近六成简历存在造假问题 技术岗或成重灾区
公开招聘风险防控内容
公开招聘风险防控内容一、风险防控的重要性招聘就像一场寻宝之旅，我们在寻找合适的人才加入我们的团队。
但是呢，这个过程可不像表面看起来那么简单，其中隐藏着不少风险呢。
要是不小心，可能就会挖到“假宝藏”，也就是不合适的人，这会给公司带来好多麻烦。
比如说，可能会招到能力不行的人，导致工作完不成，或者招到品行不好的人，在公司里搞破坏。
所以呀，我们得好好防控招聘中的风险，就像给这个寻宝之旅穿上一层保护罩。
二、可能存在的风险1. 简历造假风险好多求职者为了能得到工作，会在简历上做手脚。
可能会虚报工作经验，本来只工作过一年，非写成三年；或者夸大自己的技能，明明只会一点皮毛，却写得好像是专家一样。
这可不好，会让我们对求职者的能力产生错误的判断。
2. 招聘渠道风险我们选择的招聘渠道要是不靠谱，那可就糟了。
比如有些小网站，上面的信息可能都是假的，或者存在很多骗子。
再就是有些渠道可能覆盖的人群不是我们想要的，导致我们错过真正合适的人才。
3. 面试不严谨风险面试是我们了解求职者最重要的环节。
要是面试不严谨，比如说面试官没有好好准备问题，随便问问就结束了；或者面试的流程不规范，没有进行多轮面试或者没有让求职者进行相关技能测试，那我们就很难全面地了解求职者。
三、风险防控的方法1. 简历核查对于收到的简历，我们要仔细核查。
可以打电话到求职者之前的工作单位，确认工作经历是否属实。
也可以通过一些专业的背景调查公司来调查求职者的学历、工作经验等情况。
如果发现简历造假，那就直接淘汰，绝不能让这种不诚实的人进入我们的团队。
2. 选择优质招聘渠道我们要选择那些口碑好、知名度高的招聘渠道。
像大的招聘网站，还有一些专业的行业招聘平台。
同时，我们也可以利用社交媒体进行招聘，但是要注意筛选信息的真实性。
3. 规范面试流程首先，面试官要提前做好准备，根据岗位要求设计好面试问题。
面试的时候，要有多轮面试，包括技术面试、综合素质面试等。
对于一些需要技能的岗位，还要进行技能测试。
四大原因让简历石沉大海
Word 文档1 / 1四大原因让简历石沉大海四大缘由让简历石沉大海1、投递的数量缺乏这是最常见的缘由，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常状况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。
因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应当继续再投三十几份简历。
2、海投简历没有留意企业聘请要求为什么如今简历投递的回复率会那么低呢？随着网络聘请的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在聘请者眼前的问题。
这其中很多求职者都是"海投'简历的，就是根本不看企业的聘请要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。
可能企业的聘请要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被聘请人员忽视。
可能企业的聘请甚至要求不通过聘请网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递胜利率。
3、简历上空话过多，没有具体的内容资讯的发达，使得简历的`抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了"给我一个机会,还您一份惊喜'，" 学习能力强，能吃苦耐劳，主动上进，责任心强。
'这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，到底能为企业做些什么。
4、错投了以聘请为宣扬手段的企业 这种状况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有聘请准备，但是却把他们的logo 常年放置在聘请网站或者报纸头版，或者在聘请内容上洋洋洒洒了一大堆本企业的宣扬内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。
还有一些it 培训，保险等行业的聘请信息也经常成为宣扬广告，需要求职者仔细甄别。
简历“注水”掺假很严重
简历“注水”掺假很严重简历“注水”掺假很严重最近一则国外的新闻引起了很多毕业生的关注。
新闻中提到，在英国要是求职简历掺假会有牢狱之灾。
在中国，简历“注水”掺假会有什么样的后果呢？记者了解到，根据《劳动合同法》的规定，求职者以欺骗手段影响用人单位录用决定，构成劳动合同无效。
国内简历“注水”严重国内的一家网站调查显示，在中国的求职者中，简历造假的重灾区就集中在学历和工作经历中。
有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”。
在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。
在对hr的调查中，超过半数的hr表示经历过求职者在从业时间及技能与经历方面的造假。
可见，简历“注水”掺假在中国的求职者中是个比较高发的.现象。
由于英国就业竞争压力增加，去年英国由于各类求职简历作假导致的诉讼案较上一年激增了60%。
一名女生因为谎报成绩和伪造推荐信被判处6个月监禁，还有一名男生在网上购买虚假的硕士学位证被判处3个月监禁。
相比较英国对简历造假的零容忍态度，中国的hr则显得宽容很多。
一项针对hr做的调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分？”有hr表示，要看一下水分出在哪里？有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如学历、工作经历等，必须是真实的。
但是对掩饰“空窗期”、职务的拔高、隐藏跳槽次数等等问题，有些hr也选择了“睁一只眼闭一只眼”。
造假的严重后果你知道吗？在今年的毕业季来临前，英国反欺诈协会日前向该国所有大学发出了新的行为规范指导，警告学生勿在求职简历上造假掺假，包括修改成绩、篡改学位等级、谎报课外活动和实习经历等行为都可以构成“虚假表述欺诈罪”，最高可处10年的监禁。
那么中国的求职者简历造假会遇到什么样的后果呢？根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。
求职简历造假也分三六九等
求职简历造假也分三六九等求职简历造假也分三六九等据报道，近日，福建师范大学社会历史学院2004级学生对福州大学城内的5所高校的1000名本科生随机进行了问卷调查。
结果显示，超过三分之一的学生认同“在求职时提供虚假信息”的做法，66%的大三学生赞同“简历不做假，典型一大傻”的说法。
以数据的形式直接反映学生对此问题看法的行为尚不多见，而学生的直白坦诚也着实让人意外。
于是，有人据此得出结论，简历造假已经普遍存在于大学生之中。
情况果真如此吗？造假水平分段位记者在采访中了解到，学生中确实存在简历造假的问题，其原因也无外乎迫于就业压力、跟随社会风潮等。
而这几年，简历造假的手段也是花样翻新，越来越具有技术含量，甚至还分出了三六九等。
菜鸟级一位毕业生在简历中写到：“本人能熟练运用OFFICE、WORD、EXCEL等软件。
”但稍有常识的人都知道，WORD、EXCEL 只是OFFICE家族里面的两个软件，三者根本不可相提并论。
一位自动化系的本科生在简历中提到自己曾多次获得校级奖学金，但招聘企业在面试时发现，该生对很多基础知识都很生疏，连基本的二极管原理都说不清楚。
混混儿级京城一名牌大学毕业生小张在简历中附上了“六级英语证书”复印件。
但实际上，他的考试成绩要在三个月后才能知道，“我自信这次能考过，但如果等到通过后再发证书，早就错过了求职的黄金期。
”于是，小张先把自己的名字打在一张白纸上，再粘到证书上掩盖住原有者名字，进行第一次复印，此后再用刀片小心刮掉周围痕迹，进行第二次复印，一张证书的复印件就这样出炉了。
老油条级曾有学生利用实习鉴定造假软件来伪造简历中的实践经历。
在该软件中，只要输入公司名称和需要的公章类别，瞬间便能做出一个公章来。
然后上网搜寻几份实习鉴定，选择出一份，复制到Word文本上，将文档上有关公司名称改成与公章一致。
最后将公章嵌入鉴定末页的右下方。
不到10分钟时间，一份手续齐全的实习鉴定便诞生了。
造假后果很严重也许是话题敏感，高校就业办的老师和企业人力资源部的负责人纷纷以“工作忙”为由拒绝了记者的采访要求。
大学生求职简历“注水”现象的对策分析
社科论坛幸福生活指南172幸福生活指南大学生求职简历“注水”现象的对策分析樊青青南京理工大学继续教育学院 江苏 南京 210000摘 要：在大学生求职的过程中，求职简历发挥着重要作用。
然而，大学生求职经历“注水”现象的频频出现，对大学生就业市场形成了一种无形的扰乱。
改善大学生建立“注水”状况，营造公平诚信的就业环境，是当前大学生就业指导工作中面对的重要课题。
基于此，本文将就此展开讨论和分析。
关键词：大学生；求职简历；注水；诚信引言： 随着大学生就业形势的越发严峻，很多大学生为了求得一份工作，需要付出更大的努力。
然而，大学生求职简历“注水”现象的越发普遍和严重，也透露出学生们对自身情况不够自信，但又不愿意努力付出的矛盾心理。
这中诚信缺失的行为，反映了是一种不正确的求职观念，必须予以纠正， 1、大学生求职简历“注水”现状 对于广大大学生来说，求职过程中的求职简历，是自己叩开企业大门的敲门砖，也是让对方看到的第一印象，所以大学生对于求职简历的内容和包装都给与了高度重视。
但是，近年来，大学生求职简历“注水”现象越来越严重。
事实上，这一现象不仅仅是大学生求职中存在，在社会上的各种简历中，也一定程度的存在。
只是，近年来在大学生求职中，该现象越发显著和普遍。
有调查研究表明，10%的受访大学生承认简历作假，50%的受访大学生承认简历内容夸大[1]。
就建立的内容来看，对于个人情况、学习成绩、获奖状况等内容，由于需要相关部门提供资料佐证，所以难以被学生夸大或更改；但是在社团经历、实习经历、工作经历等方面，是“注水”最为严重的部分。
这种作假通常会体现在两方面。
一方面是“夸大其词”，就是对实际发生的事情做再次加工，就是有真有假；比如将在某公司的实习从一个月改成六个月，实习内容从简单的材料准备修改为重要的工作责任人。
另一方面是“无中生有”，就是完全在简历中加入完全虚构的内容，以吸引招聘者注意。
这种行为，一方面破坏了自己的诚信，及时侥幸通过筛选但对未来发展未必有力，另一方面也会造成竞争的不公，是就业秩序受到破坏。
简历里乱七八糟的现象是其直接被刷的原因
胳膊少腿的简历只能说是必死无疑的。
1cr0f4c9b 简历表格/jianlibiaoge
床，又匆匆忙忙去上班。中午同样玩电脑玩到没时间杀鱼。那条
经历的范畴，但是这些东西看起来似乎和主题不
相符。既然是学习背景那么为什么会把学校就读
情况给省去了？如果单单留下学校里面获得的 荣誉似乎看起来和荣誉栏目更加相符。
第二类，简历里面的版块竟然被求职者自己
删除得只剩下可怜的几个而已，比如说除了基本
要说这简历里的现象可谓是稀奇古怪，用这
个词来形容这些乱七八糟的现象再合适不过了。
这也为什么这类简历被秒杀的重要原因，连个基 本上的好印象都不能留给别人，这样的简历只能
让引起招聘者产生不良的情绪，既然感觉这种简
历挺讨厌的那么谁还会认真地继续浏览？看不
都不看下去那么还能够给你机会吗？
床，又匆匆忙忙去上班。中午同样玩电脑玩到没时间杀鱼。那条
信息之外只剩下个人技能、工作经历、学校背景 这三个板块，其他的版块是不是没有可写的内容
床，又匆匆忙忙去上班。中午同样玩电脑玩到没时间杀鱼。那条
所以你才删掉了？但是个人评价这个栏目应该
可以任你发挥吧，你为什么把这个也删掉了？那
么只能做一个定论就是你这个人太懒惰了，谁填 写简历不是争取多写点自己的本事和好处？缺
不要总是说人家不给你机会而应该看看是
不是你自己先没有给自己机会，现在我们就看看
这简历里的怪异性现象，大家也就知道这样的简 历被刷是不是罪有应得。第一类，填写的栏目内
容和栏目标题根本就不符合，有些求职者在简历
里的教育背景里不写自己的学校情况，而是把学
校里获得的员或者团员、担任过的班干部职位等 列出来。从这些信息的类型来看的确是属于学校
选人用人存在的问题剖析材料
选人用人存在的问题剖析材料一、引言在任何组织机构中，选人用人都是一个非常重要的环节。
正确的选拔和任用合适的人才可以提高组织效率，促进组织持续发展。
然而，近年来我们也经常听到选人用人存在各种问题的报道。
为了更好地了解这些问题及其原因，本文将对选人用人存在的问题进行剖析。
二、虚假简历和造假现象1. 虚假简历泛滥：许多求职者为了能够获得理想的工作岗位，不惜编写虚假简历。
他们有可能夸大自己的工作经验、教育背景或者技能等信息。
2. 造假行业繁荣：由于对简历真实性审查不足，从事制作虚假简历或帮助求职者伪造资质证书等业务的机构层出不穷。
三、招聘流程中的漏洞1. 招聘规范不完善：部分企业缺乏招聘规范，没有明确、科学有效的招聘流程。
招聘岗位与需求不匹配，导致选错人才。
2. 面试中的主观判断：面试过程中，面试官根据个人感觉或主观判断决定录用与否，导致选人偏差；有时还存在雇佣关系的背后利益纠葛，导致不公正行为。
四、关系网络和权力寻租1. 关系网成为重要依托：一些单位普遍存在“靠关系”的现象，当某个岗位空缺时，领导往往会推荐自己的熟人或亲戚朋友。
2. 任人唯亲失职现象：部分领导干部因为身边亲友或者熟人上了错位工作岗位而失去了对岗位和员工的管理激情。
五、考核评价体制薄弱1. 考核评价标准模糊：许多组织没有建立科学合理的考核评价机制。
晋升激励体系中的不完善给了一些虚伪者提供了发展机会。
2. 不公正的晋升机制：一些组织晋升常常由个别领导决策，缺乏透明度和公正性。
这使得有实力、有能力但表现低调的员工无法受到公正待遇。
六、应对策略1. 完善选拔机制：建立科学的招聘规范，通过简历筛选、笔试、面试等环节确保选人用人的公正性和科学性。
2. 加强信息验证：加大对简历真实性确认力度，通过企业内部、外部渠道核实求职者提供的信息。
3. 建立透明的晋升机制：制定明确的晋升标准和评价指标，确保晋升过程公开透明，并通过内外部评估来提高参与主体之间的信任感。
注水简历让职位丢掉了
注水简历让职位丢掉了简历为何注了水？什么是简历注水？简历注水主要包括工作经历虚夸、学历造假、业绩虚吹等。
记者了解到，部分高校毕业生在求职简历中注水，屡遭用人单位封杀。
注水简历中，有的英语四级没过却在简历上写六级，担任过学生会干事写成担任学生会某部门重要职务等等。
记者在采访中发现，不少毕业生认为，一些单位只认证书不认能力是虚假简历的催化剂，毕业生简历造假也是迫于无奈。
北京某高校大学生小林不认同简历注水，但他认为，一部分大学生求职简历拔高情由可原。
一些用人单位一味地将当干部、获奖证书当作衡量人才的标准，因此，在对简历进行甄别和选取中，具有这些条件的学生就有天然优势，成为用人单位挑选的对象。
为能与他人同台竞争，一些学生就违背诚信规则，通过简历包装自己，以求得竞争时的公平。
注水简历难过关北京高校毕业生就业指导中心职业指导师蒋爱丽说，真实是写简历的一个重要原则，现在，企业招聘人才，很重视整体综合素质，而诚信是综合素质的一个重要体现。
大学生简历注水，好比自掘坟墓。
今年，在北京高校毕业生就业中心网站上求职的大学毕业生，电子简历信息的真实性由学校的就业中心或院系来审核，审核后再发到网站上。
其实，纸是包不住火的，注水简历一般逃不过招聘经理的眼睛。
即使个别能蒙混过关，在今后工作中也会留下隐患。
北京联合大学旅游学院就业指导中心处长洪宇说，企业进学校招聘和一些委托学校推荐毕业生，不存在简历作假问题，在人才市场上招聘时，学校对学生简历进行监控相对较难。
简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。
假简历无疑违背了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯发展也不利。
简历注水能力欠缺记者采访一些企业了解到，不少企业非常看重求职者的职业道德和职业诚信，通常会注意简历内容的完整性、真实性。
北京某IT公司有关负责人说，大学生编造假简历完全没有必要，不具备某个公司要求的某方面能力，就表示这个公司不是最适合你的公司，即使通过造假能进入，但在公司工作中，也会不适应。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新年伊始，企业人员流动性增大。
据统计，在求职过程中，58.76%的候选人会对自己的简历做一些美化。
数据表明，五年前，有70%的招聘人员、人力资源专员和招聘经理表示，他们在应聘者的简历中发现了某些不实之处。
而在最近的调研中（2016），这一比例上升至88%。
国内首家在线授权的背调平台“知了背调”负责人透露，根据他们在人力资源行业跟不同公司HR打交道的情况来看，以技术为导向的公司更加重视入职员工的背景核实。
“现在技术岗位简历造假现象太严重了，特别是一些培训机构出来的，培训几个月，包装成两三年的工作经历，薪水什么的都是小事，真遇上问题，工作项目做不了，吃大亏的还是我们企业自己。
”某大型互联网公司HR表示，“所以我们公司的技术部门在招人时，都会要求我们先给候选人做背调。
第一是查看他的工作年限和工作经验，看看他的能力是否符合我们这个岗位的要求；第二是查询他的个人工商信息，看看他名下有没有跟我们相似业务的公司，这点主要是怕他来我们公司带走一些重要技术；第三就是一些常规的违法犯罪以及网络黑名单核实。
这三点信息查出来与简历不符的，我们一律不要”。
“知了背调”负责人表示，目前，“知了背调”后台每天都会有一些技术型企业主动注册并使用。
究其原因，除了行业性质，岗位造假现象比较严重外，应该也有对用工成本方面的考量。
技术型企业招聘需求大，HR在背调上需要耗费很大的精力。
“知了背调”通过大数据支持，
在候选人授权之后，可以在线秒出背调报告，价格也比传统背调公司便宜很多，能为企业HR省下不少时间和金钱，自然会吸引很多企业自发的使用。
企业越来越重视“背景调查”背后更深层次的问题在于利己主义泛滥下的价值变异，失去的是正直、公平这些无形的价值。
个人的诚信好坏不仅是个人品德问题，也关乎职业道德和社会风气。
对求职者而言，无论从事何种职业，都应有诚信底线，应对这种危害社会公平正义的失信行为嗤之以鼻，才能秉承正确的价值观奉献社会。