安全生产应急处置五项规定(2015-12-07宣贯)
安全生产应急处置
安全生产应急处置安全生产应急处置是指在突发事件发生时，为了迅速消除安全隐患及时采取措施进行救援和处理，保护人员的生命财产安全。
在工作中，我们需要时刻保持警惕，学会有效的应急处置方法。
首先，我们需要建立完善的安全生产管理制度，制定详细的应急预案。
这包括组织架构、应急预案、应急处置流程等，确保能够在突发事件发生时迅速反应。
同时，还应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，增强应对突发事件的能力。
其次，对设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运转。
这包括设备的保养、维修、更新等，及时发现问题并进行处理，有效预防事故的发生。
当突发事件发生时，我们需要迅速采取措施进行救援和处理。
首先，要确保人员的安全，将人员及时疏散到安全地带，避免次生事故的发生。
其次，要根据具体情况，采取相应的救援措施。
例如，在火灾发生时，要迅速使用灭火器进行灭火，报警并通知消防部门，组织人员疏散等。
同时，还要及时通知相关部门，协调资源，做好事故的处理和善后工作。
在应急处置过程中，我们需要保持冷静，不慌不忙地进行处理。
遇到紧急情况时，要迅速判断和决策，确保能够采取正确的行动。
同时，要加强沟通协作，组织好人员和资源的调配，确保应急处置工作的协调进行。
最后，在事故发生后，还需要进行事故调查和分析，查找问题的原因，并采取措施进行改进，防止类似事故的再次发生。
同时，还要及时向上级部门和相关部门报告，接受监督和指导。
总之，安全生产应急处置是保障我们工作安全的重要环节。
只有充分认识到安全的重要性，建立起完善的安全管理制度，并加强应急处置能力的培训和演练，我们才能够有效应对突发事件，最大限度地保护人员的生命财产安全。
安全生产应急处置五项规定(2015-12-07宣贯)
（二）重点岗位必须持应急处置卡上岗作业，并定期开 展演练。
《九条规定》第四条规定：必须在风险评估的基础 上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重 点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。 《集团公司安全生产应急管理办法》第十二条提出的 “现场处置预案（方案）和处置卡”，就是企业全面推 广的“一案一卡”；第二十八条：所属企业应当明确并 落实生产现场带班人员、班组长和调度人员突发紧急状 况下的直接处置权和指挥权。在发现直接危及人身安全 的紧急情况时，应当立即下达停止作业指令、采取可能 的应急措施或组织撤离作业场所。
三是条目简明，便于掌握。《五项规定》高度浓缩 了“培训、持卡、准备、物资、逃生”五个方面的关键 词，既明确了对平时应急能力建设的重点要求，又强化 了对危险作业升级管理的工作实际，更加体现关爱生命、 以人为本的安全生产工作理念。《五项规定》内容只有 109个字，非常简明扼要，一目了然，便于大家熟记和 掌握。
（三）危险作业必须同时落实应急措施，应急准备进入 临战状态。
《安全生产法》第四十条规定，生产经营单位进 行危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确 保操作规程的遵守和安全措施的落实。《九条规定》第 三条也对危险作业提出专门要求。危险作业过程中一旦 发生意外，就会引发人员伤亡、火灾、爆炸事故及环境 污染事件。油气管道、储罐及炼化装置等含有危险化学 品的装置设施泄漏抢修、检维修，以及需要办理作业许 可票证的动火、用电、进入受限空间等作业都属于危险 作业。
（四）现场应急物资装备及设施配备必须齐全、管用。 《安全生产法》第七十六条规定，在重点行业、领
域建立应急救援基地和应急救援队伍，鼓励生产经营单 位和其他社会力量建立应急救援队伍，配备相应的应急 救援装备和物资，提高应急救援的专业化水平。《九条 规定》第九条明确企业“必须每年对应急投入、应急准 备等工作进行总结评估”。作为企业，必须按照这些规 定和要求，为现场配备必要的应急物资装备及设施，且
安全生产事故应急处置制度
安全生产事故应急处置制度安全生产事故应急处置制度是企业为了保障员工生命财产安全，在突发事件发生时能够迅速、有效地应对和处置而制定的一套制度和措施。
下面就安全生产事故应急处置制度进行以下阐述。
首先，安全生产事故应急处置制度应包括事故预防、事故报告、应急响应、调查处理和事后分析五个方面内容。
事故预防是制度的首要任务，通过加强安全生产标准化建设，强化安全生产教育和培训，提高员工安全意识和应急能力，从源头上预防事故发生。
事故报告是指一旦发生事故，要及时向上级主管部门和相关责任人报告，并根据事故情况采取相应的处置措施。
应急响应是指事故发生后，根据预先制定的应急预案，迅速组织人员进行应急处理，包括救护伤员、疏散人员、隔离危险源等。
调查处理是指对事故发生原因进行调查分析，找出事故责任人，依法追究其法律责任。
事后分析是指对事故处理过程进行总结，评估处理效果，提出改进措施。
其次，安全生产事故应急处置制度应明确责任和权限。
制度中应明确各级责任人员的职责和权限，包括事故发生时的应急指挥人员、救护人员、疏散人员等。
各级责任人员应具备一定的应急处置能力和知识，能够在事故发生时做出及时、正确的决策，并能够有效组织人员开展应急救援工作。
再次，安全生产事故应急处置制度应定期演练和检查。
企业要定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和操作性，并根据演练情况及时调整和完善预案内容。
除了演练外，还要定期进行应急设备和器材的检查和维护，确保设备和器材的完好性和可靠性。
最后，安全生产事故应急处置制度还应加强宣传教育。
企业要通过多种途径向员工宣传安全生产知识和应急处理方法，提高员工安全意识和应急能力。
同时，要加强与相关部门的合作与沟通，共同宣传安全生产理念，形成全社会的安全生产文化。
总结起来，安全生产事故应急处置制度的制定和完善是企业确保员工安全的重要保障措施。
只有做到事前预防、事中应急、事后处理，并不断加强宣传教育和演练检查，才能更好地应对各类安全生产事故，确保员工生命财产安全。
安全生产事故应急处置制度
安全生产事故应急处置制度一、总则为规范安全生产事故发生时的应急处置工作，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度。
二、应急预案的建立与演练（一）应急预案的建立1.根据风险评估结果，编制应急处置预案，包括各类安全事故的应急处置措施、责任部门及人员、应急装备等。
2.明确应急预案的管理责任人，并定期进行评估、修订和完善，保证预案的及时有效性。
（二）应急预案的演练1.每年至少组织一次应急演练，涉及各类安全生产事故的紧急情况模拟，检验预案的科学性和可行性。
2.组织部门和人员参与演练，加强应急响应能力的培训和提高。
三、应急响应体系（一）应急响应级别1.根据安全生产事故的严重程度，划分应急响应级别，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级，分别对应绝对紧急、严重和一般程度的事故。
2.应急响应级别的划分应结合主管部门的指导和专业技术人员的意见进行评估确定，并及时汇报上级主管部门。
（二）应急响应机制1.事故发生后，由应急指挥部负责紧急调度和协调各部门的应急处置工作，确保各项任务的有序进行。
2.建立应急响应机制，做好资源调配和人员支援，保障应急处置的顺利进行。
四、应急救援与处置（一）快速警报与报警1.发生事故时，应立即按照预案规定的程序触发警报装置。
2.在保证自身安全的情况下，迅速报警并告知事故情况、事发地点、伤亡人数等相关信息。
（二）人员撤离与疏散1.根据预案，在事故发生时立即组织人员撤离至安全地带，保持冷静、有序，确保人员的生命安全。
2.对于不能撤离的人员，应提供相应的避难措施，并向外界及时发布相关信息。
（三）事故扑救与控制1.根据预案，对事故的损害进行扑救和控制，争取在最短时间内将事故扑灭或控制在可控范围内。
2.及时调集所需的应急设备和人员，进行灭火、救援等工作。
（四）伤员救治与安抚1.组织专业人员对伤员进行紧急救治，并进行必要的伤情评估。
2.安抚伤员及其家属，提供心理疏导和支持，确保受伤人员得到恰当的待遇。
五、事故后的善后工作（一）事故调查与处理1.事故发生后，立即成立调查小组，展开调查工作，查明事故原因，并提出有针对性的整改措施。
关于处置突发事件的五项应急预案
关于处置突发事件的五项应急预案随着现代社会的发展，各种突发事件频频发生，给人们的生命财产安全带来了巨大的威胁。
为了能够有效应对突发事件，保障公众的安全与利益，制定并实施应急预案变得尤为重要。
本文将介绍关于处置突发事件的五个应急预案，以便在危急时刻能够及时、有效地做出应对。
一、火灾事故应急预案火灾是一种常见而又危险的突发事件。
为了有效地应对火灾事故，制定火灾应急预案至关重要。
首先，建立健全火灾报警系统，确保火灾能够及早被发现并采取适当的应对措施。
其次，组织员工进行火灾防护培训，提高他们的安全意识，并指导他们如何正确使用灭火器材。
最后，制定疏散计划，明确逃生路线和疏散指示标志，确保人员能够迅速有序地撤离火灾现场。
二、自然灾害应急预案自然灾害如地震、洪水、台风等往往难以预测，但是我们可以事先制定合理的应对预案，以降低损失。
首先，要加强对自然灾害的监测和预警，及时向公众发布预警信息，提醒民众注意安全。
其次，要建立应急救援队伍和仓库，以便在发生自然灾害时能够迅速响应，并提供救援物资和救助。
此外，还要组织培训，提高应急反应和自救能力，提升公众的安全警觉性。
三、突发公共卫生事件应急预案突发公共卫生事件如瘟疫爆发、食品中毒等会严重威胁公众的生命健康。
应对此类事件，必须建立健全的应急预案。
首先，要加强疫情监测和报告制度，及时发现和报告疫情，采取相应的控制措施。
其次，要组织疫情溯源和流行病学调查，确定感染源和传播途径，并制定相应的防控策略。
此外，要加强宣传教育，提高公众对突发公共卫生事件的认知和防护意识，避免恐慌和谣言的蔓延。
四、恐怖袭击事件应急预案近年来，恐怖袭击事件频频发生，对社会秩序和公众的安全稳定造成了严重威胁。
为了有效应对恐怖袭击事件，必须建立健全的应急预案。
首先，要加强对潜在威胁的监测和情报收集，及早发现和预警恐怖袭击威胁。
其次，要加强安保力量的部署，加强公共场所和关键设施的安全防护，并进行有针对性的演练和应急处置演练。
安全生产应急处置措施
安全生产应急处置措施随着社会的发展和进步，安全生产已经成为各行各业的重要任务。
为了保障企业和员工的生命财产安全，建立健全安全生产应急处置措施是必要的。
本文将对安全生产应急处置措施进行详细阐述。
安全生产应急处置措施是指在发生紧急情况时，采取合适的措施，迅速处置事态，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障生产秩序和社会稳定。
安全生产应急处置措施主要包括应急预案制定、事故报告与指挥、人员疏散与救援、事故调查与责任追究等方面。
其次，事故报告与指挥是处理应急事故的重要环节。
一旦发生事故，企业应立即启动预案，及时向上级主管部门和有关部门报告，并组织成立事故指挥部，明确任务分工，统一指挥，迅速采取措施控制事态发展。
同时，及时向员工和周边群众发布事故情况，引导他们采取相应的自救措施，减少人员伤亡。
再次，人员疏散与救援是事故处理中的重要环节。
在事故发生后，企业应根据应急预案迅速组织人员紧急疏散，并采取措施确保人员安全。
同时，与相关部门合作，组织专业救援队伍进行救援工作，及时抢救受伤人员，并将其送往医院治疗。
最后，事故调查与责任追究是安全生产应急处置的重要补充。
事故发生后，企业应按照相关法律法规，组织开展事故调查，查明事故原因和责任，并对相关责任人进行追究。
同时，企业应总结教训，修订完善应急预案，提高应急处置能力。
除了以上措施，企业还应积极加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。
定期组织安全演练，检验应急预案的可行性和有效性。
与相关部门进行沟通合作，互相了解和学习各自的经验，提高应急处置水平。
总之，建立健全安全生产应急处置措施对于保障企业和员工的安全至关重要。
应急预案制定、事故报告与指挥、人员疏散与救援、事故调查与责任追究等措施相互配合，共同构成一个完整的应急处置系统。
企业必须高度重视安全生产工作，加强预防措施，及时应对事故，确保生产安全，为社会的和谐稳定做出贡献。
生产安全专项应急预案五项
一、编制目的为有效预防和控制生产安全事故的发生，确保企业员工的生命安全和身体健康，最大限度地减少事故造成的损失，提高应急处置能力，特制定本生产安全专项应急预案。
本预案旨在指导企业各部门和员工在发生生产安全事故时，能够迅速、有序、高效地开展应急救援工作。
二、适用范围本预案适用于企业生产过程中发生的各类生产安全事故，包括火灾、爆炸、中毒、窒息、机械伤害、高处坠落、触电、坍塌等。
三、组织机构及职责1. 应急指挥部应急指挥部负责组织、指挥、协调生产安全事故的应急救援工作，下设以下小组：（1）现场指挥小组：负责现场救援工作的组织和指挥。
（2）医疗救护小组：负责伤员的救治和转运。
（3）后勤保障小组：负责应急物资、装备的供应和调配。
（4）信息联络小组：负责应急信息的收集、整理、发布和上报。
2. 各部门职责（1）生产部门：负责生产现场的日常安全管理，发现安全隐患及时上报，确保生产安全。
（2）安全管理部门：负责组织制定和实施安全生产规章制度，开展安全教育培训，监督检查生产现场安全状况。
（3）设备管理部门：负责设备设施的维护保养，确保设备安全运行。
（4）人力资源部门：负责组织员工参加应急演练，提高员工的安全意识和应急能力。
四、应急处置措施1. 初步判断发生生产安全事故后，现场负责人应立即组织人员进行初步判断，了解事故的性质、程度和影响范围，并迅速上报应急指挥部。
2. 现场救援（1）现场指挥小组应立即组织人员进行现场救援，确保伤员安全。
（2）医疗救护小组应迅速对伤员进行救治，并做好伤员转运工作。
（3）后勤保障小组应确保应急物资、装备的供应和调配。
3. 信息上报信息联络小组应立即向上级部门、应急指挥部和相关部门报告事故情况，确保信息畅通。
4. 事故调查事故发生后，企业应立即成立事故调查组，对事故原因、责任进行调查，并采取相应措施。
五、应急演练1. 定期组织应急演练，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 演练内容应包括事故报警、应急响应、现场救援、信息上报等环节。
安全生产应急处置规定
安全生产应急处置规定安全生产应急处置规定一、总则安全生产是企业的永恒主题，企业应全面落实安全生产责任，建立健全应急管理制度，做好应急预案的编制工作，确保安全生产工作的有序进行。
本规定是为保障安全生产，防止事故发生，及时处理和处置事故而制定。
二、应急预案1.企业应制定详细的应急预案，确保应对各类突发事件的准确、迅速、有效。
应急预案应包含以下内容：（1）组织架构和职责分工，明确各级人员的职责；（2）风险评估和预警机制，建立监测设备，紧急情况及时发现；（3）应急资源清单，包括设备、物资和人员，确保应急物资充足；（4）应急演练的计划和频次，定期组织演练，提高应急处理能力；（5）应急指挥系统，明确指挥调度职责和指挥关系。
三、应急处置1.事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢险人员进行处置。
同时，及时向上级报告，请求协助和支持，并通知相关部门参与应急处置。
2.依据应急预案，迅速展开救援工作。
抢险人员应采取科学、合理、安全的方式，主动配合救援工作，确保伤亡人员的生命安全。
3.密切监测事态发展，做好信息的收集与发送工作。
及时向社会公布事故情况，避免造成恐慌和不必要的伤害。
四、事后处理1.及时组织应急工作总结，分析事故原因和救援结果，总结经验教训，完善应急预案。
2.做好伤亡人员的善后工作，妥善处理受伤人员的医疗事宜，并对家属进行慰问和赔偿。
3.依法保护与事故相关的证据，配合相关部门进行调查和处理。
五、责任追究1.对事故责任单位和责任人员，根据事故的后果和责任大小，依法追究相应的法律责任。
2.对于未按规定制定应急预案、未能及时启动应急处置程序的单位和责任人员，给予相应的行政处罚，并要求整改。
3.对于在应急处置工作中失职、渎职、违法违规行为的人员，依法依规进行处理，以确保安全生产工作的有序进行。
总之，安全生产是企业的首要任务，应急处置规定必须严格遵守。
企业应加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和应急能力，确保安全生产工作的顺利进行，为企业的可持续发展提供有力保障。
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《集团公司安全生产应急管理办法》第二十条对管理人员、专
业人员、岗位员工等三类人员及新上岗、转岗人员的应急培训 进行了专门规定，要求：领导干部、应急指挥人员应当重点加 强应急意识、管理知识及应急指挥决策能力培训；应急救援专 业人员应当加强执行应急预案和应急救援技能培训；岗位员工
应当加强安全操作、应急反应、自救互救，以及第一时间初期
卡”，就是企业全面推广的“一案一卡”；第二十八条：所属
企业应当明确并落实生产现场带班人员、班组长和调度人员突 发紧急状况下的直接处置权和指挥权。在发现直接危及人身安
全的紧急情况时，应当立即下达停止作业指令、采取可能的应
急措施或组织撤离作业场所。
现场带班人员、班组长和调度人员都是重点岗位人员，其
在紧急情况时下达的“指令”，采取的“措施”等动作，必须 要在“应急处置卡”中明确进行提示。除此之外，重点部位、 关键装置和危险作业场所的生产骨干、现场监督，以及从事特 种作业的岗位人员，也都是重点岗位。 重点岗位员工既是紧急情况时直接受影响的人员，又是在 第一时间能够采取可能的应急措施的骨干力量，通过持卡上岗， 参加培训和演练，以提高第一时间、第一现场应急处置的时效 性。“应急处置卡”的内容必须简洁明了，要领易于掌握，步 骤可操作性强。
（五）紧急逃生通道必须保持畅通，严禁盲目组织抢险。
《安全生产法》第三十九条对生产场所和员工宿舍的逃生通 道、出口明确做出要求。《九条规定》第六条、第七条，一是明
确了逃生通道要保持畅通，二是规定了员工在“直接危及人身安
全的紧急情况时停止作业，或在采取了可能的应急措施后撤离现 场的权利”。
本条对紧急情况下第一时间、第一现场的应急同时做出两点
含有危险化学品的装置设施泄漏抢修、检维修，以及需要办理 作业许可票证的动火、用电、进入受限空间等作业都属于危险 作业。
鉴于危险作业发生突发生产安全事件的可能性更大，造成
事故的后果可能更严重这一特性，要求在实施危险作业前，必 须识别、分析危险作业可能造成的意外事件，引发的事故等，
制定并落实应急措施。另外，集团公司一贯强调对事故事件升
中国石油天然气集团公司 强化安全生产应急处置五项规定
《集团公司强化安全生产应急处置五项规定》（以 下简称《五项规定》）由5个必须组成，抓住了基层、 现场和岗位应急处置的突出矛盾和关键问题，就进一步 推进应急预案优化，岗位应急处置卡简化，提高现场应
急处置针对性、操作性和时效性，提出了最基本的强制
性要求。
集团公司应急物资储备管理规定》和现场处置预案（方案）的
要求等。
同时，物资管理部门及相关责任部门要及时对应急物资装 备及设施进行维护、检修、补充和更换，要建立专门的管理制
度，落实相关人员及责任，确保随时处于正常投用状态。
作业现场配备应急物资装备及设施，是开展应急准备、处 置与救援不可或缺的保障，除应急处置救援和实战演练外，不 得挪作他用。
规定。一是针对所有人员紧急撤离的逃生通道必须保持畅通，
确保现场人员能够在紧急情况下安全、迅速的撤离；二是强调 紧急情况下不要盲目组织抢险，即便是专兼职应急救援人员， 也不能冒险施救，以免引起更严重的次生灾害及不必要的人员 伤亡。
紧急情况下“紧急逃生”和“避免盲目组织施救”是保障
员工享有“紧急避险权”这一重要举措的两个方面，既增强了
（三）危险作业必须同时落实应急措施，应急准备进入 临战状态。
《安全生产法》第四十条规定，生产经营单位进行危险作业，
应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和
安全措施的落实。《九条规定》第三条也对危险作业提出专门 要求。危险作业过程中一旦发生意外，就会引发人员伤亡、火
灾、爆炸事故及环境污染事件。油气管道、储罐及炼化装置等
以人为本的安全生产工作理念。《五项规定》内容只有
109个字，非常简明扼要，一目了然，便于大家熟记和 掌握。
二、条目解读
（一）所有员工必须接受岗位应急培训，并取得上岗资 格。
《安全生产法》第二十五条：生产经营单位应当对从业人员
进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产
知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本 岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安 全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从 业人员，不得上岗作业。
理九条规定》（74ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ令，以下简称《九条规定》），每
一条要求，都贯彻了国务院安委会、国家安全生产监督 管理总局对加强应急管理有关文件及规定的要求。强化
《五项规定》的落实，对依法依规强化应急管理，提高
应急预案的针对性和可操作性，有很好的推进作用。
三是条目简明，便于掌握。《五项规定》高度浓缩 了“培训、持卡、准备、物资、逃生”五个方面的关键 词，既明确了对平时应急能力建设的重点要求，又强化 了对危险作业升级管理的工作实际，更加体现关爱生命、
每年对应急投入、应急准备等工作进行总结评估”。作为企业，
必须按照这些规定和要求，为现场配备必要的应急物资装备及 设施，且满足功能和紧急情况下的现场应急处置要求。
企业要根据生产规模、经营活动性质、安全生产风险等实
际情况，以满足应急救援需要为原则，有针对性、有选择地配 备相应种类、数量的应急物资装备及设施。现场应急物资装备 及设施的配备必须满足有关法律法规、标准的要求，并符合 《生产作业现场应急物资配备选用指南》、《中国石油天然气
保护意识，又提高了员工的履职能力。在突发生产安全事件时， 无论是“进”而抢险还是“退”而避险，这一条都体现了对保 护生命的高度关注。
级管理，就是从坚持“管工作必须管安全”的原则出发，要求 相关的生产指挥、调度及现场监护人员，在危险作业的同时必
须进行应急预警，联系并落实必要的救援队伍、物资、装备等，
进入待命及临战状态，确保应急准备能够在紧急情况下立即进 入救援与响应。
（四）现场应急物资装备及设施配备必须齐全、管用。
《安全生产法》第七十六条规定，在重点行业、领域建立应 急救援基地和应急救援队伍，鼓励生产经营单位和其他社会力 量建立应急救援队伍，配备相应的应急救援装备和物资，提高 应急救援的专业化水平。《九条规定》第九条明确企业“必须
处置与紧急避险能力培训。新上岗、转岗人员必须经过岗前应 急培训并考核合格。
（二）重点岗位必须持应急处置卡上岗作业，并定期开 展演练。
《九条规定》第四条规定：必须在风险评估的基础上，编制 与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急 处置卡，每年至少组织一次应急演练。《集团公司安全生产应 急管理办法》第十二条提出的“现场处置预案（方案）和处置
一、主要特点
一是重点突出，针对性强。《五项规定》归纳和总 结了近些年企业生产安全事件应急处置与事故救援的经
验教训，针对应急培训、持卡上岗、应急准备、物资配
备、紧急避险五个方面的突出问题，进行了具体、明确 的规定，是基层现场应急处置的最基本、最重要的应急 管理要素。
二是依法依规，操作性强。《五项规定》的每一个 “必须”，依据的都是《中华人民共和国安全生产法》 （以下简称《安全生产法》）和《企业安全生产应急管