HR必看的电影《在云端》
职业“炒鱿鱼面谈官”给HR的启示
几 乎 以机 场 为 家 。而 《 炒鱿 鱼 的面 谈 官 》中 的村 上真
介 是 日本 一 家炒 鱿 鱼 株 式会 社 的终 结 面谈 官 ，这 是全 日本 最 火 、 最 招 人 恨 的 职 业 ，真 介 像 一 个 魔 鬼 终 结 者 ，所 有 与他 面谈 的 人 都将 意 味 着 职业 生涯 的 结 束 。 无论 你 多 么优 秀 ，只 要还 没 有 达 到 完美 ，真 介 就 有办
等饮 料必 不可 少 。
两 部作 品展 现 的 都是 专 业 裁 员 公 司 的职 业 “ 鱿 炒 鱼面 谈 官 ” 的 工作 情 景 ，他 们 在 工作 中都 表 现 出了极
第 三 ，都 耐 心 倾 听被 裁 减 人 员 的心 声 。设 法 减少 他 们 的痛 苦 。 当被 裁 减 人 员情 绪 反 应 激烈 时 ， “ 鱿 炒 鱼 面谈 官 ”都 表 现 得极 度 冷 静 ，并 聆 听他 们 的情 绪发
带 来 很 大 的 心 理 创 伤 ，严 重 影 响 员 工 的 忠 诚 度 和 向 心
力 ，这方 面值 得 很 多企 业和 Ｈ ＇ 深思 。 企业 Ｓ Ｈ 同行 Ｒ１ ｆ ］ ｎＲ
们 ， 要 在 裁 员 管 理 上 给 予 离 职 员 工 应 有 的 关 怀 和 爱 护 ，帮助他们 渡过 这一 艰难 的 时刻。
高 的职 业 水准 ，显 示 出了高 超 的 面谈 技 巧 。 他 们 的专
业 素养 和 工作 行 为 值 得 我们 学 习 ，在裁 员管 理 、离 职
８己ｌ
泄 ，以缓 解他 们 的痛 苦 。 《 云端 》 中的男 主 角 瑞恩 在
在这方 面表 现得 更为 老道 。 第 四 。都 启 发 被 裁 减 人 员 寻 找 新 工 作 、 新 起 点 。
2023只有芸知道观后感
2023只有芸知道观后感2023只有芸知道观后感1《只有芸知道》是根据冯小刚挚友的真实经历改编的，影片用文艺又温情的手法，讲了一个平淡又永恒的爱情故事。
这部电影叫这样一个名字，因为主人公隋东风和罗芸的往事，只有他们知道，罗芸隐藏了什么秘密，只有她知道。
芸，对中国人来说，是个特殊的名字，清朝作家沈复的《浮生六记》女主人公就叫“芸，林语堂说，”她是中国文学及中国历史上一个最可爱的女人”。
“芸”是沈复的妻子陈芸，两人曾经有过一段清淡快乐的生活，但后来因为沈家家庭内部的骤变，两人被逐出门外，在一段艰苦的、相依为命的生活之后，陈芸早早去世。
两位平常的雅人，在世上并没有特殊的建树，只是欣赏宇宙间的良辰美景，山林泉石，同几位知心友过他们恬淡自适的生活——蹭蹬不遂，而仍不改其乐。
隋东风和罗芸，在很多地方，就像是1980年代的沈复和陈芸。
自从离开北京去了新西兰之后，整整十五年时间，他们在一个叫克莱德的小镇上，在蓝天绿草间，过着安静的日子。
他们拥有一间小小的中餐馆，在小山坡上拥有一个美丽的家，还收养了一只名叫blue的流浪狗。
他们一起打理餐馆，一起结伴回家，直到一些小小的变故发生。
这部电影，和冯小刚导演所有的电影都不一样。
他之前的作品，都是强剧情的，要有故事，有笑料，有强烈的感情。
这个故事却极其清淡，节奏悠长缓慢，画面时时停留在草地、树林和山岗上。
能被称得上剧情的，就是两口子清淡如水的生活，生活里的那些琐屑小事，这些小事，还发生在被视为已经进入“历史的终结”状态的新西兰这样的国家，更是淡若微风。
而故事里露面超过一分钟的演员，把狗算上，不会超过十个。
但就是这样一个电影，让人没有一刻失神，让电影院里的观众，从头到尾流泪。
这个“芸”，和那个“芸”一样，和爱人安静相守，在平静的生活里追寻美，念念不忘高山大川，北极光，和海上的鲸鱼。
两个“芸”，像是两朵两生花，可以说明，人们对生活的渴望，其实古今同步。
2023只有芸知道观后感2《只有芸知道》影评8.5分，听说很好看，朋友圈不停的刷出来感悟：一个轻缓又浪漫的爱情故事，就像给这浮躁的冬季打上了镇定剂，让你动容，让你思考。
十部经典电影告诉你职场生存法则
十部经典电影告诉你职场生存法则阳光明媚，春暖花开，又到了求职、跳槽的高峰期。
面对这个时刻，我们更多的却是偏向职场生存法则，理想的东西似乎越来越少。
因此特别梳理不同的职场经典影视作品，带你走进职场天地，相信自己，他行，你也行。
1、《喜剧之王》或许你会觉得这是部喜剧片，但当你带着初入职场的人的心态来看，就可以换个角度看懂这部片了。
里面也反映了初入职场应有的心理准备。
职场新人必知：1、先稳住，看清局势。
有梦想、有自信的新人，都想尽快表现自己，得到青睐，却往往被人说“你干什么呀，我都不知道你在干什么”霞姐语录。
原因是还没有看清现实情况，没有顾全大局星演牧师时的搞怪死法。
领头的要做成一件事，最需要的是大家配合，为了个人的表现欲又没看清状况，注定是要被out 的。
这时候成龙大哥站出来教育了一下，“年轻人，用点心，啊，用点心就行了”。
用心观察，踏实做事，不要急于表现，先摸清情况是职场新人的第一课。
2、把自己放低，别太拿自己的感觉当回事。
人都是有自尊的，新人却不能把自尊看得太重，因为没资格。
别人尊敬你是因为你有能力，有自己在职场的一个位置。
刚来的人，站都站不稳，没有地位可言，是不用指望别人怎样对你好的。
当然这是一种为了做事心态好的自我调整，自己要清楚，“我其实是一个演员”。
．3、要敬业，珍视手上的每件小事。
导演没喊“cut”，就要一直演下去。
这种敬业不光是身为男主角被人重用的时候才表现出来，哪怕是被人随便抓去做没人愿意做的小事也要做到。
即使小，也是一个机会，要懂得感激有这样一个机会，要认真对待。
4、尊重老员工，不管喜不喜欢他。
不管老员工怎样对你，你喜不喜欢他，都要给予尊重。
达叔开始的时候霸道和穷凶极恶，后来才让人知道，那只是他对人要求高。
在关键的时候，老员工的经验和成熟是可以救命的，要知道感激。
5、当不喜欢一个人的时候，试着喜欢他/她讨人喜欢的部分，这也是一种专业精神。
“你有没有专业精神啊，转移视线嘛，客人长得难看就别看他的脸喽，嘴长得难看也许牙齿好看哪”，当然，如果，真的遇到极品人，也要有自己的底限的。
十部电影，走进职场，HR、财务速来
十部电影，走进职场，HR、财务速来1、《在云端》它讲述了一位专业的裁员专家瑞恩。
看到此片，最大的感受就是美国高效率的工作方式。
对于日常与员工的沟通，本片还是具有独到且可借鉴的地方，没看过的，建议去看看。
可以从中汲取些经验，比如剧中瑞恩知道裁员是损人不利己的事，处理人不像处理物那般容易，直截了当。
所以，他温和行事，以理晓之，以情动之，甚至帮员工准备好了援助计划，沟通从“心”开始。
因为许多财务总监或者经理有人事权力，可以去学习一下。
2、《杜拉拉升职记》《杜拉拉升职记》成功的塑造了职场白领杜拉拉从一个朴实的前台，成长为一个专业干练的人力资源经理的形象。
2年行政助理，1年销售总监秘书，2年人事主管，2年人事经理，在这个晋升的过程中，杜拉拉走得很不容易。
对职场经理人来说，可以从拉拉身上学到一些经验。
拉拉之所以能成功，一方面源于杜拉拉懂得把握时机，善于抓住身边瞬间流逝的机会；另一方面从杜拉拉的晋升轨迹中我们也可以看到，职位的晋升是以出色完成本职工作为基础的。
如果你想成为优秀的职场经理人，首先得问问你自己能不能出色的完成任务。
最简单的一个任务，发工资条的时候你能发好电子工资条嘛？3、《当幸福来敲门》《当幸福来敲门》准确的说，应该是一部关于一个成功的励志片。
此片人人都可以看，之所以特别推荐给财务工作者，是因为财务人本身的工作就是一个挑战，此片对想要成为职业经理人的财务从业者来说，激励作用将会更大。
另一方面，此片还可能会对你们带来一些灵感。
4、《终极面试》《终极面试》中主角连同跑龙套的演员一共10人，场景则只有一个。
故事非常简单，八个人应聘一个工作，应试考题只有一道，正确回答这道题的人得到工作。
一个主试者负责向大家介绍考试规则，一个警卫则守在门口，负责确保这八个人严守考试规则。
或许你必须去遵守一些规则，否则你将处于对自己非常不利的困境中！5、《时尚女魔头》影片改编自同名畅销小说，影片中的魔鬼女上司米兰达·普莱斯利就是以著名杂志《时尚》主编安娜·温特为原型的。
职场潜规则电影
职场潜规则电影职场潜规则是指在职场中存在的一些非官方规定或者潜在的不成文规则，这些规则可能对职场人士的职业发展产生重要影响。
而电影作为一种流行文化形式，也常常通过影视作品展现职场中的潜规则和挑战。
下面就让我们一起来看看一些关于职场潜规则的电影作品。
1.《魔鬼穿Prada》这部电影讲述了一位年轻女孩安迪在一家时尚杂志社的实习经历。
在这家杂志社中，安迪遇到了一位非常严厉的老板米兰达，她发现在这个职场中存在着许多潜规则和不成文的规定。
安迪在工作中不得不学会如何应对职场上的挑战，以及如何在这个竞争激烈的行业中立足。
2.《北京遇上西雅图》这部电影讲述了一位在北京工作的女孩和一位在西雅图工作的男孩之间的爱情故事。
在这个电影中，可以看到不同国家和文化背景下的职场潜规则和挑战。
两位主人公在各自的职场中面临着不同的压力和挑战，他们需要学会如何应对这些挑战，并且在职场中取得成功。
3.《穿普拉达的女王》这部电影讲述了一位年轻女孩安娜在一家时尚杂志社的工作经历。
在这个职场中，安娜需要学会如何应对各种职场潜规则和挑战，包括如何与同事相处、如何与上司沟通、如何处理工作中的矛盾等等。
这部电影通过安娜的职业生涯展现了职场中的潜规则和挑战。
4.《千钧一发》这部电影讲述了一位年轻的科学家在研究所工作的故事。
在这个职场中，科学家们需要面对各种挑战和压力，包括竞争激烈的科研项目、学术界的不成文规定、以及与同事之间的关系等等。
这部电影通过科学家们的职业生涯展现了职场中的潜规则和挑战。
以上就是一些关于职场潜规则的电影作品，这些电影通过不同的职业背景和故事情节展现了职场中存在的各种潜规则和挑战。
观众可以通过这些电影作品了解职场中的现实情况，以及学会如何应对职场中的挑战和压力。
希望大家在观影的同时也能够从中获得一些启发和帮助。
中年人的失落 (2)
行为：不按时上班，很久也不回办公室，甚至 不来办公室，只是打电话问问科里情况。科员 向他请示工作，总是马马乎乎。
组织应该如何避免？
（1）企业即将改革前，做好企业内 部的组织沟通工作 （2）针对新老员工，树立双向晋升 途径 （3）企业制定各项制度要有规范性， 在细节要具体化，具有可操作性所 谓
矛盾产生
态度
概念：态度是关于物体 人物和事件的评价性 陈述，这种陈述可以是赞同的，也可以是反对 的，它反映了一个人对于某一对象的内心感受。 构成： 认知 情感 行为 认知为情感奠定了基础。 情感是态度中关键的成分，是态度中的情绪或 感受部分。 行为成分指个体以某种方式对某人或某事做出 行动的意向。
心 理 行 为
为企业奉献 二十二年 想晋升为副 厂长
找厂长 理论未果 困惑不解 终日惶惶
工作加班加点 去办公室转悠 放弃跳槽机会
找厂长未果
结合相关理论及概念
态度的概念？ 态度的组成部分及其关系 认知（A科长认为他应该有可以晋升为 副厂长的机会） A科长出现消极态度 情感（不想再为企业奉献） 行为（不关心企业，不按时上班）
制度规范性，细节具体化
案例链接：A科长体会单位晋升制度，全部是 “上级精神”，而不是公文性质的东西，所以 A科长不置可否，跑去和厂长理论、咨询弄得 自己坐立不安。
措施：我们在进行改革的时候，如果认为条件 已经具备，一定要在原则问题上具体化，细致 化，搞一些模棱两可的“指导意见”、“上级 精神”，只会让员工人心惶惶。
行为：
工作加班加点 去办公室转悠 放弃跳槽机会
B晋升
听到谣言找厂长 消极怠工
矛盾产生
企业的晋升原则要 年轻化精神贯彻到 底
《在云端》观后感
《在云端》观后感《在云端》观后感6篇看完某一作品后，从中我们收获新的思想，让我们好好写份观后感，把你的收获感想写下来吧。
那么观后感到底应该怎么写呢？下面是店铺精心整理的《在云端》观后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
《在云端》观后感1我是一名年轻的幼儿教师，在教育教学上存在很多不足，虽然一直在探索的路上，但一直找不到合适的方法，教学活动较为枯燥，不引起幼儿兴趣，所以我觉得自己像童年时看的一部动画片《喜羊羊与灰太狼》，我就想像里面的灰太狼，好不容易找到了方法，又被小羊识破，实在疲惫不堪。
直至参加益教室美育教育后自己才恍然大悟，原来组织的各类活动不仅仅限于活动它本身的知识，我们可以贯穿很多个领域，这样的教育教学才有血有肉，有灵魂，而不是骨感的框架，我将学到的知识去丰富自己的教育教学水平。
通过为期6的学习，我现将自己的收获做几点简单的反馈：一、音乐教育音乐教育对于我来说是一个似懂非懂的概念，虽然生活离不开音乐，但却无法用语言准确的形容它；直到参加了美育教育培训，自己才准确的知道它一些基本的概念；让在乡村任教而并不专业的我从拾自信。
1、知道非专业教师可胜任综合艺术普及课程教学；2、知道零专业基础教师可胜任艺术专业课程教学。
所以我们年轻的乡村教师就应该像老师说的那样，不做“小三科”教师，做有职业尊严感的美育教师，以美育人，美遇未来。
二、艺术教育我个人比较喜欢美术，这次艺术培训让我收获了不少，让我更深一步了解艺术，知道艺术到底是什么？作为一名乡村教师，我们怎样让它其他学科有什么联系？1、艺术到底是什么？艺术存在与不同方式，呈现的艺术形像状态不同。
在培训过程中，才具体的知道什么是空间艺术，什么是时间艺术，什么是静态艺术，什么是动态艺术等等，艺术还有很大的空间待我们去了解2、艺术与其他学科的联系美术与其他学科间的互相渗透和融合。
是现代课程改革的发展趋势。
作乡村教师，我们在教学中要能打破美术与各学科之间的壁垒。
突破学科的界限，整合学生的知识。
Up_In_the_Air(《在云端》)台词全整理
Up In The AirA: This is what I get in return for 30 years of service for my company? And they send some yo-yo like you in here to try to tell me that I'm out of a job? They should be telling you you're out of a job. 我为公司服务了30年，这就是我得到的回报？他们派你这种人过来，对我说，我的工作没了。
他们应该跟你说，你的工作没了B: You have a lot of gall coming in here and firing your number one producer. And make more money than you've ever made in your life, and I'm going to go home without a pay check. Fuck you. 你们这些厚颜无耻的人来到这里开除了最好的制作人，明天你回到家去收钱。
你这辈子都没见过这么多钱，我却两手空空地回家，去你妈的。
C: I just...I guess you leave me dumbfounded. I don't know where this is coming from. How am I supposed to go back as a man and explain this to my wife that I lost my job? 我只是…我想这让我太震惊了。
我不知道怎么会这样。
作为一个男人，我怎么回到家里，跟我妻子说我工作丢了。
D: On a stress level, I've heard that losing your job is like a death in the family. But personally, I feel more like the people I worked with were my family and I died. 从压力的层面上说，我听说失去工作就像家里有人去世。
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HR必看的电影《在云端》
P说起来也尴尬，HR不仅在企业界的地位一直无足轻重，在社会各界都可有可无。
比如电影界，行行都出了主角，只有HR这一行尚未暂露头角。
我还以为要等到“杜拉拉升职”时，世人才能看到HR的光辉形象。
没想到美国人抢先一步，让“万人迷”乔治?克鲁尼代言HR，主演电影《在云端》（Upintheair）——高处不胜寒。
我第一时间就推荐给我们部门的所有人看，看看人家是怎么做HR处理人事的，再对比一下自己，简直是天上人间。
艺术与现实到底有所不同！
《在云端》的故事并不复杂，甚至可以说有点简单。
讲的是乔治?克鲁尼饰演的裁员专家瑞恩?宾厄姆，他的工作是飞来飞去为各地公司解决麻烦，他的人生目标则是乘坐飞机积攒到1000万英里，从而晋升为白金会员。
但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。
正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有个不那么和谐的伙伴……
看完就知道HR为什么在单位里讨人嫌了吧？简直是人人生厌，得而恨之。
你替员工争得薪酬福利待遇，那是份属应该，你自己也是员工呀！可是，如果你替老板执行制度就地惩罚员工，那就是你的不对了，同事的叛徒，老板的腿子。
HR的万般不是、千宗罪过中，最大的一宗就是裁员，简直是伤天害理，惨无人道。
好端端的一个人，突然之间就丢了工作失了业，没有收入，房贷还不了，家庭养不了……生活无着无落，焉能不失魂落魄，发起神精来不惜纵身一跳。
再多的经济补偿也补偿不了其精神损失。
所以，这种得罪人的事，最好让别人去干。
裁员公司应运而生，专门帮人裁员。
裁的人多了，自然就成了裁员专家，快刀斩乱麻，杀人不见血，不是帮凶是啥？刽子手！可是瑞恩的志向却不在这儿，他四处云游，乐此不疲，像个空中飞人似的，只想成为白金会员。
我只是好奇，居然有人愿意四海为家，把酒店当卧房——再豪华也是居无定所呀！我之所以要离开前东家，就是因为全国有十几家地产公司，需经常出差处理人事，那边的员工打个喷嚏都要我飞过去望、闻、问、切。
于是毅然决然走进制造业，以为可以定点工作，谁知工厂是个集中营，重重安检，戒备森严，出入不自由，上班如囚禁。
唉，不如意的事十之八九。
看得出来，瑞恩也是个传统的HR，知道裁员是损人不利己的事，处理人不像处理物那般容易，直截了当。
所以他懂得温和行事，以理晓之，以情动之，甚至帮员工准备好了援助计划（用我们的专业名词就是“EAP”），沟通从“心”开始。
可是年轻后辈娜塔莉可没那样的耐心和好脾气，她异想天开耍小聪明，居然开发一套视频软件，远程裁员，机器裁员——一刀下去，斩立决，快、准、狠，怎么死的都不明白。
太无人性了，砍头还有最后一声喊呢。
结果，物不平则鸣，人不满则闹——闹出人命来，自己也闹心，只好辞职谢罪。
人事部，不是人。
我一直跟我们部门的人讲，做HR的，没有碰到裁员是幸事，没有做过裁员是憾事。
我从事HR 这么多年，也做过多次裁员，那场面，唇枪舌战，短兵相接，斗智斗勇，那是相当的惊险刺激。
最理想的结果是，大家好聚好散，互相理解，我不过是拿人工资，替人办事，大家同事一场，我至多可以帮他争取更大的补偿。
通常情况下，我以制度为盾牌，用法律做武器——无论怎么说，我比他更熟背劳动法规，连蒙带骗，半推半就，达成协议，钱货两清，互不相欠。
也有最坏的结局，话不投机三句多，对方怒从心头起，欲跟你拼命。
曾经有人把我堵在办公室里要跟我绝食同归于尽，亦有人砸电脑摔桌椅准备血洗办公室，更有保安威胁说：“你给我等着，晚上回家小心点！”我和颜悦色把家庭住址告诉他，免得双方等得不耐烦。
只是，看到每个人收拾物品黯然离开，我比他们更加黯然，恨不得跟了他们去。
我在思考，瑞恩能成为裁员专家，其秘诀是什么呢？不见得他身经百战，形成什么定律——或许
是“美男计”吧！有这样一个“万人迷”跟你对面而坐，非常有安神养眼之功效，即使不被其迷倒，大概也能平心静气好商好量。
不过，说句良心话，这次乔治?克鲁尼演瑞恩，真没有滥用其外表，反而有所收敛，眼神与肢体语言极之到位，将裁员专家的自信、抱负、孤独与失落表现得不温不火——平平淡淡才是真。
所以，他这次的表演是最真实的，这对帅哥演员来讲，是一种高难度挑战，因而最具深度。
这也让他获得了本届奥斯卡最佳男主角提名，却最终惜败给了《疯狂的心》中的杰夫?布里吉斯，再次印证了“太漂亮的男人当不了影帝”的传言或是规律。
或许是裁员专家这个角色吃力不讨好吧？就像公司评选优秀员工，HR从来都不可能当选一样。
P 销售培训网站百训网编辑整理。