忠诚是一种责任
忠诚与责任心得体会多篇
忠诚与责任心得体会多篇本周集体观看学习了李强老师的《感恩·责任·忠诚》的培训视频，收益匪浅。
李强老师的讲解风趣幽默，通俗易懂，很容易接受，对我的生活、工作都产生了深刻的影响。
下面就这两次的培训谈一下我的感受。
李强老师说:“忠诚于个人，情义为重;忠诚于组织，团队致胜;忠诚于事业，永不放弃;忠诚于信念，精神永存。
”一个忠诚的人，必须忠于自己、忠于组织、忠于事业、忠于信念，只有如此才能忠诚于自己的事业。
诚信是一个人的基本素质，不守信用的人，最终不会被任何人及企业所信任。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。
那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。
企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。
现在大多数企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。
所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。
没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。
缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。
我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。
如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。
一但缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体。
忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居何处，干什么工作，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，拥有了成就梦想的基石，在实现自我价值的同时，为公司的发展贡献自己的一份力量!6月1日，根据区局24号文件及“二三五三”活动方案要求，我队组织全体队员学习了区局24号文件及“二三五三”教育活动方案，并展开了以“忠诚与责任”的讨论活动，经过讨论，令人深思，发人深省，使人振奋。
责任,责任,还是责任：组织蓬勃发展的基石_第七章 忠诚是一种责任
当老板评价你的时候说：“不错！忠诚可靠！”这应该是对一个员工人格品质的最高褒奖和最大的肯定，每一个员工都应以此为荣，同时你就迈向了事业的更高的台阶。
1.忠诚是你的职责大块的石头，是忠诚的标记，因为它不会使人跌倒。
忠诚意味着对现存的环境和制度的某种尊重。
如果一个人不对他赖以生存、给他以更多益处的团体忠诚，那么他就不应当留在这个团体中。
同样，“忠诚”也是所有企业对员工的最基本的品质要求，当然，也是我们每个员工必备的职业素养。
只有具备了“忠诚”的素质，我们才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败；才能真正与企业荣辱与共，认真思考企业经营发展之道；才愿意将自己所有的聪明才智奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。
这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现。
职场中，有一种人的行为就与跳蚤非常相似，我们可以称之为“职场跳蚤”。
我们知道跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动物之间蹦来跳去，吸食其所寄居动物身上的血，而且一有时机就另换主人，漂泊无定。
它从来也不知道感恩，以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然，它却不必承担任何责任，不用付出任何东西。
这种人总是以“骑驴找马”的心态对待工作，信奉“领多少工资做多少事”。
他们不明白，能力是越用越强，才干是越练越精。
所以，他们总是吝于付出，做什么事都要留一手，担心自己的才干越用越少，一心等着找到一个让他满意的工作，然后才愿意全力以赴。
这种人常常会以一种局外人的眼光观察企业，审视企业是否有前途，公司推行的策略是否可行，老板对待员工的方式是否让他满意。
他们总是观点多于行动，平时滔滔不绝，对事情总有自己的一大堆看法和建议，一旦真正要他负责把事情做好，却又推三阻四，借口满天飞。
对于这种人，多工作一分钟都是一种莫大的损失。
企业不过是过渡阶段的免费旅店，不必认真。
“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，这就是对他们的生动刻画。
他们的眼中就只有自己，他们的目标是以十二分的投入寻找下一个工作的机会，而自己正在做的却不是他应该做的。
忠诚的心得体会
忠诚的心得体会忠诚对于人的重要性无法估量，它是一种道德品质，体现了一个人对所信仰、所依靠的人、事、物的坚定忠诚。
在我们的生活和工作中，忠诚是不可缺少的，它能够帮助我们建立良好的人际关系、推动事业进步、塑造出更加可靠的自己。
下面是我对忠诚的体会和心得，希望可以与大家分享。
首先，忠诚是一种品质，它源于一个人内心深处的一种真诚和担当的态度。
忠诚的人会时刻坚守自己所信仰的事物，无论面对任何困难和诱惑，都能够坚定不移地去追随。
这种担当和坚持能够让我们在困难时敢于承担责任，勇于面对挑战。
只有当我们忠诚于自己的选择和信仰时，才能够真正发挥自己的潜力，取得更好的成果。
其次，忠诚是一种对人际关系的承诺与付出。
无论是在家庭、友情还是工作中，忠诚都是建立和维护良好关系的基础。
忠诚能够让我们与家人、朋友之间建立起互信、互助的关系，使我们的生活更加美好。
在工作中，忠诚同样是非常重要的。
忠诚让我们能够与同事和领导保持真诚和坦诚的沟通，促进团队的凝聚力和合作，使工作更有成效。
当我们对他人忠诚时，也会得到他人的信任和认可，从而帮助我们实现个人的价值和目标。
此外，忠诚也是一种责任和奉献的体现。
忠诚的人不仅在言行上忠于所信仰的事物，更会在实际行动中体现出自己的坚定态度。
当我们对工作、家庭和事业充满忠诚时，我们就会更加勤奋努力、尽职尽责，为实现共同的目标而努力奋斗。
忠诚能够激发我们的热情和动力，让我们在困难和挫折面前不言放弃，坚持努力，最终收获自己期望的成果。
最后，忠诚是一种道德修养和美德的体现。
忠诚的人往往具有崇高的道德情操和高尚的品质。
他们能够在道义和原则面前坚守自己的信念，不为外界的诱惑和利益所动摇。
忠诚的人注重自己的行为与价值观的一致性，他们在做出选择时会考虑到对他人和社会的影响，做到诚实守信，言行一致。
这种道德修养和美德的体现，不仅能够赢得他人的尊重和敬意，也会帮助我们建立起良好的人生品质，成为社会中的有益之人。
总而言之，忠诚是一种道德品质，它既是对于自己，也是对他人的一种承诺。
忠诚是一种责任
忠诚是一种责任忠诚不谈条件。
忠诚不讲回报。
海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚。
企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。
忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。
忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。
忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
这里有一个来自前苏联的故事，20世纪50年代它被用来讴歌忠诚：一群小孩在公园里玩打仗的游戏。
一个小孩被派为哨兵站岗，扮演军长的小孩命令他不准擅自离开，他便一直在那儿站着。
后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他一个人忘在那儿站岗。
天已晚了，站岗的小孩哭了起来。
公园管理员循着哭声跑过来，要他赶快回家。
“我是士兵，我要服从军长的命令，军长要我不得擅自离开，我不能走!”孩子说。
公园管理员想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令员，现在我命令你回家去。
”小孩听了，高高兴兴地回家去了。
这个故事有点儿可笑。
但是，我们笑过之后细想一下，孩子对“军长”的忠诚、对“士兵”职责的忠诚，以及对“部队”的忠诚是那样的执著，不正是现在很多人所缺少的吗?我们经常看到的是：在很多企业里，上司交待员工做事情，即使三番五次地交待，也总有员工根本不放在心上。
在很多企业里，被老板重点培养并巴望他有朝一日能够接班的“精英”，却突然在某一天带走公司大批骨干和大量市场资源，另立门户和老板成了竞争对手。
在很多企业里，接到任务的员工不是消极应付就是推委，“这事不该我负责”、“为什么不叫张三去做”、“李四正闲着”、“我太忙”，有的虽然什么也不说，心里却根本不打算把工作做好。
在很多企业里，很多员工把工作任务抛到九霄云外，上司过问时才想起来，他们不反思自己，却满嘴的借口：我事情太多，我受到了干扰，工作条件不具备，时机还不成熟……这些员工，何来忠诚可言?拿破仑说过：没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。
同理，没有忠诚的员工，没有资格当员工。
忠诚的重要性与意义——有一种品德叫忠诚演讲稿
忠诚的重要性与意义——有一种品德叫忠诚演讲稿：大家好！今天，我演讲的主题是“忠诚的重要性与意义——有一种品德叫忠诚”。
忠诚，作为一种品德，是人类社会中一个非常重要的价值观念。
忠诚不仅仅是一种道德准则，更是一种生活态度和处事方式。
它贯穿在我们的日常生活中，无论是在工作中、家庭中还是社交中，忠诚都是我们最基本的底线，也是最能验证我们人性的品质之一。
忠诚，是一种高尚的情感。
它源于内心的坚定和对信仰的忠贞。
忠诚是一种奉献，一种牺牲，是对事业、对国家、对人民、对家庭、对友情、对爱情和对自己的一种承诺和担当。
忠诚的人，不会轻易放弃自己的信仰、理念、意愿和信念，他们会以坚定的信念和永不言败的心态，去追求自己的目标。
这种强烈的信念和特有的担当，足以证明忠诚的价值和意义所在。
同时，忠诚也是一种信任。
在人际交往中，忠诚是建立信任的基础和保证。
只有信任，才能让我们彼此相互依赖、相互支持、相互理解。
所以，忠诚对于形成良好的人际关系至关重要。
忠诚的人，具有两个重要的素质：忠诚和诚实。
他们坦诚相待，以真诚的态度去帮助别人，维护友谊，使人与人之间充满了温馨和和谐。
此外，忠诚还是一种责任。
在工作中，忠诚意味着员工对企业的忠诚和支持，对上级的忠诚和遵守，对同事的忠诚和合作，对客户的忠诚和维护，以保证企业在市场上的良好声誉。
在家庭中，忠诚意味着夫妻之间的相互关爱、信任和理解，以及对孝敬父母、关心子女、照顾家人的责任。
在社会中，忠诚意味着对国家和社会的忠诚和担当，为人民服务，为社会进步做出贡献。
忠诚还是一种信仰。
忠诚是人们观念和信仰的外在表达。
忠诚的人，对自己的信仰和价值观念有着坚定不移的信仰，他们总是用自己的言行去践行，使自己的内心与外在表达一致。
他们也总是倡导着对美好事物的追求、对社会和人民的忠诚、对未来和梦想的追求。
这种信仰、这种内心的力量，足以引领人们越过险阻和困难，勇往直前。
，忠诚是一项非常重要的品德，它是人类社会正常、稳定、和谐运转的关键所在。
企业文化-忠诚、上进、勤思、博学
忠诚、上进、勤思、博学——忠诚忠诚既是一种品德，也是一种责任，更是一种伟大的精神力量，需要企业与员工用心灵来培育，用行动来实践。
员工要忠诚，首先要忠于自己的团队，与团队同舟共济，内诚于心，外信于人；其次要忠于自己的事业，用热情去开拓，用生命去执行。
最后要忠于家庭，用责任和爱心来守护我们的家园。
企业要忠诚，忠于国家，维护国家利益；忠于社会，遵章守纪，造福社会；忠于员工，关爱员工，为其成长搭建平台。
忠诚是我们这个团队稳定发展的基础，是增强凝聚力、提升竞争力的源泉。
——上进上进是一种积极的人生态度，上进出勇气、出智慧、出力量。
态度决定行为，上进的人时时追求一种自我超越的境界。
员工要上进，主动接受任务，知难而上、迎难而进是上进；在工作中主动发现不足，不断提升工作目标，寻求工作突破点是上进；热爱生活，奉献社会同样是一种上进，上进无极限、无定式。
同样，团队也要上进，团队不上进，就跟不上社会发展的需求，就会被竞争对手超越，最终被市场淘汰出局。
——勤思勤思是一种有效的工作方法，勤于思考、乐于思考、善于思考，才能用先进的理念去审视自己，敢于否定自我，因势求变，寻求自身的发展；才能在工作过程中少一份犯错误的机率，多一份成功的把握。
首先,要思己。
思自己的职业选择与人生定位是否与团队的发展相一致，考虑如何协调发展；思自己的思想和行为是否与团队的要求相符合，考虑如何改变自己，融入团队；从根本上提高自己的综合素质，发扬优点，弥补不足，合理规划自己的人生，从丰富的人生经历和坐标中找寻自己的足迹，不断地反省、成长，升华自己。
其次,要思团队。
思团队的发展与未来，考虑如何尽快达成即定目标；思团队的优势与不足，考虑如何取优避短；思队友之间的协作与配合，考虑如何实现团队效益和效率的最大化。
——博学博学是获取知识，提升自己的有效途径。
学习要围绕自己的核心目标、团队的奋斗目标来拓宽知识的广度、挖掘知识的深度、并学以致用、融会贯通，这才是博学的真谛！在实践中，我们要求知于书本，吸取理论的精华，摒弃自身的糟粕；问知于他人，博取众家之长，弥补自身的不足；求证于实践，实现知识理论的提升，达到自我的质变。
忠诚的名言名句
忠诚的名言名句1. "忠诚是一种品质，它是一种坚定不移的承诺，无论是在友谊、爱情还是工作中，忠诚都是最珍贵的财富。
" 未知。
2. "忠诚并不意味着永远不改变，而是意味着在改变的过程中依然保持忠诚。
" 未知。
3. "忠诚是一种态度，一种对自己信仰和价值观的坚守，无论遇到多大的诱惑和困难，都能坚定不移地守护着内心的忠诚。
" 未知。
4. "忠诚是一种责任，是对他人和自己的承诺，无论是在家庭、友情还是事业中，忠诚都是最基本的原则。
" 未知。
5. "忠诚不是一种简单的情感，而是一种信念和行为，它需要我们用行动来诠释，用时间来检验，用心灵来感受。
" 未知。
6. "忠诚是一种力量，它能够让我们在困难时挺身而出，在挫折时坚定不移，在诱惑时守住底线。
" 未知。
7. "忠诚是一种美德，它能够让我们成为他人信任的对象，成为团队的中流砥柱，成为社会的稳定力量。
" 未知。
8. "忠诚是一种珍贵的品质，它能够让我们在人生的道路上不迷失方向，在人际关系中不背叛信任，在成就事业中不忘初心。
"未知。
9. "忠诚是一种情感，它能够让我们在爱情中永远忠贞不渝，在友情中永远真诚相待，在家庭中永远守护着彼此。
" 未知。
10. "忠诚是一种信仰，它能够让我们在人生的旅途中坚定前行，在价值观的迷茫中找到信仰，在困难时刻感受到力量。
" 未知。
《忠诚胜于能力》读后感8篇
《忠诚胜于能力》读后感8篇《忠诚胜于能力》读后感1忠诚是一种义务。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。
总之，人活着就离不了忠诚。
忠诚是一种责任。
忠诚不谈条件。
因为忠诚是一种与生俱来的义务。
忠诚不谈回报。
因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。
每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。
企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。
我很认同书上提到的忠于公司的原因。
第一：因为你是公司的职员。
第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。
第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。
第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。
第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。
第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。
第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。
那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。
上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。
2、以最优秀的工作成果来证明自己。
3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。
4、每天多做一点，而不计较回报。
5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。
6、极尽全力维护公司的形象。
7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。
8、永远不会出卖公司机密。
作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。
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忠诚是一种责任
忠诚不谈条件。
忠诚不讲回报。
海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚。
企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。
忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。
忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。
忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
这里有一个来自前苏联的故事，20世纪50年代它被用来讴歌忠诚：
一群小孩在公园里玩打仗的游戏。
一个小孩被派为哨兵站岗，扮演军长的小孩命令他不准擅自离开，他便一直在那儿站着。
后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他一个人忘在那儿站岗。
天已晚了，站岗的小孩哭了起来。
公园管理员循着哭声跑过来，要他赶快回家。
“我是士兵，我要服从军长的命令，军长要我不得擅自离开，我不能走!”孩子说。
公园管理员想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令员，现在我命令你回家去。
”
小孩听了，高高兴兴地回家去了。
这个故事有点儿可笑。
但是，我们笑过之后细想一下，孩子
对“军长”的忠诚、对“士兵”职责的忠诚，以及对“部队”的忠诚是那样的执著，不正是现在很多人所缺少的吗?我们经常看到的是：在很多企业里，上司交待员工做事情，即使三番五次地交待，也总有员工根本不放在心上。
在很多企业里，被老板重点培养并巴望他有朝一日能够接班的“精英”，却突然在某一天带走公司大批骨干和大量市场资源，另立门户和老板成了竞争对手。
在很多企业里，接到任务的员工不是消极应付就是推委，“这事不该我负责”、“为什么不叫张三去做”、“李四正闲着”、“我太忙”，有的虽然什么也不说，心里却根本不打算把工作做好。
在很多企业里，很多员工把工作任务抛到九霄云外，上司过问时才想起来，他们不反思自己，却满嘴的借口：我事情太多，我受到了干扰，工作条件不具备，时机还不成熟……
这些员工，何来忠诚可言?拿破仑说过：没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。
同理，没有忠诚的员工，没有资格当员工。
小孩子把玩游戏当真了，很多成年人却把本该认真的工作当做了游戏。
洛里〃西尔弗对我说，他在进人海军陆战队的时候，曾拿到一份谈论忠诚的资料，在标题处，有几行醒目的文字：忠诚不谈条件，
忠诚不讲回报。
忠诚是一种义务，
忠诚是一种责任，
忠诚是一种操守。
忠诚是人生最重要的品质。
海军陆战队首先不会给你什么，
但你要给海军陆战队绝对的忠诚，
如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，
海军陆战队就会给你终生的荣誉!
忠诚为什么不谈条件?
因为忠诚是一种与生俱来的义务。
你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个企业的员工，你就有义务忠诚于企业，因为企业给了你发展的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你就业的机会；你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你展示才华的空间；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档给了你支持和帮助……总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。
忠诚为什么不讲回报?
因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。
这种情感如同对亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。
对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对企业忠诚，是因为你热爱企业；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。
事实上，忠诚并不是没有回报。
忠诚的人，能够得到忠诚的回报，以及其他想得到的东西。
凯撒大帝说过：“我忠诚于我的臣民，因我的臣民忠诚于我。
”
从海军陆战队得到的那份谈论忠诚的资料，至今仍夹在洛里〃西尔弗的日记本里。
我认为，把这份资料送给包括企业在内的所有组织的员工也许更合适。
让每一个员工明白，你到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。
任何一样东西，在拥有时都不懂得珍惜，包括工作。
当人们在某个组织里平平稳稳地工作着时，他们常常忽视这份工作于他们自己生存和家人温饱的重要性，而常常把更多的精力放在计较工作得失和计较回报上面。
他们总觉得自己付出的太多，得到的太少；总觉得别人付出的太少，得到的太多。
在他们的潜意识中，拥有这份工作是理所当然的，得到越来越多的回报也是理所当然的。
你应该记住，企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水以及荣誉。
忠诚与回报，不一定是成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也越多，见图1-10，粗线代表忠诚，细线代表回报。
在图1-10中，我们可以看到，代表回报的那条线是从零开始，而代表忠诚的那条线不是从零开始。
这表示忠诚和回报是有先后顺序的，先有忠诚，后有回报，“海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚”。
约翰〃肯尼是洛里〃西尔弗在海军陆战队时的战友，现在是职业演说家、资深企业职员培训专家，他曾经列出一个员工忠诚于企业的十大理由，经他同意，现引用于下，并愿意送给所有企业的员工和经理人。
忠诚于公司的十大理由
第一大理由：因为你是公司的职员。
第二大理由：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回寺良。
第三大理由：公司发展了，你得到的回报将会更多。
第四大理由：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现。
第五大理由：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
第六大理由：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。
第七大理由：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
第八大理由：只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
第九大理由：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。
第十大理由：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠诚的员工。
阅读思考题
1．请分析忠诚与回报的关系。
2．你如何理解“你是公司的职员”这句话的深刻内涵?
3．请列出你认为应该忠诚于公司的十大理由。