿人员管理、通信、自动化、工业化、信息化产品的研发、生产、销售及服务的高科技公司。
公司拥有ISO9001:2008质量管理体系，坚持“质量第一、持续改进、用户至上、至诚服务”的质量方针，得到了广大客户的信赖和支持。
目前公司产品覆盖全国10多个省、自治区，并在多个煤炭主产区设有售后服务机构。
公司以满足客户需求为己任，不断生产高性价比的产品，为客户创造价值。
2、组织机构：3、部门职责您需要查看各部门职责。
公司明确部门职责是为了更有效的完成工作，而不是为了推脱责任，大家在完成职责的原则下，要以更有效的解决问题和完成整体任务为最高目标，在重要任务面前以最有利于完成任务为出发点，坚决反对以职责之外的原因为由，推脱责任，袖手旁观。
根据部门职责各部门需制定切合实际的具体指标，指标体现最主要和经常出问题的环节，并制定明确的要求，作为部门的一份子我们希望大家要用自己的行动来完成部门的职责和公司的要求。
4、质量方针：质量第一、持续改进、用户至上、至诚服务。
5、公司标志：标志LOGO寓意：XXXXXXXXX。
三、相关公司制度流程1.公司企业公告列表和论坛中有相关制度及工作流程说明，您需要仔细阅读，共享文件列表有常用的工作列表，您需要时下载使用。
2.公司综合部论坛公司公告对员工日常行为准则、绩效考核自我评估细则规范行为、相关公司标准模板及商务礼仪进行了汇总，您需要规范自己。
3.公司综合部论坛公司对项目管理进行了一定的介绍，公司项目均采用项目管理方式，您需要了解项目的含义。
4.公司所有制度和表格将不定期更新，需要您及时从网上下载。
5.其它未尽事宜、请到公司内网上进行查看或由您的部门助理对您进行培训。
四、新员工培训及转正1、新员工培训新员工培训综合部人事会进行《新员工入职指引手册》公司公共部分培训，然后您的主管领导将会对您进行部门工作更详细的培训。
2、新员工转正流程您在主管的安排下，试用期过后，您需要对照公司内部论坛，XX社区核心价值观企业理念对比完成自我评估，然后通过部门经理考核后方可转正，当通过考核后您可到网站下载《转正申请表》，填好后经相关主管领导审批，转正日期以总经理审批日期为准，同时您需提交综合部人事近期一寸彩色标准证件照1张（含数码电子彩照）、《就业证》（户籍为非本地无需提供），已在本地办理过社保的员工还需提供您的个人社保卡号。
如您需要从异地转保，还需提供您的异地社保缴费凭证、户口簿和身份证原件及复印件各一份。
如您的公积金还处于未迁移状态，请及时到原单位办理迁移手续，以便我公司能及时为您办理保险。
由于您个人原因延期办理保险和公积金，造成的损失或滞纳金将由您个人承担。
缴费基数按公司规定基数缴纳，如另有因社保缴费基数跟公司标准不统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳部分需从您的当月工资中扣除。
如您从事的是软、硬件开发及认证人员等重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议。
五、致员工的一封信您有幸加入XX公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
XX是一个致力于煤矿自动化、信息化提供优质服务和产品的公司。
她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。
XX的企业文化是“合作、共赢、责任、奉献”这样的企业文化就要求全体员工团结合作，坦诚相处、走群体奋斗的道路。
有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。
没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在XX进步的机会。
那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择，进入XX并不意味着高待遇，工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。