职场的四种人(牛、马、猪、狗)

职场的四种人
• 在一个组织和企业里，一般都有四种人。那就是牛、马、猪、狗。
企业需要的是勤牛、快马，不需要懒猪，不喜欢坏狗。
1
勤奋、实干、甘于奉献的牛
吃苦耐劳奉献多，要求低干得比说得多甘于奉献,无悔无怨可能一时得到的少，
但会最终得到尊敬和回报。是企业生存的基础。
2
忠诚、能干、高效的快马
头脑灵活、聪明、但不肯实干的狗。
叫得比做得多。自以为是，优越感比较强。抱怨多、牢骚多、议论多。忠诚度低、朝三暮四。不能吃苦。会对周围人产生消极影响。可能会有一时的成功和晋升，
但不会有什么大的成就是企业的破坏者。
5
能力高、效率高、速度快。
勇于开拓和创新。高度忠诚，积极肯干。是企业发展的主流。
3
好吃懒做的猪
不思进取，不学无术。没有远见。容易满足，小富即安。只想多得到，不想多付出。能少干一点，就少干一点。可能会轻松和快乐一时，
但最终的结局很悲惨。是企业不需要和清除的人。
4
聪明、不肯实干、经常捣乱的坏狗

(职业规划)职场CEO动物进化手册

[职场动物进化手册]作者：雾满拦江职场动物一栏表狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。

野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。

狐狸：狡黠奸诈，让所有人都头痛的员工。

笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。

蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。

刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。

老鼠：最不引人注目的员工。

序章：资本家大肥猫1）招聘波波是一只肥胖的狸花咕噜猫，大家都叫他肥猫，他曾在一家动物公司做高管。

那家动物公司生意做得很大，对员工的回报也很高，几年的功夫，波波手里有了些资本。

公司的一些客户经常和波波打交道，对波波的猫品非常钦佩，就劝他辞工另立门户，起初波波听了这些建议只是付之一笑，但时间长了，他就认真的考虑起这个问题来。

要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶，不是一桩简单的事情。

波波知道，开公司最重要的就是要有订单，有可靠的客户下订单给你，这样公司依靠客户支付的预付款就能够周转开来。

波波亲眼看到数不清的小公司倒闭，导致这些公司无以为续只好关门大吉的原因，就在于订单。

生意场是一个非常残酷的圈子，几乎所有的动物都怀有一个做老板的梦想，但是只有极少数的动物能够成功。

那些失败的动物并不是缺乏能力，比如说波波的朋友皮皮，一只精明强干的沙皮狗，他开发出了一种专门为珠宝商提供服务的程序软件，名字叫“首饰管家狗”，这种程序对于珠宝商而言用处很大，能够降低经营成本。

所以皮皮就兴致勃勃的开起了自己的公司，投入了许多资金。

但是，无论皮皮如何踏破铁鞋磨破嘴皮做珠宝商的生意，那些珠宝商就是不为所动，半年时间下来，皮皮只售出一套软件，不得不宣布公司破产。

皮皮失败的经历告诉肥猫波波：开公司第一件事，要有订单。

没有订单，只依靠一两项专利产品就茂茂然开公司的话，无异于厨师将饭店开在荒无人烟地带，尽管你是独家或垄断经营，但是，关门大吉是迟早的事情。

现在，既然有客户答应提供订单，肥猫波波就决定离开动物济济的大公司，另立门户施展自己的才华。

职场新人需要12种动物精神

九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。
五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不纷对错，将是事倍功半，得不到斵赏和鼓励。

六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常问自己，我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

职场动物进化完全手册(doc 67页)

职场动物进化完全手册(doc 67页)《职场动物进化手册》职场动物一栏表狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。

野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。

狐狸：狡黠奸诈，让所有人都头痛的员工。

笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。

蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。

刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。

老鼠：最不引人注目的员工。

序章：资本家大肥猫1）招聘波波是一只肥胖的狸花咕噜猫，大家都叫他肥猫，他曾在一家动物公司做高管。

那家动物公司生意做得很大，对员工的回报也很高，几年的功夫，波波手里有了些资本。

公司的一些客户经常和波波打交道，对波波的猫品非常钦佩，就劝他辞工另立门户，起初波波听了这些建议只是付之一笑，但时间长了，他就认真的考虑起这个问题来。

要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶，不是一桩简单的事情。

波波知道，开公司最重要的就是要有订单，有可靠的客户下订单给你，这样公司依靠客户支付的预付款就能够周转开来。

波波亲眼看到数不清的小公司倒闭，导致这些公司无以为续只好关门大吉的原因，就在于订单。

生意场是一个非常残酷的圈子，几乎所有的动物都怀有一个做老板的梦想，但是只有极少数的动物能够成功。

那些失败的动物并不是缺乏能力，比如说波波的朋友皮皮，一只精明强干的沙皮狗，他开发出了一种专门为珠宝商提供服务的程序软件，名字叫“首饰管家狗”，这种程序对于珠宝商而言用处很大，能够降低经营成本。

所以皮皮就兴致勃勃的开起了自己的公司，投入了许多资金。

但是，无论皮皮如何踏破铁鞋磨破嘴皮做珠宝商的生意，那些珠宝商就是不为所动，半年时间下来，皮皮只售出一套软件，不得不宣布公司破产。

皮皮失败的经历告诉肥猫波波：开公司第一件事，要有订单。

没有订单，只依靠一两项专利产品就茂茂然开公司的话，无异于厨师将饭店开在荒无人烟地带，尽管你是独家或垄断经营，但是，关门大吉是迟早的事情。

企业公司职场动物进化手册

猪罗所做事情，不只是睡觉，当他睡足了之后，伸出四肢快乐的摇摇小尾吧，夹起皮包走出了公园。肥猫继续跟踪，他注意到猪罗走进了一家公司，跟对方攀谈了起来，等猪罗离开后，他悄悄的给这家公司打了个电话：“我是河马公司的业务员，请问你们是不是有业务要做？”对方回答：“哦，是这样的，不过刚才来了一个业务员，我们正在和他谈着，不知道他是不是和你们同一个公司的。”
“我的天！”看着猪罗幸福的酣睡表情，肥猫摇头不已：“我还以为这家伙是条狗，却没想到他竟然是一头猪！”
那么怎么应该办呢？肥猫心里犯了愁，如果辞退猪罗的话，谁也不能保证下一次招聘真的会招来一条狗，事实上动物市场狗的数量并不少见，问题是，狗的薪资要求都很高，只有猪，或者是还没有进化成狗的那些动物们才会接受肥猫的薪资标准。
新来的狗狸狸点头，没有什么意见，猪罗却愤怒的大叫起来：“这不公平！” 肥猫立即问道：“怎么就不公平？” 猪罗道：“我们事先谈好的工资，不是这样的。” “可是，”肥猫反驳道：“我们事先谈好的工作，也不是让你去公园里睡懒觉！” 猪罗眨眨眼，知道自己偷懒的事情已经被老板发现了，就不敢再吭气了。新晋员工狗狸狸刚刚进入这一行，还不知道业务应该怎么做，但是他为狗机灵，从上班的第一天，就注意偷偷的观察着猪罗。猪罗毕竟年轻，没有留意，只顾闷头打电话：“请问是你们是大灰狼有限公司吗？是的是的，我是肥猫公司，请问你们有没有业务需要我们做的？什么？正好有一单，那太好了，我们约个时间见面吧，您哪天有空儿？” 和大灰狼公司约好了见面的时间，猪罗幸福的往椅子上一靠：嗯，如果把这个单抓到手的话，奖金肯定少不了，哈哈哈。一边偷听的狸狸，却悄悄夹着包出了门。下午，狸狸回来了，进了公司他直奔肥猫的办公室：“老板，我已经和大灰狼公司的业务主管见面了，对方决定与我们合作。” 肥猫喜形于色，站起来拍了拍狸狸的肩膀：“你果然比猪罗强多了，干得不错！” 第二天，肥猫带着狸狸去了大灰狼公司，当场和对方签了合同。等他们回来之后，肥猫宣布对狸狸的奖励的时候，猪罗才知道这件事。知道这件事的猪罗气得脸色痛红，浑身颤抖，忍不住大叫起来：“老板，这不公平，这笔订单最先是我联系的，是狸狸——我现在才知道他原来是只狐狸，是他不择手段抢了我的单！” 肥猫听了，假装什么也不知道的眨眨眼：“那你怪谁？你有单不向老板汇报，我现在宣布，你对老板瞒单，扣除三百块钱，你好自为之吧。” “什么？”肥猫的决定把猪罗气晕了，他不敢跟肥猫生气，转过身去要找狸狸算帐。却不想狐狸是最狡滑的动物，早已溜之乎也，气得猪罗嗷嗷乱叫，却无计可施。

职场动物进化完全手册

《职场动物进化手册》职场动物一栏表狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。

野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。

狐狸：狡黠奸诈，让所有人都头痛的员工。

笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。

蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。

刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。

老鼠：最不引人注目的员工。

序章：资本家大肥猫1）招聘波波是一只肥胖的狸花咕噜猫，大家都叫他肥猫，他曾在一家动物公司做高管。

那家动物公司生意做得很大，对员工的回报也很高，几年的功夫，波波手里有了些资本。

公司的一些客户经常和波波打交道，对波波的猫品非常钦佩，就劝他辞工另立门户，起初波波听了这些建议只是付之一笑，但时间长了，他就认真的考虑起这个问题来。

要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶，不是一桩简单的事情。

波波知道，开公司最重要的就是要有订单，有可靠的客户下订单给你，这样公司依靠客户支付的预付款就能够周转开来。

波波亲眼看到数不清的小公司倒闭，导致这些公司无以为续只好关门大吉的原因，就在于订单。

生意场是一个非常残酷的圈子，几乎所有的动物都怀有一个做老板的梦想，但是只有极少数的动物能够成功。

那些失败的动物并不是缺乏能力，比如说波波的朋友皮皮，一只精明强干的沙皮狗，他开发出了一种专门为珠宝商提供服务的程序软件，名字叫“首饰管家狗”，这种程序对于珠宝商而言用处很大，能够降低经营成本。

所以皮皮就兴致勃勃的开起了自己的公司，投入了许多资金。

但是，无论皮皮如何踏破铁鞋磨破嘴皮做珠宝商的生意，那些珠宝商就是不为所动，半年时间下来，皮皮只售出一套软件，不得不宣布公司破产。

皮皮失败的经历告诉肥猫波波：开公司第一件事，要有订单。

没有订单，只依靠一两项专利产品就茂茂然开公司的话，无异于厨师将饭店开在荒无人烟地带，尽管你是独家或垄断经营，但是，关门大吉是迟早的事情。

现在，既然有客户答应提供订单，肥猫波波就决定离开动物济济的大公司，另立门户施展自己的才华。

职场牛马指南

职场牛马指南一、什么是职场牛马在职场里啊，咱常常听到“职场牛马”这个词。

其实呢，就是那些在职场里像老黄牛一样勤勤恳恳，又像马一样被人驱使干活的人。

这可不是啥褒义词，可也不完全是贬义。

咱刚毕业的大学生，一脚踏进职场，很容易就变成这“职场牛马”。

二、职场牛马的日常1. 工作超多。

早上九点到公司，眼睛还没完全睁开呢，就被各种任务轰炸。

领导丢过来一堆文件，说今天要做完。

你就像个小陀螺，转个不停。

而且这些任务啊，有些根本就不合理，时间紧任务重，就跟被赶着上架的鸭子似的。

2. 工资还低。

每个月眼巴巴盼着发工资的日子，结果到手那点钱，交了房租水电，就剩不了多少了。

想买件好看的衣服，得犹豫好久。

出去吃顿好的，都得盘算着。

就感觉自己这么辛苦，咋就挣这么点呢。

3. 受气包。

不仅要被领导批，有时候同事之间也有矛盾。

明明不是你的错，可锅就莫名其妙地甩到你头上了。

你还不能反驳，只能默默忍受，心里那个委屈啊，就像被乌云遮住的太阳，透不出一点光。

三、如何不当职场牛马1. 学会拒绝。

咱不能啥活都接啊。

要是自己手头已经忙不过来了，就得勇敢地跟领导说。

比如“领导，我现在手里的项目已经到了关键时期，这个新任务我可能没办法兼顾，您看能不能安排给其他人呢？”虽然说这话的时候心里可能打鼓，但是一定要鼓起勇气。

2. 提升自己的价值。

多学习新的技能，让自己在职场上有不可替代的地方。

比如你是做文案的，你就去学一些新的文案风格，或者是学一些新媒体的运营知识。

这样你就有底气去跟领导谈工资，谈待遇了。

3. 建立职场人脉。

不要总是埋头苦干，和同事、领导搞好关系。

休息的时候，和同事一起喝杯咖啡，聊聊工作之外的事。

和领导呢，定期汇报工作，让领导知道你的努力和成果。

这样在公司里你就不会被孤立，也不会总是被当成软柿子捏了。

四、做个聪明的职场人其实啊，在职场里也不能完全不当“职场牛马”，毕竟咱是来工作的，还是要努力干活的。

但是咱要做个聪明的“职场牛马”。

知道什么时候该努力，什么时候该为自己争取权益。

《职场有四种人》课件

明确成功的评判标准、制定认可制度、激发激励机制、设置晋升规划。
分享和学习
建立专业社区、推出内部培训课程、重视经验和知识分享、给予学习和探索的时间空间。
合理引导
保持工作生活平衡、关注身心健康、帮助他们应对压力、倡导合理竞争。
职场人员处理策略
1
表象之下
调查了解职场人员的真实状态和想法，有针对性地制定应对策略。
2
开诚布公
开放和易于沟通的公司文化可以帮助员工彼此了解和理解，实现和谐共处。
3
激励与奖励
实行激励机制、借助技术手段、将肯定和鼓励内化为企业文化。
心理掌握技巧
跨部门沟通
听取对方观点、有针对性地考虑、对峙切忌偏激、平和地表达意见。
情绪平衡
管理个人情绪、借助音乐放松、通过体育运动舒缓情绪。
人际关系建设
从目标管理、时间管理等方面着手提高拖延症患者工作效率。
伪造者
识别特征
坚持出勤、缺少实际工作成果和表现、对自己的成果过分自信。
面对方法
深入了解伪造者的动机、明确目标并针对性地制定考核制度。
预防措施
筛选和培养有贡献意愿的员工，通过公正激励、绩效考核、合理奖惩等方式减少伪造者的出现。
炒作狂
制定个人规划、提高自身专业素养、主动融入团队、通过沟通交流不断提升。
工作 with 快乐增加个人算量力而行，从目标、时间、优势、资源等多方面优化个人生产力。
合理安排工作时间
优化日历计划、避免工作和生活冲突、适当搭配有助健康的玩乐活动。
愉快的生活态度
保持着自己积极而优秀的的生活态度，同时也点亮身边他们的生活。
总结
团队协作
管理技巧