后勤保障标准规范标准
后勤保障工作标准
后勤保障工作标准《后勤保障工作标准：打造高效“后援团”的秘籍》嘿，你看过超级英雄的电影吧？那些超级英雄在前面冲锋陷阵，拯救世界的时候，那叫一个帅炸了！可是，如果没有后勤保障，就像钢铁侠没了贾维斯，美国队长没了他的盾牌后勤修复团队，那超级英雄们恐怕得早早领盒饭了。
这后勤保障工作啊，就如同超级英雄背后的“神助攻”，它要是没个标准，那就像是一群没头的苍蝇在战场上乱转，整个团队或者组织都得陷入“凉凉”的境地。
一、物资储备：“粮草弹药库”的搭建规则“物资储备就像哆啦A梦的口袋，得啥都有！”首先呢，物资储备要做到种类齐全。
这就好比你开一个餐馆，不能只准备一种菜的食材吧？在后勤保障里，办公用品、设备零部件、应急物资等等，都得有。
比如说，一个办公室要是打印机突然没墨了，你要是没储备墨盒这个“小救星”，那打印重要文件的时候，就只能干瞪眼，这就像战场上没子弹一样绝望。
其次，数量合理也很关键。
既不能太多造成浪费，也不能太少导致“饥荒”。
这就像是做饭，你不能一下子买太多食材放到坏掉，也不能做着做着发现食材不够了。
比如，对于常用的办公用品，要根据过往的使用量和预计的增长需求，制定一个合理的储备量。
二、人员管理：“后勤战队”的组建与训练“人员管理，就是把各路‘大侠’召集起来，还得让他们和睦相处，功力大增！”后勤保障人员要专业靠谱。
这就像玩游戏组队，你不能找一群“菜鸟”队友。
专业的后勤人员就像游戏里的高级玩家，他们知道怎么快速解决问题。
比如设备维修人员，得一眼就能看出设备的“病症”，然后拿出“对症下药”的本事。
人员之间的协作也必须像齿轮一样紧密。
想象一下，如果负责采购的和负责库存管理的互相“掐架”，采购的拼命买，库存管理的又不接收，那整个物资流转就会像交通堵塞一样混乱不堪。
三、服务响应：“后勤闪电侠”的速度要求“服务响应速度得像闪电一样快，不然就等着被‘吐槽风暴’淹没吧！”一旦有需求提出，后勤保障必须迅速做出反应。
这就像外卖小哥送餐，要是慢吞吞的，顾客肯定给差评。
后勤保障标准规范标准
后勤保障标准规第一章总则第一条为进一步加强公司后勤保障管理，提高后勤管理服务水平，根据公司规化管理的整体要求，制定本标准规。
第二条本标准规包含：办公用品、办公家具、办公设备、办公车辆、宿舍配置、食堂配置。
第三条公司办公用品（设备），以“计划购买、收支平衡、合理发放、有效控制”为总原则。
第四条综合管理部对各部门预购办公用品（设备）进行审核、采购、入库、发放与盘点，财务部对计划采购办公用品（设备）进行价格审核。
第五条公司所有办公设施和宿舍设施构成固定资产的，严禁私自调换，确需调换的须报综合管理部，经综合管理部和财务部允许并登记后方可调换。
第六条本规定经总经理批准后颁布实施，由综合管理部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。
第二章办公用品第一条办公用品按使用情况分为耐用办公用品和低值易耗办公用品，低值易耗办公用品分为个人消耗品和公共消耗品。
1、个人消耗品：笔（芯）、笔记本、胶水、即时贴、胶带等；2、公共消耗品：墨盒、硒鼓、色带、打印纸、订书钉等；3、耐用办公品：订书机、剪刀、裁纸刀、文件夹、计算器、名片夹、印台等；第二条个人消耗品定额为：管理人员 5 元/月*人、工人 2 元/月*人。
原则上是以旧换新，因个人原因更换频繁的须经本人部门主管签字再发放。
第三条公共消耗品原则是以旧换新，打印机的耗材品（打印墨水碳粉、硒鼓）等由使用部门专项保管员申请、综合管理部网络管理员审核后按规定更换；打印纸、专项记录本等使用，由使用单位申报月度使用计划，经总经理批准后方可领取。
第四条耐用办公用品原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
第五条办公用品归个人使用的由个人保管；归部门使用的，由部门勤保管或部门负责人指定专项保管人保管，部门其他人使用完毕须及时归还给保管员保管，保管员在借出、收回时检查办公用品的完好性，因个人使用不当造成损坏无法使用的，由损坏者承担购买同型号同品牌产品赔偿。
第六条办公用品使用原则上遗失不补。
公司后勤保障服务标准
公司后勤保障服务标准一、范围本标准规定了公司后勤保障服务管理的职责、管理内容与要求、质量控制、记录管理的要求。
本标准适用于公司后勤保障服务管理。
二、职责1．行政事务部是公司后勤保障服务管理的主管部门，行政事务部对公司的后勤保障服务进行管理。
2．各班组长对本班组服务质量依据风险控制责任管理标准和风险检查、报告及处理管理标准进行“自控”，督促、检查本班组的服务质量。
三、管理内容与要求1．后勤保障服务项目后勤保障服务包括：洗衣服务、维修服务、理发服务、车辆服务，水、电、暖供应。
2．后勤保障服务内容规范（1）卫生清扫管理1）各班组室内地面、墙壁、门窗、天棚及一切陈设用具都要做到定时清扫，防止尘土飞扬。
2）达到门窗洁净，玻璃明亮，地面无痰迹。
3）制定卫生责任制，明确分工，负责到人。
4）每日下班前清扫，保持干净、清洁、优美的良好环境。
（2）各班组的物品管理1）机械设备、车辆等要有固定资产卡，并指定专人负责保管。
2）各类物品、工具、用具要有专人管理，每周核对数量。
3）物品妥善保管，有损坏是要立即修理。
4）物品一般不外借，如遇特殊情况，应进行登记。
5）各种文件、资料要严格管理，注意保密和防止丢失，未经相关负责人同意，不可将文件随便带出、借阅，防止泄露或丢失。
（3）车辆使用管理1）各部门使用车辆，须提前一天填写派车单，以便行政事务部统一调动。
但临时紧急任务除外。
2）行政事务部负责派车。
司机应严格按派车路线行驶。
3）抢救危重病号用车，由医生出具需送往医院抢救证明单。
由行政事务部及时派车。
4）自费员工因病用车，由业务部负责，行政事务部按车型、往返公里收取费用。
5）本单位车辆原则上不准私人借用，如遇特殊情况，须经单位主管批准方可。
6）收费标准使用车辆收费标准（高速费、过桥费由用车人负担）：a．轿车：2元/公里b．面包车：2. 5元/公里c．小货车：2元/公里d．救护车：3元/公里7）节假日或遇恶劣天气，车辆实行封存管理（班车除外），未经单位主管批准，任何人不得动用车辆。
后勤管理的要求及标准
后勤管理的要求及标准
后勤管理的要求和标准可以总结为以下几点：
1. 确保物资充足：后勤部门需及时采购和补充各种物资，包括办公用品、设备、食材等，确保企业日常运营所需的物资得到满足。
2. 优化资源配置：根据企业的实际需要，合理规划物资的存储和使用，避免浪费和短缺。
同时，还需关注物资的维护和保养，确保其使用寿命得到延长。
3. 高效管理：后勤管理需要高效地处理各项事务，包括物资采购、存储、分发、维修等。
通过对流程的优化和信息化管理，可以提高工作效率，减少浪费。
4. 安全管理：确保企业内外环境的安全，是后勤管理的重要职责。
这包括维护设施设备的正常运行、防范火灾、盗窃等安全事故、制定应急预案等。
5. 环境保护：后勤管理还需关注环境保护，合理处理废弃物，节能减排，降低企业的环境影响。
6. 服务质量：后勤部门需提供优质的服务，满足员工的日常需求，如食堂、宿舍、办公环境等。
提高员工满意度，增强企业凝聚力。
7. 费用控制：在满足需求的前提下，合理控制费用，为企业节约成本。
8. 持续改进：后勤管理应不断寻求改进机会，提升管理效率和服务质量。
例如，通过引入新的技术或管理方法，优化现有流程等。
9. 协调配合：与各部门保持良好沟通，了解其需求和意见，协调解决相关问题，共同推动企业发展。
10. 人员素质：后勤管理人员需具备高度的责任心、团队合作精神和专业素养，能够胜任各项任务，为企业的发展提供有力支持。
以上是后勤管理的要求和标准的一些关键点，实际操作中可能还需要根据具体情况进行调整和完善。
后勤科质量控制标准
后勤科质量控制标准后勤科作为一个单位，其工作质量直接关系到全体员工的服务水平和单位形象。
为了确保后勤工作的高效运转，提升服务质量，制定并落实质量控制标准至关重要。
以下是后勤科质量控制的相关标准和措施：1. 岗位职责明确每位后勤科员工都应明确自己的岗位职责，清楚工作目标和任务。
定期与上级领导沟通，确保工作任务的顺利完成。
不推诿责任，互相合作，共同完成工作任务。
2. 服务态度规范后勤科员工在工作中应以礼貌、热情的态度为用户提供服务。
礼貌用语、微笑服务是基本要求，满足用户需求是第一要务。
对于用户提出的合理意见和建议，应认真采纳，不懈改进。
3. 安全意识强化后勤科工作中涉及到物资管理、楼宇维护等方面，安全意识必须放在首位。
保障员工和用户的人身和财产安全是后勤工作的首要任务。
定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
4. 资源管理规范后勤科管理着各项资源，包括人力资源、物质资源等。
在资源配置和使用方面，应科学规划，合理利用。
制定资源管理制度，确保资源的合理分配和有效利用，提高资源利用效率。
5. 财务控制严谨后勤科的财务管理需健全，资金使用需透明。
建立健全的财务制度，建立明细账目，做到财务收支平衡，杜绝贪污腐败。
提高经费使用效率，保证资金的安全和合理使用。
6. 环境卫生保障后勤科负责单位内部环境的卫生和清洁工作。
要定期开展环境卫生检查，确保工作环境整洁。
加强垃圾分类处理，提倡绿色环保理念，共同维护美好的工作环境。
7. 故障处理及时在后勤工作中，可能会出现设备故障或突发事件等情况，需要及时处理。
建立健全的故障处理机制，明确责任人员，及时响应和处置各类问题，确保后勤设施正常运转。
8. 数据管理安全后勤科工作中可能涉及到用户信息和敏感数据，需要加强数据管理安全。
建立数据保护制度，严格控制数据访问权限，做好数据备份和加密，防止数据泄露和丢失。
以上是后勤科质量控制标准的相关要点，希望全体后勤科员工能够认真贯彻执行，提升工作效率，为单位发展贡献力量。
后 勤 部 工 作 标 准
后勤部工作标准后勤部工作在企业主管领导的安排下开展工作，包括食堂工作标准及生活区后勤工作标准。
一、食堂工作标准1、食堂工作人员持健康证上岗，定期体检，要特别注意个人卫生；工作时必须穿工作服，戴工作帽,操作前一定要洗手。
2、操作间炊具、用具要保持内外清洁，特别是工作台、菜板要定期消毒，生熟菜板分开用，操作间、储藏室要防止苍蝇、老鼠、蟑螂的滋生，切断一切可能传播疾病的传染源。
3、特别注意饮食卫生安全，不购买腐烂变质过期食品、生熟食品分开保管，注意食品存放期，严禁食物中毒。
4、保证按时开饭，饭菜热熟，在规定标准内尽量把饭菜做细做顺口，在开饭时间内保证人人有饭吃；5、食堂工作人员要特别注意自身的操作安全，对所有电气、燃气设备发现问题及时报修，用后及时关闭。
下班前检查落锁。
未经食堂管理人员同意，任何人不准私自进入食堂。
6、食堂工作人员，要妥善保管食堂的一切物品，任何人不得私拿私用一切用具和食物，一经发现严肃处理；7、保持餐厅的清洁卫生，桌椅整齐干净，门窗玻璃要求明亮，不得有油垢，营造一个良好的就餐环境；8、本着历行节约，反对浪费的原则，在保证膳食品种和质量前提下，尽量节省开支；首先种好食堂菜园，种尽可能多的蔬菜品种，来调剂伙食9、食堂采取民主管理方式，不定期征求大家意见和建议，帐目明细清楚二、生活区后勤工作标准1.生活区室内环境卫生，职工各自所在办公室、宿舍卫生由各自负责，两个会议室由刘美琴负责驻场人员协助，食堂厕所卫生由食堂工作人员负责，总体要求地面、桌面干净整洁，屋内物品、桌椅摆放整齐，门窗明亮。
2.室外环境卫生及绿地杂草清除工作，采取划分责任区的办法，定区域、定人员、定责任，场部定期组织检查评比，评比结果记入年终综合考核指标。
3.生活区环境美化绿化工作由场部统一安排，统一组织。
生活区卫生及美化绿化环境要求干部职工共同保持，共同维护本企业形象。
4.为减少非生产性支出，日常办公用品、劳动保障用品等，根据各部门需求报计划，经主管领导批准后统一购买，专人负责保管、领用。
后勤工作标准与工作规范
宿舍管理员工作规范⑴坚守工作岗位，无特殊情况不准离岗，有事向上级领导请假。
⑵坚持原则，认真履行职责，严禁非住宿人员进入员工宿舍。
⑶检查住宿员工行为及宿舍内务，如有违反及时纠正。
⑷对待员工及来访客人热情有礼、服务周到。
⑸做好员工入住、离宿、客人来访及巡查等情况的值班记录。
⑹保护公共设施设备完好无损，如发现正常损坏及时报修。
⑺监督住宿员工的用水用电情况，杜绝一切安全隐患和浪费现象。
⑻掌握消防安全基本知识和技能，突发紧急情况时能快速疏散人员。
⑼对待员工亲切和蔼，为员工提供优质服务，积极帮助员工解决实际困难。
二、住宿员工行为规范⑴住宿员工应规范自己的言行，服从宿舍管理员的管理。
⑵住宿员工应服从并接受床位安排，严禁私自调换房间或床位。
⑶各宿舍必须每日安排人员轮值，负责宿舍清洁工作，宿舍管理员有权随时进行卫生检查。
⑷住宿员工应讲究个人卫生，同时要保持室内卫生和床铺整洁。
⑸住宿员工应自觉维护公共环境卫生和宿舍卫生，不乱扔杂物，垃圾倒入指定地点。
⑹禁止在宿舍内酗酒、赌博。
⑺禁止在宿舍内私拉电线或加装各种电源插头、插座等。
⑻严禁使用电炉、电饭煲、热得快、电热杯、电热水壶等电器。
⑼过晚入宿者和过早离宿者都应保持安静，以免影响他人休息。
⑽休息时间不得高谈阔论、大声喧哗，以免影响他人。
⑾在宿员工应爱护宿舍内一切物品设施，不得随意损坏，凡将公共物品丢失、损坏的，照原价赔偿。
三、宿舍内务摆放规范⑴床铺整洁，盖被统一叠成方形摆放于床头，枕头摆在盖被上。
⑵鞋子统一摆在床下，鞋尖朝外，摆在一条直线上。
⑶脸盆统一置于脸盆架上，毛巾统一挂于脸盆外侧，且摆放整齐。
⑷牙膏、牙刷、口杯统一摆放在房间橱柜里，按口杯高矮顺序排列整齐，牙刷头朝上，牙膏开口朝下，杯柄统一朝外。
⑸行李箱及行李袋统一整齐摆放在指定位置。
⑹暧水壶统一摆放在进门左边靠墙，且壶柄朝外。
⑺洗涤衣物在外晾晒至不滴水后，方可挂入宿舍晾衣绳上，且衣裤分开悬挂。
四、员工就餐管理规定⑴本酒店员工进入员工餐厅就餐需穿工服，佩戴胸牌，没制服的员工需佩戴工证。
后勤保障处管理质量标准
后勤保障处管理质量标准一、指导思想进一步解放思想，坚持改革开放，以科学发展观统领全局，牢固树立为教学科研服务、为师生员工服务的宗旨。
以学校满意、师生员工满意、后勤职工满意为目标，不断深化改革，积极推进后勤保障新体制建设，建立和完善后勤服务质量标准体系，努力开创后勤保障服务工作新局面。
二、后勤保障服务质量方针后勤保障服务质量方针为：“科学管理、规范服务、安全高效、品质一流。
”科学管理——以质量管理体系文件为准绳，实施系统性、规范化管理，保证质量管理体系的有效运行。
规范服务——强化服务意识、规范服务行为，严格按照质量管理体系标准和法律法规要求实现对师生员工的服务承诺。
安全高效——完善制度、强化考核、安全文明、主动及时、周到热情、精益求精，确保后勤的高效服务。
品质一流——开拓创新、与时俱进，提高后勤服务质量和服务水平，不断增强师生员工满意度，确保质量管理体系的充分性与适宜性。
三、后勤保障服务质量目标按照质量方针要求，后勤保障服务总的质量目标是：师生员工对服务满意度达到80%以上，全年无重大责任事故。
四、职业道德行为规范为确保质量目标的实现，处属各职能部门员工应遵守“安全操作、规范服务、诚实守信、文明礼貌、恪尽职守、优质高效”的职业道德行为规范。
五、处属各中心确保质量管理体系有效运行的职责（一）基本职责1、确保质量管理体系在本部门的有效运行，以实现本部门质量目标。
2、依据后勤保障处制定的工作职责，制定本部门的岗位职责及员工守则。
3、加强员工的教育和技能培训，确保各岗位员工胜任本职工作的能力。
4、教育员工严格遵守操作规程，定期保养和维护本岗位使用的设备、设施，确保维持设备、设施的安全使用状态。
建立《固定资产台账》，做到账、卡、物相符。
5、通过定期对师生员工的调查、走访，测量满意度；建立与师生员工及时沟通的渠道，收集信息，进行数据统计分析，识别和确认其需求与期望，及时将其转化为服务要求，制定和实施预防或纠正措施，持续改进服务质量。
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后勤保障标准规范
第一章总则
第一条为进一步加强公司后勤保障管理，提高后勤管理服务水平，根据公司规范化管理的整体要求，制定本标准规范。
第二条本标准规范包含：办公用品、办公家具、办公设备、办公车辆、宿舍配置、食堂配置。
第三条公司办公用品（设备），以“计划购买、收支平衡、合理发放、有效控制”为总原则。
第四条综合管理部对各部门预购办公用品（设备）进行审核、采购、入库、发放与盘点，财务部对计划采购办公用品（设备）进行价格审核。
第五条公司所有办公设施和宿舍设施构成固定资产的，严禁私自调换，确需调换的须报综合管理部，经综合管理部和财务部允许并登记后方可调换。
第六条本规定经总经理批准后颁布实施，由综合管理部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。
第二章办公用品
第一条办公用品按使用情况分为耐用办公用品和低值易耗办公用品，低值易耗办公用品分为个人消耗品和公共消耗品。
1、个人消耗品：笔（芯）、笔记本、胶水、即时贴、胶带等；
2、公共消耗品：墨盒、硒鼓、色带、打印纸、订书钉等；
3、耐用办公品：订书机、剪刀、裁纸刀、文件夹、计算器、名片夹、印台等；
第二条个人消耗品定额为：管理人员5 元/月*人、工人2 元/月*人。
原则上是以旧换新，因个人原因更换频繁的须经本人部门主管签字再发放。
第三条公共消耗品原则是以旧换新，打印机的耗材品（打印墨水碳粉、硒鼓）等由使用部门专项保管员申请、综合管理部网络管理员审核后按规定更换；打印纸、专项记录本等使用，由使用单位申报月度使用计划，经总经理批准后方可领取。
第四条耐用办公用品原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
第五条办公用品归个人使用的由个人保管；归部门使用的，由部门内勤保管或部门负责人指定专项保管人保管，部门其他人使用完毕须及时归还给保管员保管，保管员在借出、收回时检查办公用品的完好性，因个人使用不当造成损坏无法使用的，由损坏者承担购买同型号同品牌产品赔偿。
第六条办公用品使用原则上遗失不补。
如领用人因工作调动或辞职等原因离开公司，须将办公用品归还，否则公司将根据办公用品的价值从个人工资中扣除。
第七条如有新职员加入，待新职员到公司报到后，在办公室领取统一标准的办公用品，并在《新职员办公用品领用表》中签字确认。
第八条召开大型会议、举办活动、迎接检查需大量使用办公用品的，由责任部门填写《办公用品请购单》，并提前一天通知综合管理部准备；
第九条办公用品的申领，应结合实际需要，慎重申领，节约使用。
办公消耗用品使用期限
第三章办公家具
第一条办公家具指文件柜、更衣柜、多屉柜、杂柜、保险柜、办公桌、办公椅、档案柜、铁皮柜、沙发等。
第二条部门职员原则上是个人标配办公桌1张、办公椅1把。
个人配备的办公家具由使用者保管，每日上班前和下班后须规整各自卫生。
第三条各部门根据工作情况配备档案柜、沙发等，部门负责人指定专人保管，如有损坏须及时报综合管理部派人维修。
第四条办公楼公共区域的办公家具归综合管理部统一管理。
第四章办公设备
第一条办公设备指物资价格达500 元以上，如：电脑、摄像机、照相机、打印机、投影仪、移动硬盘、考勤机、空调等。
第二条办公设备原则上按以下配备：
1、原则上个人标配电脑一台，归个人管理；
2、打印机按部门需求配备，归部门管理；
3、办公室统一由中央空调制冷和供暖，不再考虑单独配备
空调事宜。
第三条原则上办公设备按现有配备情况使用，不再重新购买，如有增减人员，从各部门中调配使用；
第四条办公设备的维修统一由综合管理部负责，因正常使用损坏的，由综合管理部负责维修，因个人原因造成设备损坏的由损坏者赔偿。
第五条办公设备的保管规定同办公家具保管规定一致。
第六条办公设备提倡主动维修，如电脑的维修由使用者或保管人定期清理系统垃圾，并进行杀毒，以保证电脑的运行稳定；硬件上要定期清理灰尘杂物，以保证设备的安全运行。
同时在下班时要关闭电器设备的电源，防止发生意外。
第七条办公设备的使用倡导“按需使用、定人管理、每日维护”；电器类办公设备要求每天下班后要关闭所有设备电源，防止电器火灾发生。
第五章办公车辆
第一条公司现有办公车辆6辆，其中皮卡1辆、福特全顺6座车1辆、奔驰1辆。
第二条车辆管理按《车辆运行管理制度》执行。
第三条办公车辆按专人专车、一车一档一油卡管理，除因重要外事活动须开奔驰车外，其余外出均开其余小车。
第四条福特全顺主要服务对象为贵金属部；皮卡主要服务对象为综合管理部采购。
第五条各部门用车须提前通知综合管理部，由综合管理部根据需求统筹协调派车。
第六条原则上公司上班期间留一辆车应急执勤，不再外派；下班期间由综合管理部安排一名司机应急执勤。
第七条车辆安全性能、卫生由专车司机负责，每日上班前、出车回来均须检查车辆安全性能、整理车内外卫生，随时保持出车时车辆安全可靠、外观光洁、车内整齐。
第八条司机不出车期间，严禁私自外出、饮酒等，要注意休息、随时保持充沛的体力。
第六章宿舍配置
第一条员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的, 公司视需要安排员工统一入住，根据现有宿舍数量、条件营造良好的住宿秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境。
第二条范围与分配标准
（一）家庭住所距离公司１０公里以外的员工，１０公里以内员工不安排固定住宿。
（二）分配标准
1．公司副经理级以上领导、高工以上职称人员、具备住宿条件的公司双职工（夫妻）分配一间。
２．公司部门主管，有部门申报，经综合管理部认定，报主管副总批准分配双人间，特聘人员经总经理、副总经理批准适度分配住宿。
３．其他具备住宿条件的员工统一分配四人间。
第三条住宿管理:
（一）住宿办理
1. 员工入住以公司各部门（车间）为单位进行统计申报，经综合管理部审核备案后向申报单位统一分配房间，由各部门（车间）按分配标准安排住宿，并将住宿情况报综合管理部备案。
人员变动时及时向综合管理部告知变动情况，办理变更登记。
2、其他临时住宿人员由综合管理部经理批准，宿舍管理人员统一安排，未经批准，不得私自更换床位、房间
3、宿舍内的所有设施设备，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。
4、个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
（二）纪律管理
1、严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。
2、严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
3、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
4、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
5、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
6、严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。
（三）安全管理
1、宿舍内不得擅自加装使用大功率的电器，禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器，离开时必须关闭全部电源。
2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
（四）卫生管理
1、各部门（车间）安排住宿员工轮流值日，值日员工负责当天的宿舍所属公共场所的卫生打扫和保洁。
检查宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，督促住宿员工打扫室内卫生，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。
2、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。
（五）探访管理
第七章食堂配置
第一条公司食堂实行承包制，每月结算一次。
每位员工按照每月220元进行伙食费补助（三餐），不补助给个人，食堂采购按此。