浅谈基层团组织如何培养青年学习成才
浅谈团组织如何培养青年成长成才信念
浅谈团组织如何培养青年成长成才信念青年是生产的主力军，是发展的中坚力量。
企业要保持持续向上的发展态势，必须把握好青年这支队伍，做好青年的思想引导、技能成才文章。
在现代企业中，共青团组织正是承担这一责任，为企业青工服务的最直接部门。
那么，团组织如何才能更加有效的服务青年成长成才呢？首先，让我们从青年成长成才过程中遇到的问题进行分析。
个人认为，概括起来，可以分为青年自身问题和外部环境两大类。
从青年本身来看，主要存在以下情况：（1）青年成才意识淡薄，得过且过。
（2）青年有成才意识，却存在畏难心理，只想坐享其成。
（3）青年成才意识强烈，却走错了方向。
（4）青年成才意识强烈，也有明确方向，却对如何规划自己的职业生涯认识不足。
（5）青年成才意识强烈，却没有与之匹配的能力。
从外部环境，最重要的是企业大环境来看，影响青年成才主要存在以下情况：（1）企业对青年的关注度不够（2）企业缺乏对青年成才的政策支持，包括培训、教育、帮扶等。
（3）企业缺乏针对青年设立的成才途径和给青年的发展空间，包括青年展示平台，青年磨练岗位等。
而在其中，团组织作为服务企业青年的部门，其职责的发挥也极大地影响到青年成才：（1）团组织给予青年成才的关注不够，没有认真筹划青年成才工程。
（2）团组织自身建设滞后，不能为青年成才提供急需的支持。
（3）团组织与企业的联系薄弱，受到关注有限，不能为青年成才提供良好渠道。
对照我支部具体情况进行梳理，发现青工问题主要表现在以下几方面：（1）随着物质、文化生活的极大丰富，青工的大部分业余时间主要花费在卡拉OK、上网、打游戏等娱乐活动中，很多青工对于自身的技能提高、企业发展普遍不够关心，每日只想着按部就班完成工作、拿到工资即可，有些青工的自制力不足，甚至影响到日常工作，更别提主动学习，完善自我。
（2）有些青年虽然存在成才的愿望，想有所作为，获得肯定，但本身的刻苦精神不足，觉得成才道路艰难坎坷，付出太多，因此踟蹰不前。
浅谈基层团组织如何培养青年学习成才
浅谈基层团组织如何培养青年学习成才浅谈在“百年油田”建设进程中基层团组织如何培养广大青年学习成才“持续有效发展，创建百年油田”已经成为油田公司各项工作的时代精神。
但创建百年油田，不仅仅是矿区开发要有百年磷矿生命的问题，要实现上市公司的百年成长，必须以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，而使其具有强劲的竞争力、成长力和生命力。
从中我们可以看清，人才、技术在“百年油田”创建工作中的重要作用。
作为油田基层非公，围绕创建“百年油田”这一主旋律，在充分调动和发挥青年人才的生力军作用，积极实践“三个代表”的重要思想，以火热的激情投入炼油厂到百年油田的创建工作的同时，尽可能重要的是要不断思考、解决如何培养造就一批批青年人才队伍，如何引导培育青年学习成才的问题。
在创建“百年油田”的进程中，引导青年学习成才是基层团组织的一项重要任务。
共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
培养“四有”新人，是共青团的基本任务。
培养“四有”新人，也就包涵着要帮助青年成才。
“有理想”、“有道德”、“有纪律”是指政治哲学思想方面，而“有文化”，则不仅指的是要具有一定的文化科学知识，而且指的是要具有比较熟练的业务技术知识和才能。
尤其对石油企业来讲，青年员工的技能技术水平直接关系到油田的开发、生存与发展。
自2021年油田公司从组改制在国外上市后，所面对的内外部环境有了极大生态环境的变化，我们革新正经历一场伟大的历史变革，改革的根本初衷出发点是发展社会生产力，生产力中最活跃的因素是掌握和生产技能的劳动者。
可以说，改革的成败，关键是人才问题。
不能成千上万的各类人才，我们企业的管理运行机制就难以健全明晰，分权的改革就难以深化，“百年油田”的跨越式就难以实现。
油田青年正是企业改革发展中的一支生力军。
这支在政治上新生力量的政治思想品质、研究性文化素质和劳动技术技能专精如何，对企业的发展具有决定性作用，油田必须青年应该逐步适应新形势、新环境，因此帮助青年讲课成才也是市场化改革推进企业改革，促进企业发展能够。
浅谈如何做好基层团支部工作
浅谈如何做好基层团支部工作青年是社会中最积极、最有生气的力量，青年的客观状况和发展趋向直接作用于社会，影响社会的生存和发展。
当代青年具有的开放、创新、先锋和蓬勃的青春活力，决定着一个国家和民族的生机与活力，是一个社会生机勃勃的象征和动力。
我们每个人，不管是谁都要有青年这一历程，而共青团正是以这样一个群体为基础的，同时又是以这个特殊群体为工作对象的，在党的领导下的先进青年的群众组织，而团干部又是完成这一时代重托和历史使命的执行者。
作为团支部的核心，团干部在整个基层团支部工作中负有主要责任，一个支部工作开展的好坏关键是有没有一个积极主动、富有组织能力、不断思索进取的团干部。
我们认为，每一位团干部要想做好基层团支部工作，成为一名称职的团干部，就必须坚持做到“五个结合”。
一、加强自身学习与引导青年进步相结合共青团是党的领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，是积极的、进步的政治力量，在我国各青年团体和青年中发挥着核心作用。
这样的性质决定了团干部必须带头加强政治理论学习，努力掌握各项技能和业务本领，在团的工作中把握自己、锻炼自己、提高自己。
近年来，公司团委对加强团干部队伍建设的高度重视，改选基层团支部、组织基层团干部培训班、鼓励团干部加强学习等提高团干部能力素质的一系列举措以及处团委领导专门对团员青年、团干部如何加强学习提出的明确要求，这些都为团干部追求上进、刻苦学习营造了氛围、创造了条件。
所以，我们的许多基层团干部这些年自觉加强了政治理论学习，提高了理论素养，积极向党组织靠拢，不少人光荣地加入了中国共产党。
基层团干部注重在团的日常工作实践中去锻炼、去总结、去提高，不断提高自己在想、说、写、做等方面的基本功。
许多基层团干部通过参加成人函授、自学考试、网络教育等形式的继续教育，自学计算机操作知识、管理基础知识和业务知识，使自己的文化知识和业务素质有了很大提高，干起本职工作更加得心应手。
青年团员培养与教育经验交流3篇
青年团员培养与教育经验交流3篇青年团员培养与教育经验交流第1篇党建带团建工作是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求，在加强党的建设的同时加强团的建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，对于共青团更好地担负起团结教育青年的责任，更好地当好党的助手和后备军，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
加强团建工作是进一步加强和改进党的建设的重要内容，尤其是新时期党加强对青年团员培养、教育、引导的重要途径。
党建带团建，根本在＂建＂，关键在＂带＂，不把党团组织自身建设好，就无力带，也带不起来，＂党建带团建＂只能是一句空话。
从工作的角度上看，必须重在＂带＂字上下功夫，从思想、组织、队伍、文化建设上带，使＂党建带团建＂工作取得实际成效。
下面是笔者对党建带团建工作的一些思考：一、带思想建设，加强和改进青少年思想政治工作党组织要把指导共青团加强思想建设摆到重要位置。
要把握团组织的政治方向，保证团组织坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致；组织党员学习党内文件、上党课，开展思想教育活动时，要注意吸收优秀团员和不是党员的团干部参加；党支部负责人要定期给团员青年上党课，做形势报告。
党组织要精心组织、扎实开展思想教育工作，努力用邓小平理论和＂三个代表＂重要思想构筑青年一代强大的精神支柱，要加强对团员青年的理想信念教育，在团员青年中进行党的基本路线、基本理论和基本纲领的教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助青少年树立远大理想和坚定信念。
加强马克思主义唯物论和无神论教育，组织青少年学科学、用科学，普及科学知识，宣传科学精神。
加强民主法制教育，增强青少年的民主法制意识。
引导青少年弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，倡导健康文明的生活方式。
二、带组织建设，巩固和健全团的基层组织团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。
基层党支部要适应新形势新任务的需要，切实担负起对同级团组织建设的领导责任。
【关于共青团如何更好地服务团员青年成长成才方面的探索】
关于共青团如何更好的服务青年成长成才的探讨长期以来，高校作为一个具有传播知识，创造知识的重要社会组织，也是培养和输送各级各类专业人才的社会组织，同时在中国特色社会主义事业的发展格局当中，又承担着教育引导学生坚定走中国特色社会主义道路信念的重要职责。
高校团组织应当体现出组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益这四项职能，并应努力向“两个全体青年”的目标而不懈努力。
那么作为高校共青团如何才能更好的服务于青年的成才成长呢？（一）组织是前提要想更好更全面的服务于青年成长成才，更好的组织吸引凝聚青年是前提。
只有将全体青年吸引凝聚在团组织周围，才有可能更好的实施和贯彻团的各项工作及精神。
而组织，吸引青年可以有以下几个工作思路：1、吸引青年的最佳时期是大一开学及毕业时期。
刚进校的新生往往会不适应大学的气氛，我们可以通过像大学生职业生涯规划、新老生联谊会等形式多样的活动来帮助他们顺利的由高中过度到大学，更好的适应大学的生活。
另外，每年开学初，许多家庭贫困的学生都会面临贷款的问题，我们可以针对这些同学，帮助他们做一些关于贷款方面的帮助，来帮助他们解决后顾之忧。
通过这样的一些活动，可以增强新生对团组织的亲近感和信任感，为以后的团组织工作的渗透做好铺垫。
第二个事情就是每年的毕业时期。
临近毕业许多大学生面临着诸多问题。
考研？抑或就业？外企？抑或国企？面试技巧？工作能力问题？……诸如此类的问题不胜枚举。
这个时候就是我们团组织服务青年的好时机了，这一点我们川大做的很好，我们有每年一次的毕业生文化节。
文化节里我们交流面试技巧，提高求职者的求职就业技巧，帮助青年做自己的职业生涯规划，鼓励有条件的同学参与西部计划，研究生支教团等。
这些活动能为身处迷茫中的毕业生提供不少服务和帮助。
2、通过“挑战杯”、研究生支教团、“三下乡”暑期社会实践、大学生素质拓展计划等精品活动来吸引更多的大学生参与其中。
通过这些丰富多彩的，并且已在大学生及社会中都有一定影响力的活动，吸引更多的团员来参与，并使其在活动学习一些课本上学不到的知识，在丰富自己的经历的同时，也可以起到模范的作用，带动身边更多的同学加入其中。
加强基层党支部对青年员工引导与培养的几点思考
加强基层党支部对青年员工引导与培养的几点思考【摘要】新形势下企事业单位青年员工有自身的特点和追求，如何把握引导好其发展，促进青年成才，成为新形势下基层党建工作一个重要课题，本文对如何加强和改进新形势下基层党支部对青年员工的引导与培养做了有益思考和探索。
【关键词】基层党支部；青年员工；培养一、新形势下青年员工的特点新时期市场经济条件下，多层次的价值观念共存，在不同的世界观、价值观、人生观、道德观、审美观的冲击下，青年人有了更多的选择，思想上也产生了一定的困惑。
青年员工也具有了新形势下的新特点：1、价值观的多重性。
当前，青年员工在专业知识、职业情操、思想认识等方有着自身独特品质，同时也承担着工作及经济等方面的多重压力，这使得青年员工往往放松了思想上的进步，对加入党组织不积极，认为加不加入党组织对自己事业的发展意义不大。
2、个性化与自主化。
员工个体的个性化与自主性特性或特点表现得极为突出，这也是人力资源管理工作者的普遍共识。
这种个性化与自主性主要体现在员工个体的需求、发展及其价值观与组织的需求、发展不对称、不平衡和不协调方面。
他们大部分强调个人发展和个性发展，而把组织发展、团队发展放在第二位。
二、基层党组织引导与培养青年员工的思考基层党组织作为是党的全部工作和战斗力的基础，如何在新形势下引导和培养青年员工，培养出一批专业素质过硬、分析、协调、处理问题能力强的青年党员力量，将对提升公司党委的整体战斗力产生深远的影响。
要采取“两个坚持一个引入”的工作模式开展工作。
1、坚持以人文本不动摇以人为本是科学发展观的核心，也是我们党根本宗旨的集中体现。
这要求基层党组织应加大对青年职工特别是对青年骨干、学科带头人的培养力度，吸收他们入党。
在对青年员工的培养考察中，要善于做耐心、细致的思想工作，教育、引导他们，用党组织的关怀去感染、教育、引导青年员工，使他们认识到中国共产党的根本理念和宏伟理想，愿为共产主义事业奋斗终身。
对团组织服务青年成长成才的探索和思考
对团组织服务青年成长成才的探索和思考近年来，我们通过不断加大对青年职工的培养力度，积极开展多种形式的教育培训，青年职工队伍素质有了较大的提高，但我们在工作中发现青年职工在成长成才的过程中还存在一些问题。
一是我们发现大部分青年都有成才的愿望，能认识到不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被社会淘汰。
但同时他们又觉得成才很困难，自身不同程度地存在自制力差、刻苦精神不足等现象，落实到具体行动上缺乏自觉性和主动性。
二是青工立足岗位成才的观念淡化。
当前，相当一部分青年职工满足于已掌握的知识技能，不愿就本岗位、本行业的知识进行深入的学习，岗位成才的观念正日趋淡化。
许多青年职工在学习时往往以个人兴趣和需要为中心，忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。
三是青工学习成才的氛围不浓。
当今物质、文化生活极大丰富，各项娱乐活动占据了多数青年职工的大部分业余时间。
许多青年职工对于单位的发展和自身职业技能的提高普遍不够关心，自我完善、自我提高的意识淡泊，学习缺乏积极性、主动性。
针对存在的这些问题，我想要从以下三个方面做好工作。
一、培养青年成长成才的自觉意识。
一是注重从源头抓起。
抓住了新入路青工进取心和可塑性都比较强的特点，从他们走上工作岗位的第一天，就及时的开展立足岗位，成长成才的意识教育，通过组织他们参观***烈士纪念馆，用英雄的精神感染他们，使他们坚定了立足岗位，奉献青春的决心；通过开展“心与心，零距离”的新老团员青年交流活动，请一线的青年岗位能手向新入路青工讲述自己成长成才的经历，使他们对在平凡的岗位上做出不平凡的业绩充满信心；通过开展路情、局情、站情教育，使他们看到了铁路发展的美好前景，认清了形势，明确了目标，坚定了立足岗位，成长成才的信心。
二是抓思想意识教育。
去年，我们结合**党委开展的“敬业爱岗，当好主人”主题教育活动，组织团员青年学习了《别拿工作不当回事儿》一书，适时的开展了以“珍惜岗位，享受生活，快乐成长”为主题的教育活动，帮助青年们树立正确的职业观，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和强烈的使命感。
浅谈如何提高团员青年积极性和创造力
浅谈如何提高团员青年积极性和创造力共青团是党的先锋队。
对于一个企业来说，共青团组织是企业青年的基层组织，是企业青年发挥自身才能、展现自我风采的舞台。
因此，充分调动企业团员青年的积极性和创造力，使他们全面地投入到企业的建设和发展中，是一个有着重要意义的课题。
但是，目前许多单位，因为年轻人不多，工作压力大，团组织形同虚设，不能有效地利用团组织这个平台开展学习教育活动，提高青年素质，发掘后备人才，许多团员青年对团的组织生活重视程度低，对团的各项活动参与热情不够，这些问题值得深思。
如何提高团员青年积极性和创造力，适应新形势、新要求，干好本职工作，为企业发展贡献力量，建功立业，是摆在企业面前重要的现实问题。
一、提高团员青年爱岗敬业意识，增强其归属感和忠诚度是促进团员青年建功立业的前提要以人为本进行管理，首先应当尊重团青，包括尊重团青的人格，个性以及在工作当中提出的意见建议。
马斯洛的需求层次理论告诉我们，被尊重也是人的一项重要需求。
当团青越是被当作群体的一份子而感受到尊重时，他们便越容易产生认同感。
尊重让团青们得到肯定，在获得强烈认同感的同时，团青体会到了真正的归属感。
在这种情况下，团青为企业工作是发自内心的，是站在企业的角度出发考虑问题的，他们乐意为企业效劳。
相反，如果没有得到足够的尊重，工作对于团青来说将会变得没有意义，最终对工作失去兴趣，丧失工作积极性。
其次，应当重视员工的物质需求和精神需求，包括以下几个方面：1.为团青创造良好的工作生活环境。
良好的工作环境有利于保持人们良好的工作心情和工作积极性，而良好的生活环境可以提高团青的生活幸福指数，快乐的生活状态在帮助团青忘记工作烦恼的同时，也给予团青一个更加清醒的头脑去投入到新的一轮工作中。
2.“让团青参与进来”现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让团青参与管理是调动他们积极性的有效方法。
通过参与，形成团青对企业的归属感、认同感可以进一步满足自尊和自我实现的需要。
关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考
关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考企业团组织肩负着服务企业和服务青年两方面的职能。
因此，取其交集，让青年员工尽快成才，发挥自己最大的作用服务企业健康发展，是团组织工作的一大重点，这是企业的需要，也是青年员工的需求。
服务青年成长成才，就是为企业的发展做贡献。
作为企业共青团组织，如何有效引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和突击队作用，做好企业未来发展的人才储备工作，是达到“双赢”目标的关键所在。
本文将从加快青年员工成长成才的意义、青年员工的现状特点以及团组织服务青年成长成才的途径等方面进行探讨。
一、团组织服务青年员工成长成才的意义企业团组织大部分存在于国有企业，这些企业承担着我国的重点建设和发展任务。
35岁以下青年作为企业的生力军和突击队，常年奋战在施工生产、技术研究、服务窗口等一线岗位，是企业生产经营和管理的中坚力量。
培养青年员工成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务，是提高企业核心竞争力，实现可持续发展的根本保证。
近年来，在许多国有企业各项管理及生产经营工作中，团组织通过思想引领、品牌活动、文化创新和自身建设等各项工作，依托青年突击队、青年安全质量监督岗、青年创新创效、青年志愿服务等活动载体，争创“青年文明号”，争当“青年岗位能手”，带领青年为企业顺利完成各项目标任务起到了突出作用。
但随着我国经济社会的迅速发展，许多企业也在茁壮成长。
大部分青年员工的成长速度还远远跟不上企业的发展速度。
许多关键技术和管理岗位力量薄弱，一定程度上制约了企业的快速发展。
如果能够找到一条行之有效的途径更好地促进广大基层青年员工成长成才，无疑将会对企业的发展起到更好的促进作用，也会使青年员工不断增加企业认同感和归属感。
二、企业青年员工的现状分析目前，企业中的青年员工都是“85后”“90后”，他们在价值理念、行为方式和文化追求方面与其他员工有着许多不同的特征。
通过调查我们发现，当代青年员工的价值取向更加多元、行为方式更加务实，主要表现在：一是尊重主流意识，也维护个体差异。
新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才
新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才----孙灵光服务团员青年，是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是团的工作的本质要求。
“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，把这一本质要求落实到团的工作中，就是要在思想、工作和行动上认真贯彻这一要求，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。
每名团干部都要心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，一切为了青年，把广大青年团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础，不断提高服务青年的能力和水平，帮助广大的团员青年成长成才。
共青团十五大报告中也明确地提出:服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁作用的前提条件，共青团要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培养“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。
报告为我们下一步的青年工作提出了任务，指明了方向。
我们应当明白立足于服务青年，帮助青年成长、成才这个主题上，充分挖掘这个庞大群体的潜力，才可以为学校，为社会各种团体的发展提供人力资源支持和不竭动力，为我们的未来发展培养出更多更好的人才，使党的精神、团的精神深入到每个团员青年中去。
那么基层团组织在现实工作中怎样做才是真正“竭诚服务青年”呢,我认为，应该充分地研究现代青年的特点，根据现代青年的自身需求，建立一套完整、规范的青年服务体系，使青年在一个集体当中有所成长，有所成就，人生价值得以充分体现。
一、以活动求活跃，以活动促发展，增强团组织的凝聚力和吸引力共青团是党的助手和后备军。
团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。
团支部活动的吸引力问题，是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的课题。
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但创建百年油田，不仅仅是油田开发要有百年生命的问题，要实现企业的百年成长，必须以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，使其具有强劲的竞争力、成长力和生命力。
从中我们可以看到，人才、技术在“百年油田”创建工作中的重要作用。
作为油田基层团组织，围绕创建“百年油田”这一主旋律，在充分调动和发挥青年人才的生力军作用，积极实践“三个代表”的重要思想，以火热的激情投入到百年油田的创建工作的同时，更重要的是要不断思考、解决如何培养造就一批批青年人才队伍，如何引导培育青年学习成才的问题。
在创建“百年油田”的进程中，引导青年学习成才是基层团组织的一项重要任务。
共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
培养“四有”新人，是共青团的基本任务。
培养“四有”新人，也就包涵着要帮助青年成才。
“有理想”、“有道德”、“有纪律”是指政治思想方面，而“有文化”，则不仅指的是要具有一定的文化科学知识，而且指的是要具有相当熟练的业务技术知识和才能。
尤其对1/ 21石油企业来说，青年员工的技能技术水平直接关系到油田的开发管理、生存与发展。
自2002年油田公司从组改制在国外上市后，所面对的内外环境有了极大的变化，我们正经历一场伟大的历史变革，改革的根本目的是发展社会生产力，生产力中最活跃的因素是掌握知识和生产技能的劳动者。
可以说，改革的成败，关键是人才问题。
没有成千上万的各类人才，我们企业的管理运行机制就难以健全完善，体制的改革就难以深化，“百年油田”的宏伟蓝图就难以实现。
油田青年正是企业改革发展中的一支生力军。
这支生力军的政治思想品质、科学文化素质和劳动技术技能如何，对企业的发展具有决定性作用，油田青年必须逐步适应新形势、新环境，因此帮助青年学习成才也是推进企业改革，促进企业发展需要。
此外，帮助青年学习成才也是实现青年理想和切身利益的需要。
青年都希望自己能自立于社会，希望超过自己的父辈，渴望成才。
从大庆油田的发展历史来看，几代石油人验证了科技振兴、发展企业的道理，青年只有掌握精湛的技能才能适应企业的发展，满足个人、企业的双向需求。
人才成长重在培养。
没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。
油田基层团组织要想在创建“百年油田”的进程中造就青年人才大军，就必须强化培养意识，在人才的培养上下真功夫。
一、要在实践中培养青年人才。
培养人才是全社会的共同责任，不同行业、不同部门培养人才有着不同的方式，共青团在这方面有自己的特点，其基本环节是实践，强调在实践中培育青年、锻炼青年。
六十年代创造的青年突击队、八十年代以后广泛开展的青工技术比武，以---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 及近十年来创造的青年岗位能手、青年星火带头人等活动都是在实践中培养青年的行之有效的方法。
目前，在实施青年技能振兴计划的过程中，我们就要从创建百年油田对人才素质提出的实际要求出发，对青年要有针对性的开展培训。
尤其要在青年中强化岗位技能，提高青年的技术水平，要立足有的各类培训基地，通过组织各种形式的交流，帮助青年掌握实用的新知识、新技能，诸如岗岗有练兵台、队队有练兵室、特色培训基地的建立等症逐步体现出在实践中培养青年掌握岗位技能，在岗位上实现成才的愿望，从而为创建“百年油田”奠定良好的基础。
在近两年所开展的青年创新创效活动中，青年们围绕本岗位的生产实际，在实践中开动脑筋，积极创新，提出了大量创新创效点子、五小成果、技术革新、科研论文，创造了可观的经济效益，更进一步说明，实践培养青年成才的有效性。
二、要为青年成才提供具体、有形的帮助。
比如在打造学习型团组织活动中，多数青年对自己的学习活动不能很好的落实坚持，因此作为基层团组织必须主动帮助青年逐步形成热爱学习、主动自学的良好习惯，帮助青年安排利用好业余学习时间。
各团支部可以根据青年的工作性质、班次，帮助他们科学地安排时间，定出切实可行的计划，使他们有规律地工作、学习、生活。
同时要尽量为自学青年的学习开绿灯。
条件允许的，团支部可与班组取得联系，尽量不安排自学青年上夜班，保证他们精力充沛地搞好学习。
有时班组工作加班加点，或节假日搞突击活动，如果任务不十分紧迫，团支部就要出面与班组联系，3/ 21争取免除自学青年任务，以挤出时间让他们学习。
团支部还要主动与班组织联系，为自学青年参加考试，调整班次，安排好调班对象。
此外，还要教育青年摆正自学与本职工作的关系。
对于在职的自学青年来讲，工作是第一位，学习是第二位的，要在保证完成本职工作的前提下，搞好学习，绝不能因为自学影响工作，更不能本末倒置。
三、要努力形成团组织特有的人才培养机制。
青年人才的成长离不开组织的培养与个人的努力，在人才竞争日趋激烈的今天，在创建“百年油田”的伟大进程中，建立青年人才培养良好运作机制对组织与个人的发展都将起到不可估量的作用。
一是要建立良好的沟通机制，确立共同愿景，让管理层与青年实现充分沟通。
基层团组织要结合实际建立领导与青年交流沟通的联系制度，并做到”三定”，即：“定人”，规定管理层或组织人事部门专职干部采取结对、与团组织召开联系会议、与各类青年代表进行座谈等方式与青年人交流；“定时”，每个季度或每个月相互沟通交流一次；“定内容”，即针对青年一段时间的思想、工作表现及本单位、本岗位及青年个人发展规划进行交流沟通，与青年人交换思想，获取信息。
还可以积极拓展沟通的有效手段，畅通交流渠道，创新交流方法。
充分运用因特网、团报、宣传栏等适合于青年特点的传媒手段，在团组织网站上建立书记信箱、领导热线，开发青年人才大家谈bbs交流园地，尝试让不同系统的青年一起谈，或让青年在网上与领导谈。
既可增进各系统青年之间的了解，让基层青年有机会与各有关部门的领导进行交流。
二是完善现有的培训机制。
要进一步开发现有的教育基地和多种类型的实践基---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 地等在人才培养方面的功能，根据青年的不同层次、不同需求，逐步建立起多层次、多种类的青年人才培训基地，形成青年人才培训网络。
三是建立有效的激励机制，为青年提供充分发挥才能的空间。
通过多种手段并举，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向有能力、靠得住的青年配置，到达激励青年的作用。
一方面，通过有效的精神激励手段。
建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗制度，使青年人才得到及时的发现和使用。
在信息、技术、政策、资金等方面提供经常性的支持，建立共青团扶持青年人才的制度。
要通过定期评选杰出青年，加强对青年人才的宣传和表彰，为青年人才的健康成长创造良好的社会环境。
提倡对青年采取微笑鼓励，对青年取得的成绩进行当面肯定与口头激励，建立良好的工作氛围，使青年感受到精神激励。
另一方面，要多方位、多层次加强对青年人才的培训。
鼓励青年参加在职学历培训，并要在制度上为青年在学习时间、学习费用等方面创造一定条件。
组织青年参加相关技能培训，使青年的专业知识得到有效更新。
为专业技术岗位青年提供硬件与软件的投入与支持，充分发挥“导师带徒”的作用，实现”教、传、帮、带”的倍增效应。
总之，基层团组织在创建“百年油田”的伟大进程中，必须担负起青年人才的培养工作，采取有效形式和手段，切实帮助青年成长成才，从而不断为油田建设发展输送高技能青年人才，为实现“百年油田”的宏伟蓝图贡献力量。
5/ 21县委对二00五年重点工作任务的责任分工（2005年2月22日）为深入贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会、市委三届八次全会精神，全面加强我县各级党组织的执政能力建设，对县委二00五年重点工作进行责任分工，由县委各位常委牵头负责，认真抓好组织协调和督导落实。
一、关于紧扣第一要务，全面提升县域经济综合实力。
(1)夯实加快发展的思想基础。
自觉落实科学发展观的要求，认真审视县情，重点要在四个关键环节上统一思想：一是进一步强化忧患意识，谋求跨越式发展。
克服小绩即安、小进则满的思想障碍，树立慢进则退，快速追赶的进取意识，在跨越发展中实现纵比提高、横比进位，不断缩小与先进地区的差距。
二是进一步强化开放意识，在发展中优化经济结构。
克服封闭保守，肥水不流外人田的小农意识，树立增量调整的发展观念，又要舍得牺牲眼前利益和局部利益、念开放经、算发展帐，抓住大北京经济圈崛起的机遇，实施项目带动、发挥优势、创造特色、错位发展，借助外力机械地、快速地扩充经济总量，在发展中不断优化经济结构。
三是进一步强化机遇意识，积极有作为的落实宏观调控政策。
克服不敢负责、怕担风险的保守倾向，树立和追求摒弃个人利益得失，造福百姓的精神境界，坚持发展不停步、投入不断档，不断研究和改进工作方式方法，破除土地、资金制约，实现发展的新突破。
四是进一步强化求真务实作风，不断提高驾驭经济发展的能力。
防止---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 和克服心浮气躁和浅尝辄止的浮躁心态，在与时俱进的前提下，坚持连续与发展的观点，扑下身子、埋头苦干，持续不断地向重点部件集中使用力量，推动县域经济发展。
(2)以工业区开发建设为龙头，推进县域工业化进程。
继续保持并巩固工业区良好的发展势头，适应市场和国家政策的要求，不断创新办区理念、运作模式和经营机制，进一步加大招商引资力度。
硬件建设上，在完善南北两个分区道路、电网等基础设施建设的同时，按照绿、洁、亮、美的标准，对工业区进行环境改造和重点部位包装，进一步提高工业区的对外形象和知名度；软件建设上，以完善机制、提高效率为根本，进一步明晰管理权限、理顺关系，使工业区按市场经济的要求独立运作、加快发展，确保年内合同引资15亿元、到位资金7.5亿元、完成财政收入1300万元的目标，使更多的国内外知名企业落户工业区，促进汽车零部件、服装制造、食品加工等主导产业的壮大。