安全管理制度培训
安全生产培训管理制度（3篇）
安全生产培训管理制度第一条为了更好地贯彻落实《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律、法规及霍州煤电安字[____]____号文件精神，提高职工安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，杜绝各类事故的发生，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条新工人培训：公司招聘或调入的合同工、临时工、参加实习人员、新招聘的大中专毕业生及上岗前的其他从业人员上岗前必须经过厂级、车间级、班组级安全培训，总培训时间不少于____学时。
第三条厂级安全培训：是在分配到车间或工作场所之前进行的初步培训，时间不得少于____学时，培训内容：1、《新员工岗前安全培训教材》(国家安全生产监督管理总局培训中心组织编写)。
2、本企业安全生产情况及安全生产、劳动纪律规章制度。
3、厂级安全培训结束后，由安环部组织考试，考试合格者由人力资源部进行分配，参加车间级安全培训。
第四条车间级安全培训：是新职工被分配到车间以后所进行的安全培训，时间不得少于____学时。
内容为：1、《安全生产教育培训知识读本》焦化企业安全篇有关内容(临汾市安全生产监督管理局编写)。
2、本车间工作环境及危险因素，车间安全生产状况及规章制度。
3、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
4、安全设备、设施，个人防护用品的使用和维护。
5、事故应急预案相关内容。
重点是使新进厂员工认识掌握安全技术的必要性，要求新进厂人员在学习生产技术的同时，学习安全技术知识。
第五条班组安全培训：是新员工在上岗前，由班组进行的第三级安全培训。
不得少于____学时，内容为：1、“安全规程”、“操作规程”、“交接班制度”。
2、岗位生产特点、作业环境、危害区域、设备状况、消防措施等3、所从事工种可能遭遇的职业伤害和伤亡事故。
4、其他需要培训的内容。
5、班组是企业生产的第一线，这一级的安全培训最为直接和具体，是三级安全培训中一个及其重要的环节，必须予以高度重视。
6、车间、班组安全培训结束后由车间组织考试，考试合格者由人力资源部办理《培训合格证书》并安排上岗，考试不合格者允许补考一次，补考不合格者解除劳动合同。
安全管理培训制度与培训计划5篇
安全管理培训制度与培训计划5篇安全管理培训制度与培训计划篇1为进一步加强我们公司安全管理，确保企业对安全技术措施经费使用及时、到位，依据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》《安全生产资金保障制度》的规定，对20xx年度公司安全技术措施经费的提取及使用做如下申请计划：1、根据《安全生产法》第十八条、《山东省安全生产条例》第十五条规定，结合公司安全管理实际状况，公司安全技术措施经费要按不低于建筑施工单位产值2%的比例提取，专项用于安全生产及安全教育培训等方面。
2、安全教育专项培训的保障资金：用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语等；企业和项目有关管理人员的培训和再教育费用；特种操作工人和一般工人的教育培训；各类证照的年检、换证工作等。
3、安全防护用品、技术措施的保障资金用途：用于购买、管理劳动保护用品。
对安全性能不能满足工作的需要的时要及时向公司主管部门提出报废或降载处理，对达到使用年限的劳保产品根据规定进行更换；机械设备、施工机具及配件进行定期的维护、保养和检测费用，对不合格的或安全性能不能满足施工安全需要的设备进行换代升级的费用等。
4、安全生产管理的保障资金用途：企业和项目有关安全生产管理部门和人员的办公费用、工资；公司购买的保险合同的新签订和续约费用；公司对有关部门及人员的安全生产奖励等。
安全管理培训制度与培训计划篇2为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委〔20xx〕10号），督促落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，现就20xx年全镇安全生产培训提出如下思路：一、在培训对象上扩中有重1、按照《决定》要求，在继续抓好往年八类对象的基础上，重点加强对矿山、建筑施工、民爆器材生产单位各危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗。
安全生产管理人员培训制度（5篇）
安全生产管理人员培训制度1.为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：2.安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师)；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。
3.安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
4.未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。
5.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。
6.派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。
若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
安全生产管理人员培训制度（2）是企业内部针对安全生产管理人员进行的培训和培养的一项管理制度。
该制度的目的是提高安全生产管理人员的安全意识和管理能力，使其能够有效地负责和管理企业的安全生产工作。
以下是一份可能包含的安全生产管理人员培训制度的内容：1. 培训目标：明确安全生产管理人员培训的目标，如提高安全意识、强化安全管理能力、掌握相关法规和政策等。
2. 培训内容：包括但不限于以下内容：- 安全法律法规和政策知识- 事故案例分析和教训总结- 安全管理体系和风险评估方法- 安全生产技术和工艺知识- 紧急救援和应急管理- 安全检查和监督管理3. 培训组织方式：包括集中培训、现场观摩学习、案例分析等多种方式。
4. 培训周期和频率：根据安全生产管理人员的实际需要和岗位特点确定培训周期和频率。
5. 培训人员选拔和考核：对参与培训的安全生产管理人员进行选拔和考核，确保培训的针对性和有效性。
6. 培训材料和工具：提供相应的培训材料和工具，如教材、视频资料、案例分析等。
安全生产培训管理制度范文（4篇）
安全生产培训管理制度范文为了确保企业的安全生产工作能够有序进行，并提高员工的安全意识和能力，制定安全生产培训管理制度是非常重要的。
下面是一个简要的安全生产培训管理制度的内容：1. 制度目的：- 提高员工的安全意识和能力；- 加强对安全生产相关法律法规的宣传和培训；- 促进安全生产和事故预防的常态化。
2. 培训对象：- 所有员工（包括劳动用工、临时用工、派遣用工等）；- 相关管理人员。
3. 培训内容：- 安全生产法律法规的培训；- 企业安全规章制度和操作规程的培训；- 风险识别和风险控制的培训；- 紧急情况下的逃生和应急处置的培训；- 安全操作技能的培训；- 其他与安全生产相关的培训。
4. 培训方式：- 现场培训：由安全管理人员或专业培训师进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行培训，并提供在线考试；- 集中培训：定期组织一定数量的员工进行集中培训。
5. 培训计划：- 根据员工岗位、工作内容和风险等级制定培训计划；- 定期更新和调整培训计划，确保培训内容与实际需求相符。
6. 培训档案管理：- 对员工的培训情况建立档案，包括培训记录、培训成绩等；- 建立培训档案管理系统，方便查询和统计。
7. 培训效果评估：- 对培训后员工的安全操作和应急处置能力进行评估；- 根据评估结果对培训内容和方式进行改进。
8. 违反制度的处理：- 对未参加培训或未达到培训要求的员工进行纪律处分；- 对严重违反安全规定的员工进行相应的处罚。
以上是一个简要的安全生产培训管理制度的内容，实际制定时可根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产培训管理制度范文（2）【前言】安全生产是企业的重中之重，为了确保员工的安全和企业的可持续发展，我们制定了该安全生产培训管理制度，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。
【制度宗旨】本制度的宗旨是：贯彻安全生产法规，不断提高员工的安全意识和应急处置能力，防范和减少安全事故的发生，为企业的持续发展提供有力保障。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
企业安全培训管理制度(5篇)
企业安全培训管理制度第一章总则第一条为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长效发展，根据《____做好____年员工培训工作的指导意见》(--控股【____】____号)及公司有关规定，制定本制度。
第二条安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
第三条本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安全培训教育和培训效果考核工作。
组长:副厂长成员:安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长第五条培训范围1、新工人岗前三级安全教育(厂部、工段、班组)，三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后必须进行考试。
全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。
2、转岗、复工人员培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。
5、一般从业人员的经常性安全培训。
第三章培训内容及培训方式第六条培训内容:不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有:1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育;2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等;3、岗位安全操作规程;4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等;5、事故应急处置及避险方法;6、其他专项知识教育。
第七条教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等第四章培训档案管理第八条按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。
安全培训管理制度(5篇)
安全培训管理制度一、制度目的：促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生，保障员工及企业财产的安全。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、培训内容：1. 安全意识教育：对员工进行安全教育，包括安全知识、安全意识的培养等。
2. 隐患排查和疏散演练：定期进行隐患排查和疏散演练，确保员工对应急情况的应对能力。
3. 安全操作培训：对员工进行安全操作培训，包括使用设备、工具的安全操作方法等。
4. 安全防范知识：对员工进行安全防范知识的培训，包括防盗、防火、防爆等。
5. 应急预案培训：对员工进行应急预案培训，教会员工如何应对突发事件，并保护自己的安全。
6. 其他相关培训：根据公司实际情况，进行其他相关的安全培训。
四、培训管理办法：1. 制定培训计划：由安全部门负责制定每年的安全培训计划，并报经公司领导批准。
2. 组织培训实施：安全部门负责组织培训师资力量，制定培训文件和材料，并组织培训实施。
3. 培训记录管理：对每次安全培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单等，并保存相关培训材料。
4. 培训效果评估：对培训后员工进行测试或评估，评估培训效果，并及时进行跟进调整。
5. 不合格人员处理：对未通过培训测试或评估的员工，进行重点培训，并在合格后方可上岗。
五、奖惩措施：1. 培训合格奖励：对取得培训合格证书的员工，给予奖励或相关的激励措施。
2. 培训不合格处罚：对未能通过培训测试或评估的员工，根据实际情况给予相应的处罚或警告。
六、制度宣传：公司应定期向全体员工宣传本制度，以确保员工对本制度的知晓和理解。
七、制度的修订和解释：本制度由公司安全部门负责修订和解释，并报经公司领导批准后实施。
如有需要进行修订，应及时通知全体员工。
安全培训管理制度（2）是指企业或组织为了保障员工的人身安全和生产安全，制定的用于管理和实施安全培训的一套规章制度。
该制度的目的是提高员工对安全事故的预防意识和应急处置能力，从而降低事故发生的概率，保护员工的安全和健康。
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5、分厂在接到新进人员的《独立上岗申请表》后，根据该岗位特点等 情况，安排安技人员及该岗位资历较深的师傅，共同对其进行全 面的理论及实际操作考核。 6、在新进人员独立上岗的同时，其所在工段应及时通知分厂综办员做 好定级准备。 7、新进人员提前定级上岗首先由工段进行理论、实践及民主评议考评， 考评合格后上报分厂审批。 8、分厂内部转岗人员，首先应到分厂安全员处进行转岗前培训。 9、转岗人员在独立上岗前，必须经转岗培训，考试合格后，方可上岗。 10、分厂安全员要及时组织安排好日常培训工作，对培训考核结果应上 报分厂第一安全责任人审核后存档。 11、分厂每年制定员工年度培训计划，同时按照员工“缺什么、补什么” 的原则开展日常培训工作。 12、分厂在职员工应积极参加班组安全活动，参加公司、分厂、工段班 组各项安全培训，在职人员每年培训时间不少于20小时。 13、分厂、工段每次培训授课人提前准备培训材料，培训后进行考试验 证，不合格人员继续培训并纳入当月考核。
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防止坠落的措施 4.1严禁人员从边坡直接上到运矿道路，或从 台阶下沿爆堆爬到上一台阶； 4.2所有运矿道路边坡修筑好防护坡，对损害 的防护坡要及时修复； 4.3严禁人员在边坡防护坡上行走，禁止从边 坡下山； 4.4遇到雷雨或大风天气，人员应远离边坡。
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4.4火工材料领、用、退登记 台账 时间：×× 地点：×× 品种、数量：××× 人员签名：××
驾驶员行车安全知识
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4.5安全会议台帐 时间：×× 地点：×× 会议主持人： 参加人员：（签名） 会议内容：××× 会议内容记录： ×××××××
4.6交接班台帐 时间：×× 交接班记录填写人：×× 内容：记录当班安全生产、 设备设施、巡回检查等情况。 交班人：（签名） 接班人：（签名）
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驾驶员行车安全知识
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2 安全检查细则
2.1 安全防护装置是否有效、牢固、可靠齐全。 2.2 消防器材是否有效，摆放是否正确，是否丢失。 2.3 员工劳保用品是否正确穿戴。 2.4 安全会、早会、班前会是否按规定召开，内容是否充实，签名是否 齐全，在布置生产工作的同时是否布置安全工作。 2.5 现场是否存在“三违”，习惯性违章等现象。 2.6 现场是否存在安全隐患，上期检查整改内容整改是否完成。 2.7 电线电缆是否有乱拉乱接现象，是否老化，是否存在破皮现象，在 检修时是否遵守停送电制度，移动设备灯光，喇叭、制动、方向是否完 好。 2.8 火工用品领用运输是否规范，爆破作业现场是否有违反安全操作规 程现象，警戒工作是否按设计要求做好
2013年3月7日 驾驶员行车安全知识 12
下列属于违章指挥、违章作业行为的有几种
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ห้องสมุดไป่ตู้
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车辆违章
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四、安全教育培训制度
1、新进人员到分厂报到后，首先要到分厂安全员处进行分厂级安全教 育，分厂安全员应从理论上和分厂的实际情况出发，对其进行安全上的 全面教育，包括一些必要的安全防范技能及现场的了解。（有关安全教 育填表存档） 2、新进人员在接受完分厂的安全教育后，再到新岗位所在工段报到，该 工段首先要对他进行劳动纪律、规章制度、安全管理系统教育后再到新 岗位所在的班组进行三级安全教育。上述教育必须填表、记录上交公司 存档。 3、新进人员到新岗位实施培训前，必须由所在班组为其指定师傅，并签 订《师徒协议书》。由班组监督落实“师徒协议”，并报分厂安全员存 档备 案。另由工段、班组制定《培训计划书》，整个培训过程按计划执行。 4、新进人员培训结束时，首先应由其个人向班组提出书面申请，认为自 己能够独立实践操作，再由班组长、工段长分别签署意见后报分厂考评 通过。（具体见独立上岗申请表）
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（三）台帐建立书面格式：
3.1台帐首页应对所建台帐的建立目的、内容、 检查周期及要求等情况，进行简单说明 或要求。 3.2台帐记录应按时间、地点、参加人员、内 容等顺序进行记录。。
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（四）所建台帐具体格式样本：
4.1安全、教育培训台帐 时 间： 地 点： 授 课 人： 参加人员签名： 授课内容： 课 时： 授课内容记录： 培训效果验证： 4.2安全检查台帐 检查时间： 检查地点： 检查内容： 检 查 人： 检查结果： 检查人签名： 被检查人签名： 整改措施： 跟踪验证考核:
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（二）安全记录要求：
2.1所建安全台帐应统一用规范的记录本进行 记录。 2.2台帐记录应内容真实、准确、清晰，不得 使用一切正常、还好等模糊词语，不得 乱涂乱画并保持清洁和完整。 2.3所建安全台帐由分厂进行控制和保存，保 存时间不少于两年。
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4.7设备维护保养、检修台 帐 时间：×× 设备所属单位：×× 设备责任人：×× 参加设备维护保养、检修人 员：×× 内容：设备维护保养、检修 情况记录。
4.8班组安全活动台账 时间：×× 地点：×× 主持人： 参加人员：（签名） 活动主题：××× 活动内容记录： ×××××××
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三、安全生产奖惩制度
1、为了贯彻执行安全生产方针，加强安全生产管理，严肃纪律，奖罚 分明，保障职工的安全与健康，根据公司有关规定，特制定本奖惩制度。 2、公司对在安全生产方面做出下列成绩的单位和个人给予奖励： 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，严格遵守公司颁发的 安全生产规章制度，能长期坚持安全生产、文明生产成绩显著的；及时 发现事故隐患，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故的 发生或显著减轻危害程度的； 3、奖励包括表彰、发放奖金、授予先进称号、晋级等。 4、因下列情形之一造成事故的，应当追究当事人的责任。事故责任者 的认定，应根据事故发生的原因 进行分析，有关人员的过失同促成事故的发生是否有因果关系，以及在 事故中的作用大小而定。一起事 故涉及多方面责任时，要分清主次轻重，分别予以追究： 违章指挥； 违章作业； 玩忽职守，违反安全责任制和安全规定、劳动纪律； 擅自拆除、损坏、挪用安全装置和设备。
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二、安全检查制度 1 安全检查要求
1.1 严格执行公司安全检查制度要求，分厂每月不少于一次安全检查， 工段每月不少于两次安全检查，班组每周不少于一次检查，操作 人员每班对不安全行为及岗位隐患、卫生进行自查。 1.2 分厂一级检查点检由分厂安全员组织，分厂安委会成员参与，检查 要做到仔细、全面。工段、班组级检查点检由工段或班组组织， 由工段或班组安全员等人员参加。 1.3 检查本着发现问题、整改问题的原则进行，检查要全面、公平，对 检查中发现的隐患应及时整改，安排整改而无故不整改的将严肃 处理。 1.4 检查人员不得无故缺席、迟到，有特殊情况，必须做好人员的安排， 对无故缺席及迟到人员按分厂考核制度处理。 1.5 各级检查应制定相应的检查标准，总体参照本制度执行。 1.6 每次检查结束后应及时进行汇总，将各自检查中发现的问题项目汇 总并商讨处理意见、整改措施，并形成通报下发。
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六、重大隐患整改制度
1、矿山重大隐患排查小组由公司安全生产委员会成员、矿山安全生产办 公室成员组成。 2、分厂对重大隐患每周排查一次，由矿山安全生产办公室负责组织排 查，排查存在的重大隐患及时制定落实整改措施并验证。 3、爆破安全排查，包括爆破设计说明书及审批，爆破器材领、存、退环 节，爆破安全警戒管理，炸药库日常安全管理等。 4、交通运输排查，包括矿车维护保养、矿车转向及制动系统、矿车照明 系统、矿车车速控制、矿车载重标准、运输道路的坡度及护坡、运输道 路安全警示设施完善度等。 5、机械安全排查，包括铲装设备可靠性及日常维护保养、机械转动部位 的防护装置完好度、皮带输送系统安全保护装置的完好可靠性。 6、消防安全排查，包括行政办公楼的消防设施完整性、工程运输车辆的 消防设施完善性、油库及加油车消防设施完好可靠性、炸药库消防设施 完好有效性。
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五、重大危险源监控及隐患整改制度
1、安全生产重大危险 （点）主要有： 露天采矿：坍塌、滑坡、 滚石、有害气体、爆炸、 火灾、民爆器材库、油库、 高压电源、有毒有害化学 品，有被机器绞、碾、碰 挤和撞击的场所。
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2、对危险源（点）进行定期检查、评价分析：
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7、作业安全排查，包括作业人员劳动保护用品穿戴齐全规范、作业人员劳动纪 律遵守、安全操作规程执行情况，夜间作业照明情况、作业现场浮石清理、停送 电管理。 8、定期排查：每周排查一次，排查结果要有台帐记录并备案。专业排查：设立 专项检查小组分别对爆破、交通运输、皮带输送系统、消防等进行隐患排查。 9、对检查存在的安全隐患要及时作出相应的解决措施，监督整改验证，并建立 隐患台账跟踪，由矿山分厂安全生产办公室进行验收。 10、暂时处理不了的隐患安排专人持续跟踪，直至隐患处理完毕，防止隐患扩 大导致事故发生。 11、对排查出的隐患，要本着“三不推”原则（凡本人能解决的不推给班组， 班组 能解决的不推给分厂，分厂能解决的不推给公司的原则）及时解决。确实无力解 决的要分类上报主管业务部门。各业务部门要做到“三落实”（责任人、措施、 时 间），对一些难以解决的问题，要有防止事故发生的临时措施和解决问题的方案。 对查出的隐患，在未解决前按照归属原则由责任部门采取预防措施，以确保安全。 12、安全生产隐患排查与整改档案须依照《安全生产档案管理制度》及时归 档，规范保存。