“青年人才托举工程”项目实施方案
关于青年托举计划
关于青年托举计划关于青年托举计划青年人才托举工程”项目由中国科协于2023年10月立项的国家级青年人才计划，择优支持中国科协所属全国学会或学会联合体具体实施。
大力扶持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下青年科技人才，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，成长为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。
促进青年优秀人才脱颖而出。
破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。
建立健全对青年人才普惠性支持措施。
加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度，在国家重大人才工程项目中设立青年专项。
改革人才服务机制，助力科技工作者成长成才。
积极参与院士制度改革，努力提升作为两院院士推荐渠道的效能，扩大影响力。
发挥好创新人才推进计划推荐渠道的重要作用，积极举荐科技领军人才和创新团队，推荐更多优秀中国科学家进入国际民间科技组织任职，联系服务好在华外国科技工作者，促进科教协同。
推动青少年科学实践活动向人才发现和培养转型，做好青年人才托举工作，推动青年创新人才脱颖而出。
中国科协为贯彻落实上述2份文件的相关精神，于2023年5月下发文件《中国科协贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施方案》。
在上述文件中第3条中明确提出:补齐青年科技人才扶持的结构短板。
高度重视青年科技人才的发现和培养，针对支持的薄弱环节，改进支持方式，弥补发展短板。
深入实施“青年人才托举工程”，发挥学会和学会联合体的同行举荐作用，重点资助32岁以下青年科技人才自主选题开展原创性研究，连续三年给予稳定支持。
加大托举工程与国家自然科学基金和重点研发计划的对接，形成对青年人才职业成长、接续支持的重要平台。
至此，中国科协“青年人才托举工程”为响应国家对青年人才的重视，应运而生。
“青年人才托举工程”项目旨在，充分发挥学会“小同行”和高水平学术大师聚集的专业优势，强化对青年人才苗子的发现举荐作用，及早发现、重点扶持、加快培养年龄在30岁上下，有较大发展潜力的“小人物”，为他们潜心研究提供经费、政策、工作等方面的更多支持，营造更宽松的环境，指导青年人才过好“科研黄金期”，打好职业基础，激发职业认同感和归属感，成长为德才兼备、勇于创新的国家科技领军人才重要后备力量。
人才队伍托举工程方案
人才队伍托举工程方案一、项目背景随着全球经济一体化的深入发展，人才交流和合作愈发频繁，人才队伍的建设和培养愈加突显重要性。
在各行各业中，特别是工程领域，人才队伍的托举更是至关重要。
工程方案的设计、实施和维护都需要高素质的专业人才，而这些人才的培养和储备是保障工程质量、进度和成本的根本。
在当前，我国工程领域正处于转型升级的关键时期，需要更多的专业人才托举工程事业的发展。
因此，制定一个科学合理的人才队伍托举工程方案，对于促进工程领域的发展具有重要意义。
二、项目目标1.全面了解工程领域的人才需求和人才现状，为制定科学合理的人才队伍培养规划提供数据支持。
2.建立多层次、多渠道的人才培养体系，确保人才队伍的供给和储备。
3.推动高校、企业和研究机构的合作，促进人才培养模式的创新，培养更加适应工程领域需求的专业人才。
4.加强人才队伍的绩效考核和激励机制，激发人才的创新潜力，提高工程质量和效率。
5.促进人才队伍的国际化合作，吸引和培养更多的国际工程人才，提升我国工程领域的国际竞争力。
三、项目内容1.人才需求调研通过对工程领域各个行业和企业的人才需求进行调研，全面了解当前人才的结构、规模和特点。
同时，提前预测未来工程发展的人才需求，为人才培养规划提供科学依据。
2.人才储备规划根据人才需求调研的数据，制定全国范围内的人才储备规划，确定不同层次、不同专业的人才培养目标和数量。
同时，建立完善的人才储备数据库，动态跟踪人才储备的情况，及时调整培养规划。
3.多元化人才培养模式结合工程领域的实际需求，建立多元化的人才培养模式，包括校企合作、产学研结合等灵活的培养模式，推动高校、企业和研究机构的合作，培养更符合工程领域需求的专业人才。
4.重点领域人才培养计划针对工程领域的重点领域，制定专门的人才培养计划，加大对核心技术领域和创新创业人才的培养力度，确保人才队伍充分满足工程领域的需求。
5.绩效考核与激励机制建立科学合理的人才绩效考核和激励机制，根据人才的贡献和表现，给予相应的激励和奖励。
青年人才托举工程培养计划方案
青年人才托举工程培养计划方案咱们今天来说说一个超棒的计划，叫青年人才托举工程培养计划。
这就像是给那些有梦想的大哥哥大姐姐们搭了一个大梯子，让他们能更快地爬到自己想去的地方呢。
你看啊，咱们身边有好多大哥哥大姐姐，他们就像一颗颗闪闪发光的小星星，有着各种各样的才华。
有的大姐姐画画可好了，画出来的花就像真的能闻到香味一样；有的大哥哥特别会写故事，那些故事就像魔法一样，能把我们带到奇妙的世界里。
可是呀，他们想要变得更厉害，就需要有人来帮帮他们。
这个青年人才托举工程培养计划就是来做这个帮忙的事儿的。
比如说，有个大哥哥很喜欢研究小昆虫，他想知道小昆虫是怎么盖房子的，怎么找吃的。
这个计划就会给他找一个很厉害的老师，这个老师就像游戏里的超级向导一样。
老师会带着大哥哥去野外找小昆虫，告诉他怎么小心地观察小昆虫，还会给他好多关于小昆虫的书看。
再比如说，有个大姐姐很会唱歌，她的歌声就像小鸟的叫声一样清脆。
这个培养计划就会给她找机会去参加一些大的唱歌比赛，还会让她和其他很会唱歌的人一起学习。
这样她就能学到更多唱歌的技巧，把歌唱得更好听。
这个计划还会给那些青年人才很多学习的资源。
就像给他们打开了一个装满宝藏的盒子。
里面有各种各样的书、可以做实验的工具、还有能让他们去学习的地方。
而且啊，这些青年人才在这个计划里还能认识很多和他们一样有才华的朋友。
他们可以一起讨论自己的想法，一起做有趣的事情。
就像我们在学校里和小伙伴们一起玩游戏一样，大家互相帮助，互相学习。
这个青年人才托举工程培养计划就是想让那些有才华的大哥哥大姐姐们变得更加优秀。
等他们变得更厉害了，他们就能做更多的好事。
比如发明出更环保的汽车，这样天空就会更蓝；或者研究出更好吃的粮食，让大家都能吃得饱饱的。
咱们要为这个计划加油，因为它就像一个温暖的大手，托着那些青年人才走向更美好的未来呢。
我们也要像那些大哥哥大姐姐一样，努力去发现自己的才华，说不定以后也能有这样的好机会呢。
青年科技人才托举工程培养方案
青年科技人才托举工程培养方案你知道吗？这个世界上啊，最让人羡慕的，莫过于那些有梦想又有才华的年轻人了。
每个人心里都有一个“星辰大海”的梦想，但往往在追逐梦想的路上，难免会有一些坎坷。
就像高山一样，总是让人望而却步。
不过，不用怕，现在有了“青年科技人才托举工程”，简直是为这些年轻的科技梦想家量身定做的。
说白了，这个工程就是专门来帮这些年轻人才找到属于他们的那片天空，让他们的才能不再被埋没，反而能够快速地得到施展。
想象一下，如果你是一个刚刚毕业的年轻人，心里有着让世界改变的科技梦想，却苦于没有平台、没有资源，怎么可能发光发热呢？可偏偏有一些“伯乐”看到了你的潜力，愿意给你一个舞台，你的才华和能力就能够迅速发挥出来。
是不是感觉就像是中了彩票一样？对，就是这种感觉！这个“托举工程”就是这样一个舞台，能够为你提供最好的发展机会。
不仅如此，它还为你提供了一个强大的后盾支持，让你能够更好地向前冲。
举个例子，想想那些大公司、高校里的年轻科研人员，他们每个人的背后都有一群聪明绝顶的导师，带着他们突破难关，开创科技新天地。
就像你有个经验丰富的老大哥一样，时刻在旁边指导，帮助你避免走弯路。
而这个托举工程就是这样的一个机会。
它通过系统的培养模式，让年轻人才能够在最短的时间里获得宝贵的经验和知识积累。
你可能会觉得，什么是“系统的培养模式”啊，听起来好高深。
其实啊，通俗点说，就是让你从基础做起，一步步稳扎稳打地掌握核心技术，再加上一些高端的课题，让你在学术和实践中都能得到成长。
别看它名字里有个“托举”，其实它可不是单纯地给你“扶一把”，而是给你搭建一个可以飞翔的舞台，像是给你装上了翅膀，让你可以在科研的天空里自由翱翔。
你可能会想，这么好的机会有啥门槛吧？其实也不高，关键还是看你有没有那份对科技的热爱和追求。
如果你真的有心，要做的就是好好把握，不要给自己留遗憾。
毕竟，这种好机会可不是随时都有的，抓住了，就能一飞冲天。
而且啊，这个工程可不仅仅是给有技术的小天才准备的，它还为一些创新型的科研团队提供了帮助。
“青年人才托举工程”项目实施方案
“青年人才托举工程”项目实施方案附件1“青年人才托举工程”项目实施方案按照《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》的要求，中国科协决定启动实施“青年人才托举工程”项目，引导、支持学会探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，培育造就大批优秀青年科技人才，打造国家高层次科技创新人才后备队伍，成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障。
一、目标任务实施“青年人才托举工程”项目，旨在创新科协系统对青年科技人才的挖潜方式、评价体系、培育模式，与杰出青年科学家奖、杰出科学家奖一起，形成中国科协系统选拔、培育、评价、奖励卓越科技人才的创新体系。
1．组建工作平台。
引导、推动学会组建学会联合体，重点支持学会以学会联合体为平台积极参与“青年人才托举工程”，充分发挥平台集聚基础研究、应用研究、技术开发、工程设计资源，跨学科、行业、地域、组织界限,机制灵活、多元协同等优势,创新科技人才资源开发新途径；2．创新工作机制。
鼓励学会联合体、学会积极探索对科技人才职业生涯早期扶持的有效路径，自主设计、改革创新，形成具有科学共同体特色、小同行认可，由崇高学术声望和高尚人格风范的高水平科学大师保举和指导，精准专业培养与科技视野拓展、职业精神养成相结合，学术操守和道德理念、学问和人格融合发展的青年科技人才发现、举荐和培养、评价机制；3．突出工作重点。
大力扶持有较大创新能力和发展潜力的“小人物”，采用以奖代补、稳定支持的方式，支持200名左右30岁上下青年科技人才潜心研究、深入探索，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，努力成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、社会责任感强、综合素质全面、具有国际视野的学术技术带头人，成为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。
二、实施原则1．服务大局，明确目标。
坚持把学会服务国家全面深化改革大局作为根本出发点和落脚点，推动学会持续改革创新，不断提升学会服务凝聚科技工作者，特别是扶持青年科技人才成长成才的能力。
人才托举工程实施方案
人才托举工程实施方案一、背景分析。
随着经济社会的快速发展，人才已成为各行各业最宝贵的资源。
然而，当前我国人才培养体系仍存在不足，人才流失、人才培养质量参差不齐等问题依然突出。
因此，为了推动人才培养工作，提高人才质量，我们制定了人才托举工程实施方案。
二、目标设定。
1. 提高人才培养水平，确保人才培养质量；2. 加强人才培养与实际需求的对接，促进人才与市场需求的紧密结合；3. 建立健全人才培养体系，形成长效机制。
三、实施方案。
1. 完善人才培养体系。
建立健全人才培养的规章制度，明确人才培养目标和要求，规范人才培养流程，确保人才培养质量。
同时，加强对人才培养过程的监督和评估，及时发现问题并加以解决。
2. 加强师资队伍建设。
加大对师资队伍的培训和支持力度，提高教师的教学水平和科研能力。
鼓励优秀教师参与科研项目，提升教学质量，为学生提供更加优质的教育资源。
3. 拓宽人才培养渠道。
与企业、行业等相关单位建立合作关系，开展校企合作，为学生提供更多的实习机会和就业机会。
同时，加强与国外高校的交流合作，引进国外先进的人才培养经验和教学资源。
4. 加强学生综合素质培养。
除了专业知识的培养，还要注重学生的综合素质培养，培养学生的创新精神、团队合作能力和实践能力，使学生具备更强的竞争力。
5. 建立人才培养质量监测机制。
建立健全人才培养质量监测机制，对人才培养的各个环节进行全面监测和评估，及时发现问题并加以解决，确保人才培养质量。
四、实施保障。
1. 加大资金投入。
增加对人才培养的资金投入，保障人才培养工作的顺利开展，提高人才培养的质量和水平。
2. 政策支持。
相关部门出台支持人才培养工作的政策，为人才培养提供政策保障和支持。
3. 社会各界的支持和参与。
各行各业积极参与人才培养工作，为人才培养提供更多的机会和资源。
五、总结。
人才托举工程实施方案的制定，是为了推动人才培养工作，提高人才培养质量，促进人才与市场需求的紧密结合。
我们将按照实施方案的要求，全力以赴，确保人才培养工作的顺利开展，为我国的人才培养事业贡献力量。
“AA省青年人才托举工程”项目管理办法
“AA省青年人才托举工程”项目管理办法第一章总则第一条为探索创新青年科技工作者的培养模式，鼓励激发青年科技工作者开展原创性研究，支持辅助青年科技工作者在创造力黄金期脱颖而出，加速造就适应我省发展需要的青年学术和科技领军人才，AA省科学技术协会（以下简称AA省科协）决定实施“AA省青年人才托举工程”（以下简称“托举工程”）。
第二条“托举工程”由AA省科协主办。
资助经费从AA省科协专项经费列支，同时接受社会捐款。
第二章组织机构第三条AA省科协组织同行专家组成“托举工程”评审委员会，评审并确定被托举人。
第四条“托举工程”评审委员会办公室设在AA省科协学会学术部，负责组织实施、日常管理和总结评估等工作。
第三章形式与条件第五条“托举工程”以项目形式进行管理，通过省科协提供经费资助和省级学会联系院士、专家指导扶持相结合的模式助推青年科技工作者成长成才。
重点支持青年科技工作者自主进行科研设计、选题，在促进产学研合作中发挥重要作用，更多地参与高水平国际学术交流，加入有影响的国际民间科技组织，出版科技著作等。
第六条被托举人选应具备以下条件：1. 32岁以下（按申报年1月1日实足年龄计算）；2. 在AA省工作的中国籍公民，具有AA省科协所属省级学会会员资格；3. 在科研一线，从事领域和研究内容聚焦国家战略导向和我省优势支柱产业发展，特别是新能源汽车、生命科技、新材料、光电信息、制造技术、资源环境和基础学科等；4. 有坚实的理论基础，有较强的创新能力，有良好的科研潜质，有较好的协作精神；5. 已经入选“中国科协青年人才托举工程”等各类国家人才项目的青年科技工作者不作为被托举人选。
第七条托举资助期限为2年，原则上每期托举资助10人，给予适当经费资助。
同一人选不可多渠道推荐，被托举人不可重复参与推荐。
第四章申报与评审第八条“托举工程”按照“公正公开、竞争择优、宁缺毋滥”的原则，每期集中申报、评审一次。
第九条“托举工程”以推荐方式进行申报，渠道包括：1. 单位推荐，即通过AA省科协所属省级学会推荐；2. 个人推荐，即通过在AA省工作的两院院士，AA省科协现任兼职主席、副主席推荐。
XX省科协青年科技人才托举工程实施办法
XX省科协青年科技人才托举工程实施办法第一条为贯彻落实《XX省科协系统深化改革实施方案》，改革科技人才服务机制，探索服务创新驱动战略的有效途径，拓展培养举荐青年科技人才渠道，扶持有学术技术优势、有发展潜力的优秀青年科技人才，实施“XX省科协青年科技人才托举工程”（以下简称托举工程），特制定本办法。
第二条资助名额及标准托举工程每年评选确定100名35岁以下青年科技工作者（以下简称被托举人），每人资助3万元人民币，实施时间为2年。
鼓励被托举人所在单位、所推荐单位分别给予相应配套资助。
第三条XX省科协负责托举工程的立项、评审、监督、考核。
各设区市科协负责推荐属地范围内高校科协、所属学会、企业科协会员；各省级学会（含在宁高校科协）负责推荐本学会（协会、研究会、促进会）范围内的会员。
第四条各设区市科协，各省级学会（含在宁高校科协）等推荐单位负责项目实施（以下简称项目实施单位），主要任务：（一）指导帮助被托举人制定培养计划，签订项目合同书；（二）为被托举人搭建培养平台；（三）与被托举人工作单位建立长效联系机制，实时掌握被托举人发展情况，保障项目按计划实施，并做好项目的总结工作；（四）接受省科协监督，并按要求提供项目相关材料。
第五条被托举人的主要任务（一）制定个人成长发展规划及经费使用计划；（二）积极主动落实培养计划；（三）及时反馈个人成长情况；（四）按要求完成省科协和项目实施单位布置的有关工作。
第六条被托举人申报条件被托举人须为我省从事自然科学、工程与技术科学、农业科学、医学科学的青年科技工作者，同时应具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党，积极践行社会主义核心价值观，具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风学术道德；（二）省、市、县（市、区）科协所属学会（协会、研究会、促进会）、高校科协会员，企业（园区）科协会员等；（三）年龄在35周岁以下（按申报年6月30日实足年龄计算）；（四）学术技术水平在省内同行中具备一定优势，在所在学科领域具有较大发展潜力；（五）未曾入选本项目或其他省级以上人才计划。
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青年人 才托举工程 ”项目实施方 案
按照《中国科 协关于 实施学会 创新和服 务能力提 升工程 的意 见 》的要求， 项
目，引导 、支持学
会探索、 创 新青年科技人才的 选拔机制、 培养模式、 评价标 准，培育造 就大批优秀青年科技人才，打 造 国家高 层次科技创新人才后 备队 伍，成为建设创新型国家 实 现中国梦的 重要人力 资源保障。
、目标任务
实施“青年人才托 举工程 ”项目，旨在创新科 协系统对 青 年科技人才的 挖 潜方式、评价体系、培育模式，与杰出青年 科学家 奖 、杰出科学家 奖 一起，形成中国科 协系统选 拔、培 育、评价、奖 励卓越科技人才 的创新体系。
1．组建工作平台。
引 导、推动学会 组建学会 联合体，重 点支持学会以 学会联合体 为平台 积极参与 “青年人才托 举工 程”，充分发挥 平台集聚基 础研究、应用研究、技术开发、工 程设计资 源，跨学科、行业、地域、组织 界限 ,机制灵活、多 元 协同等优势 ,创新科技人才 资源开发新途径；
2．创新工作机制。
鼓励学会 联合体 、学会积极探索 对科 技人才 职业生涯早期扶持的有效路径，自主 设计、改革 创新， 形成具有科学 共同体特色、小同行 认 可，由崇高学 术 声望和 高尚人格 风范的高水平科学大 师保举和指 导，精 附件 1
中国科协决定启动实 施“青年 人才托举工程
准专业 培养
与科技 视野拓 展、职业 精神养成相 结合，学术操守和道德理 念、学问和人格融合 发展的青年科技人才 发现 、举荐和培养、 评价机制；
3．突出工作重 点。
大力扶持有 较大创 新能力和 发 展潜力 的“小人物 ”，采用以奖代补、稳定支 持的方式，支持 200 右 30 岁 上下青年科技人才潜心研究、深入探索，帮助他 创造力黄金 时期做出突出 业绩 ，努力成长为 品德优秀、 能力出 类拔萃 、社会责任感 强、综合素质全面、具有国 野的学 术技术带头人，成为国家主要科技 领域高层次领军 人 才和高水平 创 新团队的重要后 备 力量。
二、实施原则 1．服务大局，明确目 标 。
坚 持把学会服 务国家全面深化 改革大局作 为根本出发点和落脚点，推 动学会 持续改革创新， 不断提升学会 服务凝聚科技工作者，特 别是扶 持青年科技人 才成长成才的 能力。
引导学会面向大学科 领域或全产业链组 建学会 联合体 ，以学会联合体为工作载体，积极探索对青年 科 技人才 选拔、扶持和评价的有效路径和 创新模式。
2．探索路径，创新模式。
试点先行，支持学会 转变观 念、 更新理念，把人才 资源开 发放在科技 创新最 优先的位置，形 成鼓励青年学 者大胆创新、勇于 创新、包容 创新，可复制、可 推广的青年人 才扶持和培育模式；突破体制机 制 束缚，不拘 一格、不惟常 规传统 ，建立更 为灵活多 样 的青年人才 选拔机 制；针对 不同学科 领域、不同专业类型人才特点， 创新人才 评 价体系和 标准 ，分类探索形成拔尖 创新青年科技人才健康成
名左 们在 专业 际视
长的良好氛围，为国家人才制度改革探索路径、积累经验、提供案例。
3．稳定支持，加强监管。
在中央财政资金支持基础上,积极募集社会资金,连续3 年对试点工作进行持续稳定支持，不断激发学会积极性和创造性，努力营造适合青年科技人才潜心研究、激发创新、崇尚道德的良好环境。
项目实行年度绩效检查，优胜劣汰滚动机制；项目结束后邀请第三方机构，对效果进行评估。
、项目重点
1．支持范围。
围绕国家科技发展前沿和重大战略需求，重点支持聚焦装备制造、电子信息、能源材料、生命科技、资源环境、土木建工以及基础学科等领域的学会联合体，以及遴选若干优秀的大综合性学科特点的学会开展试点，有相关自筹经费以及工作基础的优先立项支持。
2．支持重点。
重点支持学会联合体、学会举荐、扶持、评价青年科技人才职业生涯早期发展的工作方案，引导学会发挥好小同行聚集和学术权威性优势，创新人才遴选方式，建立人才扶持机制，改进人才评价方法，拓宽人才培养资金募集途径，建立人才、专家数据库等，形成在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才的工作机制，推动学会服务科技工作者、凝聚科技工作者的能力显著提升
3．支持内容。
重点支持青年科技人才自主进行科研设计、选题，在促进产学研合作中发挥重要作用，更多地参与高水
平国际学术交流，在有影响的国际民间科技组织任职等，为他们脱
颖而出开辟“绿色通道”，为他们潜心研究提供更有力的保障，激励青年科技人才树立科学精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力,在继承前人的基础上不断超越。
四、立项条件
1．平台制度化。
学会联合体申报项目不是学会联合申报项目。
学会自愿组建非法人联合组织，重在创建学科和人才间有机互动、协同高效、资源开放共享的长效机制，形成共谋发展、联合攻关、协同改革的稳定体系，探索解决分散封闭、交叉重复等碎片化、“孤岛”现象的有效途径。
学会联合体须具备章程协议、组织架构、运行规程、功能规划等基本要素，每年度要有一个明确的学会承担联合工作、功能实现的法人责任。
2．学会有能力。
学会联合体、学会须具备支持青年科技人才发展的学科优势、专家优势、资源优势、制度优势和综合实力，在人才举荐、扶持、评价方面具有良好的工作基础。
学会联合体、学会应深入设计切实可行的青年科技人才发现、举荐和培养工作方案，探索建立青年科技人才扶持、服务长效机制，为青年科技人才成长成才搭建平台。
学会联合体、学会在申请材料中应明确工作思路、发展重点、方案设计、组织保障、能力基础、工作进度安排、考核指标以及资金使用方向等内容，为项目实施、完成提供必要的条件。
3．青年富潜质。
学会联合体、学会拟扶持的优秀青年科技人才年龄原则上在30 岁上下，科研一线潜心工作，具有求实
创新、协作奉献的科学精神，具有坚实的理论基础和较强的创新能力，具有学术研究或创业潜质，学风道德优秀，应由不少于3 名同行专家进行评议并具名同意推荐，其中至少
1 名专家承担指导、扶持责任。
4．托举靠专家。
学会联合体、学会须建立青年科技人才托举的专家团队，倡导学术大家不仅要做科技创新的开拓者, 更要做提携后学的领路人，自觉肩负起培养青年科技人才的重任,甘为人梯,言传身教,慧眼识才,勇于担当，变程序选人评人、程序培养人，为学术大家选人评人、学术大家培养人，不断发现、培养、举荐人才,为拔尖创新青年科技人才脱颖而出铺路搭桥。
五、工作计划
“青年人才托举工程”项目，按照学会申报、答辩评审、立项实施、检查验收等四个阶段组织实施。
1．学会申报。
中国科协向所属全国学会发布“青年人才
托举工程”项目实施
工作的通知，公布实施方案，启动申报工作。
全国学会、协会、研究会根据申报条件自愿申报，重点支持学会联合体进行申报。
申报材料对社会公示5 个工作日。
2．答辩评审。
按照中国科协“学会创新和服务能力提升工程”有关要求，根据“青年人才托举工程”项目目标任务、工作原则、支持重点等内容，制定评审办法，研制评审指标，召开评审会议。
评审会采用学会联合体、学会现场答辩，专家评议的方式进行。
3．立项实施。
立项试 点支持的 学会联合体、学会，应按 要求提供 获支持的青年科技人才名 单 及其科研成果、 创新性 业绩 ，以及学会 联合体、学会 对 其的扶持措施、 组 织保障和 绩效考核 报 告等相关 书面材料，建立 长 期跟踪 评价人才数据 库及培养扶持 专家库，做好数据 积累和工作 总结。
4．检查验 收。
试点学会 联合体 、学会要按要求提交年度 绩效报告，项目结束后提交自 评报告、经费 使用财务审计报 告。
段性检查
和成 果评估验收。
六、实施步骤
“青年人才托 举工程 ”项目实施分三个阶段组织开展： 1．2015 年，部署启动阶 段。
发布“青年人才托 举工程”项 目实施方案，启动具体组织实 施工作，遴选一批学会联合 体、 学会进行试点，培育 200名左右青年科技人才。
立专项资 金，对立项的试点学会 联合体、学会提供 资助 经费 ， 支持其 选拔扶持的青年科技人才成 长，资 助标 准按每 人 15 万元安排。
2．2016 年，全面实施 阶段。
进一 步完善相关政策措施和 管理办法。
根据社会 资金募集情况， 对立项试点学会联合 体、 学会资助进行动态调 整。
3．2017 年，总结 完善 阶段。
完成“青年人才托 举工程 ”项 目 资 助目 标，对试 点学会 联合体、学会工作 进 行评 估 总结 ， 凝练出科协系统对青年科技人才 选拔、扶持和 评价的有效路 径和 创中国科 协委托第三方 评估机构，对试点学会工作 进行阶 中 国科 协设
新模式，对典型案例进行有序复制、初步推广，为进步扩大试点积累经验。