人才引进考察报告
人才引进考察交流材料范文
人才引进考察交流材料范文尊敬的领导：您好！我是某某公司的人力资源总监，荣幸地收到了您的邀请参加人才引进考察交流活动。
非常感谢您给予我们这样的机会，我将尽力配合，为您提供全面的材料。
首先，我想介绍一下公司的背景和发展情况。
我们公司成立于20XX年，是一家以科技创新为核心驱动力的高新技术企业。
公司设有多个研发部门，并与多家知名高校和研究机构建立了合作关系，致力于技术的研究和创新。
多年来，我们公司不断引进优秀的人才，建立了一支高素质的研发团队，为企业的持续发展提供了坚实的支持。
其次，我想分享一些我们企业的发展理念和人才引进的策略。
我们坚持“以人为本”的管理理念，注重员工的培养和发展。
我们非常关注人才的引进，我们会根据职位的需求和公司的发展战略，制定相应的人才引进计划。
同时，我们注重人才的选拔和培养。
我们通过多种渠道吸引优秀的人才，包括校园招聘、社会招聘、内部晋升等方式。
在入职后，我们会为新员工提供全面的培训和发展机会，帮助他们快速融入团队，并具备更高的能力和素质。
另外，我还想分享一些我们企业的优势和特点。
首先，我们公司有着良好的发展前景和市场潜力。
当前，科技创新成为推动经济发展的重要力量，而我们作为高新技术企业，正处于发展的黄金时期。
其次，我们公司具备先进的研发设备和技术实力。
我们始终将技术创新作为核心竞争力，不断投入研发资源，提升技术水平。
同时，我们注重企业文化的塑造，营造积极向上、和谐共赢的工作环境。
最后，作为人力资源总监，我对人才引进有着较为深入的了解。
在人才引进方面，我们注重选用具备相关专业知识和实践经验的人才，同时关注其团队合作能力和创新能力。
我们坚持用人唯才的原则，注重发挥每位员工的才华和潜力。
我们也注重团队的多元化和交流合作，积极吸引国内外优秀人才，不断提升团队的整体素质和创新能力。
以上是我们公司的一些情况和做法，希望能够为您提供参考和了解。
如有需要，我可以进一步提供更详细的材料或者参加考察交流活动。
人才考察报告模板
人才考察报告模板一、考察背景与目的本报告旨在介绍对某一特定人才的考察情况，包括考察背景、目的、对象、范围、内容、方法、结果与评价、结论与建议等。
本次考察旨在全面了解该人才的综合素质、专业能力、工作表现和发展潜力，为组织的人力资源规划提供参考。
二、考察对象与范围本次考察的对象为XXX，考察范围包括其在职期间的表现、专业能力、职业道德、团队合作精神等方面。
三、考察内容与方法本次考察的内容主要包括以下几个方面：1.工作表现：考察该人才在职期间的工作职责、工作效率、工作质量等方面。
2.专业能力：评估该人才的专业技能、知识水平、实践经验等方面。
3.职业道德：考察该人才的职业操守、诚信度、责任心等方面。
4.团队合作精神：评估该人才在团队中的协作能力、沟通能力、领导力等方面。
本次考察采用以下方法：1.收集该人才的个人简历、工作总结等相关资料。
2.与该人才进行面对面访谈，了解其职业经历、工作表现和发展规划。
3.对该人才的同事、上级和下属进行访谈，了解其工作表现和团队合作精神。
4.对该人才进行行为面试，通过模拟场景了解其在工作中遇到问题的处理方式和解决方法。
5.对该人才进行心理测评，评估其性格特点、职业倾向和发展潜力。
四、考察结果与评价通过以上考察方法，我们得出以下结论：1.该人才的工作表现优秀，能够高效地完成工作任务，并且能够积极主动地承担工作职责。
2.该人才的专业能力较强，具备丰富的实践经验和专业技能，能够快速适应新环境和新任务。
3.该人才的职业道德良好，具有高度的责任心和诚信度，能够严格遵守组织规定和行业规范。
4.该人才的团队合作精神较强，能够积极参与团队工作，与同事和上级保持良好的沟通合作关系。
五、结论与建议根据本次考察的结果，我们建议：1.给予该人才晋升或加薪的机会，以激励其继续发挥优势，更好地为组织做出贡献。
2.提供针对该人才的专业培训和发展机会，帮助其提升专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
学院人才引进工作调研报告
学院人才引进工作调研报告一、调研背景近年来，我院人才引进工作一直备受关注。
为了进一步提升学院人才引进工作的效率和水平，我们决定对该工作进行一次全面的调研，以了解当前存在的问题和困难，并提出相应的解决方案。
二、调研目的本次调研旨在通过对学院人才引进工作的实际情况进行全面细致的调查，了解工作中存在的问题和困难，为学院人才引进工作的规范化、科学化提出建设性意见和建议。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
通过发放问卷和与相关部门负责人进行面对面交流，收集学院人才引进工作中的相关数据和信息，并了解人才引进过程中的具体问题和困难。
四、调研结果经过对调研数据的分析，我们发现学院人才引进工作存在以下几个方面的问题：1. 人才引进政策不够明确，招聘程序不够规范；2. 存在引进人才不够优秀，无法满足学院发展需求的情况；3. 存在人才引进过程中沟通不畅，信息传递不及时的问题；4. 缺乏针对性的培训和支持体系，未能实现引进人才的有效利用。
五、调研建议为了提升学院人才引进工作的效率和水平，我们提出以下建议：1. 完善人才引进政策，明确招聘程序，规范人才引进工作；2. 加强引进人才的选拔工作，提高人才引进质量；3. 制定完善的沟通机制，确保信息的及时传递和工作的协调配合；4. 建立健全的培训和支持体系，发挥引进人才的最大潜力。
六、结语通过本次调研，我们对我院人才引进工作的情况有了更清晰的认识，同时也为学院的下一步发展提出了可行的建议和措施。
希望学院能够积极采纳我们的建议，不断提升人才引进工作的质量和水平，为学院的长远发展打下坚实的基础。
七、关键问题解决针对存在的问题，我们建议学院加强与有关部门的沟通协调，及时修改和完善引进政策和程序，确保规范人才引进工作；同时，建议学院加大力度对引进人才的选拔和培训工作，提高引进人才的整体素质和科研能力；此外，建议学院建立起健全的信息沟通渠道和协调机制，促进引进人才全面发挥其作用；最后，我们建议学院加强与相关部门的合作，共同搭建引进人才的培训和支持平台，确保引进人才得到最大的支持和帮助。
人才引进调研报告
人才引进调研报告人才引进调研报告在现在社会，报告有着举足轻重的地位，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
在写之前，可以先参考范文，以下是店铺为大家收集的人才引进调研报告，欢迎阅读与收藏。
人才引进调研报告篇1地级xx市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。
现将人才引进工作调研报告如下:1998年8月、2年1月相继出台了《xx市引进高层次人才暂行办法》、《xx市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于2年11月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。
吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级xx市创立伊始，也遇到了这种现象。
市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。
经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。
卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为xx地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的'科研条件，努力解决其工作、学习、生活上的种种困难。
求贤若渴的精神感化了这位研究生。
该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。
各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才引进工作的良性循环。
不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为人才引进的好帮手。
在我市建设局工作的耿博士，在武汉点将台高层次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了1名博士、4名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。
一些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来泰应聘。
人才引进工作调研报告
人才引进工作调研报告一、调研目标和背景随着经济全球化和人才市场的竞争日益激烈，人才引进成为各国各地区争夺进步优势的重要手段。
为了解我市人才引进工作的现状和存在的问题，提出相应的改进意见和建议，我们进行了一次人才引进工作的调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研接受了定性与定量相结合的方法。
起首，我们对人才引进的政策和规划进行了探究，了解了相关法规和政策背景。
其次，我们组织了访谈和问卷调查，与相关单位和个人进行了深度沟通，并收集了大量的数据和意见。
最后，我们对这些数据和意见进行了整理和分析，提出了调研报告。
2. 调研过程我们起首收集了我市人才引进的政策文件和进步规划，对其中的主要内容进行了整理和梳理。
然后，我们与人才服务机构、高校和企事业单位的负责人进行了面对面的访谈，了解他们对于人才引进工作的熟识和看法。
同时，我们还利用网络平台发布了问卷调查，得到了宽广市民和企业的反馈和意见。
最后，我们分析了调研数据，提出了针对性的建议和改进措施。
三、调研结果和问题分析1. 调研结果（1）人才引进政策体系基本完善我市的人才引进政策较为完善，涵盖了从政策制定、人才认证、创业扶持到生活服务等多个方面。
政府赐予了高层次人才和急需紧缺人才较高的物质和精神激励，为人才提供了较好的进步环境。
（2）人才选拔机制亟待改进在人才引进中，选拔机制对于人才的聘用起着重要作用。
然而，目前我市的人才选拔机制还比较僵化，主要以学历和职称为依据，轻忽了实际工作能力和创新能力。
这样容易造成人才流失和浪费。
（3）人才引进服务不尽人意虽然我市人才引进服务机构比较齐全，但在服务质量和效率上还有待提高。
一方面，服务机构应提高对引进人才的接待和服务质量，了解和满足他们的需求。
另一方面，服务机构应加强对人才的培训和辅导，提供更多专业性的服务。
（4）人才引进与本地人才培育协调不足在我市人才引进的过程中，我们发现与本地人才的培育和引进之间存在协调不足的问题。
人才引进调研报告_1
人才引进调研报告_1人才引进调研报告_1一、调研目的与意义随着经济全球化和科技创新的推动，各国之间的人才竞争日益激烈。
为了推动我国经济发展和提升国家竞争力，人才引进成为当务之急。
本次调研旨在深入了解我国人才引进情况，探索人才引进的方法和途径，为人才引进政策的制定和实施提供参考。
二、调研方法1.文献调研：通过查询相关文献，了解国内外人才引进的理论和实践经验。
2.网络调查：通过在线调查问卷，对人才引进的需求与情况进行统计和分析。
3.实地考察：走访企业和高校，了解他们的人才引进策略和实践情况。
三、调研结果1.国内人才引进情况我国对人才引进的需求日益增长，尤其是在高科技领域和创新领域。
轨道交通、互联网、新能源等相关领域对高级工程师和科研人员的需求非常旺盛。
此外，中小企业也急需技术工人和管理人才的引进，以解决短缺问题。
2.国外人才引进情况我国人才引进主要从发达国家和地区引进，如美国、欧洲和澳大利亚等。
这些发达国家的高校和企业吸引了大量的中国留学生和海归人才。
他们在中国经济发展和科技创新中发挥着重要作用。
3.人才引进方式和途径人才引进方式多种多样，包括人才招聘会、海外人才项目、重点大学招聘等。
此外，政府还通过财政补贴和税收优惠等方式，吸引人才来到本地区就业。
四、调研建议1.完善人才引进政策政府应加大对人才引进政策的宣传和执行力度，为引进人才提供更多的优惠政策和便利条件，包括财政支持、住房补贴和子女教育等。
2.加强高校与企业合作高校和企业之间应加强合作，共同培养和引进人才。
高校可以根据企业需求调整专业设置，加强实践教学和企业实习，提高毕业生的就业竞争力。
3.增加人才培养投入提高我国教育投入，加大对高技能人才和创新型人才的培养力度。
同时，建立健全人才培养体系，加强与国外优秀高校和科研机构的合作，引进更多国外高水平教育资源。
4.创建良好的人才发展环境创造良好的人才发展环境，包括繁荣的创业氛围和完善的社会保障制度。
人才引进调研报告范文
人才引进调研报告范文人才是我们这个社会所需要的，那么你么知道人才引进的调研报告要怎么写吗?下面是店铺为大家整理的人才引进调研报告范文，欢迎阅读。
人才引进调研报告范文篇1人才引进培养难题提升科技创新能力人才问题是关系到国家兴衰和民族兴亡的大问题，也是决定地域经济发展成败的关键。
在市场经济条件下，谁拥有了人才，谁就占有了取胜的先机。
近年来，我县人才资源状况有了明显的改观，人才队伍建设有了长足的发展，各类人才在发展县域经济中发挥了不可替代的作用。
然而，由于我县人口较多，历史上人才队伍基础薄弱，加上人才市场尚不够完善，因此，人才对我县经济的“瓶颈”制约日益凸现：人才总量不足，高学历人才短缺，实用性人才奇缺，已成为制约我县经济发展的关键性因素之一。
如果不尽快采取相应的对策，促进我县经济社会又好又快发展的“短腿”将日益显现。
一、人才资源状况1、专业技术人员目前，全县有各类专业技术人员8910人，其中，高级职称194人，占人才总量的2.2%，中级职称2189人，占人才总量的24%，初级职称6527人，占人才总量的73.2%;大专以上学历4456人，仅占人才总量的50%，中专学历3564人，占人才总量的40%，高中以下学历890人，占人才总量的10%;35岁以下4009人，占人才总量的45%，36岁-45岁2138人，占人才总量的24%，46岁-55岁1782人，占人才总量的20%，56岁以上的981人，占人才总量的11%，享受国家和省特殊津贴4人。
2、乡土人才据统计，我县拥有各类乡土人才1450人，其中大专以上学历196人，占13.5%，中专以下学历1254人，占86.5%。
3、引进人才近年来，我县一些民营企业共引进高级职称、博士、硕士等高级人才10人，其中，福田公司从北京大学引进企业管理硕士1人，月亮山化工有限公司从浙江大学引进理学博士2人，硕士学位高级工程师1人，高级实验师1人，罗桥康达制药有限公司从南京医科大学引进医学博士1人，富源实业有限公司从江苏无锡引进高级工程师1人，弘耀光学水晶有限公司从南京理工大学引进高级工程师、研究员3人。
人才引进考察报告范文
人才引进考察报告范文
[具体日期]关于[人才姓名]同志的考察报告
经过对[人才姓名]同志的全面考察，我们得出以下结论：
一、基本情况
[人才姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月]出生，[籍贯]人，[政治面貌]，[学历]，[学位]，[毕业院校及专业]。
二、工作经历
[简要描述人才的工作经历，包括但不限于工作单位、工作岗位、工作时间等]
三、专业技能
[详细说明人才的专业技能和特长，如专业领域、技术水平、科研成果等]
四、引进理由
1. 符合公司的发展战略：[人才姓名]同志的专业背景和工作经验与公司的发展方向高度契合，能够为公司的战略目标提供有力支持。
2. 具备优秀的专业能力：[人才姓名]同志在其专业领域拥有扎实的知识和丰富的经验，能够为公司带来先进的技术和理念。
3. 拥有良好的团队协作精神：[人才姓名]同志具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够与团队成员紧密配合，共同推动公司的发展。
4. 具备创新精神和学习能力：[人才姓名]同志具有创新精神和较强的学习能力，能够适应公司快速发展的需求，为公司带来新的活力和竞争力。
五、结论
经过综合考察，我们认为[人才姓名]同志是一位优秀的专业人才，具备出色的专业能力和综合素质。
引进该同志将对公司的发展产生积极的影响。
我们建议引进[人才姓名]同志，为其提供合适的岗位和发展空间，以充分发挥其才能。
请领导审批。
考察人：[你的姓名]
[日期]。
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人才引进考察报告为加快实施人才强市战略，推进我市高层次创业创新人才队伍建设，更好地启动实施创业创新领军人才引进计划，8月下旬，市委常委、组织部长白云萍亲自带队，赴苏州、无锡、常州、南通、镇江等五市专题考察学习人才工作。
苏南、苏中各市强力推进高层次创业创新人才引进工作的超前理念和经验成效，值得我们认真学习和借鉴。
一、做法与成效从XX年开始省委、省政府实施了高层次创业创新人才引进计划，每年引进100名高层次人才（团队），每个给予100-150万元的创业资助，从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的人才争夺战。
苏南、苏中各市高度重视这项工作，纷纷把高层次创业创新人才队伍建设作为建设创新型城市、提升区域核心竞争力的重要抓手，纳入市委、市政府重点工程来推动。
苏州市实施姑苏创新创业领军人才计划，每年扶持引进10名创新创业领军人才。
无锡市实施“530”计划，计划5年引进 30 名领军型海外留学归国创业人才。
常州市实施千名海外人才集聚工程，计划5年引进1000名海外人才，其中100名领军型创新创业人才。
南通市实施“131”海外引才计划，力争5年引进领军型人才100名、创新创业人才300名，新增高层次外国专家和留学人才1000名。
镇江市实施“331”计划，力争3年引进培育30个领军人才团队和100名领军人才。
主要做法为：1、坚持高点定位，突出重点引进。
为了达到服务发展、推动发展、引领发展的三级目标，各市都尤为重视引进人才标准与条件的设定。
一是突出领军人才。
从目标定位来看，各市引进人才的目光已经跳出省内、放眼全国、面向海内外，引进人才的重点也从一般的高层次人才转向能够引领高新产业发展的领军人才和工程技术关键人才。
二是突出重点产业。
从支持领域来看，各市也都根据产业发展前景规划，明确主攻方向。
苏州市确定了集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药等12个方向；无锡市确定了电子信息、新材料、新能源、高档纺织等8个方向；常州市重点面向现代制造业和现代服务业；南通市确定了机械电子、船舶修造及配套、精细化工和石油化工等10个方向。
三是突出新兴项目。
除了涵盖目前的支柱产业、新兴产业，各市都比较关注未来产业（空白产业）的人才引进，尤其重视带资金、带技术、带项目的人才引进，以求实现“引进一个人才、带来一个团队、落户一批项目、形成一个产业”的目标。
2、坚持政策先行，不惜成本引进。
面对人才引进的竞争压力，各市都把制定极具诱惑力的政策放在首要位置，不断推出政策“组合拳”。
除了给予引进人才巨额的一次性安家补贴外，各市还持续不断地给予引进人才创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，有效地缩短了人才项目落户、科研项目转化、企业发展壮大的历程。
苏州市提出，对引进的创新创业领军人才提供不少于200万元的科技专项经费资助和20-100万元的安家补贴，并给予不少于风险投资基金首次投资总额10%的配套投资。
无锡市提出，对引进的领军型海外留学归国创业人才一次性给予 100 万元创业启动资金、不低于 300 万元的创业投资和不低于 300 万元的资金担保。
常州市XX年给予领军型海归创业人才100万元创业启动资金，XX年将专家重点推荐项目的支持额度提高到200万元，XX年又将特别优秀项目的支持额度提高至300万元。
南通市对引进的海外高层次人才，除了给予最高100万元的专项资金补助外，对重大项目给予100-500万元科技三项经费资助。
镇江市按照重点推荐项目、优先推荐项目和一般推荐项目，分别给予创业领军人才300万元、150万元和60万元创业启动资金，给予创新领军人才100万元、60万元和40万元创新资助资金。
此外，各市还积极引导风险投资跟进。
镇江市在启动“331”计划的同时，也同步规划了创业风险投资公司建设，年内将成立注册资本1亿元的镇江市高新技术风险投资公司，到XX年镇江各辖市（区）都将建立1家以上风险投资公司。
常州市的创投风投企业已从三年前的1家发展到目前的8家，总注册资本从6900万元增强到亿元。
3、坚持公平公正，科学规范引进。
由于对引进人才的政策支持力度大、社会期望值高，因此各市都高度重视引进人选的评审工作。
经历两年的探索实践，目前各市基本建立了一套比较科学的三轮审查机制：第一轮是形式审查，由业务部门对申报材料的完整性进行审核，并请专门机构对相关专利、成果的真实性进行检索。
第二轮是技术审查。
一般是根据人才项目的行业分布，邀请国内外知名专家学者对报名者的项目进行技术评审。
苏州、常州等市还参照省里做法，专门邀请国家“863计划”专家组参与技术审核。
第三轮是综合审查。
主要是邀请经济和管理专家对项目的可行性和发展前景进行经济综合评审。
常州等市在此环节还邀请引进对象进行面试。
经过三轮审查，最终入围的人选项目质量都非常高。
最后形成的初步名单，由市人才工作领导小组或市委常委会表决通过。
4、坚持跟踪配套，综合服务引进。
在比拼优惠政策吸引人才的同时，各市都十分注重人才引进后的后续工作，着力打好“综合服务牌”。
一是强化载体建设。
各市都注重高层次人才引进与创新创业载体建设的有效结合。
苏州市依托苏州科技城、苏州工业园区国际科技城、苏州留学生创业园等25家各级各类创业园以及17家博士后科研工作站、25家分站吸引人才。
常州市大力建设各种留学生创业园和高科技企业孵化器，全市拥有高科技企业孵化器11家，面积40万平方米。
镇江市的高科技创业园区建设也在加快进度，规划XX年前建成国家级大学科技园，确保每个省级以上经济开发区建成1-2家科技孵化器。
二是搭建发展平台。
苏州市成立海归创业创新人才联谊会。
无锡市定期举办海归人才创业创新培训班。
常州市专门安排海归人才创业企业科技经费，积极争取省重大成果转化基金项目资助，今年已有3名对象获得1000万元资助。
三是建立挂钩服务制度。
无锡市提出“创业之初是保姆，发展之中是助理，成功之后是保安”的理念，市领导定期会办引进人才遇到的困难和问题。
镇江市建立领军人才服务组制度，由市县两级党政领导挂帅，专人专责，全程服务。
常州市由市委组织部四名副部长分片担任人才引进项目落户负责人，深入一线进行帮扶推动。
5、坚持协同作战，合力推动引进。
为确保领军人才引进工作质量，各市都成立了专门的工作班子，并明确由组织部牵头，人事、科技、财政等部门各有分工，共同参与，协作配合。
其中组织部门主要负责活动实施的整体统筹和综合协调；人事部门负责紧缺人才目录制定，发布招聘信息，受理报名材料等；科技部门负责成果评估和创新项目界定，组织专家评审；财政部门负责资金落实、拨付和跟踪管理。
在具体实施过程中，各市都纷纷出台一些针对性较强的特色举措。
常州市、镇江市专门成立领军人才引进工作办公室，由常委、组织部长担任办公室主任，统筹面上工作开展。
二、收获与启示除镇江于今年8月18日刚启动该项工作外，苏州、无锡、常州和南通等市的领军人才引进工程基本上从XX年就已经组织实施，虽然时间很短，但领军人才集聚对产业突破的推动作用已经开始显现。
无锡市引进的施正荣博士创办了尚德太阳能有限公司，缔造了无锡太阳能光伏产业。
常州市引进的赵善麒博士创办了江苏宏微科技有限公司，建成了国内第一条具有自主知识产权的新型电力电子功率模块生产线，将使常州众多产业的发展率先摆脱对国外电力电子产品的依赖引进。
透过这些地区领军人才引进工作的实践，我们可以得到以下三点启示。
启示一：思想解放、观念超前、包容大度是前提。
引进领军人才，既要立足产业发展实际，又要有超前意识，敢于无中生有，催生新的产业。
产业的发展水平与人才的建设水平常常是互动的关系。
一般而言，如果超越产业基础和经济发展阶段，引进的领军人才名气再大、层次再高，也只是空中楼阁。
但另一方面，任何一个产业都不是天然存在的，特别是对高科技产业来讲，领军人才常常是产业形成和产业突破的核心推动者，只要具备相应的基础条件，领军人才就能发挥出创造性的价值。
而同时，许多发展潜力大、投资回报高的高新技术项目还具有投资周期长、市场风险高的特点，是否敢于资助这样的人才和项目充分反映了一个城市对待人才的胆识与气度。
从考察情况看，苏南、苏中各市都体现了宽容失败的气度和勇于助才的决心，纷纷把目光瞄向海内外，抢先对接前沿科技项目，敢于拍板引进高风险人才项目。
最近，无锡市委、市政府更是明确表示：三年内“530计划”项目如果创业创新失败，将由财政返还引进人才的80%投资。
启示二：政策支撑、持续配套、科学引导是保障。
引进领军人才，既要重金以待，又要走出高待遇的误区，善于把工作重心转移到综合配套上。
领军人才的成功引进只是一个良好的开端和起点，项目能否顺利落户、健康发展、形成产业优势才是引进工作的初衷和最终目标。
高额资助能够产生有效的激励效应，也彰显政府渴求人才的环境。
但如果没有较好的创新创业平台，高新企业就犹如在真空中生存。
而初创期的高新企业，又如待哺的婴儿，离开融资环境的支撑，亦难以生存发展。
因此，落地人才能否留住、落户项目能否转化、落成企业能否发展壮大，就更加需要载体平台、融资环境、风险投入和政府重大项目资助等后续政策支撑。
启示三：领导重视、部门联手、市县联动是关键。
引进领军人才，既要落实责任、加强目标考核，又要优化服务理念，乐于当好人才“帮办”。
领军人才引进尽管只是一个专项工作，但又是一项着眼长远、事关区域发展的战略性工作，更是一项系统工程，需要全市上下统一思想，齐心协力；更需要集成各部门优势，协同推进；还需要整合社会资源，广泛参与。
这就要求尽快组建工作机构，明确职责分工，落实相关责任，强化奖惩兑现，加快工作步伐。
同时，还要求积极鼓励和科学引导全市上下，用招商引资的精神、用招商引资的劲头、用招商引资的办法，进一步优化人才的政策环境、法制环境、人文环境和社会环境，把宿迁打造成为“人才创业创新的向往城市”。
三、对策与建议人才资源是第一资源，也是推动区域发展的原动力。
这次苏南、苏中人才工作考察之旅让我们深切感到，时代的发展已将区域竞争的重心由物质资本转向人才资源。
宿迁能否抢抓新一轮战略机遇期，在苏北率先实现更大的突破，产业是基础，人才是关键。
（一）顺应形势发展，优先抓好领军人才引进工作。
领军人才的引进和培育是整个人才建设的引领工程。
目前苏北其它四市及周边地区都在着手酝酿相关引才计划。
建议市委把领军人才队伍建设摆上重要战略位置，抓紧研究工作方案，尽早启动实施宿迁市创业创新领军人才引进工程，在苏北地区取得先发优势，利用三年时间，每年引进20名左右领军人才，通过资金和其它方面的支持，打造宿迁创业创新的第一方阵，推动全市创业创新的步伐。
（二）科学定位引进重点，梯次优化产业布局。
根据我市产业发展实际，对领军人才和项目的引进，不能照搬发达地区的模式，更不能贪高求精，建议进一步明确“差别竞争，特色取胜，错位引进，重点突破”的总体引进思路。