管理学基础第四章测试题答案

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管理学基础:管理实训:第四章目标管理方法的简单应用-答案专科2023.11.15

管理学基础:管理实训:第四章目标管理方法的简单应用-答案专科2023.11.15

管理学根底:管理实训:第四章目的管理方法的简单应用-答案专科2023.11.15管理实训:第四章目的管理方法的简单应用01 实训工程目的管理方法的简单应用02 实训要求〔1〕将目的管理方法应用到个人的学习方案制定与考核之中。

〔2〕为自己制定本学期的短期学习目的以及今后两年的长期学习目的。

〔3〕学期末进展考核。

03 实训目的通过个人学习目的的制订与考核,增加学生个人对目的管理方法的感性认识。

04 实训组织5-8 人组成一个学习小组,推举一名组长,每月带着小组成员对目的的完成情况进展一次评议。

05 实训考核〔1〕每位学生列出 3-5 条可考核的短期目的;列出1-2 条可考核的长期目的。

〔2〕每人写出一份实训分析^p 报告。

内容包括:目的完成情况;目的设定合理与否;此次训练得到的启示等。

〔注:长期目的的完成可视详细情况而论〕_______________同学可考核的学习目的这个星期我们进展了入校以来的第一次管理学实训,总的来说这是一次非常成功的实训,我们的这次实训进展得如火如荼,同学们争先恐后的发言,也对这次实训做了充分的准备,会场气氛相当活泼,相信在每个同学心理都留下了深入的印象,也让我们从这次实训中学到了很多的东西。

这次管理学的第一次实训让我学到了很多东西,不仅使我在理论上对管理学有了全新的认识,在理论才能上也得到了进步。

在这次管理学实训-厂长竞选中所学到的经历和知识大多来自几位专业的教师和同学们的教诲,真让我们受益匪浅,这也是我一生中的一笔珍贵财富。

这次实习也让我深入理解到,在学习、工作中有很多重要的东西需要我们去做。

一是如何准备竞选,如何在台上演讲,二是如何做人。

事前的准备以演讲在我们今后的学习生活以及步入社会中都占有举足轻重的作用,只有做好这两点,才能在社会上去展现自己好的一面,优秀的一面,把他呈现给别人。

二是做事首先要学做人,要明白做人的道理,如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的问题。

《管理学基础》自测题1-14章分类答案(四栏).doc

《管理学基础》自测题1-14章分类答案(四栏).doc

《管理学基础》自测题一1、单项选择题(参考答案、四栏)第一章管理与管理学单项选择I. 教材对管理的性质进行了阐述,下列(A )的说法不正确。

A. 管理具有时效性B.管理具有科学性C.管理具有艺术性I).管理具有二重性2. 社会环境对组织的发展具有一定的作用,除了下列(B )项。

A. 影响作用B.领导作用C.制约作用D.决定作用3. 管理者的首要职能是(D ). A.指挥B.控制C.协调D.计划4. 管理的职能分为一般职能和(A)。

具体职能B.计划职能C.指挥职能D.控制职能5. 就管理的职能而言,法约尔认为,(C)。

A.管理就是决策B.管理就是要确切地知道要别人干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干C.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制I).管理就是经山他人去完成一定的工作6. 一般来说,企业所处的外部环境具有复杂性、交叉性和(A)。

A.变动性B.稳定性C.直接性D.间接性7. 企业管理的重点在经营,而经营的核心在(D)。

A.计划B.协调C.组织D.决策8. “管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?(C )A.泰罗B.法约尔C.西蒙D.韦伯9. 在对外部环境基本特征的表述中下列说法正确的是(B )。

A、外部环境具有复杂性、交叉性、活动性等基本特征B、外部环境具有复杂性、交叉性、变动性等基本特征C、外部环境具有复杂性、交叉性、多样性等基本特征D.外部环境具有复杂性、交叉性、相对性等基本特征10. “凡事预则立,不预则废。

”是强调(D )的重要性。

A.预防B.预测C.组织D.计划II. 在管理的各项职能中,(C)职能能够保证H标及为其而制定的计划得以实现。

A、领导B、协调C、控制D.计划12. 组织是管理的基本职能之一,它是由(B )三个基本要素构成。

II标、原则和结构B、目标、部门和关系C、I [标、部门和效率D.甘标、部门和人员13. 为了保证计划H标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使(A )。

管理学基础智慧树知到答案章节测试2023年山东农业大学

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第一章测试1.管理有效是管理概念的要素之一,其中“有效”是指:A:效能B:效果C:既有效率,又有效果D:效率答案:C2.经济人假设的典型代表是A:泰勒B:梅奥C:法约尔D:西蒙答案:A3.与社会人假设对应的管理方式是A:授权管理B:民主管理C:任务管理D:权变管理答案:B4.与自我实现人假设对应的管理方式是A:民主管理B:权变管理C:授权管理D:任务管理答案:C5.下列理论中,是自我实现人假设的来源的是A:泰勒的科学管理管理B:西蒙的决策理论C:梅奥的人际关系学说D:马斯洛的需要层次理论答案:D第二章测试1.某特级教师兼任两班学生的班主任,一班为“尖子班”,另一个班为“差生班”,然而无论她做哪一个班的班主任,都使得班级有了很大的进步,这位老师采取的是不一样的管理方法,这与哪种管理理论是一致的?A:人本管理理论B:组织管理理论C:行政管理理论D:权变管理理论答案:D2.在下列各项中,哪一项不是人际关系理论的重要论点?A:重视非正式组织的存在及其作用B:工人是社会人C:必须高度重视对员工的培训,使他们成为第一流的工人D:生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系答案:C3.科学管理的贡献不包括A:重视人际关系B:作业人员与管理者的分工协调C:任务管理D:时间和动作研究答案:A4.马克斯.韦伯的哪一种理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范典型A:科学管理理论B:行为科学理论C:行政组织体系理论D:决策管理理论答案:C5.奠定管理行为科学基础的是A:梅奥的人际关系学说B:泰罗的科学管理理论C:马斯洛的需要层次理论D:西蒙的决策理论学派答案:A第三章测试1.采用匿名通信和反复征求意见的决策方法称为A:头脑风暴法B:专家会议法C:名义小组技术D:德尔菲技术答案:D2.某企业生产某种产品,销售单价为650元,2006年销售量为48000台,固定成本为800万元,变动成本为1200万元。

如果该企业2006年想要盈利450万元,应该销售多少台该产品?A:8750B:20000C:22750D:31250答案:D3.高层管理者所做的决策多属于A:非程序化决策B:管理决策C:程序化决策D:业务决策答案:A4.1976年京、津、唐地区发生大地震之后,天津市有13万户市民住在简易的地震棚里。

管理学基础习题答案 第四章 答案

管理学基础习题答案 第四章 答案

第四章组织与组织文化【同步测验】一、判断正误并说明理由1.组织在人类社会中普遍存在,社会中的每一个人都在组织中工作或生活。

(√)2.组织必须具有共同目标,组织中必须存在分工与协作。

(√)3.在实践中,正式组织在保持其相对稳定性的同时必须具有较大的灵活性,发现和使用人才,并根据机构、团体环境的变化随时调整正式组织的机构。

(√)4.正式组织一经建立,通常都会维持一段较长的时间,以充分发挥组织的效能。

(√)5.组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。

(√)6.直线职能型组织结构是在直线型组织结构的基础上另外又设置了一些职能部门。

(√)7.遵循一定的设计原则并综合考虑影响组织设计的因素就成为管理中履行组织职能的最初任务。

(√)8.在组织中,某个部门或岗位支配资源越多,职权也就越大,责任大小则视情况而定。

(×)9.一个组织中,高层管理者承担的多是一些非程序性的工作,需要花费大量的时间和精力,他的管理幅度就会较大。

(×)10.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。

(√)二、填空题1.作为社会实体的组织是人们为了而有意识地形成的的系统。

实现某一共同目标各种职务或职位2.作为管理过程的组织,实质上是指管理的职能,是指为了有效地实现,合理地确立组织成员之间的,并对组织资源进行优化配置的过程。

组织共同目标和任务分工与协作关系3.对非正式组织的研究起源于。

霍桑试验4.直线型组织结构适用于、的企业。

规模较小生产技术比较简单5.权力增大,责任就;权利缩小,责任就。

增大减轻6.当组织规模一定时,管理幅度和管理层次呈关系:管理幅度越大,管理层次;管理幅度越小,管理层次。

反比例越小越大7.工作环境变化越小,变化越慢,管理幅度会。

越大8.组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的、、和的总和。

管理学基础智慧树知到答案章节测试2023年山东工业职业学院

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第一章测试1.八十年代,日本企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。

然而,东南亚金融风暴的出现,反映了日本经济脆弱的一面。

此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。

对于这种情况,你赞同以下那种说法( )A:日本的管理模式不适应知识经济时代的需要B:美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀C:对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变D:每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性答案:D2.人们常说“管理是一门艺术”强调的是()A:管理的复杂性B:管理的变动性C:管理的实践性D:管理的科学性答案:C3.管理的四个基本职能是()A:计划、决策、协调、控制B:计划、组织、领导、控制C:计划、组织、人员配备、控制D:计划、决策、组织、领导答案:B4.管理的两重性是指管理的()A:科学性和艺术性B:社会属性和自然属性C:一般性和多科性D:历史性和实践性答案:B5.管理的主体是()A:战略B:管理者C:员工D:信息答案:B6.对基层业务管理人员而言,其管理技能侧重于()A:技术技能B:财务技能C:谈判技能D:营销技能答案:A7.管理者扮演的角色包括()A:发言人角色B:监督者角色C:代表人角色D:领导者角色E:谈判者角色答案:ABCDE8.管理者必备的技能有()A:写作技能B:人际技能C:专业技能D:概念技能E:学习技能答案:BCD9.管理者是管理活动的主体,所以管理者的出生背景、人际关系是管理学研究的重要课题。

()A:错B:对答案:A10.管理是随着人类社会的发展而产生的,在原始社会是不存在管理的。

()A:错B:对答案:A第二章测试1.西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经学家。

A:查尔斯·巴比奇B:亚当·斯密C:大卫·李嘉图D:泰罗答案:B2.19世纪末到20世纪初,一些西方国家产生了科学管理,形成了各有特色的古典管理理论,美国泰勒的()就是其中之一。

管理学基础第4章习题及答案

管理学基础第4章习题及答案

第4章习题及答案一、判断题1.有了计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调大家的行动,增强工作的主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行,搞好工作计划,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。

( √)2.根据计划内容的明确性指标,可以将计划分为具体计划和指导性计划。

具体计划既可以有明确规定的目标,也可以模棱两可。

(X )3.认识机会先于实际的计划工作开始以前,严格来讲,它不是计划的一个组成部分,但却是计划工作的一个真正起点,因为它预测到了未来可能出现的变化。

(√)4.再好的方案,必须要可以执行,否则就是空谈,负责计划工作的人员对计划前提了解得愈细愈透彻,并能始终如一地运用它,则计划工作也将做得越协调。

(√)5.评估实质上是一种价值颠覆,是完全脱离以前的思想前提下进行的,它一方面取决于评价者所采用的评价标准;另一方面取决于评价者对各个标准所赋予的权重。

(X )二、单项选择题1.应用于整体组织的,为组织设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划,称为(C)。

A.营销计划B.战术计划C.战略计划D.管理计划2.(B)是一种将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来,根据近期计划的执行情况和环境变化情况,定期修订未来计划并逐期向前推移的方法。

A.移动计划法B.滚动计划法C.图表计划法D.变化计划法3.在管理学领域,我们认为战略规划是企业一种长远计划,就是制定组织的长期目标并将其付诸实施。

具体来说就是企业根据环境的变化,本身的资源和实力选择适合的经营方式,形成自己的(D)。

A.营销优势B.生产优势C.管理能力D.核心竞争力4.我们强调目标必须是可考核的,而使目标具有可考核性的最方便的方法就是使之(A)。

A.定量化B.组织化C.行政化D.定性化5.在(C)中各分目标要保持与总体目标方向一致,内容上下贯通,保证总体目标的实现。

同时各分目标之间在内容与时间上要协调、平衡,并同步的发展,不影响总体目标的实现。

《管理学》教材各章节课后测验题及答案 第四章 决 策

《管理学》教材各章节课后测验题及答案 第四章 决 策

第四章决策一、单项选择题1、对于代价较大的重大决策,一般倾向于( )。

A.随机制宜确定B.集权或分权都无所谓C.分权D.集权2、越是组织的上层主管人员,所做出的决定越倾向于( )。

A.战略的、常规的、肯定的B.战术的、非常规的、风险的C.战略的、非常规的、风险的D.战略的、非常规的、肯定的3、 ( )贯穿于管理的全过程,即计划、组织、领导、控制和创新五大管理职能之中A.计划B.组织C.决策D.领导与控制4、按照决策所涉及的问题性质来看,决策可以分为()。

A.战略决策和战术决策B.常规决策与非常规决策C.程序化决策与非程序化决策D.肯定型决策和风险型决策5、决策审批手续越复杂,表明( )。

A.分权程度高B.分权程度低C.集权程度低D.与分权集权无关6.决策的最后一个步骤是( )。

A.确定改正决策目标B.拟订备选方案C.评价备选方案D.监督和评估7.决策属于( )。

A.分析过程B.判断过程C.执行过程D.分析判断过程8.按照决策的可控程度划分,决策可以分为()。

A.战略决策和战术决策B.确定型决策,风险型决策,不确定型决策C.程序化决策与非程序化决策D.肯定型决策和风险型决策9.决策的主体是( )。

A.组织的领导者B. 各级各类主管人员C.中层主管人员D. 高层主管人员10.提出“管理就是决策”的著名管理学家是( )。

A.享利•艾伯斯B.赫伯特•西蒙 C .享利•法约尔 D.F•W•泰罗二、多项选择题1、下列选项中不属于企业的短期决策的是()。

A.投资方向的选择B.人力资源的开发C.组织规模的确定D.企业日常营销E.物资储备2、群体决策的缺点包括()。

A.花费较多的时间B.产生群体思维C.产生的备选方案较少D责任不明 E.更好的沟通3、下列选项属于例外问题的是()。

A.组织结构变化B.重大投资C.重要的人事任免D.重大政策的制定E.设备故障4、决策者只寻求满意结果的原因有()。

A.只能满足于在现有方案中寻找B.决策者能力的缺乏C.选择最佳方案需要花大量的时间和金钱D.决策者只需要有满意的结果E.决策者要求不高5、通过( )等方法可以提出富有创造性的方案。

管理学基础-第四章同步测试参考答案

管理学基础-第四章同步测试参考答案

第四章同步测试参考答案一、单选题1、B2、B3、D4、B5、A6、C7、C8、C9、C 10、D二、多选题1、A B C D2、A B C D3、A B D4、 B C D5、A B D6、A B C D7、A B C8、A B C D9、A B C D10、A B C D三、案例分析案例一参考答案:1.华为狼文化的内涵是什么?答:华为狼文化具有非常丰富的内涵,华为的内涵是“狼文化”,这是因为狼有三种特性被华为人利用。

一是嗜血,反映出对市场信息的敏感性;二是耐寒,反映出百折不挠进取精神和不畏艰难的意志;三是结群,反映出团队合作的精神。

2.华为是如何做实企业文化的?答:华为的企业文化,其产生和发展与三方面因素有关:一是企业的核心价值观和企业家的价值导向。

二是企业不同发展阶段需要解决的核心命题。

三是对员工关键事件整理归纳和宣传,如,“红、黑事件”等。

从文化的结构层次看,华为文化大概有四个层面:物质层面,建筑风格、工作环境与国际化大公司接轨;行为层面,华为员工正逐步实现国际职业化,团结合作为客户服务;制度层面,华为初步建立了全面与国际接轨的管理体系;精神层面,营造奋发向上、平实、成熟的文化氛围。

高层管理者,把握企业文化发展的方向;中层管理者,根据公司导向着力建设组织文化;基层管理者搞好团队建设,起到“传、帮、带”作用;普通员工,立足岗位做好本职工作;新员工,通过“见、修、行”三个阶段融入企业文化。

在发展过程中,华为一直坚持以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化,发展民族通信产业。

3.请分析企业文化对企业发展的重要性?答:企业文化队企业发展的重要性体现在四个方面。

(1)导向功能导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。

企业文化的导向功企业文化能主要体现在以下两个方面。

分别是经营哲学和价值观念的指导。

企业目标的指引完美的企业文化会从实际出发,以科学的态度去制立企业的发展目标,这种目标一定具有可行性和科学性。

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管理学基础第四章测试题答案
1. (1)某厂生产一种产品,其总固定成本为 200000,单位产品变动成本为 10 元,产品销售价格为 15 元。

该厂的盈亏平衡点的产量应为()件。

[单选题] * A.40000(正确答案)
B.4500
C.30000
D.35000
2. 针对欧美国家对我国纺织品的配额限制,某公司决定在北非投资设立子公司,这种决策属于()。

[单选题] *
A.管理决策
B.战略决策
C.业务决策
D.程序性决策(正确答案)
3. 决策树适合下列哪种类型的决策 [单选题] *
A.定性决策
B.确定型决策(正确答案)
C.不确定型决策
D.风险型决策
4. 在彩票销售店,经常会看到父母认为孩子手气好,让孩子来抽奖的现象,这种情形遵循了决策的()标准 [单选题] *
A.悲观
B.乐观
C.等概率
D.最小后悔值(正确答案)
5. 在垄断程度较高的市场中,决策者的决策重点通常在于( [单选题] *
A.密切关注竞争对手的动向
B.如何不断向市场推出新产品
C.如何扩大生产规模(正确答案)
D.如何满足客户需要
6. 下级不能越级请求工作,但可越级反映或提出意见。

( [单选题] *
对(正确答案)

7. 主管所处的管理层次越高,管理幅度越大。

[单选题] *

错(正确答案)
8. 决策的重要性和一致性越高越应该分权 [单选题] *

错(正确答案)
9. 不加控制的授权就是放任 [单选题] *
对(正确答案)

10. 非正式组织的存在对正式组织而言弊大于利 [单选题] *

错(正确答案)
11. )实行集中决策,分散经营的组织结构模式是 [单选题] *
A.直线制
B.矩阵制
C.事业部制(正确答案)
D.直线职能
12. )以直线为基础,在各级行政领导之下设置相应的职能部门从事专业管理的组织结构形式是()。

[单选题] *
A.直线职能制(正确答案)
B.事业部制
C.矩阵制
D.职能制
13. 下列哪类组织最适合采用矩阵制组织结构 [单选题] *
A.汽车公司
B.学校
C.医院
D.房地产公司(正确答案)
14. 由来自组织内部同一层次的不同工作领域的员工组成,打破组织内部横向界限,合作完成多样化任务的团队称为( [单选题] *
A.跨层次团队
B.跨职能团队(正确答案)
C.跨组织团队
D.问题解决型团队
15. 事业部制有三个中心,其中事业部是 [单选题] *
A.投资中心
B.经营中心(正确答案)
C.成本中心
D.生产中心
16. 决策的依据是 [单选题] *
A.完全信息
B.适量信息(正确答案)
C.少量信息
D.与信息无关
17. 西蒙把决策活动分为程序化决策与非程序化决策两类,二者区分标准是 [单选题] *
A.经营活动与业务活动
B.例行问题与非例行问题(正确答案)
C.最优标准或满意标准
D.计算机决策或非计算机决策
18. 例外问题的特点是 [单选题] *
A.日常性的问题
B.在工作生活中重复出现
C.通过建立制度规则来处理
D.偶然发生的之前没有处理过的问题(正确答案)
19. 例外管理使管理者更关注 [单选题] *
A.偏离预期部分(正确答案)
B.非管理性收入和成本
C.不利差异
D.可变的收入和成本
20. )关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适 [单选题] *
A.上级将一般日常事务全部交给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策
B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权
D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件(正确答案)
21. 1)决策时,获得的信息越多越好 [单选题] *

错(正确答案)
22. 管理者每天大量遇到的是例外问题 [单选题] *

错(正确答案)
23. 决策所遵循的原则是 [单选题] *
A.最优原则
B.实用原则
C.科学原则
D.满意原则(正确答案)
24. 决策应遵循最优原则 [单选题] *

错(正确答案)
25. 组织在作出决策时需要完全的理性 [单选题] *

错(正确答案)
26. )目标管理既是一种管理方法,又是一种激励方式 [单选题] *对(正确答案)

27. 政策明确告诉管理者能做什么和不能做什么 [单选题] *

错(正确答案)
28. 计划工作程序的最后一步是通过预算使计划数字化 [单选题] *
对(正确答案)

29. 计划工作的灵活性原理应用于实施计划中 [单选题] *

错(正确答案)
30. )目标管理的特点可归纳为:以目标为中心,自我参与,自我控制,自我测评结果。

( [单选题] *
对(正确答案)

31. )战略目标的定量化是使目标具有()的最有效方法 [单选题] *
A.可接受性
B.可实现性
C.可检验性(正确答案)
D.可挑战性
32. 孔茨和韦里克将计划分为 8 层。

①使命、②规则、③政策、④方案,按照从抽象到具体的排列顺序是() [单选题] *
A. ①②③④
B.①③②④(正确答案)
C. ②③④①
D. ②①④③
33. 目标管理的一个主要优点是 [单选题] *
A. 减少了书面工作
B.为产品组合制定了目标
c.把目标的制定和个人的激励联系了起来(正确答案)
D.为组织制定了目标
34. 1)某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于[单选题] *
A.战略决策(正确答案)
B.战术决策
C.业务决策
D.短期决策
35. 某公司通过购买土地、大兴土木的方式给竞争对手以扩张生产规模的印象,其目的是阻止竞争对手开设新的工厂。

这个例子说明 [单选题] *
A.战略是一种计划
B.战略是一种计谋(正确答案)
C.战略是一种定位
D.战略是一种观念
36. 是指企业根据内外环境和可获得资源情况,为求得和长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性管理与谋略。

[单选题] *
A.竞争战略
B.企业战略(正确答案)
C.总体战略
D.职能战略
37. 从逻辑上讲,战略管理过程的出发点是 [单选题] *
A.外部环境分析
B.内部条件分析
C.企业使命的确定
D.内部资源的配置(正确答案)
38. 企业战略概念起源于 [单选题] *
A.企业计划工作(正确答案)
B.企业会计工作
C.企业市场营销工作
D.企业预算工作
39. 制定战略之前要对企业外部宏观环境进行分析,通常称为 PEST 分析,6、以下属于其中的“S”所指的因素的是()。

[单选题] *
A.人口状况
B.社会经济结构(正确答案)
C.经济体制
D.政局稳定状况
40. 17)PEST 分析法主要是用于对外部环境中的()进行分析 [单选题] *
A.微观环境
B.宏观环境(正确答案)
C.行业环境
D.经营环境
41. 宏观外部环境包括下面一些因素和力量 [单选题] *
A.技术因素(正确答案)
B.资源因素
C.思维因素
D.效率因素
42. 的目的就是要了解企业所处的战略环境,掌握各环境因素的变化规律和发展趋势,为制定战略打下良好的基础 [单选题] *
A.明确企业当前使命、目标和战略
B.外部环境分析(正确答案)
C.内部条件分析
D.重新评价企业的使命和目标
43. 王经理刚调入一个新的部门,他想对部门的现状进行系统地分析,他可采用的方法是()。

[单选题] *
A.SWOT 法(正确答案)
B.头脑风暴法
C.PEST 分析法
D.思维导图法
44. 小刘在选择职业前,可以分析下自己的优势和劣势、机会和威胁,以便帮他更好的进行选择,这种分析方法被称为()。

[单选题] *
A.PEST 法
B.头脑风暴法
C.SWOT 法(正确答案)
D.思维导图法
45. (23)组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。

下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是( [单选题] *
A.思维导图
B.运用 SMART 原则
C.鱼骨图
D.SWOT 法(正确答案)
46. 以下哪一种方法不是企业内部条件分析的方法 [单选题] *
A.横向比较法
B.纵向比较法
C.与优秀企业比较(正确答案)
D.与产业成功关键要素比较
47. )如果企业处于 SWOT 矩阵的第Ⅱ象限,那么宜采取的战略是 [单选题] *
A.发展型战略
B.先稳定后发展战略(正确答案)
C.紧缩战略
D.多元化战略。

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