贫困地区招商引资工作的难点问题及对策
关于招商引资工作存在问题及下步措施
关于招商引资工作存在问题及下步措施招商引资工作是各级政府在促进地方经济发展方面采取的一项重要举措。
通过吸引外部资金和技术，可以促进当地产业升级、就业增加和经济增长。
然而，当前的招商引资工作也存在一些问题。
首先，招商引资工作可能存在信息不对称的问题。
有些政府部门和企业可能对外界的需求和投资环境了解不够透彻，导致他们不能提供准确的信息和真实的情况，从而影响投资者的决策。
其次，招商引资工作中可能存在行政审批等环节的繁琐和延误。
投资者在决定投资之前，需要进行一系列的准备工作和审批手续，这其中可能包括土地使用权、环境评估等程序。
这些程序如果没有简化和优化，就会增加投资者的成本和投资周期。
此外，招商引资过程中可能存在政策承诺不兑现的问题。
有些地方政府为了吸引投资，可能会承诺一些优惠政策和待遇，但在具体实施过程中却出现了变化，导致投资者的利益受损。
针对以上问题，下步措施可以从以下几个方面入手：首先，政府可以加强对投资环境和市场需求的调研，及时准确地向投资者提供信息。
政府部门可以推动建立一个信息互通的平台，包括官方网站、媒体等，及时传递有关地方政府政策、投资机会的信息，以降低信息不对称所带来的影响。
其次，在行政审批的过程中，政府可以建立更加简化和高效的审批机制。
政府部门可以简化手续，压缩审批时间，提高审批效率，减少审批环节的重复和冗余，以降低投资者的成本和投资周期。
此外，政府还可以建立一个监督制度，确保政府的政策承诺得到兑现。
政府可以加强对投资项目的监督和管理，在政策执行过程中及时解决问题和纠正错误，保护投资者的合法权益。
最后，政府还可以通过加强与投资者的沟通与合作，建立互信关系。
政府可以与投资者建立长期稳定的合作关系，提供精准、贴心的服务，为投资者提供更好的投资环境和保障。
综上所述，招商引资工作存在的问题不容忽视，但通过政府的努力和改革，可以改善投资环境，吸引更多的资金和技术，推动地方经济的发展。
招商引资工作是地方经济发展的重要推动力量，但在实施过程中也面临一系列问题。
当前招商引资工作面临的主要困难及建议
张店作为全市的中心城区，现代服务业发达，但受规划、土地指标等因素制约，引进的大项目较难落地。建议一是在重点项目方面，加大争取力度，在项目用地扶持、项目办理等方面重点支持。二是在项目手续办理方面，结合“一次办好”改革，学习借鉴先进地区经验，简化程序，加快办理速度，为投资商营造好的投资环境。
要加强招商选资与招才引智的融合，在引进资金、项目的同时，引进人才、技术、品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智的“双赢”。建议要整合人才政策和招商政策，实现人才政策和招商政策共同推介。要整合招商和招才两支队伍，招商人员同时做好招才工作，招才人员同时做好招商工作，实现招才和招商共同推进。要建立完善招商和招才资源信息库，切实加强“资”与“智”信息资源的共用机制，实现招商与招才资源最大限度流转共享。
招商引资作存在的问题及建议
今年以来，我局招商引资工作虽然取得了一定成效，但是与先进地区相比，仍然存在一些差距。
我们认为，目前招商引资工作主要有以下不足：
一、“招商引资”和“招商引智”结合的不够好。招商引资就是引进资金引进项目，招商引智就是引进人才引进管理经验，在转型创新驱动时代，有必要把招商引智和招才引智统一起来，要将招商与招才并举，引资与引智并重，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业，实现人才与项目良性互动和高效融合，使招商引资工作和招才引智工作更好推动经济发展。
二、招商资源缺乏。目前，我区地区GDP突破1000亿元大关，开创了张店经济社会发展的崭新局面。在新的形势下，既要招大引强，又要符合环保、节能以及产业发展方向等要求，对招商引资工作加大了工作难度。目前招商工作存在的一个主要问题是优质客商资源少，大项目资源少。我们应当加大走出去、请进来工作力度，利用各种资源拓展招商渠道。
欠发达地区扩大招商引资的难点与对策
欠发达地区扩大招商引资的难点与对策一、欠发达地区扩大招商引资的难点分析（一）欠发达地区扩大招商引资存在难点问题的具体表现1、招商引资缺乏区位优势和产业优势，对外资吸引能力低。
在我国改革开放后的20多年中，外商直接投资项目和资金的绝大部分分布在我国经济较发达的经济特区和东部沿海地区，但由于欠发达地区所处区域较为封闭、信息较为闭塞，产业层次多为资源密集型或劳动密集型的传统产业，产品内销困难，外运成本又较高，对外资吸引力较低，经济欠发达地区吸收外资所占比重很小。
资料显示，20世纪80年代，90%以上的外商直接投资分布在沿海地区，90年代以来，虽然情况有所改变，但并没有得到根本性转变，截至2004年，外商有80%以上的资金投资仍在东部沿海地区；而且在欠发达地区，外商直接投资企业占当地总产出的比重远远低于全国水平和东部地区的水平，吸引大型跨国公司投资的项目也相对较少。
欠发达地区招商引资的落后状态不利于这些地区经济的发展，加剧了地区经济发展的不平衡性，同时对我国利用外商直接投资整体水平的提高也是十分不利的。
目前，发达与欠发达地区经济发展差距不断拉大，已经成为我国经济发展中的一个重要问题。
欠发达地区在招商引资方面如何突破是一大难题。
2、企业在招商引资中的主体地位尚未确立，政府代替企业唱主角。
在市场经济条件下，企业应该在招商引资工作中唱主角，但由于欠发达地区国有企业较多机制不活，民营企业较少，不能发挥骨干作用，在招商引资方面的动力不足或素质不够，不能在招商引资实际工作中唱主角。
政府因此代替企业成为招商引资的主角。
引进外商直接投资，就其本意来讲主要是通过引进域外的资金、技术和先进管理经验，来促进本地区经济的快速发展，实现经济的后发优势和赶超战略。
但是，欠发达地区的一些地方政府为了追求政绩，好大喜功，盲目引进外资，从而导致了一些低水平、同类型、高污染、假外资的引进，给这些地区利用外商直接投资整体战略的实施造成了不利影响。
欠发达地区招商引资工作存在的问题及对策
商投资信心 ， 影响招 商引资乃 至经济社会发 展的大局 。
（ 四） 签 约 项 目多 ， 实施 项 目少 。 确定 专人 、 想方 设法 ， 对这 些 目标企 业进行联 系 ， 推介 本 欠发达地 区每年 签约项 目都有很 大一部分不能 落地 ， 一方面 集资料 、 地优势和产业平台。 是签约项 目本 身不实 ， 为了年终考核 中， 招商引资工作 不失分 ， 虚
带头招商 、 节会 招商 、 以商招商等 方式 ， 突出招商重 点 ， 创 新招 商 四大 “ 转变 ” ， 即由资源型向替代型转变 、 由粗放 、 低 效型 向集 约型 方式 ， 大力 实施精 准招 商、 产业链招 商 ， 强化跟 踪跟进 ， 增强招 商 转变 、 由低 附加值产 品向高附加值产品转变 、 由高能耗 、 高污染 型
引资 的硬 任务 ， 能保证 招商 引资数量 的增加 ， 但单 打独斗解 决不 了产业 结构调整升级 ， 解决不 了项 目投 资规模 小、 土地产 出率低 、 （ 二） 情绪不稳 ， 激励不够 。 不符合 我县产业发展规划 的问题 ， 将会影 响我县经济 的发展 。囫 压力 之下 ， 困难 面前 ， 少数 地方 、 少数 部 门和干部在思想认识 应该 引起 足够 的反思 ， 招商 引资 的专 业化 上出现了波动。困难多、 任务重 ， 怪这怪那 ， 无所作为 ； 认 为好 的内 囵吞枣式 的招商模式 ，
引 资 工 作 的 主动 性和 实 效性 。
【 关键词 】 经济 招商引资 对策
向资源节约 、 循环 发展型转变。招商项 目要根 据地 区资源 禀赋和 发 展规划 ， 集 中开展 主导产业板 块重点项 目、 产业链 的重点结 构 优化项 目、 高新技术 产业 和节能环保项 目。加 强招商引 资的针对 性， 进一步提高招商 引资质量 ， 不 断拉长拓宽产业链 ， 不断调 整工
招商引资问题措施
招商引资问题措施题目：请简述当前招商引资工作中可能存在的问题，并提出相应的解决措施。
（人教版，从政府、企业、投资环境等多方面考虑）答案：一、存在的问题。
1. 政府方面。
规划引导不足。
有些地区缺乏科学合理的产业规划，导致招商引资项目分散，难以形成产业集聚效应。
例如，各个招商项目之间关联度低，没有围绕主导产业进行布局，造成资源浪费。
政策执行不到位。
虽然出台了一系列优惠政策吸引投资，但在实际执行过程中存在打折扣的情况。
一些税收减免、土地优惠政策在企业入驻后，由于部门之间协调不畅，未能及时兑现。
审批流程繁琐。
企业投资项目往往需要经过多个部门的审批，环节众多，耗时长。
如一个制造业项目，从立项到开工建设，可能需要涉及发改、环保、国土等多个部门的审批，每个部门又有各自的程序和要求，容易使企业错过最佳的投资时机。
2. 企业方面。
诚信意识缺乏。
部分招商企业在与地方政府签订投资协议时，夸大自身实力和投资规模。
在项目建设过程中，却出现资金不到位、建设进度缓慢甚至烂尾的情况，损害了地方政府和其他投资者的利益。
创新能力不足。
一些招商引资进来的企业，在技术研发和管理创新方面投入较少，依赖传统的生产经营模式，难以适应市场的快速变化。
例如，一些传统制造业企业，没有及时进行智能化改造，导致产品竞争力下降。
3. 投资环境方面。
基础设施不完善。
部分地区的交通、通信、水电等基础设施建设滞后，影响了企业的生产经营和投资意愿。
一些偏远地区交通不便，使得原材料和产品的运输成本过高，不利于企业的发展。
软环境建设薄弱。
当地的法治环境、人文环境等软环境建设不足。
例如，个别地方存在执法不规范的现象，对企业的检查过多且随意，干扰了企业的正常运营；还有一些地区缺乏吸引人才的文化氛围和生活配套设施，不利于企业引进和留住高端人才。
二、解决措施。
1. 政府方面。
加强规划引导。
制定科学合理、具有前瞻性的产业规划，明确主导产业和配套产业。
例如，根据本地的资源优势、区位优势等确定重点发展的产业领域，然后围绕这些产业进行精准招商，吸引上下游企业入驻，形成完整的产业链条。
招商引资中存在的问题及对策
招商引资中存在的问题及对策新野网讯招商引资是一项复杂的工作，做好此项工作对促进地方经济发展、增加财税收入、拓宽就业渠道都具有十分重要的意义，这里联系实际谈谈招商引资工作中存在的一些问题以及解决问题的对策。
一、存在的问题1、重商、亲商意识不浓，全方位招商的氛围还没有真正形成。
虽然全县上下已经认识到招商引资对促进地方经济发展的重要性，但是全方位招商引资的氛围和共识并没有真正形成，有些单位和部门对招商引资投入的精力不大，还有个别单位和干部把招商引资工作看成额外负担，态度消极、行动迟缓。
2、招商引资的方式滞后，工作着力点还存在一定的偏差。
目前多以印发招商项目册、召开信息发布会和参加经贸洽谈会等传统方式招商，真正把握招商引资内在规律的新型招商方式运用不够，围绕经济结构调整和实现“十五”规划项目有针对性的招商引资明显不足。
3、投资环境不够宽松，配套服务和办事效率有待进一步提高。
域外投资进入门槛和成本还比较高，有些办事部门招商引资手续繁杂，收费过多过滥、办事效率低下。
二、对策1、创新思想观念，以招商引资论政绩。
开放的观念、开阔的思路、开明的政策是经济发展的基本前提。
加快区域经济发展，其动力首先来自于思想观念的领先。
在考核干部个人工作实绩时，要把招商引资、新上项目作为主要依据，以“三硬三心三论”评价干部的功过是非，即发展是硬道理，招商引资是硬本领，新上项目是硬成绩；全县上下必须以经济工作为中心，经济工作以项目建设为重心，项目建设以招商引资为核心，建立以招商引资论工作好坏，以招商引资论干部实绩，以招商引资论个人能力的考核指标体系。
要坚持把招商引资作为最硬的“一票否决”，促进各级干部从一般性事务中解脱出来，把主要精力放在招商引资和项目建设上，在此基础上，着力引导全县上下牢固树立“三观”，进一步解放思想，明确方向。
一是树立新的“发展观”。
要正确处理改革、发展和稳定的关系，坚决克服片面的、狭隘的求稳怕乱思想，不因怕出问题、怕失误而不抓发展，只有经济不发展才是最大的不稳定；要正确处理“沉下去”与“走出去”的关系，干部既要沉下去联系基层、联系群众，更要走出去招商引资，争取项目。
贫困地区招商引资面临的现实困境和对策思考
贫困地区招商引资面临的现实困境和对策思考二、换思维解读贫困我们需要换一种思维来解读贫困：因为贫困，使我们的发展脚步放慢；因为贫困，使我们在发展上会付出异乎寻常的努力和艰辛。
但是，正是因为贫困，使我们拥有原生态的不可复制的自然美景，这可是无法用金钱来衡量的天赋资源。
也即是说，我们拥有最稀缺的资源，资源一旦具有稀缺性，它就具备了影响资金流向、吸纳聚合资金的特殊功能。
因此，贫困地区完全可以借助天赋的自然美景来大力发展旅游业。
通过招商引资深入挖掘资源的文化内蕴，深度开发旅游资源，并依托极富视听冲击力的丰富多彩的表现形式来展现自然之美、人文之趣，让贫困地区的山川风物、地理人文、厚重文化对游客释放出经久不衰的吸引力。
所以，开发好旅游景区，保护好自然景观，服务好旅游大众，让青山绿水、秀美山川在日趋火爆的旅游热中增值、变现，那才是贫困地区发展中最要紧的事情。
合理科学理性地发展旅游业可谓一举多得：既扮靓了山川，又增加了收入，还拉动了就业，更不会让生态环境遭受不虞。
三、盘点本地资源，对接招商引资贫困地区也有其发展优势，比如说，畜产品加工原料富足，如果要引进这类企业，还是具有优势的。
因此，我们在招商引资前，不妨对本地拥有的各类资源做全面通盘量化，制作成资源统计信息图表，并对外公布，借此理性引导投资。
总之，资源和资源开发利用是一对一的关系，有什么样的资源就会引来什么样的开发商。
四、招外商引资引智，不断强自身建设积极扶持本地土生土长的中小企业，促其由弱变强，由强走优，逐步增强造血功能，使其充分发挥孵化器的作用，孵化出更多的立足本地资源实际的企业来，形成一定规模的企业集聚。
当一个地方企业扎堆到相当规模时，它就会形成一定的扩散辐射圈，就会产生一种拉动和扩张效应。
因为，当企业家的创业活动成功地在某一区域落脚后，会引起模仿效应，企业集聚会沿着血缘、亲缘和地缘关系传播扩散，形成以优势产业为主导，其它相关产业配套布局的情况。
因此，贫困地区在发展工业时一定要走出一条依托本地力量（最初的中小企业）发展，以造血为主、输血为辅的路子。
招商引资工作存在的问题及建议
招商引资工作存在的问题及建议随着全球经济的不断发展，招商引资成为各国各地的重要经济活动之一。
然而，在招商引资工作中，我们也面临着一些问题。
本文将探讨这些问题，并提出一些建议来解决它们。
首先，招商引资工作中存在着信息不对称的问题。
投资者在做出决策前需要获得准确全面的信息。
然而，由于信息传递的不完善，投资者往往无法获得真实可靠的数据。
这种信息不对称不仅对投资者造成了困扰，也对招商引资工作本身造成了负面影响。
针对这个问题，我们可以建立一个透明度更高的信息共享平台。
政府和企业可以通过这个平台发布招商引资相关的信息，包括投资项目的详细介绍、投资环境的评估、政策扶持的措施等。
投资者可以在平台上获取到全面准确的信息，从而作出更明智的决策。
其次，招商引资工作中存在着审批程序繁琐的问题。
许多投资者在决定投资时，不仅要考虑投资项目本身的风险和收益，还要面对着繁杂的审批程序。
这些程序不仅耗费时间和精力，还容易造成投资者的不确定感。
为了解决这个问题，我们可以简化审批程序，提高审批效率。
政府可以建立一套简明的审批指南，对于符合条件的投资项目可以进行快速审批。
同时，政府部门之间也要加强协作，避免出现重复审批的情况。
通过简化审批程序，可以吸引更多的投资者参与到招商引资中来。
再次，招商引资工作中存在着地区竞争的问题。
由于招商引资可以带来经济发展和就业机会，各地之间展开了激烈的竞争。
然而，这种竞争往往是无序和不健康的，导致资源的过度利用和投资过剩。
为了解决这个问题，我们可以建立起地区之间的合作机制。
各地可以通过合作，共享资源和信息，并避免过度竞争的情况发生。
政府可以通过扶持政策来引导投资者选择适合自己的地区进行投资，而不是盲目追求热点地区。
这样可以实现资源的更合理分配，同时也能避免资源的浪费。
最后，招商引资工作中还存在着一些法律法规不完善的问题。
由于不同地区的法律法规不同，投资者可能面临着法律风险。
而且，一些法律法规也无法适应快速变化的经济环境。
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贫困地区招商引资工作的难点问题及对策
2009-04-27 17:06 文章来源：保靖县商务局田廷斌
文章类型：原创内容分类：调研
贫困地区招商引资工作的难点问题及对策
招商引资是促进一个地区经济社会发展的重要手段，特别是贫困地区招商引资更是首选手段。
贫困地区因区位、资源、科技等方面的劣势，在招商引资竞争大格局下，始终处于不利的局面。
现结合自己几年来的工作实际，对我县招商引资工作的现状、存在的难点问题及对策作简要剖析。
一、贫困地区招商引资现状
近年来，我县狠抓招商引资，社会经济得到快速发展，成效比较显著。
但招商引资结构不尽合理，表现出“五多五少”的特征，即:房地产项目多，生产性项目少;粗放型项目多，集约型项目少；工矿业项目多，农产品项目少；单一型项目多，规模型项目少；中小型项目多，重大型项目少。
如上结构表明，以工矿采掘冶炼业为代表的高盈利项目是当前我县的投资热点，而农林牧渔业则为投资的冷门。
以房地产、娱乐业等为主的短期项目居多，而工、农业等产品深加工的长期项目偏少。
我县基础设施投资项目仅占投资总额的2.21%,远远达不到贫困地区经济社会发展需要。
房地产投资总额虽高达27.31%,但对我县引进科学技术和先进管理理念、实现产业经济可持续发展产生不了太大的引领和推动作用。
由于招商项目结构不合理，缺少大项目大投资，才造成当前的引资总量小、基数低的被动形势。
二、存在的难点问题
（一）、缺优质项目的“生产能力”。
我县虽然作了超乎想象的努力，仍然一直难以推出产业关联度强和聚焦效应明显的大型优势项目，直到今天，滚动开发、动态管理招商项目格局尚未健全。
近三年，我县共推出了89个项目，项目开发包装水平和质量有了长足进步，但除了对项目进行格式化介绍外，还普遍存在着市场能见度低、操作性差、实用性不强、计量分析不准确的问题，在很大程度上降低了与投资商谈判的筹码和效果。
（二）、缺项目“营销能力”。
当前，我们的招商项目推介形式单一，储备的客商资源很少，没有强大的资源后盾，又缺乏必需的宣传推介平台，全赖“参会”推介，等客商上门，被动招商。
（三）、缺“售后服务”，直接影响签约项目履约率。
项目签约后，我们缺乏必要的硬件设施保障和优质的软件服务。
与发达地区相比，可以说贫困地区硬件先天不足，地处偏僻，没有区位优势，交通不发达，物流不畅通，基础设施落后，都是制约项目推介和落实的关键因素。
特别是有着聚焦效应、起着风向标作用的县工业园区因地方财力匮乏，难以达到“多通一平”的招商基本要求，令投资商望而却步。
改革开放三十年后，我县仍存在着自满和自闭的思想意识和行为模式。
有一部分人的地方本位意识作祟，对引进外资、外企的重要性认识不够，开放意识薄弱，往往因为“红眼病”或特权意识严重，对招商项目设置障碍；有的部门服务不规范，办事效率低下；有的单位和部门，因为小团体或个人利益“吃、拿、卡、要”，严重损害了政府公信力和行政权威，造成“以商传商、商劝商退”的恶劣影响。
三、对策及建议
（一）、制定规划，统驭贫困地区招商引资工作
我县经济发展中长期规划，具有明显的计划功能和指引意义。
我们应尽快制定《保靖招商引资发展规划》，在利用内资外资的政策导向、产业布局、规模和质量上做好目标定位，把利用外资的策略手段科学化、协同化、持续化，稳步实现区域内产业结构调整和资源的优化整合。
（二）、结合我县的发展规划，有针对性的进行招商引资工作研究和实践。
要充分利用国家拉动内需，化解危机的宏观经济政策和继续实施区域发展政策及推进西部大开发以及省委、省政府继续实施湘西大开发，支持湘西州的发展等政策优势，充分认识到承接沿海地区产业转移是新时期招商引资工作的
重大机遇，是加速推进新型工业化的有效途径，是发展外向型经济的重要举措，是我们招商工作的重点。
如何进行项目结构科学调整，完成后劲强势的产业布局，与投资商的产业进行有效对接，靠我们走出去，多请教，细研究，苦实践，如此，才能变被动为主动，才会开辟出招商引资新天地。
（三）、狠抓“双优”项目开发，改变项目结构和提高项目质量。
我县十分有必要认真研究国家的政策优势和周边地区的政策执行走向，要积极谋划一批基础设施、产业、生态和社会事业建设等优质、优势项目，及时建立项目库，特别是要突出组建投资过亿元的优势产业大项目。
要认真分析全县矿产品、水电、绿色食品等优势资源和时限特征，充分整合、适时充盈、相互支撑有规模有效益的项目。
项目是我们招商引资过程中的“商品”，质量是否过得硬，包装是否精美，性价比是否有优势，是整个招商工作的关键因素。
我觉得要提高我们的项目质量，首要是抓好项目“筛检”工作。
我们要有一支态度严谨、作风务实、专业过硬的“专家”队伍。
这支队伍能结合我县实情，对项目进行准确而全面的分析论证，注重实用性和可操作性，从中挑选出精优、成熟项目进行开发设计，从而增加招商竞争力。
（四）、要加大项目推介宣传力度，全力推介“优质、优势”项目和具有品牌效应的重大项目。
如何把好项目当作好商品成功推介出来，得到各个“商家”特别是大集团、大投资商的青睐，是决定我们招商引资能否成功的主要因素。
好的项目，得不到投资商的认同，是非常可惜和失败的。
很多项目都有其适时性和实效性，在相应的时间段内，没有得到实施的话，就失去了该项目的优势，就错失了资源利用的机会。
1、要组建一支合格的长期的“营销”队伍，建立长效的工作机制，专门负责推介和发布项目。
对挑选出来的人员实行灵活机动、奖惩结合的管理模式，明确任职期限和工作任务。
2、要建立招商引资信息平台。
按照标准化、系统化、数据化、动态化的要求建立招商项目库，对项目的推介和发布动态管理，畅通投资商和招商者之间的信息联动渠道。
3、要创新招商工作形式。
积极“走出去、引进来”，变“被动等商”为“主动请商”；通过新闻媒体、电视电台、网络平台等先进形式，大力推介宣传保靖，变“口头招商”为“信息招商”，积极培育招商引资中介实体组织，变“政府招商”为“代理招商”，以实实在在的投资收益不断吸引已投资商和新投资商来我县投资，形成“以诚招商、以商引商、扩大招商”的良性互动引资局面。
（五）、优化投资环境，营造招商良好氛围
1、注重硬环境的建设。
要千方百计筹措资金，积极争取投资时限长、利率低、重点投入落后地区基础设施项目的国外政府及国际金融组织贷款，通过股份制、合作制等方式多渠道、多形式地利用地方民间资本，变公共基础设施由政府单一投资为半市场投资半政府投资，以解决贫困地区基础设施建设维护和稳固问题。
重点搞好交通、水电、通讯、仓储等基础设施设备的建设，同时加大园区建设，搞好园区的“多通一平”，为客商投资提供场所。
2、搞好软环境建设要从以下几个方面入手
一是转变观念和工作作风。
领导干部要统一思想，充分认识招商引资工作的重要性、长期性、连续性；相关部门要牢固树立招商责任意识、人文意识、服务意识，推行“热心服务、依法行政、降本增效”的服务措施，秉承“以诚待商”的理念，公正、客观、妥善的处理投资商和人民群众之间的利益矛盾，把改善投资环境的重心从主要依靠政策优势转向全面提供良好服务和制度保障上来。
（六）注重人才队伍的建设。
招商引资工作要成功开展，人才是关键。
一要聚集高精尖人才进入招商第一线，尤其在贫困落后地区，更需要政府选调精兵强将充实招商队伍；二是要把引进人才视为招商引资工作的“牛鼻子”，面向全国引进人才，纳入招商部门的核心职能；三是培训人才，也是人才建设的重点。
要有目的、有针对性地组织招商引资工作人员和有关部门工作人员外出参加各种形式的招商活动，让他们融进招商浓郁氛围，结识广大商界朋友，熟悉实际操作技能，积攒招商引资本领，提高招商引资水平。
一个人要想在短期内成为招商引资的行家里手很难，那么，就要求我们建立长效机制，落实责任捆绑，强化目标管
理，确定工作年限，培养一批优秀的长期从事招商引资工作的人才。
因为人才优势，才是引资工作中最大的优势，也是投资商最看重的优势。
我们要把“人力资源优势”意识提升到“人才资源优势”上来。
要认识到廉价劳动力始终不是先进生产力，只有千方百计搞好优势人才队伍建设，才能真正搞好招商工作，真正能促进我县经济又快又好发展。