公司工作服管理规章制度
公司员工工服管理规章制度（5篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
公司工作服的规章制度
公司工作服的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工着装，提高企业形象，保障员工安全和健康，特制定本规章制度。
第二条公司工作服是公司为员工着装而指定的统一制服，员工在工作场所必须穿着公司指定的工作服。
第三条公司工作服由公司提供，员工应当爱护公司工作服，妥善保管并按照规定使用。
第四条公司工作服规章制度适用于所有公司员工。
第五条公司工作服的具体款式、颜色等细节将由公司制定并向全体员工宣布。
第二章工作服的穿着要求第六条员工在工作期间必须穿着公司指定的工作服，不得穿着不符合规定的服装。
第七条员工应该保持工作服的整洁，每天上班前要进行清洁和整理。
第八条员工不得私自改动或破坏公司工作服，否则要承担相应的责任。
第九条在工作时，员工应当正确穿着工作服，不得卷袖或卷裤腿，保持整洁端庄形象。
第十条公司工作服的领带或领结等配饰，员工应当正确佩戴并保持整洁。
第三章工作服的保洁和保养第十一条公司工作服每周至少进行一次清洗，洗涤时要按照洗涤说明进行操作。
第十二条员工应当爱护公司工作服，不得将工作服用于私人用途。
第十三条在不使用公司工作服时，员工应当及时挂起并整理好，保持干净整洁。
第十四条公司工作服如有损坏或污染，员工应当及时向相关部门汇报，并按照要求处理。
第四章工作服的管理和领取第十五条公司工作服由公司统一管理，定期进行盘点，确保数量和品质无误。
第十六条入职新员工需领取公司工作服，领取前需进行登记，如有遗失或损坏需及时补齐。
第十七条员工在离职时应当将公司工作服全部交回，如发生遗失或损坏需进行赔偿。
第五章工作服的处罚和奖励第十八条对于不遵守公司工作服规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、奖品等。
第二十条公司将定期进行工作服着装评选活动，表彰穿着整洁、端庄的员工，以鼓励员工提高着装质量。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条本规章制度解释权归公司所有。
公司工作服管理制度范本(6篇)
公司工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。
一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。
三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。
3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。
四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。
原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。
4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。
如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。
4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。
4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。
4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。
五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。
5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。
本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司工作服管理规章制度
千里之行，始于足下。
公司工作服管理规章制度公司工作服管理规章制度一、公司工作服的定义公司工作服是指为公司员工提供的统一、规范的服装，具有公司标志和工号，用于标识员工身份和加强企业形象。
二、工作服的发放与归还1. 公司将根据员工实际工作需要和职位要求进行工作服的统一发放。
2. 员工须凭工作证件到人力资源部领取工作服，领取时需签署领取单，确认领取的工作服数量和质量。
3. 员工离职时，必须归还公司领取的工作服，如因人为原因造成工作服损坏或丢失，员工需承担相应经济赔偿责任。
三、工作服的佩戴要求1. 员工在工作时间内必须穿戴公司统一发放的工作服。
对于特殊岗位和工作环境，将按具体情况制定相应的工作服佩戴要求。
2. 员工必须正确佩戴工作服，不能私自改动或加工。
如无特殊情况，严禁员工穿着不整洁、脏污或有明显破损的工作服上岗工作。
3. 工作服应洗晒整洁，保持干净整齐，不得有异味或污渍。
需要更换工作服的，需提前向人力资源部门申请并经批准。
四、工作服的保管与维护1. 员工在领取工作服后需妥善保管，不得私自转借或转让给他人。
2. 工作服的日常清洗由员工自行负责，禁止使用有害或过于强烈的清洁剂清洗工作服，以免损坏服装材质。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
3. 如需对工作服进行修补或更换配件，员工需事先向人力资源部门提出申请并经批准，由专业人员进行维修或更换。
4. 员工应当自觉爱护工作服，保持干净整洁。
如因私人原因导致工作服损坏的，员工需承担相应经济赔偿责任。
5. 员工在外洽谈业务或出席宴会等场合时，应立即更换普通服装，不得穿着工作服进行个人活动。
五、工作服的检查与违规处理1. 公司将定期对员工所佩戴的工作服进行检查，对不合规定的将进行警告、记过、记大过或罚款等相应的处理。
2. 对于多次违反公司工作服管理规定的员工，将予以严肃处理，包括扣除绩效奖金，降低评级，甚至解除劳动合同。
六、工作服管理的宣传与培训1. 公司将通过多种形式，如内部通知、公告栏、员工手册等，向员工宣传和普及工作服管理规定，确保员工对工作服管理规定的了解和遵守。
工装管理制度范本（4篇）
工装管理制度范本一、目的和依据为了规范公司员工工装的管理和使用，提升公司的企业形象和员工形象，根据公司相关规章制度，特制定本工装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理和使用。
三、工装的定义工装包括公司提供的统一工作服、工作鞋和其他相关的特殊服装。
四、工装的管理1.公司将统一供应工作服和工作鞋，并按照规定的数量配备给员工。
2.员工获得工装后，应负有保管责任，任何人不得借、转、卖、私自使用工装。
3.员工应注意保持工装的整洁和完好，不得私自改动工装的款式和样式。
如因私自改动工装而导致工作服被损坏，员工将承担相应的经济责任。
4.离职或调岗的员工应如实归还工作服和工作鞋，如有丢失或者损坏，根据实际情况进行经济赔偿。
五、工装的使用1.员工应按时按地佩戴工装，做好工装的维护和保养，保持整洁和良好的形象。
2.在特殊场合或活动中，员工应根据公司的要求着装，如有特殊要求将由领导通知。
3.员工工作期间不得随意更换工装，不得将工装用于非工作场合。
4.工装不得作为员工私人物品，离开公司或下班后应如实归还。
六、考核和奖惩1.公司将不定期对员工的工装使用情况进行检查，对于严重不当使用工装的员工，公司将进行批评教育或者纪律处分。
2.对于积极使用工装的员工，公司将给予表扬和奖励，并记录在员工档案中。
3.对于丢失、损坏或者私自处理工装的员工，将依据实际情况进行经济赔偿或者相应的纪律处分。
七、附则本制度经公司领导审核通过后生效，如有需要进行修订，须经公司领导批准后方可执行。
以上为公司工装管理制度，特此制定，希望广大员工遵守规定，共同维护公司的形象和员工的形象。
如有违反本制度的行为，将承担相应的责任和处罚。
公司名称：XXX公司制度起草人：XXX制定日期：XXXX年XX月XX日工装管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度的目的是规范工作场所工装的管理，确保工作人员穿着整洁、规范，提升企业形象；适用于全体员工。
二、工装的定义工装包括但不限于工作服、工作鞋、劳保用品等。
员工工服规章制度范文(4篇)
员工工服规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装行为，提升企业形象，凝聚员工集体意识，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条本规章制度的遵守是每位员工应尽的义务。
第四条所有员工在公司内外的工作时间，都应该穿着规定的工作服。
第五条违反本规章制度的员工，将会受到相应的纪律和处罚。
第二章工作服的选择与配发第六条公司根据不同岗位的特点和性质，为员工配发相应的工作服。
第七条工作服应具备以下要求：1. 符合工作岗位的特点和工作环境要求；2. 舒适、方便、透气、安全；3. 物美价廉。
第八条公司将根据岗位需要，制定相应的工作服配发标准。
第九条公司将定期检查员工工作服的状况，并根据需要修补或更换。
第十条员工不得擅自更换工作服，如需更换，需提前向上级主管申请。
第三章工作服的使用与管理第十一条员工在工作时间内应穿着整洁、干净、正确的工作服。
第十二条员工应参加公司组织的各类活动时，应穿着规定的工作服。
第十三条公司有权根据工作需要，要求员工佩戴相应的工作帽、鞋等配件。
第十四条员工工作服的管理由公司相关部门负责。
第十五条员工应妥善保管自己的工作服，使用期限届满后要归还公司并退还。
第十六条员工不得将工作服私自带离公司。
第十七条在单位内，员工不得穿着私人衣物、饰品、鞋袜等。
第四章工作服的保养与清洗第十八条员工应自行负责自家工作服的清洗和保养。
第十九条员工应按照正确的方法和要求清洗工作服，不得使用漂白剂、酸碱等腐蚀性物质。
第二十条员工应定期更换工作服，并及时向公司申请配发新的工作服。
第二十一条员工穿着工作服离开单位时，应保持工作服整洁、干净。
第五章违规处罚与奖励第二十二条违反本制度的员工，一经发现将受到口头警告、书面警告甚至停职、辞退等处理。
第二十三条对于表现良好、无违规行为的员工，公司将给予适当奖励，如表彰、奖金等。
第六章附则第二十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十五条本规章制度自发布之日起执行。
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公司工作服管理规章制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、适用范围：
公司全体员工
三、具体内容：
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签
订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的'折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
五、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。
人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。