浅析公司治理
谈谈你对公司治理的理解
谈谈你对公司治理的理解
公司治理是指公司内部如何组织、管理和运作的一个领域,旨在确保公司能够有效地运作,并且能够为股东、员工和社会创造价值。
在公司治理中,股东、管理层和员工之间需要进行有效的沟通和协调,以确保公司的目标得到实现,并且公司的价值和声誉得到保护。
以下是我对公司治理的理解:
1. 公司治理需要建立一个清晰的组织结构,以便管理层能够清楚地了解公司的运作情况,并且能够根据公司的需求和目标来制定决策。
这可以通过制定清晰的公司章程、选举合适的管理层、建立有效的沟通机制来实现。
2. 公司治理需要建立一个高效的管理体系,以便能够及时、准确地处理公司的各种事务。
这可以通过建立有效的时间管理和预算管理机制、制定清晰的工作流程、建立有效的监督和反馈机制来实现。
3. 公司治理需要建立一个公正的薪酬和激励机制,以便能够吸引和留住优秀的员工。
这可以通过制定公平的薪酬和激励机制、提供良好的福利和培训机会、建立有效的员工反馈机制来实现。
4. 公司治理还需要建立有效的监督和管理机制,以便能够及时发现和纠正公司的违规行为。
这可以通过建立有效的监督和反馈机制、制定完善的法律和法规、建立有效的危机管理和应对机制来实现。
5. 公司治理还需要建立一个良好的社会形象和声誉,以便能够赢得股东、员工和社会的信任和支持。
这可以通过建立有效的公共关系机制、提高公司的知名度和美誉度、积极参与社会公益活动来实现。
总之,公司治理是确保公司能够有效地运作、为股东、员工和社会创造价值
的重要保障。
在公司治理中,股东、管理层和员工之间需要进行有效的沟通和协调,以确保公司的目标得到实现,并且公司的价值和声誉得到保护。
浅析公司治理对会计信息质量影响的实证
浅析公司治理对会计信息质量影响的实证公司治理是指通过内部或外部的机制，保障公司经营的合法性、公正性、透明度和效率，保护股东、债权人、员工以及其他利益相关方的权益的一种管理方式。
而会计信息质量，则是指会计报告中所包含的信息的准确性、完整性、可靠性、可比性等方面的质量。
在实践中，公司治理对会计信息质量的影响备受关注。
本文将结合现有实证研究，浅析公司治理对会计信息质量的影响。
首先，公司治理对会计信息质量的影响可以从两个方面加以分析：一方面是公司内部的治理机制，另一方面是公司外部的治理机制。
对于公司内部的治理机制而言，研究发现，内部控制、董事会监督、经理人持股等机制都可以对会计信息质量产生影响。
例如，内部控制的完善可以提高财务报告的准确性和完整性；董事会监督可以有效地抵制主管人员的过度自我利益化，并保障公司治理的透明度；经理人持股可以有效地约束经理人的行为，从而提高财务信息的可靠性。
然而，在实践中，公司内部治理机制的完善与否可能会因公司的规模和性质、主要利益相关方的利益关系等而存在差异。
相比较而言，公司外部治理机制的影响更加显著。
其中，审计、监管及市场化机制是最为普遍的三种外部治理机制。
审计人员的独立性和专业性可以有效地提高公司财务报告的可靠性；监管机构的监督可以促使公司遵守法律法规和规范，从而提高公司治理的透明度；市场化机制则可以通过外部激励机制的作用，约束公司主体行为，提高财务信息的可靠性。
同时，公司外部治理机制的有效性往往还基于公司所处的国家和地区的治理环境。
例如，美国中的法规机制更为严格，监管更为严格，股东监管更加强有力；而亚洲地区公司往往受到家族控股的影响，导致公司治理不够完善。
因此，要全面考虑公司治理对会计信息质量的影响，既要考虑公司内部治理机制的完善性，也要考虑公司所处的国家和地区的治理环境。
除此之外，公司治理对会计信息质量的影响还可能存在一些中介变量。
例如，在一些国家和地区，由于法律法规不严格，控股股东的过度控制，可能会影响独立审计机构对公司的审计独立性和专业性。
浅论我国商业银行公司治理
浅论我国商业银行公司治理在我国商业银行的运营过程中，公司治理是一项至关重要的任务。
公司治理的健全性对于保护投资者权益、促进银行业稳定发展、提高管理效率都具有重要意义。
本文将从公司治理的定义、目标以及我国商业银行公司治理的现状和问题等方面进行浅论。
一、公司治理的定义和目标公司治理是指公司管理层和所有股东之间在公司运作过程中所形成的各种制度、规则及其执行机制。
它是一种监督和调控体系，旨在维护公司的稳定和发展，并保护各利益相关者的合法权益。
公司治理的主要目标包括以下几个方面：1. 保护投资者权益。
有效的公司治理可以提供透明、真实、准确的信息，保护投资者的合法权益，提高市场信心和投资者保护意识。
2. 提高管理效率。
通过健全的公司治理结构，可以明确权责，减少信息不对称，加强内部控制机制，提高管理效率和经营决策水平。
3. 促进公司可持续发展。
公司治理可以规范公司运作，加强对经营风险的管理，提高公司的竞争力和适应能力，推动公司实现可持续发展。
二、我国商业银行公司治理的现状目前，我国商业银行的公司治理已取得一定的成效。
我国商业银行的治理结构多样化，包括董事会、监事会、高级管理层等，也引入了一些国际先进的治理理念和机制。
然而，我国商业银行的公司治理还存在一些问题：1. 董事会的独立性不足。
在我国商业银行的董事会中，政府代表、银行高层和第一大股东占据较大比例，缺乏独立董事的比例和有效监督机制。
2. 股权结构不合理。
一些商业银行的股权结构分散，控股股东多且关联度高，导致权力过于集中和利益相关者之间的矛盾。
3. 内部控制机制不完善。
商业银行内部控制机制存在不足，对风险管理和内部审计的重视程度有待提高。
4. 信息披露不透明。
商业银行的信息披露标准和程度相对较低，给投资者造成信息不对称问题。
三、改进我国商业银行公司治理的对策为了进一步改进我国商业银行公司治理，以下是几项建议：1. 提高董事会的独立性。
加大独立董事的比例，建立有效的董事会治理和监督机制，减少政府代表和银行高层的干预。
公司治理状况分析报告
公司治理状况分析报告公司治理作为一个企业的重要组成部分，对于企业的稳定发展和长远规划起着至关重要的作用。
本报告旨在对某公司的治理状况进行全面的分析，以期为公司提供有益的建议和改进方向。
一、公司治理概述1. 公司治理定义和意义公司治理是指规范公司内外关系、确保公司利益最大化、提高公司价值的一系列规范和机制。
良好的公司治理可以有效地平衡各利益相关方之间的关系，提升公司的竞争力和可持续发展能力。
2. 公司治理结构公司治理结构包括董事会、监事会、股东大会等。
董事会是公司决策的核心机构，监事会负责对董事会的监督，股东大会则是公司治理的最高决策机构。
二、公司治理状况分析1. 董事会董事会的职能和效能直接影响着公司的决策质量和管理水平。
通过对董事会的分析，发现以下问题：（1）董事会成员缺乏多样性。
成员背景和经验相似，缺乏对不同方面问题的深度洞察。
（2）董事会决策效率较低。
决策流程繁琐，导致公司对市场变化的适应能力不足。
（3）董事会监督不力。
对高级管理人员的监督松散，导致公司运营风险增加。
2. 监事会监事会作为对董事会的监督机构，其职责是发现和解决董事会行为中的违法、违规等问题。
然而，经过对监事会的调查和分析，发现以下问题：（1）监事会在监督履职方面存在被动性。
对公司经营情况的分析和监督不充分，无法及时发现问题。
（2）监事会成员自身的专业能力有限。
缺乏对特定行业和公司运营的深入了解，难以提供有价值的建议。
3. 股东大会股东大会是公司最高决策机构，其决策对公司的发展方向和战略起着决定性的作用。
然而，通过对股东大会的调查和分析，发现以下问题：（1）股东大会缺乏活跃度。
大部分股东对公司事务漠不关心，导致股东大会决策缺乏有效性。
（2）大股东对公司控制权的过度集中。
导致少数股东能够操纵公司的决策和运营，不利于公司治理的多元化和民主化。
三、治理改进建议1. 董事会改进建议（1）增加董事会成员多样性。
吸纳来自不同领域和专业背景的人才，增强董事会对多样问题的决策能力。
谈谈你对公司治理的理解
谈谈你对公司治理的理解公司治理是指在一个企业中，通过建立一系列制度和机制，以确保企业的决策合理、透明，以及对所有股东和利益相关方的权益进行保护和维护的过程。
公司治理的目标是建立一个有效的企业管理体系，以提高企业的经营效率和竞争力。
在这篇文章中，我将谈谈我对公司治理的理解。
公司治理的核心是权力和责任的分离。
在一个企业中，权力通常由股东大会和董事会代表股东行使，而责任则由董事会和高级管理人员承担。
通过分离权力和责任，可以防止权力的滥用和利益冲突的发生，从而确保企业的决策能够真正为股东和利益相关方谋取最大化的利益。
公司治理需要建立一套完善的决策机制和制度。
这些机制和制度包括董事会的设立、股东大会的召开、内部控制体系的建立等。
董事会作为企业的最高决策机构，应该具备独立性和专业性，能够有效监督和指导企业的经营管理。
股东大会则是企业最高权力机构，应该能够代表股东行使权力，监督和决定企业的重大事项。
内部控制体系的建立则是确保企业的经营活动合法、合规和有效进行的重要保障。
公司治理还需要建立一种有效的信息披露机制。
信息披露是指企业向股东和利益相关方提供与企业经营管理相关的信息的过程。
通过及时、准确地披露信息，可以增加企业的透明度，提升股东和利益相关方的信任，促进企业的良好运作。
信息披露还可以帮助投资者和其他市场参与者进行合理的投资决策，提高市场的效率。
公司治理还需要建立一种有效的激励和约束机制。
激励机制是指通过给予董事、高级管理人员和员工一定的激励，以提高他们的工作积极性和创造力。
激励机制可以通过薪酬制度、股权激励等方式实现。
约束机制则是指通过建立一套行为规范和监督机制，对董事、高级管理人员和员工的行为进行约束，防止他们滥用职权或从事不道德、不合法的行为。
公司治理是确保企业决策合理、透明，并保护和维护股东和利益相关方权益的重要机制。
通过分离权力和责任、建立决策机制和制度、完善信息披露机制、建立激励和约束机制，可以有效提高企业的经营效率和竞争力，实现可持续发展。
浅析完善我国公司治理
浅析完善我国公司治理
随着社会化大生产的发展,产生了代理成本问题,公司治理问题受到法学界、经济学界的关注。
本文首先对公司治理进行了概述。
对公司治理的概念、意义、内容及原则进行了简述。
使对公司治理有个全貌的了解。
第二部分总结了公司治理的现实情况。
首先对外国公司治理现状的成因及各自的优缺点进行了分析,期望对完善我国公司治理有所帮助。
其次,简述了我国公司治理的现状(以问题为主)。
最后,简述了我国以新《公司法》为代表的立法现状(以成果为主)。
第三部分提出了完善我国公司治理的具体对策,既包括对授权性内容的探讨,也包括对强制性内容的具体构想。
最后落实到完善以《公司法》为代表的立法的规则及链接的具体设计上。
本文还强调了无论公司、地区或国家都应该确立符合自身特点的公司治理方式。
期望对完善我国公司治理有一点帮助。
浅析股份制商业银行公司治理
浅析股份制商业银行公司治理股份制商业银行是由多个股东共同出资设立的一种银行制度。
在中国金融市场中，股份制商业银行一直是主要的金融机构之一。
而股份制商业银行公司治理是保障股东利益，提高风险管理水平，保护客户权益的重要手段。
本文将从公司治理的概念、体系架构和实践方法三个方面，对股份制商业银行公司治理进行浅析。
一、公司治理概念公司治理是指公司内部和外部约束机制的运作，是调节公司内外利益相关者利益冲突与协调一种制度安排。
在股份制商业银行中，公司治理是对银行内部权力分配、决策机制和责任约束的一种管理规范和监督机制，其目的是维护股东权益、保护利益相关方的权益，最终实现公司长期持续稳定发展。
公司治理的基本原则包括责任、公平、透明、规则、效率和激励。
责任原则是指公司治理机制要求董事会和高级管理人员对公司的决策和行为负责；公平原则要求公司治理机制公正对待所有利益相关者；透明原则是指公司治理机制要求公司公开披露信息，使利益相关者了解公司经营状况；规则原则是指公司治理依法依规进行；效率原则要求公司治理机制高效地运转；激励原则是指公司治理机制要合理激励管理人员，促使其为公司利益最大化而努力。
二、公司治理体系架构股份制商业银行公司治理的体系架构包括法律法规、股东大会、董事会、监事会、高级管理团队以及内部控制和风险管理等组成部分。
在法律法规方面，国家法律、行政法规和监管规定构成了公司治理的基本框架，对股份制商业银行营运活动进行了规范。
股东大会是公司治理中最高的权力机构，由全体股东组成，行使决定公司重大事项的权力。
董事会是股份制商业银行的决策机构，负责决定公司的经营方针和重大投资计划。
监事会是对董事会和高级管理人员进行监督的机构，负责监督公司的经营活动是否合法合规、高级管理人员是否履行职责。
高级管理团队是公司的执行机构，负责具体的经营管理工作，是公司经营活动的主体。
而内部控制和风险管理是公司治理的重要组成部分，通过建立健全的内部控制和风险管理制度，保障公司的持续稳健发展。
浅析上市公司在公司治理存在的问题及对策
浅析上市公司在公司治理存在的问题及对策在现代经济体系中，上市公司作为市场经济的重要组成部分，具有非常重要的地位和作用。
然而，由于各种原因，上市公司在公司治理方面存在着一些问题。
本文将对上市公司在公司治理方面存在的问题进行浅析，并提出相应的对策。
1. 董事会权力过于集中化上市公司董事会作为公司的最高决策机构，应当具备合理、民主的决策机制。
然而，在现实中，不少上市公司的董事会权力过于集中，决策过程缺乏透明度，导致决策结果可能偏离公司利益。
为解决这一问题，应加强董事会的独立性，确保董事会成员的利益与公司利益保持一致，并建立有效的监督机制，包括建立独立的监事会或委员会，制定相关规章制度。
2. 缺乏有效的内部控制机制上市公司经营风险较高，需要建立有效的内部控制机制来防范各类风险。
然而，由于一些上市公司管理层的不规范行为，以及内部信息的不透明性，导致内部控制机制的功能不完善。
为解决这一问题，应加强公司内部控制体系的建设，明确各级管理者的责任和权力，健全并执行相关制度和流程，加强内部审计工作，及时发现和纠正问题。
3. 股权结构不合理上市公司股权结构是公司治理的核心。
合理的股权结构可以保证公司决策的独立性和公正性，防范股东滥用权力。
然而，目前一些上市公司的股权结构存在问题，少数股东可能通过控制性股权影响公司决策。
为改善股权结构，应推动股权分散化，加强股东之间的约束机制，完善相关的股东权益保护制度。
4. 信息披露不规范信息披露是上市公司的法定义务，也是投资者了解公司情况和做出投资决策的重要依据。
然而，一些上市公司在信息披露方面存在问题，可能隐瞒信息，不及时披露重要事项，或者信息披露不准确、不规范。
为改善信息披露问题，应加强上市公司的信息披露监管，完善相关的制度和规章，规范信息披露的内容和时间，提高信息披露的透明度和准确性。
5. 缺乏有效的监管机制上市公司的健康发展需要有效的监管机制的支持。
然而，目前监管机制仍然存在诸多问题，监管力度不够，监管措施不完善，导致一些违法违规行为难以有效遏制。
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浅谈公司治理1997年亚洲金融危机爆发，引起世界范围内对公司治理问题的高度关注，并由此形成了一个改善公司治理运动的国际性浪潮。
如何对公司治理领域中的相关重要问题进行详尽阐述，并提供大量富有建设性的建议；如何就现实世界的案例所采取的做法进行深富启迪意义的剖析和讲解。
这正是公司治理此书研究的目的所在。
关键词：公司治理 CEO CFO理论是人们由实践概括出来的关于自然界和社会的知识的有系统的结论。
理论来源于实践，而又高于实践。
只有明晰了相关的理论，才会使我们的实践有规可循。
一、公司治理（1）、概念：所谓公司治理（Corporate Governance）:是指公司治理问题所涵盖的研究范围，它是指研究如何进行合约、组织和立法的设计而使公司运作得更富有效率的一个多学科（包括经济学、法学、管理学、社会学等）交叉的新兴研究领域。
它主要研究的是公司制企业（即所谓的现代企业）的治理问题，而很少涉及合伙制和个人独资企业等其他企业形态。
从实践的角度来看，公司治理就是通过构造合理的企业内部治理结构和打造有效的治理机制，来最大限度地抑制代理成本，实现公司价值的最大化。
在这里我们有必要弄清另一个关于公司管理的概念，所谓公司管理（Corporate Management）:是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能(包括组织、计划、决策、激励、控制、领导、创新)活动，利用相关资源的过程。
而治理与管理的区别主要表现在：1）、治理的中心是外部的，管理的中心是内部的；2）、治理是一个开放系统，管理是一个封闭系统；3）、治理是战略导向的，管理是任务导向的；因此，治理关心的是“公司向何处去”，而管理关心的是“使公司怎样到达那里”。
由此可见，正确处理好公司治理与管理尤为重要。
（2）、产生诱因哈特在《公司治理：理论与启示》曾对公司治理问题产生的诱因进行了经典的论述。
他指出，在一个组织中，只要具备以下二个条件，就必然会产生公司治理问题：第一，只要组织成员之间存在代理问题，或者说是利益冲突问题。
因为在没有代理问题情况下，公司中所有个人可以被指挥去追求利润或企业的净市场价值最大化，或者去追求最大成本。
因此，公司治理产生于组织成员代理问题之间。
第二，存在着交易成本，从而代理问题不能通过一个完备合同来解决。
因为标准的委托——代理模型，假定签订一份完备合同是没有费用的，然而，实际签订合同的费用很大，例如某些交易费用。
导致此合约有缺口，进而致使签订不完备契约，此时，合约将会重新谈判，这表明此项交易不能通过一个完备合同解决，则公司治理就至关重要。
（3）、表现形式由于目标函数存在分歧和完全签约环境实现时间的不可预测性，企业中必然会出现公司治理问题。
针对不同类型的公司而言，以下六类表现形式将会对不同类型的治理问题造成程度不同的影响：1）、股东与高级代理人之间的治理问题股东是指企业的所有者，而高级代理是指董事会、监事会和高级经理层的成员统称。
他们之间主要存在以下五类治理问题：努力程度问题；任期问题；不同风险偏好问题；资产使用问题；内部人控制问题。
因此，尽管董事、监事和经理之间的目标函数并不完全相同，但是他们都作为股东的代理人（或间接代理人）具有很大程度上的同质性。
2）、大股东与中小股东之间的治理问题就现在市场发展形势来看，“强大股东，弱小股东”的格局是普遍存在的。
大股东侵蚀中小股东利益的问题在转型经济的证券市场上表现尤为突出。
正确处理并协调好他们二者之间的代理问题是现在市场经济形势下企业面临的重要问题。
3）、股东与债权人之间的治理问题股东与债权人同为企业的所有者，是企业筹集资金的重要渠道。
债权人通常对企业有短期的定位，他们只关心债务本身的偿还，对风险具有较强的厌恶心理，属于风险厌恶型。
而股东具有一定的风险偏好，考虑到公司更长远的利益。
4）、公司经理与公司职工之间的治理问题我们在这不妨将经理视为委托人，职工视为代理人。
在这种情况下，由于经理不能确知职工的生产力，也不能精确地观察职工的努力，则代理问题随之出现，从而经理会雇佣能从事一线生产的员工，所以此时协调好报酬定额尤为重要。
5）、公司与供应商之间的治理问题其主要表现在二方面：第一，供应商担心客户公司是否会购买已经生产的货物；第二，如果货物的质量或成本取决于供应商的努力，客户公司必然会担心供应商是否会付出足够的努力。
6）、公司与政府之间的治理问题政府通常会对企业行为给予关注，特别是大型企业，因为这些企业会对政府的目标（经济增长和就业）产生影响，因此，政府对企业进行治理是有必要的。
（4）、结构模式从经济学的角度来看，公司治理结构（或法人治理结构）本质上就是指在公司法人财产的委托——代理制的框架下，规范不同治理机关（包括治理主体和治理客体）之间责、权、利关系的一种制度安排，它包括公司内部治理各构成主体的权力来源、运用和限制，定义了决策制定的内部程序以及不同利益相关者在决策制定过程中的参与程度。
现以我国公司制企业的内部治理机关的设立为例，来说明公司治理结构的内涵。
我国股份有限公司设立的治理机关包括股东大会、董事会、监事会、经理等四个部分。
（5）、理论依据基于对公司治理问题的各种理论依据进行分析，在这里我们将公司治理问题的理论依据分为宏观理论依据和微观理论依据两部分（当然，这里的划分只具有相对意义，因为看似微观的企业理论也同样可用于指导宏观改革实践）。
在微观理论中我们划分了两个层次，第一层次的理论对第二层次的理论具有统领作用。
1）、对股东主导的各种治理理论的评论由于完美市场是经济理论中的一种理想状态，它具有局部性和实现时间的不可预测性，因此，相对于“金融市场论”来说，“市场短视论”更具有一定的理论优势，特别对目前的经济环境而言。
2）、对利益相关者理论的评论利益相关者理论并不是对其他理论的完全否定，只是以一种更加广阔的视角来看待公司治理问题。
他具有两方面的重要价值：第一，“利益相关者”概念的提出是一种标明组织在追求其目标时需要考虑不同群体和个人的极其方便的方法；第二，“利益相关者”有助于恰当的解释“社会责任的含义。
所谓社会责任，是指企业在追求利益的同时，还应满足追求社会的最大需求为责任。
因此，企业应当扬弃“利益相关者理论”，坚持“以股东为主导、利益相关的者参与、以实现长期股东价值最大化为企业目标”的治理理论。
二、公司治理的主要专题随着时代的发展，公司治理的内涵和外延都在呈不断扩大之势。
为了更加深入地反映公司治理问题各个子领域的历史沿革与最新发展，在对基本理论论述的基础上，此专题进一步对公司治理领域所涉及的一些重要问题进行了论述，包括：股份、股东、股东会与股权结构，公司内部的委员会制度，董事会的自我评估系统，CEO体制，CFO 体制，EVA财务管理系统，企业并购，管理层融资收购，企业集团治理，家族企业治理，商业银行的公司治理，公司治理评级，等等。
通过对这些专题有关概念的解析，使企业的操作层面有了理论性方面的指导。
（1）、股份股份公司的股份通常具有两层含义：第一，代表资本的组成部分，即公司的全部资本分为均等的股份，全部股份金额的总和即为公司资本的总额。
因此，我国公司法中的相关规定强调的是公司股份的均等性。
第二，代表股东法律地位的计算单位，即股东在公司中的法律地位基于其拥有的股份，而股东权利义务的大小或范围又取决于其拥有股份的数额。
因此，英美法系的国家允许每股代表不同的金额。
股份通常具有权益性、平等性、可转让性三种特点。
其种类有普通股与优先股、有面额股份和无面额股份、记名股票和无记名股票、有表决权股票和无表决权股票。
（2）、股东与股东大会公司的成立取决于股东的出资，他们是公司的所有者。
股东是股份公司的投资者，是公司股票的持有者，他们因出资、继承、接受赠与而取得公司股份，并因而享有股东权利和承担股东义务，股东在公司治理中具有十分重要的作用。
因此，在股份公司的组织机构中，由股东组成即是股东大会，股东大会被公司法赋予公司最高权力机构的地位。
（3）、股权结构股权结构是指各股票投资主体（包括自然人和法人）所拥有股票的种类和数量在目标投资企业全部股份中的分布构成，表现了以财产所有权为基础的各不同持股主体之间的所有权构成，它包括股权集中度与持股者身份构成两层含义。
就股权集中度而言，股权结构包括集中型股权结构、分散型股权结构、阶梯型股权结构三种分类形态。
针对我国上市公司的股权结构而言，大致包括以下七类股份：1）、国家股：指有权代表国家行使资产管理权的政府部门或机构，以国有资产投入公司所形成的股份。
2）、法人股：指法人以其依法可支配的资产投入公司所形成的股份。
3）、社会公众股（A股）：指社会公众以其合法收入投入公司所形成的股份。
4）、公司内部职工股：指公司内部职工持有的未能上市流通的本公司股份。
5）、B股：指外资股东持有的在二级市场发行的人民币特种股票。
6）、H股：指在香港联交所上市的境内企业股票。
7）、转配股：指企业在增资扩股时，国家股股东或法人股股东放弃配股权，按一定比例将配股权有偿转让给社会公众股股东，进行配股而形成的股份。
（4）、公司内部的委员会制度由于经济、政治、历史、文化等因素的影响，在世界范围内，公司内部所采取的委员会制度的形式与内容各具特点。
（5）、董事会的自我评估体系随着竞争的全球化以及大范围的公司购并与重组，人们的视线越来越集中于对公司董事会的关注上，因为董事会的工作质量对于公司的成功与否至关重要。
对董事会的正式评估过程有助于公司效率的提高，并使董事的责任和权利更好地得到落实。
（6）、CEO体制与公司治理随着市场经济体制不断变革，让经理人拥有更多自主决策的权力可能是解决公司治理问题的一种有效途径，因为这样至少可以增强其在企业经营中为适应市场变化及时做出决策的能力。
因此，首席执行官（Chief Executive Officer, CEO）体制随着经济技术的发展和公司体制的演化而随之出现。
CEO体制的出现是决策与执行之间矛盾发展的结果。
设置CEO主要目的是出于严格规范公司治理结构和经营决策效率的考虑，以使组织的管理层次和管理幅度更为合理，使企业高层管理岗位的职、责、权、利更对称，从而提高组织管理的效率。
CEO体制的职能与权责：CEO与总裁（或总经理），形式上二者都是企业的“一把手”，但CEO既是行政“一把手”，又是股东权益代言人，是董事会成员，总裁则不一定是董事会成员，并且CEO对企业经营负根本，其做出总体决策后，具体执行能力就会下放。
对CEO的治理主要来自两方面: 第一，来自监管层的监督与治理；第二，来自市场力量的监督与约束。
针对中国的企业界而言，CEO还是个新鲜事物，发展时间还很短，我们应先从国际市场上学习经验，并结合我国的实际情况，选择和聘任适合自己企业的CEO，并逐步建立起适合CEO体制的董事会治理机制和结构，以适应快速发展和国际化的需要。