高质量高素质审计人才分析论文
论审计人员的素质要求与培养
论审计人员的素质要求与培养审计人员是企业内部的重要角色，在现代企业中，审计不仅仅是财务的审核，还兼顾了企业治理和风险管理的重要组成部分。
因此，审计人员的素质要求非常高，需要具备专业知识、职业操守、沟通技能、判断力等各个方面的能力和素质。
本文将从素质要求和培养两个方面来进行探讨。
一、审计人员的素质要求1.专业知识审计人员需要有扎实的会计和财务相关的专业知识，对企业运营和管理有一定的了解，在进行财务分析和风险评估时需要具备一定的数据处理和数据分析能力，以便更好地把握企业的风险状况，提供有效的建议。
2.职业操守作为一名审计人员，必须具备高度的职业操守，尤其是在处理涉及到财务的问题时，应遵守行业规范和公司内部制度，保护财务的公正性和权威性，做到公正、客观和中立。
3.沟通技巧沟通技巧是一名优秀的审计人员所必须具备的核心素质之一，能够很好地与公司内部其他部门和员工、外部相关方交流、协调和处理问题，以便从整体上把握企业的风险情况和问题解决方案。
4.判断力作为审计人员，不仅需要掌握理论知识，还需要具备一定的实用判断力，能够准确判断企业内部控制的有效性和业务运作的合理性，从而提出有效的改进建议和建议方案，保证企业风险的控制和管理。
5.团队合作精神审计人员的工作需要与其他部门密切合作，如财务、人事、运营等，因此，团队合作精神也是审计人员应具有的一个素质，能够融入企业文化，积极发挥自己的专业优势，与其他部门共同完成整个企业的工作任务。
二、审计人员的培养1.专业培训在招募和培养审计人员时，公司应当尽力提供适合的专业培训，以提高他们的专业知识和工作技能，从而更好地完成任务。
通常包括一系列针对性的培训和课程，如审计标准、建议书写作、软件应用等。
2.实务操作审计工作是需要大量实践操作的，因此，公司通常会安排实习期或培训期，让新进的审计人员能够在具有风险控制的监督下，进行实际的审计操作，逐步提高其实际操作能力和经验。
3.导师辅导新进的审计人员通常都需要经过一定的指导和辅导，公司可安排专业的审计导师或经验丰富的审计人员来主持指导，以传授经验和技巧、分享实践和案例，并提供实际的建议和指导。
高级审计师职称论文
高级审计师职称论文审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。
下面是小编为大家精心推荐的高级审计师职称论文，希望能够对您有所帮助。
高级审计师职称论文篇一浅析注册会计师审计风险摘要：注册会计师审计是所有权和经营权分离的产物，审计人员要对被审计单位的财务报表提出意见，并承担相应的审计责任。
自从1981年我国恢复注册会计师制度以来，民间审计已经历了30年的发展历程。
随着市场经济的逐步完善，社会公众对审计的期望越来越高，使得审计责任和审计风险越来越大。
一、审计风险概述审计风险是被审计单位财务报表存在重大错报而审计人员发表不恰当审计意见的可能性。
现代风险导向审计方法下，审计风险由重大错报风险和检查风险的乘积构成。
审计人员确定好可接受的审计风险水平，因此可接受的检查风险与评估出的重大错报风险水平呈反向关系。
审计人员评估得到重大错报风险，进而确定可接受的检查风险，然后设计审计程序的性质、时间和范围，并执行审计程序。
二、审计风险的成因审计风险的形成原因很多，从被审计单位、审计过程和会计师事务所三个角度来讲，主要有以下几点：1.被审计单位内部控制薄弱某些被审计单位管理层为达到上市、借款等目的，采用各种手段粉饰财务报表，甚至串通舞弊，造成被审计单位内部控制过于薄弱，审计这样的高风险企业时，审计风险自然增大。
并且避免审计人员查出公司的问题，这类公司的管理层往往不配合审计人员的工作，无疑会给审计工作带来困难。
2.审计方法的固有局限性由于被审计单位业务的复杂性和审计人力的限制，审计人员在审计过程中不可能对被审计单位的所有经济业务都进行核查，审计所采用的方法不可能是全面检查，而是抽样。
抽样的过程中存在抽样风险，并且根据抽样的结果来推断总体的特征，本身也存在误差。
因此注册会计师并不能保证审计结果绝对可靠。
3.审计人员的职业胜任能力不足面对不断发展变化的经济环境，审计人员自身专业能力有限，工作经验不足，所审行业不熟悉，都有可能在复杂的审计业务中判断错误，因此产生审计风险。
会计师事务所审计质量论文
会计师事务所审计质量论文一、文献回顾、理论分析与研究假设合概率。
审计师发现客户重大错报和舞弊的概率取决于审计师的专业胜任水平;发现重大错报和舞弊后予以报告的概率则取决于审计师的独立性［4］。
当前从会计师事务所视角出发研究审计质量影响因素的文献，多是从会计师事务所外部特征出发，分析这些外部特征如何影响审计师的专业胜任水平和独立性，进而将会计师事务所的外部特征作为事务所影响审计质量的主要因素并予以实证检验。
DeAangelo认为，大规模事务所能够提供较高质量审计的原因之一就是大规模事务所(以事务所拥有的客户数量衡量)能够降低单个客户的“准租”在事务所总“准租”中所占的比重(即提升了事务所与该客户之间的独立性水平)，从而提升了审计质量［4］。
在境外发达资本市场，大规模事务所相对小规模事务所能够提供更高质量的审计服务。
但也有学者在控制事务所自选择问题后，发现大规模事务所相对小规模事务所并没有收取额外的溢价，进而推测大规模事务所可能并未提供较高质量的审计服务［8］。
Lawrence等通过配对样本控制事务所自选择问题后，发现大规模事务所并未提供更高质量的审计服务［9］。
国内的相关研究也未能得出一致的结论：一方面，大规模事务所(十大或四大)的审计质量显著高于其他事务所的审计质量;另一方面，大规模事务所与其他事务所的审计质量并没有显著差异，国际四大的审计质量甚至低于非国际四大的审计质量。
审计师任期的延长一方面使审计师对客户越来越熟悉，从而越能发现被审计单位的重大错报和舞弊，即审计任期的延长提升了审计师的专业胜任水平;另一方面，审计师任期延长能够使得“准租”流入会计师事务所，减轻会计师事务所保留客户的压力，进而提升审计师的独立性及审计质量［10］。
国外经验研究结论认为审计师任期和审计质量正相关。
而国内对审计师任期和审计质量之间关系的研究则未能达成一致的结论。
审计师行业专长有助于审计师在独立性既定的条件下掌握客户所在行业的经营特点、交易流程、特殊会计政策等知识，能够协助其搜集审计证据、提升专业判断水平和审计效率，从而更准确地评估客户财务报告的公允性［11］，即审计师的行业专长能够体现审计师的专业胜任水平，有助于提升审计质量［12］。
内部审计论文(精选10篇)
内部审计论文（精选10篇）在各领域中，大家都尝试过写论文吧，通过论文写作可以培养我们独立思考和创新的能力。
那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的论文呢？山草香分享了10篇内部审计论文，希望对于您更好的写作内部审计论文有一定的参考作用。
摘要：电力企业作为一个国家的垄断企业有着与普通企业不同的特点，电力企业在我国经营规模大，企业实力雄厚，并且其运营总体庞大，如今相对落后的内部审计已经不适应如此庞大的企业，审计工作在独立性、内部制度、人员的配备上都有种种不足之处。
随着时代的发展，电力企业转型之后自负盈亏，市场风险难料，经营环境也时刻发生着变化，这就对内部审计工作提出了新的要求。
对此，本文针对内部审计人员业务能力的提高，提出了几点建议。
关键词：电力企业；内部审计；业务能力电力企业是国有企业的一面旗帜，内部的审计工作是加强企业内部监督不可缺少的一项制衡机制。
首先，能够保证会计资料的准确性和客观性，保护企业资产的完整。
其次，审计部门在经济活动方面的全面及时的监督才能保证企业内部控制逐渐完善。
所以从各个方面来看我们的审计工作都是十分重要的。
现在我们就从审计人员业务提高的角度分析，如何提高我们电力企业的审计业务。
1内部审计工作人员必须具备的综合素质高素质的审计队伍才能带来高质量的审计结果[1]。
众多的审计资源中最最重要的就是人才，人才是一个根本性的要素。
现在管理手段已经越来越智能化，我们的审计人员必须具备适应经济发展的应有素质。
随着市场的多元化发展，随之带来了日益复杂的产权关系，在经济方面用来作弊的方法越来越隐蔽，外加一些内部审计信息不透明和种种条件的限制，越来越大的风险将落在审计人员的身上。
在这种新形势下给我们的审计人员提出了更高的要求。
内部审计人员首先要具备职业道德修养，在防止出现错误的世界观和道德价值观的同时要具备较高的思想道德修养。
对于自己的工作要有基本的责任感[2]。
从我国的内部审计规则来看，我们的内部审计人员要有独立性、自主性和客观性，必须如实的报告相应的审计结果。
对提高审计素质能力的研究
对提高审计素质能力的研究摘要：企业内部审计对企业完善公司治理、加强内部控制、改善经营管理以及公司股份只改造，上缴国家利税等诸多方面发挥了越来越重要的作用。
国家审计署和各地区审计厅以及审计局成绩卓绝。
目前，我国会计人员的职业判断能力还有待提高，远远不能满足会计实务的要求。
针对这种现状，由于会计系统本身的不确定性和经济业务的日益复杂性，需要会计人员具有较高的职业判断能力。
但是，目前我国企业内部审计不论是在法律法规的建设上，还是在机构设置、人员素质上都无法满足现代企业对内部审计的要求。
可见，加强审计队伍建设对解决内审问题至关重要。
关键词：审计存在职业判断能力审计发展重建建议一、企业内部审计存在的薄弱点（一）审计机构的会计职业判断能力。
由于内部审计制度建立较晚，各单位在借鉴国外经验方面不尽相同，导致我国内部审计机构设置存在多种模式。
但职业价值观与职业价值观都是审计人员的职业素质的评价点，职业界高度重视会计人员的职业价值观是遵循法律法规、正直、客观、关注公共利益与社会责任、终身学习的责任和政策水平，职业界认为职业价值观对于会计职业判断是非常重要的。
职业技能非常重要，仅次于职业价值观，会计人员应加强职业技能的训练。
会计人员进行会计职业判断时需要的职业技能按照重要性程度依次为：决策能力、解决问题的能力、系统分析能力、逻辑性与批判性思维能力、沟通与协调能力、人际交往能力、团队合作能力、管理与监督能力，职业技能的重要，需要引起会计人员的高度重视。
管理学、贸易和外汇能力对会计职业判断也很重要，对这类知识的重要性看法不一致的主要原因是以往职业界并未注意到这些非专业基础知识对会计人员职业判断的重要作用，目前各高校会计专业课程设置也反映了这种情况。
但随着经济全球化进程的不断推进，经济业务变得越来越复杂，这些知识的重要性已逐渐被职业界所认识。
内部审计机构设置素质评价原则需进一步明确，科学性还有待提高，完善性还有待与进一步加强。
关于审计学论文范文
关于审计学论文范文风险管理审计是企业实现经营目标的有效手段，是企业良性发展的重要保障。
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关于审计学论文范文一：三甲医院内部审计问题及原因分析摘要：内部审计是医院管理工作的重点。
也是医院管理工作的难点。
中国早在八三年设立审计署，在全国企事业单位设建内部管理审计原则，充实审计署管理审计工作的力量。
八五年国务院更是颁发了《关于审计工作的暂行规定》，上面规定“国务院和县级以上地方各级人民政府各部门、大中型企事业组织，应当建立内部审计监督制度”①。
随后各企事业单位设建内部审计部门。
到八八年卫生审计局建立，开启了医院内部审计的工作。
医院内部审计工作对构建医院等级评定标准起到决定性作用。
是构建高服务、高标准医院的必要条件。
因此，医院要明确推动内部审计工作，加快建立医院内部审计部门，让医院可以更好的发展。
医院在构建内部审计时应注意医院内审机构财务平衡与专业人才。
构建医院内部审计机制，要眼手同用。
眼睛用来监督财务管理，手用来纠正错弊。
目前我国在医院内部审计工作上还处于起步状态，要深化改革，眼手齐抓。
本文主要阐述了三甲医院内部审计工作存在的问题，针对医院内部审计工作存在的问题分析原因。
关键词：三甲医院;内部审计;问题及原因一、三甲医院内部审计工作存在的问题目前三甲医院内部审计工作存在的问题主要有独立性不强、人员不合理、服务范围窄、质量控制弱、信息手段差这五方面。
(一)独立性不强三甲医院内部审计工作独立性不强。
在审计工作中，独立性是决定审计工作到位与否最为重要的基石。
独立性在内部审计工作中更是如此。
若没有做到独立，内部审计工作容易敷衍了事，无法起到它真实的作用。
因此，独立性是内部审计工作之本，医院在构建内部审计部门时要注重独立性。
是审计的灵魂，对内部审计来说更是如此。
它即是内部审计的行为原则，也是的立身，它被作为内部审计的显著特征写入内部审计的定义之中。
内部审计工作中独立性,是指内部审计活动所处的环境中不存在可能对内部审计人员的独立判断产生重大影响的事项，内部审计人员因而能够基于其自身的知识、经验和技能自由地开展审计工作,依照相关的职业准则搜集充分、适当的审计证据,并依据自己的专业判断作出客观公正、不偏不倚的结论②。
浅谈优秀审计人员必须具备的素质
浅谈优秀审计人员必须具备的素质姻黄吉云山东省即墨市审计局摘要：生活态度决定职业素养。
以心为本，练就勤勉扎实的工作作风、塑造正直公正的道德形象打造团结向上的工作团队。
关键词：审计素质伴随知识经济的挑战，各种智能化管理手段完善，审计环境日益复杂，审计内容逐渐宽泛，审计人员必须在适应性、效率性、超前性、整体性上提高自己，作为一名从事审计工作的人员，现结合本人多年的工作体会，谈谈做一名优秀审计人员应具备的综合素质这个问题。
一、时刻保持勤勤恳恳的工作作风审计这份工作，担负着神圣的使命，不仅是维护国家财政经济秩序的重要力量，还对促进廉政建设、资金使用效率等方面有着积极的作用。
审计，说白了就是监督公共财政、检查公共账目是否审的出来、说的明白、写的清楚是考量审计人员内功的重要指标。
审计是个良心活儿，用心去做和敷衍了事，审计结果会大相径庭。
要做到“审的出来”，就首先要做到业务素质提高。
当前，随着经济社会的发展，特别是信息产业的快速发展，审计工作面临着很多新问题，不能仅仅靠以前的“老经验”，更不能照搬以前的“老皇历”，而要树立刻苦钻研的作风，加强对新知识的学习掌握。
同时，还应该充分利用审计线索，要做到发现问题立即充分审计，绝不放过任何蛛丝马迹，做到“横到边、纵到底”。
“说得明白”，主要是指审计人员对审计内容要清楚明白，对审计目标要一目了然。
在向被审计单位沟通、向领导汇报时，能够把审计内容说得清清楚楚，把存在的问题一针见血地指出来。
当然，要做到“说得明白”，就要求审计人员对每个审计问题都搞清来龙去脉，既不能含糊其词，更不能“合理推测”。
“写的清楚”，也是审计人员基本功。
随着审计公告力度加大，审计报告已不只是给审计专业人员看，更重要的是不同层次的公众看得清楚。
因此，这就要求我们在审计报告上下功夫，要使审计报告既简单直接，又能体现出逻辑、层次，要保证文章既简明扼要、通俗易懂又严谨规范、流畅自然，具备宏观思维的特征，努力使审计监督发挥更大的价值。
高级审计师论文
高级审计师论文审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。
下文是店铺为大家整理的关于高级审计师论文的范文，欢迎大家阅读参考!高级审计师论文篇1浅析政府投资建设项目跟踪审计风险及其防范政府投资建设项目跟踪审计，是对工程建设项目所进行的实时监管，审计监督关口前移，由结果问责转变为过程控制和事前防范，把问题解决在萌芽状态。
在及时发现、查处、纠正工程建设问题与实现审计预测等方面发挥了重要作用，在实践中已彰显出它的优越性和广阔的应用前景，已成为各地审计机关开展建设项目效益审计的主要模式。
然而，跟踪审计作为一种创新的审计模式，各地审计机关各自为政，并未形成统一的规章制度，与之相关的理论研究不够充分，实际工作开展的过程中仍然蕴含着很大的风险。
一、政府投资建设项目跟踪审计的风险跟踪审计是对建设项目进行的全过程、全方位的审计，时间跨度长，少则数月多则数年，审计结果将影响建设、设计、监理、施工等各方的经济利益分配，在跟踪审计开展的过程中存在大量的风险。
现阶段，我国政府投资建设项目跟踪审计过程中风险主要表现在以下几方面：1、跟踪审计的环境风险(1)法律制度风险。
当前，我国市场经济体制制度的设计还不完备，还存在大量的法律法规漏洞，很多制度执行的过程中缺乏刚性，以言代法、以权代法的情况还时有发生。
虽然我们现行的法律制度中有一些关于政府投资项目的法规政策，但这些法规粗而大只是在宏观层面上做了一些指导，便于把握跟踪审计的大方向，对实施过程中依据的标准、具体的程序、细节缺乏相关的规定，责、权、利边界的划分模糊存在一定的交叉，对于审计绩效的度量也缺乏相关的说明。
另外，现有的审计法律与建设领域相关的法律如《合同法》、《招投标法》等没有实现很好的衔接，对于审计过程中发现的问题难以作出共性的评价、判断，加大了跟踪审计工作的难度。
(2)政治环境风险。
目前，我国审计机关通常以公开招标的方式委托专业工程造价咨询公司代为行使政府项目的监督审计职能。
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高质量高素质审计人才分析论文
一、高质量审计与高素质审计人才关系
审计环境对审计证据、合理的职业谨慎、公允反映、独立性、审计方法、审计人员的道德行为等都具有内在的、必然的影响。
脱钩改制后的会计师事务所具有更大的独立性，然而其外部环境中的一些不利因素将影响高质量的审计工作：首先，有些企业在法人治理结构上极易发生“内部人”控制现象，当审计人员与管理层出现意见分歧时，容易发生购买审计意见行为。
其次，有些企业对会计信息弄虚作假，经济利益驱使其串通某些审计人员作弊，出具虚假的审计报告。
再者，有些企业缺乏高质量的审计需求，在选择会计师事务所时，只考虑审计费用，忽视会计师事务所的声誉和执业质量。
最后，当会计市场供求失衡变为买方市场时，同行间无序、不正当的恶性竞争就会变本加厉，行政干预的指定垄断，经济拉拢的佣金回扣日益泛滥，会计师事务所就会面临严峻的考验和巨大的冲击。
所以，开展高质量的审计工作，离不开高效有序的审计环境。
在良好的法制环境下的审计，其质量肯定要高于法制程度不高条件下的审计，而注册会计师行业法制化的进程是一个长期的过程，需要不断地发展和完善，需要社会各界的努力和配合，在规范审计工作、提高审计质量的过程中更离不开高素质审计人才。
二、会计师事务所人员素质与高审计质量的冲突
由于会计师事务所的业务忙季人员严重不足，淡季人员又无所事事，因此，许多会计师事务所都采取了忙季临时招聘试用或兼职人员的办法，这些人员的思想素质、业务素质和职业道德素质等方面的情况参差不齐，一定程度上会降低会计师事务所的整体业务水平，有时甚至会损害会计师事务所的整体形象。
而会计师事务所的在职审计人员素质不同程度上存在如下问题：
1、思想观念有误区。
没有树立“以质量取胜”的良好思想作风，实际工作中，不注重审计质量，偷工减时，片面认为只要项目做得多就会给会计师事务所带来巨大利益；为了节约审计成本，让只接受过有限专业培训，缺乏执业经验的新手担当重任；为了不失去客户，对客户管理层过于宽容，过分信赖客户内部审计的工作；为了开拓业
务，在对客户的经营业务不够了解的情况下接受委托，一旦客户管理层的诚信度不够，迟早会影响到会计师事务所的信誉，甚至会涉及官司。
2、业务水平不很高。
首先，知识面不宽。
审计人员基本上都能较熟练地掌握会计、审计等专业知识及部分常用的经济法规，对于较为特殊的行业的会计知识不太了解，真正懂得经济学原理的人很少。
其次，知识的深度不够。
实际操作能力较强，理论知识较为薄弱；国内知识较为丰富，国际准则及国际惯例等知识较为贫乏；对国际会计学界的新问题、新思路、新动向等了解不多。
最后，知识的融会贯通能力较差。
从发展的眼光看，注册会计师行业的业务不应只局限在年度审计业务上，更应该扩展到财务顾问、管理咨询等方面。
除了要具备知识的广度和深度外，还要善于把知识融会贯通、灵活地运用。
3、职业道德失水准。
会计师事务所将自身利益凌驾于实施高质量审计带来的公众利益之上，听命于客户管理当局甚至有求必应；审计人员对非常熟悉或信任的客户不能保持适度的怀疑；当客户以更换会计师事务所相威胁时，会计师事务所为了生存以丧失职业道德为代价迎合客户；有些审计人员对道德和非道德行为的界限认识不清，不能坚持独立、客观、公正的原则，为了牟利会计师事务所采取各种不正当的手段招揽客户，不仅会计师事务所的信誉受到整个社会的质疑，而且严重威胁着注册会计师行业的生存和发展。
三、全面有效提高会计师事务所的人员素质知识经济时代的教育已呈现出终身化的趋势，在职审计人员素质的全面有效提高，不再是几次短时间的培训、辅导，而是必须要经常地、系统化地进行。
1、加强思想作风建设。
同行间竞争是不可避免的，而会计师事务所应始终坚持“以质量求信誉，以信誉求发展”。
要摆正和客户的关系，对客户做客观分析，项目要有取舍，对风险要做事前评估；从领导至每位员工都有明确的质量责任制，并把质量的考核与职务、工资、奖金挂钩；配备高素质审计人员，提高社会公信力；加强专业队伍的思想作风建设，从精神面貌、职业道德、职业纪律、管理水平、社交能力等诸多因素入手，构筑自身的文化内涵。
2、提高业务素质水平。
在人员聘用上，要严把进人素质关，全部要求大学本科以上的会计和审计专业学历，不仅注重学识、经验、业务水平，同样注重思想作风、道德品质；要体现用人价值关，只有用足用好人才，会计师事务所才能出业绩、出效益。
在人员培训上，审计人员应加强自身修养，注重业务实践的锻炼；会计师事务所要真正重视审计人员的后续培训，如上岗培训所有业务人员，及时全面地掌握必需的政策法规，执业规范、执业技能及职业道德要求；不定期举办国际会计师讲座，与国外会计师事务所合作，学习他们先进的审计方法和风险意识；选拔一批人员到国外的会计师事务所学习；定期召开人员经验交流会，对专业人员进行案例教育。
在人员晋升上，搞好质量奖罚机制，让加薪、晋级与其审计项目的质量评分直接挂钩，质量分比重大于业务数量分。
3、营造诚信大环境。
当巨额的经济利益与严肃的道德规范发生碰撞时，只有潜移默化的诚信教育，才能使天平倾向道德规范，诚信教育应当从全社会抓起。
政府有关部门应加大宣传力度，使企业充分认识到社会审计的目的、重要性及企业自身的会计责任，并建立健全各种配套的法律法规，严肃查处一批属于会计责任的违规企业，为会计师事务所创造一个诚信的执业环境；审计人员只有不断提高职业道德水平，按德办事，才能真正树立会计师事务所在社会公众中应有的威信和形象。
会计师事务所只有以人才为起点，逐步完善人才激励机制和竞争机制，实现人才发展的良性循环，才是提高自身执业能力最基本的有效途径。
论文关键词：高质量审计高素质人才全面有效
论文摘要：本文通过对高质量审计与高素质审计人才的关系入手，分析会计师事务所人员素质与高质量审计的冲突，找出在职审计人员素质方面存在的问题，提出全面、有效提高会计师事务所人员素质的相应对策。
市场的竞争、事业的发展，关键是人才的竞争，21世纪审计事业的发展更需要高素质的审计人才。