常用的职业测试工具
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上，有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。
其中，一些工具专业化程度较高，如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。
这些工具各有其优劣势：一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。
精力支配：外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。
外向型的人从人际交往中获得能量，喜欢外出，表情丰富，外露，合群，不怕打扰，喜自由沟通，易冲动、易后悔、易受他人影响。
内向型的人则从时间及内在中获得能量，喜静、多思、冥想、离群，谨慎、不露表情，独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事、勤奋，怕打扰。
认识世界：实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。
实感型的人更看重“事实”本身，他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。
直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。
他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。
判断事物：思维(Thinking)或情感(Feeling)。
思维型的人通过逻辑推理做出判断，他们的陈述常常包含“因为，所以.”“首先，其次..”。
情感型的人则通过价值取向做出判断，他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。
思维做出判断的依据对事不对人，情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。
MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测试工具，它基于心理学理论，通过对个体在四个方面的偏好进行测量，提供了一种了解个体职业性格和适应能力的方法。
以下是一个简单的MBTI职业性格测试。
测试指导：1.以下是四对对立维度，请在每一对之间选择一个选项，做出最符合自己的选择。
2.尽量选择您的第一反应，不要在一道题上浪费太多时间。
3.每一对维度都有一个您相对偏好的方向，没有绝对的对错。
4.确保在每一对维度上都选择了一个选项，没有遗漏。
一、在外界获取能量(E)或在内心获取能量(I)E：我从与人交往、行动和社交中获取能量I：我从反思、沉思和独处中获取能量二、感知信息的方式(S)或理解信息的方式(N)S：我更关注具体、现实和实际的细节N：我更关注抽象、理论和未来的可能性三、决策的方式(T)或决策的方式(F)T：我主要基于逻辑、因果和客观标准做出决策F：我主要基于价值观、情感和对他人感受的考虑做出决策四、对待生活的方式(J)或对待生活的方式(P)J：我喜欢有计划、有结构和组织的生活P：我更喜欢灵活、自由和随意的生活测试结果解读：根据您选择的选项，您的四个字母类型组合将被识别出来。
以下是您可能的MBTI类型及其特点：-E/I：外倾型（Extraversion/Introversion）。
-S/N：感知型（Sensing/Intuition）。
感知型的人倾向于关注细节和现实情况，注重具体和实际的信息。
直觉型的人更关注未来可能性和潜在意义，注重抽象和理论的信息。
-T/F：思维型（Thinking/Feeling）。
思维型的人做决策时更注重逻辑和客观标准，不太受情感和他人感受的影响。
情感型的人更注重价值观和他人感受，倾向于以情感为导向做决策。
-J/P：判断型（Judging/Perceiving）。
判断型的人喜欢有计划、有结构和组织的生活，倾向于制定目标并追求结果。
hr常用的测评工具
hr常用的测评工具
人力资源部常用的测评工具有很多种，以下是一些常见的测评工具：
1. MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：MBTI 是一种基于心理学理论的人格测评工具，通过对个体的偏好进行分类，用于帮助了解个体的性格类型和职业倾向。
2. DISC：DISC 是一种基于行为风格理论的测评工具，通过评估个体在四个维度上的得分（支配型、影响型、稳定型和服从型），帮助了解个体的行为风格和适应能力。
3. 360度反馈：360度反馈是一种多方评估的测评工具，通过收集来自领导、同事、下属等多个角度的评价，帮助个体了解自己在工作中的表现和发展需求。
4. 职业能力测试：职业能力测试是一种通过评估个体在特定职业技能或领域的能力水平来判断其适合度的测评工具，例如语言能力测试、数学能力测试、领导能力测试等。
5. 绩效评估工具：绩效评估工具是一种用于评估员工工作表现的测评工具，通过设定指标、收集数据和评估结果，帮助确定员工的绩效水平和制定奖惩措施。
6. 面试评估工具：面试评估工具是一种用于评估候选人在面试过程中的表现和能力的测评工具，例如行为面试、案例面试、技能测试等。
以上是一些常见的测评工具，不同的工具适用于不同的情境和目
的，人力资源部根据具体需求选择合适的测评工具来评估员工的能力和发展潜力。
十大职业规划工具和资源推荐
十大职业规划工具和资源推荐在当今竞争激烈的职场环境中，职业规划成为越来越重要的一环。
良好的职业规划可以帮助我们更好地了解自己的职业目标，并找到实现这些目标所需的工具和资源。
本文将为大家介绍十大职业规划工具和资源，帮助读者更加科学地规划自己的职业道路。
1. 职业兴趣测试职业兴趣测试是一种通过评估个人兴趣爱好、技能和价值观等方面，来帮助个人找到与其兴趣和能力相匹配的职业的工具。
目前市场上有许多免费的职业兴趣测试，例如Myers-Briggs职业兴趣测试和霍兰德职业兴趣测试等，这些测试可以为我们提供指导，帮助我们选择适合自己的职业领域。
2. 职业咨询师在职业规划过程中，专业的职业咨询师可以提供有价值的帮助和指导。
他们可以帮助我们了解自己的优势和短板，并给出相关的职业建议。
通过与职业咨询师的交流，我们可以更好地认识自己，找到最适合的职业发展路径。
3. 创业培训课程对于那些有创业梦想的人来说，参加创业培训课程是一个不错的选择。
这些课程涵盖了创业所需的各个方面，比如商业计划书的撰写、市场分析、风险评估等。
通过参加这些课程，我们可以系统地学习与创业相关的知识和技能，并提升自己的创业成功率。
4. 职业发展网站职业发展网站是搜索职位、了解行业趋势、拓展职业网络的重要工具。
例如LinkedIn、Glassdoor等职业发展网站提供了大量的职位信息和公司评价，可以帮助我们更加全面地了解职位需求和公司文化，为职业发展做出正确的决策。
5. 行业研究报告行业研究报告是了解特定行业发展趋势和就业前景的重要资源。
通过分析行业研究报告，我们可以了解行业的发展趋势，以及目标职位所需的技能和背景。
这些报告通常由权威机构或研究公司发布，具有一定的可靠性和权威性。
6. 职业发展书籍在职业规划过程中，职业发展书籍可以为我们提供深入的指导和启发。
这些书籍通常由成功人士或专业人士撰写，分享他们的职业经验和智慧。
通过阅读这些书籍，我们可以汲取他人的经验教训，快速成长并取得职业成功。
职业测评工具及解析
职业测评工具是用来评估个体职业兴趣、能力、性格特点等因素的工具，通过对个体进行测试和分析，帮助其了解自己的职业倾向，指导个人职业发展规划和选择。
以下是一些常见的职业测评工具及其解析：
1. MBTI性格测试：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的性格测试工具，通过对个体的性格特点进行分类，包括内向/外向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉四个维度，从而帮助个体了解自己的性格类型及其在职业选择上的适应性。
2. Holland职业兴趣测试：Holland兴趣测验根据职业兴趣将人群分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，通过评估个体对这些类型的兴趣程度，指导个人职业选择和发展规划。
3. DISC行为风格评估：DISC评估工具通过评估个体的行为风格，包括支配型、影响型、稳定型和符合型，帮助个体了解自己的行为偏好，以及在不同工作环境下的适应性和发展潜力。
4. 16PF人格因素问卷：16PF（16 Personality Factors）人格因素问卷评估个体在16个人格特质上的得分，包括焦虑性、社交性、依赖性等，帮助个体了解自己的人格特点及其在职业选择和工作表现上的影响。
对于职业测评结果的解析需要由经过专业培训的心理咨询师或人力
资源专家来进行，他们可以根据测评结果和个体实际情况，对个体进行深入的解读和指导，帮助个体理清职业发展方向和目标，并制定相应的职业规划和发展路径。
同时，个体也可以结合自身情况，对测评结果进行综合分析和思考，最终确定适合自己的职业发展方向。
五大职业性格测试题库及答案
五大职业性格测试题库及答案职业性格测试是一种常见的方法，用于评估一个人适合从事什么样的职业。
在现代社会中，职业发展越来越重要，而职业性格测试可以帮助我们更好地了解自己的优势和特长，从而做出更明智的职业选择。
本文将介绍五个有影响力的职业性格测试题库，并提供相应的答案。
1. 麦克利尔职业兴趣测验（MBTI）麦克利尔职业兴趣测验是最常用的职业性格测试之一。
它基于卡尔·荣格的心理学理论，将人的心理型态分为四种维度：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）以及判断（J）或知觉（P）。
通过回答多个问题，我们可以了解自己在这四个维度上的偏好，并确定适合自己的职业类型。
示例题目：你更喜欢在一大群人中交朋友还是与几个密友相处？答案选项：A. 一大群人中交朋友B. 与几个密友相处2. 赫兹伯格气质分类法赫兹伯格气质分类法是根据人们对外界环境的适应性和情绪状态来划分职业性格类型。
它将人的气质分为四种类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
每种气质类型都有其独特的特点和适合的职业。
你做事情是否冷静、有条不紊？答案选项：A. 是B. 否3. 洛克职业兴趣评估洛克职业兴趣评估测试根据罗纳德·洛克提出的五个基本工作兴趣，即现实型、调研型、艺术型、社交型和企业型。
测试会通过一系列的问题了解个人对于这五个兴趣的偏好程度，从而确定适合的职业领域。
示例题目：你更喜欢在工作中运用实际技能还是进行研究和分析？答案选项：A. 运用实际技能B. 进行研究和分析4. 金斯莱兰职业能力测验金斯莱兰职业能力测验（Strong Interest Inventory）是一种用于评估个人职业兴趣和能力的工具。
测试会根据个人对于不同职业领域的兴趣，以及相关能力和价值观，为个人提供适合的职业建议。
你对人文学科的兴趣程度如何？答案选项：A. 非常感兴趣B. 一般感兴趣C. 不感兴趣5. DISC人格测试DISC人格测试是一种基于行为评估的工具，用于划分个人的行为风格。
常用职业能力测试
常用职业能力测试常用职业能力测试职业能力测试是一种评估个人在特定职业领域中的能力和技能的工具。
它可以帮助个人了解自己的职业兴趣和优势，以及选择适合自己的职业。
以下是常用的职业能力测试。
1. MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）MBTI是一种基于心理学理论的职业能力测试，它可以帮助个人了解自己的性格类型和职业倾向。
测试结果将个人分为16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的职业倾向和优势。
2. DISC（行为风格评估）DISC是一种评估个人行为风格和沟通方式的职业能力测试。
测试结果将个人分为四种不同的行为风格：支配型、影响型、稳健型和谨慎型。
每种行为风格都有其独特的职业倾向和优势。
3. Strong职业兴趣测验Strong职业兴趣测验是一种评估个人职业兴趣和倾向的职业能力测试。
测试结果将个人分为六种不同的职业兴趣类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
每种职业兴趣类型都有其独特的职业倾向和优势。
4. Watson-Glaser批判性思维评估Watson-Glaser批判性思维评估是一种评估个人批判性思维能力的职业能力测试。
测试结果将个人分为五种不同的批判性思维能力水平：非常高、高、中等、低和非常低。
批判性思维能力是许多职业所需的重要能力之一。
5. Wonderlic智力测试Wonderlic智力测试是一种评估个人智力水平的职业能力测试。
测试结果将个人分为不同的智力水平，从而帮助个人了解自己的智力优势和弱点。
智力是许多职业所需的重要能力之一。
总结职业能力测试可以帮助个人了解自己的职业兴趣、优势和弱点，以及选择适合自己的职业。
以上是常用的职业能力测试，每种测试都有其独特的评估内容和目的。
个人可以根据自己的需要选择适合自己的测试。
15个在职场流行的测评工具
15个在职场流行的测评工具许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评，OD君为此整理了15个在职场流行的测评工具，一一给大家做下简单的介绍：1. DISC4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness （稳定性）、C：Compliance（服从性）。
它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。
目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2. MBTI全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。
鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3. CPI全称为CaliforniaPsychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。
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常用的职业测试工具常用的职业测试工具进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备（或将在工作中学到）什么样的工作技能和才能。
下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
第一序列包括“目的”价值观，或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观；而第二序列则由“工具”价值观组成，即与其为人处世方式有关的价值观。
该调查表的一个重要方面是按价值观的相对重要性排序，这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系来指导他们做出选择。
二、职业个性/性格测试工具1、MBTI性格类型量表凯瑟琳•布里格斯和伊莎贝尔•迈尔斯（Katherine Briggs和Isabel Myers）母女合力研究出迈尔斯——布里格斯个性分类指数（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）。
MBTI是以瑞士精神病医生卡尔•荣格的研究成果为基础，通过观察所有人在不同时期的8个不同个性偏好，提出了一个非常有用的测量个性的方法。
这8种个性偏好类型被编成4组，每组都是由两极组成的一个区间。
再把（从每个区间的人里）选出的、与你个性最为相似的4种偏好组成所谓一类。
衡量这4项个性的尺度是：人是怎样获得才能的；人是怎样领悟信息的；人是怎样做决定的，又是怎样选择个人偏好的生活方式的。
“获得才能”型的人有外部转化和内部转化两种。
外部转化是从他人、从外部世界的活动或事情中汲取才能，内部转化是从个人自身的思想、感情或感觉世界中汲取才能。
这两种感知作用分别属于人的感觉和直觉的范畴。
依靠感觉的人借助自己的五官来收集信息，以判断什么是真实的。
依靠直觉的人则是通过“第六感”来获取信息，用以估计什么事情会发生。
“决策型”的人则分为依靠思考和依靠感情两种类型。
依靠思考进行决策的人多是通过整理各种信息，合乎逻辑地来做决策。
依靠感情进行决策的人则凭借个人兴趣和价值观取向来做决策。
第3种人是“生活方式偏好”型，这些人又有判断型和感受型之分。
爱做判断的人偏好有计划的、有条不紊的生活，而依赖感受的人则偏好自发的、随机应变的生活。
以上4组“两极区间序列”可以组合成16种个性类型。
MBTI是评价人的个性及喜爱哪种工作环境的一种有用工具，可以为人们提供有关个性类型、兴趣、可能的工作环境及职业生涯等方面的信息。
2、卡特尔16PF人格特征量表16人格特征量表（Sixteen Personality Questionnaire，简称16PF），这是雷蒙德•卡特尔（Raymond Cattell）在1949年提出的。
现在它已经有了第15个版本。
16PF衡量的是以下16种个性：热情；推理才能；感情稳定性；支配才能；活泼；规则意识；勇敢程度；敏锐性；猜疑心；抽象才能、私密倾向；忧虑度；接受变革的程度；自力更生的程度；完美主义；紧张度。
这16个因素可以进一步归入5种一般的个性范畴：外向型、焦虑型、坚毅型、独立型及自我控制型。
从职业生涯规划角度看，可以用16PF来建立一份“个人职业生涯发展图”（Personal Career Development Profile），利用该图可使人们进一步深入了解自己的个性，因为它关系到自身兴趣和职业兴趣。
该图由6部分组成，每一部分都具体分析了几种情况，即如何解决问题，如何应付环境压力，形成什么样的人际关系，在组织中担任的角色和在工作中的地位，对职业活动的兴趣以及向往的生活方式。
同MBTI一样，16PF法也被组织广泛使用，以帮助员工了解自我，并作为员工对自己职业生涯进行管理的工具。
3、大五人格模型研究表明，人的个性因素共有5种类型，当然这种分法的要素和称谓也有值得商榷之处。
这5种个性一般的划分是：外向性（extraversion）、宜人性（agreeableness）、尽责性（conscientiousness）、稳定性（emotional stability）和开放性（openness to experience）。
一般来说，组织在人事选任、雇员发展和开展个人自我评价时，都普遍按这种分类法来设计个性调查问卷的，前而介绍的Myers-Briggs个性类型和16PF个性类型就是如此。
4、基本人际关系行为倾向测试基本人际关系行为倾向（Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior；FIRO-B）是一种评价方法工具，用来观察一个人的需要会如何影响他或她对待他人的行为。
FIRO-B可以让人们深刻了解自己能否与他人和睦相处以及相处的人际关系类型。
就其要旨来说，FIRO-B测量的是人们在以下3方面的需要：①涵盖力，或者说是一个人从他人那里寻求及期望的接触程度和出名程度；②控制力，或者说是一个人从他人那里寻求及期望的权力大小和驾驭程度；③影响力，或者说是一个人寻求及期望与他人保持关系的密切程度。
三、职业兴趣测试工具1、霍兰德职业兴趣量表约翰•霍兰德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。
霍兰德这一理论假定，工作的兴趣是个性的一种重要表现，这6种兴趣分别反映着人的个性中的特定因素。
这6种兴趣倾向与我们前面提到的基本生活价值观很相似，包括务实型、研究型、社会型、传统型、创业型以及艺术型。
具有务实型兴趣的人往往愿意多做一些任务明确的实事，而具有研究型兴趣的人则更讲科学性，更有学者味道，愿意搞研究。
具有社会型兴趣的人更多地关注人文的、个人的价值倾向，并擅长处理人际关系。
具有传统型兴趣关注的则是结构、传统和细节，具有艺术型兴趣的人更喜欢不太讲究的环境，这样才能表现出他的创造性和个性。
最后，创业型的人则往往愿意当组织家，进行管理，喜欢目标明确的活动。
2、斯特朗兴趣清单在20世纪20年代，斯坦福大学的爱德华•斯特朗（Edward Strong）列出了一份关于人的各种兴趣的单子，反映的都是特定的职业偏好。
斯特朗认为，兴趣能够给人带来我们在才能或成就中所看不到的一些东西。
这些东西就是人们想做的事情以及那些能使他们感到满意的事情。
如今，斯特朗的这个兴趣清单（Strong Interesting Inventory,简称SII）包括了人对25种基本领域的兴趣。
它是区分兴趣和相关职业的有效方法。
斯特朗兴趣清单包括彼此相关的3个方面：一般职业目标；基本兴趣标准以及职业标准。
一般职业目标是基于霍兰德的6种基本职业兴趣倾向。
25个基本兴趣标准可以衡量人们对具体领域（如机械学或艺术活动）的兴趣强度和一致性。
职业标准反映的则是个人兴趣与在211个不同职业中工作的男性和女性的兴趣相似程度。
这样，SII就试图将个人的相当广泛的兴趣（即6大职业目标之一）和更具体的兴趣（即一种或多种基本兴趣标准）以及具体职业名称（即109种职业的211个职业标准）三者结合在一起。
四、职业能力测试工具1、一般能力倾向测验（GATB）GATB是所有工业取向的能力倾向成套测验中历史最悠久的一套测验，其诞生源于20世纪30年代明尼苏达就业稳定研究机构的心理学家创建的一系列测验。
明尼苏达的这些测验中除了有一个一般智力测验之外，还包括以下形式上相互独立的测验：数字能力测验、能力测验、机械能力测验和心理运动能力测验。
这些测验在对文秘、机械工人、销售员以及其它职业团体施测的过程中，逐渐形成了一套职业能力样本（OAPs），被试的成绩可以和这个样本进行对比。
明尼苏达系列测验的这种OAP方法因此延续下来，直到美国劳工局根据工作分析和对59个测验进行因素分析后，于1947年建立GATB的测验结构，并对该测验进行了标准化。
GATB形成以来一直被广泛用于高中三年级的学生和成人的职业咨询与工作安置，成为美国就业部门的工作参考程序的核心部分，而被试的测验得分对于其就业机会也有重大影响。
这套测验目前至少被译成12种语言，应用于至少35个国家。
2、差别能力倾向测评（DAT）差别能力倾向测评是学业取向的最流行的成套测验，最初是为初中和高中的教育与职业咨询而设计的，现在还用于基础成人教育课程和相关的课程、社区大学、职业／技术学校与相关机构。
这套测验由8个分测验构成：文字推理（VR）、数字推理（NR）、抽象推理（AR）、知觉速度与准确性（PSA）、机械推理（MR）、空间关系（SR）、拼写（SP）和语言应用（LU）。
整套测验的施测需要大约2.5小时完成。
但是部分测验或某种计算机自适应版本则只需要1.5小时。
DAT有一个版本专为人事和职业评价设计，更适用于职业或就业咨询而非学习咨询。
这一版本的DAT通常和职业兴趣问卷一起施测，结合起来帮助学生在学习和就业时做出更加符合实际的选择。
总述总的来说，这些职业测试工具对职业生涯规划特别有帮助。
无论是年轻人最初的择业，还是成年人对他们现有工作不满或想更换工作，这些评价方法都有帮助。
尽管如此，心理测试和评价方法仍然有其局限性。
因此，这些测试结果也只能作为讨论的指南，而不要想或不应该把这些结果当作指导自己职业规划发展方向的结论性答案。