乡镇卫生院生存状况分析
设备简陋、人才难留制约基层卫生院发展，基层医改将缓解这一困境
基层卫生院生存困境分析
由于地处偏远，广东省惠州市一些山区医疗卫生机构仍然面临设备简陋、经营困难、医务人员待遇偏低等难题，满足不了群众的看病需求，还导致这些基层医院留不住人才，后继乏人。
在基本药物实行零差价销售后，基层医疗卫生机构收入下降，但相关的补偿办法却没有出台，使本来经营困难的一些卫生院雪上加霜。
现状1： X光机每隔两三天就要修一次
在惠州博罗罗阳镇卫生院，拥有20多年“工龄”的200毫安X光机仍在工作中。
“X光机一般用10多年就会被淘汰。现在已经出现很多毛病，每隔两三天就要维修一次。原本还有一台500毫安的（X光机），但早前就不能用了。没办法，又没有资金换新的。”罗阳镇卫生院院长李雪开的语气中透着无奈。
李雪开介绍，现在一般医院早就用上数字X光机，但购买一台数字X光机得要100多万元，原本就收不抵支的罗阳卫生院根本没办法拿出钱来购买。
“之前旧院被鉴定为危房要求搬迁，建新院大楼给医院带来很大负担，欠下了一大笔债务。现在虽是搬进了新院大楼，但医疗设备还只能沿用旧的。”虽为无奈，但近期李雪开收到一个欣慰的消息，此前通过跟县里商量，县里答应对该院购买新设备予以支持，“现在已经制定招标方案，应该很快就能购买新X光机。
地处博罗东部偏远山区的横河镇卫生院同样面临医疗设备简陋的难题。
横河镇是博罗唯一一个没有引进工业的镇，没有外来人口，卫生院的业务量一直较小，每月总收入只有20万元。
“B超设备是黑白的，X光机是200毫安的，由于使用年限已久，这些设备的功能都逐渐退化了，透视已经不能做，拍出来的片都已经很模糊。”提及卫生院的医疗设备情况，横河镇卫生院院长邹文佑感叹该院设备不是“比较落后”，而是“非常落后”。
邹文佑说，由于横河卫生院的医疗条件有限，院里接收到病情较为严重的病人只能转至县里医院治疗，但由于横河镇地处偏远山区，交通不便，病人护送很是不便。
“这次港澳基金会捐赠的救护车来得很及时，它将改善卫生院护送病人的条件，提高救助效率。”邹文佑说。
现状2：两个在职员工养一个退休职工
博罗杨侨镇卫生院此前在市县财政及社会各界的援助下，一些医疗设备得以更新。但处于自负盈亏模式的卫生院仍然面临较大的经营压力。
“我们院目前在职员工有90人，但退休员工有47人。一直以来卫生院都是自负盈亏，这就相当于我们两个在职员工就要养一个退休职工。卫生院的负担很重，压力非常大。”博罗杨侨镇卫生院院长曾新福告诉记者，该院每年需要发放的退休金达40万元。
曾新福介绍，杨侨镇卫生院原本就处于“入不敷出”的负债状态，在实施基本药物零差价销售及一般诊疗费三费合一后，卫生院接待的病人增加，但卫生院的收入却在下降，压力继续加大。
“卫生院里一个能够独当一面的资历较深的医生每个月工资也就3000多元。”曾新福说。
龙门县龙田镇卫生院也面临退休职工多的现状，目前不足50名在职医务人员的该院有退休人员33名。
该卫生院院长吴东旭告诉记者，龙田镇卫生院的经营情况比较困难，虽然卫生院去年的总收入有370多万元，但医院的负担很重。“总收入中超过60％是成本，除去成本及退休人员的将近30万元的补贴，已所剩无几了。”
吴东旭介绍，去年，他们院在职的医务人员中，收入最高的不到1800元，收入少的只有800元。
现状3：“待遇低，一年走了六七个人”
由于待遇低，乡镇卫生院长期面临医务人员不足、人员素质较低的现状。
2008年，吴东旭初到龙田镇卫生院任职时，在职人员有68人，而现今，只剩50人不到。“不少员工来了不久就申请调走或辞职，留下来的多是老员工。”
自去年8月他调任至横河卫生院后，邹文佑也已陆续送走了六七名医务人员，“人往高处走，有了环境更好、待遇更好的地方，自然也就走了。”
“市里面定的编制是114个，但目前在职上班的只有90人。”曾新福介绍，该院的90名医务人员中，拥有本科学历的职工不到10人。曾新福感叹“人才来了也难留住”。
措施：基层卫生院转为公益性事业单位
如何改变乡镇卫生院目前的生存状况，正是目前基层医疗卫生机构综合改革的重点内容。
据惠州市医改办介绍，按照省里对基层综改提出的要求，9月底前，该市所有政府办的基层医疗卫生机构将初步建立起公益性的管理体制、竞争性的用人机制、激励性的分配机制、规范性的药品采购机制、长效性的多渠道补偿机制等新的运行机制。
按照公益性的管理体制要求，政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务机构的定位明确为公益性事业单位，以取消基层医疗卫生机构逐利行为。
“将基层医疗机构确定为公益性事业单位后，卫生院的设备购置费用、人员经费都将由政府财政统一拨付。医务人员工资将有提高，也更有保证。”市医改办介绍，基层综改落实后，如果财政补偿能够及时足额到位，将能很好地解决目前基层卫生机构的生存困境。
2016年医院财务制度
2016年医院财务制度 第一章 总则 第一条为了适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要，加强医院财务管理和监督，规范医院财务行为，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规、《事业单位财务规则》(财政部令第8号) 以及国家关于深化医药卫生体制改革的相关规定，结合医院特点制定本制度。 第二条本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的 公立医院(以下简称医院)，包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部(所)、疗养院等，不包括城市社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。 第三条医院是公益性事业单位，不以营利为目的。 第四条医院财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规 和财务规章制度;坚持厉行节约、勤俭办事业的方针;正确处理社会效益和经济效益的关系，正确处理国家、单位和个人之间的利益关系，保持医院的公益性。 第五条医院财务管理的主要任务是：科学合理编制预算，真实 反映财务状况;依法组织收入，努力节约支出;健全财务管理制度，完善内部控制机制;加强经济管理，实行成本核算，强化成本控制，实 施绩效考评，提高资金使用效益;加强国有资产管理，合理配置和有
效利用国有资产，维护国有资产权益;加强经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。 第六条医院应设立专门的财务机构，按国家有关规定配备专职人员，会计人员须持证上岗。 三级医院须设置总会计师，其他医院可根据实际情况参照设置。 第七条医院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。医院的财务活动在医院负责人及总会计师领导下，由医院财务部门集中管理。 第二章 单位预算管理 第八条预算是指医院按照国家有关规定，根据事业发展计划和目标编制的年度财务收支计划。 医院预算由收入预算和支出预算组成。医院所有收支应全部纳入预算管理。 第九条国家对医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法。地方可结合本地实际，对有条件的医院开展“核定收支、以收抵支、超收上缴、差额补助、奖惩分明”等多种管理办法的试点。 定项补助的具体项目和标准，由同级财政部门会同主管部门(或举办单位)，根据政府卫生投入政策的有关规定确定。 第十条医院要实行全面预算管理，建立健全预算管理制度，包括预算编制、审批、执行、调整、决算、分析和考核等制度。
职业规划的职业发展目标怎么写
职业规划的职业发展目标怎么写 职业生涯规划名言：不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视 自己的天赋。随着天赋发展，你便会成功。——西德尼·史密斯。那么职业发展目标我们应该怎么写呢?下面为大家总结了以下几点。 我们在填写简历的时候都会一个职业发展目标，而且在面试 或者笔试的时候也常常会被问及到，这可难为到了不少的应聘者，目标写的大吧，怕别人说好高骛远，目标写的小吧，又怕被人说 胸无大志，那么职业发展目标到底应该怎么写呢?下面智通人才网 为大家分享几点在写职业发展目标时的一些技巧。 第一点： 首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就 会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感， 因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身 的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展 目标。例如从事IT互联网行业，就写项目部经理，从事服务性行 业就写客服部经理，这样比起只写经理就好很多了。 第二点： 完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是
短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。 第三点： 完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。 第四点： 想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到了，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲，例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。 第五点：
会计研究生必读会计书目
基索：中级财务会计学，以美国GAAP为蓝本，讲解清晰，内容深厚。课后融合了AICPA 的考试真题，看后保证你会计水平有本质的提高 陈信元：高级财务会计。陈老师的人品和学识在我国会计学界那是相当的有影响了；杜兴强老师编写的高级财务会计也相当不错，可同时参考； 葛家澍：现代西方会计理论。读了此书，感觉自己对会计准则内容本身及其理念有了更进一步的理解； SCOTT：财务会计理论。经验会计研究文献入门的经典之作，读此书亦可加深对现在资本市场的认识； BEA VER：会计革命-财务呈报。也是经典书籍，此书我没读过，薄薄的一本小书却标价不菲，实在是烫手； W ATTS：实证会计理论。经验会计研究的扛鼎之作，必读。读此书，我们能够感觉到自己在这些巨人面前是多么的无知和渺小；对于有志于学识研究的读者来说，当代会计研究：综述与述评也是不可不读的经典著作。 BROWN：资本市场会计研究导论。此书我刚开始看，类似于文献综述。是有志于资本市场会计研究的必读书目，可结合上述的财务会计理论一起研读； 卡普兰：管理会计和高级管理会计。精力有限，此书我没有看过，但却是管理会计领域的领头之作，有志于这个方向的不可不读； ROSS：公司理财。此书相当简洁明晰，深入浅出。国外的书就是牛。不想中国人写的财务书，净整一大堆没用的公式；MEIYERS的公司财务原理和ROSS的公司理财内容相仿，亦可用来参考； 彭曼：财务报表分析与证劵定价。我只看了前半部分。作者首先建立了一个概念框架，以帮助读者理解企业如何运行、如何创造价值以及财务报表如何反映这些价值，并将企业运行的相关知识转化为价值评估，使分析建立在合理的基础之上。并阐述了大量财务报表分析与投资分析中常用的分析工具，并以著名公司的实例阐述了这些工具的运用； HULL：期权期货导论。此书是有志于未来在证劵期货行业工作的同学必读书目，他的另外一本著作：期权期货及其它衍生品被华尔街誉为圣经； 埃尔顿：投资组合理论与实务。同上，也是近证劵期货行业的必读书目；本书我没有看过具体的内容只看了下目录。不过在人大经济论坛上有评论此书； 米什金：货币金融学。此书离我们会计学专业研究生比较遥远。可能我是经济学出身的吧，对此书情有独钟，不过也只读了大概，本来看着这样一本近乎字典的书,有点害怕退缩,但从头开始了之后,就被这本教材吸引住了,作者由浅入深,引人思孝,举一反三,实例分析,循循渐进,使人很快就能系统掌握相关理论。更难能可贵的是,作者对经济学各派理论没有什么偏
医院院务公开制度
医院院务公开制度 （一）医院积极推行院务公开，坚持客观公正、发扬民主注重实效，以加强民主监督民主管理为核心，以院务和财务公开为主，以工作人员切身利益和社会关注的热点问题入手，以真实、全面、适时为标准，实行程序与结果公开，时积极支持维护院长行使正当经营管理职权。 （二）院务公开内容 1.向社会公开内容 （1）医院概况:医院基本信息；依法执业登记主要事项；经批准开展各项诊疗技术和特殊临床检验项目；大型医用设备配置许可；重点专科人员组成；承担教学、科研等任务。 （2）医院环境:医院位置及周边交通；医院内交通线路及导诊路标提示；门诊急诊、住院部各病房设置、位置格局及科室布局；紧急情况应急避难疏散通道。 （3）行风廉政建设:医德医风建设有关规定及监督途径；患者权利和义务主要内容；服务投诉方式和医院上级监督管理部门投诉方式；行风廉政建设情况。 （4）医疗服务:工作人员佩戴名牌上岗；临床医技科室名称、服务内容等医疗服务基本情况；专科、专业门诊、专科特色；医院服务时间门诊、急诊、住院服务流程和便民服务流程；预约挂号方式、门诊诊疗项目、医务人员专业特长和出诊时间；提供门诊咨询服务；提
供健康教育咨询服务。 2.向患者公开内容 （1）服务告知:病情告知；特殊诊疗服务流程、费用及有关事宜；主要检查项目预约及报告等有关服务内容；辅助检查前注意事项；投诉管理部门及其办公地点、联系方式；医疗纠纷处理途径、程序；提供病历复印的服务流程和地点及有关注意事项。 （2）服务价格及收费:收费查询服务；医疗服务项目价格；药品价格。 3.向医院工作人员公开内容 （1）重要事项:有关医院改革发展重大事项决策；重要人事任免；重要项目安排；大额度资金使用情况。 （2）业务管理:医疗质量管理制度和具体措施；医疗质量与安全信息；医院各项管理制度；临床、医技科室诊疗护理常规；重点部门工作流程；应急预案；药事管理有关事项；公开药物、耗材使用监控结果；公开财务管理经营情况、业务收入、经济效益情况等。 （3）工作人员关注事项:工作人员权益相关事项；人事管理有关事项。 （三）院务公开形式 1.医院网站外网、内网。 2.职工代表大会和工会会员代表大会。 3.院周会、科务会。 4.院务公开栏、电子触摸屏或电子屏幕等设施。
论文：企业财务诊断与分析
企业财务诊断与分析 第一部分教学大纲 目标：财务管理是现代企业管理的中心。而企业财务诊断,通过对企业生产经营和财务管理状况的现场调查和资料分析，发现并研究存在问题，提出改善管理、提高 效益的建议和解决方案,并帮助企业实施。国际资料表明，财务诊断在提高企业 财务管理水平、增强企业综合素质、提高经济效益等方面都起到积极的辅佐和 催化作用。 授课对象：企业经营管理者、财会人员、投资者、银行及相关债权人、中介服务机构等。课程内容： 一、企业疾病发展规律及诊治原理 1．研究企业疾病的意义 2．企业疾病的诱因 3．企业疾病的类型 4．企业疾病发展规律 5．企业疾病诊治特点 6．企业疾病诊治原则 二、企业财务诊断的性质和必要性 7．企业财务诊断的性质 8．企业财务诊断的意义 9．企业财务诊断的分类 10。企业财务诊断的准则 三、企业财务诊断的方法 1．企业财务诊断的一般方法 2．企业财务诊断的技术方法 四、企业财务诊断的程序 诊断准备、预备诊断、正式诊断、实施指导 五、企业财务常见病诊断 1．企业财务常见诊断要点 2．企业财务常见病的种类 3．财务组织无力症的诊治 4．财务结构不佳症的诊治 5．资产结构失衡症的诊治 6．经营资源消化不良症的诊治
企业财务诊断,西方也称之为“企业财务咨询”。他们一般将其定义为:由财务诊断人员通过对企业生产经营和财务管理状况的现场调查和资料分析，发现并研究存在问题，提出改善管理、提高效益的建议和解决方案,并帮助企业实施改善活动的一种服务性事业。作为科技进步和生产社会化、专业化发展的衍生物，二战后财务诊断在发达国家得到迅速发展，如日本在上世纪五十年代专门建立了“诊断士”制度，并成立了全国性的诊断机构。财务诊断已实现从工业社会早期主要凭借企业家个人经验向科学管理的飞跃，并且组织分工更加细化、目的性更加明确。 从组织分工上看，财务诊断可分为由企业经营者和出资人自查式的内部诊断以及由专业诊断机构特别是注册会计师实施的外部诊断。从目的性上看，可分为主要着眼于纠错防弊的舞弊诊断和以分析企业管理病因、促进挖潜增效为主要目的的建设性诊断。国际资料表明，财务诊断在提高中小企业财务管理水平、增强企业综合素质、提高经济效益等方面都起到积极的辅佐和催化作用。我国自八十年代初重建注册会计师制度以来,诊断咨询业务也得到了迅速发展,1998年仅注册会计师进行的财务会计诊断咨询就达78万余户。但是,总体上尚处于起步阶段，在许多方面都还存在亟待解决的问题。 一、企业财务诊断特点: 1.相对独立性，所谓相对独立性,是指企业财务诊断机构的人员,与企业财务部门处于平等地位,行政上不受企业的制约和干预,以保证财务诊断结论客观公正。即使是企业自我诊断人员,也必须摆脱行政干预和传统习惯势力的约束,处于超然地位,独立地行使诊断职能。财务诊断人员的独立性是确保客观公正和有效的前提。财务诊断人员只有建议权而无决策权和执行权,所提出的诊断结论和措施须经企业批准后方能实施。 2.自主性与自愿性，企业是否进行财务诊断,如何进行财务诊断,聘请何人进行财务诊断,这是企业的自主权,任何单位不得强制企业进行。同时,财务诊断机构和人员是否接受诊断课题,也有其自主权而不受其它单位干预。也就是说财务诊断能否进行,取决于诊断者和被诊断者双方自愿。财务诊断结论和措施方案,不是指令性提案,企业是否采纳实施,取决于企业对措施方案的评价,因而财务诊断结论和措施方案对双方没有严格的约束力和承担责任的义务。 3.客观性和科学性，财务诊断有一套严格科学的程序与方法,诊断过程中必须始终按科学程序和方法进行。财务诊断的客观性是科学性的前提,而财务诊断的科学性则是诊断措施有效性的保证。财务诊断失去针对性和有效性,企业就不可能接受,因而也就谈不上诊断成果。 4.保密性，企业财务诊断过程中,涉及到企业大量的财务信息和资料,财务诊断人员对企业优势和存在的问题了如指掌。因此,保密性是财务诊断的重要特征,也是财务诊断人员的职业道德要求。商品经济中,如果财务诊断人员不讲职业道德,随意透露企业财务秘密,将给企业带来损失。因此,财务诊断是一项保密性极强的工作。
财务分析的推荐书目
财务分析是以会计核算和报表资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价的经济管理活动。它是为企业的投资者、债权人、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来做出正确决策提供准确的信息或依据的经济应用学科。下面是网友推荐的优秀的财务分析学习资料： 《运用财务报表进行企业分析与估价》，克里舍?G?佩普/ 克里舍·G·佩普/ 中信出版社/ 2004-1-1 《财务报表分析与证券投资》，姜国华/ 北京大学出版社/ 2008-9 《财务报表分析与证券投资》本着价值投资的，从证券分析师的角度开展财务报表分析，并据此进行未来盈利预测和股票价值评估，在价值评估的基础上做出投资决策。《财务报表分析与证券投资》同进对盈余操纵和盈余的时间序列特征做了深入介绍。通过《财务报表分析与证券投资》的系统学习，读者可以建立一套基于Excel的股票价值评估体系，并写作一份符合投资界规范的分析师报告。《财务报表分析与证券投资》适用对象为对基于财务报表分析的证券投资感兴趣的人士，同时适合高等院校开设财务报表分析课程使用。 《财务报表分析与运用》，怀特等著，杜美杰，陈宋生改编/ 杜美杰;陈宋生/ 中国人民大学出版社/ 2007-3 《财务报表分析与运用》（第3版）内容简介——随着我国加入WTO，越来越多的国内企业参与到国际竞争中来，用国际上通用的语言思考、工作、交流的能力也越来越受到重视。这样一种能力也成为我国各类人才参与竞争的一种有效工具。国家教育机构、各类院校以及一些主要的教材出版单位一直在思考，如何顺应这一发展潮流，推动各层次人员通过学习来获取这种能力。双语教学就是这种背景下的一种尝试。 《财务分析案例: 公司战略、业绩预测与商业估值――财务分析理论与实务丛书》，胡奕明/ 清华大学出版社/ 2006-7 《财务分析案例:公司战略业绩预测与商业估值》适合对象有两类：一类是与投资有关的人士，如证券公司、基金公司的证券分析师、投资主管、基金经理，以及银行从事信贷分析的人员，企业从事投资、收购兼并的人员等；另一类是高校相关专业的师生，特别是金融专业和会计专业的教师、研究生、MBA和EMBA学生，以及金融研究机构的研究人员。 《财务分析》张先治/ 东北财经大学出版社/ 2007-7 《财务分析》是在东北财经大学会计系列教材《财务分析》第三版（张先治、陈友邦编著，东北财经大学出版社2003年版）的基础上，为适应“财务分析”国家级精品课程建设的需要和财务分析理论、实务发展及教学改革的要求，结合新颁布的《企业会计准则》对财务报告等会计信息变更所引起的财务分析信息变化，在保持原教材基本特色与优点的前提下，对财务分析体系与内容进行修订而形成的一部新作。 《财务报表分析: 估值方法――工商管理优秀教材译丛·会计学系列》，索弗/ 肖星陈晓等/ 清华大学出版社/ 2005-8 《财务报表分析:估值方法》的初稿已在西北大学Kellogg管理研究生院、伊利诺伊大学芝加
XXX卫生院党务院务公开栏
XXX卫生院党务院务公开栏 1、医院概况： 博白县旺茂镇卫生院创建于1958年，占地面积3638平方米，建筑面积2000平方米，业务用房1180平方米，住房500平方米。现有干部职工72人，中级职称2人，初级39人，退休14人。设有公共卫生部、内科、儿科、外科、妇产科，X光室、B超室、化验室等，设有病床50张。现有设备有：彩色B超、全自动生化分析仪、200毫安x光机、十二导心电图机、尿分析仪、电解质分析仪、9孔无影灯，万能手术床、洗胃机、电动吸引器、高频电刀等先进仪器设备。实行24小时岗位工作制，为全乡人民的身体健康保驾护航。 2、领导班子成员基本情况、职责分工、联系方式： 院长： XXX，男，50岁。中共党员。中医内科医师。主持全面工作，如党群、人事、财务、疾控、妇幼、计生等工作。联系方式： 副院长： 防疫专干： 妇幼专干： 农合信息员： 3、班子的工作目标： 院班子团结一心，依靠集体智慧，走活三步棋： 1）狠抓医院内部管理，完善各项规章制度，严格24小时不间断的工作岗位责任制，调动职工积极性，全院实行绩效考核，院务班子定期对医院制度管理、质量控制、后勤保障、坏境卫生等工作进行督察评分，奖优罚劣。 2）改善医院环境，强化岗位“练兵”：积极筹措资金，解决业务用房困难的局面，力争2011年底完成改扩建工程。同时选派医疗骨干到上级医院进修充电，鼓励全院医务人员参加继续医学教育与业务技能强化培训。 3）创新服务理念，以公共卫生服务为契机，以药品零利率销售为突破口，大力宣传新医改、新农合政策，做到家喻户晓，送医送药上门，切实解决全乡人民出门难、看病难、看病贵的问题，努力推进玉华卫生事业又快又好发展。 4、党务院务公开工作领导小组： 党小组：
医院财务制度
医院财务制度 导读：本文是关于医院财务制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：医院会计制度】 第一部分总说明 一、为了规范医院的会计核算，保证会计信息的真实、完整，根据《中华人民共和国会计法》、事业单位会计准则及国家有关法律法规的规定，制定本制度。 二、本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医院（以下简称医院），包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部（所）、疗养院等，不包括城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。企业事业单位、社会团体及其他社会组织举办的非营利性医院可参照本制度执行。 三、医院会计采用权责发生制基础。医院会计要素包括资产、负债、净资产、收入和费用。 四、医院应当按照下列规定运用会计科目： （一）医院应当按照本制度的规定，设置和使用会计科目。在不影响会计处理和编报会计报表的前提下，可以自行设置本制度规定外的明细科目。 （二）本制度统一规定会计科目的编号，以便于编制会计凭证、登记账簿、查阅账目，实行会计信息化管理。医院不得随意打乱重编。
（三）医院在编制会计凭证、登记会计账簿时，应当填列会计科目的名称，或者同时填列会计科目的名称和编号，不得只填列科目号、不填列科目名称。 五、医院财务报告是反映医院某一特定日期的财务状况和某一会计期间的收入费用、现金流量等的书面文件。医院财务报告由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成。 六、医院财务报告分为中期财务报告和年度财务报告。以短于一个完整的会计年度的期间（如季度、月度）编制的财务报告称为中期财务报告。年度财务报告则是以整个会计年度为基础编制的财务报告。医院对外提供的年度财务报告应按有关规定经过注册会计师审计。 七、医院对外提供的财务报告的内容、会计报表的种类和格式、会计报表附注应予披露的主要内容等，由本制度规定；医院内部管理需要的会计报表由医院自行规定。 八、医院财务报告中的会计报表包括资产负债表、收入费用总表、现金流量表、财政补助收支情况表以及有关附表。医院应当根据本制度有关会计报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法的要求，对外提供真实、完整的会计报表。医院不得违规定，随意改变会计报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法，不得随意改变本制度规定的会计报表有关数据的会计口径。医院会计报表应当根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制，要做到数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。 九、医院会计报表附注是为便于会计报表使用者理解会计报表的
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析和经营诊断指标。这套分析方法以数据为依据,以指针为线索,但并不是一般的单指标分析或评价,而是从经营管理者所关心的问题出发,进行步步深入、追根究底式的逻辑判断。这套方法将人们分析财务报表、诊断经营状况的逻辑判断工作描写成２50多个计算机能够执行的分析模型,这些分析模型在回答所分析的问题时可以相互关联,并能动态循环、重复使用,最终按照所分析判断的问题，形成专家级、高水平的财务分析和经营诊断文字性报告。 三、开发运作企业 北京智泽华软件有限责任公司成立于２0０1年，是北京中关村科技园区重点扶持的高新技术企业(新准字第GF6０24号)，主要从事智能化管理(AＭ)软件的研发和销售，并提供包括企业管理咨询、企业竞争力评价、行业投资价值分析、项目可行性评价、企业资信评级等多种咨询服务业务。 公司总部设在北京，在全国１6０座重点城市拥有近２00家代理商。公司依托我国最高学术机构——中国社会科学院企业管理和财务管理方面专家资源，研究开发的智能化管理技术系列产品,真正实现了复杂重复性的脑力劳动的计算机化,展现了智能化管理技术的巨大空间，并为国内外管理软件(包括ＥRＰ、CRM、ＳPM等）由操作型、业务型向决策型、智能化的发展指明了方向。 四、开发背景 中国社会科学院是中国社会科学、经济、文化研究的最高研究水平研究机构,是国务院对国家政治、经济发展政策的智囊团，是国务院的直属研究机构。 1９97年中国社会科学院专家花费了四年多时间，在智能化管理技术研究上获得重大突破，并于1９99年4月建立了“智能化财务分析系统模型”，该系统模型在原国家电力公司进行示范性应用获得通过，该系统的原型正式建立。系统于2０0１年8月获得自主知识产权登记保护。同年1１月，针对该系统进行商业开发和推广的开发运作企业——智泽华软件有限公司在北京正式成立。
金融学专业必读书目范文
金融学专业必读书目 1．高鸿业，是我国经济学界杰出的教育家，资深翻译家。西方经济学（微观部分、宏观部分），中国人民大学出版社2007。微 观经济学研究家庭、厂商和市场合理配置经济资源的科学—— 以单个经济单位的经济行为为对象；西方经济学以资源的合理 配置为解决的主要问题；以价格理论为中心理论；以个量分析 为方法；其基本假定为稀缺性假设、利己主义假设、理性假设。 宏观经济学研究国民经济的整体运行中充分利用经济资源的 科学——以国民经济整体的运行为对象；以资源的充分利用为 解决的主要问题；以收入理论为中心理论；以总量分析为方法，其基本假定为市场失灵、政府有效。 2．蒋中一，数理经济学基础，数理经济学是运用数学方法对经济学理论进行陈述和研究的一个分支学科。在经济史上把从事这 样研究的人叫做数理经济学家，并且归为数理经济学派，简称 数理学派。商务印书馆1998。 3．凯恩斯，现代西方经济学最有影响的经济学家之一，他创立的宏观经济学与弗洛伊德所创的精神分析法和爱因斯坦发现的 相对论一起并称为二十世纪人类知识界的三大革命。就业、利 息与货币通论，它的核心问题是如何解决就业，以缓解市场供 求力量失衡的问题，对比《通论》提出了以下的观点、理论与 方法。第一、在均衡原理上；第二、在分析方法上；第三、在
利息论上；第四、在政策上。本书从伦理学、法律学与经济学 方面，在不同的历史时期，随着形势的发展，对资本主义市场 经济作出了论述。商务印书馆1987。 4．米什金，哥伦比亚大学研究生学院，研究银行和金融机构的艾尔弗雷德·勒纳教授。货币金融学（第8版），从货币制度破 题描述金融发展进程，全面介绍当前金融理论发展的最新动 态，介绍市场经济条件下货币制度、信用制度、金融机构体系、商业银行、中央银行、金融市场、金融创新、金融发展等内容。 清华大学出版社2009。 5．姜波克，复旦大学工业经济专业学士(1982)，复旦大学世界经济专业硕士(1985)，英国SUSSEX大学经济学博士(1991)。国 际金融（第四版），全书共分八章,第一章论述开放经济下的 对外活动的账户反映,第二章论述开放经济下对外账户不平衡,由此导致的内外部均衡的相互冲突,以及解决这种冲突的理论 方法,第三,第四章阐述开放经济下维系内外均衡的核心变量 --汇率,第五,第六章讲国际金融市场上短期金融资本流动,由 它触发的汇率和货币危机,以及危机的化解和防范,最后两章 论述内外均衡的国际博奕实践。复旦大学出版社2008。 6．劳伦斯·科普兰，英国著名经济学家。汇率与国际金融，本书共分四个部分重点评介浮动汇率制下的外汇汇率理论，介绍了 当代西方外汇汇率理论的主要流派及其根源，叙述了和外汇汇 率理论有关的国际收支、国际货币制度的演变、开放经济下的
东台市五烈镇卫生院院务公开实施方案
东台市五烈镇卫生院院务公开实施方案 实行院务公开是实践“三个代表”、落实科学发展观、推进社会主义民主政治建设的需要，是全心全意依靠广大干部职工办好医院，实行科学决策、科学管理的基本要求，也是加强党风廉政建设，坚持和完善医院民主管理、民主监督的一项重要制度。推行医院院务公开工作，有利于加强社会公众监督和医院职工民主监督，促进医院以病人为中心，提高医疗服务质量和服务水平，推动医院持续健康发展，为人民群众提供更好的医疗服务；有利于提高医院的工作效率和效益，杜绝违法违纪现象的发生；有利于加强医患沟通，和谐医患关系，增加医疗服务透明度，提高廉洁行医、诚信服务的意识。为了切实做好院务公开工作，根据我院实际情况，特制订医院院务公开实施方案。 一、院务公开工作的指导思想和基本原则 院务公开的指导思想是：以党的十六大和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的医疗卫生方针、政策，维护人民群众的健康权益。按照依法执业、民主监督、促进廉洁，提高效率的要求，对有关医院建设发展的重大问题和直接涉及职工群众利益的重大事项实行公开，接受社会公众和医院干部职工的监督。院务公开所遵循的原则是：符合党的政策和国家的法律、法规，遵守保密纪律和原则，立足真实有效, 及时便民，不断提高医院工作透明度，切实保障人民群众的就医知情权和监督权，切实保障和维护人民群众最现实、最关心、最直接
的利益，从源头上预防和治理腐败。 二、院务公开的主要内容 1、有关医院改革发展的重大决策、规划、实施方案； 2、财务收支、经费运行情况； 3、干部任免、人事调配、评优奖励情况； 4、人员录用、职称晋升、评聘考核情况； 5、违规处罚结果公开； 6、大型设备购置情况； 7、大宗物品采购情况； 8、基建项目招投标情况； 9、涉及职工切身利益及职工关心的问题； 10、病人住院费用“一日清”、药品及检查项目价格、检查报告时间等情况； 11、医院监督投诉电话。 推行院务公开的部门为：院办、工会、医务科、护理部、财务科、总务科、等。要求做到政策依据公开、程序规则公开、工作过程公开、实施结果公开。 三、院务公开的范围、途径和形式 根据公开事项的特点，采取相应的公开方式。院务公开的范围可分为：全体职工、中层以上干部、职工代表、社会监督员、社会群众等各个层次。 我院院务公开采取多种多样的形式，如职工代表大会、院长办公
乡镇卫生院财务内部控制制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇卫生院财务内部控制制度 篇一：乡镇卫生院财务管理制度 乡镇卫生院财务管理制度 为了进一步规范全县乡镇卫生院财务管理工作，巩固农村公共卫生服务体系，促进乡镇卫生院可持续稳定发展，保障全县59.4万农民的基本医疗与卫生保健，根据国家卫生部、财政部颁布的《医院财务管理制度》、《医院会计制度》以及各项财经法规,特制定《石门县乡镇卫生院财务管理制度》。一、预算管理1、卫生院年初要根据事业计划和工作任务，结合以往年度预算执行情况，详实编制年度收支计划，提交全院职工代表大会审议通过并报主管局审批。2、编制收支计划必须坚持以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点的原则，不得编制赤字预算。3、卫生院必须严格执行年度收支计划，不得随意调整，如有较大调整，要提交职工代表大会审议通过，并报主管局备案。二、收入管理1、必须按照国家规定的收费政策、收费范围、收费项目、收费标准收费，坚持不超收、不漏收、不乱收的原则。2、各项收入必须坚持由卫生院财务收取，必须坚持统一管理，统一核算，
统一分配，统一使用，任何个人和科室4都不得代收费和截留，更不得私设小金库及帐外帐。3、加强收费票据的管理。收费必须使用财政部门或税务部门统一印制的票据，严禁使用自制票据或白纸条收费，严禁收费不开票。票据必须专人保管，要严格进行票据登记、缴销制度。各种票据不得转借，不准虚开、多开或套开金额，一经发现以上行为，将按《湖南省票据管理条例》和党纪政纪及法律法规相关条款进行处理。4、收费处要当日缴存各项收入，离金融机构较远的单位，在确保资金安全的情况下可适当延长1天，单位及个人不得坐支和挪用。5、健全收入管理监督机制，收费处所报 的各项收入，财务部门必须与各科室进行认真核对，杜绝收入不报、瞒报或少报的现象发生。三、支出及成本费用管理1、卫生院的支出及成本费用要严格执行国家方针政策、财 政规章制度、财务制度、开支标准和开支范围等财经法规、纪律以及卫生院年度收支计划。2、各项支出必须凭合法的 原始凭证报销，原始凭证必须具备经济业务发生的时间、经济业务的内容、单价、数量、金额、出示凭证单位公章、填制凭证人员姓名、经济业务的用途、经办人员签名、实物类验收人签名等必备要素，并且必须坚持一支笔签字审批制度，原始凭证要做到内容真实合5法、数字准确、手续完备。3、单笔经济业务支出在1000元以上的开支，必须经院委会集 体研究，报销时必须附院委会研究意见（与会人员签名）。
会计学专业必读书目
会计学专业必读书目 会计学《财务会计理论》william R.Scott 著，陈汉文等译 机械工业出版社 会计学《会计史研究（第1卷） ——历史、现时、未来》. 北京： 郭道扬中国财政经济出版社 会计学《会计史研究（第2卷） ——历史、现时、未来》 郭道扬中国财政经济出版社 会计学《会计理论》阿迈德.贝克奥 伊，钱逢胜等译 上海财经大学出版社 会计学《公司会计准则导论》W.A.佩顿、A.C.利 特尔顿，厦门大学 会计系翻译组译 中国财政经济出版社 会计学《财务呈报会计革命》W.H.比弗，薜云奎 主译 东北财经大学出版社 会计学《财务会计概念框架与 会计准则问题研究》 葛家澍、杜兴强中国财政经济出版社会计学《会计理论》葛家澍、杜兴强等复旦大学出版社会计学《会计舞弊之反思》黄世忠等东北财经大学出版社会计学《会计理论》汤云为、钱逢胜上海财经大学出版社会计学《环境会计》许家林、孟凡利上海财经大学出版社会计学《会计理念》薛云奎立信会计出版社会计学《会计史》会计大典第 二卷 葛家树等主编中国财政经济出版社 会计学《企业内部控制制度设 计——理论与实践》朱荣恩、应唯、袁 敏编著 中国财政经济出版社 会计学《我国会计准则国际协 调研究——历程与对 策》 陈瑜著中国财政经济出版社 会计学《行为会计学》徐国君南海出版公司 会计学《会计心理学》熊振华立信会计出版社会计学《会计控制论》杨宗昌科学技术文献出版社会计学《会计伦理概论》叶陈刚清华大学出版社会计学《财务公司的国际案 例》 中国财务协会编中国金融出版社
会计学管理会计唐．汉森(美) 北京大学出版社会计学财务报告与分析李晓静北京大学出版社会计学财务会计理论威廉姆R．司可脱机械工业出版社会计学顶级财务总监张云亭中信出版社 会计学管理会计研究李天民立信会计出版社会计学corporate finance Ross Mcgraw—Hill 会计学公司财务案例Wyant 机械工业出版社会计学税务会计盖地立信会计出版社会计学论财务会计概念娄而行译中国财政经济出版社 经济科学出版社会计学会计财政部注册会计 师考试委员会 经济科学出版社会计学审计财政部注册会计 师考试委员会 会计学税法财政部注册会计 经济科学出版社 师考试委员会 经济科学出版社会计学财务管理财政部注册会计 师考试委员会 会计学经济法财政部注册会计 经济科学出版社 师考试委员会 会计学公司战略与风险管理财政部注册会计 经济科学出版社 师考试委员会
公立医院财务制度
公立医院财务制度 第一章总则 第一条为了适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要，加强医院财务管理和监督，规范医院财务行为，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规、《事业单位财务规则》（财政部令第8号）以及国家关于深化医药卫生体制改革的相关规定，结合医院特点制定本制度。 第二条本制度适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医院(以下简称医院)，包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部(所)、疗养院等，不包括城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。 第三条医院是公益性事业单位，不以营利为目的。 第四条医院财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持厉行节约、勤俭办事业的方针；正确处理社会效益和经济效益的关系，正确处理国家、单位和个人之间的利益关系，保持医院的公益性。 第五条医院财务管理的主要任务是：科学合理编制预算，真实反映财务状况；依法组织收入，努力节约支出；健全财务管理制度，完善内部控制机制；加强经济管理，实行成本核算，强化成本控制，实施绩效考评，提高资金使用效益；加强国有资产管理，合理配置和有效利用国有资产，维护国有资产权益；加强经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。 第六条医院应设立专门的财务机构，按国家有关规定配备专职人员，会计人员须持证上岗。 三级医院须设置总会计师，其他医院可根据实际情况参照设置。 第七条医院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。医院的财务活动在医院负责人及总会计师领导下，由医院财务部门集中管理。 第二章单位预算管理 第八条预算是指医院按照国家有关规定，根据事业发展计划和目标编制的年度财务收支计划。 医院预算由收入预算和支出预算组成。医院所有收支应全部纳入预算管理。 第九条国家对医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法。地方可结合本地实际，对有条件的医院开展“核定收支、以收抵支、超收上缴、差
(完整版)企业财务诊断分析
企业财务诊断分析 企业财务诊断，是指由专业的诊断人员通过财务资料采用严格科学的程序与方法发现企业财务管理中存在的问题，提出合理的解决方案，帮助企业提升财务管理以及整体企业管理水平的一系列活动。 随着社会经济的发展、企业制度的日益完善、市场竞争的加剧，财务管理的地位、职能也不断被强化和提高。财务管理由最初的资金收付、结算逐步上升为企业运营和管理的核心，财务决策已与生产决策、营销决策构成了决定企业命运的三大支柱决策。财务诊断是一种改进我国企业财务管理的先进的、科学的方法，它克服了我国目前企业财务分析的一般化、公式化等弱点，它是财务分析的深化和发展，而且比财务分析更具有科学性、广泛性和实用性。随着我国市场经济的进一步发展，财务诊断在企业财务管理工作中将发挥日益突出和明显的作用。尤其是中小型企业，由于企业财务人员素质不高，企业自身的财务管理问题较多，通过财务诊断找出财务活动存在的问题，落实财务诊断提出的改进方案和措施，对提高企业经济效益具有重要的意义。因此财务管理水平的健康状况已关系到企业的生存、发展，及时对企业财务状况进行诊断对提高财务管理水平、增强企业综合素质、提高经济效益等方面都起到积极的辅佐和催化作用。
一、财务诊断的内容 财务基础工作诊断 对企业建立的财务管理制度、定额管理制度、组织机构、财务核算流程、财务人员岗位职责、核算水平、人员技能等一系列财务基础工作进行诊断做出合理评估，提出改进建议。 财务管理水平诊断 包括财务管理状况、财务应变能力、重大财务决策的执行情况、财务预决算的执行情况、专项财务决策的执行情况等管理工作进行诊断。 财务状况综合诊断 对企业的资本结构、盈利能力、变现能力、资产管理效率、资金状况、风险程度及综合性财务指标分析等进行诊断。 筹资管理诊断 对金融环境、资金的供求形势、外部资金需求量以及企业筹资的原则、渠道、方法、成本、筹资条件、筹资能力等要素进行诊断。 投资管理诊断 运用现金流量、回收期、内含报酬率、净现值等财务指标结合国家产业政策对企业投资方向、投资额、投资效果进行诊断。 营运资金管理诊断
如何确定职业生涯发展目标
如何确定职业生涯发展目标? 案例 小张大学学的是国际经济与贸易专业，这个专业涉及的学科很宽泛，没有专业特色，在职场上缺乏竞争力。他毕业三年了，每年至少跳槽三次，从事过的工作有行政部、销售部和研发部的文员，做的都是一些辅助性的工作，对此他自己感到很灰心，不甘心一辈子做文员，自己想从事国际经济与贸易专业的相关工作，但又缺乏底气，从而咨询“职业规划课堂”该如何解决职业生涯发展方向的问题。 “职业规划课堂”导师分析与建议 小张现在遇到的最大问题是没有确定自己的职业生涯目标，三年来他频繁的跳槽，不知道自己想从事什么工作，能够从事什么职业，跳来跳去，没有发现并培养出自己在职场上的竞争力，令人可惜。此外，他对从事文员岗位工作缺乏正确的认知，做文员让他灰心这种工作态度需要及时调整。 目前，他需要仔细盘点一下自己，审视自己爱好什么职业，能够从事什么工作，然后确定职业生涯发展目标。如果他想从事国际经济与贸易专业相关工作，应尽早下决心，并选择能够发挥自己专业特长的企业。倘若他愿意从事文员岗位，应该早抉择，并且选择具有挑战性的文员岗位，诸如研发部文员或营销部文员，然后确定自己的职业发展目标。他不能再在职业选择上“左摇右晃”了。如果再晃上几年，他未来职业生涯发展的空间将极为有限，他应该从职业发展的战略高度确定职业生涯发展目标。
理论阐述 如何确定职业生涯发展目标对于一个职场人士来说太重要了，职业生涯的成功同自己确定的职业生涯发展目标的关系十分密切，人们确定的职业生涯目标的大小决定了职业生涯成功的程度。世界上很多因确定了自己的职业生涯目标而最终成功了的人，任何轻视确定职业生涯发展目标在职业生涯中的作用的观点和行为，都会间接影响到你的职业目标的实现和持续发展。 方法指导 1.深刻认识自己和社会。 确定职业生涯发展目标是以深刻认识自己和社会为前提的。深刻认识自己是指对自己的职业志向、爱好、专业知识积累等全方位的了解和审视，使自己确定的职业发展目标同自己内心的职业发展期望相吻合；深刻认识社会指对所从事的行业、职业的社会需求以及从事职业的本质特征进行深刻的洞察和把握，使自己确定的职业发展目标同外部社会环境相协调。因此，在深刻认识自己和社会的基础上，确定的职业生涯发展目标才是最有价值的。 2.科学设定目标。 职业生涯发展目标是引领职业生涯发展的一座灯塔，因此，职业生涯发展目标的设定要科学，而不要盲目和草率。科学设定目标是指职业生涯要可量化、可考核和实现。可量化，即用数据描述职业生涯发展目标；可考核，即所确定的职业生涯发展目标是可用于考核和评估的；可实现，即所确定的职业生涯发展目标经过努力是可以实现的。作为应届大学毕业生或职业人士，要充分认识科学设定目标在个人职业发展中的重要作用，科学设定目标能够激励我们向着未来职业生涯成功的彼岸不断努力。 3.推进目标实施。 确定了职业生涯发展目标，并不等于职业生涯发展目标就能实现。人的职业生涯目标从确定之初到逐步实现是一个相当漫长而曲折的过程，需要付出艰辛和努力。因此，推进职业生涯目标的实现就要掌握一定的方法，才能做到事半功倍。
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